CONTENIDO
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Entrevista Exclusiva: El Periodo del Contralor del Estado de México
Dr. Javier Vargas Zempoaltecatl, Secretario de la Contraloría del Gobierno del Estado de México
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El bullying y sus efectos colaterales
Dra. Delia Geraldine Castro Acevedo, Experta en Derecho Laboral, Protección y Derecho Penal
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El impacto de las nuevas leyes migratorias estadounidenses
Lic. Eloy Alfonso Méndez Gallegos, Abogado de Migración en México y Estados Unidos de América
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Habilitación de la Perspectiva Psicosocial de los Operadores del Derecho para la Atención de las Víctimas del Delito
Lic. Julia Andrea López Ledezma, Asistente de Audiencia en el Juzgado de Control y Juicio Oral del Poder Judicial del Estado de Tlaxcala
22 Derechos humanos y perspectiva de género
Lic. Michelle Itzel Félix Soto, Miembro del Consejo Ciudadano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Sonora
24 Inserción de las abogadas y abogados en las redes sociales como un posible canal para ampliar su cartera de clientes
Lic. Nadia Antonini, Experta en Marketing Jurídico
27 Prevención de Fraudes en los Negocios
Lic. David Torres Cadena, Experto Legal y Empresarial
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Presentación del Libro "La Rescisión en el Derecho Mexicano del Trabajo"
Dr. Alfonso Pardio Vargas, Doctor en Derecho del Trabajo
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Presentación del Libro "La Vanidad de las Moscas"
Lic. Yuritza Medellín, Fundadora del proyecto "Cambiemos el mundo con letras"
36 Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia como prueba en el nuevo procedimiento laboral
Mtra. Brisa Albores Medina, Jueza de Distrito del Tribunal Laboral Federal de asuntos individuales en el Estado de Hidalgo
Carta Editorial
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DIRECTORIO
Director General
René Castelán Olguín
Secretaria General
Norma Patricia Castelán Gómez
Secretario Particular
Leobardo Domínguez González
Directora de Relaciones Públicas
Dominga Delgado López
Directora de Diseño Editorial
Rosa Alicia Cruz Hernádez
Director de Producción Audiovisual
Eleisandro Jiménez Anaya
Director de Comunicación
José Rodrigo Cruz Hernández
Director de Redacción
Fermín Alejandro Zúñiga Figueroa
Encargada de Redes Sociales
Roberto García Trejo
Recursos Humanos
Jorge Zohar Velasco Grande
Director de Publicidad
Erick Ricardo Alamos Trejo
Equipo Jurídico
Alejandro Reyes Paez Lara
Eduardo Natividad Santos
Equipo De Apoyo
Lourdes Alejandra Guerrero Reyes
Juan Pablo Hernández Urban
Miguel Ángel Rojas Guerrero
LEX INFORMA, año 4, núm. 55, agosto, 2023. Es una publicación quincenal editada por Corporativo Jurídico LEX, S.A. de C.V., Estado de México.
Tel: 5623292172. Editor responsable: Rosa Alicia Cruz Hernández, por el Instituto Nacional del Derecho de Autor. Impresa por Corporativo Jurídico LEX, Estado de México. Este número se terminó de imprimir el 31 de agosto de 2023, con un tiraje de 10,000 ejemplares. Las opiniones expresadas por los autores no necesariamente reflejan la postura del editor de la publicación. Se autoriza la reproducción total o parcial del contenido aquí publicado sin fines de lucro, siempre y cuando se cite la fuente completa. Hecho en México, LEX INFORMA. Todos los derechos reservados © 2023. Permiso en trámite.
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EDITORIAL
Estimados lectores:
Tomando en cuenta que, por lo general, la mayoría de las personas omite el prólogo de los libros, podemos suponer que algo de lo mismo ocurre con la carta editorial de las revistas.
El lector común prefiere entrar de lleno in media res, pensando quizá que las instancias mencionadas no constituyen más que una mera formalidad, acaso sin sustancia. Como si los libros y revistas tuvieran una estructura específica a la que los editores se encontraran obligados a ceñirse sin excepción, más allá de lo que tengan que decir.
Pero vale la pena retrotraernos, con la imaginación, a aquel escenario pasado en el que surgió esta necesidad de decir algo como antesala a los textos en cuestión.
Dado que el acceso a la cultura siempre ha supuesto un privilegio, se entiende que no se creyera capaces a todos los lectores de llegar a comprender las obras a las que se enfrentaban, de modo que se volvía preciso añadir una explicación, si bien sucinta.
Sin embargo -y esta razón me parece más imperiosa-, está demás comprobado que existe en el ser humano una necesidad, un impulso constante y perpetuo por decir algo.
Profundo aparece el misterio del lenguaje, nuestra capacidad de significar la realidad. El significado, de hecho, pasa a conformarse ante nosotros como una realidad misma. ¿No son las palabras capaces de herir? ¿De consolar? ¿De constituir obras magníficas donde elaboremos largamente sobre el espíritu humano?
Quien entiende esto, entenderá la importancia de que los editores se dirijan directamente a sus lectores, siquiera para agradecerles por su preferencia.
Cuanto más, porque no hay nadie que no escriba para ser leído. Por lo tanto, nunca se verá que entreguemos una edición sin nuestra respectiva gratitud, materializada en la página de la carta editorial.
Por ahora, no nos queda más que ofrecerles pasar adelante.
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El Periodo del Contralor del Estado de México
No es la primera ocasión que el Dr. Javier Vargas Zempoaltecatl, secretario de la Contraloría del Gobierno del Estado de México, habla con nosotros; mas siempre nos preciamos de tenerlo como invitado. Esta vez tuvimos ocasión de abordar temas diversos, aparte del que se lee en el título, relativos precisamente a la fiscalización de los recursos otorgados a nuestra entidad estatal.
Comenzó por señalar que, al inicio de la administración vigente, esta se hallaba en un proceso de transición respecto a la reforma anticorrupción del año 2015, la cual entrara en pleno rigor para 2017. Se trataba de un cambio del derecho tradicional disciplinario que buscaba alinearlo al nuevo marco en cuanto a aspectos como las fases de los procedimientos, la clasificación de faltas administrativas, sanciones, etc.
Esto trajo consigo, además, muchas áreas de oportunidad en atención y seguimiento a las acciones emitidas por entes fiscalizadores externos.
Ahora bien, podría decirse que este proceso se vio complementado con la llegada de la pandemia de 2020. Y es que esta, en opinión del doctor Javier, más allá de afectar su trabajo, significó una especie de trampolín que catapultó la acción de
una serie de medidas en relación al uso de las tecnologías informáticas y de la comunicación.
Dado que la nueva normalidad se extendía mucho más de lo que se esperaba en un inicio, varios procesos tuvieron que terminarse a través del internet. Cabe mencionar que ya se contaba con sistemas automatizados; sin embargo, la pandemia los forzó a ponerse en operación, a fin de que la secretaría continuara trabajando.
Ahora bien, pasando de lleno al tema de la fiscalización, este ha de ser considerado a partir de sus dos aspectos: el externo y el interno.
La fiscalización externa comprende tres entes: la Auditoría Superior Federal, la Secretaría de Función Pública y el Ente Superior de Fiscalización. Sus funciones tienen que ver con fiscalizar recursos federales transferidos a nuestro estado (cabe mencionar que, de hecho, el Estado de México es la entidad más grande en este sentido, con un presupuesto de 300 mil millones de pesos); así como trabajar estos recursos y revisar la cuenta pública.
Por su parte, la fiscalización interna está compuesta por la Secretaría de Contaduría y los órganos internos de control de cada dependencia. Esta fiscalización está encargada de aspectos que tienen que ver
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Entrevista Exclusiva
con la prevención y el control interno para verificar el adecuado uso de los recursos públicos e implementar posibles acciones de mejora.
En este ámbito resulta de igual importancia el uso de las tecnologías informáticas y de la comunicación: ya vimos que para ambas se han desarrollado e implementado diversas estrategias digitales para, por ejemplo, llevar a cabo las auditorías. Otro aspecto notable es
el hecho de que nos permiten registrar en tiempo real adónde y cómo se utilizan nuestros recursos. Todo esto con la finalidad de evittar emitir informes con resultados dudosos o que no estén justificados.
