Inclusión para todos, Agosto 2020

SUMARIO

NOTA DE TAPA. PÁG 24

Juntos por la inclusión En Paraguay, 33 organizaciones de diferentes de diferentes rubros se sumaron al desafío de articular un espacio de intercambio de experiencias, aprendizaje y crecimiento conjunto bajo la premisa de que la inclusión es un valor agregado para la producción y la gestión con calidad.

TIPS PÁG. Pág 12

TERCER SECTOR. Pág 34

5 Razones para guardar información corporativa en la nube

Jóvenes asumen el desafío de una educación mejor

A través de su Data Center de clase mundial,

Apoyo Escolar Paraguay apunta a reforzar los conocimientos en matemáticas, comprensión lectora y escritura, y ampliar la visión de un crecimiento profesional y personal de niños y niñas en situación de vulnerabilidad.

servicios de backup en la nube y virtualización mediante los cuales las compañías de Paraguay podrán resguardar sus documentos 24/7. Víctor Franco director de la unidad de negocios comenta cuáles son los

08 Primer Plano 10 Columna Personas y Empresas 14 Columna El Vaso Medio Lleno 15 Radar 20 Columna Liderazgo y Gestión

NEGOCIOS. Pág 36

22 Especial

MANO A MANO. Pág 16

El adiós a los archiveros

30 Innovación

Turismo seguro, inclusivo y responsable

La optimización de espacios

“Todas las acciones y actuaciones de la Senatur fueron dirigidas a preparar a los prestadores de servicios turísticos y los atractivos para que podamos ofrecer a los visitantes internos, la mayor seguridad para disfrutar de las

documental, digitalizada y de última generación, es lo que propone la sus clientes, manteniendo además la logística y seguridad en las distintas aplicaciones y servicios que realiza.

INNOVACIÓN. Pág 38

Vivir una experiencia única e insuperable de la mano de una Altísima tecnología con el lujo y el diseño presentes en cada detalle de los vehículos,

4

06 Editorial

REVISTA

32 Columna Familia y Empresa 40 Columna Finanzas para Todos 41 Vidriera 42 Acciones RSE 43 Foco Verde 44 Empresariales 45 Ciencia y Tecnología 46

EDITORIAL

Proteger los derechos de las PcD

STAFF DIRECTOR GERENTE GENERAL José María Agüero Halley DIRECTOR GERENTE FINANCIERO Y ADMINISTRATIVO EDITORA Adelaida Alcaraz PERIODISTA Nathalia Llerena

Adelaida Alcaraz Editora

La pandemia del coronavirus dejó al descubierto varias asignaturas que requieren de una pronta atención de las autoridades del Gobierno. Una de ellas tiene que ver con las personas con discapacidad (PcD). mil millones de individuos con algún tipo de discapacidad que enfrentan a diario discriminaciones, altos índices de violencia de género, desempleo, el rechazo reiterativo hacia la posibilidad de que puedan tomar decisiones.

En esta edición Revista FOCO revela los avances que ha tenido Paraguay en la inclusión en todos los ámbitos en cuanto a estas personas con discapacidad.

Como tema central presenta a la red SUMMA, que vincula a 33 empresas 6

REVISTA

“Estimado lector, en sus manos tiene una edición muy especial que pretende sensibilizar e instalar el tema en la agenda país, además de madurar proyectos largamente postergados.

Es momento de hacerlo, Paraguay requiere de un compromiso real, de empoderamiento y solidaridad con este sector vulnerable de la población” comprometidas con la inclusión, sus planes para la protección de los derechos de las PcD y las iniciativas que tienen previstas desarrollar a lo largo del 2020.

También compartimos un interesante mano a mano sobre turismo inclusivo en esta etapa de reactivación económica, además de otras propuestas relacionadas con el ámbito de la innovación, ciencia, tecnología y educación.

Estimado lector, en sus manos tiene una edición muy especial que pretende sensibilizar e instalar el tema en la agenda país, además de madurar proyectos largamente postergados. Es momento de hacerlo, Paraguay requiere de un compromiso real, de empoderamiento y solidaridad con este sector vulnerable de la población.

COMMUNITY MANAGER Guadalupe Cubas Camila Rolón EDITOR GRÁFICO Walter Ayala Hornung DISEÑO DE TAPA Gilberto Vizcarra DIAGRAMACIÓN Y ARMADO Cristian Taboada INFOGRAFÍA Francisco Quiñónez CORRECCIÓN Aída Fernández Leith.

FOTOGRAFÍA Agustín Acosta, Nadia Monges, Christian Meza, Fernando Riveros, Nestor Soto y Pánfilo Leguizamón.

RETOQUE FOTOGRÁFICO GERENTE COMERCIAL Alan Haitter alan.haitter@gruponacion.com.py

COORDINACIÓN Alexandra Martínez alexandra.martinez@gruponacion.com.py

foco@gruponacion.com.py comercial@gruponacion.com.py distribucion@gruponacion.com.py suscripcion@gruponacion.com.py (+59521) 959 3222 Revista Foco @revistafocopy Revista Foco @RevistaFocoPy Revista Foco @RevistaFocoPy

PRIMER PLANO

Tecnología en Paraguay

Wendá, el sitio que concentra sitios web La pandemia transformó la vida de todos y la convirtió en oportunidad para que los ciudadanos, incluso los con discapacidad, puedan entrar a la ancha avenida virtual para trabajar, pero ahora con más una nueva plataforma.

Hace apenas unos días, el 23 de julio, se puso en marcha la plataforma Wendá, mediante la que los paraguayos ahora pueden concentrar sus propuestas virtuales, ya sea para registrar o apoyar una iniciativa, ofrecer un producto o servicio, compartir una necesidad o ver los servicios públicos disponibles. donde hacemos red” y surge de la mezcla de dos palabras: “web” y “renda”, o sea lugar en guaraní, y la idea es que este sitio conecte las distintas iniciativas para que se potencien mutuamente y logren mayor impacto del que 8

REVISTA

alcanzarían de forma aislada.

Este espacio digital de articulación, promoción y fortalecimiento de iniciativas que surge ante los desafíos del Covid-19 y sobre todo previendo la realidad de la post pandemia, es una propuesta de la Estrategia Nacional de Innovación (ENI), Aceleración del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que se puede encontrar en www.wenda.org.py.

“Con Wendá buscamos despertar la solidaridad, la creatividad y el espíritu innovador de los paraguayos; conectarlos con las personas y organizaciones adecuadas y otorgarles las herramientas y los recursos necesarios para que juntos podamos llegar más rápido a nuestro objetivo: un Paraguay protegido y resiliente ante la actual pandemia”, señaló Hugo Cáceres, Ministro Secretario Ejecutivo de la Unidad de Gestión y Jefe del Gabinete Social de la Presidencia de la República.

El aislamiento social que se produjo como medida para evitar el contagio del Covid-19 no solo obligó a las personas a quedarse en la casa, sino que potenció el uso de la tecnología para enfrentar la pandemia a través de la implementación

del teletrabajo y la comunicación social y familiar.

Debido al temor, los ciudadanos resintieron la falta de libertad para desplazarse a cualquier lugar y a cualquier hora y tuvieron que adaptarse a las nuevas circunstancias. La oportunidad dio paso al ingenio y más paraguayos comprendieron que se ensanchaba un nuevo camino para la producción virtual. Incluso, mejor que antes, puesto que la senda inaugurada se convirtió en una avenida por la que los trabajadores habituales se transformaron en virtuales y las personas con discapacidad emparejaron sus aptitudes para que la coyuntura sea más equitativa.

Con cientos de plataformas de organizaciones y emprendedores paraguayos, que trabajan impulsando sus propios proyectos y ofreciendo sus productos o servicios, los esfuerzos se volvieron aislados, pero ahora todos pueden potenciar sus intereses en Wendá. un mapa georreferenciado, registrar la suya o la de su organización y sumarse a alguna de ellas como, por ejemplo, ser voluntario para servir en comunidades. Actualmente la plataforma cuenta con casi 800 puntos de información y decenas de interacciones diarias. Así, la plataforma busca dinamizar iniciativas que han encontrado en esta pandemia una oportunidad para desarrollar ideas y articularlas con el gobierno, las empresas y otros actores de la sociedad”, innovación de la Estrategia Nacional de Innovación.

PERSONAS Y EMPRESAS

Una nueva habilidad para un líder del futuro

Hace unos días participé de una charla estamos parados frente a 3 crisis: una crisis sanitaria, una crisis económica y una crisis psicológica. Y también se mencionaba que, aunque no sabemos bien cuándo va a ocurrir, vamos a salir primero de la sanitaria y la económica, pero la psicológica y emocional, es la que va a permanecer durante más tiempo, ya que ni siquiera se la tiene en cuenta. Y mucho menos se sabe cómo abordarla.

Sin embargo, esta crisis, puede causar un gran impacto en nuestra vida, en nuestras organizaciones y en nuestra sociedad, ya que es bien sabido que cuando las personas no estamos bien de salud mental, poco podemos hacer en el trabajo, o en cualquier ámbito en el que nos desarrollemos.

Por ello creo importante que, desde nuestras organizaciones, impulsemos más que nunca esta apertura hacia al tema emocional, dejando de lado esta idea errónea de que esto no forma parte del mundo empresarial, donde solo se habla de productividad y resultados, y empecemos a integrarla en nuestro quehacer diario. nuestros equipos de trabajo, acerca de cómo se sienten, cuáles son los miedos que les invaden, cómo viven la ansiedad e incertidumbre acerca del futuro, cuál es la razón de su enojo o su falta de ánimo, y tantas otras cuestiones que pueden estar presentes, pero no las consideramos. Muchos de los líderes situación, porque quizás la gente no lo

Carolina de Bestard Directora Regional de Great Place Uruguay.

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REVISTA

directamente en la productividad de los colaboradores, y en el compromiso que presentan frente a las tareas y actividades que realizan.

Desde ausencias reiterativas, bajos niveles de energía, dispersión,

desconcentración, fatiga mental o física, mal humor, enojo, poco compromiso, falta de resolución de tareas, y tantas otras manifestaciones que vemos todos los días en nuestras organizaciones, pueden deberse a un estado emocional colectivo que están viviendo los colaboradores en la empresa.

Por eso una de las habilidades más importantes que deben desarrollar los líderes actuales que pretenden seguir en el futuro, pasa por comprender y manejar este mundo emocional que está tan presente en la organización como en toda nuestra vida.

Porque solo desde esta comprensión, pueden ayudar e impulsar a sus equipos, las que están pasando, a ser resilientes, a sobreponerse a la frustración, a ser persistentes en sus metas y objetivos, a alejarse de pensamientos y situaciones que los debilitan, para empoderarse con aquellas cosas que les apasionan y entusiasman.

La empatía que pueda sentir un líder hacia su colaborador, que no está rindiendo como se debe, porque probablemente aun se siente preso del impacto emocional, de la ansiedad e incertidumbre que le genera la pandemia, puede ser la mejor herramienta para revertir ese estado, y ayudarlo a desprenderse de un pasado que ya no volverá para mirar a un futuro nuevo, lleno de posibilidades para él y para su empresa.

