Revista Senati 106

CONEXIÓN_

INNOVACIÓN A TODO NIVEL

Descubramos cómo los exalumnos de SENATI destacan por su capacidad de innovar en todos los sectores en los que se desempeñan.

SENATINO QUE INSPIRA

Ricardo Arnaiz, la mecánica automotriz y su carrera hacia la cima. 20

Presidente de Komatsu – Mitsui: “SENATI es un actor estratégico”. 40 32

TOMÁS ELOY MARTÍNEZ

BODAS DE ORO

Ex senatinos se reencuentran después de 50 años de haber egresado.

REVISTA INSTITUCIONAL Y DE SERVICIOS PARA EMPRESAS APORTANTES

ESCUELA DE POSTGRADO TECNOLÓGICO

PROGRAMAS BASADOS EN LA INNOVACIÓN Y EN LA ALTA ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA

Potencia tu valor profesional con nuestros diplomados y cursos en áreas que demanda la industria de hoy

¿POR QUÉ ELEGIR TECH SENATI?

Plana docente altamente especializada con gran expertise, tanto nacional como internacional Oferta que se renueva con las nuevas tendencias y necesidades del mercado

Más de 1,000 egresados asumiendo nuevos retos

94%* recomendaría TECH SENATI

Con el respaldo de SENATI, más de 60 años líderes en Formación Profesional Tecnológica

Más información sobre nuestros programas

Síguenos en: techsenati.edu.pe

CONTENIDO

PREMIACIÓN

Premiación a los alumnos ganadores de la Hackaton Atenos 2022 y WorldSkills 2021 y 2022

Conexión SENATI es una publicación de SENATI, institución de gestión privada cuya finalidad es formar profesionales técnicos

Lima, Perú / Julio del 2023 / N.º 106

CONSEJO EDITORIAL

Director Nacional

Gustavo Alva Gustavson

Gerente Académico

Jorge Chávez Escobar

Gerente de Marketing y Gestión Comercial

Ana Luisa Alor Gárate

Jefe de Servicios de Marketing y Promoción

Patricia Loli Barreto

Marketing, Promoción y RR. PP.

Roberto Rodríguez Talavera

Fotografía

SENATI, Edición Limitada y Shutterstock

Contenido, diseño y diagramación

Edición Limitada EIRL edicionlimitada.pe

Formacion y Capacitación Profesional Diseño de Programas y Cursos para la Formación y Capacitación Profesional Ensayos Textiles

SENATI

Dirección: Av. Alfredo Mendiola 3520, Independencia, Lima, Perú. Correo: marketing@senati.edu.pe

CARRERAS QUE SE REINVENTAN Carreras de Administración de Empresas, Administración Industrial y Administración Logística se siguen actualizando.

www.senati.edu.pe

Teléfono: 208-9999 anexo 15130. Derechos de autor reservados. Se autoriza la difusión de su contenido con mención de la fuente.

HISTORIA QUE MOTIVA

Hace 28 años Ricardo Arnaiz, actual gerente de División de Camiones y Buses Hino en Mitsui Automotriz, fue becario de Mitsui para estudiar en SENATI.

COMISIÓN CONSULTIVA DE METALMECÁNICA

Directores, gerentes y representantes de las empresas líderes del sector metalmecánico colaboran en la formulación y desarrollo de programas de formación.

TOMÁS ELOY MARTÍNEZ, PRESIDENTE DE KOMATSU - MITSUI Líder de la empresa que brinda servicios a sectores clave como minería y construcción reflexiona sobre el aporte de SENATI a la industria peruana.

50 AÑOS DESPUÉS

Homenaje a egresados de las IV promoción del Convenio Peruano Suizo y de la V promoción del Plan Experimental de SENATI.

MUJERES ELECTRICISTAS

Iniciativa conjunta entre SENATI, Indeco by Nexans y Sonepar permitió que 20 mujeres se capacitaran en instalaciones eléctricas domiciliarias.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y EXCELENCIA EDUCATIVA EN SENATI: NUESTRA VISITA A HANNOVER MESSE 2023

En SENATI, líder en formación profesional y capacitación para el trabajo industrial, creemos firmemente en la relevancia de mantenernos actualizados con las últimas tecnologías orientadas a la industria. Solo de esa forma podremos seguir siendo fieles a nuestro propósito: formar a los mejores profesionales técnicos del Perú. Por esa razón participamos activamente en ferias internacionales de tecnología, en busca de las últimas tendencias en innovación y conocimiento. Nuestra más reciente incursión nos llevó a Alemania, donde tuvimos la oportunidad de ser parte del evento más destacado en el mundo de la tecnología aplicada a la industria: la Feria Internacional Hannover Messe 2023.

Esta feria nos brindó una valiosa experiencia para conocer de cerca las innovaciones y avances que transformarán la industria en un futuro cercano, incluyendo lo que los expertos han empezado a denominar la Industria 5.0, que pone énfasis en el uso de tecnologías disruptivas que potencien el trabajo colaborativo entre máquinas y humanos. Como institución educativa que busca estar siempre a la vanguardia, estos eventos internacionales nos permiten reflexionar sobre qué tecnologías están más maduras, enfocándonos en aquellas que la industria peruana podría adoptar en los próximos años y así sumar a nuestra propuesta educativa programas, talleres o laboratorios que consideren estos avances, con el uso de equipos de última generación. También nos permiten entrar

en contacto con líderes y representantes de compañías que podrían sumarse a nuestra lista de aliados estratégicos con los que implementamos innovadoras líneas de aprendizaje.

Es importante destacar que no se trata simplemente de adoptar la última tecnología. La madurez es un factor clave a considerar, ya que lo más novedoso no siempre es lo mejor. Por ello, nos enfocamos en identificar aquellos avances suficientemente probados para llevar a nuestra industria un paso más allá, con el potencial de generar un impacto positivo en la productividad y eficiencia de los procesos industriales del país. En Hannover Messe hemos podido observar tecnologías de vanguardia como la metrología avanzada, la ingeniería inversa y los gemelos digitales, que ya están siendo aplicados en otras industrias. Estos desarrollos permitirán mejorar la precisión, reducir costos y riesgos, y aumentar la competitividad. Además, hemos explorado la tecnología del hidrógeno, que se perfila como el combustible del futuro.

Nuestra participación confirma el compromiso que tenemos de seguir trabajando para ofrecer la mejor formación profesional a nuestros estudiantes y mantenernos actualizados con las tecnologías más relevantes. Estamos comprometidos a adaptarnos a los cambios y desafíos que enfrenta el mundo industrial y a contribuir al crecimiento y desarrollo sostenido de nuestra industria en el Perú.

GUSTAVO ALVA GUSTAVSON, Director Nacional de SENATI

INNOVACIÓN EN LA EDUCACIÓN TÉCNICA

Avanzar al ritmo de las grandes transformaciones que atraviesa el mundo resulta clave para la educación técnica. Solo así los estudiantes podrán obtener las herramientas para convertirse en profesionales competitivos. Con ese fin, SENATI organizó el webinar digital “La innovación y el futuro de la educación técnica”, en el que se compartió lo último en metodologías, tecnologías e innovación aplicadas a la enseñanza.

Uno de los temas centrales fue la Inteligencia Artificial como apoyo al desempeño del docente, que destacó el impacto del aprendizaje adaptativo. Wilbert Vilcahuamán, instructor del Centro de Formación Profesional de Cusco de SENATI, explicó que esta tecnología utiliza el análisis de datos para personalizar la educación en función del aprendizaje de cada alumno.

Durante su ponencia, Vilcahuamán también explicó cómo Stich 22, el asistente virtual de SENATI, apoya la labor del docente realizando diversas funciones, como tomar lista de asistencia, dar feedback para el logro de los objetivos y enviar mensajes por WhatsApp.

Innovación en el proceso

También se trató el uso de la metodología ágil Design Thinking para la gestión de proyectos de innovación. Jaime Orellana, director ejecutivo de la consultora Atenos y autor intelectual del simulador de proyectos Kimen, explicó el proceso que sigue esta metodología y su ventaja para crear soluciones innovadoras a corto plazo. El mejor ejemplo fue precisamente el de Kimen, videojuego educativo que nació para resolver un problema: mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes de ingeniería, administración y negocios.

Ingenio tecnológico

Los instructores de SENATI sede Juliaca, Freddy Mamani y Carlos Mercado, expusieron las etapas de concepción, diseño y construcción de la máquina CNC para procesos de manufactura, que resolvió el problema de cómo mejorar y modernizar a un menor costo el procedimiento de corte que usaban las micro y pequeñas empresas del sector metalmecánico. Este proyecto, que crearon junto a Jesús Chucuya, obtuvo el Premio a la Innovación 2022 de la Sociedad Nacional de Industrias en la categoría Innovación Académica.

LA INNOVACIÓN Y EL FUTURO DE LA EDUCACIÓN TÉCNICA

Ò Diseño y construcción de maquina CNC para procesos de manufactura

Ò El uso de la IA como apoyo al docente en la formación profesional de SENATI

Ò Cómo gestionar proyectos de innovación con el método Design Thinking

En el webinar digital “La innovación y el futuro de la educación técnica”, organizado por SENATI, se destacó el uso de la Inteligencia Artificial y el método Design Thinking para potenciar la enseñanza.

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¿POR QUÉ IDIOMAS SENATI?

Sistema de evaluación Ongoing Assessment: evaluaciones continuas sin exámenes finales.

Material moderno de National Geographic Learning y Cambridge University Press.

Docentes calificados y constantemente capacitados.

Centro evaluador autorizado para exámenes y certificaciones internacionales tales como: EnglishScore de British Council , TOEFL ITP y toda la serie de Cambridge Assessment English.

Plataformas educativas 24/7 para reforzar habilidades lingüísticas y autoestudio.

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Partners Estratégicos:

PREMIACIÓN

ESTUDIANTES SENATINOS: PREPARADOS PARA GANAR

Cuatro alumnos de SENATI sede Tacna se consagraron ganadores del Hackathon

Internacional SENATI-Atenos 2022

Además, el estudiante José Sulca obtuvo el primer puesto en la competencia WorldSkills Américas 2022 realizada en Chile.

La alta preparación, la capacidad y el ingenio de los senatinos volvieron a ser reconocidos a nivel nacional y global al obtener los primeros lugares en concursos de innovación tecnológica y de habilidades de formación para el trabajo. Estos resultados revelan, una vez más, que SENATI es la institución líder en educación tecnológica del país, afirmación que trasciende fronteras.

Hackathon Internacional

SENATI - Atenos 2022

Los senatinos llevan la delantera cuando se habla de innovación y la mejor prueba de ello son Leandro Villanueva, Erika Machaca, Ruth Pilco, Ever Vilca y Julio Gilanque. Ellos, como alumnos de la sede Tacna de SENATI, resultaron ganadores del Hackathon Internacional SENATI - Atenos 2022,

I Concurso de Innovación para Estudiantes, con el proyecto “Guía de Localización Innovadora de Elección Diaria (GLIED)”, aplicación para conocer la ubicación y hora de llegada de los buses de transporte público.

El prototipo de GLIED incluye la geolocalización de vehículos, lenguaje de señas mediante Inteligencia Artificial, el uso de chatbots, cámaras y sensores que indican la capacidad del bus, pago a través de QR y envío de notificaciones al usuario cuando el bus se encuentre cerca.

Gracias a este esfuerzo, los ganadores realizaron una pasantía virtual de seis meses en la empresa Atenos. Durante este tiempo recibieron un incentivo económico mensual, además de una tablet. Asimismo, Germán León, instructor y mentor del equipo, accedió al curso Gestión de Proyectos y también se le entregó una tablet.

Los estudiantes de Tacna Leandro Villanueva, Erika Machaca, Ruth Pilco, Ever Vilca y Julio Gilanque obtuvieron el primer lugar en el Hackathon Internacional SENATI-Atenos 2022.

Preparación de calidad

El concurso de innovación, que se realizó en el marco del Convenio de Cooperación entre SENATI y la consultora Atenos, contó con la participación de 100 estudiantes de cuarto y quinto semestre de las escuelas de Administración, Tecnologías de la Información y Electrotecnia.

Durante las etapas del concurso, de cuatro meses de duración (setiembre 2022 - enero 2023), los participantes accedieron a talleres de capacitación diseñados y dirigidos por especialistas de Atenos, líder en los ámbitos de educación continua y consultoría en gestión, lo que les permitió adquirir conocimientos y aprender de metodologías ágiles, como SCRUM y Design Thinking, para crear sus prototipos.

