Nos da mucho gusto poder saludarlos nuevamente en una edición más de nuestra revista. Reconocemos que, sin su apoyo, no tendríamos motivo alguno para continuar con esta labor. Nuestro mayor interés consiste en interesarlos, informarlos y empujarlos a que consideren temas que nos parecen de lo más importante.
La realidad actual no deja de exhibir su carácter urgente. No hace falta ser historiador para darnos cuenta de que nos hallamos en un momento lleno de tensión. Las enseñanzas del pasado, que dejan en evidencia lo insensatos que podemos llegar a ser, exigen prudencia ante la perspectiva del porvenir. Pero cada uno necesita tomar conciencia de la crucial coyuntura de nuestro tiempo para comenzar a moverse.
Situamos nuestro trabajo precisamente en dicho umbral: amplificamos la voz de los expertos en materias diversas para que nuestro público, luego de escucharla, pueda formarse una idea de lo que sucede. Solo entonces podemos decir que se encuentra capacitado para emitir su propia opinión y, además, tomar cartas sobre el asunto. La idea es que uno aprenda a leer el mapa para que pueda moverse por el terreno. Con todo, estamos conscientes de las restricciones de nuestro proyecto. Hemos decidido enfocarnos en el área jurídica porque nos parece una tarima con gran influencia en la sociedad. En efecto, a nadie se le escapa que muchas de las dinámicas de la vida humana comienzan a movilizarse desde dentro del Derecho. Por
ello, animamos a nuestros lectores a ser abogados informados, conscientes de su contexto social y comprometidos con él. Nuevamente agradecemos a todos por leernos. Esperamos que la presente edición contenga los motivos suficientes para que decidan quedarse con nosotros en el futuro. Sin más hasta aquí, los invitamos a pasar adelante.
Lic.
René Castelán Olguín, Director y Fundador de Revista LEX INFORMA
Habilidades para el Prestigio Profesional
Por Dr. H. C. David Torres Cadena Escritor Conferencista y Abogado
“Descubre los secretos para dominar las habilidades clave que te llevarán al éxito en tu carrera profesional”
En un mundo cada vez más competitivo, el prestigio profesional es el objetivo final para cualquier individuo que busque destacarse en su campo. Sin embargo, alcanzar este nivel de éxito requiere más que solo una buena educación y experiencia laboral. Se necesita algo más: habilidades.
En este artículo, exploraremos las habilidades clave que te permitirán desarrollar el poder para alcanzar el prestigio profesional. Desde la comunicación efectiva hasta la resolución de problemas complejos, descubrirás los secretos para dominar las habilidades que te llevarán al éxito.
La Importancia de las Habilidades
En la era digital, la automatización y la inteligencia artificial están redefiniendo el mercado laboral. Las habilidades técnicas ya no son suficientes para destacarse en un campo cada vez más competitivo. Se necesitan habilidades blandas, como la comunicación, el liderazgo y la resolución de problemas, para diferenciarse de la competencia.
Las 5 Habilidades Clave para el Prestigio Profesional
1. Comunicación Efectiva: La capacidad de comunicarse de manera clara y concisa es fundamental para cualquier profesional. Aprende a expresarte de manera efectiva, tanto verbal como escrita, para transmitir tus ideas y lograr tus objetivos.
2. Liderazgo: El liderazgo es la capacidad de inspirar y motivar a otros para lograr un objetivo común. Desarrolla tus habilidades de liderazgo para influir en la toma de decisiones y lograr el éxito en tu carrera.
3. Resolución de Problemas Complejos: La capacidad de resolver problemas complejos es fundamental para cualquier profesional. Aprende a analizar situaciones complejas, identificar patrones y desarrollar soluciones innovadoras.
4. Trabajo en Equipo: El trabajo en equipo es fundamental para lograr el éxito en cualquier campo. Aprende a colaborar con otros, a comunicarte de manera efectiva y a trabajar hacia un objetivo común.