TIPS

Razones para guardar información corporativa en la nube backup en la nube y virtualización mediante los cuales las compañías de Paraguay podrán resguardar unidad de negocios comenta cuáles son los beneficios que ofrece la firma.

1 Innovación: La nube es la pieza fundamental para impulsar la innovación y el desarrollo de la empresa. Esta tecnología genera nuevas capacidades que disrumpen modelos de negocio enteros.

2 Flexibilidad: La infraestructura en la nube permite que

las empresas puedan escalar hacia arriba y hacia abajo con fuerza de trabajo más dispersa.

3 Adaptación: La nube permite a los negocios adaptarse

rápidamente a los cambios constantes, convirtiéndose en organizaciones ágiles en las operaciones y en la toma de decisiones.

4 Análisis de datos: Cloud computing ayuda a analizar y

procesar grandes cantidades de datos más rápido, permitiendo obtener información que puede mejorar el negocio y sus productos/servicios.

5 Negocios sostenibles: La elección de modelos de

computación en la nube es vital para la sostenibilidad y rentabilidad a largo plazo.

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REVISTA

RADAR

EL VASO MEDIO LLENO

INCLUSIÓN DE PCD

¡Sí se puede

Un factor determinante en cualquier relación de pareja, familia, empresa, clave que nos puede llevar a resultados vida, pero que también nos puede llevar a

se construye y requiere de trabajo diario.

En sesiones de coaching he escuchado de mí porque no confío en mi jefe”; “me han todos, no consigo tener una buena relación

Gaby Rojas Teasdale Presidenta de la Fundación Transformación Paraguay. @gabyteasdale www.liderazgo.com.py

para compartir sus cosas”. describía de la siguiente manera: “lo sabes directa entre cabeza y corazón. Y sucede lo algo nos dice que hay cosas que no nos cierran. coherentes con lo que decimos y hacemos. lindos discursos. He escuchado a muchos clientes hablar de sus frustraciones con relación a sus parejas. “El/ella me dice que me ama, pero se impacienta conmigo, me levanta el tono de voz, no me escucha, bloquea el celular, etc”. La verdad se hace patente en los actos, ahí es cuando se vive esa coherencia. Mis acciones demuestran si ese amor que digo sentir por la otra persona es real porque mi conducta habla por sí sola. Cuando nuestras palabras están respaldadas por una conducta que valida todo aquello que decimos, 14

REVISTA

DESDE LA MIRADA LEGAL

espectacular.

Te invito a pensar en tu propia

preguntate a vos mismo: ¿Quién confía en vos y qué es eso que hace que los demás Ahora me gustaría dejarte algunos puntos que pueden ayudarnos a aumentar la 1.- Comunicación: Está basada en una diálogo. Una persona que no practica una comunicación sincera siempre anda con rodeos, oculta información, tergiversa para manipular pensamientos y sentimientos conocido “no tener pelos en la lengua” o “si vos me decís eso yo te digo algo peor”.

A. GOBERNACIONES Y MUNICIPIOS 19 cuentan con al menos el 5% de PcD en sus nóminas con un 4,67% de cumplimiento.

Paraguay cuenta con un marco legal para que los procesos de incorporación, inducción, permanencia, promoción, capacitación en igualdad de condiciones y desarrollo de personas sean aplicados a los funcionarios con discapacidad sin discriminación.

2.- Demostrar respeto: Lo demuestro cuando tengo un interés genuino hacia la otra persona. Aquí se aplica la regla de oro, reconocida por todas las culturas y religiones del mundo: “Haz por los demás lo que quisieras que hicieran por ti”. Da lo mejor y espera lo mejor. Una forma muy sencilla de demostrar respeto es teniendo pequeños detalles con el otro. Eso le hace sentir visto, valorado e importante y te lleva a vos a ganarte la estima de la gente. Lo contrario sería la indiferencia, que te aleja y desgasta cualquier relación.

de oscuridad y dudas que terminaron en

FUNCIONARIOS CON DISCAPACIDAD (FCD) EN LOS ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO

3.- Transparencia: Se trata de ser abierto, de hablar con sinceridad, integridad y transparente y genera una sensación de armonía, claridad, protección, tranquilidad genera la oscuridad, esa agenda oculta que sin querer podemos tener. La transparencia nos lleva a mostrarnos como somos verdaderamente.

4.- Mejora: humildad para reconocer que no tenemos todas las respuestas, que nos vamos a equivocar pero también tenemos la oportunidad de cambiar, crecer y tomar decisiones para nuestro bien y el de los demás, para bien de nuestras relaciones, empresas y sociedad. El desafío está en convertirnos en un “aprendiz de la vida”, no dar por sentado que nuestras relaciones y futuro pueden ser mejores si no lo somos nosotros primero. El cambio siempre debe iniciar en uno mismo. construyen demasiados muros y pocos puentes. Empecemos a transformar nuestro mundo construyendo puentes todo empieza a tener sentido en nuestra

113 cuentan con al menos del 5% de PcD en sus nóminas con un 27,76% de cumplimiento.

123 no cuentan con PcD en sus nóminas.

17 no reportan altas y bajas en la SFP, conforme al

LEY N° 6.292 Declara en emergencia la situación de personas con discapacidad y dispone tomar medidas concretas a favor de las mismas. Esta ley fue promulgada el 16 de abril de 2.019 y publicada el 7 de mayo de 2019.

LEY N° 5.136/2013 De Educación Inclusiva: A tener en cuenta la formación pedagógica de los docentes orientada a la educación inclusiva.

LEY N° 4.934/2012 De accesibilidad al medio físico para las personas con discapacidad: Se encarga de garantizar la seguridad al movilizarse y la capacitación en lengua de señas para funcionarios públicos.

B. ORGANISMOS Y ENTIDADES DEL ESTADO (OEE) 25 cuentan con al menos 5% de PcD en sus nóminas con un 6,14% de cumplimiento.

217 cuentan con al menos 5% de PcD en sus nóminas con un 53,32% de cumplimiento.

LEY N° 2.479/2004 Establece la obligatoriedad de incorporar personas con discapacidad en instituciones públicas.

152 no cuentan con PcD en sus nóminas.

LEY N° 3.585/2008

21 no reportan altas y bajas a las SFP.

ración de personas con discapacidad en las instituciones públicas.

-

LEY N° 4.962/2013 empleadores, en el incentivo por incorporar personas con discapacidad en el sector privado.

MUNICIPALIDADES CON PLAN DE INCLUSIÓN VIGENTE • Municipalidad de Villa San Isidro de Curuguaty • Municipalidad de Ypejhu • Municipalidad de Katuete

CIFRAS DE PERSONAS ATENDIDAS POR LA SENADIS

9.826 personas

con discapacidad atendidas por la Secretaría Nacional

4.329

mujeres

5.497

hombres

2.627

personas adultas

2.234

114

personas

adultas mayores con discapacidad

2.663 jóvenes

y adolescentes.

2.302

7.140 también reciben formación y capacitación para la generación de ingresos por parte de programas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), Instituto Forestal Nacional (INFONA), Ministerio de Agricultura y Ganadería (MAG) y la Secretaría Nacional de Turismo (SENATUR).

son asistidos por el programa Tekoporã.

4.693 1.264

personas

pertenecen al Departamento Central.

en el distrito de Fernando de la Mora.

genuina y apostamos por relaciones fuertes y duraderas.

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MANO A MANO

Sofía Montiel de Afara Ministra de la Secretaría Nacional de Turismo

Turismo seguro, inclusivo y responsable “Todas las acciones y actuaciones de la Senatur fueron dirigidas a preparar a los prestadores de servicios turísticos y los atractivos para que podamos ofrecer a los visitantes internos, la mayor seguridad para disfrutar de las maravillas de su país”,

Agosto trae consigo la reactivación de un importante engranaje para la economía nacional, el turismo interno. Revista FOCO conversó con Sofía Montiel, ministra de la Secretaría Nacional de Turismo para conocer los detalles que hay detrás de la estrategia para reavivar al sector. interna es enorme, variada, y hoy está lista para recibir a los paraguayos que desean conocer su país. ¿Cuáles son los principales programas impulsados desde la Secretaría Nacional de Turismo?

Los principales programas impulsados por la Senatur son cuatro: Programa Posadas Turísticas del Paraguay; Programa Turismo Joven; Programa Turismo Gastronómico y Programa Turismo Rural Comunitario. Así también trabajamos en ¿Cómo describiría los resultados de los programas de Posadas Turísticas y el de Turismo Joven?

El programa de Posadas Turísticas tiene más de 10 años de presencia en el mercado turístico con crecimiento cualitativo y cuantitativo. Se cuentan con más de 250 posadas en 12 departamentos y 71 localidades. Las mismas han fortalecido a la comunidad dando la posibilidad a que muchas familias económico directo en la comunidad, así como generando de infraestructura de alojamientos en lugares del país donde no Además, hizo posible que la mujer tenga un rol protagónico y de esta manera elevara su capacidad de autoestima y conocimientos como una habilidad más, y mediante alianzas público privadas permitió impartir capacitación no solo a los propietarios sino también a los miembros de la comunidad.

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REVISTA

Las Posadas también generaron otro tipos de micro emprendimientos para los posaderos, como tener huertas, ente los actores turísticos, gastronomía, artesanía y transporte.

En el caso del programa de Turismo Joven, que cuenta con más de 5 años fomentando la cultura turística en los jóvenes a nivel nacional, se tiene que en el 2019 ha impactado en más de 1.000 jóvenes que participan en talleres de diferentes puntos del país y en lo que va del 2020 en más de 700 jóvenes a través de talleres virtuales. Se han conformado cinco grupos en cuatro departamentos y actualmente se incorporaron más de 5 nuevos emprendimientos en el marco de la Campaña Turismo Joven y Creativo 2019. Con ellos se trabaja dos líneas de acción importantes, el fortalecimiento de capacidades y el fomento del emprendedurismo juvenil en el sector turístico.

Con la llegada del coronavirus en Paraguay y sus efectos económicos para el sector, ¿cuál fue el plan de acción emprendido? efectos negativos del Covid en el mercado turístico de Paraguay, a corto y mediano plazos, hasta que se pueda encontrar una vacuna que permita regresar realmente a una normalidad lo más cercana a la anterior. Este mediano plazo cubre el segundo semestre del 2020, y probablemente gran parte del 2021 en el que probablemente continuaremos conviviendo con el virus.

Las estrategias se basaron en 3 etapas: a) Contención: Desde el inicio de la aparición del virus en Paraguay, se buscaron las soluciones para que el sector de turismo totalmente parado y CAH, a los efectos de la crisis generada. Medidas de apoyo A esto se suman, principalmente, por parte del Gobierno 17

las medidas sanitarias para contener la propagación del virus y mantener la curva de contagio en niveles que no hagan colapsar el sistema sanitario; b) Adecuación: En esta segunda etapa se prepararon todos los protocolos sanitarios para adecuar los diferentes sectores y rubros turísticos a las necesidades sanitarias para evitar la propagación del virus, con la debida homologación de estos protocolos por las autoridades de salud competentes, y la capacitación de todos los sectores del turismo.

