Jayceri NYT

Pori

NRO. 3 | 2017

PORIN NUORKAUPPAKAMARIN JÄSENLEHTI

Pori on parasta paikan päällä!

TEEMA: JCI NYT S. 12 HAASTATTELUSSA AKSELI REHO S. 14 ESITTELYSSÄ PORILAINEN KOULUTUSKONSEPTI S. 16 PANOSTA VERKOSTOOSI

Lu

el

isä

ä:

vis

m

ap

pg

Yrittäjä!

Roikkuuko laskuja maailmalla?

Visma PPG laskutus- ja maksuvalvontapalveluiden avulla yritys voi keskittää resurssinsa täysin omaan liiketoimintaansa ja siirtää kaikki laskutukseen ja maksuvalvontaan liittyvät toimenpiteet tehtäväksemme.

.fi

TÄSSÄ NUMEROSSA: 5 Tervetuloa Poriin 6–7 Tapahtunutta 8–9 Ajankohtaiset 11 Teema: JCI NYT 12–13 Haastattelussa Akseli Reho 14–15 Esittelyssä BmX – porilainen koulutuskonsepti

s. 12

16–17 Panosta verkostoosi 19 Inspiroidu, kouluttaudu ja verkostoidu NYT 20 Print it like you mean it! | Plusprint 21 Rekrytointi rakentaa työnantajamielikuvaa | CIMCORP 22–23 Mustat päivät jäädä saa | Haastattelussa Päivi Pessi-Järvenpää 24–25 Yritysten omavaraisuutta rakentamassa | BMH Technology

s. 14

26–27 Tilintarkastus uudelle tasolle teknologian avulla | PwC 28–29 Aurinkopaneelien asennus kiinnostaa asiakkaita | Pori Energia 30 Porin kamarissa tapahtuu 31 Ihminen keskiössä | Enersense International 33 Tulevaisuus on NYT 34 Pressan sanat: Kolmen vuoden putki päällä 35 Hallitus ja kamarin kumppanit

Jayceri 3 | 2017 Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti ISSN 0784-6061 39. vuosikerta Julkaisija Pori

Porin Nuorkauppakamari ry PL 28, 28101 PORI www.jcpori.fi

Päätoimittaja Laura Pullinen Kirjoittajat Laura Aimola Jutta Fagerström Satu Koivisto Mari Männistö Laura Pullinen Eveliina Sillanpää Mari Viljanen

s. 16

Taitto Eveliina Sillanpää/Kallo Works Julkaistaan painettuna sekä ISSUUssa sähköisenä versiona osoitteessa: issuu.com.

Jakelu PNKK:n jäsenet, koejäsenet, kunniajäsenet ja senaattorit, keskeiset sidosryhmät sekä yhteistyökumppanit Kannen kuva Mirai-Image

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

3

A

Asiakas

Mulla on pohdinta päällä: miten oikein saisin meidän huipun uuden tuotteen ihmisten tietoon?

Ella, viestinnän suunnittelija, kouluttaja

Ihan ekaksi voitaisiin yhdessä miettiä, mikä teidän tuotteen ydinpointti on. Miksi se halutaan ostaa ja ketä se palvelee. Lähdetään myymään ratkaisua ja avaamaan sitä.

A

Asiakas

Joo, aivan! Mitä se käytännössä tarkoittaisi?

Mikaela, viestinnän tekijä, kouluttaja

Kun tiedetään mitä myydään, voidaan tuon mietityn ytimen ympärille rakentaa selkeä suunnitelma, missä, milloin ja miten asiakkaille viestitään. Ja valita tavoittavimmat keinot ja kanavat.

Katri, sisällöntuottaja, toimittaja

Sisällöissä tärkeintä on asiakkaan tarve.

Ei mainosteta vaan palvellaan, tarjotaan hyötyä tai huvia. Ymmärretään viestintä asiakaspalveluksi.

Silloin sitä jopa toivotaan.

Eveliina, graafinen suunnittelija, kuvittaja

Ja kun tuo kaikki on viimeistelty hyvännäköisellä visulla, niin toimii! Visun täytyy erottua ja puhutella potentiaalisia asiakkaita. Eka silmäys somessa on kriittinen kiinnostaako lukea lisää.

A

Asiakas

Kuulostaa hyvältä, mutta mistä aika kaikkeen?

Anna-Maria, copywriter, somekouluttaja

Kaiken arkisenkin viestinnän voi ostaa meiltä Kallolaisilta. Me tehdään Facebook-päivitykset ja blogitekstit tehokkaasti suunnitelman mukaisesti.

Ota yhteyttä, niin jutellaan lisää! ella.koota@kallo.fi, 044 304 8093 mikaela.uoti@kallo.fi, 050 531 6636 katri.maenpaa@kallo.fi, 040 571 9159 eveliina.sillanpaa@kallo.fi, 044 515 6900 anna-maria.sulkakoski@kallo.fi, 045 657 2057

4

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

Markkinoinnin & kulttuurin kumppaneita.

PÄÄKIRJOITUS

Tervetuloa Poriin!

TOIVON, ETTÄ JÄRJESTÄMÄMME kokousohjelma on sinun mielestäsi mielenkiintoinen. Pyrimme tekemään kokonaisuudesta sellaisen, joka kiinnostaisi meitä itseämme – toivottavasti siis myös sinua. Monipuolisesta ohjelmasta löytyy varmasti kaikille jotain kiinnostavaa!

SINUN EI KANNATA missata lauantaipäivän keynote-puheenvuoroja. Ohjelmassa on porilaisnäkökulmasta merkittäviä paikallisia yrityksiä ja ilmiöitä. Myöskään 5.55 –herätystä ei kannata jättää tällä kertaa väliin, vaikka Glow-tulojuhla painaisi päätä tyynyyn. Tavoitteena itsellänikin on päästä treenaamaan, kun porilainen vuoden 2016 fustraohjaaja Tomi Pakarinen vetää meille erinomaisen treenin.

OLETKO ENSIMMÄISTÄ KERTAA aluekokouksessa? Tutustu etukäteen tutustua ohjelmaan (vaikka lehden sivulla 19) ja valitse sinua innostavat koulutukset ja mielenkiintoiset keynotet. Kokouksessa voi ilmaantua eteen kaikenlaista, joten pidä mieli avoinna ja hyppää fiiliksen mukaan sinne, mitä eteen tulee.

AVAA MIELESI MYÖS Porille ja porilaisille. Porissa parasta ovat tietenkin me porilaiset. Näin omalla maaperällä olemme elementissämme ja parhaat puolemme pääsee esiin. Selvitä itse, mitä tämä tarkoittaa!

JCI NYT ON porilaisille vasta alkua. Katseemme on jo tulevassa, vuoden 2019 kansallisessa vuosikokouksessa.

Olemme aiemminkin järjestäneet menestyksekkäästi kansallisia kokouksia ja aluekokouksen kanssa on nyt treenattu. Tiedämme, mihin olemme lähdössä ja olemme valmiita viemään suunnitelmat isompiin ympyröihin.

PORILLA ON TARJOTA paljon sellaista mitä muualla ei ole. Kannattaa tulla paikan päälle.

SAILA JÄRVINEN-JUNTTILA APULAISKOKOUSPÄÄLLIKKÖ

pori-suomi-pori –

PORISSA PORILAISEN TAVOIN

eksää ymmär?

SÄÄKI ELÄT VIÄ!

Kiva nähdä pitkästä aikaa!

– näillä vinkeillä selviydyt Porin viikonlopussa PORISSAHAN PITÄÄ tietenkin syödä porilainen. Sen voi hakea Grilli-Porista. Aamuyöstä kannattaa henkisesti varautua pitkäänkin jonotukseen.

MENNYVITTUUSIIT

Oli kiva nähdä,

toivottavasti tavataan pian!

JANO? KULMAN takana kokoushotellista löytyy porilainen olutpyhättö, monesti palkittu panimo ja ravintola Beer Hunter’s.

Fun fact! Pori on pienpanimoiden pääkaupunki. Meillä pannaan olutta viidessä panimossa, joka on väkilukuun suhteutettuna eniten koko Suomessa.

EI MITTÄÄ.

Minun pitääkin tästä

jo lähteä. Nähdään!

SUOLAISTA SAATTAA tehdä mieli lauantaina. Hae siis torilta legendaarinen Ojalan Lihapiirakka. Ole nopea, ne saatetaan myydä parissa tunnissa loppuun.

EI PASKEMPI.

Erittäin hyvä/kaunis komea/toimiva.

JOS PERHEEN pienimmät on mukana, kannattaa suunnata Puuvillan kauppakeskuksen HopLopiin. Kokousväki pääsee sinne viiden euron hintaan.

YHTÄKKII

Nopeasti, pikaisesti

VANHAN TEOLLISUUSKAUPUNGIN henkeä voi aistia virkeällä Puuvillan alueella, jonka sydämessä on kauppakeskus. Vanha tehdasrakennus kätkee sisäänsä kymmeniä yrityksiä, onpa aluetta myös Porin Piilaaksoksi kutsuttu.

TUL NY! TULISITKO tänne?

PORILAISEEN ELÄMÄNMENOON pääsee käsiksi Käviksellä eli keskustan halki kulkevalla kävelykadulla. Sulassa sovussa kadulla kulkevat ostoksia tekevät perheet, rääkyvät teinit ja aamuyhdeksältä auennutta Pub Jussikkaa kohti suunnistavat laitapuolen kulkijat. Perus-Pori, sanoisi moni.

TUANOI

Porilainen versio

täytesanasta ”niinku”

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

5

6

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

”

Positiivisuus itseään kohtaan – se on ollut punainen lankani vuosikaudet.

Naisilla on niin paljon turhia itsetunto-ongelmia ja itsekriittisyyttä.

Sanon aina, että lopeta puhumasta itsellesi rumasti. Kun on positiivinen fiilis itseä kohtaan, pystyy olemaan kiva muillekin. Se helpottaa niin monessa asiassa.”

POSITIIVISIN PORILAINEN VEERA KORHONEN SATAKUNNAN VIIKON HAASTATTELUSSA. Positiivisin porilainen valittiin yleisöäänestyksellä jo kymmenennen kerran. Porin nuorkauppakamarilla on ollut ilo tehdä kampanja yhteistyössä paikallismedioiden Satakunnan Viikon ja Radio Porin kanssa.

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

7

TEKSTI: LAURA PULLINEN KUVA: SATU KOIVISTO

POSITIIVISIN PORILAINEN

TEKSTI JA KUVAT: EVELIINA SILLANPÄÄ

JC:t SuomiAreenalla tiukkaa keskustelua ja rentoa yhdessäoloa

on positiivinen myös itseään kohtaan

L

ifestyle-bloggaaja Veera Korhonen äänestettiin Porin positiivisimmaksi vuonna 2017. Korhonen tunnetaan Tyyliä metsästämässä -blogin kirjoittajana sekä valokuvaajana. Hän on tullut myös tunnetuksi Me Naiset -lehden EVEK -talk shown nokkelana ja viihdyttävänä keskustelijana.

