Taylor Protocols

ADVERTORIAL

Getting the best out of people, it’s in our nature

Bewezen succesformule: bevlogen medewerkers

De economie herstelt zich hopelijk weer snel van de gevolgen van COVID-19, de vraag naar goed en gekwalificeerd personeel blijft bestaan. Maar, hoe weet je dat de sollicitant (die alle noodzakelijke papieren heeft) ook echt bij jouw vacature past? De juiste persoon voor de juiste rol is? Bevlogen is in de taken die worden gevraagd. Het CV ziet er goed uit, maar…. Lynn Taylor uit Amerika is het gelukt een programma te ontwikkelen dat daarop een antwoord geeft. Taylor, een deskundige op het gebied van algoritmes en fan van de psycholoog Maslov, heeft een instrument, de CoreValuesIndex, ontwikkeld, dat de onveranderlijke kernwaarden meet; deze geven onder meer inzicht in waar iemand van bevlogen raakt.

“Er is een verschil tussen nature en nurture: hoe ben je gebakken en hoe ben je gevormd? “De CoreValuesIndex (CVI) meet de nature van mensen,” zo geeft Jan Gerritsen, directeur van de Europese dochter van Taylor Protocols inc. aan. De CVI is de basis van de uitgebreide tooling die Taylor Protocols biedt, om zowel individuen te ondersteunen bij hun keuzes en ontwikkeling, als teams en organisaties bewezen succesvol te optimaliseren. “Wie is de juiste persoon, voor een bepaalde rol? Wie is van nature zo gebakken dat hij bevlogen is om de activiteiten, die worden gevraagd in een bepaalde rol uit te voeren?”

Vraag om je heen op verjaardagen, in de kleedkamer van de sportclub: slechts een derde van de mensen is volledig bevlogen in zijn baan. “De rest haalt het vertier elders.” Hoe zou het voor uw organisatie zijn om in plaats van een derde, de helft van uw medewerkers bevlogen te zien in hun rol? En wat zou dit betekenen voor de resultaten?

De praktijk: een bedrijf dat een vacature wil vervullen, plaatst een advertentie en nodigt sollicitanten uit voor een gesprek op basis van hun CV. Er wordt een selectie gemaakt uit de kandidaten op basis van deze CV: Wie heeft de beste papieren, de meest aansluitende werkervaring? Er volgen gesprekken, misschien een assessment en we nemen de kandidaat met de in onze ogen beste competentie aan. Maar … is deze kandidaat ook bevlogen in deze rol? Taylor Protocols werkt anders. Op basis van de huidige

is als het ware een blauwdruk van de onveranderlijke kernwaarden van de toppers in deze rol. Vervolgens wordt alle sollicitanten eerst de CVI toegestuurd. De CVI zelf is zo gedaan, het kost slechts tien minuten om deze in te vullen. Het systeem maakt de match tussen

deze wijze wordt heel objectief een eerste selectie gemaakt van de kandidaten die op de juiste wijze ‘ gebakken’ zijn voor de rol.

Daarna worden CV’ s bekeken om aansluiting te vinden in gevraagde vaardigheden. Op deze wijze weten organisaties tot een derde jaarsalaris te besparen in hun Werving & Selectiekosten, worden HRM-managers effectiever dan ooit…

Gerritsen is stellig:

“Vanuit Taylor Protocols geven we de garantie, dat als je op onze manier selecteert, je in 95% van de gevallen een toekomstige top-performer in huis haalt. Het stelt je in staat om je Top Performers te verdubbelen. De bekende 20-80 regel kan 40-160 worden. ” “We werken in bedrijven ook aan teamoptimalisatie. Dat je in zo ’ n team kijkt: wie zijn we, wat is onze

we de juiste mix, hoe kunnen we samen effectiever worden? Je kan bijvoorbeeld deeltaken verschuiven. Dus als je veel dingen moet doen waar je geen energie van krijgt, ruil je taken met een teamlid, die daar juist bevlogen van raakt. Het geeft leidinggevenden inzicht in de kracht en de valkuil van het team en hoe deze goed te managen zijn, door de juiste persoon de juiste dingen te vragen, in de juiste rol te zetten. Het is een meer dan goed instrument om projectteams samen te stellen” Gerritsen en zijn team staan aan de vooravond van de introductie van deze krachtige tooling in Europa. De CoreValuesIndex is inmiddels beschikbaar in het Engels, Nederlands, Duits, Spaans en Frans. En in deze landen zijn en worden verschillende professionals -

ties succesvoller te maken en te ondersteunen bij het

More business ... it’ s in your people ’ s nature

W W W . T A Y L O R P R O T O C O L S . N L | I N F O @ T A Y L O R P R O T O C O L S . N L | + 3 1 ( 0 ) 5 3 8 5 1 7 1 4 8