Igualmente se capacitó tanto a las instituciones públicas como privadas para poder enfrentar los desafíos en un mercado nacional e internacional que abrirá, con muchas restricciones así como con una nueva modalidad de vida y relacionamiento; c) Reactivación y promoción: En previsión a la reactivación de las actividades se trabajó con el sector privado para fortalecer el turismo interno y preparar la oferta turística, debidamente adecuada con los protocolos de actuación, y una campaña de promoción para apoyar esta oferta e impulsar el turismo interno responsable.

Este Plan de Acción se está ejecutando desde el inicio de la crisis sanitaria, y continúa a mediano plazo. ¿Con qué visión se encara la fase 4, que ya incluye al ámbito turístico?

La responsabilidad. La apertura del turismo de ocio y entretenimiento- y esperamos del turismo de eventos y reuniones en cierta medida- deberá encararse con toda la responsabilidad necesaria para evitar un descontrol del contagio comunitario.

Todas las acciones y actuaciones de la Senatur fueron dirigidas a preparar a los prestadores de servicios turísticos y los atractivos para que podamos ofrecer a los turistas internos, nuestros connacionales, la mayor seguridad para disfrutar de las maravillas de su país. La oferta turística interna es enorme, variada, y hoy está lista para recibir a los paraguayos que desean conocer su país.

La campaña de Turismo Interno, tiene un enfoque 360:publicidad en redes sociales y plataformas digitales del Paraguay; publicidad en medios televisivos y radiales; pantallas led en vía pública, ómnibus y cines; cartelería estática en vía pública en capital e interior; publicaciones en revistas y principales periódicos; activaciones presenciales: stands móviles, combi viajera, y activaciones digitales: Mapa coordinación con la Mesa de Innovación. ¿Cuáles son los ejes principales de la estrategia de reactivación turística post Covid-19?

Los ejes se basan en cinco estrategias nacionales: 1. Sanitarias, 2. De apoyo a la industria turística, 3. De captación de visitantes, 4. De marketing, 5. De turismo naranja. El turismo interno es el primero en habilitarse con todas las medidas sanitarias que garanticen la salud del turista.

A nivel nacional se está trabajando con la Sedeco, para dar a los consumidores la tranquilidad de que pueden adquirir impedimento sanitario, por ejemplo. A nivel internacional se han enviado a la WTTC, los protocolos que permitirán a Paraguay obtener el sello de Safe Travels otorgado por la World Travel & Tourism Council (Consejo Mundial de Viajes y Turismo). Ese sello de seguridad será muy importante para transmitir la tranquilidad 18

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a nuestros potenciales visitantes, cualidad que será la más determinante en su decisión para la elección de un destino.

También se apunta a: 1) buena gestión de la crisis sanitaria: Este sello además del acompañamiento de la buena gestión del Gobierno en el manejo de la crisis sanitaria, serán las principales cualidades de nuestro país a la hora de salir a promocionarse. oferta de naturaleza de nuestro país, tenemos aquí un ingrediente importantísimo ya que es reconocido a nivel mundial y es lo que hará que los turistan busquen de Paraguay. ¿Qué rol jugará el turismo rural para reactivar al sector?

• Ministra Secretaria Ejecutiva de la Secretaría Nacional de Turismo.

• Profesional del Turismo y la gestión pública con 30 años de trayectoria en la Secretaría Nacional de Turismo. el Instituto de Altos Estudios Estratégicos -IAEE. • Licenciada en Administración Turística por la Universidad Tecnológica de Comercialización y Desarrollo.

• Especializada en diversas áreas técnicas del Turismo, a nivel internacional en países como Japón, República de

de aventura y otros, evitando aquellos espacios reducidos, urbanos, de mayor concentración de personas.

Sin duda este nuevo escenario plantea ventajas competitivas para el turismo rural, pues las actividades se realizan al aire facilidades para las buenas prácticas de higiene personal. Y algo muy importante, esta modalidad permitirá una aplicación mucho más efectiva de los protocolos, por sus características. ¿Qué organismos públicos y privados están colaborando en este plan de acción?

Contamos con la colaboración de los ministerios de Salud

para programas de desarrollo territorial. desde el básico hasta jefaturas y coordinaciones departamentales, desde 1990 a la fecha.

• Reconocida por líderes de gobiernos departamentales y municipales, así como de parte de gremios y organizaciones del sector privado en el transcurrir de su carrera.

Empleo y Seguridad Social e Industria y Comercio. Además del Consejo de Defensa Nacional; Secretaría de Emergencia Nacional; Fuerzas Públicas; y Sector privado turístico. ¿Cuáles han sido los resultados del programa de hoteles de salud?

La Estrategia “Hotel Salud” como alternativa para albergar a los compatriotas que retornan al país, conforme con los protocolos de ingreso vigentes, ha logrado a la fecha hospedar a más de 2.600 connacionales, y todos ellos han ingresado y cumplido su cuarentena, sin ningún tipo de inconvenientes. ¿Qué implica el “modo Covid de vivir” para el sector turístico?

La observancia de los protocolos de parte del prestador turístico y el visitante, en materia de bioseguridad para el uso y disfrute de todos los servicios turísticos que componen la cadena de valor del turismo. ¿Qué tipo de innovaciones se han implementado en el sector?

En el sector de las posadas turísticas los propietarios y la comunidad generaron actividades como la Huerta orgánica, procesamientos de los productos de la huerta, manualidades, artesanía y otros.

Se capacitaron a las personas para ser informadores turísticos y se desarrolló la plataforma de reserva como una herramienta tecnológica de reservas en las posadas.

En cuanto al turismo joven se desarrolló la app para Museo Interactivo, tecnología para el patrimonio que contribuye a la mejora en la prestación de los servicios y por supuesto una herramienta útil para los turistas que lleguen al Museo. Incluso, el nuevo modo de vivir Covid, representa una oportunidad estratégica ya que turistas a través del aplicativo podrán

obtener la información sin entrar en contacto con otros objetos. ¿Las cifras en torno al impacto negativo de la pandemia en el sector?

En marzo 2019 la Senatur registró la llegada de 93.437 turistas; a raíz de la pandemia del Covid-19 en marzo del 2020 solo ingresaron 28.963 turistas, notándose una disminución de un 69%. La misma también pudo observarse en la caída de dólares por los ingresos turísticos en un 60%.

La situación en nuestro país se agravó en abril, ya que el cierre de las fronteras, tanto aéreas como terrestres, generó una disminución del 100% en la llegada de visitantes como en los ingresos en dólares.

En cuanto al turismo inclusivo ¿cómo se encuentra el mercado nacional?

El mercado turístico está comprendiendo cada vez más la importancia de la inclusión, y que ello es sinónimo de calidad.

Es importante destacar cómo los propietarios van adaptando sus instalaciones para garantizar la accesibilidad al medio físico, con rampas, barras de apoyo, baños adaptados y espacios comunes amplios.

Por otro lado, grandes centros turísticos como el caso de Parque Saltos Monday en Alto Paraná también incluye accesibilidad física, y otras empresas incluso incorporan personas con discapacidad en su plantel (Por ejemplo, la Tarantella, del sector gastronómico). El Complejo Turístico es completamente accesible, lo que da un valor agregado para Alto Paraná. En las Misiones Jesuíticas también realizaron adecuaciones para garantizar la accesibilidad al medio físico y la capacitación de los funcionarios en trato adecuado.

¿Qué iniciativas desarrollaron desde la Senatur para promover el turismo accesible?

Turismo Accesible en Paraguay, como herramienta para el sector y que los actuales servicios tengan las recomendaciones para realizar las adecuaciones necesarias y aquellos nuevos emprendimientos lo puedan incorporar desde el inicio.

Además, estamos activando mesas de trabajo con diferentes instituciones y organizaciones, de manera a brindar capacitaciones al sector en materia de inclusión. Se incorporó el Lenguaje de Señas en la app para el Museo Interactivo.

Muy recientemente dimos un acompañamiento al Municipio de Salto del Guairá, para el asesoramiento en un Plan de Gestión de la Playa y Costanera que incluirá un componente de inclusión, el cual contará con el acompañamiento de Senadis. ¿Cuáles son las estimaciones para el cierre de año? negativos con diferentes niveles de pérdidas que oscilan, según la OMT, entre 58% y 78% de disminución en la llegada de turistas internacionales, situación atada a las fechas de aperturas de las fronteras. Lastimosamente, Paraguay no está ajeno a esta una disminución del 80% en el arribo de turistas internacionales a nuestro país, de mantenerse cerrada la frontera.

El turismo es uno de los sectores económicos más importantes para el Paraguay, brinda empleos, genera divisas y mejora la calidad de vida de las comunidades donde visitan los turistas.

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RADAR

LIDERAZGO Y GESTIÓN

INCLUSIÓN LABORAL DE PCD

EN EL SECTOR PRIVADO Promover la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo favorece un buen entorno laboral y permite a las empresas aprovechar todo el potencial de su personal presente y futuro. Compartimos los resultados de una encuesta realizada por la organización Inclúyeme(*) a más de 100 compañías paraguayas en mayo de este año.

Extroversión - Introversión

SE CONSIDERARON 4 DIMENSIONES PARA EL ANÁLISIS: Políticas laborales que promueven la inclusión.

Carl Jung, el reconocido siquiatra suizo, en 1921 dividió al mundo en dos: por un lado, las personas con personalidad personalidad introvertida. Ambos términos están en los polos opuestos de un rango personal, sea proveniente del “mundo entonces, el mencionado rango pasó a formar parte de prácticamente todas las

“cargar sus pilas” desde su mundo interior de pensamientos e ideas y se caracterizan por ser reservados, cautelosos, tranquilos y disfrutar estar a solas, sin por eso sentir soledad. Para la mayoría introversión y otras características de la personalidad tienen raíces genéticas proviene del ambiente. que sea mejor o peor que el otro, lo que

obtener sus energías, mientras que las mas introvertidas focalizan hacia su se energizan socializando con otras personas y participando de actividades,

negativas de cada estilo, dependiendo de qué aspecto de la vida se evalúa. Se estima que hoy en día la población mundial está e introvertidos, sin embargo, la visibilidad el estilo reservado de los introvertidos, han hecho que en nuestra cultura occidental se valore y se recompensen mas las sociabilidad, la acción, rapidez y empuje. y que estas diferencias deben ser interpretadas como “preferencias”, así la mano derecha antes que la izquierda,

Guido R. Brítez Balzarini Socio Gerente de Sunergos. contacto1@sunergos.com.py

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REVISTA

mano de menor preferencia, y si lo hace, lo hará desde su zona de incomodidad.

En toda organización siempre conviven ambos estilos, por lo tanto, en el momento de seleccionar personal, es importante tener en cuenta sus estilos de personalidad. Por ejemplo, si un determinado puesto de trabajo requiere relacionarse mucho con clientes

contratar personas con características que tendrán poco contacto con otras personas, y se necesita alta capacidad de concentración y atención al detalle, probablemente una persona introvertida será mejor. Esto no quiere capacidad de concentración y atención a detalles, o que el introvertido no tenga las habilidades necesarias para interaccionar con la gente, sino que simplemente se estaría haciendo un mejor uso de sus virtudes.

