r@IT téma čísla
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT it tým se představuje Příběh s happy endem
it tým se představuje
Seznamte se… Tým IT RECRUITMENT KONZULTANTŮ Čím se zabýváme? Vyhledáváme ty správné lidi pro všechny oblasti a úrovně pozic v segmentu IT. Představujeme vám naše konzultanty pro oblast IT v Praze, Brně a Ostravě. Podívejte se, pro jaké specializace právě hledají kandidáty:
PRAHA
BRNO
OSTRAVA
Alžběta Jakabová alzbeta.jakabova@randstad.cz – Java development – Project Quality management – IT Security
Radka Puščiznová radka.pusciznova@randstad.cz – IT Security – Project Quality management – IT/Business Analysis
Andrea Tobolová andrea.tobolova@randstad.cz – IT infrastructure – IT/Business Analysis – IT development
Petra Tichá petra.ticha@randstad.cz – IT end user support – PL/SQL development – IT/Business Analysis
Marta Miakyšová marta.miakysova@randstad.cz – IT development – IT infrastructure – mobile aplications
Zuzana Mádlová zuzana.madlova@randstad.cz – C/C++ development – C#/.net development – service management
Tomáš Kerekeš tomas.kerekes@randstad.cz – IT end user support – junior IT roles – PHP development
Petr Mikeska petr.mikeska@randstad.cz – Project management – regional and global positions – IT support/ERP specialists 2
Dejte nám o sobě vědět – napište přímo konkrétnímu konzultantovi! Nebo doporučte známého a můžete získat zajímavý finanční bonus. Více informací najdete na www.randstad.cz/doporuc-a-ziskej
úvodník
Milí experti i nadšenci v informačních technologiích! Máte v rukou první číslo časopisu r@IT, který se věnuje různým tématům z oblasti IT, a to z pohledu pracovního trhu. Asi jste si už někdy položili otázku, proč spolupracovat při hledání nového zaměstnání s personálními agenturami, když práce chodí za vámi sama a od svých známých nebo kolegů máte informací dostatek? My říkáme, že pohled někoho, kdo se dlouhodobě na IT pracovním trhu pohybuje a pro koho je recruitment denním chlebem, se může vždycky hodit. Buď vám potvrdíme to, co sami již tušíte, nebo vám naopak můžeme poskytnout zajímavé informace, které vám pomohou v situaci, kdy aktivně hledáte novou práci nebo vás někdo do
nové práce láká. Naším cílem je totiž nejen zprostředkovat zaměstnání, ale také přinést lidem informace, které na webových stránkách firem nenajdou. Na co se můžete těšit v tomto čísle? Nahlédneme pod pokličku toho, jak to chodí v personální agentuře a jak a proč vlastně firmy i jednotlivci spolupráci s personální agenturou využívají. Velmi zajímavou částí pro vás jistě budou statistiky vycházející ze zkušeností IT konzultantů společnosti Randstad v různých regionech ČR. V tomto čísle jsme pro vás připravili informace o tom, jaké pozice firmy nejvíce nabízejí, kolik jsou ochotné zaplatit nebo jak se na platu odráží znalost angličtiny. V dalších číslech
se zaměříme i na jiná témata, jako jsou třeba benefity. Rádi se s vámi podělíme o zkušenosti a postřehy jednoho z našich kandidátů, kterému jsme zprostředkovali novou a velmi zajímavou práci. A samozřejmě vám představíme náš IT tým – tedy konzultanty, kteří dnes a denně hledají IT profíky nejrůznějšího zaměření a nabízejí jim další profesní výzvy. Věřím, že časopis, kterému právě věnujete svůj čas, bude pro vás přínosem i zábavou a že budete mít chuť se začíst i do dalších čísel. Těšíme se na další náměty, jak lépe ukojit váš informační hlad. Psát můžete na adresu r-it.magazin@randstad.cz. IT recruitment tým, Randstad
Vydává: Personální agentura Randstad, Anděl Media Centrum, Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, e-mail: r-it.magazin@randstad.cz, www.randstad.cz
3
rozhovor
Gabriela Hrbáčková: JSME EXPERTI NA HLEDÁNÍ EXPERTŮ Sympatická mladá dáma Gabriela Hrbáčková stojí v čele divize Professionals personální agentury Randstad, která se zabývá vyhledáváním a náborem kvalifikovaných zaměstnanců na stálé úvazky.
Působíte na pozici ředitelky divize Professionals. Jak byste svou práci představila? Kdybych to měla shrnout do jedné věty, jde primárně o tvoření strategie divize a v dnešní době zejména o zdokonalování „sourcingových metod“. Tedy to, jak a kde vůbec najít a oslovit vhodné kandidáty na požadované pozice. S tím souvisí samozřejmě i sledování vývoje na trhu práce a správné propojení našich služeb s potřebami klientů. Důležité je pro mě neustále přicházet s novými nápady, jak se říká – neusnout na vavřínech. A s tím pak souvisí i naše interní nastavení, školení našich konzultantů a manažerů poboček, aby byli skutečnými partnery pro naše klienty a kandidáty – máme na to speciálně vyvinutou metodologii nazvanou JOB, BOSS and COMPANY FIT. To znamená, že ještě před zahájením náboru metodicky zjišťujeme nejen veškeré informace k dané pozici, ale bereme v úvahu i styl vedení potenciálního nadřízeného a jeho požadavky na kandidáta, pracovní kolektiv, kterého bude součástí, a v neposlední řadě firemní kulturu. Kandidáty pak již primárně vybíráme tak, aby splňovali nejen „tvrdé“, objektivní požadavky, ale i ty takzvaně „soft“ – tedy zejména aby svou osob-
4
ností a stylem práce zapadli do týmu svého zaměstnavatele. To je totiž minimálně polovina úspěchu. Randstad má zajímavý systém členění svých konzultantů. Můžete nám přiblížit jejich fungování?
