DESENVOLVIMENTO PESSOAL E LIDERANÇA INTEGRAL THE BEST VERSION OF OURSELVES AS LEADERS coordenação: MARGARIDA pEDROSA
Apresentação
BENEFÍCIOS
Porque é que Líderes que se conhecem melhor a si próprios obtêm melhores resultados com as Equipas, são mais Inspiradores e Inovadores, e lidam bem com a Mudança? Como é que as suas Crenças, os seus Valores, os seus Princípios enquanto Pessoa afetam as suas decisões de Liderança, o funcionamento e resultado das Equipas?
O Curso de Desenvolvimento Pessoal e Liderança Integral permite ao participante o contacto com ferramentas que incentivam o autoconhecimento e a reflexão individual, complementada no pós-curso com uma sessão de Executive Coaching. O programa Desenvolvimento Pessoal e Liderança Integral tem como finalidades: • Sensibilizar os participantes para a importância do seu autoconhecimento e da tomada de consciência de si próprio, e da gestão do seu processo de Desenvolvimento Pessoal, no desempenho da função de Liderança; • Valorizar as vertentes Cognitiva, Emocional e Sensorial de cada Pessoa, através da Liderança Integral, no sentido de estimular o Desenvolvimento Pessoal de cada um na sua plenitude, de forma a realizar o seu potencial, abrindo novas perspetivas, criando condições favoráveis à mudança; • Treinar e criar o hábito nos participantes de efetuarem autoanálises e de refletirem sobre si próprios com alguma regularidade, procurando melhorar o seu nível de autoexigência e de realização pessoal e profissional.
Porque é que uma Liderança que Integre as vertentes Cognitiva, Emocional e Sensorial gera Pessoas mais Realizadas, mais Responsáveis e mais Felizes, nas Equipas e nas Empresas? Durante vários anos seguimos modelos prescritivos no âmbito da Liderança, eficazes em algumas situações, mas claramente insuficientes para garantir a sustentabilidade das atitudes e dos comportamentos dos Líderes num meio empresarial extremamente exigente, caracterizado por uma forte diversidade e incerteza. Hoje a influência da Personalidade de cada um no exercício da Liderança é por demais evidente. Atualmente recorre-se a modelos que abordam a liderança numa perspetiva que se designa por “de dentro para fora”. Líderes autoconscientes e com elevado grau de Integração, possuem maior capacidade de adaptação, de influência e de inspiração sobre os outros, sendo, por isso reconhecidas como Líderes Autênticos, contribuindo para Equipas mais Inovadoras, Produtivas e Felizes.
DESTINATÁRIOS Quadros superiores e intermédios motivados para o desenvolvimento de um Estilo de Liderança alicerçado no seu potencial e competências pessoais, mais adequado ao atual contexto de desafio e de mudança. Gestores que ambicionam encontrar um modelo de liderança em sintonia com as suas características pessoais, respeitando as competências-chave para o exercício de uma liderança integral.
Nesse sentido, compete a cada Líder estimular o seu autoconhecimento, a sua capacidade de se liderar a si próprio, criar e gerir o seu Estilo de Liderança, exercido a partir das suas características enquanto Pessoa.
Nível Recomendado Quadros seniores e quadros intermédios
coordenadora Margarida Pedrosa: Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto, MBA pelo ISEE (atual Porto Business School) - Universidade do Porto, e Pós-Graduada em Psicologia do Trabalho e das Empresas na Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto. Professora convidada da Porto Business School. Diretora Geral da MBA Consultores, onde também exerce funções de Consultora Sénior em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, e coordena projetos de Implementação de Programas de Mudança e Desenvolvimento Organizacional. Certified Master Coach pelo Behavioral Coaching Institute e membro do International Coaching Council, área de Executive Coaching e de Desenvolvimento Pessoal.
Porto Business School
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