Ambos estilos de personalidad son importantes para los ambientes organizacionales ya que sus características son complementarias y útiles en diferentes rincones del ambiente organizacional. Es importante que todas las personas que realizan sus actividades en ambientes organizacionales desarrollen la paciencia y comprensión hacia el estilo opuesto ya que son características que no han sido elegidas al tener un alto grado genético. Sin embargo, si las diferencias de personalidad no son apropiadamente comprendidas, estas pueden ser caldo todas las personas en ambientes organizacionales deben desarrollar la necesaria madurez para apreciar las bondades del estilo opuesto y verlos como atributos complementarios.

En resumen, aunque todos somos seres únicos e irrepetibles, características de la personalidad que distinguen a los seres humanos, así como ocurre con otros atributos de la personalidad.

Contratación de personas con discapacidad.

POLÍTICAS Y ACCIONES QUE PROMUEVEN LA INCLUSIÓN DENTRO DE LA EMPRESA

DATOS Empresas encuestadas: 101 Colaboradores que contestaron: 18.302 Porcentaje de PcD incluidas dentro de las empresas encuestadas: 0,76% Rango jerárquico de las personas que respondieron: Directores, gerentes y jefes de RRHH. El 35,6% manifestó que en sus empresas tienen contratadas a PcD. El 64,4% de las empresas encuestadas no tiene contratada a ninguna PcD.

no cuenta hoy en día con una inducción accesible para PcD.

12%

tiene como indicador una cuota mínima de PcD contratadas en su staff de colaboradores.

47%

señala no realizar actividades de promoción para la inclusión laboral PcD entre sus socios, proveedores y clientes.

implementó un comité encargado de la inclusión laboral de PcD.

12%

50%

sobre inclusión laboral de PcD.

53%

no tiene redactada una política de reincorporación de personas que adquieren una discapacidad durante su trabajo.

73%

señala no tener adaptada ninguna de sus políticas corporativas a lenguajes inclusivos.

ESTRATEGIAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 55%

ACCESIBILIDAD DEL LUGAR DE TRABAJO

25%

considera no poder es accesible o no.

42%

33%

41%

44%

en la elaboración de sus protocolos de emergencia y evacuación. en algún momento ya realizó alguna charla de toma de conciencia en temas relacionados a la inclusión.

Predisposición hacia la inclusión.

Accesibilidad en el lugar de trabajo.

trabajo es accesible.

percibe que sus instalaciones no son accesibles para PcD.

PREDISPOSICIÓN HACIA LA INCLUSIÓN

45%

desconoce la Ley 4962/13 que establece del sector privado que contratan a PcD.

23,8% desconoce esta ley 30% está en conocimiento de la ley.

75% empresa contratar a PcD. 60%

de los encuestados se siente preparado para compartir sus tareas con PcD.

*) Presente en 8 países de Latinoamerica, Incluyeme.com promueve la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad a través de servicios de consultoría y acompañamiento a empresas. Con más de 200.000 personas con discapacidad registradas y 500 clientes, ha logrado que más de 2.000 personas con discapacidad sean incluidas en el mercado laboral.

ESPECIAL

Dos fuerzas nacionales que ahora son una

En busca del liderazgo absoluto del mercado

General Seguros y Aseguradora Yacyreta se fusionan para crear nuevos espacios y oportunidades de transformación empresarial en

La unión de dos grandes potencias para ofrecer el mejor servicio de la fusión entre General Seguros y Aseguradora Yacyreta, que apunta al crecimiento empresarial integrando a los equipos. general de Aseguradora Yacyreta comentó que todo proceso de crecimiento genera sus propios desafíos, pero cuando dicho crecimiento no es orgánico o gradual como lo es una fusión de empresas, el desafío es mucho más alto. “Las decisiones se Para Norma, la mejor forma de afrontar este cambio es hacerlo de manera respetuosa y colaborativa. En este sentido, el foco principal fue llevar a cabo la unión con una estrategia de comunicación clara y sencilla, otorgando valor al cambio desde el punto de vista del aprendizaje y con una mirada positiva, porque el cambio organizacional requiere de un cambio individual.

“En Aseguradora Yacyreta celebramos haber llegado al proceso de integración de ambos equipos de trabajo, y de ambas sociedades siendo ahora nuestro nuevo desafío seguir creciendo, pero como una nueva empresa, una nueva Aseguradora Yacyreta, con los mismos principios y valores de siempre”, agregó.

Comprometidos con este propósito y en línea a la visión 2025, la del cliente, acompañando a sus clientes en su propio crecimiento principal en la contratación de un seguro, nuestro compromiso es cumplir con la promesa de protección que el cliente espera al adquirir una póliza de Aseguradora Yacyreta”, destacó.

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REVISTA

Norma Ocampos, directora gerente general de Aseguradora Yacyreta.

AHORA SOMOS MÁS es la campaña que representa la culminación del proceso de fusión por absorción entre General Seguros y Aseguradora Yacyreta.

“Con la culminación del proceso de fusión hoy todos los clientes, colaboradores, agencias y red de distribución de General Seguros pasan a ser parte de Aseguradora Yacyreta”, mencionó y recordó que la misma se encuentra alineada a la campaña interna “Contigo Somos Más”, lanzada desde el área de Desarrollo Humano en reconocimiento a la colaboración de todos los que hoy hacen a la empresa. compañía nacional líder del mercado asegurador. “Nuestro propósito como empresa es crecer juntos y protegidos, con nuestros clientes, aliados de negocios como los agentes y corredores, colaboradores y los proveedores”, detalló.

En cuanto al impacto, comentó que- con esta fusión- ya fue positivo, pero también entienden que el verdadero crecimiento es el que se dará después de esta unión, creando mayores espacios y oportunidades para la transformación empresarial, una que les permita anticiparse a las necesidades de los clientes, para seguir ofreciéndoles la garantía de una empresa seria y responsable en los momentos más sensibles y cuando más la necesiten.

NOTA DE TAPA

que consisten en la deducibilidad del IVA de hasta el 50% del salario mínimo vigente por cantidad de trabajadores empleados. con discapacidad pueden deducir hasta el 50% de un salario, las que empleen de seis a 50 hasta 50% de tres salarios, de 51 a 100 hasta 50% de cinco salarios y los que empleen más de 100 trabajadores pueden deducir el IVA hasta 50% del sueldo de cada colaborador con discapacidad siempre que represente hasta el 5% del total de su plantel. algún cambio a su infraestructura o incorporó tecnologías para facilitar el acceso a las personas con discapacidad, podrá utilizar hasta el 12% de un salario mínimo vigente.

Al respecto, la titular de Saraki mencionó que este tipo Gustavo Koo, María José Cabezudo y Ariel Rolón.

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REVISTA

empresas e invitó a las mismas a dar ese paso.

980 son personas con discapacidad Participación por tipo de discapacidad Física 165 349 Intelectual

Multidiscapacidad 35 Psicosocial 30 Visual 37

364 Auditiva

46

64 Función pública

Paraguay cuenta con un marco normativo para incentivar el empleo de personas con discapacidad amparado en el Decreto Nº 3379/20 que reglamenta la Ley del 2013.

De allí que las empresas que incorporen a PcD a su

630 hombres que equivalen a un 36,2%

Empresas/ organizaciones

que –penosamente- aun ven la inclusión como un problema mientras que esto no es así, pues está comprobado que quienes reciben una oportunidad dan lo mejor de sí rindiendo más del 100% requerido, son más productivos y dejan una enseñanza al capital humano de las empresas haciendo que el clima laboral en estos lugares sea realmente ameno.

“Hay un sector bastante importante que está buscando una oportunidad de empleo en las empresas. Algunas de ellas están muy preocupadas por lo que van a invertir en la inclusión y no ven lo que van a ganar con la inversión. Esta preocupación está hoy latente; es por ello que cada vez que nos reunimos con los empresarios les direccionamos hacia esas ventajas para que puedan apreciar que realmente son muchas”, señaló Ariel.

1.108 mujeres que corresponden a un 63,8%

Pueblo 5 indígena

pandemia.

1.738

16 9

organizaciones que ya han transitado por este camino y se dirigen a concretar sus primeras incursiones en el campo.

Revista FOCO conversó con María José Cabezudo, presidenta de la Fundación Saraki así como con Ariel Rolón, gerente general del proyecto para conocer de primera mano cuáles fueron los logros que han tenido en un poco más de 365

Cursos de formación y capacitación laboral ejecutados: 111

Población vulnerable

que la inclusión es un valor agregado para la producción y la gestión con calidad.

OPORTUNIDADES PARA LA INCLUSIÓN EFECTIVA (OCT. 2016 A DIC. 2019)

47 4

En Paraguay, 33 organizaciones de diferentes rubros se sumaron al desafío de articular un

En el 2019 la Fundación Saraki lanzó su programa de empoderamiento y motivación empresarial Summa, con el objetivo de ofrecer a las compañías un espacio de interacción y aprendizaje que les permitiera potenciar a sus equipos humanos y que a la vez conrtibuyera a impactar en su productividad. A un año de ese inicio, la red ya cuenta con 33 miembros que apuestan fuertemente por la inclusión en Paraguay.

El 50% de ellos realiza actividades de inclusión mientras

Familiares PcD

Juntos por la inclusión

laborales que que contribuyen a que los usuarios desarrollen sus primeras prácticas y así vayan conociendo cómo funciona ese ambiente laboral”, señaló.

Talleres. Ariel contó que las PcD que trabajan en las empresas que integran la red Summa ya están totalmente capacitadas en la parte laboral a través de Saraki, que da cursos para que puedan sobresalir y mejorar sus habilidades.

“Estas personas están dentro de las empresas y Saraki les hace un seguimiento para saber cómo están. Tenemos talleres los sábados en los que estas personas vienen a charlar con nosotros a hacer unos cursos que antes los realizábamos de manera presencial y ahora son virtuales. La idea es ver cuáles son los inconvenientes que van teniendo en las empresas para Un detalle a tener en cuenta es la vulnerabilidad de las PcD, que muchas veces son blanco de todo tipo de arbitrariedades. talleres que realizan, se aborda mucho el tema de inclusión 25

jóvenes están cobrando por primera vez con tarjeta: ¡es la primera vez que manejan dinero! y no tienen idea de cómo administrar sus gastos, pues casi todos son usuarios en situación de pobreza. tarjetas de crédito y los jóvenes no dimensionan cómo usarlas.

Por eso, es importante que las empresas que quieran hacer inclusión también contemplen esta cuota de responsabilidad y “Se debe hacer toda una reeducación para los jóvenes y sus familias porque para muchas de estas familias, increíblemente esta persona que iba a ser dependiente por siempre, de pronto es la que lleva el dinero más importante a la casa. Por ejemplo, con un seno familiar que debe ser fortalecido y capacitado y María José.

Triste realidad. La mayoría de los jóvenes con discapacidad que acceden a Saraki, al enfrentar el problema de la pobreza como un signo adicional a su situación son más vulnerables y propensos a ser víctimas de delitos. La Fundación recibe denuncias de delitos de vulneración de derechos en lo económico prácticamente en un promedio de 3 a 4 en la semana. María José aclaró que no todos son los que participan en el programa de la red, y que previendo ese inconveniente incluidos para que cuiden de ese tipo de cosas.

