Título Organização Projeto Entidade
Relatório Final de Projeto Qualitividade Consultoria, Lda Igualar em Alcochete Câmara Municipal de Alcochete
Introdução O presente relatório visa apresentar sucintamente o projeto “ALCOCHETE - IGUALAR EM ALCOCHETE IGUALDADE GÉNERO”, enquadrado no Regulamento Específico, que define o regime de acesso aos apoios concedidos no âmbito da Tipologia de Intervenção 7.2. “Planos para a Igualdade”, do Eixo 7 “Igualdade de Género” do POPH. É constituído exclusivamente por ações dirigidas para o desenvolvimento de competências profissionais e pessoais nos domínios da Igualdade de Género, que contribuíram para a eliminação de
organização interna dos Municípios, passou por uma decisão política do Executivo e que deve estar contemplada na sua própria missão. Pretendeu-se adotar a valorização dos dirigentes, funcionários(as) e políticos comprometendo-os com a transformação das relações de género. Para isso, o diálogo, o debate e a reflexão de todos apresentou-se como fator primordial na organização e na incorporação da perspetiva de género. Os governos locais estão, atualmente, muito mais abertos e flexíveis, podendo reinventar a democracia e criar qualidade de vida a partir do local. Assim, é indiscutível a necessidade de em todos os programas de modernização das administrações locais, incorporar a capacitação numa nova visão, num novo papel dos intervenientes da organização por forma a basear a sua ação na Igualdade de Oportunidades. O Município pode e deve estimular uma maior consciência sobre a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres e a construção de novos paradigmas éticos, que apontem para modelos de desenvolvimento mais sustentáveis e que contribuam para a felicidade e a realização humana. Para isso, é fundamental estabelecer uma adequada formação de recursos humanos, de acordo, promover atividades de capacitação, etc. O presente projeto pretendeu constituir-se numa estratégia para incorporação da perspetiva de género dentro da Organização Social que é o Município de Alcochete, contribuindo com esta iniciativa para o Desenvolvimento Social Local. O projeto compreendeu um conjunto de ações que contemplavam as seguintes questões: •
Uso de linguagem administrativa não sexista
•
Alteração da cultura organizacional no que se refere a atitudes mais igualitárias e transformando estereótipos e papéis de género (Mainstreaming de género).
•
Formação em Género ao pessoal da administração local;
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A adoção de uma perspetiva de Igualdade de Género no âmbito do desenvolvimento local, nomeadamente na
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desigualdades de género na administração local e para a consequente qualidade do serviço público prestado.
Formação/ Outras
Identificação
Nº de ações de Formação
Datas de realização
1
Nomeação dos Conselheiros Locais de Igualdade e Constituição das Equipas de Trabalho
n/a
04-01-2012 a 08-11-2012
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
2
Igualdade de Género para Conselheiros Locais de Igualdade e elementos dos Grupos de Trabalho.
