CELEBRADA EN BOGOTÁ D.C. EL TRECE (13) DE JUNIO DE 2022
CELEBRADA EN BOGOTÁ D.C. EL VEINTITRES (23) DE MAYO DE 2022, ENTRE LA EMPRESA ALLIANCE RISK & PROTECTION CON NIT. 860.520.097-5 (la superintendencia de vigilancia y seguridad privada autorizo la fusión por absorción de las sociedades GUARDIANES COMPAÑÍA LIDER EN SEGURIDAD LTDA y COBASEC LIMITADA) Y DE LA OTRA EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD EN COLOMBIA SINTRASECOLNIT901.001.550-2 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
TABLA DE CONTENIDO CAPITULOINTRODUCCIÓNPRIMERO . 1. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO: 2. COMITE DE RELACIONES LABORALES: 3. FUERO SINDICAL: 4. DERECHO INDIVIDUALES Y DE ASOCIACIÓN: 5. PERMISOS SINDICALES : CAPITULO SEGUNDO 6. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y PROTECCIÓN EXTRALEGAL : 7. CONVENIO MEDICINA PREPAGADA 8. PRESTAMOS PERSONALES: 9. 13.12.11.10.BIENESTARPÓLIZA.DOTACIÓN:SALUDOCUPACIONALPROCEDIMIENTODISCIPLINARIO: CAPITULO TERCERO 14. KIT ESCOLAR 15. AUXILIO LUTO: 16. AUXILIO POR LENTES: 17. AUXILIO DE MATRIMONIO 18. BONO NAVIDEÑO TRABAJADOR 19. RECONOCIMIENTO SIMBÓLICO 20. ARTÍCULO 21 LEY 50 DE 1990: CAPITULO CUARTO 21. AUXILIO SINDICAL: 22. TIQUETE 23. VIGENCIA 24. CAMPO DE APLICACIÓN 25. DERECHO A LA INFORMACIÓN 26. PUBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN TÉRMINOS 151414141414131313131212111110109988888777766663
INTRODUCCIÓN CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO CELEBRADA EN BOGOTA EL 13 DE JUNIO DE 2022, ENTRE LA UNION EXCELLENCE 2022 CON NIT 900.561.832-6, INTEGRADA POR LAS EMPRESAS: ALLIANCE RISK & PROTECTION NIT 860.520.097 5 (antes GUARDIANES LIDER DE SEGUIRIDAD, fusión COBASEC), EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800.010.866-6, C EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9 Y UNION NACIONAL SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDADUNSITRASEGNIT900.828.093-4. En Bogotá el 13 de Junio de 2022, entre los suscritos, AMERICA SALAZAR, CLAUDIA PEÑALOZA BARBOSA Y JOHANNA SALAMANCA OCHOA integrantes de la comisión negociadora de LA UNION TEMPORAL UNION EXCELLENCE 2022 CON NIT 900.561.832-6, INTEGRADA POR LAS EMPRESAS: ALLIANCE RISK & PROTECTION NIT 860.520.097-5 (antes GUARDIANES LIDER DE SEGUIRIDAD, fusión COBASEC), EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800.010.866 6, C EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, asesorados por INGRID RODRIGUEZ BOLAÑOS y HELIODORO CABEZAS, identicados como aparece al pie de su rma, por una parte y por la otra los señores JORGE GUERRA QUICENO, DANIER ANTONIO MINA, integrantes de la comisión negociadora de la UNION NACIONAL SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD - UNSITRASEG, asesorados por JEAN PAUL ALBA BATALLA, XXXXXXXX, integrantes de la citada Organización Sindical, todos mayores de edad, plenamente facultados por la Asamblea Nacional de Delegados del referido sindicato, identicados como aparece al pie de su rma, se ha acordado celebrar la presente CONVENCIONCOLECTIVADETRABAJO. 4
En adelante cuando se reera a la UT, se entenderá como LA UNION TEMPORAL UNION EXCELLENCE 2022 CON NIT 900.561.832-6, INTEGRADA POR LAS EMPRESAS: ALLIANCE RISK & PROTECTION NIT 860.520.097-5 (antes GUARDIANES LIDER DE SEGUIRIDAD, fusión COBASEC), EXPERTOS SEGURIDAD LTDA NIT 800.010.866 6, C EXPERTOS SEGURIDAD LIMITADA NIT 800.010.866-6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, obedeciendo a la relación comercial con la Unidad Nacional de Protección-UNP; y se entenderá como UNSITRASEG, a la UNION NACIONAL SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD, con NIT 900828093-4, por acuerdo de voluntad de las partes. PREÀMBULO 5
CAPITULO PRIMERO 1. RECONOCIMIENTODELSINDICATO: La U.T. EXCELLENCE 2022 reconoce al sindicato UNIÒN NACIONAL SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD UNSITRASEG, como representante legítimo de los trabajadores escoltas que laboran para las EMPRESAS ALLIANCE RISK & PROTECTION NIT 860.520.097-5, EXPERTOS SEGURIDAD L I M I TA D A N I T 8 0 0 . 0 1 0 . 8 6 6 6 STARCOOP C.T.A NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9, integrantes de la UT EXCELLENCE 2022 aliados al sindicato UNSITRASEG,, NIT 900.828.093-4, legalmente reconocido de conformidad con el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia y el artículo 353 del Código Sustantivo deTrabajo.