Para Carlos Hernández, gerente de Desarrollo de SENATI, eventos como este no solo impulsan el crecimiento y la capacitación de los senatinos, también ofrecen propuestas de solución a diferentes problemas que afectan a la sociedad y la industria.

Olimpiada de Habilidades Técnicas Worldskills 2022

El talento y la alta preparación de los alumnos de SENATI se hizo sentir una vez más a nivel internacional. Durante la 6ta Olimpiada de Habilidades Técnicas Worldskills

Americas Chile 2022, que reunió a nueve equipos de distintos países de Latinoamérica, el senatino Josue Sulca se llevó la medalla de oro en la especialidad de Diseño CAD.

LA OLIMPIADA DE HABILIDADES TÉCNICAS WORLDSKILLS

Para esta competencia, llevada a cabo por la organización WorldSkills Americas, que tiene como objetivo fomentar la excelencia en habilidades para el trabajo, el estudiante de la carrera de Diseño y Desarrollo de Máquinas de SENATI pasó por una exigente preparación. El proceso fue dirigido por el instructor David Ramos Macazana de la Escuela de Metalmecánica y otros instructores de la institución.

“Nos llena de orgullo ser parte de este logro tan importante, que demuestra lo que el esfuerzo y el trabajo en equipo pueden conseguir. Este proceso implicó el refuerzo de conocimientos y competencias técnicas, así como el desarrollo de las habilidades blandas y acompañamiento psicológico. Todo esto le ha permitido a nuestro alumno afrontar este gran reto”, destacó Carlos Hernández, gerente de Desarrollo de SENATI.

Este triunfo reafirma la calidad de formación impartida por SENATI, que en la edición de WorldSkills Américas 2021, realizada en Guatemala, también contó con la participación destacada de uno de sus alumnos. José García, del 6to semestre de Diseño Industrial, obtuvo la medalla de plata en la categoría de Diseño CAD. Una muestra más de que los senatinos dejan huella por donde van.

2022 CONVOCÓ A MÁS DE 500 PARTICIPANTES, ENTRE ALUMNOS Y PROFESORES, DE CHILE, BOLIVIA, BONAIRE, COLOMBIA, ECUADOR, EL SALVADOR, PERÚ, REPÚBLICA DOMINICANA Y URUGUAY.

Los estudiantes ganadores se reunieron con Gustavo Alva, Director Nacional de SENATI.

Los estudiantes se llevaron el primer lugar del Hackathon Internacional SENATI - Atenos 2022 por su proyecto “Guía de Localización Innovadora de Elección Diaria (GLIED)”.

PREMIACIÓN

SENATI RECIBE RECONOCIMIENTO DE CISCO NETACAD

La Escuela de Tecnologías de la Información de SENATI recibió por sexto año consecutivo el galardón ASC Premier, en el marco del evento internacional Academy Conference Latinoamérica y el Caribe 2023, realizado en México.

Para SENATI, preparar a sus estudiantes para anticiparse a las nuevas tendencias, reafirma su propósito de formar profesionales de alta demanda en el mercado laboral. Este esfuerzo constante por brindar las mejores herramientas llevó a su Escuela de Tecnologías de la Información (TI) a

La Academy Conference Latinoamérica y el Caribe 2023 reunió a importantes delegaciones de instituciones educativas de la región, como SENATI de Perú, SENA de Colombia, SENAI y SENAC de Brasil, e INACAP y DUOC de Chile

recibir el galardón ASC Premier por sexto año consecutivo.

Este reconocimiento fue otorgado por Cisco NedAcad durante el Academy Conference Latinoamérica y el Caribe 2023, realizado del 24 al 26 de mayo en la Ciudad de México, gracias a los exitosos resultados obtenidos por la Escuela de TI de SENATI en relación con el crecimiento y la calidad del programa Cisco Networking Academy.

Esta alianza estratégica entre la empresa internacional y la institución líder

en formación tecnológica del Perú, que se inició en 2016, es de gran importancia para los alumnos, ya que la incorporación de los cursos de Cisco Networking Academy en las carreras de TI les permite adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para crear y diseñar redes informáticas.

Otra de las ventajas de este convenio es que el contenido de los cursos se imparte de manera global, lo que les permite a los senatinos acceder a una educación de nivel internacional y tener mayores oportunidades laborales. Al mismo tiempo, satisface la constante y creciente demanda de especialistas en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que tienen las empresas y la industria.

Participación destacada

Esta distinción reafirma el impacto positivo de la formación impartida por SENATI, considerada como un referente en la región, tal como lo comentó Jorge Chávez, gerente académico de SENATI, en la destacada participación que tuvo en el panel “Integrando Networking Academy en Programas Educativos”. En este espacio se compartieron las experiencias de los proyectos de alineación curricular y se abordó el caso de éxito de la Escuela de TI de SENATI.

La Academy Conference Latinoamérica y el Caribe 2023 también fue propicia para llevar a cabo reuniones estratégicas entre la delegación de SENATI y los altos directivos de Cisco, entre ellos Laura Quintana, vicepresidenta de Cisco y directora global de Cisco Networking Academy, y Coumara Radja’s, VP product & engineering de Responsabilidad Social Corporativa de Cisco.

Temas de interés que se abordaron:

• Implementación de nuevos cursos del programa Cisco en las carreras duales de la ETI.

• Integración de la plataforma Cisco con el Learning Management System de SENATI.

• Articulación de acciones conjuntas para participar en programas sociales del Ministerio de Educación, implementados por Cisco NetAcad.

La conferencia tuvo como eje central “Las habilidades en la era de la transformación digital”.

Directivos de Cisco NetAcad entregaron a Jorge Chávez, director académico de SENATI, el reconocimiento otorgado a la Escuela Tecnologías de la Información.

CONEXIÓN

Información para transformar

CEO

El gurú de IA

TECNOLOGÍA

El genoma del mañana

INNOVACIÓN

El futuro de la web

EL ESTANTE

El problema, no la solución

TENDENCIAS

Ciberseguridad 0.3

CEO

Sam Altman: el visionario del futuro

COFUNDADOR DE OPENAI, RESPONSABLE DE CHATGPT, INTRODUJO A MILLONES EN EL MUNDO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, PERO AFIRMA QUE ESTA TECNOLOGÍA POSEE POTENCIAL DESTRUCTIVO, ¿POR QUÉ?

En el vertiginoso mundo de la tecnología, surgen líderes excepcionales que desafían los límites convencionales y redefinen el status quo. Sam Altman, emprendedor audaz y visionario, se ha convertido de la noche a la mañana en uno de ellos. Como CEO y cofundador de OpenAI, la huella imborrable que ha dejado en la industria tecnológica es la creación de ChatGPT, el modelo de inteligencia artificial generativa que funciona con texto. Desde temprana edad, Altman demostró un talento innato para la programación y la innovación. A los 19 años su pasión lo llevó a crear su primera empresa, Loopt, una aplicación móvil que revolucionó la forma en la que las personas se conectaban y compartían información en tiempo real. Este éxito temprano le abrió las puertas a un futuro prometedor y lo catapultó al mundo del emprendimiento en Silicon Valley.

Sin embargo, fue su papel como presidente de Y Combinator lo que lo colocó en el centro de la atención. Bajo su gestión, esta afamada aceleradora de startups se convirtió en un auténtico semillero de innovación, respaldando y asesorando empresas emergentes que se convertirían en gigantes tecnológicos, como Airbnb, Dropbox y Reddit. Altman se ganó una reputación como mentor incansable y su visión estratégica para identificar y apoyar a los emprendedores más prometedores fue fundamental. Pero los logros de Altman no pararon ahí. En 2014 asumió el cargo de CEO de OpenAI, una organización sin fines de lucro para la investigación en temas de inteligencia artificial. Su objetivo era asegurar que los beneficios de esta tecnología se compartieran de manera equitativa. Bajo su liderazgo, OpenAI se elevó a referente en la investigación de la IA, desarrollando modelos de lenguaje como GPT-3 y GPT-4.

Su visión audaz para anticipar las necesidades futuras han consolidado su reputación como uno de los personajes más influyentes en el ámbito de la tecnología. No obstante, el mismo Altman califica a la IA generativa como un peligro equivalente al de la bomba atómica de 1945. Para este experto, la regulación de la IA no solo es necesaria, sino urgente. “Es esencial regular la inteligencia artificial y que esas normas garanticen que el público acceda a los muchos beneficios de esta tecnología. Mi peor miedo es que esta tecnología salga mal. Y si sale mal, puede salir muy mal", aseveró en su última cita al Congreso de los Estados Unidos. Si bien entiende que la gente esté ansiosa por cómo la IA puede cambiar la forma en que vivimos, considera que “podemos y debemos trabajar juntos para identificar y gestionar las posibles desventajas”, explicó.

Sam Altman compareció en mayo pasado ante el Congreso de EE. UU. después del éxito viral de ChatGPT, despertando preocupación entre algunos legisladores por sus potenciales riesgos.

TECNOLOGÍA

La genómica: la tecnología que revolucionará nuestras vidas

LOS AVANCES EN MEDICINA HAN DESARROLLADO HERRAMIENTAS PARA REESCRIBIR EL CÓDIGO GENÉTICO QUE PROVOCA ENFERMEDADES, PARA “REEMPLAZARLO” POR SECUENCIAS QUE NO CAUSEN MALES MORTALES.

En los últimos años, los avances tecnológicos han abierto las puertas a nuevas posibilidades en la medicina y la ciencia en general. Uno de los campos más prometedores es la genómica, una disciplina que estudia los genes y su interacción con el funcionamiento de los organismos. La genómica nos permite descifrar el código genético humano y comprender mejor cómo los genes influyen en nuestra salud y bienestar. La genómica se basa en técnicas de secuenciación de ADN que nos permiten leer y analizar los miles de millones de letras que componen nuestro genoma. A medida que esta tecnología se vuelve más accesible y económica, se espera que su impacto sea revolucionario. Para los expertos será como poder identificar y prevenir enfermedades genéticas antes de que se manifiesten, personalizar los tratamientos médicos de acuerdo con el perfil genético de cada individuo o incluso diseñar terapias para curar enfermedades hereditarias.

El impacto de la genómica en el futuro será transformador. La medicina de precisión se convertirá en la norma, permitiéndonos tomar decisiones más informadas sobre nuestra salud y bienestar. Los diagnósticos serán más precisos, lo que permitirá un tratamiento más temprano y efectivo de enfermedades como el cáncer o males cardiovasculares. Además, la genómica también ofrecerá nuevas oportunidades en la agricultura, la biotecnología y la conservación de especies en peligro de extinción. Sin embargo, junto con los beneficios, surgen también interrogantes éticas y sociales. La privacidad genética y el acceso equitativo a esta tecnología son

preocupaciones importantes que deben abordarse. Además, es fundamental educar y preparar a los profesionales de la salud y la sociedad en general para aprovechar al máximo el potencial de la genómica de manera responsable.

Con su capacidad para revelar los secretos de nuestros genes, la genómica nos brinda un nuevo nivel de conocimiento y nos permitirá tomar decisiones más informadas y personalizadas sobre nuestra salud. Con un enfoque responsable, esta tecnología tiene el potencial de mejorar significativamente nuestras vidas y la sociedad en su conjunto.

EL MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DE UN SER HUMANO, PRESENTE EN CADA CÉLULA, ES UN TEXTO CON MÁS DE 3.000 MILLONES DE LETRAS QUÍMICAS. LOS ERRORES EN ESTE ADN PROVOCAN CÁNCER Y MULTITUD DE ENFERMEDADES. EL OBJETIVO DE LA GENÓMICA ES “REESCRIBIR” LAS “ERRATAS” Y REEMPLAZARLAS.

INNOVACIÓN

Web3: La próxima revolución de internet

ESTA TECNOLOGÍA CAMBIARÁ FUNDAMENTALMENTE

LA WORLD WIDE WEB TAL

COMO LA CONOCEMOS, REDEFINIENDO LA RELACIÓN ENTRE EL PRODUCTOR DE CONTENIDO Y EL CONSUMIDOR.