1
16-11-2011 a 18-11-2011
Ação de Formação
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
n/a
29-06-2011 a 30-01-2012
Entrevistas, Inquéritos, Análise Documental
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
Ações de Formação em Igualdade de Género
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
6
7
8
Igualdade de Género para Políticos, Dirigentes, Coordenadores de Equipas e de serviços, Técnicos superiores e chefes de secção
A Igualdade de Género em todos os aspetos da vida social
Igualdade de Género para funcionários que fazem atendimento ao público
Construir a Igualdade de Género na Área da Comunicação e Difusão - Campanha de Sensibilização - Normas Internas para uma Comunicação eficaz em Igualdade de Género
2
n/a
14-02-2012 a 22-02-2012 07-03-2012 a 14-03-2012 12-11-2012 a 10-12-2012 06-03-2012 a 15-03-2012
2 10-04-2012 a 12-04-2012
n/a
12-11-2012 a 10-12-2012
Campanha de Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Sensibilização - Folha Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da Informativa e Página ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção na Internet de Crianças e Jovens
Ações de Formação em Igualdade de Género
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
Campanha de Sensibilização Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Normas Internas para Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da uma Comunicação ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção eficaz em Igualdade de Crianças e Jovens de Género
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Diagnóstico Igualdade de Género
Destinatários
3
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4
Tipo
03-04-2012 a 05-04-2012
10
Igualdade de Género para profissionais da área da educação
3
17-04-2012 a 19-04-2012
Ação de Formação em Igualdade de Género
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
Ação de Formação em Igualdade de Género
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
12
Elaboração de um Manual de Boas Práticas Municipais na Área de Igualdade de Género
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Seminário Final de Divulgação de Resultados
2 02-05-2012 a 04-05-2012
n/a
12-11-2012 a 22-03-2013
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Elaboração de um Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da Manual e Publicação ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção do mesmo de Crianças e Jovens
n/a
07-03-2013 a 07-03-2013
Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Empresas, Seminário Final com Associações Empresariais e outras entidades empregadoras; Profissionais da área da oradores ação social; Profissionais da área da Educação; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens
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Igualdade de Género para profissionais da área da Acão Social
20-03-2012 a 23-03-2012
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02-10-2012 a 09-10-2012
Descrição das Atividades Consultoria Atividade 1 - Nomeação dos Conselheiros Locais de Igualdade e Constituição das Equipas de Trabalho Público – Alvo: Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e
Materiais Produzidos: Eleição da Dra. Patricia Caetano como Conselheira Local Para a Igualdade Síntese do Trabalho: Criação da figura do Conselheiro Local de Igualdade (CLI) enquanto dinamizador do Plano para a Igualdade. Integração do CLI no CLAS da Rede Social. Constituição de Grupo de Trabalho para a Igualdade de Género com o objetivo de refletir sobre esta temática e funcionar como Grupo Consultivo do Diagnóstico sobre Igualdade de Género elaborado.
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Jovens.
Atividade 4 - Diagnóstico Igualdade de Género Público – Alvo: Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens. Materiais Produzidos: Inquéritos por questionário e relatório de diagnóstico Síntese do Trabalho: Pretendeu-se com esta ação fazer um estudo diagnóstico sobre a igualdade de género na área do Município de Alcochete tendo por base diversas metodologias como entrevistas, inquéritos, análise documental e outras. Desta atividade resulta a elaboração de um Diagnóstico sobre o assunto, que permita perceber as necessidades com vista à definição de estratégias de intervenção futuras nesta área. Atividade 6 - A Igualdade de Género em todos os aspetos da vida social Público – Alvo: Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens. Materiais Produzidos: Criação de Espaço informativo na página da Autarquia; Criação de um procedimento para apresentação de reclamações por discriminação; Elaboração de um questionário de satisfação sobre a Igualdade de Género; Criação de um Manual de Acolhimento. Relatório de Avaliação | Imp. PF91/1 | qualitividade.pt
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Síntese do Trabalho: Sensibilização da população sobre a temática, através da edição de uma Folha de Informação sobre a Igualdade de Género, e a criação de um espaço informativo sobre a temática na página de Internet da Autarquia, a atualizar permanentemente. Atividade 8 - Construir a Igualdade de Género na Área da Comunicação e Difusão - Campanha de Sensibilização - Normas Internas para uma Comunicação eficaz em Igualdade de Género Público- Alvo: Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da
Comunicação Institucional Interna – Intranet; Regras de Identidade Cooperativa; Documentação Interna; Sinalética – Linguagem uniforme; Suporte informativo anexa à folha de vencimento; Comunicação Institucional Externa; Elaboração de um Guia Orientador para uma linguagem promotora da Igualdade de Género da Camara Municipal de Alcochete; Criação de Procedimentos orientadores para uma comunicação em Igualdade de Género; Elaboração de uma Check-List de Conformidade de Género para Conteúdos. Síntese do Trabalho: Facilitar a aprendizagem ou capacitação dos comunicadores/as que trabalham no Município, concertando com o Gabinete de Apoio à Presidência a linguagem a usar nas comunicações internas e externas do Município, impulsionando o uso de linguagem não sexista e eliminando, sempre que possível, a generalização e toda a referência a mulheres com qualificativos masculinos. Atividade 12 - Elaboração de um Manual de Boas Práticas Municipais na Área de Igualdade de Género Público- Alvo: Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens. Materiais Produzidos: Elaboração de um Manual de Boas Práticas para a promoção da Igualdade de Género; Criação Roteiro de acolhimento e integração. Síntese do Trabalho: Pretendeu-se com esta ação que, a partir das parcerias estabelecidas ao longo do desenvolvimento do projeto, a elaboração de um Manual de Boas Práticas para a Promoção da Igualdade de Género. Deste Manual consta o Plano Municipal de Igualdade de Género, construído por todos de forma articulada e interligada. Atividade 13 - Seminário Final de Divulgação de Resultados Público- Alvo: Funcionários do Município; Políticos; Dirigentes e Chefias do Município; Profissionais da área da Relatório de Avaliação | Imp. PF91/1 | qualitividade.pt
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Materiais Produzidos: Criação de um Plano de Comunicação: Estratégia para 2013, nomeadamente a
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Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens.