La UT se compromete en no despedir a ningún trabajador aforado, tampoco podrán ser desmejorados, trasladado a otro departamento en el territorio nacional sin justa causa, previamente calicada por un juez laboral, según lo contemplado en el artículo 405 y 406 del CST.
Las partes acuerdan crear un comité de relaciones laborales, organismo que será integrado por dos (02) representantes de cada una de las partes, que tendrán como misión reunirse en forma ordinaria cada tres (03) meses y de manera extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten, de forma presencial o virtual, con el n de tratar temas relacionados con la presente Convención Colectiva de Trabajo y de interés reciproco en procura de fortalecer las relaciones laborales. Dicho Comité se conformará dentro de los primeros treinta (30) días calendario siguientes a la rma de la presente Convención. De cada una de las reuniones se levantarán actas dejando constancia de lo tratado.
3. FUEROSINDICAL:
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2. COMITÉ DE RELACIONES LABORALES:
4. DERECHOSINDIVIDUALESYDEASOCIACIÓN
La U.T. y las empresas integrantes reconocen a sus trabajadores el derecho de libre asociación sindical y a la organización sindical, el libre ejercicio de sus funciones legales y estatutarias y a la representación de los trabajadores escoltas aliados; igualmente reconoce el Derecho de representación y asistencia que otorga la ley.
5. PERMISOSSINDICALES: La U.T. concederá cuarenta (40) días de permiso sindical remunerado con salario al cien por ciento del devengo, por el tiempo de vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para que la Junta Nacional de UNSITRASEG los distribuya entre sus directivos y aliados. CAPITULO SEGUNDO 6. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y PROTECCIÓN EXTRALEGAL. Las U.T. cancelara los costos de los cursos de actualización de reentrenamiento a los trabajadores escoltas aliados al sindicato UNSITRASEG, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, requeridos por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, según Resolución 4973 del 27 de julio de 2011 y si esta se modicase se seguirá cumpliendo y la logística necesaria para el desarrollo del mismo. 7
PARÁGRAFO: La U.T. y las empresas integrantes reconocen y respetan el derecho a libre asociación sindical. Por lo cual respetará a todos sus trabajadores escoltas, su vinculación a la organización sindical, en el marco de los derechos humanos, la Constitución Política de Colombia y las leyes laborales. Así mismo la U.T. y las empresas integrantes garantizará el d e re c h o a l a e q u i d a d a l S I N D I CATO U N S I TRAS E G , comprometiéndose a no tener preferencias con los demás sindicatos o trabajadores aliados a estos.
7. CONVENIO MEDICINA PREPAGADA La UT, gestionara descuentos en medicina prepagada o planes complementarios con las EPS en la cual se encuentra el trabajador o con entidades con las cuales de la viabilidad del convenio.
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8. PRESTAMOSPERSONALES: La UT cuenta con el convenio de crédito para que los trabajadores escoltas aliados al sindicato UNSITRASEG, adscritos a la empresa en el proyecto UNP, puedan s o l i c i t a r p ré s t a m o s d e l i b ra n z a y beneciarse de estos a través de descuento por nómina. La UT, gestionara capacitaciones y acompañamiento con las cajas de compensación familiar destinados a brindar información para adquisición de vivienda.