Jedná se o specializaci konzultantů pro jednotlivé obory. Principem jejich fungování je, aby konzultanti byli sami odborníky v oboru, pro který provádějí nábor. Aby klientovi mohli vyhledat na trhu skutečně ty nejlepší kandidáty, aby dokázali nabídnout to nejlepší personální řešení.
rozhovor
Zatím máme šest základních oborových týmů: IT, Engineering, Finance & SSC, Logistika, Sales & Marketing a tým zaměřený na vysoké pozice Search & Selection. Pro nás to znamená cílenou péči o školení vlastních konzultantů v těchto oborech. Nejakčnější je to pro kolegy z divize IT recruitment, protože obor IT se velmi rychle vyvíjí a největší nedostatek kandidátů je právě zde. Proto tým IT recruitment (ale platí to i pro ostatní) dále dělíme na specializace podle jednotlivých odborností (např. infrastruktura, vývoj, architektura atd.). Jaké jsou nyní trendy právě v oblasti IT? Řekla bych, že firmy zde jako první pochopily, že vhodní zaměstnanci jim z nebe nespadnou. Jedním z již zavedených trendů je výchova vlastních budoucích zaměstnanců již na školách – a to nejen formou stáží
noho pracovního místa z více kratších úvazků více lidí. Byť se to může zdát organizačně složitější, u stan-
Gabriela Hrbáčková zblízka V oboru pracuje déle než deset let, spolupráce v Randstadu ji těší zejména díky velmi otevřenému a lidskému pracovnímu prostředí a možnosti rozvíjet své nápady. „Cítím, že tady není důležitý pouze byznys. Ale především lidé.“ Připouští, že klienti málokdy přímo chválí, ale jejich spokojenost je patrná a odvíjí se od ní nálada celého týmu. „Když vidíte, že se vaše práce daří a vede k úspěchu, ohromně vás to motivuje.“ Bydlí v Brně, ale pracovně pendluje také mezi Prahou a Ostravou, kde jsou další pobočky. Je maminkou malého syna. „Mám báječné a láskyplné rodinné prostředí, které mi umožňuje pracovat na této pozici.“ Odpočívá s rodinou a ráda se věnuje zahrádce.
nebo studentských prací, ale přímo i vytvářením pozic vhodných pro studenty (a absolventy). S tím souvisí i další trend, a tím je stále větší využívání flexibilních úvazků. IT obor je známý tím, že často umožňuje svým zaměstnancům pracovat víceméně odkudkoli a kdykoli. Firmy se ale nyní učí více a lépe pracovat i s najímáním odborníků dočasně, na konkrétní projekty a také s využíváním tzv. „freelancerů“ – velmi často podnikatelů nebo živnostníků v oboru. Možným řešením, které se firmám snažíme více představovat, je i poskládání jed-
5
benefity, vymýšlí, jak se mohou rozvíjet, jak vybalancuje tlak na výkon a komfort a zapálení svých zaměstnanců. O to složitější je v současnosti dobré zaměstnance najít a udržet. Jsou kandidáti nedostatkový sortiment? (úsměv) Ano, pool kandidátů na trhu práce je obecně malý. Nezaměstnanost je pod šest procent, což hovoří samo o sobě. V některých profesích můžeme mluvit přímo o kritickém nedostatku. Já osobně se společně se svou divizí zaměřuji na vyhledávání špičkových odborníků v určitých specifických a velmi nedostatkových profesích. Je jich řada, jmenovala bych JAVA developery, kteří jsou na trhu vzácností, málo kandidátů je i v engineeringu, v nižších
dardizovaných pozic je to zajímavá alternativa. Jak tuzemským firmám s českými majiteli učení nových trendů jde? Jak už jsem řekla, vývoj je pozvolný. Kdo na to však přistoupil, zjistil, že bonus ve formě loajálních zaměstnanců, vděčných za uplatnění, je nesmírně cenný. Rozhodujícím faktorem jsou jednoznačně lidé, kteří ve vaší firmě pracují a znamenají její mozek i srdce. Dnes na trhu uspěje firma, která si váží svých zaměstnanců a pečuje o jejich
pozicích chybí dělnické profese jako operátor do výroby, CNC obráběči… Ten seznam je dlouhý.
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT
Hon na ajťáky aneb po kom firmy nejvíce touží (a kolik jsou ochotné zaplatit) V tomto čísle jsme se zaměřili na 3 největší regiony ČR: Praha, Brno, Ostrava a – možná trochu netypicky – na východní Čechy (konkrétně Pardubický a Královéhradecký kraj). Za období duben–říjen 2015 jsme mohli našim kandidátům z oblasti IT nabídnout 300 různých pracovních nabídek ve společnostech zaměřených na vývoj vlastních SW nebo HW řešení, automotive, výrobních firmách nebo ve společnostech zaměřených na outsourcing pro farmaceutický průmysl. Asi nebude překvapením, že nejvíce vyhledávané byly pozice vývojářů. V kurzu jsou stále objektově orientované programovací jazyky. Konkrétně Java nebo C++ v kombinaci s nízkoúrovňovým C. V menší míře jsou poptáváni .NET developeři, vývojáři mobilních aplikací (platformy Android Nejpoptávanější IT profese? Vývojář (Java, C++, .NET) Administrátor (MS + Citrix, Disaster Recovery, Network Security) Projektový manažer Analytik
a iOS) nebo programátoři zaměření na webové aplikace psané v JavaScriptu či PHP. Z celkového počtu bylo 65 % pozic vývojářských. Finančně jsou programátoři orientovaní na OOP ohodnoceni zhruba stejně bez ohledu na jazyk. Firmy jsou ochotné nabídnout měsíční mzdu mezi 50 000–70 000 Kč seniorům se zkušenostmi 5–10 let ve vývoji. Výjimkou je JavaEE, kde jsou firmy
6
Pozn.: Všechny níže uvedené statistiky a přehledy vycházejí z poptávek klientů naší společnosti. V portfoliu máme rozmanité spektrum firem – české i mezinárodní, zavedené korporace i menší společnosti s méně procesně regulovaným prostředím. Přehled, který uveřejňujeme v tomto čísle, vychází z pozic, jež nám byly klienty zadané v období duben–říjen 2015. Údaje o platu uvádíme vždy v hrubé mzdě. ochotny zaplatit i 80 000–100 000 Kč. V těchto případech se však většinou jedná o úzce profilované odborníky se znalostí vývoje systému Documentum nebo dalších enterprise podnikových systémů.
