CURSO
INCOMPATIBILIDAD PARA CONFORMAR LOS COMITÉS DE SELECCIÓN CAS Y TALLER DE ENTREVISTAS DE SELECCIÓN
PRESENTACIÓN La Selección de Personal constituye la puerta de acceso a la gestión pública, motivo por el cual debe guardar las garantías necesarias para que dicho proceso se realice de manera meritocrática. Por lo cual, el curso está diseñado para aquellos profesionales que pertenezcan al comité de selección de personal, los cuales tienen la responsabilidad de reclutar y seleccionar personas, por lo que el curso les brindará herramientas prácticas para la gestión de seleccionar al personal idóneo en una entidad pública. En cuanto al proceso de las entrevistas de selección, el objetivo de esta actividad es identificar oportunidades de mejora en su actual proceso de selección a raíz de los conocimientos de la entrevista por competencias. Donde les proporcionaremos una herramienta para mejorar sus procesos de selección de personal y a su vez, conocer la metodología de las entrevistas por competencias.
¿A QUIEN ESTÁ DIRIGIDO? Dirigido a jefes y personal en general de Recursos Humanos, y miembros integrantes de un comité de selección.
OBJETIVOS DEL CURSO o o o o o o
Aprenderá como debe conformarse los comités de selección así como la norma que establece las incompatibilidades para la elaboración de las entrevistas Conocerá los principios y el procedimiento para estructurar la entrevista por competencias para la selección de personal. Desarrollará y/o Mejorará sus destrezas como entrevistador. Incrementará la habilidad en la toma de decisiones de selección de personal. Experimentará vivencialmente el Proceso de Selección de Personal Acertado. Distinguirá los cinco componentes del Proceso de la Entrevista por Competencias
METODOLOGIA El curso está diseñado para que el participante elabore su propio aprendizaje a partir de su participación activa de todos los participantes, incluyendo trabajos de talleres practicos sobre el desarrollo de entrevistas a partir de perfiles de puestos diseñados por competencias. El docente utilizará la técnica de la exposición para la introducción de los contenidos, fomentando las discusiones grupales, mediante la ejemplificación de casos prácticos.
MALLA DE APRENDIZAJE Sesión I: Comites de Selección o ¿Quienes deben ser los miembros del Comité de Selección Cas? o ¿Como elaborar un Acta de Evaluación del Comité de Selección? o Distribución de pesos para la calificación, de acuerdo a la conformación de Comité de Selección
o Incompatibilidades normativas que debe conocer el Comité de Selección y en que casos debe abstenerse de realizar las entrevistas. Sesión II: ¿Qué es una competencia? o Definición de Competencias según la norma del ente rector, Servir o Aplicaciones del concepto de competencias y sus diferencias con las denominadas competencias laborales y competencias técnicas o Tres competencias que todo Servir Público debe cumplir según la norma de Servir o Que procesos de Selección deben tener las Competencias definidas. o Técnicas más utilizadas para evaluar por Competencias en los Procesos de Selección Sesión III: La entrevista de selección o Estructura de la entrevista o Entrevistas Estructurada o Comportamientos que favorecen y perjudican el rapport durante la entrevista o Etapas de la entrevista, antes, durante y después o Tipos de preguntas y áreas a investigar en los candidatos o El Arte de observar en la entrevista o Técnicas para entrevistar con éxito Sesión IV: Entrevista por competencias o Estructura de la entrevista de Incidentes críticos o Registro de incidentes críticos o Codificación de datos o Registro de la entrevista o Preguntas para una entrevista de incidentes críticos focalizada o Dificultades en la entrevista y como manejarlas o Errores en la entrevista o Casuística (Entrevistas modelo para puestos reales) o Ejercicios prácticos de Roll Playing
INFORMACIÓN GENERAL Periodo de clases: GRUPO N° 01 El curso se realizará en 04 sesiones, en las siguientes fechas: o o o o
Miércoles 22 de marzo de 07.00 pm a 10.00 pm Viernes 24 de marzo de 07.00 pm a 10.00 pm Lunes 27 de marzo de 07.00 pm a 10.00 pm Miércoles 29 de marzo de 07.00 pm a 10.00 pm
GRUPO N° 02 El curso se realizará en 02 sesiones, en las siguientes fechas: o o
Viernes 31 de marzo de 06.00 pm a 10.00 pm Lunes 01 de abril de 09.00 am a 06.00 pm
Total de horas: 12 horas lectivas. Lugar: Centro de Capacitación La Moneda. Ubicado en la Avenida Arequipa N° 4545 - Miraflores.
INVERSIÓN
Hasta el 15 de marzo: S/. 290.00 soles incluido IGV. A partir del 16 de marzo: S/. 340.00 soles incluido IGV. *Incluye Materiales impresos, Certificado de participación y Coffee Break. Descuentos por inscripción en grupo: De 02 a 03 participantes - 10% de descuento. De 04 a 06 participantes - 15% de descuento. Más de 07 participantes - 20% de descuento. Cuenta de Abono: BBVA CONTINENTAL Cuenta Corriente Soles: 011 0142 0100080888 79. Código de Cuenta Interbancario Soles: 011 142 000100080888 79. BANCO DE LA NACIÓN Cuenta Corriente Soles: 04-018-875409. Código de Cuenta Interbancario Soles: 018 000 004018875409 03. Cuenta a nombre de GESTIÓN PERUANA DE RECURSOS HUMANOS E.I.R.L.
CERTIFICADO Los participantes que cumplan con el 95% de horas asistidas, recibirán una certificación de haber llevado el curso.
CONSIDERACIONES En caso que el pago sea mediante su empresa, envíenos la ficha de inscripción con todos los datos completos y la orden de servicio correspondiente; el precio del curso se considerará a partir del envío de la ficha de inscripción. En caso que el pago sea de manera personal, por favor, envíenos la ficha de inscripción junto con el voucher del pago, sea escaneádo o a través de un correo electrónico de confirmación de la transferencia. El curso se abre siempre y cuando tengamos un minimo de 15 participantes inscritos.
INFORMES E INSCRIPCIONES TelĂŠfonos: [511] 487.9820 [511] 943.456.583 - 943.459.297 E-Mails: informes@positivorh.com.pe capacitaciones@positivorh.com.pe
www.positivorh.com.pe