Centro de Fomento de la Identidad y Construcción de la Comunidad
NUESTRO
03 04 06 08 09 CONTENIDOS Presentación Historia del Centro Nuestra Estructura Organizativa Logros Destacados Experiencias Relevantes 10 Nuestras Cifras 18 Retos 2023 20 Nuestro Equipo
Mónica Silva Añez
Directora Centro
El 2022 nos trajo aprendizaje y movimiento. Terminamos como Centro reconociendo los desafíos que afrontamos y agradeciendo la renovación que nos impulsa a permanecer comprometidos.
Como el fénix, aquella ave de la mitología griega que podría simbolizar la renovación en general, así queremos representar este año, pensamos en nuestra historia, recibimos nuevas personas, consideramos opciones, enriquecimos nuestros pasos, renovamos y articulamos relaciones. Esto nos llena el corazón y la acción con un cambio agradecido que nos impulsa con nueva luz para lo que viene.
Recibimos el 2023 con apertura, dispuestos a continuar en transformación para fluir en nuestros procesos, para consolidar nuestro quehacer y para acompañar con satisfacción a nuestras comunidades. ¡Bienvenido 2023, vamos con toda!
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Creación CFICC octubre 2013 bajo el Acuerdo 584 del Consejo Directivo Universitario.
HISTORIA
Puesta en marcha estructura orgánica del Centro (Líneas y programas).
Inicio Ahimsa II para facilitadores en procesos de paz.
2013 2014 2015 2016
Inicio programa de formación Cardoner Sentido Javeriano y Proceso de Formación AHIMSA I.
Puesta en marcha de Trayectorias Javerianas, como parte del proceso de inducción para administrativos y profesores.
Renovación Programa Javerianos por la Justicia y por la Paz transformado al programa Cultura para la Paz.
Puesta en marcha programas Inclusión y Diversidad, Participación Universitaria y Cultura y Hábitat. Formación en identidad institucional a estudiantes de posgrado en especializaciones en extensión de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas en Pereira y Barranquilla.
Inicio Proceso de Formación Maestros para la Paz.
Programa Cardoner designado como buena práctica de formación en cultura institucional por TELESCOPI.
Publicación “Formación en liderazgo al estilo ignaciano: experiencias en la Pontificia Universidad Javeriana”.
Lanzamiento protocolo PAAOS (Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguimiento (PAAOS) en casos de Violencia y Discriminación).
Inicio programa de formación en Medio Universitario Newman.
Celebración 20 años de apoyo y fortalecimiento a grupos estudiantiles. Quincuagésima versión de la experiencia Curso Taller de Liderazgo Javeriano.
Publicación del libro y documental “Crear y creer en la Paz 25 años de Experiencia Javeriana”.
Publicación del artículo “Liderazgo Ignaciano, una experiencia educativa transformadora en la Pontificia Universidad Javeriana” en la revista académica de la PUCE.
Acompañamiento en procesos de selección de candidatos a profesores de planta en lo referido a la Identidad Javeriana. Circular No. 015-2021. Inicio proceso formativo a inductores socioambientales.
Actualización protocolo PAAOS (Prevención, Atención, Acompañamiento, Orientación y Seguimiento (PAAOS) en casos de Violencia y Discriminación).
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2017 2018 2019 2021 2020 2022
Estructura Organizativa
LINEA DE IDENTIDAD INSTITUCIONAL
Liderazgo Javeriano
Praxis Javeriana
Contribuir a la formación
LINEA DE CONSTRUCCIÓN DE COMUNIDAD
Orientación y acompañamiento
Cultura y Hábitat
Vida Javeriana
Promover la reflexión
Coordinación y ejecución de procesos
Cultura para la Paz
Participación Universitaria
Inclusión y Diversidad
Siempre dispuestos con la llama encendida
Centro de Fomento de la Identidad y Construcción de la Comunidad
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LOGROS
CRECIMOS
como equipo y reforzamos nuestras miradas con enfoques interdisciplinarios.
IMPLEMENTAMOS
La Estrategia Red Voces Javerianas de manera articulada con la Seccional Cali, con la atención permanente de casos, la publicación de 20 columnas de opinión, 4 podcasts, actividades de promoción y formación en campus para la construcción de una sana convivencia libre de violencias y discriminación.
LIDERAMOS
Lideramos la actualización del Protocolo de Prevención, Acompañamiento, Orientación y Seguimiento de casos de violencias y discriminación y violencias de género en la Pontificia Universidad Javeriana.
