Warszawa, dnia 25 marca 2010 r. Departament Analiz Strategicznych Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
Wejście osób młodych na rynek pracy (na podstawie danych ZUS)
1. Podstawowe dane o wejściu na rynek pracy W latach 2000-2010 przeciętnie rzecz biorąc obniżał się wiek wejścia na rynek pracy (wykres 1). Spadł on zarówno w grupie mężczyzn jak i kobiet o około rok. Wpływ na taką tendencję miały głównie czynniki popytowe- spadek bezrobocia i powstawanie nowych etatów w gospodarce. Uzasadnienie takie potwierdza fakt lekkiego odwrócenia tendencji w 2009 roku, czyli kiedy wystąpiły pewne trudności na rynku pracy. Wśród czynników podażowych można wśród kobiet wymienid zmiany obyczajowe, prowadzące do przesuwania decyzji o potomstwie na później i zamiast tego wchodzenie na rynek pracy, natomiast wśród mężczyzn stopniowe znoszenie poboru do wojska, a co za tym idzie również i spadek liczby osób uczących się jedynie w celu uniknięcia poboru. Wykres 1 Przeciętny wiek wejścia na rynek pracy w poszczególnych latach Średni wiek wejścia na rynek pracy w poszczególnych latach
24,5 24 23,5 23 Kobiety
22,5
Mężczyźni
22
Średnia
21,5 21 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Rok
Źródło: Baza danych ZUS Niezbyt zaskakującym zjawiskiem jest przewaga mężczyzn pod względem zarówno wysokości zarobków, jak i ich mediany (wykres 2). Z drugiej strony w tej grupie z powodu dużego zróżnicowania kwalifikacji występuje większa różnica pomiędzy medianą a wartością średnią. Należy jednak dodad, że udział osób zarabiających pracę minimalną w obu grupach jest zbliżony i oscyluje w granicach 15-17%.
1