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ESPECIAL EMPRESAS FELICES - CELSIA
CELSIA
Con buena energía marcan la diferencia
L a cultura de la buena energía es el motor que mueve a los 2.100 colaboradores de Celsia, quienes trabajan felices y satisfechos porque cada día tienen oportunidades de crecimiento y desarrollo y saben que su labor es esencial para generar valor a clientes, proveedores y comunidades en donde operan.
El colaborador de Celsia es especial: comprometido, empoderado, innovador, apasionado, productivo, se emociona y cumple con los retos, construye desde la diferencia, da lo máximo en sus responsabilidades, es ágil y confiable y trabaja en equipo para crecer juntos y disfrutar lo que hacen.
“Las compañías compiten con productos, modelos de negocio y estrategias de mercado; si bien con estas herramientas se generan algunas diferencias, lo que realmente marca la ventaja es lo que está adentro, su cultura. La nuestra es la Cultura de la Buena Energía y en Celsia la vivimos a través de cuatro pilares”, comentan los voceros de la compañía.
¿Cómo logran esa cultura cargada de felicidad y satisfacción? Hallando un equilibrio entre el bienestar y las responsabilidades propias del trabajo, todo ello orientado siempre a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del personal y el mejoramiento de su calidad de vida y de su entorno familiar.
“El desarrollo de nuestros colaboradores fomenta su motivación, complementa su perfil profesional, identifica las brechas para acompañar su proceso de crecimiento con unos esquemas de compensación atractivos y competitivos frente al mercado”, afirman.
“En Celsia trabajamos para generar la energía que mantiene encendidas las luces del progreso en las zonas donde tenemos presencia, por eso buscamos el mejor talento humano, un activo que cuidamos con esmero. Somos un equipo de 2.100 colaboradores comprometidos y apasionados que vibra con la buena energía”, agregan en Celsia, que tiene presencia en Colombia, Panamá, Honduras y Costa Rica.
Desarrollo del talento
Además de propiciar un agradable ambiente laboral y opciones de crecimiento, Celsia también se preocupa por la preparación de sus colabores, razón por la cual ofrece prácticas y programas que fortalecen sus competencias, su pensamiento innovador y ágil, orientado al servicio de los clientes, tales como capacitación en plataformas digitales y formación de liderazgo, entre otros.
En estos tiempos, la prevención es trascendental, por eso Celsia convierte la seguridad en un valor y estilo de vida; cuidan a sus colaboradores en todo momento, generando entornos seguros y saludables para proteger su integridad; pues su objetivo es que retornen sanos y salvos todos los días a sus hogares, es así como su seguridad es vital e innegociable.
Celsia mide constante el ambiente laboral, a través de herramientas como Merco Talento, un estudio que permite monitorear la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento, además, realiza encuestas para conocer cómo está el colaborador y cómo se siente en la organización.
La compañía continuará trabajando en reforzar las estrategias que le permiten inyectar a sus colaboradores de buena energía, fortalecer el vínculo y retener así al mejor talento que así de Celsia una empresa de excelencia y, sobre todo, feliz.
CULTURA
La cultura organizacional de Celsia se basa en cuatro pilares fundamentales:
Dan lo mejor para crecer juntos
Se comprometen con la calidad y seguridad en lo que hacen.
Se ponen en el lugar del otro, trabajan en equipo para lograr mejores resultados.
Disfrutan haciendo la vida más fácil
Su actitud y ejemplo impulsan la transformación de la organización.
Son humildes, usan su conocimiento y capacidades de la manera más práctica para servir a otros.
Están ahí por decisión propia y lo que hacen lo hacen con pasión.
Son ágiles y confiables
Cumplen lo que prometen, son eficientes y rápidos para dar soluciones.
Hacen equipo, generan las mejores alianzas con clientes, proveedores y comunidades.
Se atreven a ser diferentes
Cambian la forma como hacen las cosas, innovan, rompen paradigmas y aprenden permanentemente.
Asumen el error y lo comparten para convertirlo en aprendizaje.