Educação; Profissionais da área da ação social; Profissionais da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens. Materiais Produzidos: Elaboração do programa do Seminário, convites, cartaz, certificados, fotografias e powerpoints. Síntese do Trabalho: Pretendeu-se com este Seminário uma ampla divulgação, a nível local e nacional, dos resultados alcançados com este Projeto, assim como dar a conhecer o Manual de Boas Práticas, o Diagnóstico de Igualdade de Género elaborado e o Plano Municipal de Igualdade de Género.
elaboração um documento transversal a todas as atividades de consultoria e formação designado de “Plano Municipal para a Igualdade de Género – Igualar Alcochete” que visa agregar todo o trabalho input e output desenvolvido ao longo do projeto. O presente documento culminou, posteriormente na publicação de um livro.
Formação
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Para além dos materiais produzidos pela equipa do projeto e mencionados anteriormente, é de salientar a
Curso 2 - Igualdade de Género para Conselheiros Locais de Igualdade e elementos dos Grupos de Trabalho Datas de Realização: 16 Novembro de 2011 a 18 de Novembro de 2011 Objetivos da Ação: ― Os conceitos de Igualdade; papéis sociais; paradigmas e estereótipos, entre outros. ― Aspetos históricos relacionados com a Igualdade de Género (exemplo: movimentos feministas); ― Identificar práticas e comportamentos de promoção da igualdade de género; ― Formas de utilizar ideias com resultados. Número de Formandos: 9 Avaliação Global Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram uma nota positiva à acção tendo 13% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 60% a nota “Concordo”, 26% a nota “Discordo” e 1% a nota “Discordo Plenamente”.
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Os 26% registados com a nota “Discordo” são referentes aos seguintes parâmetros, “A formação correspondeu teoria e prática”; “Os métodos utilizados nas sessões foram eficazes”; “Os textos utilizados foram proveitosos”; “Os conteúdos da formação têm aplicabilidade prática”; “Adquiri novos conhecimentos”; “Ampliei conhecimentos anteriores”; “Relacionei conhecimentos antigos com novas situações”; “Participei activamente nas sessões”; “Interagi com o(s) formador(es)”; “A organização geral da formação foi boa”; “Esta formação vai alterar a produtividade e qualidade do meu trabalho”; “Cursos como este devem repetir-se?” e “Em geral gostei desta formação”.
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às minhas expectativas”; “O tempo destinado à Formação foi adequado”; “Na formação houve articulação entre
O 1% registado com a nota “Discordo Plenamente” é referente ao parâmetro, “O tempo destinado à Formação foi adequado”. Curso 5 - Igualdade de Género para Políticos, Dirigentes, Coordenadores de Equipas e de serviços, Técnicos superiores e chefes de secção Datas de Realização: Ação 1: 14 de Fevereiro de 2012 a 22 de Fevereiro de 2012 Ação 2: 07 de Março de 2012 a 14 de Março de 2012 Objetivos da Ação:
-
Os conceitos de Igualdade; papéis sociais; paradigmas e estereótipos, entre outros.
