ediția 2017
Tipuri de concedii Psih. Adina Codreş, Voluntar Asociația Unu și Unu, Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului şi Adopţie
Florina Paulopol – avocat
1. Concediul de maternitate Concediul de maternitate este format din concediul pentru sarcină (prenatal) și concediul pentru lăuzie (postnatal) și se acordă salariatelor care au realizat un stagiu minim de cotizare de cel puțin o lună sau stagiu asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare. Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, concediul
pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naștere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naștere. Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar.
2. Concediul paternal Potrivit Legii concediului paternal nr. 210/1999 și Normelor de aplicare, tații beneficiază de concediu paternal de 5 zile, care poate fi prelungit cu încă 10 zile în cazul în care au absolvit cursul de puericultura susținut de medicul de familie, și concediul de
creștere și îngrijire a copilului de până la 2 ani. Concediul paternal se acordă la cerere, oricând în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului. 41
