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CULTURA DE PAZ
Una apuesta de las organizaciones en el Ecuador
El respeto a las personas, el rechazo a la violencia, la apertura a la escucha, sin prejuicios ni discriminaciones, el compromiso institucional y la previsión de conflictos conducen al desarrollo de una Cultura de Paz presente en organizaciones públicas y privadas a través de la actuación, según un estudio realizado en el Ecuador.
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La declaración hecha por la Asamblea General de las Naciones Unidas ¨Hacia una Cultura de Paz”, recuerda en su constitución que “puesto que las guerras nacen en la mente de los hombres, es en la mente de los hombres donde deben erigirse los baluartes de la paz”, y es por ese camino por donde mayoritariamente desea transitar la población mundial.
Por: Mónica Elizabeth Abendaño Ramírez. Directora ejecutiva de AECI, Asociación Ecuatoriana de Comunicación Interna. Docente Investigadora de la Universidad Técnica Particular de Loja @mabendano
La Organización de Naciones Unidas, en la Asamblea General del 6 de octubre de 1999, define al término Cultura de Paz como una serie de valores, actitudes y comportamientos que rechazan la violencia y previenen los conflictos tratando de atacar sus causas para solucionar los problemas mediante el diálogo y la negociación entre las personas, los grupos y las naciones, teniendo en cuenta un punto muy importante que son los derechos humanos, así mismo respetándolos y teniéndolos en cuenta en esos tratados (ONU Noticias, 2018, párr. 1).
Con relación a las organizaciones, los valores de Cultura de Paz son el cimiento que integran la cultura corporativa, puesto que propician el entendimiento sano y auténtico entre sus miembros, aportando considerablemente en el clima laboral, para su desarrollo personal y profesional, además de propiciar la mediación y resolución de conflictos.
Según el estudio realizado por Duque, Abendaño y Jaramillo (2019), sobre la práctica de valores hacia una Cultura de Paz en empresas públicas y privadas del Ecuador, se establece que, en cuanto a la práctica de valores, explícitamente de Cultura de Paz al interior de las organizaciones, no existe una manifestación que abiertamente contribuya a este objetivo mundial y menos al ODS (Objetivo de Desarrollo Sostenible) 16: paz, justicia e instituciones sólidas.
Sin embargo, los encuestados consideran que espontáneamente se potencia el respeto por la vida, trabajo en equipo y compromiso institucional, que invitan al diálogo y a la convivencia armónica que es una parte de lo que impulsa la Cultura de Paz. Por otro lado, las organizaciones públicas y privadas del país en mención desarrollan diversas actividades extralaborales en las cuales los miembros de las instituciones socializan, sin embargo, estas no son pensadas estratégicamente, como tendría que ser.
En 2021, con la participación de 18 empresas de gran tamaño del sector industrial del Ecuador, se identificó actividades que apuntan a promover valores y una Cultura de Paz dentro de ellas. Se detallan textualmente a continuación:
- Difusión de valores corporativos + propósito
- Incluir a personas de toda índole (sin importar su género).
- Trato igualitario.
- Programas que buscan la armonía familiar.
- Se ha puesto más énfasis en construir una organización que se base en valores, promoviendo el trabajo en equipo y la ética profesional, no necesariamente se han enfocado en construir una Cultura de Paz.
- Programa de transformación cultural.
- Webinar, seminarios, activaciones presenciales y virtuales sobre manejo de conflictos. Campañas de promoción de respeto a la diversidad, empatía, educación en valores. Talleres sobre ética.
- Campaña de inclusión y diversidad que promueve el respeto a las diferencias, la valoración de la diversidad y cero tolerancia a abusos o acoso.
- A la inclusión social se le da mucha importancia con capacitaciones a docentes, para atender los requerimientos de los estudiantes con discapacidad. Desarrollo de eventos académicos sobre equidad de género e igualdad de derechos.
- Campaña de transparencia y honestidad.
- Lanzamiento de política de diversidad, lanzamiento de política de género, lanzamiento de protocolo contra la violencia de género.
- Manual de ética de la empresa que se llama: Principios de actuación.
- Establecer grupos de trabajo para realizar actividades recreativas.
- Respeto, solidaridad, buen humor.
Este accionar es una manera de responder a la Agenda 2030 que se compone de 17 objetivos, con 169 metas que surgen como “un modelo para una prosperidad compartida en un mundo sostenible: “un mundo en el que todas las personas puedan llevar una vida productiva, vibrante y pacífica en un planeta sano” (Guterres, 2019, p. 2).
En la entrevista realizada a Tania Tamaríz, Gerente de Gobierno Corporativo del Banco Guayaquil manifiesta: “En Banco Guayaquil desde el 2019 hemos intensificado y reforzado en todo nuestro personal, la comprensión de la Ética y los valores. En nuestro caso tenemos cuatro principales valores corporativos que son: pasión, empatía, flexibilidad e innovación. Estos últimos dos años realizamos un esfuerzo adicional impartiendo el Taller “Mis Valores Banco Guayaquil”, con sesiones presenciales y virtuales, en donde ponemos situaciones hipotéticas o de rol play para ayudar a que nuestros colaboradores vivan la ética y hagan suyos los valores corporativos, incorporándolos día a día en su accionar.” (Tamaríz, T., comunicación personal, 28 de noviembre de 2021).
El hablar de paz, ya nos trae paz, pero no solo se aspira entre familias, entre naciones, también las organizaciones de Ecuador apuestan por una convivencia sana. Convivir en paz es lo que el mundo necesita, aceptando las diferencias en un espíritu de diálogo, entendimiento y cooperación.
La paz es un don de Dios y, al mismo tiempo, una tarea de todos (Juan Pablo II).
