Desenvolvimento Pessoal e Liderança Integral The best version of ourselves as Leaders CoordenadorA
MAR 2013 3ª EDIÇÃO / PORTO
Margarida Pedrosa
CoordenadorA / DOCENTE
BENEFÍCIOS
Margarida Pedrosa: Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia e Ciências da Educação da Universidade do Porto. Professora da Porto Business School desde 2000. É Diretora-Geral da MBA – Consultores, empresa de Consultoria de Gestão em Recursos Humanos.
Tratando-se de um programa inovador, o curso de Desenvolvimento Pessoal e Liderança Integral permite aos participantes o contacto com ferramentas que incentivam o autoconhecimento e a reflexão individual, complementada no pós-curso com uma primeira sessão de Executive Coaching. O programa Desenvolvimento Pessoal e Liderança Integral tem como finalidade: • Sensibilizar os participantes para a importância do seu autoconhecimento e da tomada de consciência de si próprio, e da gestão do seu processo de desenvolvimento pessoal, no desempenho da função de liderança. • Valorizar as vertentes Cognitiva, Emocional e Sensorial de cada pessoa, através da liderança integral, no sentido de estimular o desenvolvimento pessoal de cada um na sua plenitude, de forma a realizar o seu potencial, abrindo novas perspetivas, criando condições favoráveis à mudança. • Treinar e criar o hábito nos participantes de efetuarem autoanálises e de refletirem sobre si próprios com alguma regularidade, procurando melhorar o seu nível de autoexigência e de realização pessoal e profissional. Sabemos que ao treinar um líder, estamos também a dirigir-nos à pessoa enquanto ser humano... e é exatamente nesse ponto, quando os participantes se apercebem da sua interioridade, da sua plena existência, que ficam melhor preparados para liderar a si próprios e às suas equipas, evidenciando “a melhor versão de si próprios enquanto líderes”.
APRESENTAÇÃO Os crescentes desafios da Liderança evidenciam, cada vez mais, a necessidade do Líder integrar as várias dimensões que o caracterizam enquanto Pessoa: Cognitiva, Emocional e Sensorial. Durante vários anos seguimos modelos prescritivos no âmbito da Liderança, eficazes em algumas situações, mas claramente insuficientes para garantir a sustentabilidade das atitudes e dos comportamentos dos Líderes num meio empresarial extremamente exigente, caracterizado por uma forte diversidade e incerteza. Hoje, a influência da Personalidade de cada um no exercício da Liderança é por demais evidente. Nesse sentido, compete a cada Líder estimular o seu autoconhecimento, a sua capacidade de se liderar a si próprio, criar e gerir o seu estilo de liderança, exercido a partir das suas características enquanto Pessoa, na sua individualidade e, naturalmente, tendo em consideração o contexto. Recorre-se hoje a modelos que abordam a liderança numa perspetiva que se designa por “de dentro para fora”, segundo a qual pessoas mais autoconscientes e com elevado grau de integração, possuem maior capacidade de adaptação, de influência e de inspiração sobre os outros, sendo, por isso reconhecidas como líderes autênticos, contribuindo para equipas mais inovadoras, felizes e produtivas.
DESTINATÁRIOS Quadros superiores e intermédios motivados para o desenvolvimento de um Estilo de Liderança alicerçado no seu potencial e competências pessoais, mais adequado ao atual contexto de desafio e de mudança.
Líderes que gerem segundo a Liderança Integral, atuam ancorados numa estrutura de personalidade alicerçada nas suas crenças e valores, são alimentados pela sua afetividade e emoções, expressas na sua corporalidade, e contribuem para o seu desenvolvimento pessoal e dos membros das suas equipas.
Gestores que ambicionam encontrar um modelo de liderança em sintonia com as suas características pessoais, respeitando as competências-chave para o exercício de uma liderança integral. Nível Recomendado Quadros seniores e quadros intermédios
Porto Business School
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13 e 20 MARÇO
PLANO GERAL O programa tem como objetivo a tomada de consciência e desenvolvimento das dimensões do Líder enquanto pessoa, no exercício de funções de liderança. Dimensões de Desenvolvimento na Liderança Integral
Autoconhecimento e tomada de consciência / Crenças e valores / Pensamento, perspetivas do mundo e mapas mentais / Sentimentos, emoções e afetos / Sensitividade e sensorialidade
Dimensões de Competências da Liderança Integral
Competências-chave no exercício da Liderança / Desafios de liderança à pessoa do líder / Integrar a liderança no desenvolvimento pessoal
METODOLOGIA
O programa incentiva um processo de aprendizagem experiencial e de autoconhecimento, conduzindo os participantes a explorar o seu potencial e integrar a sua aprendizagem com a prática da liderança. Composto por duas partes, formação em grupo e sessão individual de Coaching, é utilizada uma metodologia prática e reflexiva. Na primeira parte, há um momento de homogeneização, no qual são adquiridos conceitos fundamentais do modelo de Desenvolvimento Pessoal e Liderança Integral. Ainda durante esta fase, os participantes são conduzidos através de um percurso de autodescoberta e tomada de consciência, onde as aprendizagens são consolidadas pela realização de um conjunto de desafios. Na segunda parte, a sessão individual de Coaching proporciona aos participantes a oportunidade de definir metas pessoais e obter um aconselhamento à medida das suas necessidades, sensibilizando-os para os benefícios de um processo de Coaching.
DURAÇÃO
LOCAL
PREÇO
INSCRIÇÕES
2 dias [aulas] e 1 sessão individual de coaching de 2 horas 9h00-18h00 Carga horária total: 18 horas [16h letivas + 2h de coaching individual] Numerus Clausus: 10
Porto Business School
1400 euros [material de apoio às aulas, almoços e coffee-breaks incluídos]. Os associados da Porto Business School e os antigos alunos beneficiam de condições especiais.
22 615 32 70; dpli@pbs.up.pt [para informações, reservas ou inscrições]
Políticas de cancelamento, pagamento, reservas e descontos na página 106 e em: www.pbs.up.pt/formacao/informacoesgerais.html Se desejar obter a brochura detalhada deste curso aceda à página: www.pbs.up.pt
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