5. Aprendizaje Continuo: La capacidad de aprender y adaptarse a nuevas situaciones es fundamental para cualquier profesional. Aprende a buscar oportunidades de aprendizaje, a desarrollar nuevas habilidades y a mantenerse actualizado en tu campo.
Al dominar estas habilidades, podrás:
Destacarte en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Desarrollar una carrera profesional exitosa y satisfactoria.
Inspirar y motivar a otros para lograr objetivos comunes.
Resolver problemas complejos y tomar decisiones informadas.
Mantenerte actualizado y adaptarte a las cambiantes necesidades del mercado laboral.
Ser considerado un Líder de opinión y referente de éxito en la carrera.
El prestigio profesional no se logra de la noche a la mañana. Requiere dedicación, esfuerzo y la voluntad de desarrollar las habilidades clave que te permitirán destacarte en tu campo. Aprende a comunicarte de manera efectiva, a liderar, a resolver problemas complejos, a trabajar en equipo y a aprender de manera continua. Con estas habilidades, podrás desarrollar el poder para alcanzar el prestigio profesional y lograr el éxito en tu carrera.
David Torres Cadena
Escritor Conferencista y Abogado
David Cadena es un destacado abogado y empresario, propietario de las franquicias del Centro de Inglés Personalizado en Gómez Palacio, Durango, y Atizapán de Zaragoza. Actualmente se desempeña como CEO de la firma legal Cadena y Asociados Abogados, especializada en derecho corporativo y penal.
Reconocido conferencista internacional, ha impartido charlas sobre liderazgo, emprendimiento, desarrollo personal, ventas, trabajo en equipo y temas afines en más de 25 ciudades de 9 países. Como escritor, ha contribuido con artículos en revistas y periódicos de renombre.
Entre sus logros destacan condecoraciones otorgadas por los gobiernos de México, España y Colombia, además de haber roto récord en el evento de masculinidad más grande en 2022. Su influencia se extiende a su papel como líder de opinión en el desarrollo de habilidades profesionales y humanas, avalado por más de 100 ponencias en universidades de México y el extranjero.
David Cadena cuenta con más de 250 participaciones en televisión nacional e internacional, consolidando su posición como una figura influyente en diversos ámbitos. Su trayectoria lo respalda como un referente en la promoción del crecimiento personal y profesional a nivel global.
Oportunidades Legales de los MASC en el CNPCF
El Dr. Santiago Ignacio Quiroz Villareal, consultor nacional en MASC, rescata en esta charla los argumentos más importantes a favor del uso de los medios alternos de solución de conflicto, cuestión que de hecho es reglamentada constitucionalmente y que ahora incorpora el Código Nacional de Procedimientos Civiles y familiares.
El camino de los mecanismos alternativos en México no es algo novedoso, no es algo nuevo. El ADN del acceso a la justicia como derecho humano siempre estuvo configurado no solo por la jurisdicción del Estado, sino además por mecanismos alternativos; muy marcadamente, la conciliación.
El doctor hace un énfasis en la importancia de estudiar la historia del derecho “para entender dónde estamos parados”. Así, la Constitución de Cádiz (1812) ya establecía que “quien tuviera un conflicto en materia de comercio o por injurias, antes de ir a juicio debía acudir obligatoriamente al alcalde del pueblo para que este actuara como persona conciliadora. No se podía continuar a juicio sin dejar constancia de haber intentado conciliar”.
Asimismo, la Constitución de 1824 establecía que para ciertos conflictos se tenía que intentar la “conciliación prejudicial y, si no se hacía constar que
la hubo, no se podía ir a juicio”.
Incluso recientemente, en 2017 se publicó un decreto que adicionó un tercer párrafo al artículo 17 constitucional (el cual habla, recordémoslo, sobre el derecho al acceso a la justicia) que decía que, “en México, las autoridades deberán privilegiar la solución del conflicto por sobre los formalismos procedimentales”.
Viendo pues a los medios alternos de solución de conflictos como una tradición constitucional, el doctor Santiago afirma que “ya vuelve el momento de que repensemos nuestra intervención como personas abogadas”. Lo mismo va para las personas que trabajan en toda institución de justicia.