9. BIENESTAR La EMPRESA se compromete a propiciar un plan de bienestar familiar, con el ánimo de generar espacios de esparcimiento, recreación, cultura y deporte, este plan se desarrollará para los trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG, adscrito a la UT en el proyecto UNP, mediante convenios de libranzas para que los mismos pueda tener facilidad de pago de los servicios utilizados.
10.PÓLIZA. La U.T. EXCELLENCE 2022, cuenta con una póliza de vida para todos los trabajadores escoltas adscritos al proyecto UNP, conforme al contrato comercial suscrito con la UNP números 993 de 2022 y 996 de 2022, en caso de la ocurrencia del hecho la e m p r e s a r e a l i z a r á l a a s e s o r í a y acompañamiento necesario 14
13.PROCEDIMIENTODISCIPLINARIO: Antes de aplicarse una sanción disciplinaria o un despido individual, la UT noticara por escrito al trabajador aliado y al Sindicato UNSITRASEG, citación que se efectuara mediante cualquier medio expedito, dentro de los diez (10) días hábiles s i g u i e n t e s a l a f e c h a d e conocimiento del hecho, citación que irá acompañada de forma motivada la causa del llamamiento a dichos descargos y el derecho a que tiene a ser oído en los mismos; la U.T. señalara lugar, día, hora y la causa por la cual ha de responder el trabajador (a) escolta aliado al Sindicato UNSITRASEG, adscrito a 9
La U.T. continuara implementando y dando cumplimiento a lo establecido en la resolución 2013 de 1986, el decreto 1072 de 2015 y demás normas que apliquen o modiquen lo reglamentado, orientadas al funcionamiento del COPASST.
PARÁGRAFO: PLAN EXEQUIAL. La UNIÓN TEMPORAL EXCELLENCE 2022, se compromete a compartir información para que los aliados de la organización sindical UNSITRASEG a su propio costo, puedan acceder a un plan exequial. En todo caso, las partes ratican que este plan exequial será asumido por cada trabajador y no por la UNIÓN TEMPORAL o por la organización sindical.
11.DOTACIÓN: La U.T. suministrará un bono a los t r a b a j a d o r e s e s c o l t a s a l i a d o s a UNSITRASEG adscritos a las EMPRESAS en el proyecto UNP, cada cuatro (4) meses en las fechas establecidas en el CST para tal n. Este benecio se otorgará por medio de bonos, según lo determinado en los contratos de prestación de servicios de protección entre UNP y La U T. 12. SALUDOCUPACIONAL
PARÁGRAFO: En todo caso el día sábado no es asumido como día hábil para la empresa y de los trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG.
las UT en el proyecto UNP, citado para que se presente a la diligencia, quien podrá ser asesorado por dos (2) representantes del sindicato; si por motivos de trabajo u otra causa demostrable y justicada, el trabajador aliado (a) no puede asistir a los descargos, la U.T. noticara nueva fecha, hora y lugar para presentarse a dichos descargos hasta por dos veces (2), previa comunicación del sindicato o del trabajador aliado (a) a la U.T. con antelación de un (1) día, de la audiencia de Cumplidadescargos.la diligencia de descargos y concluida la investigación a que haya lugar, la EMPRESA. impondrán oportunamente la sanción, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, si hubiere lugar a ello. La U.T. se obliga a pasar copia al Sindicato de toda citación a descargos. En ningún momento la U.T. podrá llamar a un trabajador (a) escolta aliado al Sindicato UNSITRASEG, adscrito a las U.T. en el proyecto UNP a descargos cuando este se encuentre en vacaciones, descansos, incapacidades o licencias. Se buscarán los mejores mecanismos para realizar los descargos que no acarreen costos económicos para el trabajador.
CAPITULO TERCERO 14.KITESCOLAR Durante la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo, la UT reconocerá a los hijos e hijas de los trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG, adscritos a la empresa en el proyecto UNP, que se encuentren en las edades comprendidas de 4 a 17 años, en etapa escolar, un KIT escolar básico anual por valor de cuarenta y nueve mil pesos ($49.000), siempre y cuando se acredite 10
Los días otorgados serán contados a partir del día siguiente a la fecha de ocurrencia del hecho y deberá el trabajador escolta aliado al sindicato UNSITRASEG, adscrito a las U.T. en el proyecto UNP, presentar los soportes físicos que acrediten su veracidad, conforme a la Ley de luto, o Ley 1280 de 2009.