En los últimos años hemos sido testigos de cómo internet ha revolucionado la forma en que interactuamos, trabajamos y hacemos negocios. Pero, ahora, una nueva era está emergiendo: la Web3. Esta evolución de internet promete transformar aún más el mundo empresarial y abrir un abanico de oportunidades sin precedentes. Si bien la primera versión de internet consistió en protocolos abiertos en los que cualquiera podía construir, y de los cuales apenas se capturaban los datos del usuario, pronto se transformó en la segunda iteración: un modelo más centralizado en el que los datos del usuario, como la identidad, el historial de transacciones y los puntajes de crédito se capturan, agregan y, en muchos casos, se revenden. Las aplicaciones se desarrollan, entregan y monetizan de manera patentada. Las decisiones relacionadas con su funcionalidad se concentran en unas pocas manos, y los ingresos se distribuyen entre la gerencia y los accionistas.

Web3, la próxima iteración, potencialmente varía esa estructura de poder con un cambio hacia los usuarios. Esta se basa en tecnologías descentralizadas como la cadena de bloques (blockchain) y los contratos “inteligentes”. Estas tecnologías permiten la creación de redes más seguras, transparentes y confiables, eliminando la necesidad de intermediarios y brindando mayor autonomía y control a los usuarios. Este cambio de paradigma tendrá un

impacto significativo en el mundo empresarial, porque ofrece la posibilidad de crear nuevos modelos de negocio basados en tokens y criptomonedas, facilitando la financiación descentralizada y la participación de la comunidad en el crecimiento de una empresa. Además, las transacciones peer-to-peer serán más eficientes y seguras, lo que reduce costos y aumenta la confianza entre los actores comerciales.

Sin embargo, a medida que avanzamos hacia la Web3, también surgen desafíos. La regulación, la privacidad de los datos y la seguridad siguen siendo áreas de preocupación que deben abordarse de manera efectiva para garantizar el éxito y la adopción masiva de esta nueva era de internet.

A DECIR DE LA CONSULTORA MCKINSEY, LA WEB3 PERMITE QUE LOS FLUJOS DE INGRESOS TRADICIONALES SE ACUMULEN PARA LOS USUARIOS DE UNA PLATAFORMA, MEJORANDO LA PROPUESTA DE VALOR EN RELACIÓN CON SUS EQUIVALENTES DE WEB2.

EL ESTANTE

EL LIBRO “ENAMÓRATE DEL PROBLEMA, NO DE LA SOLUCIÓN”, DEL LÍDER

TECNOLÓGICO Y FUNDADOR DE WAZE, URI LEVINE, REDEFINE LA MENTALIDAD EMPRENDEDORA PARA EL DESARROLLO DE NEGOCIOS EXITOSOS.

Uri Levine, reconocido empresario y cofundador de Waze, comparte su sabiduría y experiencia en su libro "Enamórate del problema, no de la solución". Esta obra desafía las convenciones tradicionales del emprendimiento al enfocarse en la importancia de identificar y resolver problemas reales en lugar de aferrarse a una solución predefinida. A través de anécdotas y reflexiones personales, Levine guía a sus lectores a través de su aventura como emprendedor y revela cómo el enfoque en el problema correcto es la clave del éxito. Alienta a buscar constantemente problemas que afectan a millones e insta a encontrar soluciones para abordarlos. El libro enseña también a enamorarnos del problema e impulsa la exploración de nuevas perspectivas, a cuestionar el status quo y a perseverar en la búsqueda de soluciones disruptivas. Levine recalca la importancia de la pasión y la tenacidad como motores para superar los desafíos que surgen en el camino. Además, el autor anima a sus seguidores a aprender de los fracasos y a mantenerse enfocado en una visión, incluso cuando las cosas se vuelven difíciles. Recuerda que el éxito no es lineal y que los obstáculos son oportunidades para crecer y mejorar.

“A lo largo del libro descubro la verdad que se esconde tras las dificultades de crear una startup. También encontrarás un libro de recetas para emprendedores sobre cómo hacerlo bien. Con la esperanza de que mis lectores utilicen mis ideas y startips para guiar su camino y aumentar sus posibilidades de éxito”, dice Levine en su web. Se trata de un libro inspirador y práctico que desafía las nociones convencionales del emprendimiento clásico.

Amor a primera vista: es el problema, no la solución.

PARA STEVE WOZNIAK, COFUNDADOR DE APPLE, ESTE LIBRO “TE CAMBIARÁ LA VIDA Y SE CONVERTIRÁ EN TU ‘BIBLIA’ SI ERES EMPRENDEDOR”.

TENDENCIAS

La ciberseguridad: Un imperativo empresarial con datos impactantes

LOS CIBERATAQUES PONEN EN JAQUE NO SOLO LA OPERATIVIDAD DEL NEGOCIO, SINO QUE GENERAN RIESGOS LEGALES, REPUTACIONALES Y REGULATORIOS, POR LO QUE DEBEN CONSIDERARSE UN GRAN RIESGO.

En la actualidad, la ciberseguridad se ha convertido en un elemento crítico para las empresas, y los datos respaldan esta afirmación de manera impactante. Según un informe de IBM, el costo promedio de una brecha de seguridad para una empresa alcanza los US$ 4.2 millones (2021). Un informe de Acronis observa un incremento del 60% de las amenazas de phishing y mensajes de correo electrónico maliciosos, e indica que el costo promedio de una violación a la seguridad de los datos alcanza los US$ 5 millones (2022). Además, se estima que el cibercrimen global podría generar pérdidas de hasta US$ 10.5 billones para 2025, según el Cybersecurity Ventures.

Las amenazas cibernéticas son cada vez más sofisticadas y los ataques se producen con mayor frecuencia. Según un informe de la empresa de seguridad cibernética Symantec se detectan más de 350,000 nuevos programas maliciosos cada día. Además, los ataques de ransomware, en el que los ciberdelincuentes secuestran los datos de una organización y exigen un rescate, aumentaron un 485% en 2020-2021, según un informe de la firma de seguridad cibernética Check Point.

Estos datos demuestran que la ciberseguridad no puede ser ignorada. Las empresas deben invertir en soluciones y prácticas de ciberseguridad robustas para proteger sus activos digitales y garantizar

la continuidad del negocio. Además, la falta de ciberseguridad puede tener consecuencias legales y dañar la reputación de una empresa. En ese sentido, a decir de Harvard Business Review, ser capaz de prevenir, hacer frente o reponerse de un ciberataque es uno de los mayores desafíos de las empresas. Contar con sistemas de protección adecuados (gestionados de

forma interna o externa) es parte de la solución, pero es necesario, además, que cada trabajador, de manera individual, sea capaz de realizar sus tareas evitando vulneraciones de la seguridad informática.

Finalmente, el propósito no solo es evitar ciberataques, sino multas, responsabilidad corporativa, daño reputacional, pérdidas económicas, entre otras contingencias legales.

UN ARTÍCULO PUBLICADO POR HARVARD BUSINESS REVIEW, TITULADO “LOS DIRECTORIOS ESTÁN TENIENDO CONVERSACIONES EQUIVOCADAS SOBRE CIBERSEGURIDAD”, COMPARTIÓ ALGUNOS DATOS

INTERESANTES EN BASE A ENTREVISTAS A MIEMBROS DE DIRECTORIOS DE EMPRESAS GLOBALES:

CREE QUE CORREN EL RIESGO DE SUFRIR UN CIBERATAQUE EN LOS PRÓXIMOS 12 MESES.

65% 50%

CREE QUE NO ESTÁN PREPARADOS PARA HACER FRENTE A UN ATAQUE DIRIGIDO.

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN: CARRERAS QUE SE RENUEVAN

De acuerdo con la última Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO), del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, una de las tres carreras técnicas con mayor demanda laboral en el país es Administración. Y no es para menos, ya que los profesionales técnicos en Administración cuentan con el conocimiento necesario para planificar, ejecutar y llevar a buen puerto diferentes procesos dentro de una empresa, generando valor tanto para el negocio como para los clientes o usuarios.

Es una especialidad que no pierde vigencia. Por el contrario, es una profesión que tiene demanda permanente. Por ello, la Escuela de Administración de SENATI, siguiendo siempre las tendencias nacionales y globales, ha renovado sus tres carreras.

Administración de Empresas

Las carreras técnicas de Administración de Empresas, Administración Industrial y Administración Logística continúan actualizando su currícula y las competencias tecnológicas para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

Los profesionales técnicos de Administración de Empresas adquieren las competencias y conocimientos necesarios para gestionar una pequeña, mediana y gran organización del sector industrial, comercial o de servicios.

Están altamente capacitados para analizar la información a fin de anticiparse a los resultados, tomar decisiones con el soporte de herramientas digitales y softwares especializados, implementar estrategias

eficaces para escenarios volátiles y liderar iniciativas que impulsen el crecimiento de una organización.

Conocimientos

Los estudiantes de SENATI aprenden, entre otras cosas:

• Tramitar la creación y formalización de una empresa.

• Realizar análisis FODA.

• Ejecutar procesos de reclutamiento, evaluación y selección de personal.

• Desarrollar programas de capacitación.

• Realizar operaciones en el sistema bancario.

• Desarrollar investigaciones de mercado.

• Elaborar proyectos de inversión para la compra de bienes para la empresa.

Los egresados pueden ocupar un puesto en el sistema bancario tradicional o la banca paralela, empresas de comercialización y ventas, operadores logísticos y agencias de aduanas, empresas del sector retail o en empresas de marketing y publicidad.

Administración Logística

Los profesionales técnicos de Administración Logística se han convertido en parte fundamental de la empresa, sobre todo, en estos años en los que, según el informe “Observatorio Ecommerce 2022-2023”, el comercio electrónico se ha incrementado en 30%. Sin el manejo adecuado de la cadena de suministros, los productos o servicios no llegarían al cliente, por lo que su rol es fundamental.

Es por eso que los egresados de SENATI gestionan los procesos logísticos de compras, almacenaje, control de inventarios, distribución y transporte, logística inversa y planificación. Además, están capacitados para usar eficientemente las herramientas informáticas y los sistemas integrados de gestión existentes.

Conocimientos

Los estudiantes adquieren conocimiento para:

• Evaluar y seleccionar proveedores locales e internacionales.

• Elaborar estrategias de negociación.

• Administrar un catálogo de proveedores en tiempo real y en línea.

PARTNERS TECNOLÓGICOS

Los alumnos se preparan con tecnología de: Ò Microsoft. Ò IBM. Ò FlexSim.

Ò SAP. Ò Concar. Ò Labsag. Ò Project Management Institute.

• Gestionar almacenes.

• Gestionar la distribución.

• Elaborar tableros de mando para las métricas de los procesos logísticos.

• Realizar cálculos de capacidad.

• Formular y evaluar proyectos empleando un laboratorio de Simulación en Administración y Gerencia – LABSAG.

Los egresados pueden ejercer puestos de técnicos logísticos de distribución, transporte y compras o almacenes, en empresas industriales, comerciales y de servicios, operadores logísticos, agencias de aduanas, y empresas del sector retail.

Administración Industrial

Con un salario promedio de entre S/3.500 y S/4.000, Administración In -

dustrial es una de las cinco carreras técnicas mejor pagadas en el Perú, según un listado elaborado en 2023 por SENATI. Los profesionales técnicos de esta carrera están preparados para gestionar procesos internos de las empresas industriales. Tienen el conocimiento y las competencias necesarias para coordinar de manera efectiva el flujo continuo de materiales, la información de recursos entre los procesos operativos de producción y logística, así como los diferentes procesos de la cadena de valor.

Conocimientos

Los estudiantes aprenden a:

• Planificar la producción.

• Controlar el proceso de producción.

• Gestionar los procesos logísticos de compras, almacenes y distribución mediante el uso de softwares de simulación y anclaje.

• Elaborar tableros de mando para analizar las principales métricas del proceso de producción y logística.

• Administrar a través de un software contable CONCAR y el ERP SAP la producción, la logística, el inventario, los envíos y la contabilidad.

• Simular un proceso productivo y obtener resultados óptimos mediante el uso del programa de simulación FlexSim.

Son requeridos en empresas de mantenimiento industrial, asesoría en proyectos e ingeniería y operadores logísticos.

CASO DE ÉXITO

JAIME ARNAIZ FIGUEROA: DEL AULA AL ÉXITO PROFESIONAL

Conoce la inspiradora historia de Ricardo Arnaiz Figueroa, un senatino que ha logrado destacar en el mundo automotriz como Gerente de División de Camiones y Buses HINO en Mitsui Automotriz. Su trayectoria es una muestra de cómo su formación profesional en SENATI sentó las bases para desarrollar una carrera exitosa en la industria automotriz.

