Zone.college

Uniek omscholingstraject bij Zone.college

Er is een groot tekort aan medewerkers in de groene, agrarische en foodsector. Tegelijkertijd zijn er veel mensen die na een carrière op kantoor iets anders willen. Een baan met meer maatschappelijke betekenis, tussen de mensen of in de buitenlucht. Zone.college brengt deze twee werelden samen in unieke omscholingstrajecten.

Iedereen heeft wel iemand in z’n omgeving die de veertig is gepasseerd en denkt: is dit het nou? Vaak hoog opgeleid, vaak ook carrière gemaakt in het bedrijfsleven. Bij Zone.college, onder meer actief in de arbeidsmarktregio’s Zwolle en Twente, maken ze het regelmatig mee. ‘Er is, mede door corona, een grote groep mensen die anders tegen het leven aan is gaan kijken’, vertelt Jack de Reus. Hij is directeur Groei.zone bij Zone.college en houdt zich bezig met Leven Lang Ontwikkelen voor volwassenen, naast vmbo’ers en mbo’ers één van de doelgroepen van Zone.college. ‘Ze hebben hun zaakjes op de rit, maar willen wat anders. Werk dat meer voldoening geeft. Ze komen in de tweede loopbaanfase terecht. En natuurlijk is er ook een groep die door wat voor reden dan ook hun beroep niet meer kan uitoefenen. Wij bieden hen meerdere omscholingstrajecten voor een baan in het groen.’

Werken en leren

Sinds dit jaar is er een nieuw leerwerktraject voor omscholing naar kansberoepen. Dat zijn beroepen waarvan het UWV aangeeft dat de vacatures lastig zijn in te vullen door een tekort aan gekwalificeerde mensen. Ideaal voor diegenen die snel de overstap willen maken naar een ander beroep. De Reus:

‘Onze ‘Switch-trajecten’ zijn korte omscholingstrajecten met baangarantie. Die kunnen we aanbieden door samen te werken met leerwerkloketten, intermediairs, brancheorganisaties en bedrijven. In een periode van maximaal twaalf weken leren de deelnemers praktische vaardigheden waarmee ze direct aan het werk kunnen in de groene, agrarische of foodsector. We kijken in dat switchtraject heel duidelijk naar wat deelnemers motiveert. De focus ligt op vaardigheden die nodig zijn om je duurzaam te ontwikkelen. Leren en werken wordt bij ons werken en leren. Het traject kent na de leerperiode van maximaal drie maanden een werkperiode van minimaal zes maanden.’

Die duur van drie en zes maanden is niet zomaar gekozen bij Zone.college. De Reus: ‘Dit past in de wet- en regelgeving van het UWV. Iemand die in de WW zit, kan drie maanden vrijgesteld worden van zijn verplichtingen als diegene activiteiten verricht die uitzicht geven op een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden.’

Gelukkig mens

De Reus komt regelmatig in contact met deelnemers en zijn hart gaat sneller kloppen van hun verhalen. ‘Ik zit in een landelijke werkgroep over Leven Lang Ontwikkelen en was recent op een conferentie van de mbo-raad. Ik werd gevraagd een ervaringsdeskundige mee te nemen, iemand die de stap heeft gezet om zich te laten omscholen. Dat pakte daar goed uit. Het is mooi hoe iemand met passie over de keuze voor een nieuw beroep vertelt. Dat wij als opleider een bijdrage kunnen leveren aan geluk op het werk, maakt me blij.’ \

Switch van docent naar hovenier

Één van de deelnemers van Zone.college met een bijzonder verhaal is Rinus. Hij werkte als docent Engels en maakte de stap naar een baan als hovenier. Rinus: ‘Als docent krijg je te maken met ontzettend veel prikkels. Ik zocht daarom tegengewicht en wilde lekker met m’n handen bezig zijn. Ik kwam ooit al eens bij een plantenkwekerij en dacht toen: wat moet het lekker zijn hier te werken. Dat bleef altijd trekken. Ik besloot recent de stap te zetten en klopte aan bij Groen Uitzendburo, een partner van Zone.college. Een goed gesprek, de dag erop werd ik al gebeld. Ik kon meteen starten met een leerwerktraject bij een hovenier. Dat overtrof al mijn verwachtingen. Na een stukje theorie over plantenkennis kon ik al snel de praktijk in. Daar leerde ik het meest. Ook thuis werd enthousiast gereageerd. Mijn jongste zoon ziet hoe blij ik word in de buitenlucht en komt me nu vaak helpen in de tuin.’