COLONNE
CONSIDÉRATIONS DE L’EMPLOYEUR Rendre obligatoires les vaccins COVID-19 sur le lieu de travail Par Julia Chumak Stagiaire chez Lawrence Lawrence Stevenson LLP
À
mesure que la disponibilité du vaccin COVID-19 augmente, les employeurs de l’Ontario se retrouvent aux prises avec la question de savoir quoi faire si leurs employés ne reçoivent pas le vaccin. Par exemple, les employeurs ont-ils le droit de rendre les vaccins obligatoires ? Les employeurs peuvent-ils demander à un employé de divulguer son statut vaccinal ? Cet article explore certaines considérations que les employeurs devraient garder à l’esprit lorsqu’ils sont confrontés à ces questions. Néanmoins, les politiques de vaccination contre le COVID-19 sur le lieu de travail sont une question sans précédent et en constante évolution. À ce titre, nous vous recommandons de consulter des avocats expérimentés en droit du travail afin d’évaluer les besoins uniques de votre entreprise.
10 LE MONDE DU BOIS HIVER 2021
Pour commencer, les employeurs doivent garder à l’esprit leur obligation générale de prendre des mesures raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de leurs employés contre les risques professionnels. Cette obligation est devenue particulièrement pertinente au début de la pandémie de COVID-19. Avant la disponibilité généralisée des vaccins, les employeurs ont commencé à mettre en œuvre des mesures de sécurité liées au COVID-19 sur le lieu de travail. Par exemple, les employeurs ont facilité l’installation de postes de travail à distance, fourni des équipements de protection individuelle aux employés, rendu obligatoire le port de masques au bureau et intégré des barrières en plexiglas et des stations de désinfection des mains. À l’heure actuelle, les employeurs se demandent si les vaccins COVID-19 devraient être intégrés, sous une forme