Se dice mucho que en fiscalización el Estado de México figura como punta de lanza. El doctor explica que no hace falta más que advertir que, para la implementación del marco anticorrupción, no fue sino nuestra entidad la que logró adecuarse con más
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prontitud a esta instancia jurídica.
Otro aspecto que rescatamos durante nuestra conversación con el doctor fue el de la cultura de la denuncia: de esto sacamos en claro que la responsabilidad no se limita a una obligación que compete a las autoridades, sino que los ciudadanos “de pie” también cobran aquí un papel importante.
La forma principal de aportar en este sentido es, claro, a través de las denuncias. Sabemos que existe bastante desconfianza por parte de la ciudadanía: que si no ayuda en poco o nada, que si habrán posibles repercusiones para los denunciantes, que si no es del todo anónima. Sin embargo, con el auxilio de las tecnologías, ha sido
posible mejorar muchísimo en este sentido (por ejemplo, ahora es posible denunciar a través de aplicaciones móviles) y, de hecho, el nuevo marco jurídico ya prevee la protección para los denunciantes, tratándose de actos de corrupción.
El doctor, en suma, menciona que estos procesos se han visto mejorados y agilizados, por lo que insta a todas las personas a atreverse a denunciar.
Otras cuestiones que también fueron tratadas en nuestra conversación con el doctor no podrían ser expuestas plenamente aquí. Por ello, no dejamos de recordar a nuestros lectores que pueden consultar la conferencia completa en nuestra página de Facebook.
Dr. Javier Vargas Zempoaltecatl
Secretario de la Contraloría del Gobierno del Estado de México
Doctor en Derecho especializado en Contraloría Gubernamental, Responsabilidades Administrativas y Mecanismos Anticorrupción.
Con experiencia profesional de 31 años en el servicio público: 16 dentro de la Administración Pública Federal, en: Comisión Nacional del Agua, Secretaría de Economía y Secretaría de la Función Pública, y 15 en la Administración Pública del Estado de México en: Comisión del Agua y Secretaría de la Contraloría.
Entre los cargos desempeñados destacan: El de Director General de Responsabilidades y Situación Patrimonial en la Secretaría de la Contraloría del Gobierno del Estado de México. Y los de Director General de Responsabilidades y Situación Patrimonial, y Subsecretario de Responsabilidades Administrativas y Contrataciones Públicas en la Secretaría de la Función Pública del Gobierno Federal. Fungió como Encargado del Despacho de la Secretaría de la Función Pública del Gobierno Federal de julio a octubre de 2016.
Actualmente es el Secretario de la Contraloría del Gobierno del Estado de México, desde el 16 de septiembre de 2017.
Es Abogado por la UNAM, graduado con honores y merecedor a la Medalla al Mérito Universitario Gabino Barreda por obtener el más alto aprovechamiento, con un promedio general de 10.0.
Es Maestro en Derecho, y en Políticas Anticorrupción.
Ha participado con más de 130 ponencias en foros nacionales e internacionales (En España, Perú, Panamá, Argentina, Brasil y Uruguay), y como académico en universidades nacionales (En UNAM, Universidad Autónoma del Estado de México, Universidad Autónoma de Nuevo León, Tecnológico de Monterrey, Centro de Estudios Superiores en Materia de Derecho Fiscal y Administrativo, Centro de Estudios de Posgrado, entre otros).
Ha publicado diversos artículos y ensayos en libros y revistas especializadas. Recientemente, participó con el Artículo: “El nuevo Derecho Disciplinario en México: Preventivo y Garantista. El caso del Estado de México”, en el libro “La Responsabilidad Administrativa en el Estado Mexicano” publicado por Tirant Lo Blanch.
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El bullying y sus efectos colaterales
Un término nuevo para un fenómeno que no lo es. Sin embargo, acaso bullying confiera matices de significado mucho más apropiados para la perspectiva actual en torno a lo que, antes, conocíamos simplemente como “abuso escolar”. El bullying es, de hecho, algo que puede y suele llegar más allá del ámbito escolar: hoy en día, el fenómeno puede incluso prescindir por completo de presencialidad y circunscribirse al terreno virtual.
Bullying es la manera de designar a un comportamiento, considerado poco ético, en el que una persona se afirma en una posición de
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poder sobre de otra. En palabras de la doctora
Delia Geraldine Castro Acevedo, experta en derecho laboral y derecho penal, consiste en “cualquier agresión, física o psicológica, que sea ejercida por un victimario de manera individual o en grupo hacia un compañero”.
La doctora confía en que es posible crear consciencia social sobre el tema si se exponen las consecuencias psicológicas más desagradables. Tanto más por cuanto que se trata de niños, y las condiciones en las que crezcan moldearán al tipo de adulto en que han de convertirse.
El origen etimológico de bully permanece inexacto, si bien para el siglo XVI se ocupaba “de cariño” entre los amantes . El hecho de que la palabra haya sufrido un desplazamiento de significado en sentido totalmente opuesto tiene su ironía: un bully ya no es alguien precisamente deseable.
Pero no olvidemos que el bully, antes de ser bully, es humano, de modo que siempre se ve condicionado por una multitud de factores que lo impulsan a comportarse así. La doctora Delia señala que las manifestaciones de bullying “no son más que los síntomas de un trastorno psicológico subyacente”. Es precisamente en este punto donde se evidencía la gravedad del tema, puesto que se advierte que los daños pueden ser irreversibles o por lo menos alargarse demasiado.
En la relación entre víctima y victimario, aquella no es la única que sufre, sino que también este último. El análisis en torno a los diferentes casos de bullying demuestran que, la mayoría de las veces, el victimario se encuentra envuelto en una serie de problemas de desarrollo personal: falta de atención, mala memoria, ansiedad, depresión, entre muchos otros.
Asimismo, cabe mencionar que el “buleador” – como hemos tenido a bien hispanizar al bully en el habla cotidiana– suele esperar la ausencia
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de adultos para entonces ejercer sus abusos. Ello implica que, de alguna manera, el buleador tiene algo de consciencia del daño que causa y, sin embargo, no alcanza a ponderar las últimas consecuencias: aquellas que operan a largo plazo sobre la víctima.
La psicología de las personas en situación de vulnerabilidad sugiere que
estas perciben una diferencia sustancial entre ellas mismas y los demás. En otras palabras, se sienten aisladas. Dependiendo del tipo de abuso, así como del tiempo que permanezca siendo objeto de este, pueden desencadenar una serie de consecuencias difíciles de tratar.
Lo más evidente es la capacidad para socializar, que se ve especialmente
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afectada. Sucede que la persona vulnerable no termina por sentirse segura, e incluso llega a percibirse como insuficiente o desmerecedora del trato ajeno.
Ahora bien, se reconoce que existen diferentes tipos de bullying. Por lo general, estas distintas denominaciones sirven más bien para efectos prácticos o pedagógicos, de modo que resulte posible hablar al respecto; sin embargo, cabe señalar que el bullying comprende múltiples instancias que a menudo se hallan interrelacionadas. Así, una persona puede sufrir abuso tanto en la escuela como en las redes sociales.
Los principales tipos de bullying de los que se habla son el verbal, el físico y el sexual. Este último es quizá en el que más énfasis ha puesto la ley, dado que constituye en sí mismo ya un delito. Aún así, queda claro que no se trata de diferentes tipos de bullying, sino de una sola tendencia que
puede manifestarse de varias maneras y en distintos ámbitos.
Muchos son los contextos en que el niño pueden llegar a ser objeto de bullying. Desde una discapacidad, hasta cuestiones de sexo, religión, procedencia, etc.
Ahora bien, casi pareciera que, al hablar de bullying, nos referimos a un impulso natural e inmanente de la convivencia humana. Y aunque podríamos recordar a Rousseau arguyendo que el hombre es bueno por naturaleza, admitiremos que, en todo caso, conviene hablar de “reducir y prevenir” al bullying, como sugiere la doctora, en vez de “erradicarlo”.
En sus propias palabras, debemos de hacernos cargo de este “descontrol total en cuanto a la situación psicológica de los niños”.