se finanční nabídky pohybují mezi 35 000 až 70 000 Kč. Administrátorovi se zaměřením na zálohování nebo správu Sharepointu a se znalostí rozsáhlé globální infrastruktury byl ale klient ochotný nabídnout i 90 000 Kč.
Další významně zastoupenou skupinou jsou administrátoři. Velmi často jde o odborníky, kteří mají technický background v MS prostředí, ale jsou požadované další specifické zkušenosti zaměřené např. na Citrix, Disaster Recovery, Network Security apod. V menší míře jsme zaznamenali poptávku po Unix administrátorech, jen v jednotkách případů firmy hledaly Oracle nebo Middleware specialisty. Běžně
Třetí skupinou v rámci poptávaných profesí jsou projektoví manažeři, analytici, architekti nebo linioví manažeři. Tito odborníci najdou uplatnění spíše v globálních společnostech zaměřených na vývoj SW a HW řešení nebo ve společnostech s rozsáhlou infrastrukturou s tisícovkami serverů po celém světě. Zde je poptávka po takových odbornících značná a i finanční ohodnocení bývá nadprůměrné (konkrétně mezi
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT 60 000 až 120 000 Kč). Zájemci o tyto pozice musejí samozřejmě počítat s tím, že kromě samotné zkušenosti s řízením projektů se vždy požadují i další dovednosti: programování se zaměřením na OOP, orientace na kvalitu a regulace v rámci SOX nebo GXP, předchozí zkušenost z globálního prostředí apod. Jaké sektory mají největší zájem o IT profesionály? Na prvním místě jsou firmy zabývající se vývojem vlastního SW a HW řešení (45 %).
společností ze sektoru automotive). V automobilovém průmyslu najdou uplatnění jak vývojáři – nejčastěji C++, C#, C, tak Windows administrátoři. Poměrně velkou příležitost nabízejí také firmy ze sektoru výroby a energetiky (shodně 13 %). Jaké možnosti se otvírají absolventům? Nejčastěji to jsou opět vývojářské pozice, které se finančně pohybují mezi 25 000–45 000 Kč. Absolventům jsou otevřené společnosti jak v Praze, tak v Brně i Ostravě. Výjimkou nejsou ani
Zaměření firem, které hledají IT profese 15%
Vývoj vlastního SW
10%
Automotive
45% 13%
Výroba a energetika IT outsourcing Ostatní
17%
Další sektor je dán tím, že Česko je svou koncentrací společností z automobilového průmyslu ve světě fenoménem – a tento fakt se promítl i na zastoupení těchto firem mezi našimi klienty hledajícími IT odborníky (17 %
pozice v zahraničí – například společnost zaměřená na vývoj vlastního SW nabízela pro absolventy pozici IT analytika se 100% umístěním ve Vídni. Firmy jsou ochotné zvažovat na vývojářské nebo testerské role i lidi, kteří
Role – % z celkového počtu otevřených pozic 6% 9%
Vývoj Administrace
21%
PM
65%
7
Ostatní
nemají komerční praxi, ale pracovali na zajímavém projektu v rámci magisterské diplomové práce. Na druhou stranu však očekávají, že se absolventi v průběhu studií naučili dobře mluvit anglicky – a to minimálně na úrovni B1 (a vyšší). Pasivní znalost angličtiny už dávno nestačí a naše čísla to velmi dobře ilustrují: 95 % otevřených pozic pro absolventy má v požadavcích komunikativní angličtinu. Bez angličtiny to v IT jde velmi ztuha! Jen 7 % pracovních nabídek z celkem 300 pozic bylo bez požadavku na aktivní komunikaci v angličtině. Těchto 21 pozic bylo jen v Praze a Brně – v Ostravě a ve východních Čechách dokonce místa pro neznalé angličtiny nebyla k mání vůbec. Konkrétně z výše uvedených pozic bez požadavku na aktivní angličtinu bylo 10 pro absolventy; 11 z nich bylo v Praze. Aktivní znalost angličtiny není jen nutnou podmínkou k samotnému získání práce, ale velmi významně ovlivňuje i výši nabízené mzdy. Opět jeden praktický příklad: jaký je rozdíl mezi mzdou zkušeného C a C++ vývojáře s praxí 5–10 let ve vývoji? Pokud ang lickým jazykem zrovna nevládnete, můžete očekávat mzdu mezi 35 000 až 50 000 Kč. S angličtinou na úrovni B2 se však můžete pohybovat v rozmezí 40 000–80 000 Kč měsíčně. A to už se vyplatí
TOP 10 poptávaných IT pozic Vývoj, Java Vývoj C/C++ Vývoj .NET Vyvoj mobilních technologií – Android/iOS Vývoj/administrace Sharepoint Administrace operačních systémů Architektura – enterprise solutions Architektura – infrastruktura Project management – infrastruktura Project management – embedded systémy
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT
Požadovaná znalost angličtiny Úroveň Procenta z celkového počtu pozic Nejvyšší nabízený plat A2 – pasivní znalost 7,0 50.000 Kč B1 – jednoduché věty 26,8 65.000 Kč B2 – schopnost vyjádřit myšlenku 60,6 125.000 Kč C1 – plynulá komunikace, schopnost prezentovat 5,6 150.000 Kč
Role vývojář vývojář architekt liniový manažer
Otevřené pozice – duben–říjen 2015 – Praha Plat Role, technologie Orientační dolní hranice na dané úrovni seniority
Nejvyšší Požadavky a charakteristika nejlépe nabídka Seniorita hodnocené pozice
Vývoj, JavaSE
65.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B1 – vývoj vlastního SW
40.000 Kč
Vývoj, JavaEE 60.000 Kč 100.000 Kč Senior (5–10 let) AJ C1, znalost vývoje ERP systémů – firma zaměřená na vývoj vlastního SW/vývoj DMS Documentum – IT outsourcing Vývoj, C++
30.000 Kč
