“LAS IDEAS TIENEN EL PODER DE CAMBIAR EL MUNDO”

Thinkers50, Los pensadores de gestión más influyentes del planeta

Thinkers50 es hoy uno de los rankings más importantes en el ámbito empresarial que reconoce a los 50 pensadores más influyentes del mundo. El ranking 2023 destaca en sus primeros puestos a líderes con visión humanista que muestran nuevos modelos de gestión con enfoque en la innovación, la tecnología, la resiliencia y la sostenibilidad.

Por: Jhoselyn Pfuño @jhospfuno

El ranking Thinkers50 es uno de los más importantes del mundo que reconoce las ideas innovadoras de las mentes más brillantes en el ámbito empresarial y es considerado por el Financial Times como “el equivalente de los premios Oscar en el mundo de los negocios”. Fue creado en 2001 por Stuart Crainer y Des Dearlove, editores del Financial Times Handbook of Management, expertos y conferencistas en pensamiento gerencial y autores de varios libros sobre implementación de estrategias eficaces en los negocios.

“Creemos que las ideas tienen el poder de cambiar el mundo. Eso es lo que nos inspiró a crear Thinkers50”, señala Des Dearlove sobre su motivación para dar vida a este ranking que también incluye una ceremonia de gala que proporciona un foro para que la comunidad Thinkers50 comparta ideas comerciales y gerenciales en el contexto actual.

Con la misión de “Ser la fuente independiente y más confiable del mundo de ideas de gestión y de negocios” e “Identificar, clasificar y compartir el mejor pensamiento de gestión a nivel mundial”, Thinkers50 posee como valores la independencia, la integridad y accesibilidad que son la base para la selección de sus nominados.

Entre los personajes más importantes que han formado parte del ranking Thinkers50 a lo largo de su historia se encuentran Michael Porter, Peter Fisk, Jonas Ridderstrale, Rita Gunther McGrath, Yuri Van Geest, Marshall Goldsmith y Antonio Nieto Rodríguez.

En esa misma línea, este año sus nominados han destacado por inspirar a sus audiencias con proyectos revolucionarios y prácticos en la gestión organizacional y los negocios, siendo los que ostentan los primeros puestos, Amy C. Edmondson en el primer lugar, Adam Grant obtiene el segundo, Andrew Winston & Paul Polman, ambos se encuentran en la tercera posición, Amy Webb, ostenta el cuarto puesto y el quinto encontramos a W. Chan Kim y Renée Mauborgne.

Cada uno de ellos destaca de diferente manera en el ámbito empresarial, por ello les compartimos parte de su trayectoria y describimos los puntos más relevantes de sus ideas que trascienden.

"Creemos que las ideas tienen el poder de cambiar el mundo. Eso es lo que nos inspiró a crear Thinkers50”, señala Des Dearlove sobre su motivación para dar vida a este ranking que también incluye una ceremonia de gala que proporciona un foro para que la comunidad Thinkers50 comparta ideas comerciales y gerenciales en el contexto actual.

1. Amy C. Edmondson

Es catedrática de Liderazgo y Gestión en Harvard Business School desde 1996, autora de siete libros y más de 75 artículos y estudios de casos. Se doctoró en comportamiento organizacional, posee una maestría en psicología y es licenciada en Ingeniería y Diseño de la Universidad de Harvard. Edmondson fue directora de Investigación en Pecos River Learning Centers, donde trabajó en la transformación de grandes empresas, además en la década de 1980 trabajó como Ingeniera para el arquitecto e inventor Buckminster Fuller, gran diseñador y arquitecto estadounidense.

El trabajo de Amy C. Edmondson se centra en la seguridad psicológica, siendo un enfoque pionero que ha ayudado a generar diversas investigaciones académicas en ámbitos de la administración, atención médica y educación durante los últimos 15 años. Esta idea la desarrolló en su libro The Fearless Organization (La organización sin miedo) publicado en el 2018.

Edmondson sostiene que crear una cultura libre de miedo es esencial para que las organizaciones puedan prosperar a través del conocimiento y la colaboración de todos los empleados en cuanto a las nuevas tendencias en innovaci ó n. Según Amy la seguridad psicológica es la “creencia arraigada de que uno no va a sufrir consecuencias negativas por asumir riesgos interpersonales, es decir, el equipo no te hará sentir avergonzado/a, no te rechazar á ni castigar á por decir en alto lo que piensas”.

