Twents Fonds voor Vakmanschap

Goed geschoold aan de slag

Waar ben je goed in? Wat zou je willen? Het zijn belangrijke vragen voor mensen die bij willen blijven in hun vak, werk zoeken of toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Loopbaanstation en Leerwerkloket Twente zien dat veel mensen behoefte hebben aan (om)scholing, ook door de coronacrisis. Twents Fonds voor Vakmanschap kan helpen om die droom waar te maken door een scholingscheque voor een opleiding, training of cursus tot maximaal mbo niveau 4.

Een goed plan voor je toekomst maken, dat is nog best ingewikkeld. Bij Loopbaanstation en Leerwerkloket kunnen zowel particulieren terecht die behoefte hebben aan (om)scholing als werkgevers die hun werknemers willen helpen zich een leven lang te ontwikkelen. ‘Het begint allemaal met mensen laten ontdekken welke competenties ze hebben en waar ze energie van krijgen. Als ze om een stap te zetten - naar een nieuwe baan of naar scholing binnen hun huidige baan - financiële ondersteuning nodig hebben is het heel mooi dat wij ze daarvoor kunnen verwijzen naar Twents Fonds voor Vakmanschap’, zegt Elles Leus van Loopbaanstation.

Twents Fonds voor Vakmanschap is gevuld met geld uit Agenda voor Twente, Regiodeal, Europees Sociaal Fonds, provincie Overijssel en het bedrijfsleven. De (bij)scholing moet voor de deelnemer iets toevoegen aan zijn of haar positie op de arbeidsmarkt en worden gegeven door een erkend instituut. Kandidaten die zich aanmelden krijgen via Loopbaanstation of Leerwerkloket een loopbaangesprek en bekijken samen met de consulent of scholing iets toe kan voegen. Staat het licht op groen, dan gaat het geld rechtstreeks naar de opleider en kan de scholing beginnen.

Leven lang ontwikkelen

Ook Leerwerkloket krijgt subsidie van Europees Sociaal Fonds (ESF). De samenwerking tussen Leerwerkloket Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap is onlangs met 9 andere projecten zelfs genomineerd voor een award van ESF. ‘Inwoners en werkgevers kunnen bij ons terecht met vragen over een leven lang ontwikkelen. We werken samen met ROC van Twente, UWV Werkbedrijf en de 14 Twentse gemeenten. Door samen te werken met het Twents Fonds voor Vakmanschap hebben we een mooi concreet instrument om de gewenste ontwikkeling ook echt meteen concreet in te zetten’, zegt Jenny Holtrop van Leerwerkloket.

Ook het bedrijfsleven is nauw betrokken bij het fonds en kan bijdragen aan het duurzaam voortbestaan door de cheque van een werknemer of nieuwe kracht terug te betalen aan het fonds. Zo blijft het fonds ook voor de toekomst duurzaam gevuld. Volgens manager Edwin Kamp van het fonds is deze publiek-private samenwerking belangrijk: ‘Werkgevers moeten investeren in onderwijs en scholing. Bij ons melden mensen zich individueel voor een bijdrage uit het fonds, maar vaak zijn ze wel door hun werkgever gestimuleerd om zich verder te ontwikkelen. Als iemand goed geschoold zijn werk kan doen, is dat niet alleen goed voor hem of haar maar ook voor het bedrijfsleven en voor de Twentse arbeidsmarkt.’ >

‘Door samenwerking met het Twents Fonds voor Vakmanschap hebben we een mooi concreet instrument om de gewenste ontwikkeling meteen in te zetten’

Jenny Holtrop van Leerwerkloket Twente

‘Wij zijn er om mensen in de actiestand te zetten. Ze te laten ontdekken waar ze goed in zijn’.

Elles Leus, Loopbaanstation

Drempel wegnemen

Deelnemers hebben verschillende redenen om een opleiding, training of cursus te volgen. Soms voldoet de oude opleiding niet meer aan de moderne tijd. Mensen kunnen ook in hun huidige functie willen doorgroeien, of hebben ambitie hogerop te komen. En dan is er nog de groep die nu geen werk heeft (met of zonder uitkering), of in de ziektewet zit. Ook voor hen kan het fonds de eventuele financiële drempel wegnemen. De drie verwachten dat de komende maanden de vraag naar (om)scholing flink zal groeien omdat sommige sectoren door de coronacrisis zware klappen hebben gehad. ‘En in de zomer denken mensen sowieso vaak na over hun toekomst en hun kansen. Wij zijn er om ze in de actiestand te zetten. Ze te laten ontdekken waar ze goed in zijn. Soms betekent dat een complete ommezwaai, soms alleen een kleine bijscholing’, weet Leus.

‘De werkgever is ook echt wel bereid om mensen op de juiste plek te krijgen en mee te werken’, is de ervaring van Holtrop: ‘Werkgevers werken bijvoorbeeld samen met onderwijs en overheid om in een House of Skills mensen op te leiden en bij te scholen zodat ze kunnen doorstromen in verschillende sectoren waar nu een tekort aan goede arbeidskrachten is’.

Wat is Twents Fonds voor Vakmanschap?

Werkenden, werkzoekenden en zzp’ers uit Twente die zich willen om- of bijscholen in een vakrichting tot maximaal mbo-niveau 4 kunnen zich aanmelden voor een scholingscheque tot maximaal 5000 euro per jaar. Dus ook iemand die vmbo of de vroegere lts heeft gedaan en nu een opleiding, cursus of training op bijvoorbeeld mbo-niveau 2 wil doen, kan in aanmerking komen. Manager Edwin Kamp: ‘De deelnemers kunnen bij één van de loketten terecht en wij betalen rechtstreeks aan het scholingsinstituut. In de toegankelijkheid voor de deelnemers zit juist onze kracht. De ingewikkelde subsidieregelingen et cetera handelen wij achter de schermen af.’ \

‘Als iemand goed geschoold zijn werk kan doen, is dat goed voor hem of haar maar ook voor het bedrijfsleven en de Twentse arbeidsmarkt’.

Manager Edwin Kamp van Twents Fonds voor Vakmanschap