Trabajo Híbrido

Por Alexandra Mudarra

El trabajo remoto llegó para quedarse. Si bien la pandemia aceleró este proceso de cambio en las formas de trabajo establecidas, la realidad es que desde hace muchos años la incorporación de tecnologías digitales y de la comunicación había facilitado a cientos de empresas llevar a cabo sus tareas en la distancia. Hoy en día no son cientos, sino millones los negocios que han incorporado el trabajo remoto como parte esencial de sus operaciones. Tan solo en América Latina más de 23 millones de personas han laborado en un esquema remoto y se sabe que más de la mitad de las personas esperan continuar trabajando de este modo. Incluso si hasta ahora no has explorado estos formatos laborales, lo cierto es que en el futuro se espera que tanto las grandes como las pequeñas empresas realicen una parte importante de sus actividades empresariales sin la necesidad de instalaciones físicas.

La modalidad laboral más popular del mundo empresarial del presente: es el modelo de trabajo híbrido.

El trabajo híbrido es un modelo laboral que combina herramientas digitales con formatos laborales tradicionales para ofrecer la posibilidad de trabajar a distancia y en las instalaciones físicas de una compañía. Esta modalidad laboral permite que los empleados desempeñen algunas de sus labores de firma remota y fuera de los entornos convencionales de trabajo. «Home office», «trabajo remoto», «teletrabajo» y «modelo híbrido» son conceptos que escuchamos regularmente en los negocios día con día. Muchas veces estas modalidades de trabajo se confunden y los conceptos se utilizan indistintamente. A pesar de que tienen algunos rasgos comunes, existen algunas diferencias que deben ser tomadas en consideración para implementar cada uno de forma correcta. Aprovecha estos ejemplos de empresas que han implementado esquemas de trabajo híbridos, pero recuerda que la innovación en materia laboral está cambiando día con día. Como ha afirmado Ana Botín, presidenta del banco Santander: «Lo que servía ayer, hoy tienes que cambiarlo».

Alexandra Mudarra Abogado @asesorademarcas