NAURAVAINEN JA avoin Veera välittää positiivista energiaa arkipäivän kohtaamisissa sekä sosiaalisen median kanaviensa kautta. Blogissaan Veera puhuu paljon kehopositiivisuudesta ja kannustaa erityisesti naisia armollisuuteen itsejään ja kehojaan kohtaan.

EHDOKKAINA VUONNA 2017 olivat Korhosen lisäksi tomaattiviljelijä Sebastian Anttila, Ässien toimitusjohtaja Eeva Perttula, muusikko Jonttu Virta sekä Käviksen toiminnanjohtaja Kirsi SainioLehtimäki.

YLEISÖÄÄNESTYS POSITIIVISIMMAN porilaisen tittelistä on jo perinne Porin kesässä. Kilpailun järjestävät yhteistyössä Porin nuorkauppakamari, Radio Pori ja Satakunnan Viikko. Voittaja osallistuu edelleen kilpailuun Suomen positiivisimman tittelistä.

■

Positiivisin porilainen sai nimensä kiertopalkintoon.

Veeraa onnittelemassa ovat projektipäällikkö Laura Pullinen (vas.) sekä yhteistyökumppanien edustajat Birgitta Mäkitalo Satakunnan Viikosta ja Susanna Nurmi Radio Porista.

8

JAYCERI

T

ulevaisuuden menestyjät -talk showssa selvitettiin millainen ihminen menestyy tulevaisuuden työelämässä. Laura Aimolan juontamassa talk show’ssa erityisesti esiin nousi opiskelija Toni Nikka, joka hurmasi katsojat harkituilla puheenvuoroillaan.

SNKK:N PUHEENJOHTAJA Jenni Rajahalme edusti oivalllisesti nuorkauppakamaria ja nostatti isoimmat naurut yleisöstä hauskoilla esimerkeillään.

Muita puhujia olivat Mikko Kuitunen, Jaana Villanen ja Marko Mikkola.

TALK SHOW’N jälkeen kamarilaiset kokoontuivat get togetheriin, jossa kuultiin puheenvuoroja muun muassa KO-KOO-MOlta, Doerz Co:lta ja Finland Youth Forumilta. Lopuksi halukkaat pääsivät tutustumaan Satakunnan Kansan toimitukseen.

ENSIMMÄISTÄ KERTAA osana JC:t SuomiAreenalla-projektia nähtiin Soluttautujat-kisa. Kilpailussa joukkueet jalkaantuivat keskusteluihin ja suorittivat tämän pohjalta tehtäviä. Asiantunteva raati valitsee voittajan, joka julkistetaan JCI NYT - C-aluevaalikokouksessa Porissa 8.–10.9.2017.

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

■

”Taas riittää enemmän uskoa tulevaisuuteen!” Palautteen antoi keskustelutilaisuuden jälkeen 60 v. rouvashenkilö.

Yläkuvassa vasemmalta Mikko Kuitunen, Toni Nikka, Laura Aimola, Jenni Rajahalme, Jaana Villanen ja Marko Mikkola.

KO-KOO-MOn Annukka Ketola veti JC get togetherissä työpajaa puupalikoilla.

AJANKOHTAISET

Turvapaikanhakijoiden työelämäinfo- projekti saa osakseen kiinnostusta

P

orin Nuorkauppakamari palkittiin Nuorkauppakamareiden Eurooppakokouksessa 27.5.2017 ”The Best Local Peace Project”- palkinnolla. Palkittu projekti on vuonna 2016 Satarekry-messujen yhteydessä järjestetty Turvapaikanhakijoiden työelämäinfo.

PORIN NUORKAUPPAKAMARI halusi auttaa Satakuntaan saapuneita turvapaikanhakijoita kotoutumaan ja löytämään mielekästä tekemistä hakemusten käsittelyaikojen venyessä pitkiksi. Projekti rakentui aitoon välittämiseen ja auttamisen haluun. Turvapaikanhakijoille kerrottiin suomalaisen työelämän mahdollisuuksista ja vaatimuksista. Nuorkauppakamarilaiset tarjosivat oman työelämäosaamisensa turvapaikanhakijoiden sopeutumisen avuksi.

PROJEKTIPÄÄLLIKKÖ SAILA Järvinen-Junttila suunnitteli ja toteutti projektin seuraavien yhteistyökumppaneiden kanssa: Suomen Punainen Risti, Porin yliopistokeskus, TE-toimisto, Satakunnan ammattikorkeakoulu, Diakonia-ammattikorkeakoulu, Satakunnan Osuuskauppa, Brand Agency Rock My Business ja Meca-Trade.

JCI EUROPEAN Know-How Transferissa Brysselissä on tänä vuonna teemana Integration of Refugees into the Labour Market. Turvapaikanhakijoiden työelämäinfo projekti on herättänyt kiinnostusta tämän myötä myös ulkomailla.

■

Lisätiedot: Saila Järvinen-Junttila Projektipäällikkö 050 530 7272 saila.jarvinen-junttila@jcpori.fi

Tehdään se yhdessä!

Suomen Nuorkauppakamareiden kansallinen vaalikokous Turussa 13.–15.10.2017 www.kissmybusiness.fi www.facebook.com/kissmybusiness/

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

9

10

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

S. 12 HAASTATTELUSSA AKSELI REHO S. 14 ESITTELYSSÄ PORILAINEN KOULUTUSKONSEPTI S. 16 PANOSTA VERKOSTOOSI

JCI NYT

TÄMÄN NUMERON TEEMAJUTUT:

Hyvinvointiteknologialla merkitystä arkeen Tuottavuutta Hyvinvointiteknologiasta –seminaarissa puhuvalle kankaanpääläiselle Akseli Reholle älyvaatteet ovat olleet arkipäivää jo vuosia, vaikka suuri yleisö ei vielä ole oivaltanut älyteknologian käsitettä.

S. 12

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

11

T

uottavuutta Hyvinvointiteknologiasta –seminaarissa puhuvalle kankaanpääläiselle Akseli Reholle älyvaatteet ovat olleet arkipäivää jo vuosia, vaikka suuri yleisö ei vielä ole oivaltanut älyteknologian käsitettä.

Parhaimmillaan teknologian avulla voidaan lisätä hyvinvointia. Sen ulottuvuudet ovat loputtomat.

– Se voi tarkoittaa äärimmäisen mukavia lakanoita, jotka on valmistettu tietyllä hienolla kudoksella, tai se voi tarkoittaa sairaalateknologiaa, jolla pelastetaan ihmishenkiä, Reho kuvailee käsitteen laajuutta.

– Teknologia tuodaan tehostamaan, ei korvaamaan, ihmisen toimintaa. Sen avulla voidaan tuottaa jotain sellaista, mitä pelkillä ihmisen rajallisilla kyvyillä ei pystytä toteuttamaan.

URHEILUSSA OLLAAN EDELLÄ Akseli Rehon mukaan suuri osa olemassa olevasta hyvinvointiteknologiasta on kehitetty urheilun tueksi.

Tällä sovellusalueella ollaan onnistuttu, ja teknologia on hyväksytty osaksi tätä hetkeä ja tulevaa todellisuutta.

– Muilla aloilla puheenaiheet ovat vielä konsepteja tai lupauksia ja haaveita. Vaikka urheilu on hyvinvointiteknologian alalla selvin sovellusalue, jossa on onnistuttu, ei sielläkään todellista läpilyöntiä ole vielä tapahtunut, toteaa Reho.

Olemme läpimurron reunalla. Se tulee pian.

Brändit kuten Polar, Suunto ja Garmin ovat viitoittaneet hyvinvointiteknologian tietä, mutta vasta pintaa on raapaistu. Hyvinvointiteknologia ei ole vielä tullut osaksi arkea.

12

JAYCERI

– Aktiivisuusmittari-buumi on ollut viitta siihen suuntaan, mihin ollaan menossa. Mutta eivät nekään palveluna ole niin koukuttavia, että niillä olisi saatu selkeää parannusta elämään.

LEGOT OVAT KORISSA, OHJEET PUUTTUVAT Hyvinvointiteknologian todellinen potentiaali on vielä lunastamatta.

Keksintö on muhimassa: mitä ihmiset todella haluavat?

Tarvitaan koukku. Rehon mukaan se on inhimillisyys.

– Tällä hetkellä sovellukset ovat hyvin ”insinöörimäisiä” ja datalähtöisiä. Tarvitaan ihmisläheisempää otetta. Koukuttavia, arkea todella tukevia ratkaisuja ei olla pystytty toteuttamaan, kertoo Reho.

Raskausaika, työturvallisuus, vanhustenhuolto, elämäntapamuutoksen omaksuminen. Reho luettelee listaa elämän osa-alueita, joissa teknologialla on todellinen mahdollisuus tuottaa hyvinvointia.

– Teknologia on valmiina! Legopalikat ovat olemassa, ei tarvitse odottaa parempia akkuja tai nopeampia yhteyksiä. On kyse merkityksestä. Sitä ihmiset tarvitsevat.

LÄPIMURTO TULEE Reho uskoo, että läpimurto on vain yhden oivalluksen päässä. Hän kannustaa jokaista pitämään silmät auki arkipäivässä – mikä palanen hyvinvoinnistasi puuttuu?

– Uskon, että läpimurto voidaan tehdä nopeastikin. Mahdollisuuksia on, mutta tarvitaan uudenlainen tulokulma. Sen voi keksiä kuka vain.

Näillä aluevaltauksilla tulee olemaan myös isot yhteiskunnalliset vaikutukset. On edullisempaa ylläpitää terveyttä, kuin hoitaa sairautta.

– Olen optimisti. En näe mahdottomana, että parin vuoden päästä oivallus on tehty ja hyvinvointiteknologia on isompi osa arkeamme.

Realistisesti mietittynä tähänkin

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

TUOTTAVUUTTA HYVINVOINTITEKNOLOGIASTA —————————— PE 8.9.2017 klo 12–16, Sokos Hotel Vaakuna TEKNOLOGIA ON osa elämääsi. Olit sitten ammattilainen tai noviisi, tässä tapahtumassa opit uutta.

TULE KUULEMAAN hyvinvointiteknologian edelläkävijöitä. Lavalla: biohakkeri Teemu Arina CLOTHING+:N PERUSTAJA Akseli Reho PORIN ÄSSIEN toimitusjohtaja Eeva Perttula LIPUT LUNASTETTAVISSA erikseen osoitteessa www.lyyti.fi/reg/thtfoorumi2017 YHTEISTYÖSSÄ:

JAETTU TIETO KERTAUTUU Akseli Reho on työskennellyt myös Kalifornian Piilaaksossa – teknologian kehdossa. Aktiivisen auttamisen kulttuuri on päällimmäisenä Rehon mielessä, kun kysytään Piilaakson salaisuutta.