Se entiende que toda autoridad está obligada, por mandato constitucional, a privilegiar la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales.
Ahora bien, el Código Nacional de Procedimientos Civiles y Familiares establece básicamente la misma medida como regla fundamental del nuevo procedimiento. “Se debe privilegiar en todo tiempo la solución del conflicto sobre los formalismos procedimentales”.
“Aquí empiezan las nuevas oportunidades”, señala el doctor: se trata de un cambio de paradigma de cómo entendemos a la justicia, por
lo que muchos especialistas podrán encontrar muchas nuevas funciones.
Esto es algo importante que ya debería haberse instalado en nuestro sistema de justicia desde hace tiempo, pero que ahora encuentra una nueva oportunidad de hacerlo en la próxima entrada en vigor del CNPCF, que lo contempla como dinámica fundamental para su funcionamiento.
El doctor ahonda todavía más en la cuestión cuya importancia hemos ya delineado. Reitera que se trata de un área de oportunidad en la que muchos pueden verse beneficiados. Para conocer más del tema, los invitamos a escuchar la conferencia completa a través del siguiente enlace: https:// fb.watch/w8LHtvJK5I.
Dr. Santiago Ignacio Quiroz Villarreal
Consultor Nacional en MASC
Doctorante en Derecho Penal por Centro de Estudios de Posgrado, Master en Derecho
Constitucional y Políticas Gubernamentales por la Universidad Autónoma de Coahuila (facultad de jurisprudencia, Saltillo), Master en Educación por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (mención honorífica de excelencia); Certificado
Estándar de competencia EC0619 Solución de conflictos mediante técnicas de neuronegociación, EC 1038 Intervención para la solución de conflictos, EC 1250 Conciliación para la solución de los conflictos en materia laboral, EC 1374 Conciliación para la solución de conflictos en material laboral individual. Formador de conciliadores laborales especializados para los estados de Puebla y Guerrero; Formador de mediadores y conciliadores para la FiscalíaGeneral de la República, y Fiscalías y Poderes Judiciales Locales; Facilitador en mediación y conciliación certificado (Coahuila y Nuevo León).
Mediación Familiar
Como explicaba en un inicio la Dra. Nancy Barragán Machado, facilitadora certificada por el Poder Judicial del Estado de Chihuahua, la charla tuvo como objetivo mostrar “algunos beneficios que tiene la mediación familiar”. Se trata de una cuestión que ya ha sido ensalzada a derecho; y dado que todos hemos tenido una familia, a todos nos interesa.
El licenciado David Torres Cadena, quien actuó como moderador durante la conferencia, hacía hincapié en un hecho muy importante, y es que temas como este es donde encontramos más evidente la estrecha relación entre derecho y humanismo: “después de tanto estudio, regresamos a lo básico, al amor”, mencionaba.
No hace falta ser un experto para darnos cuenta de que los problemas que ocurren dentro del seno familiar resultan ser los más dolorosos, los que más afectan a los involucrados.
Se trata del grupo primario que nos ve nacer, crecer y desarrollarnos como personas. “Por eso la mediación familiar es tan compleja, porque son casos muy emocionales”.
“Se vuelven como una bola de nieve”, explicaba la doctora. Además, aunque el derecho forma parte también de los conflictos de la familia, no siempre es capaz de contemplar y contener las necesidades emocionales de las personas.
¿Cómo empieza la mediación? En los años 70s, época de la guerra de Vietnam, se da un fenómeno de quiebre en los sistemas de justicia debido a la alta tasa de demandas, divorcios y conflictos familiares. El sistema, por lo tanto, se da cuenta que necesita una herramienta o un medio alterno que haga énfasis en los tintes psicológicos de los casos.
La idea se fue diseminando a otros países. En México llega aproximadamente en el año 2000, mas no fue hasta el año 2008 que se regularon dichos mecanismos como otro derecho humano. No solamente las personas tenemos derecho de acudir a los tribunales, sino que igual podemos acceder a la justicia por nosotros mismos.