Dra. Delia Geraldine Castro Acevedo Experta en Derecho Laboral, Protección y Derecho Penal
Abogada independiente, con dominio en materia de derecho penal, laboral, protección y derecho penal, en conjunto con las demás ramas del derecho, con constante capacitación jurídica. Cuenta con habilidades administrativas como numéricas con dominio de paquete de office, redes sociales y entes gubernamentales.
Licenciada en Derecho por la Universidad Bicentenaria de Aragua.
Maestra en Derecho Laboral por la Universidad Bicentenaria de Aragua.
Especialista en Derecho Penal por la Universidad Nacional Experimental de los llanos centrales Rómulo Gallegos.
Diplomada en Criminología y Medicina Legal.
Diplomada en Instituciones Familiares de Protección a niñas, niños y adolescentes y familia.
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El impacto de las nuevas leyes migratorias estadounidenses
Pareciera que, ante las nuevas leyes migratorias de nuestro vecino del norte, el famoso “sueño americano” se vuelve cada vez más difícil de alcanzar. Para el licenciado Eloy Alfonso Méndez Gallegos, abogado de migración entre México y Estados Unidos, dichas leyes se traducen en detrimento para la mayoría de migrantes
en busca de mejores oportunidades.
El licenciado Eloy afirma que el gobierno de los Estados Unidos se ha pronunciado en una postura radical y poco tolerante, “como si les dijera a los migrantes que simplemente ya no están dispuestos a aceptarlos”.
En efecto, si contrastamos las nuevas leyes con las que anteriormente estaban
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en vigencia, se advierte una tendencia en contra de cualquier tipo de laxitud.
Lo que más llama la atención de las nuevas leyes es que, a aquellos que intenten cruzar al país de forma ilegal, se les prohibirá todo tipo de acceso dentro de los cinco años siguientes. Anteriormente, bastaba el ser deportado de vuelta a México o a sus respectivos países; lo que sucede ahora es que el “castigo” que se les impone quedará registrado en su historial como un antecedente negativo que les dificultará aún más la entrada en un futuro.
Las leyes pasadas contemplaban una serie de recursos a disposición de los migrantes para que les resultara más sencillo el acceso al país. Mismas que han quedado suprimidas.
Cuestiones como los “patrocinios
familiares” han salido de vigencia. Estos patrocinios constituían una manera sencilla de acceder al país para el migrante que demostrara que tuviera asuntos por resolver allí. Para esto, era menester que uno de sus parientes, naturalizados estadounidenses, aceptara hacerse completamente responsable por él.
Lo mismo en cuanto a quienes llegan buscando asilo político. Para ellos, el gobierno ha implementado un proceso en el que pueden hacer su registro por adelantado (esto es, antes de llegar al país), a través de una aplicación. Se les asigna una cita a la que deberán presentarse para solicitar el asilo.
Cabe mencionar que el gobierno de Estados Unidos considera que esto agilizará el proceso de entrada, aun cuando los
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migrantes no cuenten con los documentos necesarios.
Lo más interesante es que, a pesar de todo lo dicho, el fenómeno de la migración continúa en aumento. Como si los migrantes se dispusieran aún con más ahínco a perseguir el sueño. No hay que olvidar que existe una multitud de factores que impulsan a la gente en países subdesarrollados a dejar su hogar buscando mejores oportunidades: la inseguridad, escasez laboral, educación deficiente, etc.
Y dado que para llegar a los Estados Unidos es necesario pasar por nuestro país, se entiende la importancia de la cuestión para nuestro propio gobierno. No es como que México sea el país más tolerante para con la migración: así lo demuestran los tratos de lesa humanidad que viven esas
personas al pasar por nuestra tierra, a veces incluso por parte del narco.
El licenciado Eloy se detiene en este punto para mencionar dos recursos que pueden ayudar a esta gente en su paso por nuestro país:
Primeramente, el amparo, con el cual quedan protegidos sus derechos humanos en caso de que las autoridades mexicanas no se hayan atenido a lo establecido por la ley en sus procedimientos.
El segundo de ellos consiste en pedir un “refugio”, con el que el migrante adquiere la residencia temporal con oportunidad a calificar para la residencia permanente más adelante.
Con todo, no hay que considerar a estas medidas más que provisorias, en el sentido en que no contribuyen a largo plazo
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a la resolución del problema de la migración en aumento.
estadounidense de modificar sus leyes migratorias,
opina el licenciado Eloy. Sostiene asimismo que es necesario y hasta indispensable para
los países implicados colaborar entre sí, a fin de solventar este gran problema. Las medidas que han de tomar deben ser las de cooperación en materia migratoria, velando siempre por los derechos humanos de los migrantes.
Lic. Eloy Alfonso Méndez Gallegos
Abogado de Migración en México y Estados Unidos de América
Actualmente traduce, certifica documentos y se desempeña como abogado de migración en México y Estados Unidos de América.
Se encarga de develar los derechos humanos de los migrantes y regular su estatus migratorio.
Trabaja y traduce documentos del inglés al español y viceversa, con clientes y agencias dentro y fuera de la república como: de Great Start Canada & NGPIMMIGRATION
LAW (agencias de migración ubicadas en Canadá), empresa nacional TE Connectivity.
Trabaja en servicios de traducción para las siguientes notarías: 66, 16, 05 y 01. Es miembro de la NAIC, Asociación Nacional de Consultores de Inmigración de los Estados Unidos de América.
Perito traductor del español al inglés y viceversa avalado por el Supremo Tribunal de Justicia del Estado de Sonora.
Certificado de la Academia de Traducción
Jurídica de España.
Diplomado en Fundamentos de la Escritura.
Certificado de Derecho Americano (Universidad Autónoma de Guadalajara). Lic. en derecho (Universidad de Sonora).
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“Tal vez si México aplicara la medida
el flujo se disminuiría”,
Habilitación de la Perspectiva Psicosocial de los Operadores del Derecho para la Atención de las Víctimas del Delito
¿Será lícito hablar de un Zeitgeist preocupado por la salud mental de las personas? En la medida en que las leyes de nuestro tiempo exhiben una premura por abordar la cuestión, quizá sí.
En los últimos años, el Derecho ha venido a comprender que el aspecto psicológico de las personas le concierne en gran manera. De ahí que se empeñe en acuñar, de la mano de diferentes disciplinas, perspectivas integradoras que no dejen relegado a segundo término esta cuestión tan importante. El hecho aparece prometedor para una verdadera repartición de justicia.
Por este motivo, la licenciada Julia Andrea López Ledezma, asistente de audiencia en el Juzgado de Control y Juicio Oral del Poder Judicial del Estado de Tlaxcala, habló con nosotros sobre la
necesidad de habilitar a legistas de todo tipo en materia psicosocial, a fin que comprendan más a fondo la situación de las personas vulnerables y sepan empatizar con ellas.
Para esto, no vamos a fijar la atención en el delincuente sino en la víctima, intentando discernir cómo ayudarle a sobrellevar el trauma.
Se vuelve necesario, entonces, estudiar los distintos factores cuya influencia tiene aquí cabida. La psicología presupone que estos van a condicionar al individuo hasta el punto de determinar varias de sus reacciones ante situaciones específicas, de modo que se requiere identificarlos para poder proporcionar una ayuda adecuada. A estos se les conoce como “factores afectivos”, y comprenden una variedad de aspectos contextuales de la vida de la
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víctima que, de alguna manera, dan forma a su personalidad. Así, nos referimos, por ejemplo, a los sistemas de creencias y de valores con los que se le educó a lo largo de toda su vida; asimismo, hemos de considerar las condiciones del entorno en el que vive. Se trata, en fin, de un análisis complejo y multifacético.
La licenciada nos explica que cuatro son las funciones del análisis psicosocial: La primera tiene que ver con hallar la manera de que el individuo interprete su experiencia a fin de asumir el trauma. Se le conoce como la función económica.
La segunda es la utilitaria y se refiere a la postura que va a tomar la persona en relación con otras: cómo será su manera de reintegrarse a la sociedad y adquirir el sentimiento de comunidad, de que no está solo.
La función expresiva viene a configurar la manera en que se habilitará al sujeto para referir su experiencia y para justificar (no ya solo ante la autoridad sino también ante sí mismo) su proceder.