– Ihmisten kyky auttaa on häkellyttävä. Ensimmäisessä tapaamisessani kokeilen rohkeasti kepillä jäätä ja kysyin isännältäni, että ketä minun pitäisi lähteä tapaamaan. Hän alkoi listata kilpailijoidensa, yhteistyökumppaniensa ja tavarantoimit-

tajiensa nimiä. Oikein hävetti, että eikö hän aio pitää tätä salassa!

Reho ajatteli tämän olevan yksittäistapaus. Kunnes se pian tapahtui toisen kerran.

– Kysyin, miksi ihmiset auttavat tällä tavalla. Minulle vastattiin, että jos yrityksen menestys perustuu salaisuuksiin, se menestys on häviävää.

Verkostoja hyödyntämällä ja aktiivisen auttamisen kulttuuria ylläpitämällä tieto kertautuu.

– Kunkin päässä on yhdet tiedot.

Jos vaihdat tiedot toisen, kolmannen ja kuudennen kanssa, olet lopulta antanut yhdet tiedot ja vaihtokaupassa olet saanut kymmenet. Jaa siis rohkeasti tietosi ja anna palaa!

Siten saat itsekin enemmän.

”Jos menestys perustuu salaisuuksiin, se on

JCI NYT

toimialaan ovat sijoittaneet merkittävät toimijat ja moni on pohtinut asiaa – silti tähän päivään mennessä ei massoille sopivaa merkityksellistä applikaatiota ole keksitty.

häviävää.”

■

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

13

TEKSTI: JUTTA FAGERSTRÖM

BmX-koulutuskonsepti

hyödyntää kamarilaisten osaamista Porin oma koulutuskonsepti BmX avaa näkökulmia, lisää keskustelua ja hyödyntää kamarilaisten monipuolista osaamista.

N

uorkauppakamarissa on pohdittu viime vuosina aktiivisesti miten kamarilaisten osaamista voitaisiin hyödyntää entistä paremmin muiden jäsenten avuksi. Porissa tämä nostettiin esiin vuonna 2015 uutta strategiaa laadittaessa.

Ideoita asian eteenpäinviemiseksi kehiteltiin ideointi-iltamassa viime vuoden lopulla. PNKK:n IND 2017 Danuta Jaakkola otti asiasta kopin, ja asiaa lähdettiin edistämään uuden koulutuskonseptin kautta. Syntyi BmX. BENCHMARKING THE X-FACTOR Koulutuskonseptin nimi BmX tulee sanoista Benchmarking ja X-factor.

Tässä yhteydessä X-factor tarkoit-

14

JAYCERI

taa sitä erikoisosaamisaluetta, jonka osaamista pystyy jakamaan myös muille. BmX-koulutusten tavoitteena on oppia toisilta heidän erikoisosaamisalueidensa asioita, ja toisaalta myös päästä vahvistamaan omaa osaamistaan kouluttamalla muita.

Konseptin ideana on valita koulutukselle jokin teema ja saman illan aikana noin 3-4 kamarilaista on kouluttamassa saman teeman ympäriltä. Varsinaiset esitykset ovat lyhyitä, noin vartin pätkiä per kouluttaja, ja aikaa varataan runsaasti keskustelulle.

Ensimmäinen BmX-pilotti järjestettiin keväällä 2017. Illan teemana oli ”Oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen”. Koulutuksessa kerättiin yhteen tiimi PNKK:n

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

HR- ja some-ammattilaisia, ja käytiin keskustelua itsensä brändäämisestä, CV:n rakentamisesta ja työhaastatteluun valmistautumisesta.

Koulutuksessa käytiin aktiivista keskustelua aiheen ympärillä ja kokonaisuus sai hyvää palautetta. Tästä innostuneena sama setti vedetään myös Porin aluevaalikokouksessa ja konseptia varmasti jatketaan uusien teemojen ympärillä jatkossa.

MIKSI BMX TOIMII? Kamarilaisilla on paljon osaamista erilaisista asioista, mutta tämän osaamisen jakamiseen ei välttämättä ole riittävästi mahdollisuuksia normaalin kamaritoiminnan puitteissa. Kun mielenkiintoisen aiheen ympärille järjestetään koulutus, on lupa keskittyä juuri tähän aiheeseen

JCI NYT

Koulutuskonseptiin pääsee tutustumaan myös JCI NYT –kokouksessa!

LAUANTAI 9.9.2017 Benchmark X factor (BmX): Oman osaamisen tunnistaminen –koulutus, osa I 13.30–14.15 Henkilöbrändäys netissä ja LinkedIn. Jani Wahlman, markkinoinnin kouluttaja, markkinointipäällikkö 14.15–15 Työ tekijäänsä metsästää. Suorahaun lyhyt oppimäärä.

Hanna Peltomäki, Suorahakukonsultti / Headhunter BmX: Oman osaamisen tunnistaminen –koulutus, osa II 15.30-16.30 Oman osaamisen sanoittaminen - CV kuntoon ja vinkit työhaastatteluun, Jutta Fagerström, HR-asiantuntija, Satakunnan Osuuskauppa EI ENNAKKOILMOITTAUTUMISTA.

sen yhden illan ajan ja ihan tietoisesti pyrkiä hyödyntämään toisten osaamista mahdollisimman tehokkaasti.

BmX:n kantavana ideana on, että yhden teeman ympärille rakennetaan koulutustapahtuma, jossa monta eri kouluttajaa lähestyy teemaa eri näkökulmista. Tämä mahdollistaa asioiden monipuolisen käsittelyn, aiheeseen saadaan eri puolia ja mahdollisesti kuullaan myös keskenään osin eri mieltä olevien kouluttajien perusteluja ja ajatuksia.

BMX KANNUSTAA KOULUTTAUTUMAAN — JA KOULUTTAMAAN Monen kouluttajan käyttö madaltaa kynnystä lähteä kouluttamaan.

Sellainenkin henkilö, joka ei miellä

itseään kouluttajaksi ja kokee kokonaisen koulutuksen rakentamisen liian raskaana tai vaikeana, pystyy lähtemään mukaan tähän konseptiin. Riittää, että tekee omasta sovitusta alueestaan lyhyen alustuksen.

Kouluttajat saavat myös tukea toisistaan, kenenkään ei tarvitse vetää koulutusta yksin. Tätä kautta BmX kasvattaa myös kamarilaisten koulutusosaamista itse asiaosaamisen lisäksi.

BmX on aikataulutettu siten, että yhteisen teeman ympärillä pidetään lyhyitä alustuksia sovituista aihealueista, ja alustusten välissä käydään vilkasta keskustelua alustajan johdolla. Tämä auttaa nivomaan eri kouluttajien osioita saumattomasti yhteen. Keskustelun kautta löydetään yhtymäkohtia eri näkemyk-

sille, ja saadaan avarrettua ajatusmaailmaa. Usein myös koulutuksen osallistujilla on sovitusta teemasta osaamista tai kokemuksia, joiden jakamisen kautta koulutus saa uutta sisältöä.

Koulutukset kamarissa pohjautuvat lähtökohtaisestikin siihen, että kamarilaiset kouluttavat kamarilaisia. Toiset saavat oppia kouluttamisessa, toiset puolestaan koulutukseen osallistumalla koulutettavasta aiheesta. Tämä on kamaritoiminnan ehdoton kilpailuvaltti, josta kannattaa pitää kiinni. BmX-konsepti jalostaa tätä toimivaa mallia eteenpäin, ja tekee kouluttamisesta mahdollisimman matalan kynnyksen tekemistä.

■

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

15

TEKSTI: MARI MÄNNISTÖ

Panosta verkostoosi – kaikki irti nuorkauppakamariharrastuksesta Onneksi olkoon! Jos pitelet tätä Porin Nuorkauppakamarin NYT-aluekokouksen erikoisjulkaisua käsissäsi, olet jo ottanut erään tärkeän askeleen kohti verkostojesi laajentamista – lähtenyt reippain mielin oman kamarisi ulkopuolelle aluekokoukseen!

V

aikka kamaritoiminnassa uusia tuttavuuksia tuntuu usein tulevan kuin itsestään, työelämäverkoston rakentamiseen ja hoitamiseen kannattaa panostaa järjestelmällisesti parhaiden vaikutusten saavuttamiseksi. Kokouslauantain ohjelmassa on virallinen JCI Networking -koulutus, joka ehdottomasti kannattaa suorittaa, mutta pitkälle pääsee jo noudattamalla muutamia hyväksi havaittuja toimintatapoja.

monta ihmistä tapaat, eli kuinka monen kanssa saat kontaktin. Kyse on ennemminkin siitä, kuinka monen saadun kontaktin luottamuksen herätät ja luot aidon potentiaalista molemminpuolista hyötyä sisältävän yhteyden.

Verkostosi on edellä mainittujen omien henkilökohtaisten yhteyksiesi ja heidän yhteyksiensä yhteyksien summa.

Laadukas ja vahva verkosto edellyttää sitä, että olet todistanut omille

yhteyksillesi olevasi niin osaava ja luotettava, että ovat valmiita laittamaan oman sosiaalisen pääomansa peliin suosittelemalla sinua edelleen omille yhteyksilleen.

VERKOSTOITUMINEN NUORKAUPPAKAMARISSA Onko sinulta joskus kysytty, minkä vuoksi uhraat iltojasi ja viikonloppujasi kamaritoiminnan parissa?

Minkä takia teet kymmeniä tai satoja tunteja vapaaehtoistyötä jonkin

MITÄ VERKOSTOITUMINEN TARKOITTAA? Verkostoituminen perustuu luottamuksen rakentamiseen ja molemminpuolisten hyötyjen saavuttamiseen. Kyse ei ole myymisestä tai käyntikorttien keräämiskisasta, vaikka usein verkostoitumistapahtumat tällaisiksi tilaisuuksiksi mielletäänkin. Kyse ei ole siitä, kuinka

Verkostoitumisvinkki!

SHIFT ON nuorkauppakamari-taustainen businessfestivaali, jossa käytetään ainutlaatuista elämyksellistä, vahvempien liiketoimintasuhteiden luomiseen tähtäävää verkostoitumiskonseptia. Verkostoitumisalueella on nähty edellisinä vuosina muun muassa ravihevonen, pomppupatja, hiekkalaatikko sekä aviovuode! Tutustu tarkemmin: www.theshift.fi

16

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

■

Nappaa talteen verkostoitumisvinkit ———————————————————————————— KÄYTÄ TILAISUUDET tutustua uusiin ihmisiin eri tilaisuuksissa. Muista, mitä enemmän tilaisuuteen liittyy yhdessä tekemistä, sitä syvempiä ja kestävämpiä luoduista yhteyksistä kasvaa.