Por otro lado, Amy nos habla de normalizar el fracaso, este concepto lo ha desarrollado en su libro Right Kind of Wrong. The Science of Failing Well (El tipo correcto de error: la ciencia de fallar bien), donde expone porque es importante no tenerle miedo a fallar: “El problema con que el fracaso esté de moda en management es que, en el fondo, todos sabemos que el fracaso es malo. Una cosa es hablar de él y otra vivirlo, y por eso distingo tres aspectos. Primero, no todos los fracasos se parecen; segundo, solo unos pocos son dignos de ser celebrados, lo que nos lleva a lo tercero: ¿qué distingue los fracasos buenos de los demás? Una gran parte del trabajo del libro versa sobre cómo prevenir esos fracasos “no buenos”, algo tan valioso como el intentar generar fracasos “buenos”. Esto lo podemos contextualizar con la frase atribuida a Thomas Alva Edison: “No he fracasado. He descubierto 10.000 formas que no funcionan”.

Para Edmonson el fracaso forma parte de la experimentación de los nuevos proyectos en las organizaciones y se cimienta en la investigación sobre la red de seguridad psicológica que se crea a través de la claridad acerca de los tipos de fracaso. Luego de ello se puede generar una invitación explícita a los colaboradores a involucrarse más en la experimentación dentro de contextos seguros.

Cabe destacar que su libro The Fearless Organization forma parte de la lista Thinkers50 de libros de clásicos de la gestión en 2022, también fue ganadora del premio Thinkers50 Breakthrough Idea Award por ser la “pionera de la seguridad psicológica y autor de The Fearless Organization, un plan innovador para crear una cultura libre de miedo” y en el 2019 fue nombrada como la pensadora mas influyente en Recursos Humanos por la Revista HR.

2.Adam Grant

Es psicólogo organizacional y profesor en la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania, donde se convirtió en el profesor titular más joven y recibió el premio a la “Excelencia en la Enseñanza”. Grant fue director de publicidad en Let's Go Publications y además es mago profesional.

La investigación continua de Grant se centra en explorar la ciencia de la motivación, la generosidad, el replanteamiento y el potencial. Uno de sus primeros mensajes más importantes lo desarrolla estudiando cómo podemos encontrar motivación y significado y llevar vidas más generosas y creativas en su libro Give and Take (Dar y recibir), donde ha identificado tres grupos de personas: los que dan, los que reciben y los que igualan. Los donantes tienden a dar sus favores generosamente, mientras que los igualadores buscan un quid pro quo y los receptores ayudan a otros sólo si hay algo a cambio para ellos.

Al respecto, Adam señala que “Los donantes exitosos reconocen que hay una gran diferencia entre recibir y recibir. La primera acepción de recibir es utilizar a otras personas únicamente para el propio beneficio. Mientras en la segunda, recibir es aceptar la ayuda de los demás manteniendo la voluntad de devolverla”. Para Grant estas definiciones son importantes para establecer cómo dar de manera efectiva, cómo prevenir el agotamiento que los donantes suelen experimentar y cómo alentar con mayor éxito a otros a dar.

Sobre el potencial del ser humano, Adam Grant revela en su libro Hidden Potential (Potencial escondido) cómo desbloquear su potencial oculto de cada persona para elevar las aspiraciones y superar las expectativas. Demuestra que el progreso depende menos de lo duro que trabajas y más de lo bien que aprendes y que el desarrollo no se trata del genio que posees, sino del carácter que desarrollas. Grant muestra cómo explotar las habilidades del carácter y las estructuras motivacionales para explotar nuestro propio potencial, y cómo diseñar sistemas que creen oportunidades para aquellos que han sido subestimados y pasados por alto.

Asimismo, Adam presenta los podcasts TED Re:Thinking y WorkLife, y fue votado como el orador favorito del público en The Nantucket Project. Escribe sobre el trabajo y la psicología para el New York Times, ha formado parte de la Junta de Innovación de Defensa del Pentágono y ha sido honrado como Joven Líder Global por el Foro Económico Mundial.

