Pitaal, Pensioen en Inkomen

De Heren van Pitaal, voor pensioen en inkomen, voor de werkgever, de ZZP’er, de DGA, voor u, voor jou, voor financiële rust.

We schreven er al eerder over; pensioenen zijn als onderwerp lastig. We hebben er alleen wel állemaal mee te maken. Wat geeft het rúst als je nu al kunt zeggen; “Ik heb straks een goed pensioen”.

Een grote groep ondernemers worstelt hier echter mee. Als ZZP’er of DGA bouw je niet zomaar even een (levenslange) pensioenpot op. Het woord opbouwen zegt het al. Opbouwen kost tijd. De garantie voor een goed pensioen maak je zélf. Je hebt eigenlijk geen tijd te verliezen en er zijn meer opties dan je wellicht denkt. We hóren je al denken; “ja, hoe dan?”

De werkzaamheden en omstandigheden, zijn zó divers dat een éénduidige regeling om de risico’s van de hele groep af te dekken, standaard niet mogelijk is. Zo’n 20 jaar geleden telde ons land ongeveer 400.000 ZZP’ers. Nu ligt dat aantal al ver boven de 1 miljoen. Dat is ruim 13% van alle werkenden en 63% van alle ondernemers!

Zonder toegang tot (flexibele) pensioenregelingen, heb je als ZZP’er/DGA nauwelijks kans een goede, levenslange, financiële buffer op te bouwen. Dat heeft grote financiële én sociaal maatschappelijke gevolgen.

De politiek heeft er jarenlang over gesteggeld. Jij als ZZP’er moet óók toegang krijgen tot een regeling/verzekering waar jouw oudedagsvoorziening en je risico’s nú, worden gewaarborgd.

Om te beginnen worden ZZP’ers binnenkort vanuit de overheid verplicht een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Logisch, want bij een calamiteit (wég inkomen) beland je mogelijk in de bijstand! Dat drukt op ons gehele sociale budget.

Maak die zorgen bespreekbaar! Bekijk samen met ons je financiële plaatje. Dan vinden we de mogelijkheden die op jouw situatie passen. Wij, heren van Pitaal, hebben oog voor de groeiende groep ZZP’ers en geven inzicht in de mogelijkheden en het budget dat nodig is. Lig er niet van wakker, door er alleen maar over te piekeren. Start met opbouwen. Leg je vragen en je zorgen aan ons voor. In samenwerking met MKB Deventer willen we zorg dragen voor het financiële Nú en Láter.

De voorlichtingsavond die we in september jl. gaven, bewees veel onrust met veel vragen. Pitaal is er voor jou als ZZP’er, DGA ‘er, of kleine ondernemer. Voor de financiële rust. Bel ons gerust.

Pitaal, Pensioen en Inkomen Keulenstraat 16, Deventer T 0570 82 03 86 E info@pitaal.nl www.pitaal.nl

Novel-T SMART Innovatiehubs

Bijna elk MKB-bedrijf heeft wel een innovatievraagstuk. Maar hoe pak je dat nou aan? En kan je beter samen innoveren dan alleen? Ontdek wat jouw mogelijkheden zijn om deel te nemen aan een Innovatiehub in Deventer. Benieuwd wat een innovatiehub is? Lees hieronder meer!

Wat is een innovatiehub?

De innovatiehub is een concept waarbij ondernemers, die innovatie hoog in het vaandel hebben staan, worden gekoppeld aan één of meerdere studenten van bijvoorbeeld hogeschool Saxion, hogeschool Windesheim of Universiteit Twente. Bedrijven krijgen de mogelijkheid om stage- en afstudeeropdrachten, projectopdrachten en overige (innovatieve) vraagstukken aan te bieden. Studenten voeren vanuit de innovatiehub opdrachten uit voor deze deelnemende bedrijven. Bas Olde Hampsink, innovatiehub aanjager: “Zo krijg je als bedrijf ‘toegang’ tot deze kennisinstellingen, met al haar kennis, kunde en vooral talenten. Een hub bestaat vaak uit vier tot tien bedrijven die samen een community vormen. Vanuit het netwerk ontstaat vervolgens weer nieuwe innovatie kracht.”

Een mooi voorbeeld van een innovatiehub uit de regio is de Innovatiehub Salland. Bob Lenferink, eigenaar innovatiehub Salland: “De aanleiding voor ons om een innovatiehub te starten was vooral omdat we graag betere aansluiting willen hebben op theoretisch geschoold talent. We hadden als vier bouwgerelateerde familiebedrijven goede contacten met MBO scholen, maar eigenlijk weinig tot geen ingangen bij hogescholen en universiteiten. Terwijl wij wel merken dat ontwikkelingen in de bouw om ander type vaardigheden vraagt. Juist als wij willen innoveren en verbeteren, hebben wij ook dat talent nodig.”