Finalmente, la función defensiva es la que le permitirá afrontar conflictos tanto internos como externos. Se trata de las herramientas psicológicas necesarias para conllevar una buena resiliencia a través de la intervención del Estado, ya sea de manera restitutiva o, en todo caso, restaurativa.
Estas cuatro funciones, como queda dicho, van dándole forma a una perspectiva psicosocial de posible aplicación en el terreno del Derecho. A partir de ellas, los operadores de la materia deberían tener la capacidad de ayudar a la víctima a sobrellevar todo el proceso legal y de orientarla en el mismo sentido.
Se trata de herramientas de análisis para entender el trasfondo que vive y para determinar los puntos en que merece
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tratamiento. La licenciada Julia se refiere a esto como un necesario “enfoque de atención integral”, en tanto no se olvida de atender los efectos colaterales que afectan a la psique y al desarrollo social de las personas cuyos derechos fueron violentados en algún momento. Hasta ahora, nos habíamos mantenido dentro de los márgenes de lo que aporta la psicología, si bien el enfoque que propone la licenciada incluye su lado sociológico. Se trata de llegar a conclusiones, como ella menciona, “entre la estructura social y la configuración personal del individuo”.
Conviene recordar que esto de las relaciones entre individuo y sociedad resulta de vital importancia en la justa medida que las cuestiones psicológicas ya mencionadas: los humanos, como seres sociales que somos, requerimos de la facultad para relacionarnos con otros asertiva y naturalmente.
En resumen, la propuesta de la licencia funcionaría a través de diferentes niveles de acción: desde el asesoramiento psicológico hasta la intervención en ambientes familiares o escolares. Lo más importante, reitera, es evitar cualquier tipo de revictimización o, incluso sin querer, seguir dañando a la víctima.
“La gente debe saber cómo intervenir en situaciones así, no solo jurídicamente, sino, además, psicológica y hasta psiquiátricamente”, agrega.
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Lic. Julia Andrea López
Ledezma
Asistente de Audiencia en el Juzgado de Control y Juicio Oral del Poder Judicial
del Estado de Tlaxcala
Es Licenciada en Derecho con mención honorífica, por la Universidad Autónoma de Tlaxcala, es Maestra en Derecho Penal Acusatorio Adversarial con mención honorífica por el Centro de Estudios de Jurídico-Político (CIJUREP).
Por cuanto hace al ámbito académico, cuenta con más de 100 cursos, talleres y diplomados de actualización curricular, fue docente de la Licenciatura en Derecho y del Instituto Independencia en el nivel medio superior en el estado de Tlaxcala, además de fungir en su momento, como Responsable Operativo de Control y Gestión de la Maestría Interinstitucional en Derechos Humanos, cuenta con diversos artículos científicos publicados en la Revista TATBESTAND, de la Universidad Autónoma de Tlaxcala, ha sido moderadora y panelista en diversos eventos y encuentros académicos realizado por distintas instituciones académicas y asociaciones civiles.
Actualmente, es estudiante de la Licenciatura en Psicología en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), así como funcionaria en el Poder Judicial del Estado de Tlaxcala, institución a la que ingresó por examen de oposición, siendo designada a la fecha como Asistente de Audiencia en el Juzgado de Control y Juicio Oral, del Distrito Judicial de Sánchez Piedras.
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DERECHOS HUMANOS Y PERSPECTIVA DE GÉNERO
Recordemos que todo legista debe procurar, en la medida de lo posible, ejercer para cada persona el tipo de ley que a esta más le convenga. Este principio de corte humanista deja abierta una cuestión importante: si cada persona tiene, evidentemente, sus necesidades particulares, ¿qué ha de hacer entonces el jurista ante un panorama que puede parecer tan plural?
Ocurre que se ve forzado a dejar por un momento su especialidad y atender a lo que tienen que decir ciencias como la psicología, la sociología, la antropología… a fin de comprender un poco más sobre el ser humano, que es tan complejo.
Entiende, pues, que se vuelve necesario consultar a distintos peritos que evalúen, desde sus propias disciplinas, los casos con los que trabaja el Derecho. La ley considerará entonces las conclusiones a las que estos
lleguen, esperando adoptar una mejor idea de cómo conducirse ella misma.
En conferencia de la licenciada Michelle Itzel Félix Soto, miembro del Consejo Ciudadano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el estado de Sonora, se abordó una cuestión que precisamente exige del Derecho la integración de conocimientos especializadas en la materia: nos referimos a los delitos que tengan que ver con violencia de género.
La licenciada explica que, históricamente, las mujeres se han visto perjudicadas en el ejercicio de sus derechos. Por lo mismo, no siempre gozan de un acceso a la justicia tan expedito.
El problema aquí es que esto solo puede ser explicado a razón de su género, puesto que existe una serie de prejuicios perniciosos en torno al mero hecho de ser mujer que permea incluso a la ley. Los hombres, en fin, en este caso
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se ven dispensados de una buena cantidad de actos de discriminación por motivo de su sexo.
Precisamente, dado que en los derechos humanos se comprende la no discriminación del individuo, entonces el Estado queda con la responsabilidad de atender con suma diligencia los casos de violencia de género.
En palabras de la licenciada: “Los derechos humanos permiten el desarrollo integral de las personas y están plasmados en nuestras constituciones; es obligación del Estado hacerlos valer, sin importar, entre otras cosas, el sexo o el género de las personas”.
Asimismo, menciona que “prestar atención a la violencia de género contribuye a que tanto hombres como mujeres gocen de los mismos privilegios”.
No hay razón alguna para dudar de esta afirmación; en efecto, parece evidente que los estándares patriarcales exigen demasiado de hombres y mujeres por igual, aunque en aspectos diferentes.
En materia legal, el objetivo es que tanto como hombres como mujeres tengan acceso a la justica de manera expedita.
Desgraciadamente, como cualquiera puede constatar, hoy en día no parece posible
que la ley termine por ser del todo equitativa. Y es que, aunque suene muy bien en teoría, ya en praxis no deja de darse una cantidad de situaciones que lo vuelven imposible (y esto no hablando particularmente en cuanto a perspectiva de género).
La licenciada explica que “es necesario que los legistas se sensibilicen en temas de ideología de género a fin de poder terminar con todos esos estereotipos que denigran a la mujer”.
Esto deja en evidencia que las autoridades todavía no se encuentran capacitadas para ejercer la ley basándose en la perspectiva de género, que a veces se advierte tan necesaria. Resulta que, para ello, se requeriría de toda una reordenación del sistema judicial. Como ya mencionamos, parece que carecemos tanto de las herramientas como de la sensibilización necesaria por parte de las autoridades.
Pero a pesar de que luzca todavía tan lejana una verdadera justicia en temas de género, es necesario que personas como la licenciada Michelle vayan poniendo el tema sobre la mesa, que vayan abriendo la senda para generaciones venideras.
La licenciada concluye su conferencia acuñando la frase siguiente: “siempre es más fácil juzgar a las personas que ayudarlas”.
Lic. Michelle Itzel Félix Soto
Miembro del Consejo Ciudadano para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Sonora Es Licenciatura en Derecho por la Universidad de Sonora.
Cuenta con experiencia como abogada litigante en materia familiar.
En el año 2022 se desempeñó como analista canalizador de la plataforma SALVA por parte de la Unidad de Genero de la Secretaria de Seguridad Pública del Gobierno del Estado de Sonora.
Actualmente se desempeña como Jefe de Departamento en Área de Capacitaciones, en la Defensoría Pública del Estado, dependiendo de la Secretaría de la Consejería Jurídica del Gobierno del Estado de Sonora.
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INSERCIÓN DE ABOGADAS Y ABOGADOS EN REDES SOCIALES COMO UN POSIBLE CANAL PARA
AMPLIAR SU CARTERA DE CLIENTES
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arece que, hoy en día, cualquiera tiene a la mano excelentes herramientas para llegar a un gran público, para dar a conocer su voz: nos referimos, por supuesto, a las redes sociales. Independientemente del objetivo de cada quien al inmiscuirse en este mundo virtual, resulta evidente que estos sitios del internet figuran como la manera de hacer negocios en el mundo moderno.