-
Aspetos históricos relacionados com a Igualdade de Género (exemplo: movimentos feministas);
-
Identificar práticas e comportamentos de promoção da igualdade de género;
-
Formas de utilizar ideias com resultados
Número de Formandos: Ação 1: 18 Ação 2: 9 Relatório de Avaliação | Imp. PF91/1 | qualitividade.pt
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Avaliação Global – Ação 1
Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 47% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 49% a nota
Formação foi adequado”, “Adquiri novos conhecimentos”, “Participei activamente nas sessões”, “Interagi com o(s) formador(es)” e “Esta formação vai alterar a produtividade e qualidade do meu trabalho”. Avaliação Global – Ação 2 Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 76% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 14% a nota “Concordo”, 7% a nota “Discordo” e 3% a nota “Discordo Totalmente”.
Os 7% registados com a nota “Discordo” são referentes aos seguintes parâmetros, “A formação correspondeu às minhas expectativas”, “A minha frequência na Formação foi útil/proveitosa”, “O tempo destinado à Formação foi adequado”, “Na formação houve articulação entre teoria e prática”, “As condições de trabalho foram adequadas”, “Os métodos utilizados nas sessões foram eficazes”, “Os conteúdos da formação têm aplicabilidade prática”, “Interagi com os meus colegas de formação”, “Interagi com o(s) formador(es)”, “A organização geral da formação foi boa”, “Cursos como este devem repetir-se?” e “Em geral gostei desta formação”.
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Os 4% registados com a nota “Discordo” são referentes aos seguintes parâmetros, “O tempo destinado à
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“Concordo” e 4% a nota “Discordo”.
Os 3% registados com a nota “Discordo Totalmente” são referentes aos parâmetros “Os textos utilizados foram proveitosos”, “Adquiri novos conhecimentos”, “Ampliei conhecimentos anteriores”, “Relacionei conhecimentos antigos com novas situações”, “Participei activamente nas sessões” e “Esta formação vai alterar a produtividade e qualidade do meu trabalho”. Curso 7 - Igualdade de Género para funcionários que fazem atendimento ao público Datas de Realização:
Objetivos da Ação: -
Os conceitos de Igualdade; papéis sociais; paradigmas e estereótipos, entre outros.
-
Aspetos históricos relacionados com a Igualdade de Género (exemplo: movimentos feministas);
-
Identificar práticas e comportamentos de promoção da igualdade de género;
-
Formas de utilizar ideias com resultados
Número de Formandos: Ação 1: 13 Ação 2: 13 Avaliação Global – Ação 1 Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 69% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 29% a nota “Concordo” e 2% a nota “Discordo”.
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Ação 2: 10 de Abril de 2012 a 12 de Abril de 2012
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Ação 1: 05 de Março de 2012 a 15 de Março de 2012
Os 2% registados com a nota “Discordo” são referentes aos seguintes parâmetros, “O tempo destinado à Formação foi adequado”, “O clima de trabalho (relações humanas) foi favorável às aprendizagens”, “Os conteúdos da formação têm aplicabilidade prática”, “Participei activamente nas sessões” e “Esta formação vai alterar a produtividade e qualidade do meu trabalho”. Avaliação Global – Ação 2
Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 70% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 28% a nota Câmara Municipal de Alcochete
“Concordo” e 2% a nota “Discordo”.
Os 2% registados com a nota “Discordo” são referentes aos seguintes parâmetros, “A minha frequência na Formação foi útil/proveitosa”, “O tempo destinado à Formação foi adequado”, “Participei activamente nas sessões”, “Interagi com os meus colegas de formação” e “Interagi com o(s) formador(es)”. Curso 10 - Igualdade de Género para profissionais da área da educação Datas de Realização: Ação 1: 03 de Abril de 2012 a 05 de Abril de 2012 Ação 2: 17 de Abril de 2012 a 19 de Abril de 2012 Ação 3: 02 de Outubro de 2012 a 09 de Outubro de 2012 Objetivos da Ação:
-
Os conceitos de Igualdade; papéis sociais; paradigmas e estereótipos, entre outros.