La doctora ofrece una definición propia de la mediación: “es un proceso pacífico y dialógico, en el cual las y los integrantes de una familia pueden resolver por sí mismos sus conflictos, a través de una persona imparcial que aplica herramientas de comunicación, y cuida que no se vulneren, entre otros aspectos: el interés superior de la niñez y la adolescencia, los derechos de las personas adultas mayores y de las personas con discapacidad, etcétera”.
Las anteriores son personas que, debido a su condición, son consideradas población vulnerable; de ahí que requieran de mayor atención. Por lo tanto, se entiende que quien las haga
de mediador deberá ser un especialista. Pero, más que eso, es preciso que además sean personas sensibles y conscientes.
Con todo, la característica más importante de una persona mediadora debe ser la imparcialidad, como bien señala la doctora Nancy. “No estamos para dar favoritismos a ninguna persona, lo cual a veces no se entiende”. Explicaba que esto se debe a que no hay todavía en nuestro país cultura de la mediación.
La doctora afirma que “sentarse a resolver los problemas cara a cara es para personas valientes”. Por ello es que promueve la cultura de la mediación. La sensibilidad que existe dentro de este núcleo fundamental de la sociedad debe ser tratada con respeto, solucionando los problemas lo antes posible.
Para mirar la conferencia completa, podrán hacerlo a través del enlace: https://fb.watch/w8OaOSlYmN.
Dra. Nancy Barragán Machado
Facilitadora certificada por el Poder Judicial del Estado de Chihuahua
Es licenciada en Derecho con especialidad en Mediación y Gestión de Conflictos por el Tribunal Superior de Justicia de Chihuahua; maestra en Humanidades por la UACH; Doctora en Educación, Artes y Humanidades por la UACH; diplomada en facilitación de Juntas y Círculos Restaurativos, así como ha realizado diversos cursos y talleres en Derechos Humanos, Dignidad Humana y Perspectiva de Género.
Actualmente es facilitadora certificada número 013 por el Poder Judicial del Estado de Chihuahua, así como certificada en competencias laborales bajo los estándares de conciliación para la solución de conflictos en materia laboral, así como para la Solución de Conflictos mediante técnicas de neuro-negociación.
Fue abogada litigante en materias civil, mercantil y familiar por más de quince años. Es docente y capacitadora en Mecanismos Alternativos de Solución de Conflictos para diversas organizaciones, tribunales y universidades públicas y privadas desde hace nueve años. También es instructora para la asociación empresarial Desarrollo Económico de Ciudad Juárez desde el programa Competitividad Laboral y cuenta con registro oficial de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social como capacitadora externa en temas de medios alternos de solución de conflictos, justicia restaurativa y prevención de violencia laboral.
Actualmente se desempeña como consultora de la Barra Americana de Abogados, así como es socia y docente del Instituto Internacional en Estudios de Justicia y Restauración.
La labor del defensor particular en la Detención, Retención y el Control Legal de la Detención de una persona imputada
El Mtro. Luis Angel Carrera Soriano, especialista en materia penal, nos comparte algo de su experiencia respecto al tema de la detención, enfocada especialmente en aquella que se suscita en flagrancia.
Destacamos que, para entender el concepto de detención, se debe aducir primeramente a qué significa. Antes que nada, debe existir algo llamado “libertad personal”, lo cual constituye un derecho humano fundamental que incluso aparece ya en la Constitución. Para limitarlo o disminuirlo, por lo tanto, deben existir ciertos lineamientos firmemente establecidos en la ley, a fin de no transgredir dicho principio sin más.
En este sentido, debemos entender que la Constitución está a la par de los tratados internacionales; lo que quiere decir que se debe tener una igualdad en todos los países para la protección de tal derecho humano. Por eso mismo, la restricción de este se convierte en un asunto verdaderamente delicado. La Constitución debe ser muy precisa al respecto, pero las autoridades que priven de su libertad a alguien deben ser cuanto más cuidadosos.