La licenciada Nadia Antonini, experta en marketing jurídico, lo tiene bastante claro. Conversó con nosotros acerca del tema, proporcionándonos información que puede resultar de interés para quienes, como juristas, busquen de alguna forma promover su trabajo a través de las redes.
Aclaró que, efectivamente, estas herramientas tienen la capacidad de atraer clientes de manera exponencial; eso sí, “con un montón de condiciones necesarias”. Osease que, como en todo, es necesario poner diligencia y dedicación a esto. Las redes sociales funcionan, pero no por arte de magia.
En primer lugar, uno debe decidir en qué red social va a intentar posicionarse como creador de contenido. Evidentemente, como cada una de las redes está enfocada en aspectos diferentes, el tipo de gente que encontraremos en estas también varía. Debemos pensar, pues, dependiendo de lo que busquemos hacer, en qué sitio es más probable que haya clientes potenciales. “En una de estas redes está nuestro público objetivo, aquel público al que verdaderamente queremos llegar”.
Sin embargo, no basta escoger bien el sitio. Hay que aprender a usarlo. Esto es fundamental.
La licenciada mencionó que el problema de muchos de los que se acercan a consultarla radica en este punto. De ahí que haya decidido impartir el curso de “Instagram desde cero”, para todos aquellos interesados en dominar la red social con mayor alcance actualmente. En este caso, se abordan detalles a tomar en cuenta para la creación de historias llamativas, posts que no pasen inadvertidos, etc.
Una vez que hayamos escogido, acorde a nuestros propósitos, la red social en la que vamos a promocionarnos, y habiendo aprendido a utilizarla de manera óptima, lo que sigue es mantener constancia en nuestras publicaciones. Así funciona internet, donde casi cualquier elemento aparece sujeto a la cultura de lo breve y lo instantáneo.
Posiblemente, esto aparezca un poco chocante para el oficio de algunos juristas. Entendemos que de por sí son bastantes las cosas de las que deben andar al tanto, “pero en verdad resulta necesaria la presencia en redes para captar a esos nuevos clientes”.
Esto, a su vez, se relaciona con el hecho de que “las personas requieren contenido humanizado”. Y es que, psicológicamente, la gente tiende a confiar en alguien que pueda ver y escuchar, alguien a quien cree “conocer” un poco más.
Ahora bien, también habrá mucha
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gente a la que le cueste trabajo hablarle a la cámara. Sin embargo, para esto no hay otro remedio más que la práctica. Con miedo o sin él, lo importante es comenzar.
Recordemos las tres instancias que toma en cuenta la retórica clásica, a fin de esclarecer un poco un proceso como el que nos ocupa. Dichas instancias son el logos, el ethos y el pathos. Someramente, podemos decir que lo primero se relaciona con aquello que se dice; lo segundo, con quien lo dice. Pero el pathos, por su parte, tiene más que ver con el público en sí mismo, al cual, por supuesto, hay que conocer bien.
Así lo menciona la licenciada: “hay que definir qué vamos a ofrecer y, sobre todo, a quién vamos a ofrecérselo”. Conocer el producto y conocer al cliente. Advierte, asimismo, que quizá esta parte es la que resulte más complicada.
Lic. Nadia Antonini
Experta en Marketing Jurídico
Es abogada, pero se inclinó por el marketing. Ha realizado cursos de marketing digital, e-mail digital, community manager, entre otros.
Con el proyecto ABOGADA MARKETINERA logró unir los dos campos de estudio, tanto es así que se encuentra estudiando una especialización en Marketing Jurídico.
Cuenta con experiencia en la administración pública y el poder judicial en Rosario, Santa Fe y Argentina.
Realizó sus estudios profesionales en la UCEL, en Santa Fe, Argentina, donde obtuvo el título de Abogada.
En todo caso, la licenciada aconseja a los juristas interesados no hablar de varios tipos de derecho, sino solo de algunos temas que vayan de la mano. Y es que encontrar un nicho definido resulta de mucha ayuda: los creadores de contenido que, por otro lado, acuñan demasiadas cuestiones para su contenido, lucen más bien dispersos, con poca autoridad.
Dicho todo lo anterior, la licenciada Nadie admite que “en principio puede parecer abrumador”, pero que lo importante es, como mencionamos arriba, el hecho de comenzar: no importa si las cosas van dándose poco a poco.
Asimismo, conviene ceñirnos a las recomendaciones que fueron expuestas en la conferencia, a fin de que nuestro paso por redes sociales no termine por ser nada más que una pérdida de tiempo.
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Un fraude, según la definición que se manejó durante la conferencia, consiste en “un engaño a otro o aprovechándose del error de otro, que se hace ilícitamente de una cosa o alcanza un lucro indebido: esto es, aquel que no se mereciera”. En otras palabras, se trata de un engaño económico con la intención de beneficiarse indebidamente.
En verdad que no es difícil, actualmente, conocer a alguien que haya sido víctima de fraude. Pareciera que esta práctica, en cualquiera de sus presentaciones, va en aumento. Por lo tanto, hay que poner el tema sobre la mesa y buscar posibles soluciones o, por lo menos, aprender a detectarlo.
Un fraude no siempre será ilegal, pero será injusto en todos los casos. Recordemos que el derecho no siempre busca la justicia sino, más bien, la legalidad. En este sentido, un contrato leonino figura como una
PREVENCIÓN DE FRAUDES EN LOS NEGOCIOS
injusticia, incluso como fraude, pero no como un acto ilegal.
Diríamos entonces que el fraude puede y suele ir más allá de la ley. Por lo tanto, conviene prevenirse para no caer en ninguno, antes que sea demasiado tarde para poder arreglarlo. Esta es una cuestión que, como puede verse, no solo concierne a juristas; más bien, todos harían bien en tomar sus debidas precauciones.
Como bien dice el licenciado David Torres Cadena, experto legal y empresarial, “siempre es bueno confiar, pero es mejor no confiar”.
Tenemos que existen distintos tipos de fraude. En su conferencia, el licenciado David nombró algunos de los más comunes, explicando a detalle la manera en que funcionan y, además, cómo prevenirse de ellos.
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Por ahora, nosotros hemos de contentarnos mencionando dos de ellos: la malversación de fondos, dentro de las empresas, y la suplantación de identidad.
El primero es bastante recurrente y funciona mediante gastos ficticios que no pueden ser justificados.
Por ejemplo: el encargado de hacer las compras para una empresa, que tiene cierto favoritismo para con un proveedor. Un favoritismo que va más allá de simplemente elegirlo. Puede que este sea alguien de su familia o simplemente algún amigo. La cosa es
que se provee con él, deliberadamente, a sobreprecio. Entonces, decimos que dicho encargado de compras comete fraude en contra de su empresa.
Ante dicho escenario, el licenciado recomienda que las empresas no se limiten a trabajar con su contador, sino que, además, recurran a la ayuda de un auditor externo que corrobore que los manejos de capital estén correctos. Dicho auditor, por supuesto, no deberá tener ningún tipo de contacto con el contador. Esto no solo resolvería el problema ya planteado, sino que, además, podría prevenir a la empresa de incurrir en un posible fraude fiscal.
Ahora bien, el segundo de los tipos de fraude que mencionamos, la suplantación de identidad, aparece también bastante común hoy en día, probablemente secundado por el anonimato que proporcionan las redes sociales.
El licenciado recomienda siempre verificar que las personas que nos ofrecen sus servicios efectivamente tengan la autoridad competente para hacerlo.
Como ejemplo, digamos que alguien nos ofrece la oportunidad de acceder a un nuevo negocio por parte de una empresa. Se requiere que hagamos una inversión fuerte, de modo que nos constituyamos como socios. Precisamente allí es cuando conviene corroborar que la persona que nos hizo la oferta cuente con la autoridad dentro de la empresa para manejar el negocio. Para ello, bastará quizá con hacer una llamada a la empresa en sí, preguntar si efectivamente la persona trabaja con
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ellos, y su puesto se corresponde con sus acciones.
Como bien se ve, las formas de prevenirse contra este tipo de estafa son generalmente accesibles. Tampoco toman demasiado tiempo. Se trata simplemente de estar al tanto de este tipo de prácticas que abundan en la actualidad. Para mayores detalles sobre el tema, conviene que el lector vea la conferencia que está disponible en nuestro Facebook.
