CURSO VIRTUAL
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
PRESENTACIÓN La Ley del Servicio Civil, Ley N° 30057, ha establecido un régimen disciplinario de alcance a la totalidad de los servidores que prestan servicios del Estado, independientemente de su régimen laboral o de contratación; previendo las reglas que definen las faltas en que pueden incurrir los servidores civiles, así como el procedimiento para su sanción, y las autoridades con competencia para el efecto. Dicho régimen ha entrado en vigencia el 14 de setiembre del año 2014, tres meses después de la publicación del Reglamento General aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; y ha sido precisado con la Directiva N° 002-2015-SERVIR/GPGSC, publicada en el Diario Oficial el 24 de marzo del año 2015. Dicha Directiva ha sido recientemente modificada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 092-2016-SERVIR-PE, publicada el 21 de julio del año 2016. Las modificaciones introducidas recogen criterios que SERVIR, en su condición de ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, había venido estableciendo en informes técnicos; e incorporan reglas orientadas a mejorar la operatividad del régimen disciplinario. INTRODUCCIÓN El curso contempla la presentación del marco teórico de los temas considerados en el programa general, seguido de ejemplos prácticos y cotidianos, los cuales serán mediante la interacción entre los participantes y el docente a través de la plataforma virtual. DIRIGIDO A Los responsables de las Oficinas de Recursos Humanos, Personal de Asesoría Jurídica, Secretarios Técnicos y servidores públicos en general. OBJETIVOS DEL CURSO Capacitar al personal de las diferentes áreas de las instituciones públicas respecto al contenido y alcances de la regulación que la Ley del Servicio Civil, su Reglamento y la Directiva N° 002-2015SERVIR/GPGSC, modificada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 092-2016-SERVIR-PE, han establecido en materia disciplinaria, con el propósito de permitir una gestión adecuada del régimen sancionador al interior de las entidades. LOGROS DEL CURSO Que el participante conozca las reglas del Régimen Disciplinario y el Procedimiento Administrativo Sancionador, conducentes a la determinación de una responsabilidad administrativa disciplinaria del servidor civil, en el marco de la Ley del Servicio Civil y sus normas complementarias. METODOLOGIA El curso está diseñado para que el participante elabore su propio aprendizaje a partir de su participación activa durante las sesiones virtuales; donde el participante debe revisar el material de clase y desarrollar las actividades programadas.
MALLA DE APRENDIZAJE I. INTRODUCCION 1. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos 2. Regímenes de empleo público - Desorden normativo 3. Intentos de reforma del empleo público. Del empleo público al “Servicio Civil”
II. REGIMEN DISCIPLINARIO Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO 1. Características 2. Régimen Disciplinario 3. Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) 3.1 Ámbito de aplicación. 3.2 Excepciones y aplicación supletoria 3.3 Tratamiento de las entidades que fueron inicialmente excluidas del ámbito de la LSC: SUNAT.
SBS, CGR, BCR y Congreso de la República 3.4 Aplicación a ex servidores. Definición de “ex servidor” 4. Reglas 5. Faltas y Sanciones: 5.1 Prohibiciones e incompatibilidades en el Servicio Civil 5.2 Definición e identificación de faltas 5.3 Definición y determinación de sanciones 5.4 Inhabilitación automática 5.5 Efectividad y registro de las inhabilitaciones 6. Reglas procedimentales de la responsabilidad administrativa 6.1 Cronología de la vigencia del PAD 6.2 Principios del poder disciplinario 6.3 Autoridades competentes del PAD. Competencia para la imposición de sanciones.
Competencia para la imposición de sanciones menores. 6.4 Denuncias 6.5 Investigación previa y precalificación. Posibles conclusiones del informe de precalificación. 6.6 Inicio y término del disciplinario. Requisitos del acto de apertura. Requisitos del acto de
sanción. Reglas aplicables para los casos de amonestación escrita. 6.7 Derechos del SC en el PAD 6.8 Medidas cautelares dentro del PAD y antes del PAD. Requisitos. 6.9 Medios impugnatorios. Competencia del Tribunal del Servicio Civil. Competencia sobre
Gobiernos Regionales y Locales. 6.10 Trámite de los recursos de apelación ante el Tribunal del Servicio Civil, reglas de admisión. 6.11 Prescripción. ¿Naturaleza sustantiva o procedimental?
7. Circunstancias especiales para la aplicación del PAD - Respecto al imputado 7.1 Autoridades del PAD 7.2 Cuando el imputado es el Jefe de Recursos Humanos 7.3 Cuando el imputado es un Funcionario Público 7.4 Cuando el imputado es el Secretario Técnico 7.5 Situaciones en las que las autoridades del PAD deben inhibirse
INFORMACIÓN GENERAL Inicio de clases: Jueves 09 de Noviembre del 2017. Horas total del curso: 36 horas lectivas. Duración: Un (01) mes. EVALUACIÓN La nota final aprobatoria es mayor o igual a 11, la cual se obtiene promediando las notas obtenidas en de las siguientes actividades: o
03 Trabajos individuales
o
04 Test de Evaluación
o
Participación en los Chats y Foro Debate
CERTIFICADO Obtiene el cetificado, el participante que alcanza un promedio final aprobatorio y participe en las actividades programadas en el curso; el cual se emite por el total de horas establecidas en el curso. El certificado tiene un costo de S/. 195.00, el cual puede ser cancelado y emitido hasta un plazo máximo de tres (03) meses finalizado el curso. VENTAJAS DE LLEVAR UN CURSO VIRTUAL o
Este sistema autodidacta de estudio permitirá a los participantes desarrollar el curso desde cualquier lugar que se encuentren, siempre que disponga de una conexión a Internet.
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El usuario establece su propio horario adaptándolo a sus necesidades.
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No precisa de desplazamiento por parte del docente o del alumnado para poder acceder a la educación.
CONSIDERACIONES o
Una vez iniciado el curso no hay lugar a retiros, ni devoluciones.
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Se requiere un mínimo de participantes para la apertura de los cursos.
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En caso que el pago sea mediante su empresa, envíenos la Ficha de inscripción con todos los datos completos y la orden de servicio correspondiente; el precio del curso se considerará a partir del envío de la ficha de inscripción.
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En caso que el pago sea de manera personal, por favor, envíenos la ficha de inscripción junto con el voucher del pago, sea escaneádo o a través de un correo electrónico de confirmación de la transferencia.
INFORMES E INSCRIPCIONES Teléfonos: [511] 487.9820 [511] 943.456.583 - 943.459.297 E-Mails: informes@positivorh.com.pe capacitaciones@positivorh.com.pe
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