Jaime Ricardo Arnaiz siempre supo que los automóviles y los camiones eran su pasión. Aquel niño que soñaba con descubrir los secretos del motor y las maravillas de la mecánica hoy se ha convertido en un destacado profesional técnico en la industria automotriz del Perú. Pero su camino hacia el éxito no fue fortuito, sino una consecuencia de su dedicación y formación en SENATI, institución educativa que marcó un antes y un después en su vida.

Ricardo Arnaiz Figueroa: un senatino que alcanzó el éxito como Gerente del Departamento de Camiones y Buses Kino en Mitsui Automotriz.

Ricardo encontró en SENATI un sendero claro hacia su realización profesional. En marzo de 1992 ingresó a estudiar la carrera de Mecánica Automotriz. Durante sus estudios cultivó habilidades técnicas y una pasión innata por resolver problemas relacionados con automóviles y camiones. La formación integral que recibió en materias como electrónica, mecánica y metalmecánica, complementada con principios fundamentales como la disciplina y la ética, consolidaron los pilares clave de su crecimiento como persona y profesional.

"Soy un orgulloso egresado de SENATI. Aprendí los fundamentos de la electrónica y la mecánica, pero también que la disciplina y la puntualidad son factores esenciales en la formación de un profesional técnico", rememora Ricardo con nostalgia, pensando en cómo los senatinos se diferencian de otros profesionales técnicos no solo por sus conocimientos teóricos, sino por su responsabilidad, empatía, compromiso y respeto.

Su pasión eran los motores

El camino de Ricardo comenzó a tomar forma incluso antes de culminar su formación en SENATI. En 1992, como estudiante, tuvo la oportunidad de realizar prácticas preprofesionales en Mitsui Automotriz, ya que la empresa patrocinó sus tres años de estudios. De esa forma puso en práctica todo lo aprendido, lo que se conoce como aprendizaje dual.

“SIEMPRE ME HAN GUSTADO LOS AUTOS. LA MECÁNICA ES UN MUNDO MUY BONITO, DONDE TODOS LOS DÍAS APRENDES ALGO NUEVO. ME GUSTA EL TEMA DE RESOLVER PROBLEMAS, DE ENCONTRAR SOLUCIONES CREATIVAS. POR ESO EL TRABAJAR CON AUTOS Y CAMIONES FUE ALGO NATURAL Y ALINEADO A MIS INTERESES”.

"Siempre me han gustado los autos. La mecánica es un mundo muy bonito, donde todos los días aprendes algo nuevo. Me gusta el tema de resolver problemas, de encontrar soluciones creativas. Por eso, trabajar con autos y camiones fue algo natural y alineado a mis intereses", comenta Ricardo con orgullo.

Tras graduarse como mecánico automotriz en 1994, la misma Mitsui Automotriz reconoció su potencial y le ofreció la oportunidad de unirse a su equipo como técnico oficial. Desde entonces, Ricardo se sumergió en dicha industria, adquiriendo experiencia y enfrentando desafíos con determinación. Su dedicación no pasó desapercibida y su crecimiento en la empresa fue constante.

En el año 2001 decidió enfrentar nuevos retos profesionales y dejó temporalmente Mitsui Automotriz. Sin embargo, su vínculo era profundo y en 2006 regresó a Mitsui como Jefe de Ventas. Si bien era un tema nuevo, su capacidad para liderar y su compromiso con la excelencia

le valieron un rápido ascenso a subgerente en 2009.

El año 2011 se convirtió en un punto de inflexión, asumiendo el puesto de Gerente del Departamento de Camiones y Buses. Un cargo que lo desafía día a día a aplicar los conocimientos adquiridos en SENATI y a liderar con un enfoque humano y técnico en un entorno competitivo y en constante evolución.

Compañeros de ruta

Ricardo trabaja junto a dos compañeros de promoción de SENATI, Luis Valdivia y Martín Guerrero. Además, tiene a su cargo a estudiantes de SENATI como practicantes. Inspirado por la formación que recibió, se esfuerza por transmitirles las metodologías y principios que le han permitido llegar a donde está.

La historia de Ricardo es una prueba del poder de la formación dual de SENATI. Su camino hacia el éxito en la industria automotriz fue forjado por la pasión, la dedicación y el apoyo de una institución que se ha convertido en referente entre las industrias peruanas.

La formación en SENATI marcó la diferencia en la carrera de Ricardo, permitiéndole destacar en el mundo automotriz.

TENDENCIAS

EL REGRESO DE “ENTRE SENATINOS”

El podcast de SENATI regresa recargado con las últimas tendencias de la industria, las carreras profesionales técnicas y testimonios de egresados que triunfan en el país y el exterior.

En un mundo cada vez más interconectado, los podcasts vienen ganando más adeptos. De acuerdo con Statista, cuentan con 410 millones usuarios en todo el mundo y se han convertido en una poderosa herramienta para potenciar el conocimiento. En medio de este escenario, SENATI ha dado un

PUNTO DE PARTIDA

La idea de crear el podcast “Entre Senatinos” nació a finales del 2020. SENATI vio la necesidad de mostrar las diversas experiencias que traía consigo el mundo laboral en las diferentes industrias, para que los jóvenes que aún no se decidían por alguna carrera o profesión conocieran un poco más a fondo las diversas alternativas profesionales técnicas. Es así que, el 14 de mayo del 2021, se estrenó el primer episodio del podcast creado por y para senatinos.

paso audaz al relanzar “Entre Senatinos”, podcast dirigido a estudiantes, egresados y postulantes.

Con esta nueva aventura, la institución educativa busca evolucionar y acercarse aún más a la comunidad senatina y a los jóvenes que están pensando qué estudiar. Quiere crecer con ellos y acompañarlos en los momentos decisivos de su vida.

Por ello, considerando el aprendizaje obtenido desde el lanzamiento del podcast, en mayo del 2021, y los rankings nacionales e internacionales sobre las distintas carreras, esta nueva etapa de “Entre Senatinos” enriquecerá la experiencia del oyente apoyándose en tres ejes o ‘topics':

1.Testimonios de éxito. El podcast permite conocer la experiencia de egresados de distintas ciudades del país que, gracias al modelo educativo dual de SENATI y sus ganas de salir adelante, han tenido la oportunidad de destacar en su campo laboral tanto en el país como en el exterior.

Son historias inspiradoras que ofrecen a los estudiantes y postulantes un mejor panorama sobre las oportunidades y retos que trae consigo las carreras y cómo poder conseguir sus objetivos.

2. Tendencias coyunturales. Ahonda en diversos temas que son tendencias en las distintas industrias o rubros con la finalidad de mantener siempre actualizados a los oyentes.

3. Carreras técnicas profesionales. ¿Cuáles son las carreras técnicas profesionales mejor pagadas, demandadas o con mejor proyección nacional e internacional?

Estos son algunos de los temas que abordará “Entre Senatinos” de una forma fresca y dinámica en este nuevo ciclo, ayudando a que los jóvenes de los últimos años de colegio o postulantes tomen una de las decisiones más importantes de su vida de manera informada.

CADA MES SE LANZARÁN DOS EPISODIOS DE “ENTRE SENATINOS” VÍA SPOTIFY Y YOUTUBE.

ADN SENATI

Entre los invitados al podcast se encuentran estudiantes próximos a culminar sus estudios, egresados de la institución, directores académicos e influencers de nicho de los sectores afines con las carre -

ras que ofrece el instituto líder en educación tecnológica del Perú. Asimismo, la conducción está a cargo de los estudiantes embajadores, que representan el ADN de SENATI.

Cabe destacar que se producirán dos programas al mes, los mismos que se encontrarán en las plataformas Spotify y Youtube. Además, se espera llegar a Tik Tok, que es el pilar de las tendencias, para poder atraer a una mayor cantidad de oyentes.

“ENTRE SENATINOS” CUENTA CON LA CONDUCCIÓN DE ALUMNOS

METALMECÁNICA, UNA INDUSTRIA QUE MUEVE AL PAÍS

La Comisión Consultiva de Empleadores de Metalmecánica de SENATI continúa orientando esta especialidad hacia un futuro inteligente: la industria 4.0.

La metalmecánica es una industria que impulsa la producción nacional, pues provee los equipos y herramientas indispensables para la continuidad de otros sectores. Sin duda, es uno de los eslabones más sólidos de la economía peruana. Las cifras hablan por sí mismas. De acuerdo con la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), en el 2022 este rubro incrementó sus ventas al exterior en 19%, con relación al año anterior, convirtiéndose en una de las actividades más dinámicas.

Este impulso viene acompañado de una mayor demanda de personal alineado con las necesidades del mercado. Es por eso que SENATI, la institución líder en educación tecnológica del país, cuenta con el asesoramiento de la Comisión Consultiva de Empleadores de Metalmecánica, que ofrece una mirada real de las tendencias nacionales y globales.

El consejo, compuesto por directores, gerentes y representantes de las empresas líderes del sector metalmecánico, colabora en la formulación y el desarrollo de programas de formación y capacitación profesional, participa en la elaboración de perfiles ocupacionales y brinda información sobre los requerimientos de formación y capacitación profesional. ¿El resultado? La Escuela de Metalmecánica de SENATI, donde se desarrolla un enfoque teórico tecnológico de vanguardia,

LA COMISIÓN CONSULTIVA ESTÁ CONFORMADA POR DIRECTORES Y GERENTES DE SOLDEXA, ABB, MECÁNICA SAN MIGUEL, TRANSFORMACIONES METAL MECÁNICAS, TRAMET, INDECO NEXANS PERÚ, HIDROSTAL, INDUSTRIAS ELECTROQUÍMICAS, IMECON Y SENATI.

acompañado de talleres prácticos, brinda una educación de excelencia.

Hacia el futuro

Con el objetivo de ofrecer todas las herramientas tecnológicas a los alumnos para afrontar los retos de la industria, SENATI, con el apoyo de la comisión consultiva, ha implementado equipos sofisticados en la Escuela de Metalmecánica, entre ellos destacan: la maquinaria con CNC y los equipos de simulación de soldadura con realidad aumentada. Las carreras de esta especialidad también cuentan con diversas soluciones digitales que permiten que el trabajo con metal sea más eficiente, flexible y rentable.

Como la digitalización avanza rápidamente, este 2023 la apuesta de la comisión

consultiva será seguir el camino del futuro inteligente: la industria 4.0. Para ello viene analizando los perfiles ocupacionales para adecuarlos a las necesidades técnicas que requiere el sector, revisando el equipamiento necesario para asegurarse de que cumpla con todo lo que demanda el aprendizaje de las carreras de metalmecánica.

En sintonía con el medioambiente Actualizar los aspectos ambientales en los procesos y en el diseño de productos también es un tema preponderante dentro de la metalmecánica, que emplea materiales ferrosos y aditivos soldables. Por ello, más que nunca, es clave buscar una gestión sustentable, aplicado a aspectos sociales, económicos y ambientales que puedan ser incluidos en la estrategia de la industria y su metodología de mejora continua con un abordaje preventivo. Asimismo, lograr la optimización del uso de los recursos para minimizar el impacto ambiental a lo largo de todo el ciclo de vida de las piezas y los productos que se desarrollan.

Con esta visión orientada a la digitalización y la sostenibilidad, SENATI y la Comisión Consultiva de Empleadores de Metalmecánica trabajan en conjunto para ofrecer una educación de calidad y formar especialistas que atiendan la demanda de personal capacitado que requieren las empresas y la industria nacional para seguir creciendo.

CARRERAS DE LA ESCUELA METALMECÁNICA

Ò Mecatrónica de Fabricación Metalmecánica.

Ò Procesos Tecnológicos de Soldadura.

Ò Diseño y Desarrollo de Máquinas.

Ò Estructuras y Construcciones Metálicas.

FERIA LABORAL 2023: IMPULSANDO LA EMPLEABILIDAD Y EL ÉXITO DE LOS SENATINOS

Este año la feria reunió a senatinos de diversas especialidades con más de 40 empresas de distintos rubros, como alimenticio, automotriz y maquinaria pesada.

