ONDERWIJS
/
60
Goed geschoold aan de slag Waar ben je goed in? Wat zou je willen? Het zijn belangrijke vragen voor mensen die bij willen blijven in hun vak, werk zoeken of toe zijn aan een nieuwe uitdaging. Loopbaanstation en Leerwerkloket Twente zien dat veel mensen behoefte hebben aan (om)scholing, ook door de coronacrisis. Twents Fonds voor Vakmanschap kan helpen om die droom waar te maken door een scholingscheque voor een opleiding, training of cursus tot maximaal mbo niveau 4.
Een goed plan voor je toekomst maken, dat is nog best ingewikkeld. Bij Loopbaanstation en Leerwerkloket kunnen zowel particulieren terecht die behoefte hebben aan (om)scholing als werkgevers die hun werknemers willen helpen zich een leven lang te ontwikkelen. ‘Het begint allemaal met mensen laten ontdekken welke competenties ze hebben en waar ze energie van krijgen. Als ze om een stap te zetten - naar een nieuwe baan of naar scholing binnen hun huidige baan financiële ondersteuning nodig hebben is het heel mooi dat wij ze daarvoor kunnen verwijzen naar Twents Fonds voor Vakmanschap’, zegt Elles Leus van Loopbaanstation. Twents Fonds voor Vakmanschap is gevuld met geld uit Agenda voor Twente, Regiodeal, Europees Sociaal Fonds, provincie Overijssel en het bedrijfsleven. De (bij)scholing moet voor de deelnemer iets toevoegen aan zijn of haar positie op de arbeidsmarkt en worden gegeven door een erkend instituut. Kandidaten die zich aanmelden krijgen via Loopbaanstation of Leerwerkloket een loopbaangesprek en bekijken samen met de consulent of scholing iets toe kan voegen. Staat het licht op groen, dan gaat het geld rechtstreeks naar de opleider en kan de scholing beginnen.
Tekst Frederike Krommendijk / Fotografie Frans Nikkels
Leven lang ontwikkelen Ook Leerwerkloket krijgt subsidie van Europees Sociaal Fonds (ESF). De samenwerking tussen Leerwerkloket Twente en Twents Fonds voor Vakmanschap is onlangs met 9 andere projecten zelfs genomineerd voor een award van ESF. ‘Inwoners en werkgevers kunnen bij ons terecht met vragen over een leven lang ontwikkelen. We werken samen met ROC van Twente, UWV Werkbedrijf en de 14 Twentse gemeenten. Door samen te werken met het Twents Fonds voor Vakmanschap hebben we een mooi concreet instrument om de gewenste ontwikkeling ook echt meteen concreet in te zetten’, zegt Jenny Holtrop van Leerwerkloket. Ook het bedrijfsleven is nauw betrokken bij het fonds en kan bijdragen aan het duurzaam voortbestaan door de cheque van een werknemer of nieuwe kracht terug te betalen aan het fonds. Zo blijft het fonds ook voor de toekomst duurzaam gevuld. Volgens manager Edwin Kamp van het fonds is deze publiek-private samenwerking belangrijk: ‘Werkgevers moeten investeren in onderwijs en scholing. Bij ons melden mensen zich individueel voor een bijdrage uit het fonds, maar vaak zijn ze wel door hun werkgever gestimuleerd om zich verder
te ontwikkelen. Als iemand goed geschoold zijn werk kan doen, is dat niet alleen goed voor hem of haar maar ook voor het bedrijfsleven en voor de Twentse arbeidsmarkt.’ >