75.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – automotive
Vývoj, .NET 35.000 Kč 65.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B1 – vývoj vlastního SW, AJ B2 – společnost zaměřená na outsourcing Vývoj, PHP 25.000 Kč 35.000 Kč Junior (2–5 let) AJ A2 – česká firma zaměřená na výrobu a správu webů Vývoj, X++
60.000 Kč
80.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – automotive
Testing
30.000 Kč
65.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2, znalost OOP – vývoj vlastního SW
Vývoj, Sharepoint
30.000 Kč
40.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B2 – IT outsourcing, infrastruktura
Vývoj, SQL 40.000 Kč 65.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – IT outsourcing/AJ B2 – vývoj vlastního SW Administrace, VOIP, Network
30.000 Kč
40.000 Kč Senior (5–10 let) AJ A2 – telco
Administrace, Windows 35.000 Kč 70.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 + němčina – energetika/AJ B2, předchozí zkušenost – IT outsourcing/AJ B2 znalost Citrix – IT outsourcing Administrace, 70.000 Kč 90.000 Kč Senior (5–10 let) Senior 5–10, AJ B2, zkušenost z korporátu – Backup/Storage IT outsourcing Administrace, Sharepoint
70.000 Kč
90.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2, outsourcing – IT outsourcing
Administrace, Unix
35.000 Kč
80.000 Kč Junior (2–5 let)
senior 5–10, AJ B2 – IT outsourcing
Architektura 75.000 Kč 120.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2, znalost vývoj C/C++ a embedded – automotive/outsourcing, zkušenost z infrastruktury, disaster recovery nebo security – IT outsourcing IT analýza 50.000 Kč 100.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B2, znalost OOP – vývoj vlastního SW/ zkušenost z infrastruktury a korporátního prostředí – IT outsourcing PM
50.000 Kč
120.000 Kč Senior (5–10 let) AJ C1, znalost SOX, GXP – IT outsourcing
Liniový management, 120.000 Kč 150.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2, zkušenost s řízením na úrovni CEE – Security vývoj vlastního SW
8
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT
Absolventi – Praha Plat Role, technologie Orientační dolní Nejvyšší nabídka Seniorita Požadavky a charakteristika hranice na dané nejlépe hodnocené pozice úrovni seniority Vývoj, JavaSE
30.000 Kč
40.000 Kč Absolvent (0–2 roky) Vývoj SW nebo telco, AJ min. B1
Vývoj, C/C++
30.000 Kč
50.000 Kč Absolvent (0–3 roky) Vývoj SW nebo telco, AJ min. A2
Vývoj, .NET
30.000 Kč
40.000 Kč Absolvent (0–4 roky) Vývoj SW, AJ B1
Testing
30.000 Kč
40.000 Kč Absolvent (0–5 let) Vývoj SW, AJ B1
Analýza, znalosti OOP
35.000 Kč
50.000 Kč Absolvent (0–6 let)
Vývoj SW, AJ C1, 100% alokace do Vídně
Požadavky na angličtinu – Praha Pozice Úroveň znalosti jazyka
% z celkového počtu pozice
Hrubá mzda
Charakteristika pozic Dolní hranice
Horní hranice
A2 7 Vývoj PHP, JavaSW, C++ 30.000 Kč 50.000 Kč Administrace, VOIP B2
86 Vývoj, PM, analýza
C1
7 Vývoj, PM
Charakteristika České firmy – Telco, vývoj a správa webů, senior (5–10 let)
40.000 Kč
80.000 Kč Senior (5–10 let)
50.000 Kč
100.000 Kč Senior (5–10 let)
Praha Pardubický a Královéhradecký kraj
Otevřené pozice za duben–říjen 2015 v Pardubickém a Královéhradeckém kraji Plat Role, technologie Orientační dolní hranice na dané úrovni seniority
Nejvyšší Seniorita Požadavky a charakteristika nabídka nejlépe hodnocené pozice
Vývoj, PHP
35.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B1, vývoj vlastního SW
30.000 Kč
Administrace, Windows 30.000 Kč 50.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B2–C1 nebo kombinace Aj + NJ, výrobní společnosti Security
50.000 Kč
65.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – automotive
PM
35.000 Kč
45.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B2
9
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT
Otevřené pozice – duben–říjen 2015 – Brno Plat Role, technologie Orientační dolní Nejvyšší nabídka Seniorita Požadavky a charakteristika hranice na dané nejlépe hodnocené pozice úrovni seniority Vývoj, JavaEE
45.000 Kč
80.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, C++
35.000 Kč
70.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, Android
30.000 Kč
45.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, iOS
25.000 Kč
30.000 Kč Absolvent (0–2 roky) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, JavaScript
60.000 Kč
80.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – automotive
Vývoj, .NET
28.000 Kč
70.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, PL/SQL
27.000 Kč
30.000 Kč Absolvent AJ B2 – vývoj vlastního SW
Administrace, Middleware/Oracle/Unix
60.000 Kč
80.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – Middleware, Oracle nebo Unix
Absolventi – Brno Plat Role, technologie Orientační dolní Nejvyšší nabídka Požadavky a charakteristika hranice na dané nejlépe hodnocené pozice úrovni seniority Vývoj, C/C++
30.000 Kč
35.000 Kč AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, iOS
25.000 Kč
30.000 Kč AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, Android
25.000 Kč