JCI NYT

projektin eteen, jopa sellaista työtä josta normaalisti laskuttaisit asiakkaitasi? Useilta meiltä on, ja vastaus kysymykseen on useimmiten sama: Sekä itseni että verkostoni kehittämiseksi. Kun teen työni hyvin, oli se sitten palkkatyössäni tai kamariprojektissa ja osoitan näin luotettavuuteni, minua suositellaan todennäköisemmin myös ammatillisessa mielessä eteenpäin yhteyksieni keskuudessa.

Laajana kansainvälisenä verkostona Nuorkauppakamarissa parasta on itse asiassa se, että ollessasi jäsen, hyppäät jo verkostoitumisen ensimmäisen esteen yli: sinulla on jo olemassa oleva kontakti jokaiseen muuhun jäseneen. Näiden kontaktien muuttaminen pysyviksi verkostosuhteiksi vaatii kuitenkin edellä mainittua työtä – aktiivista osallistumista, tekemistä ja luotettavuutesi osoittamista yhteyksillesi. Verkostosi kasvattaminen ja hoitaminen on pitkäjänteistä ja pyyteetöntäkin työtä tulevaisuutesi eteen.

Hyviä verkostoitumishetkiä nuorkauppakamariharrastuksen parissa, moikataan kun törmäillään!

OSALLISTU KOKOUKSIIN (kamarin omat, alueelliset, kansalliset, kansainväliset) OSALLISTU KOULUTUKSIIN (kamarin omat, alueelliset, kansalliset, kansainväliset) OSALLISTU PROJEKTIEN johtamiseen ja tekemiseen (kamarin omat, alueelliset, kansalliset, kansainväliset) LÄHDE MUKAAN hallitukseen (kamarin omat, alueelliset, kansalliset, kansainväliset) KYSY JA kuuntele OLE KIINNOSTUNUT siitä, miten voit auttaa muita menestymään OLE LUOTETTAVA OLE VALMIS auttamaan ilman, että odotat vastapalvelusta KIITÄ JA suosittele muita

Kirjoittaja on JCI Networking –kouluttaja.

Premium KÄYNTIKORTIT

350g laadukas materiaali Upea Soft Touch-laminointi

KYSY MYÖS SUUNNITTELUPALVELUA!

-TARJOUS

300 KPL

59,(norm. 129,-) ALV.0%

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

www.plusprint.fi

17

Tervetuloa Eumer Fishing Centeriin!

Kalastuselämyksiä merellä, joella ja järvellä!

Tehtaanmyymälästä: Kastemadot, onget, virvelit, koukut, perhomateriaalit, perhot, painot, siimat, pihdit, työkalut, takit, housut, lakit, paidat, aurinkolasit, lahjakortit, lipat, lusikat, Erä -lehden vuoden ahvenjigit, kuhajigit ja tietysti Euroopan parhaat Spintube -heittoperhot ja paljon muuta...

Tehtaanmyymälä avoinna MA-PE klo 9-16 LA 10-14

Heittoperhot

Langattomat kaikuluotaimet

Perhovavat ja -siimat

Virvelit, vieheet, jigit

Löydät meidät Somesta hakusanalla ”Eumer Fishing” Saapumisosoite: Eumer Finland Oy Kalkuttaantie 10, 29900 Merikarvia Kalastusretket ja kokouspaketit Varaukset ja asiakaspalvelu: Yrityksille ja ryhmille 0400-252969 ma-pe 9-16 Varaukset ja kyselyt sähköpostilla: info@eumer.fi 18

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

Lisää tietoja netistä: www.eumerfishing.com ja www.eumer.fi

Suomen Nuorkauppakamareiden C-Aluevaalikokous | Pori 8.–10.9.17 REKISTERÖIDY NYT: WWW.JCINYT.FI -alue

llä!

LÄ PÄÄL kanANpää paiPAIK astaSTA ON PARA onI par PoriPOR

Pori

Kouluttaudu, inspiroidu ja bailaa NYT! Tapahtumapaikkana Original Sokos Hotel Vaakuna, ellei erikseen muuta mainita.

Kouluttaudu NYT

Inspiroidu NYT

PERJANTAINA 8.9.2017

PERJANTAINA 8.9.2017

17–20 JCI Impact, kouluttaja Maria Vanhatalo

12–16 TUOTTAVUUTTA Hyvinvointiteknologiasta –foorumi

17–18.30 DP-VALMENNUS, kouluttaja Marika Peltoniemi

TEEMU ARINA, Akseli Reho, Eeva Perttula. Liput ennakkoon www.lyyti.fi/reg/thtfoorumi2017

17.30–18.30 START-KOULUTUS LAUANTAINA 9.9.2017 9.30–12.30 JCI Networking, kouluttaja Mari Männistö 13–17 SNKK Koulutuksen suunnittelu, kouluttaja Sanna-Riikka Valtonen 13.30–15 BMX: Oman osaamisen tunnistaminen -koulutus, osa I: 13.30–14.15 HENKILÖBRÄNDÄYS netissä ja LinkedIn. Jani Wahlman, markkinoinnin kouluttaja, markkinointipäällikkö.

14.15–15 TYÖ tekijäänsä metsästää.

Suorahaun lyhyt oppimäärä. Hanna Peltomäki, Suorahakukonsultti / Headhunter 13.30–15.30 EXCELIÄ edistyneemille -koulutus, Sanna Koivu 15.30–16.30 BMX: Oman osaamisen tunnistaminen -koulutus, osa II: OMAN OSAAMISEN sanoittaminen CV kuntoon ja vinkit työhaastatteluun Jutta Fagerström, HR-asiantuntija, Satakunnan Osuuskauppa

17–18 YRITYSVIERAILU: Radio Pori, Laura Aimola (Itäpuisto 3) MITEN ESIINNYT eduksesi radiohaastattelussa? Miten radiomainos syntyy? Mihin tarvitsemme paikallisradioita? Miksi radiossa soi aina samat biisit?

18.30–9.30 PRE KEYNOTE: Jari Viljanen, KHT tilintarkastaja, PwC Automaatio ja robotiikka taloushallinnossa LAUANTAINA 9.9.2017 5.55 GET up and FUSTRA! Tomi Pakarinen, Vuoden fustra-ohjaaja 2016 8.15–9 STRATEGIA-AAMIAINEN 9.00–9.30 CEEMAINEN aamunavaus 10–11.0 PROPÖHINÄ – kamaritoimintaa boostaavia toimintatapoja, Elna Jokinen 9.45–10.30 KEYNOTE1: O‍‍‍LLI Ojamo, Eumer Finland Oy

10.30–11.30 KEYNOTE 2: Paula Ovaskainen, markkinointijohtaja, Cimcorp Oy 11.30-12.30 KEYNOTE 3: Dr. Juho Hamari, Professor of Gamification (Associate & tenure-track), University Consurtium of Pori) 13.30-14 DEBATIN finaali 14-14.45 VAALIPANEELI 15.15-17-15 ALUEVAALIKOKOUS GA: vaalit

Verkostoidu NYT PERJANTAINA 8.9.2017 20–20.30 FIRST Timers’ Cocktails, Bar Kino 20– TULOJUHLA Powered by Enersense, Bar Kino LAUANTAINA 9.9.20‍‍‍17 12.30–13.30 TAPAA keskusliitto lounaalla, Ravintola Satakunta 19.00– PORI Energia Iltagaala, Rantakartano SUNNUNTAINA 10.9.20‍‍‍17 9.30–10.30 INTERNATIONAL Learning Breakfast, Emilia Koikkalainen LUE KOKO ohjelma ja tarkasta viimeisimmät muutokset osoitteesta jcinyt.fi sekä facebook.com/jcinyt.

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

19

Monikanavaisuus on aiheuttanut harmaita hiuksia varmasti lähes kaikille yrittäjille ja itselle oikeiden kanavien löytäminen voi olla hankalaa. Jatkuvasti kasvava sosiaalisten medioiden kattaus, hakukoneoptimointi, printtimedian murros ja radio- sekä televisiokanavien laaja kirjo ovat omiaan aiheuttamaan hämmennystä.

31

-vuotias Tommi Laaksonen toimii Plusprintissä Helsingin ja Uudenmaan aluepäällikkönä.

– Nykyään printtimarkkinoinnissa on valtavasti enemmän mahdollisuuksia kuin muutama vuosikymmen sitten ja sähköiset mediat ovat vahvasti mukana meidänkin arjessa.

Oikeastaan asiakkaan mielikuvitus on rajana, kun kampanjoita aletaan suunnitella, sillä monet kekseliäätkin toteutukset ovat nykypäivänä valmistettavissa todella kustannustehokkaasti, kertoo Laaksonen.

SUORAMAINONTA NOSTAA PÄÄTÄÄN Plusprint tarjoaa asiakkailleen koko markkinoinnin kattauksen yhdellä oven avauksella. Käyntikortit, esitteet, suurkuvat, tarrat, tuotepakkaukset, suoramarkkinointi ja monet muut palvelut onnistuvat Plusprintin avulla.

– Teemme paljon yhteistyötä mainostoimistojen kanssa ja suunnittelemme asiakkaille kampanjoita, joissa sekä printti- että digimarkkinointi tukevat toisiaan. Yksi erittäin suosituista tuotteistamme on tällä hetkellä suoramarkkinointikampanjat rajatulle kohderyhmälle. Hyvin suunnitellulla kampanjalla saadaan todistetusti aikaan erinomaisia tuloksia, jotka ovat helposti mitattavissa, valaisee Laaksonen

eivätkä painata edes perinteisiä käyntikortteja. Laaksonen ei kuitenkaan ole huolissaan tästä, sillä painotuotteiden kysyntä on jatkuvasti nousussa.

– Digipainamisen on ennustettu kasvavan yli 200 % kymmenessä vuodessa ja moni haluaakin erottua juuri painotuotteiden avulla. Tyylikkäät käyntikortit jättävät varmasti hyvän muistijäljen ja erottavat joukosta positiivisesti. Lisäksi kehittyvä teknologia mahdollistaa aivan uusia ulottuvuuksia myös painotuotteille.

Nykypäivänä on mahdollista upottaa tuotteeseen vaikka näkymätön koodi, jonka avulla voi älylaitteella saada esiin 3D-esityksen ilman nettiyhteyttä. Tämä tulee varmasti yleistymään tulevien vuosien aikana ja vastaavia uusia innovaatioita tulee jatkuvasti. Painoalan toimijoiden on vain pystyttävä seuraamaan muuttuvan maailman trendejä ja vastaamaan asiakkaiden tarpeisiin, Laaksonen kertoo.

DIGIPAINAMINEN HURJASSA KASVUSSA Toiset vannovat jo nykypäivänä täysin sähköisten medioiden nimiin,

20

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

■

KUMPPANIT

Print like you mean it!

