Kariyer Değğişimi için Atılacak Adımlar

Kariyer Değişimi için

Atılacak Adımlar

İşin sizin için ne yapmasını istiyorsunuz? Karar verirken en iyi yol işin başından başlamak; mevcut işinizin sizi neden mutlu etmediğini bulun.Takip eden listeyi önem sırasına göre dizip sonuçları inceleyin; para, statü, güç, memnuniyet, amaç, çevre, heyecan, uzun vadeli güvence, zorluklar, eğlence, büyüme fırsatı, yaratıcı özgürlük, bağımsızlık, maddi ödüller... Sonuç bir sonraki işinizden ne beklediğinizi gösterecektir. Ancak bu liste motivasyon kaynağınızı, arzularınızı ve sizi yönlendiren diğer faktörleri sunmaz. Unutulmaması gereken en önemli şey, en iyi kariyer sizi mutlu eden kariyerdir.

Kendinizi bilmek

Etkin satış ürünü tanımakla olur; pazarlanması gereken siz olduğunuza göre güçlü ve zayıf yanlarınızı bilmeniz gerek. Kendinize hangi rollerin sizin için daha uygun olduğunu ve yeni patronunuza özellikle hangi özelliklerinizi anlatmak istediğinizi sorun. Topladığınız bilgileri ne sunmanız gerektiğini belirlemek için kullanın. Burada amacınız size en uygun olan kariyer şeklini belirlemek. Bunun önce kariyerinizi neyin üzerine oturtacağınıza karar vermeniz gerekir.

Ne yapmak istediğinize karar verin: Çoğumuz ne istediğimizi bilmiyoruz. Bir sonraki adımı bilmemek sizi hareket etmekten alıkoyar. Kendiniz için doğru kariyeri bulduğunuzda başka alana geçme ihtiyacı hissetmezsiniz. Bu durumda yapmak için doğduğunuz işi bulma şansınız da azalır. Ne yapmak istiyorsun sorusu 2 nedenden dolayı tehlikelidir; 1. Sizi hayat boyu belli bir amaca sabitler, 2. Sizi seçim yapmak zorunda bırakır, birini seçmek zorundasınızdır. Doğru soru belirli seçenekler hakkında “ne hissediyorsun?” olmalıdır. Nelerden hoşlandığınızı keşfedin, “işte en mutlu olduğum zaman ne zamandı?” sorusunu sorun kendinize. En iyi kariyeri, sunulan fırsatla becerilerinizin uyuştuğu zaman elde edersiniz. Arzuladığınız uzmanlık alanı için yetersizseniz, becerilerinizi geliştirmeye başlayabilirsiniz. Yetkin olduğunuz işi yapın: Düşündüğünüzden daha yeteneklisiniz. Farklı işlerde çalıştığınızda bunu keşfedersiniz. Kişiliğiniz, duruşunuz ve yetenekleriniz sizin pozisyon için uygun kılan niteliklerinizdir. Çoğu zaman yetenek alanlarımızı ve sınıflandırılmasını yanlış tanımlarız. Yönetim becerisi, stresle başa çıkma becerisi, insanları bir araya toplama becerisi özellikle aranan özellikler. Özgeçmişlerin iyi yalancılar olduğu kabul edilen bir gerçek. Başarıları abartılması ve başarısızlıkların saklanması değil aynı zamanda niteliklerin yeterli şekilde belirtilememesi yüzünden güvenilir değiller.

Varacağınız yeri tespit edin: Varış yerinizi tespit edebileceğiniz yöntemlerden bazıları; gazeteler, ticari basın bültenleri, internet, kitaplar ve raporlar, seminerler ve konferanslar, arkadaşlar, iş deneyimi. Endüstriyel araştırmanızı bitirdikten sonra, maaşınızı belirleyin. Kariyer gelişiminizin nasıl gelişeceğini hayal edin. Firmanın rakiplerinize değil de size neden ihtiyaç duyacağı üzerinde çalışın. Ne sunabileceğinizi, ne bildiğinizi, nasıl yardımcı olabileceğinizi paylaşın. Becerilerinizin sunulan fırsatla uyuşması gerekir,böylece onları ikna edebilirsiniz.

Drama öğrenme ve sosyalleşmenin yanında bireyin kendine olan güven ve saygısını da geliştirir.

Yaratıcı Drama

Yaratıcı drama, doğaçlama, rol yapma vb. tiyatro ya da drama tekniklerinden yararlanarak, bir grup çalışması içinde bireylerin, bir yaşantıyı, bir olayı, bir fikri, kimi zaman bir soyut kavramı ya da davranışı, eski bilişsel örüntülerin yeniden düzenlenmesi yoluyla gözlem, deneyim, duygu ve yaşantıların gözden geçirildiği süreçlerde anlamlandırılması, canlandırılmasıdır.

Yaratıcı Drama Eğitimleri, çocuğun kişisel gelişimini doğrudan etkileyen; çocukların bilişsel, devinimsel ve duyuşsal becerilerini geliştirmek için yaparak, yaşayarak öğrenme ve aynı zamanda yaratıcılıklarını geliştirecek doğaçlama temeline dayanan çalışmalardır. Yaratıcı drama çalışmaları, hayal gücünün kullanılmasına, sıradışı duygu ve düşüncelerin ifade edilmesine ve deneyimlenmesine olanak sağlayarak, yeni keşifler yapılmasına ve dolayısıyla yaratıcılığın gelişmesine katkıda bulunur. Yaratıcı drama iletişim becerileri geliştirme, kendini özgürce ifade etmesi sağlanan ve grup ortamında başkalarını tanıyan bireyin kendine ve başkalarına güven duymasını sağlamak, uyum gücünü arttırmak gibi, bireylerin kişisel gelişimine katkıda bulunan bir grup etkinliğidir.

Yaratıcı dramanın bir öğrenme yolu olarak en önemli varlığı, zihinsel, sosyal ve psikomotor yeteneklerle bütünleşmiş olmasıdır. Her öğrenme şeklinde bulunan pek çok beceri yaratıcı dramaya katılım yoluyla elde edilir. Yaratıcı drama etkinliklerinde katılımcı diğerleriyle birlikte düşünür, hisseder ve haraket eder.

Yaratıcı Dramanın Aşamaları

Drama çalışmalarında grubun yapısı ve katılımcıların özellikleri de dikkate alınarak bir esneklik içerisinde izlenmesi gereken bir sınırlama bulunmaktadır.

Isınma ve Rahatlama Çalışmaları: Çeşitli yöntemlerle beş duyuyu kullanmayı katılımcıya kazandıran, grup liderlerinin yönlendirmesiyle yapılan çalışmalardır.

Oyunlar: Belirlenmiş kurallar içinde özgürce oyun ve bu oyunu geliştirme çalışmalarından oluşur.

Doğaçlama: Daha az kesin olarak belirlenmiş bir süreç olup saptanan bir konu ya da temanın dışına çıkılır. Ya da temadan saptanan bir hedefe doğru belirli aşamalarla yol alınır. Bireysel ve grup yaratıcılığının en çok öne çıktığı çalışmadır.