CARTA EDITORIAL
¡FUERA PREJUICIOS! Cada uno tiene sus propias creencias, esas que nos mueven y nos definen, fruto, en buena parte, de la educación y la experiencia. Sin embargo, no podemos ser ilusos y obviar que son un filtro personal. No todo el mundo piensa como nosotros, ni debe hacerlo. El contraste de ideas suele ser enriquecedor, siempre hay algo por conocer y algo nuevo que aprender (o desaprender). ¡Eso es parte de la belleza de la vida! Al igual que nos atrevemos a explorar el universo de los distintos sabores, olores, colores y sonidos, tenemos que estar anuentes a conocer, compartir y trabajar con personas de cualquier raza y género, valorando su talento por encima de otras condiciones, como características físicas, gustos personales o pertenencia a grupos de minoría. La sociedad demanda cambios a gritos en ese sentido, así como la erradicación de comportamientos impropios, como la burla y la violencia, si no que lo digan Will Smith y Chris Rock, convertidos en protagonistas inolvidables de la reciente gala de los Oscar por razones lamentables. El respeto, la gestión adecuada de las diferencias, incluir en vez de excluir y
garantizar que las personas gocen de las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento es la ruta de las organizaciones exitosas. Esto se refleja en nuestro amplio especial de Empresas Diversas, Equitativas e Inclusivas 2022, que también da a conocer cuáles son las que van a la vanguardia en este tema en nuestra región. La necesaria evolución también queda manifiesta en nuestro ¿Quién es quién en Bienes Raíces y Construcción?, un sector con líderes proactivos que levantan proyectos que satisfacen las distintas necesidades del mercado, apegados a procesos y materiales más sostenibles, amenidades en procura del bienestar integral y diseños en armonía con el entorno. ¡Siempre podemos elegir! Ojalá optemos por sumar en vez de restar y por construir en vez de destruir.
“LAS DIFERENCIAS NOS ENRIQUECEN, EL RESPETO NOS UNE”, AUTOR DESCONOCIDO.
Rocío Ballestero, Directora Editorial
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Edición 335
