HR&LEADERSHIP:BRIEFING
VERKTYG
VERKTYG
Utvärdering: Aktuella prioriteringar i ledarskapet Bakgrund Cheter har idag ett brett ansvar. Frågor i stort som smått behöver hanteras parallellt inom en rad områden. Många gånger är det svårt att veta vilka områden som bör prioriteras. Nedanstående checklista kan hjälpa er att vid varje givet tillfälle öka tydligheten kring de utvecklingsområden i ledarskapet som behöver prioriteras just nu.
Genomförande: Gå igenom nedanstående frågeställningar och bedöm för respektive område hur viktigt det är i ledarskapet just nu (där 7 är ”mycket viktigt/kritiskt”, hur väl behärskar cheferna det idag (där 7 är till fullo) samt skillnaden mellan dessa båda. Vilka är de tre områden där ni har störst differens? Vad kan ni göra för att stärka ledarskapet inom dessa områden?
Frågeställning/område
Hur viktigt är det? (1-7)
Hur väl behärskar vi detta område? (1-7)
Differens
Förmåga att coacha andra Förmåga att kommunicera tydligt Förmåga att engagera andra Förmåga att prioritera i vardagen Förmåga att använda nya medier Förmåga att få med mig andra i förändring Förmåga att skapa rimlig arbetsbörda för andra Förmåga att skapa innovation/förnyelse Förmåga att hantera konflikter Förmåga att följa upp prestationer Förmåga att sätta tydliga mål Förmåga att hantera mångfald Förmåga att tydliggöra våra värderingar Förmåga att tydliggöra medarbetarskapet Förmåga att skapa utvecklingsmöjligheter Förmåga att skapa delaktighet Förmåga att hantera yngre medarbetare Förmåga att hantera äldre medarbetare Förmåga att hantera låg motivation Förmåga att hantera kriser Förmåga att hantera personliga problem Förmåga att delegera och ge ansvar Förmåga att skapa arbetsglädje Förmåga att påverka sinnesstämningen Förmåga att knyta rätt kompetens till mig Förmåga att agera jämställt och rättvist Annat:
© InsightLab
www.hrleadership.se