Mejorar la empleabilidad en el país siempre ha sido una preocupación constante, pero ¿cómo estamos avanzando para lograrlo? Según el estudio “Escasez de oportunidades laborales para los jóvenes 2022”, las cifras todavía no son favorables. La investigación realizada a nivel Latam por la firma ManPower Group reveló que el 81% de jóvenes peruanos tiene problemas para encontrar trabajo. Entre las principales razones, con un mayoritario 33%, mencionan la falta de experiencia.

Precisamente, para revertir esos porcentajes, SENATI ofrece una educación dual, que se basa en aprender haciendo. Esta modalidad les permite a los jóvenes ganar la experiencia necesaria para insertarse rápidamente en el mundo laboral. No obstante, su compromiso con los senatinos va más allá. La institución, además de prepararlos para ser los mejores profesionales técnicos del mercado, promueve la empleabilidad a través de diferentes herramientas y eventos. Uno de los más

exitosos en lo que va del año fue la Feria Laboral 2023, que se llevó a cabo el 9 de junio en la sede Independencia.

Este evento propició un acercamiento estratégico entre los estudiantes y egresados de SENATI y más de 40 importantes empresas de diversos rubros, entre ellos el alimenticio, automotriz y maquinaria pesada. Además de generar un potente espacio de reclutamiento y networking, durante este encuentro también se realizaron conferencias y asesorías dirigidas a

mejorar la empleabilidad y acceder a mayores oportunidades laborales.

“La feria laboral permite que nuestros jóvenes estudiantes y egresados encuentren en las empresas participantes oportunidades de desarrollo, ya sea identificando una empresa en la cual iniciar su formación práctica, adquirir un empleo o una guía que les permita concretar algún proyecto de emprendimiento personal”, destacó Erick Medina, jefe académico de la Dirección Zonal Lima y Callao.

“BUSCAMOS PERSONAS

COMPETENCIAS

COMUNICACIÓN EFECTIVA, TRABAJO EN EQUIPO Y SENTIDO DE URGENCIA”

ADRIANA CATERIANO, ANALISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS DE REDONDOS

Las más de 40 empresas que se dieron cita al evento ya cuentan con personal de SENATI en sus filas.

Los más solicitados

Durante la feria laboral se hizo evidente la alta demanda de profesionales de SENATI. Paola Meza, encargada de Adquisición de Talento y Marca Empleadora de la empresa Ferreyros, comentó que entre el personal técnico que la empresa requería, a nivel nacional, figuraban especialistas en Administración Industrial, Maquinaria Pesada, Eléctricos, Mecánica de Producción y Soldadores.

Destacó además la buena preparación de los estudiantes de esta institución, algo que conocen de primera mano, ya que algunos ingresan a sus filas como practicantes y van escalando laboralmente.

“Aquellos que lograron ascender demostraron tener bastante actitud, ganas y la motivación de trabajar. Nuestra línea de carrera es bastante grande, por lo que si un técnico mecánico entra como practicante tiene altas posibilidades de convertirse en supervisor, obrero de planta o pasar al área de Gran Minería”, resaltó la representante de Ferreyros.

Profesionales completos

Por su parte, Diana Suazo, analista de Atracción de Talento de Komatsu-Mitsui, compañía que brinda soluciones integrales en equipos de minería y construcción, destacó la importancia de encontrar personal con habilidades blandas, otro de los puntos fuertes de los senatinos.

“Si bien requerimos personal con las habilidades técnicas, que son esenciales, buscamos jóvenes que también cuenten con habilidades blandas y la capacidad de aprendizaje constante. De esta forma tendrán las herramientas para mantenerse en la organización y ascender”, explicó Suazo.

Para las organizaciones que asistieron al evento, apostar por especialistas de SENATI es ir a lo seguro, pues conocen del talento, destreza y capacidad de sus alumnos. ¿La razón? Muchas cuentan con senatinos laborando en distintas posiciones y diversos niveles de responsabilidad.

Durante la Feria Laboral 2023 de SENATI los estudiantes y egresados tuvieron la oportunidad de generar networking y encontrar alternativas de prácticas o empleos.

Los senatinos tuvieron la oportunidad de participar en conferencias y asesorías para potenciar su empleabilidad.

EMPRESAS QUE APUESTAN POR EL TALENTO SENATINO

Adriana Cateriano

Analista de Desarrollo de Personas de Redondos

¿Qué tipos de especialistas requieren?

Nos encontramos potenciando el área de Mantenimiento de nuestras plantas, por lo que estamos reclutando personal de especialidades como Electricidad, Electrónica, Refrigeración, técnicos especializados en Calderos de Vapor y Administración Industrial.

¿Qué cualidades deben tener estos profesionales?

Buscamos personas muy comprometidas, responsables y sobre todo puntuales. Al tener procesos en producción, almacén o calidad, nos basamos en esos tres importantes pilares.

Paula Sotomayor

Analista de Desarrollo Organizacional de Molitalia

¿Qué demanda de profesionales técnicos necesitan cubrir?

Estamos ofreciendo puestos para varias gerencias, tanto de Logística como de Producción, lo que es aseguramiento de la calidad. También buscamos practicantes relacionados a Recursos Humanos.

¿Actualmente cuentan con personal de SENATI?

Sí, podría decir que, aproximadamente, unos 30 a 35 colaboradores son de SENATI. Los senatinos trabajan en el área de servicios industriales de alimentos y también en el de mecánica y electricidad.

Medina Consultor y reclutador profesional de SKF

¿Qué especialistas están requiriendo?

SKF es líder mundial en proyectos de ingeniería y da soporte de mantenimiento a diversas empresas nacionales y transnacionales. Por eso estamos buscando personal destinado al mantenimiento de todas sus unidades y especialistas de carreras administrativas para los procesos operativos.

¿Por qué elegir un talento de SENATI?

El senatino tiene la ventaja de recibir una formación en competencia técnicas y en valores, lo cual forma parte de la cultura organizacional de SKF.

Miguel Saavedra Jefe de Planificación y Control de la Producción de Budge

¿Cuál es la demanda de profesionales técnicos que requieren cubrir?

La demanda que tenemos debe ser cubierta casi por 80% de egresados de SENATI, de las carreras de Mecánico de Máquinas y Herramientas, Mecánica de Producción, Mantenimiento de Máquinas, Maquinaria Pesada y Soldador Universal. Además, estamos buscando incorporar más practicantes, porque tenemos sedes en Perú, Chile y África.

¿Qué les da tanta confianza para elegir a un estudiante o egresado de SENATI?

El senatino tiene muchas habilidades. Yo soy egresado de SENATI de la carrera de Máquinas y Herramientas y sé lo importante que es el conocimiento que ofrece la institución para aplicar en la industria, en mi caso en la industria mecánica.

Brandon

POR UNA INDUSTRIA MÁS SOSTENIBLE

El Centro de Tecnologías

Ambientales de la institución reunió a 11 expertos nacionales e internacionales para compartir las iniciativas destinadas a reducir el impacto negativo de las industrias.

Alo largo de la historia, el desarrollo industrial ha sido sinónimo de progreso y crecimiento económico. Ha dado cabida a la creatividad, la innovación y la tecnología. Sin embargo, también ha impactado negativamente en el planeta. Y, de acuerdo con la ONU, si no aplicamos medidas concretas que reviertan esta situación, para el año 2030 el cambio climático ocasionará incendios forestales, sequías extremas, inundaciones y escasez generalizada de alimentos. Además, dará origen a nuevos problemas de salud pública.

¿Cuál es la ruta que deben seguir empresas y organizaciones? Las respuestas son el desarrollo sostenible y la economía circular. Por ello, en el marco del Día Mundial del Medioambiente, el Centro de Tecnologías Ambientales (CTA) de SENATI demostró su compromiso con el planeta y su propósito de contribuir con la industria, presentando a 11 ponentes nacionales e internacionales, quienes expusieron las más recientes iniciativas para reducir este fuerte impacto.

“Estamos totalmente comprometidos con el cuidado y la preservación del planeta. Nuestros profesionales, que conocen de

VIENE TRABAJANDO EL RECICLAJE SIGUIENDO EL CONCEPTO DE ‘ZERO WAYS TO LANFIELD’, QUE CONSISTE EN QUE NINGÚN RESIDUO DEL PROCESO DE PRODUCCIÓN TERMINE

procesos industriales y ecológicos, asesoran a las organizaciones para un mejor aprovechamiento de los recursos, siempre alineados con la sostenibilidad y bajo el concepto de la economía circular para hacer frente y contrarrestar problemáticas como la contaminación, el agotamiento de recursos y el cambio climático”, recalcó Alberto De Souza Ferreira, jefe del CTA de SENATI.

Acción conjunta

Durante el evento, Katherine Durán, representante del Ministerio del Ambiente (Minam), destacó la importancia de que las empresas productivas, extractivas y de servicios se suscriban a los Acuerdos de Producción Limpia (APL), que buscan la implementación de acciones para la minimización y valorización de los residuos sólidos, y la circularidad de los materiales a través de su recuperación, con el fin de ser incluidos como insumo para nuevos procesos productivos.

Entre las organizaciones que se han plegado al APL está Tetra Pak, aliado de SENATI en este evento, y que apuesta por una cultura de reciclaje para este necesario cambio de paradigma.

¿Cuáles son sus iniciativas clave? Generar una cultura de reciclaje mediante la fidelización de los recicladores de base, que son quienes recolectan los residuos sólidos para su comercialización. “Nuestra idea es poder desarrollar una cadena para que el material llegue limpio desde la segregación de la fuente (separación y selección de los residuos en el lugar donde se generan), para que no pase por un relleno sanitario”, refirió Carlos Vásquez, consultor ambiental de Tetra Pak.

Destacó, además, el trabajo conjunto que realiza esta organización con instituciones públicas, como el Minam y 20 municipios de Lima (para el reciclaje de sus empaques), e instituciones privadas como SENATI.

Recuperación de insumos

Otras iniciativas que destacaron en este encuentro fueron las de Enerjet, que pro -

EN LA BASURA.

duce baterías para el rubro automotriz. William Cachay, representante de la compañía, indicó que actualmente se encuentran recuperando plástico, plomo ácido y agua. Este último elemento regresa nuevamente al proceso de producción.

En cuanto a los residuos peligrosos, Moisés Flores, jefe comercial de Head Séché Group, organización trasnacional de gestión ambiental y tratamiento de residuos, detalló que una de las alternativas para la reducción del aceite de los camiones del sector automotriz es el uso de equipos especiales que permiten escurrir el líquido para luego ser reutilizado en otros procesos.

Este evento fue una muestra de lo que está pasando en el país. Cada día son más las empresas que se vienen sumando a la sostenibilidad y la circularidad. Y, aunque es un camino largo, es imperativo hacer ese cambio antes de que el tiempo se acabe.

EN EL MUNDO MINERO

En el sector minero se vienen aplicando Instrumentos de Gestión Ambiental (IGA) para evitar impactos que afecten a las personas y su entorno, o que estos no puedan ser controlados. De acuerdo con Alex Murillo, gerente de TEA, empresa de consultoría y asesoría ambiental, el IGA se aplica en dos niveles:

Exploración. Se realizan fichas técnicas ambientales, declaración de impacto ambiental y estudios de impacto ambiental detallados.

Explotación. Generalmente es para la mediana y gran minería. Se tramitan estudios de impacto ambiental detallados o de categoría III, que son para proyectos o actividades considerados de alto impacto o riesgo ambiental. Entre los participantes estuvieron representantes de Tetra Pak, Enerjet, Heineken, Séché Group, TEA y Peru Waste Innovation (PWI).

LA CERVECERA HEINEKEN

“SENATI ES UN ACTOR ESTRATÉGICO EN LA FORMACIÓN DE PROFESIONALES TÉCNICOS EN EL PERÚ”

Tomás Eloy Martínez, presidente ejecutivo de Komatsu - Mitsui, revela cómo vienen creciendo las industrias a las que les brinda servicios, destacando el rol de las nuevas tecnologías, pero, principalmente, el papel fundamental del talento humano.

Hace tres años Tomás Eloy Martínez asumió la Presidencia Ejecutiva de la compañía distribuidora de maquinaria pesada para minería y construcción Komatsu - Mitsui. Con experiencia internacional en Argentina, Australia, Chile y Perú, desempeñó gran parte de su carrera en empresas mineras de clase mundial, como Glencore, Xstrata Cooper y MMG- Las Bambas, donde se desempeñó como gerente de Excelencia Operacional.