30.000 Kč AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, JavaScript
25.000 Kč
30.000 Kč AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, PL/SQL
25.000 Kč
27.000 Kč AJ A2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, .NET
25.000 Kč
28.000 Kč AJ B2 – vývoj vlastního SW, systém developer
Brno
10
Přehled nejpoptávanějších pozic v IT
Otevřené pozice – duben–říjen 2015 – Ostrava Plat Role, technologie Orientační dolní Nejvyšší nabídka Seniorita Požadavky a charakteristika hranice na dané nejlépe hodnocené pozice úrovni seniority Vývoj, JavaSE
30.000 Kč
50.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, JavaEE
30.000 Kč
50.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – výroba
Vývoj, C++
30.000 Kč
50.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Vývoj, .NET 30.000 Kč 50.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW nebo role team leadera nebo vývoj CRM MD Vývoj, JavaScript
30.000 Kč
50.000 Kč Senior (5–10 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
Testing
30.000 Kč
35.000 Kč Junior (2–5 let) AJ B2 – vývoj vlastního SW
PM, .NET
30.000 Kč
40.000 Kč Senior (5–10 let) AJ A2 – telco
Absolventi – Ostrava Plat Role, technologie Orientační dolní Nejvyšší nabídka Seniorita Požadavky a charakteristika hranice na dané nejlépe hodnocené pozice úrovni seniority Vývoj, OOP
25.000 Kč
35.000 Kč Absolvent (0–2 roky) AJ B1 – vývoj SW
Testing
25.000 Kč
35.000 Kč Absolvent (0–2 roky) AJ B1 – vývoj SW
Ostrava
11
Příběh s happy endem
IT solution architekt Marian Na začátku hledání nové práce měl IT solution architekt Marian Videka úplně jiný plán. Nakonec získal zaměstnání v dánské společnosti NNIT díky přesnému odhadu konzultantky týmu IT ze společnosti Randstad.
„Původně jsem si představoval odlišnou pozici a ta moje současná by mě ani nenapadla, ale teď jsem maximálně spokojený,“ říká.
Dánská společnost NNIT podniká v oboru IT consulting a patří k zajímavým hráčům na personálním trhu, který by měl zajímat všechny
12
špičkové IT odborníky. Marian Videka je v novém zaměstnání, které získal na začátku léta, velice příjemně překvapen. „Prostředí mi maximálně vyhovuje, jsou přede mnou zajímavé pracovní výzvy a zároveň cítím, že si váží mých schopností a že se mi otevírá velká šance k osobnímu profesnímu rozvoji.“ Že se ocitne na pozici IT solution architekta, s tím však jako kandidát nepočítal. „Původně jsem se přihlásil na inzerát Randstadu na úplně jinou pozici,“ přiznává s tím, že na pracovní pohovor s konzultantkou Petrou Tichou nemířil příliš přesvědčený, že nejde o ztracený čas. „Z předchozí zkušenosti i referencí okolí jsem věděl, že personalisté mnohdy ‚jedou po povrchu‘ a pohovory jsou takové… instantní. Moc mě překvapilo, že to tentokrát bylo úplně jinak. Paní Tichá se výborně orientovala v oboru a postupně z rozhovoru vykrystalizovala nabídka úplně jiného řešení, než jsem původně zamýšlel. Nijak na mě netlačila a dala mi nějaký čas na to, abych si popis nabízené pozice pročetl. Velice přesně odhadla, že bych mohl působit na pozici IT solution architekt, a také doporučovala NNIT jako zaměstnavatele, se kterým bychom si mohli vzájemně rozumět. Obojí klape.“ IT odborníci patří na personálním trhu k nejžádanějšímu „zboží“. „Pro určité úzké specializace to jistě platí,“ souhlasí Marian Videka. „Jinak si ale myslím, že je nás na trhu poměrně dostatek. Navíc dorůstají další generace kluků, kteří počítačům rozumějí – jsou s nimi odmalička v denním kontaktu. Takže připouštím, že jsem určitou obavu, že neseženu zaměstnání dostatečně rychle, měl. Práci jsem měnil po dvou letech, situace k tomu nazrála z několika důvodů.“
IT solution architekt ve firmě zodpovídá za systémové návrhy IT řešení, dohled a koordinaci. „Když o někom řeknete – no jo, ajťák, nezní to moc pochvalně. Nejsme ale ti programátoři, kteří jsou díky svým dokonalým programátorským mozkům uzavření do svého světa, a tak trochu podivíni,“ usmívá se Marian Videka. „Moje pozice spojuje znalost IT technologií a procesů s manažerskými úkoly. Každopádně mě na dokonale vystylované obleky moc neužije, a tak jsem vysloveně uvítal, že moji kolegové ve firmě NNIT nerozdělují lidi podle obleků na lidi a na nadlidi, ale chovají se a vypadají přirozeně. Mám z nové práce radost po všech stránkách.“ Práci v NNIT by tak Marian doporučil lidem, kteří jsou podobného ražení jako on. „Všem, kteří mají pocit nedoceněnosti v současném zaměstnání a rádi by zkusili výzvu v IT oblasti a zároveň jim vyhovují standardizované postupy. Lidem, kteří mají rádi korporátní svět, ale s lidským přístupem a prostorem pro neformálnější prostředí. Lidem, kteří se chtějí do práce těšit, a ne si tam chodit pouze odpíchnout čas...“
Focus