Las restricciones a la libertad no pueden ser arbitrarias, evidentemente. Mas ¿cuál es la forma en que debe limitarse dicha libertad de manera penal?
Recordemos que los derechos humanos son norma en todo ámbito del Derecho. Hay 4 situaciones jurídicas: orden de aprensión, caso urgente, detención en flagrancia y el arraigo. Todas estas formas se encuentran establecidas en nuestra Carta Magna, en el artículo 16.
No obstante, en la realidad social no siempre es posible llevar a cabo todo de manera completamente legal, dice el maestro Luis. En su charla, se enfocó en el tema de la flagrancia: explicaba que, aunque las demás instancias no sean importantes, la flagrancia siempre aparece a todas luces. Señalemos que una detención legal debe ser analizada por regla general, de modo que se halle legalmente ajustada al Derecho. Es decir, debe tener regulaciones de manera estricta, a fin de evitar toda arbitrariedad.
El “control provisional preventivo” es una restricción temporal que no debe ser confundida con una detención: no se trata de una privación del derecho a la libertad, sino que simplemente se afecta de manera momentánea. Con todo, este control debe estar justificado.
Tocar este tema es importante para nuestra discusión. Tenemos dos rangos de control provisional: uno de grado menor y uno de grado mayor. El primero puede estar limitado, muchas veces, a un registro ocular del sospechoso. Debe haber, como
requisito, la presunción razonable de que exista cierta evasión o evidencias de que el sujeto esté cometiendo alguna actividad ilícita.
Por su parte, el control provisional de grado mayor supone una revisión mucho más profunda a la persona o a sus pertenencias. La única manera de justificar esto consiste en que las circunstancias que rodean correspondan con una denuncia previa, o bien que exista el abierto desafío a la autoridad.
El tema no puede quedar agotado en estas breves líneas. Para mayor hondura, los lectores son invitados a escuchar la conferencia completa en el siguiente enlace: https://fb.watch/waa9A1IaOh/
Mtro. Luis Angel Carrera Soriano
Especialista en Materia Penal
Destacado abogado penalista con una sólida formación académica y una amplia trayectoria profesional en el ámbito jurídico. Es egresado de la Facultad de Derecho de la UNAM, donde obtuvo su licenciatura en Derecho, y posteriormente, una especialidad en Materia Penal en la División de Estudios de Posgrado de la misma institución.
Desde 2018, ha consolidado su experiencia como litigante penal, primero de manera independiente y luego como socio fundador de Carrera, Vergara y Asociados, donde ha brindado asesoría jurídica integral tanto a personas físicas como a entidades jurídicas. Además, ha trabajado en la ejecución de recursos y en la implementación de soluciones alternas dentro del Sistema de Justicia Penal Acusatorio.
La docencia y la investigación también han sido pilares fundamentales en su carrera. Fue parte de la planta docente de la Universidad del Instituto Mexicano Profesional, donde impartió clases a nivel licenciatura y seminarios de titulación. Asimismo, colaboró en proyectos de investigación en la UNAM, contribuyendo a la Enciclopedia Jurídica en Materia Civil y desempeñándose como adjunto de la Dra. Ma. del Pilar León Uribe.
A lo largo de su trayectoria, ha participado en diversos cursos y conferencias que reflejan su compromiso con la actualización constante en materia penal y derechos humanos. Además, ha sido representante de la Facultad de Derecho en competencias de litigación penal y ha compartido sus conocimientos como conferencista en temas como la perspectiva de género y los retos del sistema penal acusatorio.
Luis Ángel Carrera Soriano se distingue por su ética profesional, su compromiso con la defensa de los derechos de sus clientes y su dedicación a la formación académica. Con una visión orientada a la excelencia y al impacto social, continúa aportando soluciones jurídicas innovadoras y promoviendo la justicia en cada ámbito en el que se desempeña.