KUMPPANIT

Rekrytointi rakentaa TYÖNANTAJAMIELIKUVAA

Rekrytointi on paljon muutakin kuin uuden työntekijän palkkaamista. Se on viestintää ja markkinointia, imagon ja työnantajamielikuvan rakentamista sekä kasvun varmistamista. Tämän tietää Cimcorpin HR-päällikkö Sari Valonen.

H

enkilöstöstrategia turvaa toimivan rekrytointiprosessin. Prosessiin osallistuvat sekä henkilöstöhallinto että esimiehet ja kollegat. Sisäinen sitoutuminen on tärkeää, jotta prosessi sujuu sulavasti.

– Avoimen tehtävän tulee olla tarkasti speksattu, jotta kaikilla on käsitys, mitä haetaan: niin hakijalla kuin tulevalla kollegallakin. Pitää muistaa, että rekrytoinnin tavoite on täyttää tarve – osaamisen vajaus.

Tässäkin tilanteessa kiire on huono konsultti, Valonen toteaa.

Projektibisneksessä on löydettävä kultainen keskitie henkilöstön määrälle. Kausittaisia tarpeita täytetään lisätyövoimalla.

– Emme me voi palkata ihmisiä ylimmän tarpeen mukaan, mutta emme tietenkään myös alimman.

Huiput tasataan vuokratyövoimalla ja alihankinnalla, jotta osaavaa työvoimaa on siellä missä tarvitaan, silloin kun tarvitaan, Valonen kertoo.

Kiire on huono konsultti.

SITOUTUMINEN ALKAA JO REKRYTOINNISSA Kasvu ja rekrytoinnit kulkevat käsi kädessä. Hyvillä rekrytoinneilla aikaansaadaan ja ylläpidetään kasvua.

Rekrytointi tulee nähdä myös merkittävänä työnantajamielikuvan lähteenä. Sujuvalla prosessilla voidaan vakuuttaa hakija siitä, että yritys kunnioittaa työntekijöitään.

Oikean mielikuvan synnyttämisessä tulee huomioida sekä työsuhteeseen liittyvät edut että velvoitteet.

– Mitä paremmin tehtävän luonnetta ja sisältöä hakijalle kuvaa, sen

paremmin sitoutuminen jo lähtee käyntiin. Tulevaisuuden näkymän, urakehitys ja koulutusmahdollisuudet ovat hyviä motivaattoreita. Kaiken kruunaa onnistunut perehdyttäminen, kokoaa Valonen.

10 x Sujuva rekry

Rekrytointi on tärkeä

VARAA RIITTÄVÄSTI aikaa, sitouta tiimi.

työnantajamielikuvan lähde.

Monesti puuttuva palanen saattaa olla jo yrityksen sisällä. Rekrytointia aloittaessa kannattaakin suunnata katse jo olemassa olevaa henkilöstä kohden.

– Huolehdimme henkilöstön urakehityksestä ja rekrytointeja pyritään tekemään sisäisesti. Kartoitamme henkilöstön sen hetkistä tyytyväisyyttä sekä halua ja innokkuutta siirtyä eteenpäin yrityksessä.

On toki tilanteita, joissa on tarpeellista tuoda uudenlaista osaamista ja näkemystä taloon, kertoo Valonen.

Sisäinen työnantajamielikuva rakentuu, kun työsuhteen kaikki vaiheet on hoidettu hyvin. Työskentelyn olosuhteet ja mahdollisuudet urakehitykseen ovat tärkeitä tekijöitä työntekijöiden sitouttamisessa.

– Yrityksen kasvu ja kilpailukyvyn takaaminen ovat merkittäviä asioita, joihin rekrytoinneilla voidaan vaikuttaa. Cimcorpilla panostamme työntekjöiden koulutukseen ja pidämme koulutussuunnitelmat ajan tasalla. Kilpailukykyinen palkkaus ja järjestelmien toimivuus ovat toki hyviä houkuttimia, Valonen summaa.

Sari Valonen, Cimcorp

—————————————————— PIDÄ HENKILÖSTÖSTRATEGIA kirkkaana mielessä.

SPEKSAA TYÖNKUVA mahdollisimman tarkaksi.

SUUNNITTELE PROSESSI. Keitä tarvitaan avuksi?

TUNNISTA JA löydä oikeat kanavat, jotta tavoitat laadukkaan hakijamateriaalin.

PALAA HENKILÖSTÖSTRATEGIAAN, muistuta itsellesi, millaista henkilöä haette.

HAASTATTELE PARHAAT kandidaatit ja toteuta soveltuvuuskokeet.

MUISTA OLLA rehellinen, ettei hakijalle synny vääriä oletuksia.

LUOTA INTUITIOON, mutta usko papereita.

VARMISTA PEREHDYTYKSEN sujuvuus

■

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

21

TEKSTI: MARI VILJANEN

MUSTAT PÄIVÄT jäädä saa Toimitusjohtaja Päivi Pessi-Järvenpään uratarina on monipuolinen ja pysäyttävä – kirjaimellisesti. Nyt hän on astunut Porin SP Kodin johtoon. Haastattelimme Päiviä.

MITEN URASI ON KEHITTYNYT? Olen työskennellyt 15-vuotiaasta lähtien. Nuorena tein opintojen ohella hyvin eri tyyppisissäkin tehtävissä, kuten kaupassa ja hoitoalalla, sekä sittemmin yli 30 vuotta finanssialalla.

Jälkimmäinen ei alkanut tavallisen konttorityön parissa, vaan kiersin pitkin Suomea salkku kädessä rahoitusyhtiön tuotteita kaupaten. Aikoinaan olin perustamassa Suomen Yritysrahoitus Oy:n toimipisteitä Turkuun ja kotikaupunkiini Poriin, jonne sitten muutinkin miehen perässä. Vuonna -95 tapahtuneen SYP/KOP-fuusion jälkeen siirryin rahoitusyhtiöstä Merita-pankkiin johtajaksi.

Olen saanut hoitaa hyvin monipuolisia tehtäviä pankkiurallani, henkilöasiakasbisneksestä yritysasiakasbisnekseen, HR-asioista myyntijohtajan tehtäviin. Ja nyt uuden tehtävän myötä laajennan osaamistani kiinteistönvälitykseen. Olen työni ohella tehnyt lisäksi mittavan 25 vuoden urheilujohtajan uran pesäpallon parissa sekä paikallisella että valtakunnallisella tasolla. Uskon, että monipuolinen osaaminen ja työkokemus sekä hyvät verkostot ja sidosryhmäsuhteet koituvat uralla kuin uralla eduksi ja avuksi.

22

JAYCERI

MIKÄ ASIA ON ENITEN VAIKUTTANUT ELÄMÄÄSI? Elämääni ja arvomaailmaani on vaikuttanut eniten vakava sairaus. Kävelin keskussairaalan päivystykseen pitkään jatkuneen huonovointisuuden vuoksi marraskuussa 2014. Jo samana iltana vatsasta ultrattiin valtava kasvain, munasarjasyöpä. Kuntoni oli erittäin huono eikä lupausta toipumisesta annettu. Leikkauksen jälkeen makasin 5 päivää koomassa ja kun heräsin, olin täysin kuihtunut ja liikuntakyvytön.

Positiivinen asenne, ääretön taistelutahto sekä tavoitteellisuus auttoivat minut kuoleman porteilta takaisin elävien kirjoihin. Tukenani olivat perhe ja laaja ystäväverkko, joita ilman en olisi tässä. Heille järjestin toivuttuani ”Mustat päivät jäädä saa” -bileet kiitokseksi.

MITEN KOKEMUS VAIKUTTI URAASI? Pitkällä sairauslomalla ehtii pohtia kaiken tarkoitusta. Koen, että minulla on tämän rajun kokemuksen myötä jopa aiempaa enemmän annettavaa työlleni. Motivaatio on korkealla ja energiaa riittää jälleen eikä ihan pienet asiat harmita.

Uskon, että myös uusi työ Sp-Koti Oy:ssä on tärkeä askel lopullisessa toipumisessani. Tartuin työtarjo-

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

ukseen, sillä koin Säästöpankin/ Sp-Kodin arvot omikseni. Asiakasläheisyys, paikallisuus, luotettavuus ja yhteistyö ovat arvoja, jotka ovat minulle sydämen asioita.

VINKKISI NUOREMMILLE TYÖNTEKIJÖILLE JA JOHTAJILLE Asenne ja oma-aloitteisuus ovat tärkeämpiä ominaisuuksia kuin valmis osaaminen tai kympin koulumenestys. Hyvä asenne näkyy paitsi myönteisyytenä, myös joustavuutena ja kärsivällisyytenä. Työelämässä tarvitaan ihmisiä, jotka ovat yritteliäitä ja innostuvat työstään ja uuden oppimisesta. Hyvät vuorovaikutustaidot ja verkostot ovat rikkaus.

TERVEISIÄ NUORKAUPPAKAMARILLE Odotan innolla yhteistyötämme!

On kiikarissa sitten oman kodin tai sijoitusasunnon hankinta tai myynti, SP Koti Pori tarjoaa paikallista luotettavaa ja ammattitaitoista palvelua unelmien toteuttamiseen.

Tarjoamme lisäksi asiakkaillemme Huittisten Säästöpankin asiantuntijapalveluita. Meille tyytyväinen asiakas on aidosti sydämen asia.

■

KUMPPANIT Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

23

Yritysten omavaraisuutta edistämässä:

Tyrannosaurus murskaa jätteen polttoaineeksi

V

uosituhannen vaiheessa kunnallisissa voimalaitoksissa alettiin käyttää kierrätyspolttoainetta. Huonolaatuinen polttoaine aiheutti suuria ongelmia käsittelyjärjestelmissä ja polttoprosesseissa. Syntyi ajatus Tyrannosaurus-järjestelmästä, joka on nykyisen BMH Technologyn toinen avainbisnes.

TEKNOLOGIA-ALAN UUDISTUJA Palataan hetkeksi ajassa taaksepäin.

BMH Technology on ollut olemassa jo lähes 90 vuotta. Vuonna 1929 perustettu Ammus-Sytytin valmisti

24

JAYCERI

puolustustarvikkeita, kuten kranaattien sytyttimiä.

Monelle tutummalta kuitenkin kuulostaa nimi Lönnström. Perustajansa Rafael Lönnströmin mukaan nimetty yhtiö oli aikanaan yksi alueen tärkeimpiä työllistäjiä. Yhtiöllä oli myös oma ammattikoulunsa, jossa koulutettiin osaajia alueen tarpeisiin.

– Periaatteessa olemme siis olleet koko ajan samalla tontilla, mutta ydinbisnes on muuttunut vuosien varrella. Olemme uusiutuneet aina tarpeen vaatiessa, toteaa myynti- ja teknologiajohtaja Peter Wallenius BMH Technologylta.