LinkedIn, magické zaklínadlo všech recruiterů LinkedIn je sociální síť, která sdružuje profesionály. Umožňuje jim nejen prezentovat vlastní životopis, ale i rychlou komunikaci a navazování nových kontaktů po celém světě. LinkedIn tedy slouží především dvěma účelům: k prezentaci životopisu a k budování sítě kontaktů v rámci vaší profese. Založit profil je užitečný a moderní krok, aby vás mohli kontaktovat personalisté se zajímavými pracovními příležitostmi a také proto, abyste si vybudovali okruh profesionálů z vašeho oboru, na které se budete moci obrátit, pokud byste chtěli konzultovat nebo sdílet cokoli, co vás v oboru zajímá. LinkedIn se postupně rozšířil do celého světa a můžete zde najít odborníky snad ve všech různých oblastech. Je tu například mnoho skupin zaměřených na sociální práci, zdravotnictví nebo pedagogiku. Toto ale většinou platí o lidech ze Spojených států a anglic ky mluvících zemí. Domnívám se, že jazyk, konkrétně angličtina, je to, co zastoupení jednotlivých oborů na LinkedIn hodně ovlivňuje. Přestože v Česku LinkedIn funguje přes deset let, jsou to teprve asi 2–3 roky, co byl přeložen do češtiny. Od té doby také výrazně narostl počet profilů v češtině. Zatím platí, že největší skupinou jsou IT odborníci, profesionálové z oblasti financí, ekonomie a obchodu, dále odborníci z liniového managementu a managementu kvality, také lidé z marketingu nebo výzkumu. Jaké jsou výhody oproti jobs.cz a dalším pracovním portálům? Na začátku je nutné říct, že pokud hledáte práci, je ideální mít – jak se říká – „rozhozené sítě na všech frontách“. Není tak vůbec na škodu, když budete mít LinkedIn profil a zároveň vyvěšený životopis na relevantních pracovních
13
portálech, zaregistrujete se u vybraných zaměstnavatelů přímo na jejich stránkách a poptáte se svých známých či bývalých kolegů. Nicméně jeden velmi podstatný rozdíl tu je. Kromě toho, že si na LinkedIn založíte svůj profil, který pak už jen udržujete aktualizovaný, a toho, že můžete využít i LinkedIn nástroje pro aktivní hledání pracovních příležitostí (ekvivalent k různým „agentům“ na portálech), je LinkedIn
ještě mnohem víc! Můžete sledovat, co publikují a sdílejí špičky v různých oborech. Můžete se zařadit do profesních skupin a diskutovat na odborných fórech. Když vám někdo napíše, hned víte, kdo to je. Drtivá většina lidí má na LinkedIn fotografii a profil natolik vyplněný, že je patrné, kdo je daný člověk zač a kde všude pracoval.
Poznejte síť, která vám může významně přispět k získání vysněné práce. Ještě nemáte profil na LinkedIn? Velká chyba!
Proč je LinkedIn tak v kurzu a stále více se rozšiřuje i u nás? Umožňuje nejen prezentovat vlastní životopis, ale i rychlou komunikaci a navazování nových kontaktů po celém
světě. Mnozí lidé, ať už jde o startup, nebo zavedené globální společnosti, využívají LinkedIn i k budování obchodních vztahů a nových podnikatelských příležitostí. Takže vzhůru na LinkedIn! Zuzana Mádlová konzultantka IT recruitment ve společnosti Randstad
Téma čísla
Když se řekne Permanent recruitment… Permanent Recruitment je řešení, jež nabízejí zpravidla personální agentury a jehož prostřednictvím společnosti získávají lidi do trvalého pracovního poměru a zároveň uchazeči o zaměstnání mají možnost výběru z množství otevřených pozic u jednoho zprostředkovatele.
kteří se detailně orientují na trhu – vědí, o jaký typ kandidátů je největší zájem ze strany zaměstnavatelů, jaké je zpravidla platové rozpětí v daných profesích, jaká je nejlepší strategie pro úspěch v přijímacím řízení – a jaká jsou nejčastější úskalí. Každý konzultant si své kandidáty „pěstuje“. Kromě toho, že vás konzultant připraví na následný pohovor již
Najít si tu správnou práci je „práce“ na plný úvazek – je to proces náročný zejména na čas, který musíte věnovat přípravě dobře napsaného životopisu a motivačních dopisů, prozkoumávání nejrůznějších zdrojů, kde se inzerují pracovní nabídky (dnes již primárně online), a pak také udržování si přehledu o pozicích, na které jste reagovali, a přípravě na další fáze přijímacího řízení, jako jsou pohovory nebo assessment centra. Ani pro společnosti není vždy snadné najít ty správné lidi do firmy a do týmu. A tím se dostáváme k tomu, proč existují personální agentury – fungují jako přirozený průsečík požadavků a potřeb uchazečů o práci a zaměstnavatelů. Zajímá vás, jak to funguje v praxi? Protože hlavním úkolem personální agentury (a daného konzultanta) je vyhledat budoucí zaměstnance, kteří splňují klientem předem definovaná kritéria, je její primární motivací mít k dispozici dostatečně velikou databázi vhodných kandidátů. Proto je dobré personální agentuře poslat životopis i v případě, že nežádáte o konkrétní pozici. Standardní cestou je samozřejmě také reakce na inzerát volné pozice, která vás zaujala. Personální agentury zpravidla inzerují otevřené pozice na svých vlastních stránkách, využívají pracovní portály, specializovaná oborová periodika
14
a sociální sítě. V tomto ohledu nade všechny ční LinkedIn, kde se volné pozice nejen inzerují, ale kde konzultanti aktivně vyhledávají a oslovují vhodné kandidáty pro konkrétní pozice. Jednotliví konzultanti se zpravidla specializují na konkrétní sektory (např. finančnictví, obchod, marketing, IT, technologie, engineering apod.) a také na úroveň pozic, které obsazují (základní/nižší/střední/vyšší management). Jejich klienty jsou jak zaměstnavatelé, tak uchazeči o zaměstnání – a se všemi udržují dlouhodobé vztahy. Konzultanti jsou tedy lidé,