“Tenemos hasta vulneración de las tarjetas de crédito. Por

y como ellos no manejan el concepto del efectivo no se dan

Pero no es el único problema de abuso de que son objeto. al trabajo. La vulneración económica es muy grave y lo peor con discapacidad si es víctima de este tipo de vulnerabilidad económica.

En el taller de preparación del entorno ya tienen las características de las personas que van a ser incluidas. Dentro de ese taller se encuentran los referentes naturales, que son aquellos compañeros guías que van a estar cerca de los jóvenes y a los que la Fundación Saraki llama para preguntar cómo están esas personas. Son quienes tienen un contacto directo, con facilitadores y preparadores laborales para que avisen si notan algo raro.

“Ahora estamos preparando una herramienta que se va a manejar desde el teléfono donde esta PcD puede contestar unas preguntas cada mes para que nosotros podamos recibir retroalimentación de ese joven y darnos cuenta si está sucediendo algo en el entorno familiar o laboral porque hubo un cambio de algún tipo”, indicó María José.

Efectos Covid-19. puso a todo el sistema económico y de salud en jaque y dejó al descubierto varias asignaturas pendientes con los sectores más vulnerables de la población. varias acciones encaminadas a ayudar a las personas con discapacidad y sus respectivas familias a hacer frente a los

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desafíos que de por sí presenta una pandemia.

En principio, la fundación se dio a la tarea de solicitar a las entidades gubernamentales tener en cuenta a las

PcD para la distribución de los subsidios del Estado – Pytyvô y Ñangareko- de tal manera a que sean respaldados los derechos de este colectivo; luego apuntó a fortalecer los mecanismos para que los emprendedores que quedaron sin trabajo pudieran reinventarse y ofrecer sus productos a través de distintos canales.

Como resultado de esta acción, Summa se encuentra ultimando detalles para el lanzamiento de su plataforma de e-commerce en forma conjunta con tener un mayor alcance, ventas seguras como a las posibilidades de acceder a capital semilla.

Otro punto que destacó la presidenta es que la Fundación Saraki cuenta con 355 casos de personas que fueron empresas a las que hoy les hacen seguimiento para conocer su progreso

el tiempo el tapabocas de la manera correcta para evitar los contagios, con la incomodidad de respirar a medias, para una persona sordomuda esta situación se convierte en casi una tortura. necesidad, tampoco puede oir lo que el interlocutor le dice y menos leer los labios. Es la realidad de muchas personas, que los demás no tienen en cuenta, pero que sucede. Para remediar este problema, se inventaron unos sordomudas que en alguna instituciones ya están siendo implementados.

María José contó que dentro del programa de fortalecimiento, los talleres ofrecen a las empresas cursos de lengua de señas básicas que las personas que tienen capacidad auditiva disminuida. El tapabocas es un

cese de algunos rubros, solo 2 personas quedaron sin empleo y las demás continúan ejerciendo sus labores en los distintos departamentos en los que fueron designados, ya sea física como de manera remota en algunos casos ya que no todos manejan tecnologías.

“Ahora vi que se crearon tapabocas transparentes justamente para establecer una mejor comunicación con estos colaboradores. Hace poco tuvimos un caso con una persona que presentaba discapacidad auditiva que tenía que hacer una consulta médica.

Entonces le ubican al facilitador laboral, en este caso un intérprete de lengua de señas, quien se pone en contacto con

No es una moda, pero si a cualquiera le resulta complicado mantener colocado todo

comunicarse con el IPS porque debe llamar al call center a pedir cita. Como su familia también es sorda tampoco lop 27

pudo ayudar y fue entonces que tuvo que llamar el facilitador a pedir turno”, lengua de señas en el seguro de IPS ni en ningún seguro médico.

“A través de este caso mandamos una nota al presidente del IPS, no tenemos una respuesta todavía porque según ellos están analizando la propuesta. Allí sugerimos crear un departamento con personas que manejen lenguas de señas que sabemos Creemos que de a poco vamos a ir moviendo ese engranaje”, opinó.

Todo un ejemplo. Una silla de ruedas no impidió que el abogado Teo Urbieta se convirtiera en Master en Políticas Públicas y Sociales, ni en activista por los derechos de las Personas con Discapacidad, pero desde hace poco añadió un nuevo desafío en su escalafón puesto que actualmente se desempeña como Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de la empresa inclusiva NutriHuevos.

Como parte de la compañía y

Teo Urbieta, Gerente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de NutriHuevos.

la vinculación con proveedores y comunidad en general criterios de no discriminación y promoción de capital humano con capacitaciones en temas de diversidad, no discriminación de las preguntas que se hacen los empresarios que buscan abrazar la inclusión y convertirla en uno de los pilares de su compañía.

Para dar soporte a esta iniciativa

la Red Summa. Responde que para empezar, representa un compromiso con la sociedad, y a la vez un desafío que implica un aprendizaje constante satisfacciones.

Teo opina que otras compañías deberían imitar el ejemplo. Dice que contratar a personas con discapacidad constituye inicialmente un gran desafío, sin embargo con el correr del tiempo se percatann de que la inclusión genera

Empresas Amigas de la Inclusión. Se

colaboradores y también a los clientes.

Para empezar, mejora el ambiente laboral, generando empatía, respeto e impulsa al trabajo colaborativo. Además, estimula la innovación permanente, puesto que la diversidad requiere constantes adecuaciones creativas y en la productividad. Como resultado, los clientes y colaboradores ven en la inclusión una imagen positiva.

Entre las acciones en pos de la inclusión que tienen previstas desarrollar en NutriHuevos, adelanta que están comprometidos no solo con la inclusión laboral, sino también en generar acciones que mejoren la calidad de vida de este colectivo de personas.

Teo tiene bien clara la película. Sobre el impacto social, así como para la persona en particular, recibir la atención de parte de la empresa es algo muy positivo cuando esta se ocupa de ayudar a facilitar la vida de los demás.

“El trabajo, además del ingreso económico, representa una

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REVISTA

los miembros de la red. De allí que las compañías que se adhieran van a tener acceso a la plataforma que desplegará los indicadores pertinentes para que de manera lúdica y dinámica vayan

oportunidad para socializar con otras personas. La eficiencia y eficacia en el trabajo, por parte de las personas con discapacidad, estará condicionada a cómo se realizó el proceso de búsqueda y selección de colaboradores. Para ello, NutriHuevos tiene en cuenta los requerimientos también se tiene previsto las posibilidades y limitaciones propias de la discapacidad que tiene el/la

pasando por las diferentes categoría (bronce, plata y oro) y ajusten sus procesos para ser una compañía reconocida por sus acciones en beneficio de la inclusión.

“Queremos que sea un incentivo para las empresas para que hagan inclusiones de calidad. Al ir completando estos procesos van a ser mejores empresas cada día”, sostuvo María José.

También adelantó que vienen trabajando en otro proyecto al que denominaron Saraki Conecta, que apunta a conectar a las personas con discapacidad visual, auditiva, psicosocial, física y cognitiva con voluntarios corporativos que se encargarán de asistirlos en cuanto a consultas que tengan relacionadas con temas de la vida cotidiana.

que el proceso de inclusión en la firma se da en todos los estamentos, desde colaboradores en puntos de venta, producción y gerencia, demostrando el compromiso de la empresa con la inclusión y los resultados positivos que trae esto a la misma.

Próximos lanzamientos. ¿Cuenta mi empresa con políticas de no

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ESPECIAL

“Proteger las neuronas es una guerra diaria”

Directo al cerebro con nanotecnología Con la meta de crear un producto saludable, complementario y de las células del cerebro.

Los avances tecnológicos son aliados perfectos para el sector de la medicina, pues casos como la nanotecnología ha logrado increíbles resultados. Ruth Gabizon, académica e de utilizar estas innovaciones para crear para todo quien lo necesite. Este es natural que fue descompuesto en nanopartículas y que llega directamente al cerebro.

“El GranaGard es un compuesto

Esta innovadora propuesta responde a la necesidad de prevenir el proceso natural ello implicaba trabajar con un producto que puede que en principio no ataque muchos frentes, pero que era seguro no haría mal a nadie.

De allí que el tiempo de desarrollo fue más corto, cerca de tres años, y se trabajó con gente sana ya que el objetivo es el de la prevención. “Otro punto digno de mencionar es que las personas mayores generalmente consumen muchos medicamentos propios de la por eso nos enfocamos en lograr un producto compatible con toda clase de

las neuronas en el cerebro”, indicó la un inicio, el equipo del laboratorio se propuso la meta de brindar un

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REVISTA

en que las personas se vuelven mayores.

“Las personas adultas pierden la memoria como parte de un proceso natural, es por eso que necesitamos mantener vivas a las células el mayor tiempo posible y así retener la memoria y realizar profesional. Además, reconoció que es de gran importancia en este momento de población adulta a raíz de los riesgos de la pandemia del coronavirus. de trabajo también contribuyen a un

acelerado deterioro de las células del cerebro, por lo que proteger a las neuronas es una guerra diaria. Con GranaGard se busca brindar una herramienta para librar esta batalla, permitir que las mitocondrias trabajen de forma normal y que las células resistan mucho más. que tiene un alto componente de Omega 5 (ácido punícico), mezclaron las gotas de aceite con emulsantes para luego convertirlas en nanogotitas y ser encapsuladas. Las mismas se colocan en agua y se disuelven, lo que permite el fácil consumo y ¿Cuándo empezar a tomarlas? Ruth recomienda empezar a tomarlas- de forma diaria- a partir de los 45 años, pero como este producto tiene propiedades que ayudan a revitalizar el cerebro también puede ser consumido desde los 30 años. “En el propio laboratorio hay estudiantes que lo consumen antes la premisa de que no hace mal también destacó que puede ser consumido por tiempo prolongado sin causar daños. “Hasta ahora no se ha registrado contraindicaciones, ni efectos secundarios en miles de personas que han tomado GranaGard diariamente”, añadió.

En cuanto a los beneficios, el producto contribuye a mantener vivas las células del cerebro, lo que repercute en la memoria y la energía física, y puede prevenir o retrasar la aparición de enfermedades neurodegenerativas. Además,

superar la barrera del hígado, recorra por la sangre y llegue hasta las mitocondrias – encargadas de generar energíapresentes en las células del cerebro. Es este proceso en el que la nanotecnología juega un papel trascendental, ya que permite la descomposición en nanopartículas que de otra forma no podrían cumplir con todo el trayecto.

“En lugar de hacer una droga de químicos nuevos quisimos demostrar lo que se puede lograr con algo sano y seguro para el consumo. Hablamos de algo ya presente en la lista de productos naturales y sanos conocidos, y con ello

droga”, indicó. “También proponer un precio razonable para que llegue a todas las personas”, agregó.

de base como la diabetes o el Parkinson, que sostienen que el GranaGard resultó ser un complemento para potenciar las drogas que consumen.