¿CUÁLES CONSIDERA QUE SON LOS PRINCIPALES DESAFÍOS TECNOLÓGICOS DE LA INDUSTRIA PERUANA?

Considero que el principal reto se encuentra en el desarrollo del talento. Desde el ámbito académico hasta el empresarial, tenemos una importante responsabilidad en la capacitación y actualización de los profesionales de la industria en las tecnologías emergentes. Es clave que el desarrollo tecnológico no represente una amenaza para el talento humano, sino más bien una oportunidad para alimentar otras habilidades y competencias, sacando el mayor provecho de la tecnología y adaptándose a las necesidades del mercado como consecuencia de la transformación digital, la implementación de inteligencia artificial y el acceso a big data.

Tomás Eloy Martínez es Presidente Ejecutivo de Komatsu - Mitsui desde hace tres años.

EN ESTOS AÑOS, DESDE SU SECTOR, ¿CÓMO EVALÚA EL AVANCE DE LAS INDUSTRIAS EN TEMAS DE AUTOMATIZACIÓN Y ADOPCIÓN DE NUEVAS TECNOLOGÍAS?

El avance se ha dado principalmente en el frente de la eficiencia. La tecnología nos ayuda a ser más productivos y competitivos, gestionando de manera más consciente los recursos que tenemos a disposición y desarrollando soluciones más efectivas para nuestros clientes. La pandemia del COVID-19 y la aceleración de la transformación digital, en prácticamente todos los sectores productivos, han llevado a una carrera por la adopción de nuevas tecnologías. Desde nuestra industria, la automatización, autonomía e inteligencia artificial, son ámbitos que han ganado mayor terreno y serán inherentes a los procesos y operaciones.

ESTRECHAMENTE VINCULADA A LA TECNOLOGÍA, LA CUAL AVANZA A PASOS AGIGANTADOS.

EL TRABAJADOR DEL MAÑANA, AL IGUAL QUE EL DE HOY, DEBE TENER UN FIRME COMPROMISO CON SU CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN CONSTANTE. SU FORMACIÓN ESTÁ

¿LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL SERÁ UNA TECNOLOGÍA QUE ACELERARÁ EL CRECIMIENTO DE LAS INDUSTRIAS PERUANAS? ¿CON ÉNFASIS EN QUÉ ASPECTOS?

Es importante tener claro que la tecnología en sí misma no propicia el crecimiento de una industria, sino cómo el factor humano la emplea y resuelve necesidades gracias a esta. Incluso, antes de la pandemia, la inteligencia artificial ya era parte de diferentes procesos y servicios de nuestro día a día. Hemos convivido con ella a través de chatbots, asistentes virtuales, simuladores, entre otros. El empleo de la inteligencia artificial tiene un alto potencial para hacer más eficientes las operaciones en que se implemente. Puede ayudar a reducir costos, acelerar tiempos de respuesta y, por ende, hacer más productivas las industrias. La inteligencia artificial nos puede ayudar a anticiparnos e identificar los potenciales escenarios e implementar mejoras en procesos, productos y servicios.

Como toda herramienta de tecnología, esta es una oportunidad y a su vez una gran responsabilidad. Como profesionales tenemos que complementar nuestra formación técnica con ética, cultivando valores, poniendo en un primer plano al factor humano.

SECTORES COMO MINERÍA Y CONSTRUCCIÓN SON CLAVES PARA LAS EMPRESAS DE SU SECTOR,

¿CÓMO EVALÚA SU CRECIMIENTO EN ESTE CONTEXTO POR EL QUE PASA LA ECONOMÍA PERUANA?

Por la naturaleza de las industrias en las que nos desenvolvemos, nuestros planes no son diseñados para el corto plazo. Nosotros siempre miramos a futuro, con un claro enfoque en la innovación y sostenibilidad, por ello llevamos 27 años en el mercado peruano. A lo largo de nuestra historia hemos pasado por diferentes etapas de la economía peruana y en todas ellas hemos reafirmado

nuestro compromiso con la industria, los clientes y el talento que confía su crecimiento profesional en KMMP.

Respecto a nuestro crecimiento, el 2022 fue un año satisfactorio en ventas y rentabilidad para Komatsu-Mitsui, registrando un desempeño muy positivo en todos los indicadores de nuestras distintas unidades de negocio, incluyendo minería, servicios, construcción y generación de energía. Para el 2023 hemos concretado un importante convenio con el proyecto minero Antamina, el cual es un hito histórico para la minería en el Perú. Este contempla la adquisición de una flota de 20 camiones de acarreo Komatsu, modelo 980E-5SE, que tienen una capacidad de carga de 400 TM. Se trata de unidades provistas de motores Cummins QSK95, de 4400 Hp, reconocidos por tener la mayor potencia del mercado. Un vehículo y un motor que, en conjunto, convierten a este camión de acarreo en el más rápido y productivo de la industria.

¿QUÉ OTROS SECTORES SON RELEVANTES PARA SUS OPERACIONES?

En KMMP atendemos a sectores como minería, construcción, energía y motores. Hoy, los sectores minería y construcción representan el 95% de nuestros clientes. De ese total, el 75% corresponde al sector minería y el 20% al sector construcción. El 5% restante pertenece al sector energía y motores. Nuestra participación y posicionamiento estratégico en el mercado demuestra que estamos un paso adelante para cumplir con las expectativas y responder a las necesidades de nuestros clientes.

¿CÓMO SE HA FORTALECIDO LA OPERACIÓN DE KOMATSU - MITSUI EN LOS ÚLTIMOS AÑOS Y CUÁL ES SU PROYECCIÓN A FUTURO?

Nuestra operación lleva desde el año 2021 un ritmo constante de crecimiento, basado en una sólida estrategia comercial, que se

Para el 2023 Komatsu - Mitsui ha concretado un importante convenio con el proyecto minero Antamina, que contempla la adquisición de una flota de 20 camiones de acarreo.

respalda en un fuerte enfoque en la innovación y la sostenibilidad. Por ello, con base en nuestros valores y cultura empresarial, hemos desarrollado una estrategia de sostenibilidad corporativa alineada a principios del desarrollo sostenible a través de la gestión de cuatro pilares estratégicos: Social (salud y seguridad), Medioambiente, Diversidad & Inclusión e Integridad. Contamos con un equipo multidisciplinario que forma parte del Comité de Sostenibilidad, el cual, desde mi posición de CEO, lidero.

De esta manera, sentamos las bases hacia el futuro a través de una operación consciente con la comunidad y el medioambiente, promoviendo el talento sin brechas de género y contribuyendo al sector con tecnología de vanguardia para una mayor eficiencia.

¿CÓMO EVALÚA LA CALIDAD DEL CAPITAL HUMANO EN EL SECTOR EN EL QUE ESTÁ SU EMPRESA?

Los buenos resultados que hemos registrado a nivel empresarial son en gran parte un reflejo de la excelente calidad de nuestros profesionales. Desde la experiencia de Komatsu-Mitsui podemos dar fe de que el talento de nuestro sector tiene un alto potencial, y se caracteriza por su búsqueda de la mejora continua a través de la capacitación constante.

Es también importante destacar, que en los últimos años hemos sumado esfuerzos en la inclusión del talento femenino en la compañía. En KMMP creemos que el talento no tiene género, y en cada una de nuestras 414 colaboradoras hemos encontrado a profesionales de primer nivel, de las cuales el 25% ocupan cargos de liderazgo. En KMMP estamos convencidos que la calidad del talento humano del sector seguirá potenciando, sobre todo, si contribuimos con políticas de inclusión que rompan con las brechas de género y brinden iguales oportunidades a hombres y mujeres.

¿CUÁL CONSIDERA QUE ES EL ROL DE SENATI EN ESTE CONTEXTO DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE LOS PROFESIONALES TÉCNICOS, CAMINO A LA INDUSTRIA 4.0?

SENATI es un actor estratégico en la formación de profesionales técnicos en el Perú. No solo por su trayectoria y ser pionero en su sector, sino por la calidad de sus docentes y tecnología de vanguardia que pone a disposición de sus alumnos a través de sus aliados de la industria. A ello se suman también herramientas para el desarrollo humano de sus futuros profesionales.

Me es muy grato destacar que KMMP trabaja desde el 2013 de la mano con SENATI para proveer de maquinaria a sus alumnos en la modalidad de comodato para las simulaciones de operación y diagnósticos. En el último año hemos realizado la entrega de un Módulo vivo de motor modelo Cummins ISB de 6.7 litros. Se trata de un óptimo simulador de fallas de motores de alta potencia, ha sido diseñado especialmente para la enseñanza y se trata de un modelo único en el Perú.

Este permitirá el entrenamiento, en diagnóstico y mantenimiento de motores, de estudiantes de carreras afines al sector minero. Además, somos aliados en el programa Mentoring TEC, que tiene como objetivo acompañar durante su proceso de formación de capacidades profesionales y habilidades blandas, a un grupo de alumnos becados de las carreras de Mantenimiento de Maquinaria Pesada, Mecánico Automotriz y Mecatrónica Automotriz de

SENATI. En tres años, desde KMMP, hemos registrado más de 120 mentores para el programa, con el objetivo de que cada becario tenga un mentor. Esto significa un crecimiento para ambos, tanto directivos y ejecutivos de la compañía, como para los estudiantes en su guía profesional y aspiracional.

VEMOS QUE UN TEMA QUE PROMUEVE KOMATSU – MITSUI ES EL DE CRECIMIENTO PROFESIONAL DE LAS MUJERES, PARA QUE ASUMAN POSICIONES DE MAYOR LIDERAZGO, ¿CÓMO LO ESTÁN HACIENDO DENTRO DE SU EMPRESA?

Actualmente, el 25% de nuestro talento femenino ocupa posiciones de liderazgo. Con mucho orgullo puedo señalar que ha tenido un crecimiento sostenido en los últimos años. Además, hemos logrado incrementar la presencia de técnicas en operaciones y servicios y el objetivo es seguir creciendo en los próximos años. Las técnicas se encuentran trabajando en las actividades como, el armado de camiones de 400 toneladas y en procesos de mantenimiento de equipos de alto tonelaje en la minería.

Este avance en la presencia de talento femenino dentro de la compañía es resultado de nuestras políticas de inclusión y diversidad que forman parte de la estrategia de sostenibilidad. Desde el frente externo, en el 2021 nació el proyecto “Talento Warmi, fuerza que inspira”. Iniciativa que vio la luz con la meta de impulsar la participación de mujeres dentro de las minas, para lograr la Igualdad de oportunidades en el rubro entre hombres y mujeres, y con la premisa que organizaciones más diversas son más aptas para mitigar riesgos.

FINALMENTE, ¿CÓMO SE IMAGINA AL TRABAJADOR TÉCNICO DEL FUTURO, QUÉ RETOS DEBE SUPERAR LA EDUCACIÓN TÉCNICA PARA SEGUIR CONTRIBUYENDO CON EL DESARROLLO DEL PAÍS?

El trabajador del mañana, al igual que el de hoy, debe tener un firme compromiso con su capacitación y actualización constante. Su formación está estrechamente vinculada a la tecnología, la cual avanza a pasos agigantados. Por ello es de gran relevancia que no deje de aprender, de adquirir nuevos conocimientos, sin dejar de lado el desarrollo de sus habilidades blandas. Estas últimas serán clave para hacer de su crecimiento un proceso sostenido y a futuro liderar equipos.

Komatsu-Mitsui participó de la entrega de becas a 35 jóvenes senatinos, al lado de otros aliados estratégicos.

Las empresas Komatsu-Mitsui y Cummins Perú entregaron a SENATI Arequipa en calidad de donación un Módulo de Capacitación valorizado en US$ 45 mil.

50 AÑOS

CELEBRANDO UNA GRAN TRAYECTORIA

La institución educativa rindió homenaje a egresados de la IV promoción del Convenio Peruano Suizo y de la V promoción del Plan Experimental de SENATI.

La última vez que este grupo de senatinos cruzó las puertas de su centro de estudios como alumnos fue en diciembre de 1972, en su graduación. Décadas después, se volvieron a reunir en la institución que les dio todas las herramientas

para triunfar y abrirse camino. Este cálido reencuentro formó parte de la ceremonia de homenaje que rindió SENATI a la “IV Promoción del Convenio Peruano-Suizo” y la “V Promoción del Plan Experimental”, que el 2022 cumplieron 50 años.