Recordemos el “siempre es bueno confiar, pero es mejor no confiar”. Por lo demás, el fraude es una actividad sumamente deleznable: dice el licenciado que acaso no exista mayor goce que “el de llegar a una estabilidad financiera sin la conciencia manchada”.
Lic. David Torres Cadena
Experto Legal y Empresarial
Titular de la Firma Legal, Cadena & Asociados. Licenciado en Derecho por la Universidad Humanitas. Especialista en Derecho de la Empresa por el Tecnológico de Monterrey. Maestro en Derecho Corporativo por la Universidad Humanitas. Diplomado en Argumentación Jurídica por la Universidad Iberoamericana. Diplomado de Negocios por la Universidad Complutense de Madrid. Diplomado en Desarrollo Humano por la ALADEH. Diplomado de Negocios por la Cámara de Comercio Colombia.
A demás de su trayectoria profesional, es autor de los libros titulados: ¿Sabes que c... te faltaban? y El derecho a la felicidad.
Una de sus pasiones es conectar con audiencias por medio de conferencias alrededor del mundo.
Sus viajes le han permitido conocer de leyes en otros países, participar en congresos como ponente, hacer amigos y socios para nuevos proyectos.
En Colombia fue reconocido como Experto Legal y Empresarial por el alcalde de Valledupar, Augusto Ramírez Uhía; y en España, lo nombraron Pionero en Marca Personal.
Es Co-fundador de Generadores de Abundancia, consultora de negocios que brinda capacitación a empresas; creando estrategias de posicionamiento, ventas, liderazgo y trabajo en equipo.
Conduce su programa: “Vida Plena con David Cadena”, teniendo invitados de honor que comparten anécdotas ante las adversidades que los han llevado a su crecimiento.
Así mismo, David Cadena es un constante invitado como Líder de Opinión, brindando entrevistas para radio, televisión y medios digitales. Ha sido portada en revistas como Abogados, Foro Magazine y la revista RED de Negocios.
Su más reciente proyecto, Fundación “Vida Plena”, creando un movimiento de apoyo en asesoría legal gratuita, así como a diferentes causas con el fin de crear un estado de plenitud colectivo.
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Presentación del Libro “La Rescisión en el Derecho Mexicano del Trabajo”
Recibimos nuevamente al Dr. Alfonso Pardio Vargas con la presentación de su libro La rescisión en el derecho mexicano del trabajo, que esta semana comienza a ser distribuido por editorial Porrúa. Trátase de la segunda edición: la primera recién fue agotada. Mencionó el licenciado René que “es todo un éxito”.
Comenta el doctor que, si bien es poco el tiempo que lleva escribiendo, es bastante ya el que tiene litigando. Juzga entonces pertinente el compartir su experiencia a través de sus letras, como ya ha hecho en algunos otros libros. Al fin y al cabo, queda demostrado que la gente busca sus textos.
El tema que toca en esta ocasión resulta de especial importancia, menciona, con el surgimiento de las comunicaciones
tecnológicas. Tanto más por cuanto que en los últimos años hemos visto un cambio legal en la defensa para los empleadores: para estos, se vuelve necesario probar que sus empleados no renunciaron.
Y aunque para algunos esto suena como una prueba negativa, lo cual constituiría un error lógico, para otros, sin embargo, la acción se ve plenamente justificada. Incluso pertinente. Sea cual sea el criterio que cada uno tengamos al respecto, cierto es que hemos de voltear a considerar la rescisión laboral como un recurso viable.
Anteriormente, señala el doctor Alfonso, pocas personas apelaban a la rescisión, puesto que resultaba muy complicado acreditar sus causales. Eso representaba un obstáculo mayúsculo, por
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lo que preferían optar por otras vías. No obstante, en este libro podemos encontrar los lineamientos de cómo hacerlo exitosamente.
Algunos de los temas expuestos en los primeros capítulos son los siguientes:
- Capítulo 1. Relación de trabajo: donde se incluye una propuesta original de una concepción tripartita de la relación de trabajo;
- Capítulo 2. Obligaciones de los sujetos de trabajo: con las consecuencias del incumplimiento de estas;
- Capítulo 3. Extinción voluntaria de la relación de trabajo: esto es, a través de la renuncia;
- Capítulo 4. Extinción forzosa de la relación de trabajo: donde se incluye lo concerniente a la rescisión;
- Capítulo 5. Causales de rescisión en trabajos especiales;
- Capítulo 6. La rescisión de la relación de trabajo que ejerce el trabajador contra el patrón: incluyendo la valoración del Tribunal Laboral respecto de trabajadores que pertenezcan a grupos vulnerables, entre otras cosas;
- Capítulo 7. El aviso de rescisión: su cronología, etapas…;
- Capítulo 8. La ineficacia en la ejecución de la rescisión de la relación de trabajo imputable al trabajador.
Como puede verse, el libro aparece bastante completo. Valdrá la pena que no solo especialistas en terreno del derecho, sino también el público en general, recorra sus páginas, siquiera para conocer estos procesos. Como mencionamos anteriormente, esta cuestión resalta de suma importancia para los tiempos que vivimos, donde proliferan conflictos relacionados al mundo laboral.
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Dr. Alfonso Pardio Vargas
Doctor en Derecho del Trabajo
Lic. en Derecho. Mtro. en Derecho Corporativo. Diplomado Derecho Procesal del Trabajo. Diplomado En Derecho Constitucional y Amparo. Diplomado en Derecho Ambiental. Diplomado en Marco Legal del comercio Exterior Mexicano. Diplomado en Normatividad de las Franquicias en México. Dr. en Derecho del trabajo, grado obtenido con mención honorifica por el Instituto de Posgrado en Derecho de la Ciudad de México D.F.
Fue Asesor Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Asesor Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (Canirac), Representante de la Asociación de Hoteles en Cancún 2015.
Maestro en la Universidad La Salle, Maestro en posgrado en Universidad Humanitas, Maestro de derecho laboral universidad la Salle. Expositor en diversos foros empresariales de temas en reforma laboral.
Autor de los libros “DERECHO DEL TRABAJO”, “LA RECISIÓN EN EL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”, ambos de Editorial Porrúa, pasta dura.
Coordinador del libro Los Grandes Cambios del Derecho de Trabajo en México Editorial Tirant Lo Blanch
Litigante y conferencista en Derecho del Trabajo desde hace 35 años.
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del Libro “La Vanidad de las Moscas”
La vanidad de las moscas es un libro que aborda con crudeza ciertos aspectos desagradables de nuestra constitución humana que, sin embargo, existen y no pueden ser desatendidos. De modo que, si la gente suele acercarse a la literatura en busca de un escape de la realidad, “en ese caso”, advierte la licenciada Yuritza Medellín, “probablemente se decepcionen con mi novela”.
La licenciada Yuritza Medellín, además de autora del libro, es fundadora del proyecto “Cambiemos el mundo con letras”, cuya finalidad consiste en promover el trabajo de autores contemporáneos en condiciones desfavorables. Su motivación para ello tiene que ver con el hecho de que no todos los sectores sociales gozan del mismo acceso a la producción artística. Asimismo, hace
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énfasis en considerar la literatura a partir de un papel activo para la transformación social.
De ahí que el título aluda a la descomposición del tejido social que, en entidades como el Estado de México, a veces pareciera llegar demasiado lejos. Precisamente, una de las razones que llevó a Yuritza a escribir su obra fue la intención de visibilizar dicha problemática, dejando en claro que todos somos víctimas de nuestro contexto.
Nos cuenta que alguna vez le pasó, de casualidad, encontrarse con una nota roja que denunciaba la muerte de uno de sus amigos cercanos. El hecho resultó ser falso –gracias a Dios–, pero despertó en ella un profundo interés por conocer de dónde le nace el morbo al ser humano. Por eso, leemos en la sinópsis de su obra: “Este título pertenece al linaje de las obras que miran el abismo, mientras el abismo mira dentro de ellas”.
Volviendo a la obra en sí, utilizando el narrador más antiguo de todos, que no puede ser otro más que Dios, Yuritza piensa en la relación existente entre el creador y su creación. ¿Qué pensaría él de todo esto? ¿Qué pensará de que, habiéndonos dado la palabra para enaltecerlo, la usemos ahora para burlarnos?
