Anexo 1. Procedimiento: Realización de Evaluaciones de Salud Ocupacional. Juntas Médicas

CONCLUSIONES

ÍNDICE

Hemos descripto a lo largo de las páginas de este trabajo más de un siglo de hechos, situaciones, momentos y personas, que animaron un Servicio de Salud Ocupacional en una Empresa. Desde el inicio ha estado presente el temple y esfuerzo de los emprendedores, que han tenido que enfrentar dificultades que han sorteado con el ingenio y la creatividad. A lo largo del siglo XX han afrontado dos conflictos mundiales, varias depresiones económicas y sus consecuentes crisis sociales. Con un punto de inicio en el comienzo de la expansión de la revolución industrial al inicio de este siglo, han tenido que desembarcar en la “revolución tecnotrónica” y navegar en el siglo XXI en el océano de la globalización. El ser innovadores los ha hecho caminar en no pocas veces en las arenas del desierto, al amparo tan solo quizá de la sombra de la acacia. Su obra es la plena existencia viva de un Servicio de Salud en el comienzo del siglo XXI.

Dr. Damaso Tor

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ANEXO 1

ÍNDICE

PROCEDIMIENTO:

Realización de Evaluaciones de Salud Ocupacional Juntas Médicas Código: Versión: 3 Vigencia: 13/12/2002 Páginas: 3

OBJETIVO

Establecer los pasos a seguir para la realización de la evaluación de salud ocupacional modalidad Junta Médica.

ALCANCE

Este procedimiento es aplicable a todos los funcionarios de UTE que generen cualquiera de las causales siguientes: Causal administrativa: una de ellas surge del control realizado por el médico certificador en los casos de funcionarios que alcanzaron la séptima solicitud de licencia médica en el año y que analizada la situación corresponda la realización de una Junta Médica. Otras causales administrativas son la acumulación de 90 días de licencia médica continuada o 180 días de licencia médica discontinuada.

Causal técnica de salud: cuando a juicio de los profesionales de la Sub Gerencia de Medicina Laboral previo visto bueno del Sub Gerente de Medicina Laboral, o de quien éste designe a tales efectos, se considere pertinente realizar Junta Médica a un funcionario. O a solicitud de parte: cuando la realización de la Junta Médica sea solicitada por el Jefe inmediato superior, o por el propio funcionario cuando entienda necesario un dictamen de la Sub Gerencia de Medicina Laboral de aptitud laboral.

RESPONSABILIDADES

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Es responsable de este Procedimiento la Sub Gerencia de Medicina Laboral.

DESARROLLO

Acción Responsable Descripción

10 Médico Coordinador de Juntas Médicas Recepcionar la solicitud de realización de Junta Médica derivada de cualquiera de sus modalidades de causal.

20 Médico Coordinador de Juntas Médicas 30 Médico Coordinador de Juntas Médicas 40 Sub Gerente de Medicina Laboral Verificar que esté debidamente argumentada la causal de generación. Entregar los antecedentes al Sub Gerente de Medicina Laboral. Dictaminar si corresponde o no realizar la Junta Médica. ¿Corresponde iniciar procedimiento de Junta Médica? No: Continuar en acción 340 SI: Continuar en acción 50

50 Sub Gerente de Medicina Laboral 60 Sub Gerente de Medicina Laboral

70 Equipo de Profesionales Asignar numeración correlativa al trámite de Junta Médica. Designar de acuerdo a los recursos humanos disponibles los profesionales y el responsable del equipo encargado de recolectar información para la realización de la Junta Médica. Definir la metodología para la obtención, análisis y evaluación de toda la información necesaria.

80 Responsable del Equipo de Profesionales Determinar la fecha de citación del funcionario.

90 Responsable del Equipo de Profesionales Enviar la citación del funcionario al Jefe inmediato mediante formato de correo outlook desde el usuario de Medicina Laboral.

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100 Responsable del Equipo de Profesionales

110 Equipo de Profesionales

120 Responsable del Equipo de Profesionales

130 Equipo de Profesionales

140 Responsable del Equipo de Profesionales 150 Sub Gerente de Medicina Laboral 160 Sub Gerente de Medicina Laboral 170 Sub Gerente de Medicina Laboral 180 Integrantes de la Junta Médica 190 Integrantes de la Junta Médica 200 Sub Gerente de Medicina Laboral 210 Gerente de División RR. HH Recabar del Jefe inmediato del funcionario las tareas desempeñadas por éste y el grado de conformidad con las mismas. Evaluar la situación clínica actual del funcionario. ¿Se requiere algún tipo de información adicional? NO: Continuar en acción 130 SI: Continuar en acción 120

Solicitar ampliación de informes de los profesionales de la salud tratantes y de todos los actores que puedan aportar información al procedimiento. Registrar lo actuado utilizando la planilla de registro para Juntas Médicas. Completando la información recabada hasta el momento. Comunicar lo actuado al Sub Gerente de Medicina Laboral.

Fijar la fecha de realización de la Junta Médica. Designar los profesionales que integrarán la Junta Médica. Convocar la Junta Médica.

Resolver acerca del caso del funcionario una vez estudiada toda la información. Comunicar lo resuelto al Subgerente de Medicina Laboral. Elevar antecedentes de lo actuado hasta el momento a la División RR.HH. Comunicar al funcionario lo resuelto por la Junta Médica. ¿El funcionario presenta información adicional dentro de los cinco días

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