Para Edmonson el fracaso forma parte de la experimentación de los nuevos proyectos en las organizaciones y se cimienta en la investigación sobre la red de seguridad psicológica que se crea a través de la claridad acerca de los tipos de fracaso. Luego de ello se puede generar una invitación explícita a los colaboradores a involucrarse más en la experimentación dentro de contextos seguros.

3. Andrew Winston y Paul Polman

En el puesto número 3 del ranking se encuentran dos pensadores e innovadores de importantes compañías como son Andrew Winston & Paul Polman creadores del libro Net Positive” (Neto Positivo), el cual ha sido calificado como el libro de Negocios del Año 2022 por la revista Financial Times.

Por una parte, Andrew Winston es un experto reconocido mundialmente en megatendencias y en cómo construir empresas que prosperen sirviendo al mundo. Su carrera inicial incluyó asesorar a empresas sobre estrategia corporativa mientras trabajaba en Boston Consulting Group y puestos directivos en estrategia y marketing en Time Warner y MTV.

Posee como publicaciones propias The Big Pivot (El gran pivote) y Green to Gold (Verde a dorado) el cual fue incluido en la lista histórica de 30 libros que todo gerente debería tener de Inc. Magazine. Sus mensajes están orientados a que más empresas incluyan temas de sostenibilidad en sus procesos enfocándose en los planes para la adaptación de energías renovables. “Las empresas que no están incorporando agresivamente energías renovables y otras nuevas tecnologías energéticas en sus estrategias generales, están pasando por alto beneficios importantes y exponiendo a sí mismos una serie de riesgos”, asegura Andrew.

Mientras, Paul Polman es un líder empresarial y activista medioambiental. Trabaja en favor de acelerar la acción de las empresas para abordar el cambio climático y la desigualdad. Como CEO de Unilever (2009-2019), Paul demostró que las empresas pueden obtener ganancias a través de un propósito, generando retornos para los accionistas del 290% y logrando que la empresa ocupara constantemente el primer puesto en sostenibilidad en el mundo. Hoy trabaja en una variedad de organizaciones para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, que ayudó a desarrollar.

El concepto de “Net positive”, define a una empresa que mejora el bienestar de todas las personas con las que se relaciona a través de sus operaciones, productos y servicios, incluido el planeta, y como resultado de esta gestión la organización prospera. Según Paul Polman, la responsabilidad social corporativa tradicional y la filantropía son inadecuadas para nuestros tiempos ya que son los líderes lo que deben repensar qué es una empresa, cómo crece y se beneficia, cuál es su propósito y cómo impulsa el cambio en el mundo. “Por su propio bien, las empresas deben desempeñar un papel activo en la solución de nuestros mayores desafíos compartidos”, afirma.

En el puesto número 3 del ranking se encuentran dos pensadores e innovadores de importantes compañías como son Andrew Winston & Paul Polman creadores del libro Net Positive” (Neto Positivo), el cual ha sido calificado como el libro de Negocios del Año 2022 por la revista Financial Times.

4. Amy Webb

Es profesora de previsión estratégica en la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York y directora ejecutiva del Future Today Institute y es una futurista cuantitativa. Fue pionera en una metodología de previsión basada en datos y tecnología, así como investiga los negocios y las sociedades emergentes. Además, Amy es miembro del Programa de Liderazgo Estados Unidos-Japón, miembro del Foro Económico Mundial y asesora a directores ejecutivos de algunas de las empresas más grandes del mundo, a generales y almirantes y a líderes ejecutivos de gobiernos en materia de estrategia y tecnología.

Webb investiga el futuro de la tecnología y uno de sus mayores aportes lo brinda explorando el futuro de la biología sintética: las oportunidades que podría brindar y los peligros. En su libro The Genesis Machine (La máquina de Génesis), en coautoría con Andrew Hessel, propone que la biología sintética revolucionará la forma en que definimos la familia, cómo identificamos las enfermedades y tratamos el envejecimiento, dónde construimos nuestros hogares y cómo nos alimentamos.