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
16.AUXILIOPORLENTES: Cuando un trabajador escolta aliado a UNSITRASEG, adscritos a las EMPRESAS que conforman la U.T. en el proyecto UNP, por necesidad requiera de anteojos o lentes de contacto, se otorgará un préstamo o anticipo hasta por trescientos cincuenta mil pesos ($350.000.oo), para la compra de lentes de contacto o anteojos, los 11
15.AUXILIOLUTO
Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
en debida forma que él o la menor se encuentra vinculado a una institución reconocida por la secretaria de educación correspondiente; la entrega de este kit se efectuará durante el mes de enero de cada anualidad, previa presentación del certicado de matrícula o certicado escolar y tendrá un incremento anual sobre el IPC.
La U.T. concederá a los trabajadores e s c o l t a s a l i a d o s a l s i n d i c a t o UNSITRASEG, adscritos a las U.T. en el proyecto UNP, seis (06) días hábiles de permisos remunerados sobre el ingreso base de cotización conforme a la ley, por la muerte o fallecimiento de su conyugue, compañero (a) permanente o de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad, primero de anidad y primero civil.. En caso de requerir vacaciones para atender este evento, podrá hacer uso de las mismas.
17.AUXILIO DE MATRIMONIO
18. BONONAVIDEÑOTRABAJADOR. Durante la vigencia de la presente convención Colectiva de Trabajo, la U.T. reconocerá a los trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG, 12
cuales se descontarán por nómina en un plazo no mayor a seis meses sin intereses. Para acceder a este benecio el trabajador deberá presentar la fórmula original emitida por la EPS y/o medicina pre-pagada y que se encuentre aprobada por el Esindicato.stebenecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
PARÁGRAFO. La U.T. otorgará un auxilio de anteojos a los trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG adscritos a las empresas que conforman la U.T en el proyecto UNP, que por necesidad requiera de anteojos o lentes de contacto un auxilio por valor de SESENTA Y CUIATRO MIL PESOS ($64.000), por una única vez durante la vigencia de la presente convención. Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional
La U.T. otorgará un auxilio por matrimonio para los recién casados, por el valor de DOSCIENTOS MIL PESOS ($200.000), para aquellos trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG adscritos a la U.T. en el proyecto UNP, que durante la vigencia de su contrato laboral contraigan matrimonio, El trabajador deberá presentar los soportes físicos que acrediten el hecho, dentro de los treinta (30) días siguientes a la fecha de celebración del mismo Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
La UT concederá cuatro (04) días hábiles de permiso remunerado sobre el salario al cien por ciento del devengo diario, al trabajador escolta aliado a UNSITRASEG, adscrito a la UT en el proyecto UNP, que durante la vigencia de la presente Convención Colectivas de Trabajo contraiga matrimonio, contados a partir de la fecha en que se celebre el mismo.
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21.AUXILIOSINDICAL. La U.T. en representación de las EMPRESAS que la conforman entregara a UNSITRASEG un auxilio sindical por v a l o r ú n i c o d e D O S M I L L O N E S SEISIENTOS MIL PESOS ($2.641.000), por una única vez durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, para que sean administrados y manejados a discreción de la Junta Directiva Nacional. Este valor será consignado a la cuenta UNSITRASEG Nacional, dentro de los treinta (30) días calendario a la rma de la presente Convención Colectiva deTrabajo.
adscritos a la U.T. en el proyecto UNP, UN BONO NAVIDEÑO por valor de cincuenta y dos mil pesos ($52.000); la entrega de este se efectuará durante el mes de diciembre de cada anualidad, previa entrega del registro aliación. Este benecio extralegal no constituye salario ni factor prestacional.
20.ARTÍCULO21LEY50DE1990: La U.T. EXCELLENCE 2022, comunicará UNSITRASEG las actividades deportivas, recreativas, culturales y/o de capacitación que realice en cumplimiento del artículo 21 de la ley 50 de 1990. CAPITULO CUARTO
19.RECONOCIMIENTOSIMBÓLICO Durante la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo, La UT exaltará al escolta sindicalizado aliado a UNSITRASEG que a su juicio por su labor meritoria sea merecedor de un reconocimiento simbólico.