El evento, realizado en junio de este año en la Dirección Zonal de Lima y Callao, contó con la participación de la mesa de honor, conformada por el director zonal Raúl Camogliano, la jefa de Recursos Humanos Cynthia Muriches y los

Las autoridades de SENATI hicieron entrega de diplomas de reconocimiento por su trayectoria profesional a los ex alumnos de ambas promociones.

jefes académicos Tulio Florián, Rigoberto Carrión y Erick Medina.

“Estamos orgullosos de contar con su presencia en esta ceremonia de homenaje, por ser representantes de nuestra institución y dejar en alto su nombre durante estos 50 años, en los que han destacado como profesionales de amplia trayectoria y experiencia”, expresó Camogliano.

La velada, en la que se presentó la banda de músicos y el elenco de danza de SENATI, alcanzó su punto más emocionante cuando las autoridades de la institución hicieron entrega de los diplomas de reconocimiento a los ex alumnos de ambas promociones.

Talento senatino

El sentimiento de orgullo de haber pertenecido a esta institución se sintió en los agasajados. Daniel Abarca, de la promoción del Convenio Peruano-Suizo, recordó la gran experiencia que significó para él ingresar al instituto líder en educación tecnológica del país.

“Lo mejor que me ha pasado fue estudiar en SENATI. Agradezco a esta institución porque me formó no solamente a nivel técnico, sino moral. Eso me permitió afrontar las distintas realidades y poder ser lo que soy ahora. También tuve la oportunidad de laborar en la institución, lo que me dio más experiencia. Hoy tengo una pequeña empresa y continúo trabajando a pesar de que voy a cumplir 70 años. Eso es bueno para mí y para el Perú”, comentó.

Rigoberto Carrión, jefe académico de la DZLC de SENATI y egresado de la IV promoción del Convenio Peruano-Suizo

CONVENIO PERUANO-SUIZO

Se inició en 1966 y tuvo como finalidad la formación de alta calidad de aprendices de la especialidad de Mecánica de Precisión. La organización Swisscontact, que impulsa la cooperación técnica entre países, seleccionó a expertos suizos para impartir clases teóricas y prácticas. Consistía en alternar la parte de conocimiento teórico de las clases con la parte práctica, que se llevaba a cabo en los talleres, bajo la tutela de instructores altamente capacitados.

Por su parte, Luis Yañez, presidente de la promoción Plan Experimental, resaltó el buen ambiente que vivió durante sus años de estudiante y los beneficios que le brindó estudiar en SENATI, como desarrollar conocimientos tanto teóricos como técnicos, que fue importante para destacar en su vida profesional.

Rigoberto Carrión es todo un ejemplo del sentimiento senatino. Además de pertenecer a la promoción del Convenio Peruano-Suizo, actualmente, es jefe académico de la DZLC.

PLAN EXPERIMENTAL

“SENATI nos dio mucho en cuanto a conocimiento, nos formó como trabajadores y personas. En el Convenio Peruano-Suizo nuestro lema siempre ha sido ‘orden, limpieza y disciplina’, y es algo que mantenemos y tratamos de llevar siempre a las empresas”, destaca.

Esta identificación y gratitud hacia SENATI que comparten los ex alumnos es reconocida por la institución, que sigue rindiendo homenaje a egresados de todas las promociones como mejor lo sabe hacer: formando a los mejores profesionales técnicos del país.

“ESTA CEREMONIA ES IMPORTANTE PORQUE NOS SENTIMOS 100% IDENTIFICADOS CON LA INSTITUCIÓN.”

Luis Yañez representante de la V Promoción del Plan Experimental de SENATI.

Representantes de ambas promociones Daniel Abarca y Luis Yañez.

LA SNI SIENTA LAS BASES PARA IMPULSAR LA INDUSTRIA

El momento cumbre de la Semana de la Industria 2023 fue la presentación de las bases para una nueva Ley General de Industrias. Una apuesta decisiva para impulsar el desarrollo de las regiones.

El Perú está frente a un panorama difícil. De acuerdo con la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), la manufactura no primaria está en franco retroceso desde hace seis meses, llegando en marzo del 2023 a tener un preocupante descenso de 7.1%. Al respecto, el presidente de esta institución, Jesús Salazar Nishi, fue contundente: “un país que apunta al desarrollo no puede permitirse tener una industria con cifras negativas.”

La solución es clara: reactivar el sector productivo nacional. Sin embargo, lograrlo es algo por lo que hay que luchar. Por ello, bajo el lema de “¡Industrialicemos el Perú!”, del 31 de mayo al 9 de junio, se llevó a cabo la Semana de la Industria 2023. Un evento que tuvo como momento cumbre la presentación de las

Jesús Salazar Nishi, presidente de la SNI, presentó las bases para una Nueva Ley General de Industrias.

Bases para una Nueva Ley General de Industrias, que busca implementar un modelo sostenible con enfoque territorial.

“Proponemos un modelo que priorice la sostenibilidad productiva y territorial en base al potencial de materias primas y de recursos naturales con los que cuenta el país. Esta nueva política que planteamos nos aleja del centralismo y la parálisis que padecen las regiones”, resaltó Salazar Nishi.

Iniciativas con potencial

Para poder impulsar las inversiones en las regiones y apuntalar los sectores productivos, el líder de la SNI planteó tres puntos:

1. Promover que las empresas reinviertan sus utilidades en el país con la deducción adicional para la determinación del impuesto a la renta en la inversión de ma-

“PROPONEMOS UN MODELO QUE PRIORICE LA SOSTENIBILIDAD PRODUCTIVA Y

TERRITORIAL EN BASE AL POTENCIAL DE MATERIAS PRIMAS Y DE RECURSOS

NATURALES CON LOS QUE CUENTA EL PAÍS. ESTA NUEVA POLÍTICA QUE PLANTEAMOS NOS ALEJA DEL CENTRALISMO Y LA PARÁLISIS QUE PADECEN LAS REGIONES.”

Jesús Salazar Nishi, presidente de la SNI.

quinarias, infraestructura, tecnología, contratación de personal y mejora de los procesos productivos en los sectores estratégicos.

2. Fomentar las inversiones alto andinas en zonas de aglomeración productiva, las cuales se deben llevar a cabo mediante planes territoriales integrales que incluyan las infraestructuras productivas.

3. Promover que las empresas que integren una cadena de proveedores accedan a un incentivo como la deducción adicional del impuesto a la renta por la compra de maquinaria, bienes y servicios nacionales, entre otros, con el fin de integrar la gran, mediana y pequeña industria.

Enfoques clave

El objetivo de estas iniciativas es industrializar al país para lograr una economía

LA SEMANA DE LA INDUSTRIA 2023 SE LLEVÓ A CABO DEL 23 DE MAYO AL 9 DE JUNIO. EL

que beneficie a todos los peruanos. Para que esto sea posible, es preciso tener claro tres enfoques importantes:

Sectorial. La ley no puede ser única para todas las industrias, pues cada una tiene realidades, condiciones y particularidades distintas que se deben contemplar para que pueda funcionar. Algunos sectores pueden requerir más ayuda tecnológica y otros más apoyo a nivel tributario, financiero o de mano de obra.

Territorial. Es preciso descentralizar la industria y entender que el Perú no es Lima. Actualmente la capital concentra el 60% de la industria y lo adecuado es fomentar una distribución productiva más homogénea. El país tiene 25 regiones que requieren ser trabajadas en base a sus características propias, como clima, condiciones de terreno y de acceso.

Sostenibilidad. Si se apuesta por la industria para potenciar el crecimiento y el desarrollo del país no se puede pasar por alto la sostenibilidad. Actualmente no puede haber un modelo productivo que no tenga entre sus principales bases la reducción del impacto contra el medioambiente.

Por ello, “para promover el ingreso de más empresas a la sostenibilidad, tal como exigen los mercados y consumidores globales, la Sociedad Nacional de Industrias propone financiar a largo plazo el cambio de matriz productiva de modelo lineal a modelo circular y proyectos sostenibles”, puntualizó el representante gremial durante la presentación.

TEMA CENTRAL DE ESTA DÉCIMA EDICIÓN FUE “¡INDUSTRIALICEMOS EL PERÚ!”, QUE BUSCÓ IMPULSAR LA

Representantes del sector privado y de instituciones del Estado participaron en una mesa de debate.

SECTORES CON FUTURO

La Sociedad Nacional de Industrias identificó 8 sectores con gran potencial de crecimiento:

Agroindustria y biotecnología. Pesca y acuicultura. Forestal.

Textil y confecciones.

Industria naval.

Energías renovables, eficiencia energética y electromovilidad.

Proveedores a la minería.

Tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) y contenidos digitales.

MIPYMES: SALTO INTERNACIONAL

Durante la Semana de la Industria 2023 la SNI y Promperú se unieron para llevar a cabo la XIV Rueda Industria Perú. Una iniciativa para potenciar la internacionalización de ofertas de las micro, pequeñas y medianas empresas manufactureras de todo el país.

Esta rueda de negocios contó con la participación de empresas nacionales, de las cuales el 85% provenían de Arequipa, Ayacucho, Cusco, Ica, Junín, Lambayeque, Lima, Loreto, Moquegua, Pasco, Piura, San Martín y Ucayali. Estos negocios se reunieron con más de 150 compradores de Latinoamérica, Estados Unidos, Europa y Asia.

ECONOMÍA CIRCULAR, EL PRESENTE Y FUTURO DE LA INDUSTRIA

Para impulsar a la industria peruana, la SNI y Perú Sostenible se unieron para realizar la conferencia “Sostenibilidad y Economía Circular”, en la que presentaron herramientas para integrar estos conceptos como estrategia de negocios.

Del mismo modo, destacó la participación de la empresa Textil del Valle, que apuesta por la sostenibilidad y cuyo éxito demuestra que es posible, incluso, en uno de los sectores más contaminantes.

“SOY MUJER, SOY ELECTRICISTA”: UNA ALIANZA QUE EMPODERA A LAS MUJERES

Gracias a una iniciativa conjunta de SENATI, Indeco by Nexans y Sonepar, 20 mujeres se capacitaron de manera gratuita en instalaciones eléctricas domiciliarias.

Juntos dieron un paso hacia adelante para romper con los estereotipos, contribuir a la reducción de la brecha de género y, sobre todo, empoderar a las mujeres. SENATI, Indeco by Nexans y Sonepar se unieron para llevar a cabo “Soy mujer, soy electricista”, un programa que les permitió a 20 estudiantes capacitarse de manera gratuita en instalaciones eléctricas básicas de tipo domiciliario, para tener más oportunidades en el mercado laboral y valerse por ellas mismas.

Esta propuesta representa una alternativa para promover un cambio en el sector, considerando que solo el 29% de mujeres elige carreras o profesiones relacionadas con la tecnología, la ciencia y las matemáticas, y, de acuerdo con el INEI, solo en Lima, el 54% de la población desempleada es femenina.

Durante la ceremonia de inauguración del programa, Aurelio Rebaza, presidente del Consejo Nacional de SENATI, destacó que esta iniciativa refuerza el compromiso de la institución con la igualdad e impulsa la participación femenina en carreras orientadas a la tecnología.

“A través de estas becas, SENATI formó a 20 jóvenes electricistas quienes se sumarán al 23% de nuestras estudiantes mujeres. Lo que nos motiva a seguir trabajando de la mano de empresas aliadas para contribuir en la reducción de la brecha de género”, destacó Rebaza.

François Brun, gerente general de Sonepar, expresó el entusiasmo de la empresa por participar e impulsar este programa, puesto que está alineado a los valores de la organización. Por otro lado, como empresa, les permite sumarse a la oportunidad de contribuir con el desarrollo de la población femenina, reafirmando su compromiso con la equidad de género.

Rompiendo esquemas

De acuerdo con Indeco by Nexans, “Soy mujer, soy electricista”, es un convenio motivado por la necesidad de incentivar a las mujeres a incursionar en un sector que es

predominantemente masculino. En ese sentido, Alex García, gerente general de la organización, hizo un llamado a las empresas a sumarse a este tipo de iniciativas.

“El sector privado debe mirar hacia el futuro y ser protagonista del cambio, invirtiendo en la formación de mujeres, promoviendo su liderazgo y fomentando la equidad dentro de nuestras organizaciones”, reafirmó.