Clase Introductoria
“Responsabilidad de servidores públicos y compliance gubernamental”
El Dr. Rubén Darío Merchant Ubaldo, experto en asuntos de responsabilidad legal, tuvo la amabilidad de impartirnos una charla en torno a su próxima capacitación que impartirá vía Zoom. El tema, se lee ya en el título y tiene que ver con todas aquellas medidas que los servidores públicos tienen que tomar en cuenta para la correcta gestión de cualquier organización.
Afirmaba que el tema no solo se limita a la comunidad jurídica, sino que es mucho más amplio. En efecto, además de que aplica en los órdenes federal, estatal y municipal para quienes desempeñan cualquier función en el sector público, la cuestión atañe a todo aquel que esté trabajando en cualquier “ente fiscalizador, en algún órgano de control o Ministerio Público relacionado con el inicio de responsabilidad de servidores públicos”, mencionaba. El pequeño curso, que ha de impartirse el 4 y 11 de diciembre de este año, contará con dos sesiones “bien aprovechadas”, decía el doctor.
Compliance, concepto anglosajón, se enfoca al mundo corporativo. Se trata, como ya explicamos antes, de todos aquellos conocimientos cuya aplicación tiene por finalidad el prevenir los problemas burocráticos, asegurándose de que todo el papeleo, los trámites y los permisos estén todos en orden.
Sin embargo, el doctor Rubén Darío nos compartía que él, en su larga trayectoria y experiencia, la idea es aplicable al ámbito gubernamental. “Esto viene a retribuir al sector público para que pueda lograr su propósito, que es brindar servicios de calidad con servidores públicos que, en la medida de lo posible, eviten un tema de responsabilidad que le afecta al Estado”, ampliaba.
En suma, “es uno de los mecanismos que podemos implementar en los tres órdenes de gobierno para que este cumpla con sus cometidos”. Como vemos, el compliance no es otra cosa que encausar todos los elementos necesarios para conseguir un objetivo.
“Los servidores públicos únicamente pueden hacer aquello que expresamente les faculta la ley”.
Con esta expresión, el doctor Rubén ilustraba un ideal que, por cierto, no muchas veces es compatible con la realidad.
Si analizamos la idea de compliance más a fondo, encontramos que existen cinco tipos de responsabilidad a los que atiende: penal, civil, administrativa, laboral y, finalmente, la patrimonial del Estado. Detallaba el doctor que los servidores públicos se encuentran con frecuencia frente a todas ellas y que, por lo tanto, era importante que se familiarizaran con la cuestión del compliance, a fin de cuidar de cumplir con las mismas. Pero más allá de estudiar todas estas categorías, el doctor Rubén afirma que en su curso pretenderá empujar a sus alumnos a una reflexión en torno al tema: ¿cuál es el fundamento constitucional que dota de importancia al compliance para los servidores públicos?
Todo esto quedará a disposición de la audiencia, a la cual invitamos cordialmente a que se una al curso en cuestión, a fin de que se prepare para brindar un buen servicio como funcionarios públicos. Para una mejor introducción al tema, pueden escuchar al doctor Rubén a través del enlace: https://fb.watch/ wai2p49FAI/.
Dr. Rubén Darío
Merchant Ubaldo
Experto en compliance
estratégico
Licenciatura en Derecho.
Especialidad en Derecho Penal.
Maestro en Derecho Civil.
Maestro en Alta Dirección Empresarial.
Doctor el Alta Dirección Estratégica Internacional.
Catedrático de posgrado en derecho, Criminología y Alta Dirección, escritor e investigador.
Posdoctorado en “Derechos Económicos, Sociales, Culturales y Ambientales” en la Universidad de Buenos Aires y con el auspicio de la Corte Interamericana de Derechos Humanos con sede en Costa Rica.
Conferencista Internacional.
Semanario Judicial de la Federación
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Sheinbaum se reunirá con gobernadores de la frontera norte ante posible deportación masiva
La Presidenta adelantó que también se tratará la estrategia de seguridad para cada entidad.