FORMAMOS
La primera cohorte de inductores socioambientales de la Universidad con participación de diferentes estamentos.
PROMOVIMOS
El lanzamiento de la iniciativa del Banco de las Buenas Acciones fortaleciendo el compromiso individual y colectivo con la Cultura Ciudadana Javeriana.
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Primera Cohorte de Inductores SocioAmbientales
Acompañamiento en asuntos identitarios a la Dirección Financiera
Cardoner Sentido Javeriano, cohorte 17
NUESTRAS
36
Comités y redes en los que participamos en la Universidad.
ALIANZAS INTERNAS 80
ALIANZAS EXTERNAS 28 en las experiencias del año
44 UNIDADES
16.221
PARTICIPANTES TOTALES
10
Curso Taller de Liderazgo Javeriano
Caminata Ecológica Parque Mirador Los Nevados
Entre todos: he ahí un hermoso secreto para soñar y hacer de nuestra vida una hermosa aventura.
12
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Papa Francisco, Fratelli Tutti carta encíclica sobre la fraternidad y la amistad social.
El 2022 fue un tiempo valioso para poner un nuevo orden en las prioridades, favorecer aprendizajes significativos y acompañar nuestra Comunidad Educativa en el fortalecimiento de capacidades para ser mejores seres humanos con potencial transformador de realidades.
Centro de Fomento de la Identidad y Construcción de la Comunidad
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Mural realizado por miembros de nuestra Comunidad Educativa en el marco de Semana Javeriana
Neojaverianos del tercer periodo académico Sembrando Sueños Para el Futuro
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Compensaciones de carbono hechas en el 2022 con la escuela forestal en el municipio de La Macarena, Meta
Programa Newman, Cohorte VIII
El Tendedero, Estrategia Red Voces Javerianas
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Agradecemos el apoyo que recibimos para transitar en los múltiples caminos y apuestas adelantadas en el 2022 que nos han permitido seguir transformando nuestras maneras de relacionarnos promoviendo el respeto, la equidad, la diversidad y la libertad.
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RETOS
Consolidar una ruta para acompañar a Facultades y Unidades en valores y principios institucionales.
Avanzar en el seguimiento y optimización de nuestros procesos de evaluación para mejoramiento continuo.
Fortalecer la Estrategia Red Voces Javerianas para socialización de la actualización del Protocolo y la promoción de una Universidad libre de violencias.
Fortalecer procesos de formación, reflexión, integración y cuidado del equipo para crecer en pertinencia y sentido.
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Seguiremos acompañando, orientando y formando desde nuestra experiencia en la implementación de enfoques diferenciales y modos de proceder para el fomento de la Identidad Javeriana y la construcción de una comunidad libre de violencias y discriminación.
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NUESTRO EQUIPO
Sentadas, fila inferior de izquierda a derecha: Alexandra Riveros, Diana Avellaneda, Mónica Silva, Victoria Fuentes.
Sentados (as) fila del medio de izquierda a derecha: Laura Castro, María García, Carolina Morales, Roberto Vela, Viviana Peña.
De pie fila superior de izquierda a derecha: Ángela Bolivar, Jorge Castro, Alejandra Rodríguez, Gustavo Spinel, Sebastián Rodríguez, David Pulido, Franchezca Serrano, Pablo Fernández, Adriana Peña, Diego Parra, Johana Méndez, Karen Dueñas.
Ausente: Ángela Jaramillo.
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Como equipo CFICC estamos llamados a contribuir en la construcción de una comunidad cuyas experiencias de aprendizaje y de vida con sello Javeriano, permitan fortalecer valores como la empatía, la fraternidad y el cuidado de la casa común. Desde la Identidad Javeriana, el contexto siempre nos desafiará y será posibilidad de enriquecer y proyectar nuestro modo de proceder.
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@identidadycomunidadpuj identidadvicemedio@javeriana.edu.co ¡Síguenos! 22
Comité Editorial
Mónica Silva Añez
Victoria Angélica Fuentes Frías
Liz Franchezca Serrano Pulido
Diseño y Diagramación
Gabriela Mesa Guerrero
Jorge Antonio Suárez Delgado Vicerrectoría del Medio Universitario
Publicación
Centro de Fomento de la Identidad y Construcción de la Comunidad Vicerrectoría del Medio Universitario
Cra. 7ª No. 40-62
Edificio Emilio Arango, 5to piso
Teléfono 320 83 20 Ext. 2191 – 2185 – 2558
Enero 2023