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

Tänä päivänä BMH:n liiketoiminnan ytimessä ovat vaihtoehtoiset polttoaineet: niiden valmistus- ja käsittelyjärjestelmät voimalaitoksille ja sementtiteollisuuteen.

KESTÄVÄN KEHITYKSEN POLTTOAINETTA Sellutehtaat ovat pitkälti omavaraisia Suomessa ja muissa Pohjoismaissa. Kun sellutehdasta rakennetaan, sinne tulee voimakattiloita, joista sellutehdas saa prosessihöyrynsä ja sähkönsä. Tästä ajatuksesta jalostuivat BMH:n pääbisnekset: puupohjaisten biomassapolttoaineiden käsittelyjärjestelmät sekä polttoaineen

valmistus- ja käsittelyjärjestelmät teollisuuden jätteestä.

– Lyhyesti sanottuna valmistamme ja käsittelemme puu- ja biomassa- sekä jätepohjaista polttoainetta.

Puhutaan kestävän kehityksen biopolttoaineesta teollisuuden käyttöön. Toimintamme tähtää siihen, että teollisuusyritykset voivat korvata fossiiliset polttoaineet, kuten kivihiilen, tiivistää Wallenius.

Tyrannosaurus-järjestelmä valmistaa korkealaatuista kierrätyspolttoainetta erilaisista jätteistä.

Valmista polttoainetta kutsutaan SRF:ksi (solid recovered fuel). SRFpolttoainetta voidaan käyttää voimakattiloissa ja sementtiteollisuudessa.

BIOMASSA KIINNOSTAA EUROOPASSA, JÄTTEET KAAKKOIS-AASIASSA BMH tarjoaa asiakkailleen, isoille voimalaitoksille ja tehtaille, taloudellisesti kannattavimman ratkaisun polttoainetta vaativiin prosesseihin.

Isot markkinat ovat Euroopan ulkopuolella – Olemme rakentaneet erilaisia ratkaisuja viimeisen kolmenkymmen vuoden aikana. Kun katsotaan Pohjoismaita, loppuu kivihiilen käyttö seuraavan kymmenen vuoden aikana kokonaan. Globaalisti kivihiiltä käytetään edelleen järkyttäviä määriä. Olemme voineet kehittää prosessejamme täällä pohjoisessa ennen maailmanvalloitusta, kuvailee Wallenius.

Karkeasti sanottuna puupohjaiset biomassapolttoaineet kiinnostavat Euroopassa. Pohjoismaissa ja Baltiassa rakennetaan voimalaitoksia, joissa käytetään metsähaketta. In-

KUMPPANIT

Maailmanvalloitus tarvitsee osaajia BMH TECHNOLOGYN kansainvälistä bisnestä johdetaan Raumalta. Siellä sijaitsee yhtiön ydin – suunnittelu.

Yhtiö kaipaa lisää osaajia monella sektorilla vauhdittamaan kansainvälistä menestystä.

– MEILLÄ on käynnissä merkittäviä rekrytointeja.

Asiantuntemusta tarvitaan niin prosessien kuin automaatiokoodaamisen osalta. Kansainvälinen osaaminen on avainasia, sillä myynnistämme 85% tulee viennistä, vinkkaa Wallenius.

Pääkonttorin ohessa Raumalla sijaitsee pieni valmistava yksikkö, jossa tuotetaan järjestelmien avainlaitteet, kuten maailman järeimmät TYRANNOSAURUS® jätemurskaimet.

vestointien määrän perusteella voidaan puhua jopa buumista.

Jätepohjaisten polttoaineiden ykkösmarkkina-alue on KaakkoisAasiassa. Valtaosa BMH:n Tyrannosaurus-järjestelmistä on viime vuosina myyty Kiinaan, Etelä-Koreaan, Thaimaahan ja Intiaan.

– Mitä kauemmas katsotaan, nähdään, että potentiaalia on paljon.

Tämä on ilmeinen kehityksen suunta. Voimme tarjoa selkeitä taloudellisia hyötyjä asiakkaillemme, mutta tämän tason investointeja ei synny helposti, Wallenius kertoo.

Kaakkois-Aasian markkinoita valloittamaan on perustettu tytäryhtiö Shanghaihin, Kiinaan.

DATAN HYÖDYNTÄMINEN TULEVAISUUDEN PAINOPISTEENÄ Tyrannosaurus-järjestelmä on suljettu ja automatisoitu. Polttoaine valmistuu jätteestä hyvin vähällä ihmistyövoimalla. Vain valvonta sekä osa huoltotöistä ovat ihmiskäsien varassa.

– Laitoksen sisällä ei ihmisiä tarvita. Jäte murskataan, murska erotellaan ja fraktiot jaotellaan säiliöihin.

Polttoaine siirtyy automaattiseen varastoon, josta se annostellaan polttoprosessiin, tiivistää Wallenius.

Automatisaatio on jo todellisuutta BMH:lla. Kehityksen painopiste onkin teollinen internet. Dataa kertyy prosesseista paljon ja sen hyödyntämistä jalostetaan koko ajan. Dataa hyödynnetään tulevaisuudessa muun muassa tehokkaampaan etävalvontaan.

– Tietoa saadaan koko ajan lisää, mutta teema on iso. Luulen, ettei kukaan täysin tiedä, millaisia tuloksia tullaan samaan aikaan. Kehityksessä on tärkeää pysyä mukana.

Usko on kova, että tämä tuo suuria etuja meidän ja asiakkaidemme liiketoimintaan, Wallenius visio.

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

■

25

TEKSTI: LAURA AIMOLA

Teknologian kehitys

nostaa tilitarkistuksen uudelle tasolle Muutosvauhdissa pysyy mukana, kun hyväksyy digitalisaation osaksi tulevaisuuden työkulttuuria, näkee KHT-tilitarkastaja Jari Viljanen PwC Suomesta.

D

igitalisaatio ja teknologian kehittyminen muokkaavat kaikkia liike-elämän toimintatapoja.

KHT-tilintarkastaja Jari Viljanen PwC Suomesta näkee, että erityisesti ne muovaavat taloushallinnon ja kirjanpidon osaalueita.

– Digitaalisuuden myötä taloushallinnon data yhdenmukaistuu, mikä osaltaan taas mahdollistaa sen, että eri järjestelmät keskustelevat yhä paremmin keskenään. Seurauksena tästä on aidosti paperiton ja pitkälle automatisoitavissa oleva kirjanpitoprosessi.

Viljasen mukaan automaation, kuten robotiikan hyödyntäminen tulevaisuudessa tuo mukanaan uudenlaisia toimintatapoja.

– Rutiininomaiset transaktiot, kuten peruskirjaaminen tulee hyvin pitkälle automatisoitumaan, mikä

26

JAYCERI

taas synnyttää rinnalle uudenlaisen toimintaympäristön ja työkalut. Ihmisten työnkuva muuttuu.

Digitaalisuus säästää aikaa ja vaivaa, mutta vaatii siten myös uuden opettelua.

– Tilintarkastukselle tämä tarkoittaa uudenlaisia työkaluja, dataanalytiikan sekä prosessikontrollien merkityksen kasvua osana perinteistä tilintarkastusta. Myös tarkastuksen laatu paranee, kun siitä tulee kattavampaa ja paremmin kohdistettua. Viime vuonna lanseerattu My Business sekä eri analytiikkaratkaisut ovat esimerkkejä uusista työkaluista.

Teknologia on nykypäivää. Viljanen toteaa, että esimerkiksi robotiikka trivialisoituu vauhdilla ja monet ohjelmistotoimittajat tarjoavat sovelluksia jo jossain määrin ilmaiseksi. Hän uumoilee lisäksi, että

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

MONIPUOLINEN ASIAKASKUNTA PwC on alansa markkinajohtaja niin Suomessa kuin kansainvälisesti. PwC Suomen liikevaihto tilikaudella 2015–2016 oli 124,4 miljoonaa euroa. Jari Viljasen mukaan iso harhaluulo on, että PwC:n kaltaisen yhtiön asiakkaat olisivat vain suuryrityksiä.

– PwC:llä on kattava konttoriverkosto ympäri Suomen ja asiakkainamme on paljon PK-sektorin yrityksiä, omistajayrittäjäyhtiöitä sekä asunto-osakeyhtiöitä ja yhdistyksiä, eli aivan laidasta laitaan.

PwC Suomen tärkeimpiä palveluja ovat tilintarkastus- ja muut varmennuspalvelut, veroneuvonta, sekä erilaiset konsultointi- ja yritysjärjestelypalvelut. Päämäärä on auttaa yrityksiä kasvamaan ja toimimaan tehokkaasti.

– Tilintarkastus on koko talon palveluvalikoimasta n. 70 prosenttia. Veroneuvonnan ja muun konsultoinnin kysyntä on tasaisessa kasvussa.

Asiakkaita palvellaan myös mm. erilaisissa riskienhallintaan, taloushallintoon sekä yrityksen kasvattamiseen ja omistajastrategiaan liittyvissä kysymyksissä.

Viljasen mukaan suurin hyöty suuressa organisaatiossa on asiantuntijuuden syvyys.

– Meiltä löytyy erityisasiantuntija lähes jokaiseen aihealueeseen. Asiakkaan käytössä ei siis ole vain yksi ihminen, vaan koko tiimi. Tämä on hyödyksi asiakkaille.

Yhä useampi suomalaisyritys miettii mahdollisuuksiaan kansainvälistyä. Viljasen mukaan PwC:n koko Suomen kattavan ja maailmanlaajuisen toimistoverkon kautta asiantuntijuutta on tarjolla paitsi paikallisesti, myös tarpeen tullen samasta talosta Suomen rajojen ulkopuolella.

PwC Suomi PWC SUOMI (virallisesti PricewaterhouseCoopers Oy) työllistää yli 930 asiantuntijaa ympäri maan

KUMPPANIT

ennen kuin esimerkiksi robotiikkaa on opittu ottamaan laajalti käyttöön, edelläkävijät ovat jo kääntäneet katseensa esimerkiksi keinoälyyn ja koneoppimiseen.

KUULUU KANSAINVÄLISEEN 157 maassa toimivaan PwCketjuun PWC SUOMEN liikevaihto tilikaudella 2015–2016 oli 124,4 miljoonaa euroa, kun se edellisellä tilikaudella oli 109,6 miljoonaa ALANSA MARKKINAJOHTAJA TÄRKEIMPIÄ PALVELUJA tilintarkastus- ja muut varmennuspalvelut, veroneuvonta, sekä erilaiset konsultointi- ja yritysjärjestelypalvelut

■

Saunatiloissamme voit viettää rennon illan ystäväporukalla tai järjestää kokoustapahtuman. Lauteille, jokimaisemia ihastelemaan, mahtuu kerralla kahdeksan ja kabinetissa on pöytätilaa 20 henkilölle. Käytössä ovat tv ja videotykki.

