KariyeriM Mart 2015
Kariyer Değişimi için Atılacak Adımlar İşin sizin için ne yapmasını istiyorsunuz? Karar verirken en iyi yol işin başından başlamak; mevcut işinizin sizi neden mutlu etmediğini bulun.Takip eden listeyi önem sırasına göre dizip sonuçları inceleyin; para, statü, güç, memnuniyet, amaç, çevre, heyecan, uzun vadeli güvence, zorluklar, eğlence, büyüme fırsatı, yaratıcı özgürlük, bağımsızlık, maddi ödüller... Sonuç bir sonraki işinizden ne beklediğinizi gösterecektir. Ancak bu liste motivasyon kaynağınızı, arzularınızı ve sizi yönlendiren diğer faktörleri sunmaz. Unutulmaması gereken en önemli şey, en iyi kariyer sizi mutlu eden kariyerdir.
Kendinizi bilmek Etkin satış ürünü tanımakla olur; pazarlanması gereken siz olduğunuza göre güçlü ve zayıf yanlarınızı bilmeniz gerek. Kendinize hangi rollerin sizin için daha uygun olduğunu ve yeni patronunuza özellikle hangi özelliklerinizi anlatmak istediğinizi sorun. Topladığınız bilgileri ne sunmanız gerektiğini belirlemek için kullanın. Burada amacınız size en uygun olan kariyer şeklini belirlemek. Bunun önce kariyerinizi neyin üzerine oturtacağınıza karar vermeniz gerekir. Ne yapmak istediğinize karar verin: Çoğumuz ne istediğimizi bilmiyoruz. Bir sonraki adımı bilmemek sizi hareket etme-
kten alıkoyar. Kendiniz için doğru kariyeri bulduğunuzda başka alana geçme ihtiyacı hissetmezsiniz. Bu durumda yapmak için doğduğunuz işi bulma şansınız da azalır. Ne yapmak istiyorsun sorusu 2 nedenden dolayı tehlikelidir; 1. Sizi hayat boyu belli bir amaca sabitler, 2. Sizi seçim yapmak zorunda bırakır, birini seçmek zorundasınızdır. Doğru soru belirli seçenekler hakkında “ne hissediyorsun?” olmalıdır. Nelerden hoşlandığınızı keşfedin, “işte en mutlu olduğum zaman ne zamandı?” sorusunu sorun kendinize. En iyi kariyeri, sunulan fırsatla becerilerinizin uyuştuğu zaman elde edersiniz. Arzuladığınız uzmanlık alanı için yetersizseniz, becerilerinizi geliştirmeye başlayabilirsiniz.
Yetkin olduğunuz işi yapın: Düşündüğünüzden daha yeteneklisiniz. Farklı işlerde çalıştığınızda bunu keşfedersiniz. Kişiliğiniz, duruşunuz ve yetenekleriniz sizin pozisyon için uygun kılan niteliklerinizdir. Çoğu zaman yetenek alanlarımızı ve sınıflandırılmasını yanlış tanımlarız. Yönetim becerisi, stresle başa çıkma becerisi, insanları bir araya toplama becerisi özellikle aranan özellikler. Özgeçmişlerin iyi yalancılar olduğu kabul edilen bir gerçek. Başarıları abartılması ve başarısızlıkların saklanması değil aynı zamanda niteliklerin yeterli şekilde belirtilememesi yüzünden güvenilir değiller. Varacağınız yeri tespit edin: Varış yerinizi tespit edebileceğiniz yöntemlerden bazıları; gazeteler, ticari basın bültenleri, internet, kitaplar ve raporlar, seminerler ve konferanslar, arkadaşlar, iş deneyimi. Endüstriyel araştırmanızı bitirdikten sonra, maaşınızı belirleyin. Kariyer gelişiminizin nasıl gelişeceğini hayal edin. Firmanın rakiplerinize değil de size neden ihtiyaç duyacağı üzerinde çalışın. Ne sunabileceğinizi, ne bildiğinizi, nasıl yardımcı olabileceğinizi paylaşın. Becerilerinizin sunulan fırsatla uyuşması gerekir,böylece onları ikna edebilirsiniz.
37
