motivationsverktyget Tidsåtgång: 120-180 minuter
Workshop: Diskussionsfrågor om verksamhetsutveckling och engagemang Bakgrund: En av nycklarna för att lyckas anpassa och utveckla verksamheten är engagerade medarbetare. Den kände ledarskapsutveckliaren och författaren Gary Hamel refererar till undersökningar som visar att andelen ”mycket engagerade” medarbetare ligger i spannet 3-20 procent över hela världen! Dessa låga siffror pekar ut en av de stora utmaningarna för ledare framöver – att mobilisera medarbetarnas passion och idéer – inte bara köpa deras tid.
DIskussionsfrågor för chefsgruppen Gary Hamel rekommenderar att ledningsgruppen diskuterar följande frågeställningar för att öka sin förståelse för vad som kommer att krävas för att mobilisera engagemang och skapa förutsättningar för en utveckling och förnyelse av verksamheten: • Hur ser förändringstakten ut i vår bransch? • Räcker det med att vi anpassar oss eller kan radikala förändringar komma att krävas? • Hur stor andel av våra medarbetare är ”mycket engagerade”? • Hur stor andel mycket engagerade medarbetare vill vi ha/behöver vi? • Vad krävs för att vi ska nå dit? • Vad behöver vi veta/göra för att mobilisera medarbetarnas kraft och ta tillvara deras idéer? • Vad kan vi börja med? Vad har visat sig vara framgångsfaktorer i andra organisationer? • Vad krävs för att det ska fungera hos oss? • Tar vi tillvara kraften i de obegränsade möjligheterna för alla att kommunicera, påverka och samarbeta? • Vad krävs för att vi ska bli ännu bättre? • Vilka förväntningar har de yngre medarbetare vi anställer? • Hur upplever de yngre medarbetarna vår organisation? • Tar vi tillvara deras styrkor? • Hur kan vi bli ännu bättre på detta? Källa: McKinsey & Company, http://whatmatters.mckinseydigital. com/organization/three-forces-that-will-transformmanagement
© InsightLab
www.motivationsverktyget.se