Performans Koçluğu

Koçluk, bireyi hedeflerine ulaştıran, kişiye özel, güçlü bir öğrenim ve gelişim ilişkisidir. Koçluk ilişkisinin amacı, danışanın kendi belirlediği hedefine koçun desteğiyle ulaşması ve sorunlarının üstesinden tek başına gelmesini öğrenmesidir. Yaşamınızın her alanında kişisel verimliliğini arttırmak isteyen kişiler performans koçluğundan yararlanabilirler. Performans Koçu, koçluk hizmeti alan kişi ile birlikte, süreç boyunca hedefleri ve geliştirmek istediği yetkinliklere göre eylem planı hazırlamakta ve buna uygun şekilde hızla harekete geçmektedir.

2016 Performans koçluğunda danışan, belirlediği hedefe ulaşma sürecinde, kendisinde bulunan becerileri ve yetenekleri keşfederek bunları; performansını arttırmak istediği alanda kullanır ve kendisi için daha verimli,daha tatmin edici bir hayata kavuşma yolunda emin adımlarla ilerler. Danışan, kendi ve çevresi ile ilgili farkındalığını arttırarak, gelişim sürecine devam eder ve daha verimli bir hayata kavuşur. Öğrenme ve gelişim, sadece koçluk süreciyle sınırlı kalmayıp, koçluk ilişkisi bittikten sonra da devam eder. Yapılan bir araştırmaya göre koçluğun etkisinin, yedi sene sürdüğü belirlenmiştir.

Gelişim ve Performans Koçluğu’nun etkili olabilmesi için koç; motivasyon sağlar. Kişinin endişeli ruh halinden daha umutlu ve daha özgüvenli bir ruh haline geçmesini destekler. Kişinin kendisi ve çevresiyle ilgili farkındalık elde etmesini sağlayarak, danışanın kendi beceri ve yetkinliklerini (güçlü yönler, değerler, yetenekler) keşfetmesini ve kullanmasını destekler.Danışanın ilerlemesini engelleyen kalıpları yıkmasını, yeni beceriler ve öğretiler kazanmasını sağlar ve danışanın yeni elde ettiği becerileri denemesini ve tekrar etmesini destekler.

Danışanla beraber danışanın hayat boyu kullanabileceği bir alet çantası hazırlar. Bu çantanın içine, danışanın zorluklarla başa çıkabilmesi için kendisinde varolan bütün araç ve gereçleri koyar. Danışanın, alternatiflerinin, fırsatlarının ve imkanlarının farkına varmasını sağlar. Kendisi için en verimli seçimleri yapmasını destekleyerek, danışanın elde ettiği farkındalıkla, seçtiği yolda ilerlemesini destekler ve; danışanın elde ettiği başarıları, onunla beraber takdir eder ve kutlar.

İşe Kendinizden Başlayın; Problemlerizi Çözün!

Giderilmek istenen her güçlük problemdir. Problemlemin çözülmesi, problem olan durumun belirlenerek, çözüm yollarının aranması ve durumun aydınlatılması sürecidir.

Gittikçe karmaşıklaşan toplum yapısı ve teknolojik gelişmeler, siyasi sosyal ve ekonomik krizler, bireyi gittikçe artan problemli durumlarla karşılaştırmaktadır. Dolayısıyla problem çözme psikolojide uzun yıllardır ilgi odağı olan önemli bir konudur. Yapılan bir çok araştırmada problem çözme sürecine ilişkin bir çok kavram ortaya konulmuştur.

Bir durumun problem olarak tanımlanabilmesi için şu iki koşulu taşıması gerekir. 1. Kişide rahatsızlık uyandırmalıdır. 2. Birden fazla çözüm yolu olmalıdır. Problem; istenmeyen durum, çözüm bekleyen sorunlardır, belki de bir fırsattır. Organizasyonlarda sürekli ileriye gitmenin temel kurallarından biri, “iyileştirme fırsatlarının belirlenmesi” ve olası “problemlerin çözülmesidir”.

Yaratıcı düşüncelerin problem çözme ve karar verme sürecini olumlu etkilediği herkes tarafından bilinmektedir.

Problem çözme bir ekip işidir, kararlı olunmalı, belli bir sistematik içinde faaliyetler yapılmalıdır. Bu durum “disiplinler arası” bir yaklaşımdır ve belirli araçlar (teknikler) kullanılarak, kararlılıkla problemlerin üzerine gidilmelidir.

İşletmelerde sürekli olan geçici önlemlerle tedavi edilmeye çalışılan kronik problemleri çözebilmek için, gerekli olan problem çözme sistematiği ve tekniklerini kullanabilir hale getirmek ve etkin bir ekip çalışması ve beyin fırtınası ile neler yapılabileceğini göstermektir.

Özellikle de “yaratıcı düşüncenin” problem çözme ve karar verme sürecinde nasıl kullanılabileceği konularına ağırlık verilmesi amaçlanmaktadır.