ONDERNEMEN
/
22
ADVERTORIAL
Getting the best out of people, it’s in our nature
Bewezen succesformule: bevlogen medewerkers De economie herstelt zich hopelijk weer snel van de
vertier elders.” Hoe zou het voor uw organisatie zijn om
hun Werving & Selectiekosten, worden HRM-managers
gevolgen van COVID-19, de vraag naar goed en ge-
in plaats van een derde, de helft van uw medewerkers
effectiever dan ooit…
kwalificeerd personeel blijft bestaan. Maar, hoe weet
bevlogen te zien in hun rol? En wat zou dit betekenen
je dat de sollicitant (die alle noodzakelijke papieren
voor de resultaten?
heeft) ook echt bij jouw vacature past? De juiste
Gerritsen is stellig: “Vanuit Taylor Protocols geven we de garantie, dat als je op onze manier selecteert, je in
persoon voor de juiste rol is? Bevlogen is in de taken
De praktijk: een bedrijf dat een vacature wil vervullen,
95% van de gevallen een toekomstige top-performer
die worden gevraagd. Het CV ziet er goed uit, maar….
plaatst een advertentie en nodigt sollicitanten uit voor
in huis haalt. Het stelt je in staat om je Top Performers
Lynn Taylor uit Amerika is het gelukt een programma
een gesprek op basis van hun CV. Er wordt een selectie
te verdubbelen. De bekende 20-80 regel kan 40-160
te ontwikkelen dat daarop een antwoord geeft. Taylor,
gemaakt uit de kandidaten op basis van deze CV:
worden.”
een deskundige op het gebied van algoritmes en fan
Wie heeft de beste papieren, de meest aansluitende
“We werken in bedrijven ook aan teamoptimalisatie.
van de psycholoog Maslov, heeft een instrument, de
werkervaring? Er volgen gesprekken, misschien een
Dat je in zo’n team kijkt: wie zijn we, wat is onze
CoreValuesIndex, ontwikkeld, dat de onveranderlijke
assessment en we nemen de kandidaat met de in onze
kernwaarden meet; deze geven onder meer inzicht in
ogen beste competentie aan. Maar … is deze kandidaat
we de juiste mix, hoe kunnen we samen effectiever
waar iemand van bevlogen raakt.
ook bevlogen in deze rol?
worden? Je kan bijvoorbeeld deeltaken verschuiven.
Taylor Protocols werkt anders. Op basis van de huidige
Dus als je veel dingen moet doen waar je geen energie
“Er is een verschil tussen nature en nurture: hoe ben
van krijgt, ruil je taken met een teamlid, die daar juist
je gebakken en hoe ben je gevormd? “De CoreVa-
bevlogen van raakt. Het geeft leidinggevenden inzicht
luesIndex (CVI) meet de nature van mensen,” zo geeft
is als het ware een blauwdruk van de onveranderlijke
in de kracht en de valkuil van het team en hoe deze
Jan Gerritsen, directeur van de Europese dochter van
kernwaarden van de toppers in deze rol. Vervolgens
goed te managen zijn, door de juiste persoon de juiste
Taylor Protocols inc. aan. De CVI is de basis van de
wordt alle sollicitanten eerst de CVI toegestuurd. De
dingen te vragen, in de juiste rol te zetten. Het is een
uitgebreide tooling die Taylor Protocols biedt, om
CVI zelf is zo gedaan, het kost slechts tien minuten om
meer dan goed instrument om projectteams samen te
zowel individuen te ondersteunen bij hun keuzes en
deze in te vullen. Het systeem maakt de match tussen
ontwikkeling, als teams en organisaties bewezen
stellen” Gerritsen en zijn team staan aan de vooravond van de introductie van deze krachtige tooling in Euro-
succesvol te optimaliseren. “Wie is de juiste persoon,
pa. De CoreValuesIndex is inmiddels beschikbaar in
voor een bepaalde rol? Wie is van nature zo gebakken
deze wijze wordt heel objectief een eerste selectie
het Engels, Nederlands, Duits, Spaans en Frans. En in
dat hij bevlogen is om de activiteiten, die worden
gemaakt van de kandidaten die op de juiste wijze
deze landen zijn en worden verschillende professionals
gevraagd in een bepaalde rol uit te voeren?”
‘gebakken’ zijn voor de rol.
ties succesvoller te maken en te ondersteunen bij het
Vraag om je heen op verjaardagen, in de kleedkamer
Daarna worden CV’s bekeken om aansluiting te vinden
van de sportclub: slechts een derde van de mensen
in gevraagde vaardigheden. Op deze wijze weten
is volledig bevlogen in zijn baan. “De rest haalt het
organisaties tot een derde jaarsalaris te besparen in
More business ... it’s in your people’s nature
W W W.TAY L ORPRO T O C OL S.NL | INFO @ TAY L ORPRO T OC OL S.NL | +31 (0) 5 3 8 51 71 4 8