UUTTA MEILLÄ TILAUSSAUNA

Pesutiloissa on lisäksi kahden hengen poreamme tunnelmallisiin vaahtokylpyhetkiin. Sekä terassilta löytyy ulkoporeamme.

Saunamenut juomineen järjestämme toiveidenne mukaan.

Ota yhteyttä ja suunnitellaan teille sopiva tilaisuus!

Juhlat, kokoukset, terassi, sauna ja majoitus Isojoenrannantie 58, PORI Puh. 02 6393 900 myynti@rantakartano.net www. rantakartano.net Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

27

TEKSTI: LAURA AIMOLA KUVAT: PORI ENERGIA

Aurinkopaneelien asennus kiinnostaa asiakkaita – Pori Energia laajensi osaamistaan Pori Energia osti osuuden kotimaisesta aurinkoenergiapioneerista ja laajensi edelleen osaamistaan aurinkosähkön tuottajana.

P

ori Energiasta tuli toukokuun alussa osakas kotimaisessa Naps Solar Oy:ssä. Yhtiö on toiminut aurinkosähkön parissa vuodesta 1981 ja on siten alallaan Suomen sekä Pohjoismaiden johtavia toimijoita. Osakkaina on viisi muutakin kotimaista energiayhtiötä. Naps Solar on toimittanut esimerkiksi Porin Puuvillan kauppakeskuksen katolle yli 2 2200 aurinkopaneelia. Noin 7000 neliön järjestelmä on Suomen suurimpia.

– Yhteistyö tuo monia hyötyjä, saamme taustallemme pitkään alalla menestyneen yrityksen ja pystymme näin tarjoamaan entistäkin laadukkaammat ja monipuolisemmat tuotteet ja ratkaisut asiakkaillemme, iloitsee myynti-insinööri Mikko Reuna.

28

JAYCERI

AURINKOSÄHKÖ KANNATTAA – SUOMESSAKIN Satahima-hankkeen luotsaamissa aurinkoenergiailloissa yleisimpiä kysymyksiä Reunalle oli se, kannattaako aurinkosähkö Suomessa. Vuoteen kun mahtuu paljon pilvisiä päiviä.

– Vastaan, että kyllä kannattaa.

Järjestelmästä riippuen esimerkiksi omakotitalon vuotuisesta sähkönkulutuksesta voidaan aurinkoenergialla kattaa 10–25 prosenttia.

Pori Energia lähti aurinkoenergian tuottajaksi vuoden 2016 alusta ja siitä lähtien kysyntä on Reunan mukaan kasvanut kiihtyvällä tahdilla.

Kysyntää on vauhdittanut tekniikan kehitys, joka on muovannut hinnat kilpailukykyisiksi. Eniten aurinkoenergiasta ovat kiinnostuneet juuri omakotitaloasujat.

Myydyimmät järjestelmät ovat 3-7 kilowattia.

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

– Asiakkaille merkitsee energiasäästön lisäksi paljon myös ympäristöystävällisyys, Reuna toteaa.

HUOLTOVAPAATA AURINKOSÄHKÖÄ Ennen varsinaista aurinkosähköjärjestelmän asennusta suoritetaan asiakkaan kotona kartoitus, jossa otetaan huomioon muun muassa asuinrakennuksen sijainti ja katon malli. Aurinkopaneelien asennus vie noin kaksi päivää.

– Aurinkopaneelit ovat huoltovapaat, koska puhdistukseen riittää sadevesi. Energia on lisäksi toimitusvarmaa, sillä Suomesta löytyy tällä hetkellä jopa yli 30-vuotiaita toimivia aurinkopaneeleja.

Aurinkosähkön tuotanto on pitkälle kehittynyttä ja hyödynnettyä erityisesti esimerkiksi Pohjois-Saksassa. Suomessa olosuhteet ovat lä-

KUMPPANIT ◁ Kauppakeskus Porin Puuvillan katolla on yli 2 2200 aurinkopaneelia. △ Pori Energia lähti aurinkoenergian tuottajaksi vuoden 2016 alusta ja siitä lähtien kysyntä on Mikko Reunan mukaan kasvanut kiihtyvällä tahdilla.

hestulkoon samat, mutta tuotanto painottuu enemmän kesäaikaan.

Tämän vuoksi Reuna uumoilee alan kehityksen vievän tulevaisuudessa kohti kotiakkuja. Tällä hetkellä Pori Energia ostaa asiakkaalta automaattisesti takaisin mahdollisen ylituotetun energian.

Aurinkosähköjärjestelmän käyttöönotto on Suomessa hyvin tuettua. Kotitalousvähennysoikeus paneelien asennuksen työosuudesta on 50 prosenttia omavastuun ollessa 100 euroa. Yritykset voivat hakea työ- ja elinkeinoministeriön investointitukea, joka on maksimissaan 25 prosenttia. Korkeimmiksi, jopa 40 prosenttiin, nousevat maatilojen investointituet.

■

5 VINKKIÄ AURINKOPANEELIN HANKKIJALLE 1. MITOITA järjestelmä oikein. Aurinkosähköjärjestelmän tuotosta mahdollisimman suuri osa tulisi mennä asiakkaan omaan käyttöön. Mitoituksessa auttaa ammattilainen. Pori Energia ostaa tarvittaessa sopimusasiakkaan ylituottoenergian.

2. TARKISTA paketin sisältö. Pori Energian järjestelmäpaketti sisältää: invertterin, koteloidun turvakytkimen, paneelit, kiinnikkeet, sähkötarvikkeet ja varoituskilvet.

3. VARMISTA, että aurinkopaneelijärjestelmän asentajalla on sähköurakoitsijalupa 4. VERTAILE hintoja 5. MUISTA toimenpideilmoitus

Kiinnostuitko aurinkopaneeleista?

Ota yhteyttä Mikko Reuna 044 701 2152 tai mikko.reuna@porienergia.fi

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

29

KAMARIN VAALIKOKOUS PE 20.10.

RAPUJUHLAT LA 23.9.

PORIN KAMARISSA TAPAHTUU Porin kamarissa kouluttaudutaan taas monipuolisesti tulevana syksynä!

Koulutuksia muun muassa seuraavista aiheista SNKK:N KOULUTTAJAPOLUN Kehity Kouluttajana Koulutus. Pääkouluttajana Jutta Fagerström, paikkana Radio Pori. Huom! Varaa paikkasi tähän koulutukseen ajoissa, sillä tänne mahtuu vain 12 mukaan

Haluamme myös toivottaa nuorkauppakamarilaiset tervetulleiksi kamarimme vapaamuotoisiin after workkeihin ja lounaisiin!

ITSENSÄ JOHTAMISEN koulutus, kouluttajana Marko Mikkola

LOKAKUU 6.10.2017 10.10.2017

After work Kamarilounas

BMX -KOULUTUS, jossa X-factorina tällä kertaa Oman talouden hallinta. Huittisten Säästöpankin tiloissa ja kouluttajina kamarin omat jäsenet.

MARRASKUU 3.11.2017 7.11.2017

After work kamarilounas

SNKK:N MENTOROINNILLA menestykseen -koulutus

JOULUKUU 1.12.2017 5.12.2017

After work kamarilounas

RAAKASUKLAA- JA kahvikoulutus, jossa kouluttajana kamarimme oma kahvi- ja suklaaguru Jani Wahlman

PIDÄTÄMME OIKEUDET MUUTOKSIIN. 30

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

Porilaislähtöinen Enersense International on hurjassa kasvussa. Se on teollisuuden projekteihin erikoistunut rekrytoinnin ja resurssinhallinnan asiantuntija.

KUMPPANIT

Ihminen keskiössä

R

akennusprojekteissa tarvitaan alihankintayrityksiä, paljon erilaista osaamista, työntekijöitä ja kalustoja.

Me tuotamme tätä resurssia asiakkaallemme. Isoihin pitkäkestoisiin hankkeisiin panostaminen on ollut vahvuutemme aina, kertoo brändistä, viestinnästä ja tuotesekä palvelumuotoilusta vastaava projektijohtaja Juha Harttunen.

Maailmalla Enersense on tuottanut projekteja yli kolmessakymmenessä maassa. Footprint on jätetty ja kansainvälistymiskehityksen jatkaminen on tärkeä tulevaisuuden tavoite.

DIGIÄ IHMISEN AVUKSI Enersensellä kehitetty E-Senseohjelmistoalusta on herättänyt laajaa kiinnostusta asiakkaissa. Se on SaaS-mallin (Software as a Service) mukainen palvelu resurssien hallintaan.

– Enersensellä on ollut yli 250 projektia. Yksikään niistä ei ole päättynyt meidän vuoksemme. ESensellä on ollut tärkeä rooli. Korkea asiakastyytyväisyys on tärkeä referenssimme, summaa Harttunen.

– Ihminen on keskiössä kaikessa tekemisessä. Käytämme paljon teknologisia ratkaisuja, mutta ne eivät ole korvaamassa ihmistä, vaan auttamassa. Alustamme helpottaa hallintoa ja poistaa turhaa byrokratiaa, Harttunen jatkaa.

MATCHEJA TEKEMÄSSÄ Enersensen toimintamalli sopii monelle alalle.

– Olemme aiemmin keskittyneet niin sanottuun valkokaulusosaamiseen ja olemmekin saaneet hyvän markkina-aseman hankalasti löydettävän osaamisen löytäjänä.

Juha Harttunen

– Julkisuudessa näkyvimpänä on ollut osaajien löytäminen ydinvoimabisnekseen. Staffit-liiketoiminta aloitettiin noin vuosi sitten, jonka kautta voimme tarjota kokonaisvaltaisemmin palveluita eri työvaiheisiin, kertoo Harttunen.

Suorarekrytointiprojekti lähtee aina asiakasyrityksen toimintatapoihin ja –kulttuuriin syvällisesti tutustumalla. CV-pankissa on 45 000 osaajan profiilit, joka käydään jokaisessa projektissa läpi matchien etsinnässä.

LinkedInin käyttö on myös lisääntynyt positioiden ilmoittelussa.

– Kasvatamme CV-pankkia koko ajan. Se on tehokkain tapa löytää osaajia. Ei siis kannata aliarvioida CV-pankkeja, vaan työnhakijan kannattaa täyttää tietonsa niihin, Harttunen vinkkaa.

Enersense järjestää käytännön toimet. Tavoitteena on löytää oikea match – niin asiakkaan kuin työnhakijankin näkökulmasta.

– Ulosjäävälle hakijalle jää usein kysymys: miksi minua ei valittu?

Matchin pitää olla oikea molempien osapuolien kannalta. Tämä on merkityksellinen laatutekijä, kertoo Harttunen.