Ahora bien, ante este Dios –de corte más alineado al del antiguo testamento, en tanto tendiente a lo maquiavélico–, surge otra voz como su contraparte. Es Lucifer, hijo herido y ofendido. Su tormento es tanto mayor en cuanto que, de figurar como hijo predilecto, pasó a ser negado. De hecho, Yuritza menciona que decidió
incluirlo en esta guisa al observar a un niño haciendo berrinche a su padre: el demonio no puede ser otra cosa.
En su exilio, se enamora de la humanidad y le concede el derecho de adentrarse por los caminos del placer, que inmediatamente quedan ligados a los del pecado.
Es aquí donde sienta sus bases lo que será una historia centrada en Fedonia, una mujer que escribe para el diario “Las Esfinges”. Habiendo permanecido toda su vida en una burbuja de privilegios, le acontece de pronto hallarse en una situación que la contraria tanto, que decide tomar medidas extremas. Se da cuenta que el individuo es siempre víctima de su contexto, tema realista.
Termina por sostener una extraña relación epistolar con un asesino en serie: epistolar porque, sin conocerse, logran comunicarse a través de mensajes; extraña, porque estos mensajes no son otra cosa que asesinatos con inspiración estética y poemas para la nota roja.
En este sentido, advertimos también algo de tema romántico –por no mencionar lo del ángel caído–, en tanto que la historia de la protagonista habrá de moverse entre debates de índole moral.
Y si el final desconcierta o no gusta a muchos –dice Yuritza–, es precisamente porque su novela intenta emular la manera del mismo periodismo que critica: aquel que no lleva a ningún lado, donde cada noticia pasa desapercibida porque ya hay veinte detrás. El periodismo, en suma, de la sociedad líquida, de la cual es el colmo la nota roja.
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Lic. Yuritza Medellín
Fundadora del proyecto "Cambiemos el mundo con letras"
Licenciatura en Letras Latinoamericanas por la Universidad Autónoma del Estado de México.
Consejera alumna universitaria de la Facultad de Humanidades en la UAEMex. [Miembro de la comisión de Planeación y Evaluación Académica].
En 2019 tomó el Taller de lecto-escritura en Braille
por la Biblioteca Nacional Vasconcelos.
Diplomado en “Violencia Política contra las mujeres por razón de género” por INE México y UNAM.
Licenciatura en Creación Literaria por CASUL UNAM.
Miembro de la Red Nacional de Feministas Académicas.
Fundadora del proyecto: “Cambiemos el mundo con letras” donde realiza actividades de voluntariado enseñando braille y dando capacitaciones a áreas rurales.
Fundadora de “Apapachando infancias” panel de diálogo sobre Derechos de los niños.
Organizadora Estatal del proyecto “Al aire libro” el cual difunde la lectura con el trueque de libros.
Fundadora del proyecto Estatal “Feminismo desde la niñez”.
2023: Guionista para la producción Pedro Páramo, Netflix.
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Elementos Aportados por los
Avances de la Ciencia como prueba en el nuevo procedimiento laboral
Si bien los especialistas en Derecho generalmente no somos tan avezados en el tema, nadie negará que resulta muy importante procurar adaptar los nuevos avances de la ciencia y la tecnología a nuestras áreas. Más allá de que esto podría traducirse en una mayor facilidad para alcanzar nuestros objetivos, también es evidente que no podemos permitirnos quedar atrás en un mundo en tan íntima relación con los medios digitales.
Precisamente, el tema que abordó en conferencia con nosotros la Mtra. Brisa Albores Medina, jueza de distrito del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Individuales del estado de Hidalgo, es un ejemplo de cómo el Derecho queda estrechamente ligado a dichos medios: cómo constituir una prueba en el nuevo procedimiento laboral a partir de elementos aportados por los avances de la ciencia.
Hay que señalar que, aunque la cuestión siga dando de qué hablar hasta el día de hoy, fue abordada por primera vez en la reforma del año 2012 de la Ley Federal del Trabajo. Se tenía como una problemática el hecho de que algunas juntas de conciliación de arbitraje
ordenaban el perfeccionamiento de diversos documentos generados por medios electrónicos. ¿Deberían tener pleno valor probatorio? Era necesario la reforma.
Así, se introdujo la prueba que pueden llegar a conformar los elementos aportados por los avances de la ciencia, en dado caso de ser perfeccionados debidamente.
Como mencionamos, aún hoy en día tenemos que lidiar con que estas pruebas no sean siempre aportadas debidamente. Los requisitos mínimos para hacerlo fueron el objetivo principal de la conferencia que nos ofreció la maestra Brisa.
Así pues, ofrecer estos medios de prueba es a través de una regulación específica. Hay que saber que nos referimos a elementos como fotografías, cintas, videograbaciones, audios, etc., que se encuentran contenidos en documentos digitales.
En primer lugar, debe distinguirse que estos no pueden ofertarse como pruebas documentales: tienen su tramitación específica. Para eso, habría que verificar que estén constituidos por
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los elementos probatorios necesarios para su perfeccionamiento.
Estamos hablando de que debemos ser capaces de identificar de dónde proviene el documento. La oferta debe indicar, pues, aquellos elementos mínimos para su localización. Y esto es deber del ofertante.
Anteriormente, estaba establecida la salvedad a la parte actora para que la autoridad laboral pudiera darle los elementos para reproducir este medio electrónico. Ahora ambas partes pueden solicitar que el tribunal dote de los elementos necesarioas para que pueda reproducirse.
Sucede que, en el nuevo procedoimiento laboral, se deben llevar los medios de prueba necesarios siempre. El oferente de la prueba, en principio, tiene la obligación de perfeccionar este medio de prueba. En este caso, es menester una prueba pericial en informática, que puede ser designada por el mismo tribunal. El perito nos auxiliaría a identificar si este documento se encuentra perfectamente identificado desde el momento en que se emitió.
La maestra Brisa señala que precisamente aquí es donde sigue existiendo mucha carencia. Si los medios de perfeccionamiento no son del todo proporcionados por el oferente, nos encontramos con una prueba no documental (y esto es en la mayoría de los casos). Podrá constituir un indicio, pero de ninguna manera puede tener un valor probatorio pleno. Y si esta prueba
no documental fue puesta en tela de juicio por la parte contraria, tanto más hay que perfeccionarla.
Asimismo, cabe la posibilidad de que estas pruebas no cumplan con los requisitos mínimos de pertinencia. Es el caso de, por ejemplo, un video ofrecido como medio de prueba de un despido justificado: si no alcanza a mostrar la actitud de un trabajador que justifique su despido, si no se mira o escucha del todo bien, probablemente no tiene la pertinencia necesaria para utilizarse como medio de prueba.
En algunos casos, se requerirá forzosamente del perito. Y es que se hacen diligencias de todo tipo, no ya solo digitales: por ejemplo, en el mismo caso que se alegue un despido justificado por medio de un video, habrá incluso que comparecer en el centro de trabajo para compararlo con el que se presenta en la cinta.
Respecto al trabajo de los peritos para esta cuestión, la maestra menciona que “necesitamos, a veces, todas estas personas auxiliares de la justicia para poder dilucidar la validez de las pruebas”.
Estas son, pues, las bases para saber cómo desahogar este tipo de pruebas. Hay que entender que existe una serie de requisitos para que puedan cobrar pleno valor probatorio. En primer lugar, deben contar con los elementos mínimos para su debido perfeccionamiento. Además, muchas veces se requerirá de un trabajo de peritaje para concluir su validez.
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Mtra. Brisa Albores Medina
Jueza de Distrito del Tribunal
Laboral Federal de asuntos individuales en el Estado de Hidalgo
Lic. en Derecho y Mtra. en Derecho Procesal Penal Acusatorio. Cuenta con una especialidad en el sistema acusatorio penal y una especialización sobre técnicas de interpretación y motivación de decisiones judiciales. Se encuentra cursando el Doctorado en Derecho.