Gaspar Vela
Ciudad de México / 05.12.2024 09:14:45
La presidenta Claudia Sheinbaum dio a conocer se reunirá con los gobernadores de entidades ubicadas en la frontera norte, ante las posibles deportaciones masivas con la entrada de Donald Trump a la Presidencia de Estados Unidos.
En La Mañanera del Pueblo desde Palacio Nacional, la mandataria federal señaló que la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, convocará a los mandatarios estatales, en el Consejo Nacional de Seguridad Pública, que se llevará a cabo el próximo martes en Acapulco, Guerrero.
Participarán los gobernadores de Baja California, Marina del Pilar Ávila; de Sonora, Alfonso Durazo; de Chihuahua, Maru Campos; de Coahuila, Manolo Jiménez; de Nuevo León, Samuel García; y Tamaulipas, Américo Villarreal.
Desde el salón Tesorería, Sheinbaum Pardo agregó que buscarán que los migrantes de otras nacionalidades que sean deportados
desde Estados Unidos, no sean enviados a nuestro país.
“Hay un acuerdo actual con la administración del presidente Biden en donde, para muchas de las nacionalidades, ellos directamente los envían vía aérea a sus países de origen. Ahí en donde no tienen una relación directa, hay un acuerdo también para que contribuyan desde México a enviar a las personas a sus países de origen.
“Evidentemente nosotros somos solidarios con todos y con todas, pero nuestra principal función es recibir a los mexicanos y esperamos tener un acuerdo con la administración de Trump, en caso de que haya estas deportaciones, pues para que ellos también envíen a sus países de origen a las personas que vienen de otros países”.
Claudia Sheinbaum recordó que su gobierno implementará una estrategia en consulados para la atención de connacionales y otra para recibir a los mexicanos que puedan ser deportados.
Noviembre, el mes más seguro en siete años: Delfina Gómez
Desde el inicio de la administración estatal se ha logrado disminuir el delito de homicidio doloso en 12.96 por ciento.
Monserrat Mata
Toluca / 04.12.2024 17:30:00
El Estado de México mantiene una tendencia a la baja en materia de homicidios dolosos y otros delitos de alto impacto, informó la gobernadora Delfina Gómez Álvarez quien destacó que noviembre se convirtió “en el mes más seguro de los últimos siete años”, al registrar una reducción en los casos de homicidio doloso con 130, cifra no vista desde enero de 2017.
Al encabezar los trabajos de la Mesa de Coordinación para la Construcción de la Paz -estrategia en la que se da seguimiento a las acciones en materia de seguridad y en la que participan instancias de los tres órdenes de gobierno- la mandataria resaltó que desde el inicio de la administración estatal se ha logrado disminuir el delito de homicidio doloso en 12.96 por ciento.
“En la Mesa de Coordinación para la Construcción de la Paz de este miércoles analizamos resultados de la estrategia de seguridad implementada en esta administración. En un trabajo coordinado entre autoridades de los tres órdenes de gobierno, hemos logrado disminuir el delito de homicidio doloso en un 12.96%. Con #ElPoderDeServir estamos
impulsando un #EstadoDeMéxico con seguridad para todas y todos”, señaló la gobernadora Delfina Gómez Álvarez en sus redes sociales.
Los datos
De acuerdo con la información proporcionada, del 16 de septiembre de 2023 al 30 de noviembre de 2024 el homicidio doloso disminuyó en 12.96 por ciento, esto en comparación con el periodo del 01 de julio de 2022 al 15 de septiembre de 2023.
Este análisis se desprende del seguimiento que realiza la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM) desde el año 2017 y que se comparte con el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.
Noviembre, con el menor número de victimas
De acuerdo con estos datos, noviembre es el mes con el menor número de víctimas relacionadas con este delito, con un registro de 162; un número que tampoco se había registrado desde enero del 2018. Asimismo, el número de víctimas disminuyó en 13.52 por ciento de enero a noviembre de 2024, con respecto al mismo periodo de 2023, por ello, el Estado de México pasó al lugar 18 en este año, mientras que en 2023 estuvo en la posición 16.