En este escenario, recordó emocionada que se mantienen en constante aprendizaje junto con las personas que están consumiendo el producto quienes comparten sus

La doctora Gabizon junto a su equipo de investigación.

producto sobre otras enfermedades y estudiando acerca del

El desarrollo de GranaGard llevó tres años y es un producto seguro.

proceso celular del cerebro.

Disponible en Paraguay. nacional de la mano de HC Innovations, se encuentra disponible en todas las principales cadenas de farmacias: Farmacenter, Punto Farma, Catedral, Scavone, Farma Oliva. Y en plataformas online que permiten adquirirlo desde la tranquilidad del hogar y Gran Asunción. El precio promedio es de G. 195.000. Viene en un frasco de 60 cápsulas y se consumen 2 píldoras al día con el desayuno. y por primera vez en la región sudamericana, en Paraguay. de HC Innovations.

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FAMILIA Y EMPRESA

empresa familiar

la Real Academia Española es: “combate, lucha, pelea”. Como puede verse, de contienda y este es, probablemente, el principal motivo por el cual, en general, las personas deseamos estar lo más lejos Tanto en las familias como en las empresas y más aún en las empresas familiares surgen, con cierta frecuencia,

fundamentalmente, dos maneras de reaccionar: una la que podríamos denominar la del avestruz, que consiste en

va inclusive más allá y nos invita a abrazar los

bajo la tierra porque no queremos ver el

negativa, sino que, al contrario, es positiva

tomarlo, administrarlo y resolverlo.

Estando de por medio los sentimientos

posibilidad de realizar acciones.

intentemos que el mismo se solucione solo, lo cual, obviamente, no se dará.

Así las cosas, la situación continúa en el tiempo y en la medida en que este avanza la situación se va volviendo más difícil y, por ende, su solución también.

Así mismo, en muchas ocasiones

estalla y en la gran mayoría de los casos cuando ello ocurre se da por algún tema que no es de mucha importancia. “es importante no tomarse el desacuerdo como algo personal, ya que, posiblemente,

marcelo@estudiocodas.com

porque quieren lo mejor para el negocio.

Estar en desacuerdo es sano, normal y saludable si se hace desde la tolerancia y el respeto. Tomar el desacuerdo desde el ataque personal es remar en sentido

En Twitter: @CodasMarcelo

otros miembros de la familia actúen y se

Marcelo Codas Frontanilla

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REVISTA

tratar de disminuir su ocurrencia, para reglas claras y contar con canales de comunicación adecuados. Pero una vez es administrarlos y realizar las acciones necesarias para su solución.

Para poder administrar fundamental contar con un sistema rápido de detección de los mismos ya que cuanto antes sean tratados más fácil es la solución. Igualmente, es muy importante contar con instancias para su tratamiento.

Si las partes no pueden entre ellas darle solución a una determinada situación, deberá ser un tercero quien intervenga y lo haga. En este sentido, hay un órgano de gobierno de la empresa familiar que es el Consejo de Familia que es el natural para el tratamiento de estas cuestiones.

Hagamos lo que sugiere Harvard una solución. La familia y la empresa nos agradecerán.

TERCER SECTOR

Por un futuro para los niños

Jóvenes asumen el desafío de una educación mejor Apoyo Escolar Paraguay apunta a reforzar los conocimientos en matemáticas, comprensión lectora y escritura, y ampliar la visión de un crecimiento profesional y personal de niños y niñas en situación de vulnerabilidad.

que los estudiantes comprendan mejor las lecciones. Las clases se realizan dos veces por semana, con encuentros de 30 a 45 minutos y en los días convenidos según la disponibilidad de tiempo y recursos (celulares) de las familias.

Como actividad los alumnos del programa vivieron la

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REVISTA

Desde hace cuatro años la iniciativa se convirtió en una organización autónoma y hoy día tienen convenios para que vengan voluntarios desde distintas partes del mundo.

coronavirus los obligó a suspender las clases presenciales, la voluntad de contribuir con el aprendizaje de estos niños fue más fuerte y se han valido de las bondades de la tecnología para llegar hasta los hogares de cada familia a través del WhatsApp. Los profesores voluntarios hacen gala de la creatividad para ofrecer videos

Apoyo Escolar Paraguay nació hace siete años como un programa promovido por Techo Paraguay con el objetivo de fomentar el interés por el desarrollo de la capacidad intelectual, moral y afectiva de niños provenientes de sociedades vulnerables. Sin embargo, desde hace cuatro años se convirtió en una organización autónoma liderada por los profesores voluntarios.

“Los profes tomamos la posta e hicimos una organización independiente porque estamos preocupados por la calidad de la educación en el país y la deserción escolar. Entonces, decidimos dar nuestro granito de arena”, comentó Alethia Duisberg representante de la organización.

El proceso de autonomía no fue fácil, ya que perdieron el respaldo de voluntarios que les proveía Techo. Durante el 2017, el plantel de profesores estaba conformado por solo 5 personas y las clases se desarrollaban cada 15 días. Pero motivados por

La intención de apoyar a los niños es para que puedan aspirar a un futuro prometedor.

deserción escolar se da entre los 12 y 13 años, entonces intentamos hacer un seguimiento de manera a reducir ese índice entre los estudiantes de estos asentamientos¨, indicó.

La voluntad de contribuir al desarrollo académico de niños y niñas residentes en asentamientos para que estos puedan aspirar a un futuro prometedor y sean agentes de cambio, es el motor que mueve a más de 100 voluntarios que dedican su tiempo a reforzar el aprendizaje de un poco más de 200 estudiantes de la escolar básica, a través de la organización Apoyo Escolar Paraguay.

ir al cine por primera vez.

proyectos para Apoyo Escolar”, agregó.

Los voluntarios insisten en la lectura y las matemáticas.

la alegría, el deseo de estudiar –incluso día ser un profesional trasmitidas por cada niño que asistía a clases, estos profesores no desistieron y lanzaron nuevas convocatorias de voluntarios, que gracias al alcance masivo de las redes año la cantidad de profes va en aumento.

“Pasamos de ser cinco profes a estar entre 10 a 15 en el 2018 y en el 2019 ya fuimos 70, mientras que este año estamos 120 profes”, detalló. Asimismo, indicó que el crecimiento también se da en la cantidad de personas que colaboran, ya sea económicamente o con donaciones de útiles y mobiliario, “Este año logramos tener nuestra el programa AIESEC Paraguay, a través del cual vendrán voluntarios de distintas partes del mundo que contribuirán con

Impacto. La organización normalmente brinda clases de refuerzo, en las disciplinas de matemáticas y literatura los días sábado de 14:30 a 17:00 en el asentamiento Divino Niño y los domingos de 09:00 a 11:30 en el asentamiento San Cayetano. En promedio son 200 estudiantes que asisten a las áreas comunitarias donde se desarrollan las clases. Además, el equipo de Apoyo Escolar ha logrado sumar un asentamiento más al plan de enseñanza.

“Enseñamos en el patio porque nuestro espacio es el área comunitaria que dispone una de las viviendas de emergencia construidas por Techo.

Entonces, sacamos nuestras sillitas y mesitas en el patio para separar los Desde este año, los profes enseñan a estudiantes de los cursos de jardín hasta el noveno grado con quienes se busca reforzar los conocimientos en matemáticas, comprensión lectora y escritura. Como la formación va más allá de los conocimientos académicos, el grupo de voluntarios también realiza actividades para enseñar higiene personal y bucal, arte, música, baile, juegos de mesa, entre otros. Además, se realizan celebraciones como el día del niño o San Juan.

“Anteriormente, enseñábamos aumentar porque el mayor índice de

Actualmente la organización trabaja con 110 voluntarios activos, los que grupo menos activo, conformado por quienes colaboran en la medida a su disponibilidad. Las clases son impartidas en los asentamientos Divino Niño, San Cayetano y Santa Rosa.

Como Apoyo Escolar provee de lo necesario para las clases (sillas, mesitas, útiles, pizarras, entre otros), están abiertos a recibir donaciones y forjar nuevas alianzas que les permitan seguir creciendo y alcanzando a más niños y niñas. Para quienes quieran contribuir con la iniciativa, ya sea como voluntarios o con donaciones, pueden comunicarse a través de las redes sociales de Apoyo Escolar.

Respuesta al covid-19. Atendiendo a la situación de mayor vulnerabilidad que vivieron las familias provenientes de estos asentamientos- además de las clases de refuerzo- Apoyo Escolar realizó una serie de colectas para donar kits de alimentos que fueron entregados a los alumnos y sus familias, y permitieron la realizaron de ollas populares; entre otras iniciativas de capacitación para los voluntarios y la ciudadanía en general.

Contacto: Redes sociales: @apoyoescolar_py Correo electrónico: aescolar19@ gmail.com Teléfono: (0983) 601-103

REAL ESTATE

se trata de un trabajo de larga data y que una unión estratégica de tal forma que de la empresa que los contrata, lo cual para realizar el servicio con total Cabe destacar que la empresa ha como: ISO 9001-2015 de Gestión de calidad; ISO 14001-2015 de Gestión ambiental y normas de seguridad europea en toda su planta, siendo la estas importantes normas de gestión y seguridad.

Mario Bocanegra, socio fundador de Big Box. consultada on-line en el momento que se requiera”, indicó Mario.

actualizada y a la vez digitalizada, disponible en todo momento.

Con 12 años de presencia en el mercado, y el respaldo del grupo empresarial Gical con más de 50 años de trayectoria en el país, organizaciones y entidades del Estado.

“Nuestra compañía nació con la puesta en funcionamiento del servicio de guarda y custodia de archivos físicos, una

Big Box: Expertos en asesoramiento y gestión empresarial

El adiós a los archiveros La optimización de espacios mediante una

que brinda a sus clientes, manteniendo además la logística y seguridad en las distintas aplicaciones y servicios que realiza.

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REVISTA

Agregó, además, que con el tiempo la empresa fue adecuando sus sistemas para brindar soluciones inmediatas a los requerimientos de cada uno de los clientes, sin descuidar aspectos importantes como la constante capacitación de los colaboradores, la vanguardia tecnológica y la transformación digital permanente.

Esta gran caja no solo guarda y custodia la documentación de más de 150 empresas, sino que también se encarga de la digitalización de los archivos, la restauración de la documentación patrimonial e histórica y la guarda de documentación sensibles en bóveda, entre otros servicios. “A medida que trascurrió el tiempo y evolucionaron las necesidades de los clientes, nos convertimos en lo que hoy es un centro integral de tratamiento documental”, precisó Mario.

Gracias a su planta -con más 500.000 cajas en guarda y custodia de documentación. Además, cuenta con un sistema de almacén especial para custodia de legajos de clientes (bancos, facultades, sanatorios, etc), siendo su principal objetivo el de mantener la documentación física actualizada y a la vez digitalizada, disponible en todo momento bajo plataforma de gestión documental web para la evacuación de consultas en el momento que se requiera.

Con la crisis sanitaria generada por el Covid-19, la compañía puso en marcha otro nuevo desarrollo orientado a cubrir las necesidades del departamento de RRHH de las distintas empresas clientes que buscaban un servicio integral para el control y gestión del talento humano, a través de la pantalla y con la guarda de toda la información y documentación en el centro de tratamiento, sin que

e.recursoshumanos, que permite a estas que estas precisen.