-
Aspetos históricos relacionados com a Igualdade de Género (exemplo: movimentos feministas);
-
Identificar práticas e comportamentos de promoção da igualdade de género;
-
Formas de utilizar ideias com resultados
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Número de Formandos: Ação 1: 9 Ação 2: 14 Ação 3: 12 Avaliação Global - Ação 1 Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma Câmara Municipal de Alcochete
nota positiva à ação tendo 80,7% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 16,4% a nota “Concordo” e 2,9% a nota “Discordo”.
Os 2,9% registado com a nota “Discordo” são referentes aos parâmetros “Os conteúdos da formação têm aplicabilidade prática”, “Participei activamente nas sessões”, “Interagi com os meus colegas de formação” e “Esta formação vai alterar a produtividade e qualidade do meu trabalho”. Avaliação Global – Ação 2 Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 81,1% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 18,2% a nota “Concordo” e 0,7% a nota “Discordo”.
Os 0,7% registado com a nota “Discordo” são referentes aos parâmetros “Interagi com os meus colegas de formação” e “Interagi com o(s) formador(es)”.
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Avaliação Global – Ação 3 Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 69% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 29% a nota
Os 2% registado com a nota “Discordo” são referentes aos parâmetros “Participei ativamente nas sessões”, “Esta formação vai alterar a produtividade e qualidade do meu trabalho” e “Interagi com o(s) formador(es)”.
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“Concordo” e 2% a nota “Discordo”.
Curso 11 - Igualdade de Género para profissionais da área da Acão Social Datas de Realização: Ação 1: 20 de Março de 2012 a 23 de Março de 2012 Ação 2: 02 de Maio de 2012 a 04 de Maio de 2012 Objetivos da Ação: -
Os conceitos de Igualdade; papéis sociais; paradigmas e estereótipos, entre outros.
-
Aspetos históricos relacionados com a Igualdade de Género (exemplo: movimentos feministas);
-
Identificar práticas e comportamentos de promoção da igualdade de género;
-
Formas de utilizar ideias com resultados
Número de Formandos: Ação 1: 15 Ação 2: 8 Avaliação Global – Ação 1 Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma Relatório de Avaliação | Imp. PF91/1 | qualitividade.pt
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nota positiva à ação tendo 85% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente”, 14% a nota
O 1% registado com a nota “Discordo” é referente aos seguintes parâmetros “Participei activamente nas sessões”, “Interagi com os meus colegas de formação” e “Interagi com o(s) formador(es)”. Avaliação Global – Ação 2
Câmara Municipal de Alcochete
“Concordo” e 1% a nota “Discordo”.
Como podemos constatar no gráfico em baixo apresentado, os formandos deram, na sua generalidade, uma nota positiva à ação tendo 59% dos parâmetros analisados obtido a nota “Concordo Plenamente” e 39% a nota “Concordo”.
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Conclusão Como súmula do projeto Igualar em Alcochete decorrido na Câmara Municipal de Alcochete, consideramos que o mesmo contribuiu de sobremaneira para a tomada de consciência e consequente reflexão das problemáticas envoltas na Igualdade de Género. Constitui-se como uma mais-valia a interação com toda a comunidade, uma vez que, para além de um projeto para a comunidade foi construído um projeto da comunidade potencializandose todas as sinergias locais. O presente projeto propiciou o desenvolvimento de competências ao nível pessoal, social e profissional de todos
Todos os intervenientes foram agentes ativos deste processo formativo/educativo e co-responsáveis pelo
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desenvolvimento pessoal e profissional que o mesmo despoletou nas diferentes esferas que constitui o ser
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humano, constituindo-se como um benefício para o concelho e para todos aqueles que fazem parte do mesmo,
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os intervenientes diretos ou indiretos, contribuindo para a construção e solidificação de novos agentes sociais, bem como, o sucesso da implementação do mesmo. Este projeto reflete a necessidade de mudança de paradigma nas estruturas sociais, tendo promovido nos seus intervenientes, enquanto cidadãos, ferramentas imprescindíveis no confronto com os atuais desafios de uma sociedade globalizada.
de forma holística.
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