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Después de un año y medio de pandemia, en el que la vida nos cambió completamente, muchos trabajos han regresado a la presencialidad y otros lo están haciendo paulatinamente. Sin embargo, muchos empleados están renuentes a regresar a trabajar.
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s verdad que la pandemia por coronavirus ha sido determinante para que muchas personas replanteen sus vidas. En las grandes ciudades se ha visto una migración hacia las afueras, pues con los encierros, muchos decidieron buscar lugares más grandes, abiertos y cercanos al campo. Por ejemplo, según el DANE, mientras Bogotá tuvo un crecimiento poblacional de aproximadamente el 10%, municipios de la Sabana crecieron tres y hasta cuatro veces esa cifra. Esto, en parte porque encontraron la facilidad, pues sus trabajos seguían siendo virtuales y podrían conectarse desde cualquier lugar del mundo. Ahora, la mayoría de empresas está considerando el regreso presencial a sus instalaciones (si es que no lo han hecho ya) y para muchos la situación comienza a tornarse difícil. “Con la pandemia recibí la bendición de estar con mi familia todo el tiempo. Volví a cocinarles, a jugar con mis hijos, a estar presente. También recibí más tiempo para mí: pude recobrar mi salud, hago ejercicio, salgo a caminar… y todo esto, cumpliendo con mi trabajo. ¡No lo cambiaría por nada!”. Esta es la confesión de Juliana Ortíz, “Si tuviera que regresar a las jornadas que tenía antes, donde pasaban días sin compartir con mis hijos, preferiría dejar mi trabajo. Descubrí lo que quiero y sé que puedo seguir siendo muy eficiente trabajando desde casa, espero que mis jefes lo entiendan”.
Como Juliana, hay muchas personas que han descubierto una vida más tranquila y agradable desde que trabajan desde casa. De acuerdo con la BBC, una encuesta reciente en Estados Unidos mostró que el 44% de las personas que trabajaban desde casa en enero de 2021 querían continuar con ese esquema porque les beneficiaba; el 39% respondió que preferían volver a la oficina, y el 17% dijo querer seguir trabajando remotamente debido al coronavirus.
¿Tiene futuro el teletrabajo o trabajo virtual? De acuerdo con un estudio de Adobe Forrester, “el 67% de la fuerza laboral en el mundo convirtió al home office en una modalidad de trabajo y otro 39% de las empresas constatan que adoptarán el teletrabajo de forma permanente. Además, 64% de las organizaciones han brindado herramientas tecnológicas a sus empleados para el trabajo remoto. Mientras tanto, un 30% tiene la intención de hacerlo en los próximos meses”. Otro informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) arrojó que, anteriormente, solo un 20% de la fuerza laboral en Estados Unidos y menos del 2% en América Latina recurrió al home office. Actualmente, la cifra de empresas latinoamericanas que adoptaron el teletrabajo como alternativa para continuar funcionando llega incluso al 96%. El mismo informe de la OIT asegura que con un uso adecua-