přímo u potenciálního zaměstnavatele co do obsahové/odborné stránky dané pozice, může vás detailně informovat i o tom, jaká je atmosféra firmy, jaké jsou zvyklosti, jaký dress code apod. Což jsou informace, jež zpravidla na webových stránkách potenciálního zaměstnavatele nenajdete a přitom jsou pro dobrý průběh pohovoru (i pro vaše rozhodnutí, zda v dané firmě chcete pracovat) stejně důležité jako ty, které se týkají přímo vaší pracovní pozice. Všechny tyto informace jsou pro zdar vašeho úsilí velmi důležité – a protože
Téma čísla
cílem konzultanta je najít vhodného kandidáta, je i v jeho zájmu, abyste byli na všechny fáze přijímacího řízení připraveni co nejlépe. Co vás čeká, pokud se rozhodnete spolupracovat s agenturou? První kontakt: Uchazeči většinou reagují na pracovní nabídky uveřejně-
vyzkoušet ze znalosti cizího jazyka apod. Zároveň vám stručně představí obsazovanou pracovní pozici a poskytne základní informace o firmě, jež ji inzeruje. Pohovor v personální agentuře: Pokud telefonický pohovor týkající se konkrétní nabízené pozice dopadne k oboustranné spokojenosti, pozve
Firmy zpravidla řeší 2 základní otázky: Jak vybrat toho správného zaměstnance a vyhnout se zbytečným nákladům? Kdo nejlépe zapadne do naší společnosti a kolektivu? Jaká je hlavní motivace pro firmy, proč využít služeb PA při vyhledání lidí na stálý úvazek: úspora času, nákladů a interních personálních kapacit PA se na nábor specializují – interní HR má zpravidla spoustu dalších aktivit a vyhledávání nových lidí tak není to hlavní, co dělá
né na webových stránkách agentury, pracovních serverech nebo v tisku anebo přicházejí na doporučení. Po obdržení životopisu vás bude kontaktovat konzultant, který se zabývá náborem v daném oboru, a bude vás informovat o dalším průběhu spolupráce. Posouzení CV: Konzultant odborně posoudí váš životopis a rozhodne, zda vaše pracovní zkušenosti a další znalosti splňují požadavky klienta na danou pozici. Pokud ano, automaticky postupujete do užšího výběru. Pokud zrovna v daném případě nesplňujete všechny předpoklady, konzultant si vás zařadí do širší databáze a bude vás zvažovat při obsazování dalších pozic v oborech a v úrovních, pro které máte předpoklady. Pohovor po telefonu: Telefonický pohovor je standardní první krok. Jeho cílem je ověřit si vaše klíčové předpoklady – konzultant s vámi zpravidla probere, zda je váš zájem o pracovní pozici aktuální, krátce s vámi projde nejbližší pracovní historii, může vás
15
si vás konzultant na osobní pohovor. Zde už si s vámi detailně promluví o pracovních zkušenostech a znalostech, ale i představách do budoucna. Všichni kandidáti většinou procházejí testováním z cizího jazyka alespoň na základní úrovni, a pokud to požaduje klient, také z odborných znalostí, např. IT nebo účetnictví. Pokud se hlásíte na dělnickou profesi, čekají vás testy k ověření manuální zručnosti, schopnosti pracovat s čísly a udržení pozornosti. Jestliže i tuto fázi zvládnete úspěšně, čeká vás pohovor u klienta. Pohovor u klienta: Výběrové řízení u klienta může sestávat z několika kol. Po každém z nich vám váš konzultant po telefonu sdělí zpětnou vazbu, tedy jaký jste udělal/a dojem, jak dopadly výsledky testů a jaké budou následovat další kroky. Vždy máte prostor položit otázky, které vás k průběhu výběrového řízení zajímají. Zároveň také po celou dobu máte konzultanta k dispozici pro poradenství a další přípravu. Podpis pracovní smlouvy: To je nejlepší závěr výběrového řízení, kte-
Proč využít při hledání práce personální agenturu (PA): je to bezplatné (agentura dostává zaplaceno od zaměstnavatele, a to až poté, co mu vyhledá vhodného kandidáta a zpravidla po úspěšném ukončení kandidátovy zkušební lhůty) a máte k dispozici velký výběr volných pozic od různých zaměstnavatelů na jednom místě v péči konkrétního konzuljste tanta, který vám poradí nejen s přípravou na komunikaci/pohovor u konkrétního potenciálního zaměstnavatele, ale i s vaší kariérou obecně – pomůže vám s přípravou skutečně poutavého životopisu, poradí se sebeprezentací a může s vámi i prakticky nacvičit různé typy pracovních pohovorů v osobě vašeho konzultanta máte k dispozici někoho, kdo „kope“ za vás – a zároveň zná detailně i obsah jednotlivých pracovních nabídek a prostředí zaměstnavatelů, což jsou informace, které se z veřejných zdrojů nedozvíte áte přístup k řadě užitečných m informací o pracovním trhu a k poradenství týkajícímu se rozvoje vaší kariéry po každém pohovoru dostanete zpětnou vazbu, díky níž zjistíte, kde se ještě můžete zlepšit nebo na které vaše vlastnosti a schopnosti je dobré se zaměřit
rý si vy i agentura můžete přát. Ale ani v opačném případě není konec – každý konzultant současně pracuje na obsazování několika pozic a vždy zvažuje všechny potenciálně vhodné kandidáty, které má v databázi. Po skončení konkrétního výběrového řízení tak zůstává s kandidáty dále v kontaktu pro případ dalších potenciálních nabídek.