En cuanto a la documentación sensible en guarda-custodia y digitalización, Mario comentó que las mismas son mantenidas en una bóveda de alta seguridad, bajo temperatura y humedad controlada. bancario: Procesamiento y truncamiento físico de cheques de todo el sistema empresario manifestó que “en el año 2018 servicio interno que prestaba como cámara compensadora para la banca general, del Paraguay nos contrata para suplir la a partir de allí realizamos el procesamiento de todos los cheques emitidos en el país.

Y todo lo que recibe en el papel físico (cheques) lo transformamos en digital, haciendo el truncamiento y control de los mismos”, poniendo a disposición de cada entidad la información procesada para ser

guarda y custodia de documentación.

Preservación de documentos. También mencionó que entre otras cosas han habilitado un laboratorio de recuperación de documentación patrimonial e histórica. Realizan recuperación de libros de la historia nacional, ya sea del Estado u otros organismos. “En su momento eran materiales para destruir, pero tenían contenido relevante para la historia”, confesó el empresario. De allí que lograron recuperar esos materiales y ponerlos a disposición para la creación de una biblioteca digital, la cual se está desarrollando en la medida en que los procesos se van concretando.

Por otro lado, como servicio adicional, la empresa propone un sistema de logística de insumos. El cliente entrega los insumos, por ejemplo, los insumos de un banco tales como solicitudes de créditos o boletas de depósitos, su depósito, y cuando el banco solicita la entrega por sucursales, la empresa realiza la entrega en la medida que los clientes necesiten.

Un aliado de la comunidad. Conscientes del impacto que toda organización genera en la comunidad que la rodea, esta empresa también promueve iniciativas de responsabilidad social empresarial, contribuyen con el Hogar Roccio Cabriza para niños con cáncer, con el Centro de Veteranos de la Guerra del Chaco y con la Ong Hasta la Última Hoja.

Asimismo desarrolla un plan de incursión de empleo para los jóvenes que están cursando su carrera universitaria, además de la diversidad de género dentro del plantel administrativo. Si bien las tareas de logística implican ciertos riesgos que impiden la inclusión de personas con alguna discapacidad, trabajan en políticas de inserción dentro del área administrativa.

SERVICIOS QUE OFRECE BIG BOX 1- Tratamiento integral de archivo documental físico 2- Digitalización 3- Sala cofre de seguridad y gestión 4- Sistema de almacenamiento y gestión de legajos personales 5- Laboratorio de recuperación de documentación patrimonial e histórica 6- Digitalización, gestión y truncamiento de cheques del sistema nacional bancario 7- Logística de insumos

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INNOVACIÓN

El concepto de alta gama en la industria automotriz trae consigo el desarrollo tecnológico que marca un camino a seguir por parte del mercado mundial.

Este es el caso de la tecnología híbrida autorrecargable que apuesta por mayor

Toyotoshi SA quien compartió detalles de esta tecnología.

“La tecnología híbrida autorrecargable es la combinación perfecta entre potencia eléctrica y gasolina ya que genera y utiliza

medio ambiente.

inteligente en busca del equilibrio perfecto

recuperada al frenar y/o desacelerar para mover el vehículo cuando se circula a bajas velocidades.

Para ahondar un poco más detrás de esta evolución tecnológica el gerente relató que a principios del siglo XIX los motores a vapor fueron muy populares, estos no eran vehículos híbridos, pero desde luego no eran de combustión interna. Pocos años después, con la electricidad como la fuente de energía más popular, se desarrollaron muchos tipos de motores eléctricos para mover automóviles, y poco a poco se fue dejando atrás el concepto de carro de tracción animal para dar paso a los motores eléctricos, que si bien eran funcionales, silenciosos y potentes, tenían muy poca autonomía en cuanto a la energía que necesitaban.

Es a partir de esto que nace la idea de un coche híbrido, con motor de gasolina y también con motor eléctrico, y a principios del siglo XX empezó la creación de varios modelos diferentes que incluían una solución de este estilo.

“Hoy, varios años después, ya nos encontramos en una etapa de gran

tendencia, pues el consumidor local también

Además, detalló que en este caso el motor de gasolina es el encargado de dar la potencia necesaria cuando el vehículo lo requiere, y el eléctrico ofrece autonomía y mayor rendimiento, usando la energía

un mundo más preocupado y ocupado en implementar medidas que aporten a la conservación del medio ambiente y con usuarios que además de ser conscientes de esto buscan una opción conveniente desde

Tecnología híbrida autorrecargable

La combinación perfecta entre potencia y calidad altísima tecnología con el lujo y el diseño presentes en cada detalle de los vehículos, es la propuesta de Toyotoshi SA, a través

de estas características. Por esa razón conversamos con Joel Gómez, gerente de la

comprometido con proporcionar una calidad superior en todo lo que hace”, detalló el gerente.

Atendiendo a que los consumidores son de cuidado en cada detalle, son aventureros superadas. La marca busca brindar una los niveles a sus clientes en cada punto de desde la primera visita al showroom hasta los servicios prestados en la postventa. el punto de vista del ahorro”, comentó. Y en un considerable ahorro de combustible como ventaja fundamental para el usuario.

Por otro lado, al consumir menor cantidad de combustible fósil, los vehículos híbridos emiten menos CO2 a la atmósfera, lo que los convierte en vehículos que aportan al cuidado del medio ambiente.

Lexus. Cuando se hace referencia a este

mercado nacional se dio en noviembre del año pasado de la mano de Toyotoshi SA con un impacto que, según destaca el gerente esperado en este corto tiempo. reconocimiento mundial en el segmento Premium y de altísimo impacto en EUA, consumidor paraguayo están al nivel de estos mercados, gracias al contacto que tienen con esos países en sus viajes frecuentes. Esto nos obliga a superarnos día a día teniendo autos de alta tecnología

simplemente una marca de vehículos, es un

mundialmente”, agregó.

únicas a cada cliente. Y está profundamente

El portafolio

mercado nacional está compuesto por la UX 250h F Sport que es la SUV más compacta, la NX 300h, la RX 450h F Sport y la LX 450d el los SUV Premium.

Cabe mencionar que a nivel mundial adentrarse en el territorio de los premium híbridos autorrecargables y que al día de hoy son cerca de 1 millón de unidades híbridas comercializadas. El pionero de 400h. Llegó en 2005 para ser seguido sólo híbrida más completa del mundo.

Con respecto a los vehículos de alta gama en general, señaló que estos se van consolidando en volumen, constituyendo ya el 5% del mercado total y esperan que siga creciendo en cantidad y opciones. “Hoy hay vehículos de alta gama en casi todos los segmentos”, destacó. desean que el mercado paraguayo viva híbrido de alta gama. “La mezcla de una altísima tecnología con el lujo y el diseño presentes en cada detalle de los vehículos una propuesta única e insuperable. Esto de manejo suave y silencioso, pero a la vez

Actualmente, El motor de gasolina se encarga de dar la potencia necesaria cuando el vehículo lo requiere, y el eléctrico ofrece autonomía y mayor rendimiento.

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marca con la gama híbrida más completa del mundo.

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Vidriera

FINANZAS PARA TODOS

Exclusivo para usuarios de la entidad

Pagá tus impuestos con la tarjeta de Banco Basa

Apoyo al crecimiento de las empresas paraguayas

No es el Dólar que Sube, es el Guaraní que baja.

Itaú ingresa al mercado de valores

El banco ofrece a sus clientes la posibilidad de abonar sus impuestos de la Municipalidad de Asunción con tarjetas de

El pasado viernes 10 de julio, el la transacción de compra de esta casa de bolsa, la cual fortalecerá su actuación como banco de inversiones

André Gailey, Ceo de Itaú.

sus operaciones. Itaú, viene apoyando el crecimiento y desarrollo de las empresas

pagando 0% de interés y

gama de productos tanto nacionales como internacionales, como emisiones de deuda, M&A y Project Finance.

los importes hasta en 12 cuotas. Este comuna capitalina, es una más de las medidas

Hasta el 2023

DXY, que es un indicador que compara el valor del Dólar contra una canasta de monedas consideradas fuertes o representativas, tales como Euro, el Yen Japonés, la Libra Esterlina, el Dólar Canadiense, la Corona Sueca y el Franco Suizo. En términos relativos a estas monedas, este índice ha bajado desde que empezó la pandemia de 102,9 a 93,68 comparado contra dicha monedas, a la fecha de escribir esta columna. Esta

fue una caída muy importante del 8,9%.

Siempre utilizando el mismo corte, nuestra moneda Guaraní ha sufrido una devaluación de un importe similar contra el dólar llegando a una cotización ya alrededor de los 7.000. El Dólar ha bajado mundialmente. Lo que está ocurriendo es que nuestra moneda Guaraní ha perdido valor en forma más que proporcional.

Público, Mayor Endeudamiento.

Centrales están perdiendo valor por la cantidad de moneda emitida con motivo principal de la situación sanitaria en el mundo. La velocidad en que una moneda pierda valor contra otra, sera –como todos los precios- dependiente de que

Ángelo Palacios Twitter: @angelopalacios

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Cuando hay mucha oferta de algo versus lo que se necesita, el precio tiende a bajar. Recordemos que el dinero en una economía es equivalente a “la sangre”, del “organismo de la economía” el cual tiene que estar funcionando, de lo contrario al “imprimir” más sangre de la necesaria, tenemos situaciones de “presión alta” –en términos médicos-. Mucha sangre recorriendo arterias con mucha presión y con un “organismo” -economía real- que tiene poca actividad (agro, industrias, o en este caso devaluación porque esa

solo es una ilusión de que hay dinero, pero un dinero con cada vez menos valor. Así los inversores van hacia aquello que les promete tendrá valor en el futuro (monedas más fuertes, o bienes reales). En otras palabras, quedará con más valor la moneda de aquel país que más rápido recupere sus unidades productivas. El valor de cada moneda dependerá de cuanto dure el estancamiento en cada país y zona.

Recordemos nuevamente las características para elegir una moneda de cambio aceptado, idealmente en fácil entendimiento para calcular Pero, ...debe ser considerada por todos como refugio de valor (aquí está el problema). Así, ante este panorama nunca dejo de recomendar agregar en una cartera de protección patrimonial a todo lo referente a bienes reales y tangibles,

Tigo Sports y la APF renovaron contrato de televisación del fútbol paraguayo

director general de Tigo, y Robert Harrison, presidente de la APF, celebran la renovación del contrato hasta el 2023.

clientes. La promoción es aplicable a todas las deben solicitar en caja la cantidad de cuotas que desean. Para mayor información, las personas interesadas pueden contactar al Servicio de Atención Telefónica del banco (021) 618-7070.

El presidente de la APF, Robert Harrison y el director general de Tigo, Carlos fútbol paraguayo. El nuevo contrato cuenta con un incremento de la inversión por Paraguaya, que culminaba en el 2022.