Bij innovatiehubs draait het om samenwerking, met de bedrijven onderling maar ook met de kennisinstellingen. “De hele kracht van de innovatiehub zit in de samenwerking; samen zijn we wel in staat om talenten een platform en mogelijkheden te bieden, we kunnen samen veel innovatieve opdrachten formuleren en door onze samenwerking zijn ook onze bedrijven veel meer verbonden en komt bedrijfsoverstijgende innovatie van de grond.” aldus Bob.

Als er wordt gevraagd naar de ambities van de innovatiehub dan is Bob daar duidelijk over: ”Waar we eerst alleen op zoek waren naar talent, fungeert de innovatiehub nu ook als detacheringsbureau. We hebben gezamenlijk mensen aangenomen, begeleiden talenten, doen aan persoonlijke ontwikkeling én zijn bezig om twee nieuwe bedrijven op te starten vanuit de hub. De focus ontbreekt en het risico bestaat dat we niet allemaal dezelfde dromen en ambities meer hebben. Daarom komen we binnenkort samen om de toekomstdroom van de innovatiehub weer scherp te krijgen!”

Behaalde resultaten:

- Vorig semester 65 sollicitanten op onze opdrachten - 11 medewerkers die in onze bedrijven zijn blijven werken - Twee innovatieve bedrijfsconcepten die wij als innovatiehub verder gaan vermarkten

De hubmanager als schakel

Alle innovatiehubs worden gefaciliteerd door een hubmanager, de zogenaamde schakel tussen de deelnemende bedrijven, de studenten en de kennisinstellingen. Dit is vaak een Fast Forward Trainee, een jong professional afgestudeerd op hbo of wo niveau. De hubmanager ontzorgt de bedrijven door ze te helpen bij het opstellen van de verschillende student opdrachten. Tevens heeft de hubmanager geregeld contact met de onderwijsinstellingen, zodat de opdrachten bij de juiste opleidingen of lectoraten terecht komen.

Milou Broekhof: ”Als hubmanager ben ik verantwoordelijk voor de voortgang en ontwikkeling van Innovatiehub Salland. Daaronder vallen o.a. werven, selecteren en aannemen van studenten. Maar ook het begeleiden, motiveren, beoordelen, voortgang controleren en bijsturen. Binnen de Innovatiehub zijn we bezig met het opzetten van nieuwe projecten. Dit zijn de projecten Harwoonie en Kansrijk Salland. Toffe innovatieve projecten die bijdragen aan het maatschappelijk belang in de regio.”

Over Innovatiehub Salland

Innovatiehub Salland is een samenwerking tussen vier bouw/technische bedrijven in de regio Salland: Uw onderhoudspartner Lenferink, Bouwbedrijf Mensink, Nijhof Installatietechniek en Boerhof Projectinrichters. Het is opgericht in september 2019 om jonge talenten te binden, boeien en behouden voor de Sallandse bouwkolom. De vraag naar jong talent en de ambitie om te vernieuwen in de organisaties vormden de belangrijkste drijfveer voor de vier bedrijven om de hub op te richten.

Voor studenten

Studenten kunnen diverse innovatie challenges uitvoeren bij één van de bedrijven of voor de Innovatiehub zelf. Dit is bijvoorbeeld in de vorm van stage, een afstudeeropdracht een project of traineeship. Ga bij Innovatiehub Salland aan de slag met echte uitdagingen bij toonaangevende bedrijven. Bekijk de website voor het huidige aanbod van opdrachten: www.innovatiehubsalland.nl

Novel-T SMART helpt met het verscherpen van de innovatievraag van bedrijven en de vertaalslag naar een studentenproject. Met uitdagende projecten, challenges en bijbanen brengen studenten van hogeschool Saxion en Universiteit Twente hun kennis in de praktijk en doen zij relevante werkervaring op.

Novel-T SMART

De innovatiehubs maken onderdeel uit van Novel-T SMART, de schakel tussen het regionale bedrijfsleven en studenten om innovaties te versnellen. Zij jagen de HUBinitiatieven van de ondernemers aan en zorgen voor inhoudelijke coaching en verbinding tussen de verschillende hubs.

Meer informatie

Heb je interesse in het concept van de Innovatiehub? Meld je aan via smart@novelt.com en dan word je binnenkort door Bas Olde Hampsink uitgenodigd voor een voorlichtingsbijeenkomst.