Cuenta con diversos cursos, talleres y diplomados, en las materias de derecho procesal constitucional, derecho procesal del trabajo, reforma laboral, nuevos modelos de sindicalismo y de justicia de trabajo, mediación laboral: mecanismos para la solución de conflictos y juicio de amparo, derecho a la seguridad social, reforma al poder judicial de la federación.; Taller “El Nuevo Juicio Laboral desde la Visión de las Juezas y los Jueces”, en la Instituto de Capacitación de Destrezas Profesionales,
S.C.
Ha participado como ponente en la especialidad sobre la reforma en materia de justicia laboral, tercera, cuarta, quinta y sexta generación; así como en las jornadas sobre carrera judicial en el nuevo sistema de justicia laboral.
Ha sido docente en la maestría en justicia adversarial y en el curso de inducción de personas juzgadoras segunda y tercera generación, todas las anteriores en la Escuela Federal de Formación Judicial.
Ha expuesto temas del nuevo modelo de justicia laboral en la Casa de la Cultura Jurídica de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en los Estados de Oaxaca, Hidalgo y Tlaxcala.
Ha sido profesora de la Benemérita Universidad de Oaxaca, en la materia de derecho procesal laboral.
Docente en la Especialidad en Asesoría Jurídica. Segunda Edición y en el curso de actualización en asesoría jurídica 2023, ambas en el Instituto Federal de Defensoría Pública.
Ha impartido cursos de actualización respecto a la reforma en materia de justicia laboral, convocada por la Secretaría del Trabajo del Estado de Veracruz.
Tiene una experiencia por más de 13 años como servidora pública, ocupando los cargos de Conciliadora Laboral Itinerante, Secretaria de Acuerdos y Auxiliar de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Estado de Oaxaca.
Actualmente se desempeña como Jueza de Distrito, al resultar vencedora en el primer concurso de oposición para la designación de Juezas y Jueces de Distrito en materia de trabajo, desde el 18 de noviembre de 2020. Dentro del Poder Judicial de la Federación se ha desempeñado como Coordinadora de Juezas y Jueces de Distrito del Vigésimo Noveno Circuito en el segundo periodo 2022. Actualmente funge como Coordinadora
Estatal en Hidalgo de la Asociación Mexicana de Juzgadoras A.C.
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Semanario Judicial de la Federación
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Las Noticias Las Noticias
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Programas sociales y "revancha" con la GN: Las 4 reformas de AMLO antes de cerrar su sexenio
AMLO buscará dejar listas cuatro reformas antes de dejar la silla presidencial; sin embargo, aún enfrenta una moratoria de la oposición que se niega a aprobar cualquier iniciativa.
El presidente Andrés Manuel López Obrador presentará ante su última legislatura en el Congreso, que inicia este viernes 1 de septiembre, sus últimas cuatro reformas constitucionales, entre las que destaca intentar de nuevo la militarización de la Guardia Nacional.
Las propuestas también incluyen reducir la edad requisito para recibir una pensión de
adulto mayor, reveló este jueves la secretaria de Gobernación, Luisa María Alcalde.
La funcionaria del Gobierno anticipó a legisladores del Movimiento Regeneración Nacional (Morena) que buscarán hacer obligatorios por ley los apoyos a personas con discapacidad y el programa Sembrando Vida, uno de los proyectos insignia de López Obrador para apoyar a campesinos.
Durante la reunión plenaria de los legisladores del gobernante Morena, en la antigua sede del Senado en la Ciudad de México, Alcalde señaló que estas reformas no buscan nada nuevo,
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sino consolidar el proyecto de la denominada “cuarta transformación”.
“Son reformas que iremos presentando, pero ya bajo una lógica de cierre. Creemos que no es el momento para impulsar nuevas, sino reformas que puedan consolidar lo hasta ahora andado”, declaró.
El primer cambio que nombró la secretaria de Gobernación fue el de reducir la edad requerida para que un adulto mayor pueda acceder a una pensión universal de 68 a 65 años.
La llamada pensión del Bienestar consiste en un beneficio económico de 4 mil 800 pesos cada dos meses, monto que, anunció López Obrador, incrementará en un 25 por ciento para el próximo año.
Además, Alcalde expresó que se buscará la universalidad del apoyo gubernamental a las personas con alguna discapacidad, así como cambios para constituir el programa “Sembrando vida” como parte de las
obligaciones financieras que tiene el Gobierno de México en la Constitución.
Aparte, la funcionaria mexicana también señaló necesario garantizar la operación de la Guardia Nacional por mandos del Ejército mexicano, constituida en la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena).
“Hay que darle la el control operacional (de la Guardia Nacional) a Sedena para que permita que tengamos una Guardia fortalecida hacia el futuro”, apuntó.
Alcalde recordó que ya se había aprobado una reforma legal para ceder el control de la Guardia Nacional al Ejército mexicano hasta 2028, pero se frenó por una resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que la declaró inconstitucional y resolvió que cometió errores en el proceso para cambiar el mando operativo civil.
https://www.elfinanciero.com.mx/ nacional/2023/08/31/amlo-reformasconstitucionales-para-2024-guardia-nacionala-la-sedena-y-edad-de-pension/
Del Mazo y Delfina llevan a cabo última mesa de transición; hablan sobre desarrollo económico
El coordinador de los trabajos de transición mencionó que se hizo énfasis en el impacto en inversión, además se trato el tema de la recuperación forestal.
Se concretó la última de siete mesas de transición entre los equipos del gobernador mexiquense Alfredo del Mazo Maza y la gobernadora electa Delfina Gómez Álvarez, 16 días antes de que se concrete la ceremonia de transición que se prevé para el 14 de septiembre, en presencia del presidente de México, Andrés Manuel Lopez Obrador.
Horacio Duarte, coordinador de los trabajos
de transición aseguró que es la última reunión de las mesas genéricas, aunque ha seguido la revisión de manera puntual en mesas alternas, en grupos de trabajo, información adicional y con ello tendrán un acercamiento mayor sobre cómo van a recibir la administración a partir del 16 de septiembre, cuando se hace la entrega - recepción formal que marca la ley y conduce la Secretaría de la Contraloría , ese será otro momento de revisión de los programas y acciones.
Refirió que este martes abordaron temas sobre desarrollo económico, en la que intercambiaron
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datos sobre medio ambiente, campo e inversiones. Dijeron que se hizo una revisión global sobre todo lo relacionado con el desarrollo económico y una de las preocupaciones de la gobernadora electa es como impulsar el desarrollo económico para atraer mayor inversión tanto nacional, extranjera directa, junto con la iniciativa privada, generar más empleos, al ser la entidad un centro importante logístico del país.
Mencionó que hicieron énfasis en el impacto en inversión, además de la deforestación y la recuperación forestal, así como los parques y áreas naturales protegidas, no obstante del tema acuícola, agrícola, pues seguro siendo una fuente importante de ingresos.
“Hemos pedido el padrón de zonas que han cambiado su vocación de suelo, o proyectos que tengan impacto en el medio ambiente, como es el caso de Jilotzingo, lo que queremos es que haya plena legalidad en las autorizaciones y en caso que no haya ilegalidad, mantener comunicación con las comunidades”, apuntó.
Recordó que la entidad tiene una gran vocación ganadera, acuícola y otros, además pidieron el estatus de posibles inversiones,
pues seguramente los interesados van a mantener acercamiento y la idea es que quienes tengan la titularidad en las secretarías de desarrollo económico tengan una vinculación y entendimiento estrecho con la iniciativa privada para que la entidad se mantenga en los primeros lugares de inversión nacional, además de extrajera directa.
“Aprovechemos la ventaja del estado como un gran nodo distribuidor en materia económica, entonces si nos van a entregar los proyectos, mismos que se están trabando pues se han anunciado inversiones que se anunciaron, que queremos dar seguimiento para que lleguen a buen puerto”, comentó.
A la reunión asistieron el secretario en la materia Pablo Peralta, los titulares de las Secretarías del Trabajo, el Campo y Medio Ambiente, en el lugar también asistieron los diputados del PVEM, José Alberto Cuottolenc, Juan Hugo de la Rosa, Norberto Morales, del PT, el Coordinador de los diputados de Morena, Maurilio González y el senador Higinio Martínez.
https://www.eluniversal.com.mx/edomex/delmazo-y-delfina-llevan-a-cabo-ultima-mesa-detransicion-hablan-sobre-desarrollo-economico/
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