Premios Regionales a la Excelencia

Euromoney reconoció a Citi Latam Euromoney, la prestigiosa publicación dedicada a los

incorporar también Metales Preciosos,

reconoció a Citi Latinoamérica

ya listos para transferir, a precios de oferta o al menos a precios aceptables de mercado y localizados en zonas de crecimiento en valor. Estos tipos de activos son y seguirán siendo una muy buena opción de proteger valor en el largo plazo. Para mayor información y contacto directo: contacts.php

en Liderazgo, una categoría inaugural de su serie de galardones. Adicionalmente, este Euromoney. galardón fue adjudicado a Citi en las regiones Norteamérica, África y Asia. Por otra parte, la entidad bancarua también

Concurso para estudiantes

Upap invitó a ReinventArte en tiempos de pandemia “ReinventArte en tiempos de pandemia” es una propuesta de la Universidad Politécnica y Artística del Paraguay (UPAP) basada en el concurso institucional “CreArte”, que este año tendrá su desarrollo adaptado a la nueva realidad en la que vivimos. Podrán participar estudiantes que presenten un proyecto creativo correspondiente a una de reinventarlas desde un punto de vista personal y acorde a la nueva realidad que ha traído consigo la pandemia a raíz de la

Luciano Gandolfo, presentó los detalles de la competencia.

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Acciones RSE

Foco Verde

Maestr@s Conectad@s

En el departamento de Concepción

Tigo y Unicef capacitan a docentes

Construyen pabellón de contingencia en el Hospital de Belén La compañía Athena Foods avanza en la construcción de un módulo hospitalario de contingencia sanitaria, en el predio del Hospital de 8 cortinas antibacterianas entre camas de internación y 8 mesitas para camas de internación.

También estará provisto de equipos de aire acondicionado, espacio para el ingreso de una ambulancia, baños, sector de enfermería, sistema eléctrico con iluminación tipo Led, sueros, así como 10 juegos de sábanas para las camas y camillas.

En busca de los árboles más grandes

“Planeta sano, gente sana”

#ChallengeForThePlanet

Lanzaron edición 2020 de los “Colosos de la Tierra”

WWF insta a evitar la siguiente pandemia

Colaboradores responsables con la comunidad

A Todo Pulmón Paraguay Respira invitó a postular a los árboles nativos con más de 20 metros de altura o tres metros de circunferencia del tronco. En esta edición los protagonistas del concurso serán los árboles y las historias de quienes los inscriban. Para participar de la competencia se debe enviar los datos a través de la página web:www.atodopulmon.org. La convocatoria cierra el 3 de agosto.

Citi Argentina, Paraguay y Uruguay implementan la iniciativa #ChallengeForThePlanet en alianza con el Instituto Argentino de Responsabilidad Social y Sustentabilidad (IARSE). A través de la misma invitaron a sus colaboradores y sus familias a generar conciencia ambiental y crear actitudes favorables hacia la comunidad donde operan y el planeta en el que vivimos.

Por emergencia sanitaria del Covid-19

Como medida de apoyo al sector educativo, Tigo Paraguay y el Fondo de las Naciones para la Infancia (Unicef) lanzaron el programa Maestr@s Conectad@s desarrollado en alianza con el Ministerio de Educación y Ciencias (MEC), Enseña por Paraguay y la organización internacional AHYU. Se trata de una oportunidad de capacitación gratuita para docentes que busca paliar los desafíos que presenta la educación en tiempos de Covid-19.

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ONG donó bicicletas para epidemiólogos

“Tu voz y tu voto como ciudadano cuentan. Sumate al cambio y apoyá”.

Este es el mensaje que la organización ambientalista WWF busca insertar en la sociedad con el llamado a la participación ciudadana para tomar acciones que puedan evitar riesgos en futuras pandemias. Interesados en conocer más acerca de la petición pueden acceder a https://planetasanogentesana.com

bicicletas a la Dirección General de Vigilancia de la Salud, las mismas fueron entregadas al personal de epidemiología de la ciudad de Paraguarí, el cual las emplearán en la vigilancia y seguimiento de pacientes con Covid-19. Las bicicletas

Compañía con excelente clima laboral

Apuesta por la formación integral de niños

#Juliosinplastico

Nestlé fomenta cultura inclusiva

Itaipú donó instrumentos musicales a escuela comunitaria

Producción sustentable

Guardabosques luchan por parques limpios de plástico

Nuevas tecnologías reforzarán el monitoreo forestal

El plástico en las áreas protegidas es un gran problema porque contamina el suelo, el agua y afecta a la fauna que vive en estos sitios.

Por esta razón, la organización Defensores del Chaco promovió en el país la iniciativa #juliosinplastico para crear conciencia y hacer notar que el plástico no desaparece, solo cambia de sitio, y que uno puede optar por llevar una botella propia para no comprar las de un solo uso.

En el marco del proyecto “Paisajes de Producción Verde, Commodities Sustentables”, el Instituto Forestal Nacional recibió la donación de 5 equipos informáticos para fortalecer su sistema de monitoreo forestal.

El objetivo del proyecto es proteger la biodiversidad y las

En el marco del mes del orgullo, la multinacional Nestlé compartió

69 accesorios destinados para la conformación de la Escuela

distintos países, en redes sociales. La iniciativa se realizó buscando impulsar la inclusión dentro de las organizaciones con el objetivo de que cada uno de los empleados se sienta en libertad de ser auténticos en su espacio de trabajo.

Cué, en la que se replicará el modelo de orquesta H2O con el acompañamiento del Programa Sonidos de la Tierra. El mismo contribuirá a la formación integral de niños y jóvenes a través de la música, con énfasis en el cuidado del medio ambiente.

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Paraná frente a las prácticas de producción multisectorial.

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Ciencia y tecnología

Empresariales La cerveza ideal para disfrutar en cualquier momento del día

Patagonia lanzó sus variedades en un nuevo tamaño se encuentran disponibles en los Refugios Patagonia y en los principales puntos de ventas del país. Amber Lager es una cerveza de un suave sabor a caramelo, elaborada con una combinación de cuatro maltas, que le dan su característico color ámbar y sabor maltoso, dejando un sutil dulzor en cuerpo, amargor equilibrado y aroma con notas frutales. Es la perfecta compañía de carnes blancas.

Hoppy Lager es una cerveza sin filtrar de amargor moderado y de cuerpo ligero, que se disfruta con ese toque aromático del lúpulo obtenido por el proceso de Dry Hopping en frío que la diferencia del resto.

Samsung hace gala de su Galaxy M31 combina un diseño moderno, con una pantalla espaciosa para las tareas cotidianas, un conjunto cuádruple de cámaras traseras y soluciones que garantizan un estándar de alto rendimiento con una batería de 6.000 mAh para largas horas de uso. Otras de las características que lo hacen atractivo es que el M31 cuenta con la tecnología Game que los amantes del gaming disfruten de una interfaz dedicada y un menú de fácil acceso sin distracciones.

Alcohol en gel fabricado con todos los estándares de calidad

Modelos Tracker desembarcan en Paraguay

Mimo cuida de la familia

características, suman tecnología de punta que hacen que la frenado autónomo de emergencia.

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Tecnología empleada en comunicación

Seguros e inclusivos

Inventan gafas de realidad aumentada para leer y compartir las emociones

Crean tapabocas transparentes para no excluir a PcD Ahora que

La marca surcoreana, Samsung, incorporó a

Robustez, deportividad y elegancia

Con el objetivo de liderar una verdadera transformación en el segmento de los SUV compactos urbanos llegan las portentosas Chevrolet Tracker que anticipan tendencias en el equipamiento y conjugan diseño, seguridad, confort, conectividad y performance, elementos altamente valorados por los consumidores. Los noveles integrantes de la familia están disponibles en sus versiones de equipamiento: Tracker,

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Teléfono inteligente con poderosa batería, cámara y pantalla

Para cuidar a los más pequeños y hasta a los más grandes de la familia llega Mimo. Se trata de un producto de alta calidad compuesto de alcohol al 70% para desinfectar las manos de manera segura, es hipoalergénico, lo cual disminuye el riesgo de reacciones alérgicas.

También contiene glicerina que ayuda a suavizar, proteger y humectar las manos, no contiene colorantes y la fragancia es única y especial. Mimo viene en presentaciones de 315ml y 500ml y puede ser adquierido en comercios y farmacias de preferencia.

Instituto de Tecnología de Melbourne (RMIT) desarrollaron unas gafas de realidad aumentada que permiten detectar y compartir emociones a nivel digital. El dispositivo analiza las señales del cerebro, luego envía esa información a un sistema que estudia y categoriza la información para mandar una representación visual de ese estado de ánimo a las pantallas de las gafas. Así, los participantes ven fractales que representan sus emociones, superpuestas a su entorno físico. Por ahora, 10 personas han probado el dispositivo. Según remarcan los investigadores, el estudio sirvió para que los participantes pudieran hablar de cómo se sentían ellos y sus compañeros. Propició el diálogo y una respuesta más adecuada en la interacción.

Formación integral

Accedé a formación gratuita de la mano de expertos

ha vuelto un accesorio cotidiano para todo el mundo debido a la pandemia del Covid-19, llega una innovación que bien podría ser considerada el “gadget” del año. Se trata de el aire que se respira con un estándar de calidad N99, tiene

autoesteriliza gracias a que cuenta con una luz UV-C y función antivaho.

Dirigido a estudiantes, investigadores y ciudadanos pertenecientes al bloque

Inscripciones abiertas para el Premio Mercosur de CyT

Capacitación inclusiva es una plataforma de e-learning dedicada a acercar material útil a personas con discapacidad y concientizar a las empresas sobre la importancia de contratar a colaboradores con discapacidad para mejorar así el porcentaje de empleabilidad y apostar por la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa. Para acceder a los cursos se debe ingresar a www.capacitacioninclusiva.com y completar los datos solicitados.

edición del Premio Mercosur de Ciencia y Tecnología 2020, dirigido a jóvenes estudiantes del nivel secundario, universitario, investigadores, y ciudadanos o residentes de los países miembros o asociados del Mercado Común del Sur. La fecha límite para la postulación de los proyectos es el 11 de septiembre innovadora. Para mayor nformación, recurrir a la web del Conacyt, en el apartado destinado a las convocatorias abiertas.

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REFLEXIONES sobre MOTIVACIÓN

“Me desperté sin piernas y miré lo que quedaba, no lo que perdí”.

Alex Zanardi su bicicleta adaptada tras un grave accidente en la carrera de Lausitz (Alemania) que le hizo perder el 75% de la sangre de su cuerpo. Pese a todo, logró sobrevivir, aunque perdió sus dos piernas.

si haces las cosas con entusiasmo”. aún no han sacado a la luz todo su potencial”.

“La vida es como el café: puedes poner todo el azúcar que quieras, pero si quieres endulzarlo debes girar la cuchara. Si te quedas quieto, no pasará nada”.

“Siempre vale la pena vivir y el deporte ofrece posibilidades increíbles para mejorar la vida diaria y encontrar motivaciones”.

“No he querido demostrarle nada a nadie, el desafío era solo conmigo mismo, pero “Si alguien guapo, bien vestido y bronceado se te presenta en una entrevista de trabajo, estás inmediatamente dispuesto. Si alguien viene en una silla de ruedas, actúas con cautela. El gran desafío es trabajar para enfocarse en las personas y en lo que tienen por ofrecer”.

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