rozhovor
Konzultant Petr Mikeska – IT se stále vyvíjí Konzultant Petr Mikeska každý den čelí novým výzvám. Kandidáti v IT oblasti se často shánějí velmi obtížně a úspěch závisí z velké míry na tom, jak dalece se konzultant v oboru sám orientuje. Když se řekne „konzultant v personální společnosti pro oblast IT“... Jak bys svoji práci popsal? Práce v personální společnosti je zajímavá a náročná zároveň. Není čas na prodlevy, proces je rychlý a živý. Každý den vás něco překvapí, každý den se učíte nové věci, setkáváte se s novými reakcemi apod. Oblast IT má tu vlastnost, že se neustále vyvíjí, proto se celý náš tým pravidelně účastní různých seminářů, přednášek
ku, neváhal jsem pracovat pro jednu z předních personálních společností, která je vedena těmi nejlepšími lidmi na českém trhu. Jak vypadá tvůj typický pracovní den (a existuje vůbec typický pracovní den konzultanta)? Každý pracovní den má své zaměření. Bez konkrétního rozfázování by nemohla být žádná práce efektivní. Nicméně také se vždy vyskytnou ad hoc
Jaké profily kandidátů nejčastěji hledáš? A kde? Pozice se mění, nic není unifikované. Pracovní portály jsou jistě standardním zdrojem, ale ne vždy ideálním. Velmi úspěšným zdrojem jsou reference a předání kontaktu. Randstad má i velmi zajímavý program zvaný Doporuč a získej, který nabízí zajímavou finanční odměnu za doporučení dalšího kandidáta. Pro jaké typy firem hledáš kandidáty? Nejvíce pro významné IT společnosti a také různé výrobní závody v Praze, Středočeském a Královéhradeckém kraji. Jsou mezi nimi zavedené velké firmy i startupy, které se rychle rozvíjejí a nabízejí zajímavé možnosti růstu.
a akcí, kde si svoje znalosti a přehled prohlubuje. Jak ses k současné práci dostal? Pozice v Randstadu byla jasnou volbou. Ve chvíli, kdy jsem obdržel nabíd-
16
záležitosti, které je nutné řešit operativně hned, a i díky tomu není každý den stejný, přestože všechny dny spojují primární činnosti, což jsou práce s týmem, komunikace se společnostmi a uchazeči o zaměstnání.
Co tě na tvé práci motivuje a baví? Vše spojené s mojí prací mne baví, samozřejmě něco méně a něco více, ale nikdy s pocitem, že bych si vybral špatně. Jsem rád mezi lidmi, těší mě, když můžu přinášet kandidátům i firmám nové příležitosti. Podle mě je práce, která vás baví a dál posouvá, tou největší výhrou, takže jsem rád, když mám možnost tuto šanci předávat dál.
deníček Slečny z agentury
...ve Facebooku není zvykem mít home office 15. července jsem vyrazila na ČVUT, abych si poslechla přednášku Martina Pelanta – vývojáře, který získal job ve Facebooku. Byl to pro mě skvělý zážitek plný zajímavých podnětů pro mou práci! Opět se mi nabízela myšlenka, jak moc je důležité svůj styl oslovování IT kandidátů odlišit od ostatních. A stále na tom pracovat tak, aby zprávy ode mě nebyly ignorované :-) Zkrátka, další impulz pro mne pracovat na tom, abych přinášela takové informace, které se jen tak na firemních webech nenajdou. Například postřehy jiných kandidátů o tom, co čekat na pohovoru, nebo informace o firemní kultuře společností, pro které hledáme zaměstnance. Fascinovaná jsem také byla jednou věcí: ve Facebooku není zvykem mít home office. Když mluvím s kandidáty, tváří se velmi překvapeně, že mnoho našich klientů nejde s dobou a nenabízí svým zaměstnancům možnost několikrát v týdnu
pracovat z domova. Podle Martina Pelanta vývojáři z Facebooku něco takového ani nevyžadují. Raději dojedou do kanceláře, protože je pro ně pohodlnější a efektivnější komunikovat s kolegy osobně. Zdá se tedy, že jako v řadě případů, ani tady není ideál pouze jeden. Home office je už nějaký čas hojně diskutované téma. Jak je ale vidět, klíčový je nejen systém práce v dané firmě, ale také preference jejích zaměstnanců – alespoň u těch osvícenějších zaměstnavatelů :-) Rozhodně ne každý v home office spatřuje jednoznačně klady, což dokazuje i praxe společnosti Facebook, která je pro leckterého špičkového programátora zaměstnavatelem snů a všichni ji vnímáme jako velmi progresivní. To i další témata ze světa IT recr uitm entu diskutujeme na Facebooku: sledujete Deníček slečny z agentury. ZuMá
www.facebook.cz/DenicekSlecnyZagentury
17
Doporuč a získej!
5 000 Kč za juniorní pozici 10 000 Kč za seniorní pozici
Máte okolo sebe známé, kolegy či přátele, kteří hledají změnu nebo další impulz ve své profesi? Chcete se společně s námi podílet na budování nové kariéry lidí ve vašem okolí – a získat za to zajímavou odměnu? Jak to funguje? Zcela jednoduše. Pošlete nám kontakt nebo CV svého známého na adresu: doporucaziskej@randstad.cz a za úspěšného kandidáta získáte odměnu. Čím vyšší bude praxe a znalosti vámi doporučeného kandidáta, tím vyšší bude vaše odměna. * Podrobné podmínky vyplacení odměny jsou popsány na www.randstad.cz/doporuc-a-ziskej
Seniorní i juniorní kandidáty hledáme zejména v těchto oborech: Engineering IT & Technologie Finance & Účetnictví Logistika Obchod & Marketing Pozice se znalostí cizích jazyků