ESPECIAL EMPRESAS FELICES - DELSUR

DELSUR

Promueve el desarrollo integral de sus colaboradores

La compañía ejecuta iniciativas para que su personal tenga un crecimiento personal y profesional óptimo.

U n colaborador pleno tiene una vida profesional exitosa, pero también disfruta de su ámbito personal y familiar, es decir, experimenta un desarrollo integral porque logra un equilibrio perfecto entre las tres dimensiones, lo cual, sin duda, le mantiene motivado, le vuelve más productivo y, sobre todo, le hace feliz.

Justamente, la distribuidora de electricidad Delsur, compañía salvadoreña que forma parte del grupo EPM, trabaja en la felicidad de sus colaboradores proporcionándoles herramientas para que puedan lograr un balance en los diferentes ámbitos de su vida, lo cual redunda en beneficios para la compañía y los objetivos que persigue.

“Contamos con el programa Vive Delsur desde 2019, creado con el fin de promover las iniciativas del proyecto Balance Trabajo Familia dentro de nuestra organización, el cual brinda a nuestros colaboradores las condiciones óptimas para desarrollarse mejor como profesionales y seres humanos”, comenta María Teresa Menéndez de Rodríguez, gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad.

“UNA EMPRESA FELIZ CUENTA CON COLABORADORES INTEGRALES, QUE SEAN CONSCIENTES DE SUS ACCIONES, EMOCIONES, Y SENTIMIENTOS, Y DE LA MANERA DE COMO ESTOS IMPACTAN EN LOS DEMÁS”

La iniciativa le proporciona a los colaboradores atención física, de salud mental y nutricional, así como opciones de formación en colectivo que fortalezcan todas las capacidades para dar lo mejor como profesionales, entre otras acciones que contempla.

“En Delsur sabemos que para que un colaborador entregue la mejor versión de su trabajo necesita llevar un balance familiar y emocional, que le mantenga estable en sus acciones, decisiones y proyecciones. Con #ViveDelsur será una nueva actitud que todos adoptaremos, en donde la compañía nos ofrece un mejor ambiente laboral, lo que permitirá contribuir al orgullo y sentido de pertenencia hacia la organización”, agrega.

Entrega

Según Menéndez, la satisfacción proviene de un trabajo bien hecho, del cumplimiento de metas, de darlo todo por sí mismo y por los demás, del brindar a clientes y usuarios un servicio de calidad como empresa de servicios públicos y del que sus equipos de trabajo puedan experimentar el disfrute de su labor.

La empresa mide la felicidad corporativa a través de una encuentra que se realiza cada dos años.

“En Delsur, y como parte del grupo EPM, tenemos un propósito, que es ‘Contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor’ y estamos seguros que si en nosotros existe armonía podremos transmitirla a los demás, ya sea familia, compañeros de trabajo o comunidad”, asegura Menéndez.

Ese sano ambiente laboral, los incentivos, las oportunidades de crecimiento y muchos otros beneficios más, hacen que en Delsur el porcentaje de rotación sea mínimo, pues apenas ronda el 0,32%, con un promedio de trabajo de 12 años, cifras que reflejan la felicidad y satisfacción del personal.

El Grupo EPM implementará en los próximos dos años un modelo de desarrollo humano basado en la corresponsabilidad, teniendo en cuenta la integralidad del ser humano en todassus dimensiones y reconociéndolo como movilizador de la evolución cultural, aspectos que contribuirán a que sea una mejor empresa para trabajar.

María Teresa Menéndez de Rodríguez, gerente de Comunicaciones y Sostenibilidad.

EQUILIBRIO

Delsur es una empresa feliz, que brinda un ambiente de trabajo amigable y una cultura de bienestar por estas cinco características:

1. Posee un ambiente de trabajo y condiciones saludables para colaboradores.

2. Facilita el equilibrio laboral, familiar y personal.

3. La felicidad organizacional es una decisión de la alta gerencia.

4. Brinda beneficios corporativos, estabilidad laboral, realización personal, autonomía.

5. Promueve el respeto y las buenas relaciones interpersonales.

INICIATIVAS

Estos son los principales programas para fomentar el desarrollo integral de sus colaboradores y mantenerles motivados y satisfechos.

Desarrollo integral

Vive Delsur

Promueve el bienestar integral de los colaboradores.

Comité Balance Familia-Trabajo

Generación de actividades para concientización del equilibrio.

Programa nutricional

Promueve la vida saludable por medio de la alimentación y controles periódicos