Yönetici Koçluğğu

yönetici koçluğu

Yönetici Koçluğu; arzu edilen hedefe, performansa ve yaşam tatminine ulaşmak için koç ve yönetici arasında kurulan planlı bir gelişim ilişkisidir. Kendi belirledikleri sonuçlara ulaştırmak için yetkinliklerini arttıran, kendi yönetimlerinde geliştiren ve cesaretlendiren ortam ve koşulları yaratan bir eylemdir.

Kişi geçmişi ile ilgili çözemediği problemler için psikoloğa giderken; geleceği ile ilgili kendince engelleri varsa bu engelleri aşmak için koça gelir. Koçlar, danışmanlıkta olduğu gibi tavsiye veya önceden hazırlanmış hazır bilgi sunmaz.

Koç, cevaplara önceden sahip değildir ve size doğrudan hazır çözüm önermez. Koç, çözümü kendi kendinize bulmanızı ve belli yöntemler kullanarak bu yaklaşımın sizde bir alışkanlık hale gelmesini sağlar.

Yöneticiler, kendilerine ve değerlerine uygun; olumlu iz bırakan imajlarını ve liderlik tarzlarını keşfetmek, güven oluşturmak, özgüvenlerini, saygınlıklarını ve güvenilirliklerini artırmak, itibarlarını yönetmek, verimli çalışmak, yetkinliklerini ve performanslarını arttırmak,yeteneklerini keşfetmek, motivasyonlarını yükseltmek, karar vermek, iş ve özel hayatındaki dengeyi sağlamak, zamanlarını kaliteli işler için harcamak, hayallerini erişebilir hedef haline getirmek ve bu hedefe erişimi kolaylaştırmak için profesyonel koçluk hizmetleri satın alırlar.

Bu hizmet sayesinde yöneticinin elde ettiği kazanımlar şöyle sıralanabilir:

-Değişen ve değişecek olan dinamiklere hazır hale gelmesi, -Rekabet ortamı içerisinde sürekli değişen şartlarda yolunu bulması, -Hedeflerine kolayca ulaşması ve önlerine çıkan engelleri aşma yollarını keşfetmesi, -Kendilerini ve başkalarını harekete geçiren stratejileri bulması, -Sorumluluk alanında kuvvetli ve gelişime açık olan yönlerini belirlemesi, -Bulundukları pozisyonda daha başarılı olması, iş performansının artması, -Kendi değerleri ve inançları ile uyumlu çalışma ortamı yaratarak, bu değerlere uygun eylem içinde olması sonucu motivasyonunun artırması, -Olmak istedikleri yere ve hedeflerine daha fazla odaklanabilmesi, -Çalışanlarının performanslarını artırmak adına daha etkin liderlik yapabilmek için mevcut olan becerilerini geliştirmesi, -İçsel motivasyondan yararlanarak daha verimli ve yaratıcı çalışmalarını açığa çıkarması, -Kişisel farkındalıklarını arttırması, -Özgüven ve öz disiplin kazanması, -Yönetim tarzlarını keşfetmesi ve iyileştirmesi, -Daha iyi ve daha etkin kararlar alması ve uygulama yeteneklerinin geliştirilmesi, -Alternatifler arası seçim yapabilmesi, -Etkin karar alma, motivasyon, ekip yönetimi, liderlik, değişim yönetimi, stres yönetimi, zaman yönetimi, önceliklendirme vb. yetkinlikleri esnetmesi, -Farklı bakış açılarını keşfetmesi, farklı insan profilleri ile daha etkin biçimde çalışması, -Güven oluşturma konusunda etkinliğini arttırması. -Başkalarının üzerindeki etkilerini anlaması ve bu etkileri yönetmesi, -Değerli çalışanlarını bünye içinde tutması, -İş ve özel yaşamlarında daha fazla denge sağlayarak, kaliteli ve dengeli yaşam sürmesi, -İç engellerin neler olduğunu tanıması, ve kaygılarının üstesinden gelmesi, -Kendi yaşamlarını gözden geçirmesi ve ders çıkarması.

Yönetici Koçuyla çalışmaya başladıktan sonra kendinizle ilgili farkındalık yaratırsınız. Hedeflerinizi daha kolay, etkin bir şekilde belirler ve bu hedeflere ulaşmak için yol haritanızı çıkarır; sonunda da ulaşırsınız. Kaynaklarınızı daha etkin kullanmaya başlar ve öz disiplin sağlarsınız. Önceliklerinizi belirleyerek ertelemeyi bırakırsınız. Etkili adımları atmaya hemen başlarsınız. Hatalarınızdan ders çıkarır, sürekli öğrenerek performansını arttırırsınız. İş ve özel yaşam dengenizi kurarak yaşamınızın lideri olursunuz.