5 INWERKTRAJECT NIEUWE GASTLESDOCENT

BIJLAGE 5

INWERKTRAJECT NIEUWE GASTLESDOCENT

SOLLICITATIE

Om aan de slag te kunnen als gastlesdocent doorloop je eerst een formele procedure (door sollicitatiegesprek(ken) plus arbeidsvoorwaardengesprek). Vervolgens wordt er samen met de coördinator een inwerkprogramma afgesproken. Als er meerdere gastlesdocenten tegelijk aangenomen zijn wordt er voor de nieuwkomers een introductiedag georganiseerd.

DEEL 1 INWERKPROGRAMMA

Je inwerkprogramma begint met een startgesprek met je coördinator. Hier ga je in op de de verwachtingen en doelen ten aanzien van het werven van lessen en jongeren, de belangrijkste kwaliteitseisen en vaardigheden van de gastlesdocent (op basis van het observatieformulier) en de inhoud van het lesaanbod. Verder maak je kennis met de overige collega’s van het team.

Vaste onderdelen van het inwerkprogramma zijn: • doornemen van de handleiding met onder andere informatie over het team, jouw functie als gastlesdocent, planning en registratie van de lessen, werving van leads/leden en gastlessen; • bijbrengen juridische basiskennis arbeidsrecht (indien nodig); • bestudering en eigen maken van gastlesaanbod; • salestraining.

DEEL 2 INWERKPROGRAMMA

De inwerkperiode bevat niet alleen theoretische informatie. Het is immers de bedoeling dat je na je inwerkperiode zelf voor de klas staat. En dat leer je het beste in de praktijk. Daarom bevat het inwerkprogramma meerdere praktijkonderdelen. Dat sterkt je straks in je eigen verhaal. Zo loop je een dag mee met een bestuurder, consulent, organizer en en kijk/werk je een dagdeel mee op het callcenter. De ervaringen die je daarmee opdoet geven je een inkijkje in het vakbondswerk en onze achterban. En dan het belangrijkste en leukste praktijkonderdeel: ervaring opdoen met het lesgeven. In het begin loop je mee met een ervaren gastlesdocent. Je start met de ‘basisgastlessen’ FNV werkt voor jou! en Jij Maakt het verschil! Zorg dat je de inhoud van de gastlessen al goed kent; daarmee maak je het een stuk makkelijker voor jezelf. En vergeet daarbij niet de onderwaterteksten! Die bevatten namelijk veel belangrijke en handige achtergrondinformatie en verwijzingen. Kijk vooral naar de methodiek, voorbeelden en invulling van de ervaren gastlesdocent en doe daar je voordeel mee. Zijn het meerdere lessen achtereen? Dan kan je na de eerste les kijken of je samen met de gastlesdocent de volgende les kunt verzorgen. Voel je je vertrouwd genoeg? Dan kan je de les erna zelf voor de klas. De ervaren collega blijft op de achtergrond om bij te springen als dat nodig is. Belangrijk is om na afloop de les te evalueren, te sparren en vragen te stellen. Gedurende het inwerktraject kijkt ook je coördinator een of meerdere keren mee. Bij een goede beoordeling ga je meelopen met de lessen over onderhandelen, solliciteren en de BBL-gastles Power op de Werkvloer! In de BBL-gastles kan er ook een (kader) lid aanwezig zijn die als werkvelddeskundige sectorspecifieke informatie verstrekt en beantwoordt.

AFRONDING INWERKPERIODE

De inwerkperiode wordt afgesloten met het bijwonen van een of meerdere gastlessen door de coördinator. Als beide partijen enthousiast zijn, start het vervolgtraject. Samen met je coördinator maak je afspraken over de invulling hiervan.