26.PUBLICACIÓN
Conforme a lo establecido en el artículo 477 del CST, las partes convienen que la vigencia de la presente Convención Colectiva de Trabajo será la misma de la vigencia de los contratos 993 Y 996 de 2022, celebrados entre la UNP y las EMPRESAS que conforman la UT EXCELLENCE 2022, junto con sus prorrogas y/o adiciones establecidas en la Ley 80 de 1993, ley 1150 del 2007 y demás normas concordantes y aplicables.
22. TIQUETE.
25.DERECHOALAINFORMACIÓN.
DELACONVENCIÓN
La U.T. dentro de los treinta (30) días calendario, siguientes a la rma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, entregará digitalmente todo el contenido de la convención colectiva de trabajo, en letra legible, a color y con el respectivo logotipo de las EMPRESAS y de UNSITRASEG.
24.CAMPODEAPLICACIÓN
23.VIGENCIA
La UT concederá, 1 tiquete ida y regreso, por una única vez a destino nacional con un valor máximo de $ 700.000, para ser utilizados por los trabajadores designados por UNSITRASEG, dichos tiquetes deben ser solicitados con antelación a 15 días por solicitud escrita.
La U.T. EXCELLENCE 2022, en reconocimiento al derecho de la libre asociación sindical que tiene cada uno de sus trabajadores, autoriza a la organización sindical, para jar sus informes o propaganda en un espacio razonable, no mayor a 25% en las carteleras existentes en las sedes de la U.T.
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La presente convención colectiva de trabajo, se aplicará únicamente a los trabajadores escoltas aliados a UNSITRASEG, que laboren con las EMPRESAS que conforman la UT en el proyecto UNP contratos 993 Y 996 de 2022 junto con sus prorrogas.
STARCOOP C.T.A
NIT Cuando900.828.093-4.enlapresente
Convención Colectiva de Trabajo se hace a trabajador(es), se entiende también como trabajador escolta o trabajadora escolta aliado al sindicato UNSITRASEG, adscritos a la EMPRESA en el proyecto UNP contratos 993 de 2022 y 996 de 2022.
fusión COBASEC),
Para
TÉRMINO. los efectos legales de la presente Convención Colectiva de Trabajo, cuando se reere a: Hace referencia a los beneciarios del trabajador, o sea; padres, padres adoptivos, esposo(a), compañero(a) permanente, hijos menores de 18 años, hijos entre los 18 a los 25 años que se encuentren estudiando y dependan económicamente o que padezcan algún tipo de discapacidad. Hace referencia a la empresa con la cual está contratado el trabajador, llámese ALLIANCE RISK & PROTECTION NIT 860.520.097-5 (antes GUARDIANES LIDER DE SEGUIRIDAD, EXPERTOS SEGURIDAD NIT 800.010.866SEGURIDAD NIT 800.010.866 6 NIT 830.101.476-7 Y VIGILANCIA GUAJIRA LTDA NIT 892.120.119-9. UNSITRASEG: Hace referencia a UNION NACIONAL SINDICAL DE LA SEGURIDAD UNSITRASEG
LIMITADA
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DE TRABAJADORES
referencia
SINDICATO
FAMILIA:
EMPRESA:
LTDA
Cuando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hace referencia a hijo(s), se entiende hijo(s) e hija(s). Cuando en la presente Convención Colectiva de Trabajo se hable de salario o remuneración, salvo que este artículo manieste algo diferente, se entiende que hace referencia al salario básico Encorrespondiente.fedeloexpuesto se rma por los presentes, la presente Convención Colectiva de Trabajo en Bogotá D.C, a los 13 días del mes de junio de 2022, siendo las 12:30 p.m.
6, C EXPERTOS
PORLAUTEXCELLENCE2002 NEGOCIADORESPRINCIPALES AMERICA SALAZAR GORDILLO JOHANCCNA SALAMANCA OCHOA CCCLAUDIA PEÑALOZA CC ASESORES HELIODORO CABEZAS ICCNGRID RODRIGUEZ CC POR EL SINDICATO UNIÓN NACIONAL SINDICAL DE TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD UNSITRASEG NEGOCIADORES DANIER ANTONIO MINA JORCCGE GUERRA CC 16
ASESORES JEAN PAUL ALBA BATALLA JCCHON JAIRO ALZATE ARANGO CC 17