“Este campo de rápido crecimiento, que utiliza computadoras para modificar o reescribir el código genético, ha creado soluciones revolucionarias e innovadoras, como las vacunas de ARNm contra la COVID, la FIV y las hamburguesas cultivadas en laboratorio que saben a carne real. Nos brinda opciones para hacer frente a amenazas existenciales: el cambio climático, la inseguridad alimentaria y el acceso al combustible”, afirma Amy.

Otras ideas, las explica en su libro The Big Nine (Los nueve grandes) donde nos habla de la influencia de las empresas tecnológicas separadas en dos grandes potencias mundiales: la primera, es la gran potencia Estados Unidos, con las compañías Google, Microsoft, Amazon, Facebook, IBM y Apple. En el otro lado está la gran potencia emergente China, con las empresas Baidu, Alibaba y Tencent. Al respecto, Amy Webb nos habla del desarrollo histórico de la inteligencia artificial y analiza la influencia de esta tecnología en la economía y la política como “proyecciones para crear un estado de preparación, determinar acciones estratégicas, ayudar en la toma de decisiones, construir planes a largo plazo o simplemente imaginar estados futuros alternativos”.

Webb investiga el futuro de la tecnología y uno de sus mayores aportes lo brinda explorando el futuro de la biología sintética: las oportunidades que podría brindar y los peligros.

5. W. Chan Kim y Renée Mauborgne

Ambos son profesores de Estrategia en INSEAD, también son codirectores del Instituto de Estrategia Océano Azul de INSEAD en Fontainebleau, Francia. Creadores del best seller Blue Ocean Strategy (La estrategia del océano azul) son incluidos en este ranking por su más reciente aporte con el libro Beyond Disruption: Innovate and Achieve Growth without Displacing Industries, Companies, or Jobs (Más allá de la disrupción: innovar y lograr crecimiento sin desplazar industrias, empresas o empleos).

En este último libro plantean otra forma de innovar y crecer ya que se redefine y amplía la visión existente de la innovación al introducir un nuevo enfoque, la creación no disruptiva, que está libre del desplazamiento destructivo que ocurre al alterar la organización por las innovaciones. “La no disrupción se encuentra en el extremo opuesto del espectro de la innovación. Ocurre cuando se desarrolla un nuevo mercado fuera de los límites de las industrias existentes, lo que genera un crecimiento en gran medida no disruptivo donde no hay desplazamiento”, explica Rene sobre su propuesta.

Con multiples premios académicos y de gestión recibidos, Kim y Mauborgne fueron reconocidos como dos de los cuatro pensadores líderes en los 100 años de historia de Harvard Business Review por el impacto global de gran alcance de su conjunto de investigaciones e ideas en el 2023. Asimismo, el libro Blue Ocean Strategy apareció en la lista de libros de Thinkers50 Management Classics en 2022.

Cabe destacar que la innovadora investigación de Kim y Mauborgne sobre la estrategia del océano azul cambió el léxico empresarial y fue pionera en una forma de crear y capturar un espacio de mercado nuevo e indiscutible a través del concepto que denominaron “innovación de valor”.

Estos primeros cinco puestos del ranking nos traen ideas innovadoras sobre la gestión de la conducta humana para mejorar las organizaciones, la incorporación de conceptos de sostenibilidad y bien común para la disminución de la contaminación del planeta, repensar en como la Inteligencia Artificial puede solucionar los desafíos que enfrentamos en este nuevo ciclo y a su vez los retos que presenta para la economía, la política mundial y cómo planteamos nuevos modelos empresariales para el crecimiento de las organizaciones.

En suma, los conceptos revolucionarios compartidos nos acompañarán durante el 2024 y continuarán desarrollándose en la medida en que más compañías apliquen estas propuestas y muestren los resultados que obtienen para la mejora de sus colaboradores y de la sociedad.

Con múltiples premios académicos y de gestión recibidos, Kim y Mauborgne fueron reconocidos como dos de los cuatro pensadores líderes en los 100 años de historia de Harvard Business Review por el impacto global de gran alcance de su conjunto de investigaciones e ideas en el 2023. Asimismo, el libro Blue Ocean Strategy apareció en la lista de libros de Thinkers50 Management Classics en 2022.