Sviluppo delle competenze dei lavoratori

Per alcuni anni Interporto di Trieste ha provveduto a recepire corsi di lingua inglese, destinati al personale impiegatizio. I risultati vanno valutati molto positivamente e si tratta di un’iniziativa che si potrebbe cercare di riprendere nel prossimo futuro, compatibilmente con le limitazioni imposte dall’esigenza di contrastare il diffondersi della pandemia. Ove questa dovesse protrarsi troppo a lungo, si potrebbe pensare di ricorrere a forme di formazione a distanza che le attuali difficoltà stanno contribuendo a diffondere, a tutti i livelli.

È opportuno inoltre stimolare i collaboratori che manifestano buona volontà, e che non dispongono ancora di un diploma universitario, a frequentare corsi mirati, offerti, in particolare dalle Università a distanza, operanti con successo nel nostro Paese. I nostri collaboratori che già dispongono di un titolo universitario, vanno incoraggiati a completare il loro ciclo di studi, attraverso la frequenza di corsi Master, riguardanti le differenti tematiche con cui la nostra Azienda è chiamata a confrontarsi.

Tutte queste iniziative vanno inserite in un programma pluriennale che va sistematicamente seguito per conseguire un obiettivo che non si configura come velleitaria ambizione, fine a se stessa, ma come autentica esigenza per dare adeguata risposta a sollecitazioni che, in parte, già si stanno manifestando. Tali sollecitazioni diverranno sempre più pressanti nel momento in cui si consolideranno le interrelazioni di carattere internazionale.