TYÖVOIMAA KAIKKIALTA MAAILMASTA Oikean henkilön löytyessä hänet palkataan Enersensen listoille työntekijäksi ja välitetään asiakasprojektien käyttöön. Samanaikaisesti henkilöllä voi olla useampi projekti päällä tai niitä ketjuttuu peräkkäin. Tavoitteena on pitkäjänteinen kehittyvä työsuhde.

– Perusarvomme on läpinäkyvyys, transparency. Se näkyy aivan kaikessa tekemisessä. Toinen arvomme on osaaminen, competence. Haluamme olla rehellisiä kaikille osapuolille ja työntekijälle, Harttunen vetoaa.

Usein ulkomailta Suomeen saapuva työntekijä otetaan vastaan avosylin. Enersense huolehtii arjen asiat kuntoon etukäteen. Kansainvälistä osaamista hakiessa kysymykseen tulee myös Suomi-kuva.

– Joudumme myymään Suomea houkuttelevana kohteena asiantuntijoille. Kokemukset Suomesta ovat yleensä positiivisia – täällä on hyvä asua. Sama tapahtuu pienessä mittakaavassa Suomessa. Vaikkapa Pori pitää myydä houkuttelevana asuinpaikkakuntana helsinkiläiselle, kertoo Harttunen.

■

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

31

H AU S S A

KANSALLISESTI MERKITTÄVÄ SUOMEN NUORKAUPPAKAMARIEN VUOSIKOKOUS PORISSA 2019 – MUKANA JOPA 800 NUORTA JOHTAJAA KAIKKIALTA SUOMESTA Suomen Nuorkauppakamareiden kansallinen vuosikokous tuo sadoittain nuoria yrittäjiä ja johtajia Poriin huhtikuussa 2019. Porin Nuorkauppakamarin järjestämä kolmipäiväinen kokous on yksi järjestön vuoden kohokohdista, ja paikalle odotetaan jopa 800 nuorkauppakamarilaista kaikkialta Suomesta. Kokous järjestetään Satakunnan ammattikorkeakoulun uutuuttaan kimaltavalla kampuksella.

KULMAKIVINÄ AUTOMAATIO JA ROBOTIIKKA

Satakunta on Suomen automaatio- ja robottialan keskittymä, ja alan parissa toimivia yrityksiä löytyy maakunnasta lähes sata. Siksi kyseiset tulevaisuuteen tähyävät osa-alueet on luonnollista nostaa myös vuosikokouksen kattoteemoiksi.

TUNNETTUJA PUHUJIA, MIELENKIINTOISIA KOULUTUKSIA

Kokousviikonlopun ohjelma pitää sisällään valtakunnallisesti kiinnostavia puhujanimiä, mielenkiintoisia koulutuksia, verkostoitumista ja workshoppeja, sekä mm. perjantain tulojuhlan ja lauantain upean iltagaalan.

Nuorkauppakamariorganisaatio on kansainvälinen ja sen NUORKAUPPAKAMARI vuoksi ohjelmaa järjestetään ON JOHTAMISJÄRJESTÖ myös englanniksi.

32

Suomen Nuorkauppakamareiden vuosikokous Porissa 2019 JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

Porin Nuorkauppakamari ry:n jäsenistö koostuu alle 40-vuotiaista, pääasiassa Porin talousalueella toimivista henkilöistä, jotka edustavat laaja-alaisesti sekä yksityistä että julkista sektoria. Porin Nuorkauppakamari on osa kansainvälistä nuorkauppakamarijärjestöä, jolla on toimintaa yli sadassa maassa. Järjestön yhteinen toiminta-ajatus on vaikuttaa yhteiskuntaan positiivisesti kehittämällä jäsenten johtamistaitoa, yrittäjyyttä ja kansainvälisyyttä.

TULEVAISUUS ON NYT

K

averini sai houkuteltua minut mukaan Porin Nuorkauppakamaritoimintaan vuonna 2012.

Olin hyvin skeptinen ja etukäteen päätin, että kerran käyn ja se on siinä. Vaan kuinkas kävikään.

Tässä sitä ollaan, kokouspäällikköehdokkaana Kansalliseen vuosikokoukseen. Ja enemmän kuin liekeissä!

Jokainen teistä tietää ja se on sanomattakin selvää, että nuorkauppakamari vie mukanaan. Annatpikkusormen, se vie käden lisäksi paljon muutakin. Mutta kaiken saat takaisin satavarmasti moninkertaisena ja vielä bonuksena päälle aivan mahtavia ihmisiä, uusia ystäviä ja businesskumppaneita. Ei tätä turhaan kehuta maailman parhaaksi harrastukseksi.

Miksi meidät kannattaa valita järjestämään Kansallista vuosikokousta 2019 Porissa? Meidän kokouksessa mennään astetta pidemmälle, nähdään tulevaisuus robotiikan, automaation ja tekoälyn näkökulmasta. Mitä kaikkea nämä tuovatkaan tullessaan? Kokouksessamme vierailee useampi erilainen robotti, workshopissa pääsee kisaamaan robotteja vastaan ja kuulemme innostavia puhujia ja kouluttajia robotiikan-, automaation- ja tekoälyn aloilta.

Ensimmäistä kertaa teemme isosti yhteistyötä myös Satakunnan yrittäjäyhdistyksen kanssa. Satakunnan

Yrittäjät ry on lanseerannut muutama vuosi sitten Ravistajat-seminaarin, joka on saavuttanut suuren suosion Satakunnan yrittäjien keskuudessa. Ravistajat-seminaarissa kuullaan takuuvarmasti laadukkaita ja ajankohtaisia puhujia, joista jokainen saa jotain irti.

Ja tähän loppuun kiteytän Porin Nuorkauppakamarin tekemisen meiningin erään porilaisen bändinkertosäkeen ”Porilaista hulluutta”biisistä: ” se on porilaista hulluutta, se on tahdonvoimaa, muut tekee mitää osaa, me mitä halutaan!”

Tul ny Porii!

”Hienoa, että haette tällaista tapahtumaa.

Toivotan kaikki Suomen nuorkauppakamarilaiset lämpimästi tervetulleiksi Poriin.”

AINO-MAIJA LUUKKONEN PORIN KAUPUNGINJOHTAJA

■

RIINA VÄLIMAA KOKOUSPÄÄLLIKKÖ 2019

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

33

Mitä kuuluu NYT?

Kolmen vuoden putki päällä KELAAN SITÄ HETKEÄ, kun meille myönnettiin kokousjärjestäjän oikeudet. Silloin tämä NYT tuntui tulevan joskus ikuisuuden päästä. Tätä kirjoittaessani meillä on vielä pari pientä muuttujaa vielä viimeistelemättä, mutta pian meillä on edessä kertakaikkisen upea kokousviikonloppu, jossa on valtava ilo olla mukana. Porilainen luova hulluus pääsee vihdoin päivänvaloon.

JCI NYT ON kuitenkin paljon enemmän kuin yksi huikea viikonloppu länsirannikolla. Se on porilaisten visio toteuttaa ennennäkemätön kolmen vuoden kokousputki, jota muistella sitten kiikkustuoleissa. Kohta Poriin vaeltaa ainakin pari sataa kamarilaista alueen C joka kolkasta vuoden 2017 aluevaalikokoukseen. Pöly on tuskin laskeutunut, kun myötävaikutamme jo Suomen Senaatin kokousjärjestelyissä, jotka huipentuvat syksyllä 2018. Mutta mikä kruunaa kaiken tämän, mitä varten harjoittelemme vimmatusti?

Se, että saisimme järjestää Suomen Nuorkauppakamareiden vuosikokouksen Porissa keväällä 2019.

HALUAMME TIETYSTI JUHLIA kanssanne isosti vuonna, jolloin rakas kamarimme täyttää kunnioitettavat 60 vuotta. Mikäli saamme luvan toimia eri tavalla, ravistaa totuttuja malleja ja rakentaa täysin uudenlaisen vuosikokouksen, jonka jokainen kamarilainen haluaa tulla kokemaan. Tavoite on iso ja kunnianhimoinen, mutta niin on suunnitelmammekin. Voinen paljastaa teille reseptin: innokas ja aikaansaava kokouspäällikkö, runsaasti kiinnos-

tuneita kumppaneita, lähes jokaisen kamarilaisen lupaus kantaa kortta kekoon, viimeisintä tekniikkaa sekä upouudet ja upeat puitteet – meillä on houkutteleva kakku kasassa jo NYT! Valmiina vastaanottamaan kaikki Suomen nuorkauppakamarilaiset Poriin – rakastumaan ikihyviksi tai vaan viikonlopuksi.

LOPPUVUODEN TO DO -listallani on varmaan vielä satakunta asiaa, mutta mielen valtaa päällimmäisenä kiitollisuus tästä kokemuksesta.

Tunnustan, että vatsassani on kasa perhosia ja kyllä jännittää laittaa kroppaa peliin. Mutta sitähän tässä nyt haetaan ja kohta saadaan. Alkamassa on kaikkien aikojen reissu Poriin, joka ei jätä ketään kylmäksi, eikä edes haaleaksi. Tulet sitten ensimmäisen tai viidennen kerran, et varmasti pety.

MIELESTÄNI PARAS ISKULAUSE Porin kaupungin tuoreesta brändiuudistuksesta on “Todella outo, ehdottoman uniikki”. Vähän niin kuin porilainen jiicee. Tervetuloa toteamaan itse.

MARI VILJANEN PRES2017, PORIN NUORKAUPPAKAMARI RY

Porilainen luova hulluus pääsee vihdoin

KUVA: KATRI MÄENPÄÄ

päivänvaloon.

34

JAYCERI

Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti

Yhteistyössä: Yhteistyössä: Hallitus 2017 Yhteistyössä Mari Viljanen puheenjohtaja (PRES)

Saila Järvinen-Junttila valmistautuva puheenjohtaja (DP)

Danuta Jaakkola 1. varapuheenjohtaja (IND)

Pori

Yhteistyössä:

Maria Kaapeli 2. varapuheenjohtaja (COM)

Joni Jokela 3. varapuheenjohtaja (LOM)

Anna Eiras sihteeri (SECY)

Satu Koivisto tiedottaja (LIO)

Anna Ääri rahastonhoitaja (TREAS)

Jutta Fagerström edellinen puheenjohtaja (IPP)

Hallituksen yhteystiedot ovat muotoa [titteli] (a)jcpori.fi. Koko hallituksen tavoitat osoitteesta hallitus2017(a)jcpori.fi.

Pori Yhteistyössä: Porin Nuorkauppakamarin jäsenlehti JAYCERI

35

PORIN NUORKAUPPAKAMARI KIITTÄÄ YHTEISTYÖKUMPPANEITAAN KOKOUSVIIKONLOPUSTA

Pori Yhteistyössä:

Markkinoinnin & kulttuurin kumppaneita.