Cabe resaltar que las 20 estudiantes becadas, que destacaron de un grupo de más de 150 postulantes, llevaron cuatro cursos clave para su futuro laboral: Electricidad básica, Seguridad y salud en el trabajo para instalaciones eléctricas, Mediciones eléctricas y Electricidad de interiores. Al finalizar este programa de 130 horas, llevado a cabo del 19 de junio al 27 de julio, están preparadas para desempeñar un oficio que les permitirá generar un ingreso propio y hacer posible su crecimiento personal y el de su familia.

Para Indeco by Nexans, las becas integrales han beneficiado a 20 chicas que tienen muchas ansias de conocer sobre electricidad y esperan que este rubro les ofrezca una ventana de mayores oportunidades para seguir formándose.

Esta primera promoción de mujeres electricistas demuestra que la capacidad no tiene género y marca el camino hacia el empoderamiento. Asimismo, motiva a seguir generando mayores oportunidades laborales de personal femenino en las áreas que tradicionalmente son de predominio masculino.

NOSOTROS

Alex García Gerente general de Indeco by Nexans

“PARA

ES SUMAMENTE IMPORTANTE LLEVAR A CABO ESTE PROYECTO JUNTO CON SONEPAR Y SENATI, PORQUE PODEMOS ACTUAR PARA ACORTAR LA BRECHA QUE EXISTE EN EL MERCADO LABORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES”.

Estas becas integrales son cubiertas en partes iguales entre Sonepar e Indeco by Nexans.

RE-EVOLUCIÓN: NUEVAS TENDENCIAS EN LA INDUSTRIA

Robots

colaborativos, gemelos digitales, almacenamiento inteligente y tecnologías energéticas son algunos de los avances tecnológicos que se presentaron en la Feria Internacional de Hannover Messe, en Alemania, donde SENATI estuvo presente.

Desde la revolución industrial, la evolución de la tecnología ha sido constante. La automatización se abre paso para ofrecer al sector productivo alternativas más seguras, eficaces y eficientes. Si bien el camino es cada vez más complejo, SENATI también evoluciona permanentemente para preparar a sus estudiantes de cara a los desafíos del mañana y así impulsar la industria peruana.

Para cumplir con esa promesa, la institución líder en educación tecnológica del país se mantiene siempre actualizada en los diferentes rubros del sector. En ese contexto, un equipo de representantes de SENATI visitó la Feria Hannover Messe 2023, en Alemania, una de las más importantes en nuevas tecnologías para la industria a nivel mundial, para conocer más sobre las últimas tendencias. ¿Quieres saber cuáles son? Aquí te lo contamos.

Cobots: robots colaborativos

La automatización se potencia con la sinergia de dos actores clave de la industria: los robots y los humanos. Los robots colaborativos o ‘cobots’ son una tendencia tecnológica que aporta valor a las grandes compañías manufactureras. Gracias a su programación son eficientes, agilizan los procesos y reducen los costos, pero su gran beneficio es que poseen

La Feria Hannover Messe 2023 se llevó a cabo del 17 al 21 de abril.

La firma japonesa Mitutoyo presentó el dispositivo ROBOTAG, desarrollado para potenciar los sistemas automatizados de detección de defectos de las piezas.

una tecnología que les permite trabajar lado a lado con operadores humanos sin que haya separación física, pues no cuentan con los rieles de desplazamiento que utilizan los robots tradicionales. Todo, en un marco de seguridad.

Esta tendencia seguirá tomando cada vez más fuerza en los próximos 20 años, según el informe “Robots colaborativos 2023-2043: tecnologías, jugadores y mercados”, hecho por IDTechEx, empresa tecnológica y consultora, con sede en Reino Unido. Actualmente, los ‘cobots’ son desarrollados por firmas líderes en tecnología como Rexroth. Estos se pueden utilizar como soporte en áreas relacionadas a gestión de almacenes y producción en línea, en diversas industrias.

Ciberseguridad industrial y transformación digital

En un mundo cada vez más digitalizado, las amenazas de ciberataques son más sofisticadas. Por eso se busca fortalecer la Industria 4.0, protegiendo la información y los activos digitales clave de las empresas, implementando soluciones de alta seguridad.

En ese contexto, la compañía TXOne Networks, especializada en ciberseguridad industrial, presentó soluciones robustas enfocadas en la cadena de suministros, antimalware para endpoints y protección de redes industriales. De acuerdo con información de la empresa, esta se ha enfocado en abordar las limi-

ACCESORIOS INTELIGENTES

Pepperl+Fuchs presentó las gafas inteligentes “Visor-Ex® 01” para trabajadores ubicados en áreas peligrosas. Cuenta con cámaras, zoom óptico, micrófono y luz LED. Permite que los especialistas observen lo mismo que el técnico in situ, con lo cual se pueden hacer trabajos de mantenimiento bajo la supervisión de expertos, quienes podrán guiar o proporcionar soluciones de manera remota.

LA EMPRESA SIEMENS DESTACÓ POR SUS

HERRAMIENTAS DE CONTROL DE MOVIMIENTO, ENTRE LAS QUE ESTÁN EL SERVO MOTOR, EL SERVO DRIVE Y LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN.

taciones de seguridad de múltiples verticales OT (Tecnología de las Operaciones) y proteger infraestructuras críticas.

Gemelos digitales

Una tecnología que ha ido madurando con los años y hoy se convierte en tendencia son los gemelos digitales. Esta solución permite planificar reformulaciones o introducción de maquinarias y tecnologías en un entorno semi real, para hacer testeos y pruebas. De esa manera, una vez que se aplica en un entorno real los problemas que surgen serán mínimos. Además de la celeridad, esta tendencia ofrece un menor margen de error, pues antes de ejecutar los cambios se realizan simulaciones del proceso para verificar la viabilidad y así implementar los cambios con menos riesgos.

Fabricación inteligente

La metrología avanzada fue otra tendencia que destacó en la Feria de Hannover, puesto que allana el camino para una fabricación industrial más inteligente. ¿Cómo? Aplicando la ING inversa o ingeniería inversa es posible replicar una pieza con total precisión. En esa línea, la firma japonesa Mitutoyo presentó un la-

La feria reunió a las empresas de tecnología, ingeniería y digitalización más importantes a nivel global.

Empresa CellCentric presentó la última generación de baterías para vehículos de carga pesada. Tiene una potencia neta de 150Kw.

boratorio de metrología que escanea en 3D, de manera inmediata y con alto nivel de precisión, una pieza para su posterior producción en masa.

Gestión de almacenamiento

Las funcionalidades de los robots se potencian constantemente y eso lo demuestra la gestión de almacenamiento inteligente. Estas máquinas están pasando de, simplemente, transportar cosas a realizar funciones más complejas, entre ellas armar pallets y planificar la ubicación de carga ideal para que los productos sean descargados fácilmente según la ruta de entrega, lo cual actualmente representa un gran problema en tiempos y costos.

Energía limpia

La reducción de las emisiones de carbono por parte del sector productivo se ha convertido en una necesidad imperativa y el uso del hidrógeno se vislumbra como una alternativa limpia. La generación de este combustible verde, que solo emite vapor, se realiza a partir de agua y energías renovables. Sin embargo, por ahora, su aplicación se enfoca más en los vehículos. Cabe destacar que la molécula de H2 tiene una densidad energética tres veces más alta que la gasolina.

La empresa española Hiperbaric presentó sus unidades compresoras de hidrógeno a alta presión, que pueden ser usadas en diversos sectores.

Cellcentric, fabricante de celdas de combustible para vehículos comerciales pesados libres de emisiones de carbono, anunció que construirá una de las mayores instalaciones para la fabricación en serie de sistemas de pilas de combustible en Europa. Se proyecta que iniciará su funcionamiento para el año 2025.

Tecnología para la vida

Aunque aún está en plena evolución, las tecnologías para la vida también se perfilan como una nueva tendencia. Un ejemplo fue la exhibición de la empresa Siemens que presentó una propuesta para desarrollar la agricultura vertical. A partir de soluciones tecnológicas se podrán crear ambientes controlados que garanticen el mejor desarrollo de plantas en cualquier tipo de suelo o clima, optimizando al mismo tiempo el uso de agua.

BOSCH REXROTH MOSTRÓ EL ROBOT COLABORATIVO O ‘COBOT’ PARA ALMACENES Y EL CONTROL INTELIGENTE PARA APLICACIONES HIDRÁULICAS.

CULTIVO DE LA BIOMASA

Apuntado hacia una economía circular, Festo desarrolló el BionicCell Factory, una fábrica de cultivo de biomasa a nivel industrial. La automatización permite generar de manera sostenible este recurso energético a partir de las algas marinas.

Festo apuesta por las algas marinas para la producción sostenible de biomasa.

En SENATI, estamos comprometidos con el crecimiento de tus colaboradores. Por ello, ponemos a disposición de las empresas contribuyentes nuestros cursos multiempresariales, utilizando las mejores herramientas tecnológicas-académicas para su desarrollo y la participación de instructores altamente calificados.

La Unidad de Servicios Empresariales (USE) de SENATI ha desarrollado una elaborada lista de cursos remotos que se amoldan a las necesidades reales de actualización dentro del sector productivo nacional.

Encontrarás también programas especializados en Tecnologías de la Información, generados de la mano de nuestro partner tecnológico y transnacional con amplio renombre, Cisco. Se trata de módulos que brindarán nociones básicas sobre tecnologia aplicada a la gestión dentro de la industria.

Fechas de inicio

Días de clases

Horarios Docentes

AUTOMOTORES

CONDUCCIÓN A LA DEFENSIVA (12 HORAS)

Al término del curso, los participantes conocerán las leyes y normas de tránsito. Además, conocerán las condiciones físicas y psíquicas que debe tener un vehículo para ser conducido, y así evitar incidentes y accidentes.

• Conceptos básicos sobre el manejo defensivo.

• Análisis de las causas de los accidentes de tránsito.

• Actividades que hacen al conductor seis veces más propenso a estar involucrado en un accidente de tránsito.

• Estar en las mejores condiciones físicas y mentales.

• Problemas mentales o emocionales.

• Conozca su vehículo y su equipamiento.

• Conozca los riesgos y evite accidentes.

• Colisiones o choques vehículares.

• El alcohol y la conducción de vehículos.

• ¿Cómo actuar después de un accidente de tránsito?

• Ley General de Transporte y Tránsito Terrestre, aprobado por Ley Nº 27181.

• Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito, aprobado por Decreto Supremo Nº 016-2009-MTC y su modificatoria: D.S. 025-2009 - TC.

• Sistema de control de licencias de conducir por puntos, aprobado por Ley 29365-2009 y sus modificatorias.

• Reglamento Nacional de Administración del Transporte, aprobado por D.S. N° 017-2009-MTC: Reglamento de Transporte de Personas.

• Reglamento Nacional de Vehículos, aprobado por D.S. N° 0582003-MTC.

FUNDAMENTOS DEL SISTEMA ELECTRÓNICO AUTOMOTRIZ (14 HORAS)

Identificar los tipos de sensores y actuadores, comprender el funcionamiento de las unidades de control electrónico y realizar el diagnóstico del sistema de control electrónico automotriz, aplicando técnicas y procedimientos recomendados por el fabricante.

• Introducción a la electrónica automotriz.

• Sensores.

• Actuadores.

• Unidad de control electrónico (ECU).

• Diagnóstico de fallas.

SISTEMA DE TRANSMISIÓN AUTOMOTRIZ DE ÚLTIMA GENERACION (14 HORAS)

Definir los principales componentes del sistema de transmisión automotriz e indicar la influencia de la gestión electrónica en este sistema.

• Introducción – conocimientos generales.

• Mecanismo de embrague.

• Cajas de cambios.

• Diferencial.

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO BÁSICO EN VEHÍCULOS

ELECTRIFICADOS (14 HORAS)

Al finalizar el módulo de aprendizaje, los participantes estarán en condiciones de evaluar y aplicar procedimientos de seguridad y mantenimiento básico de vehículos electrificados (Híbridos y Eléctricos).

• Funcionamiento de vehículos eléctricos e híbridos.

• Descargas eléctricas al manipular un vehículo electrificado.

• Medidas de emergencia ante una descarga de alto voltaje. Equipos de protección.

• Procedimiento de trabajo seguro.

• Mantenimiento de los vehículos electrificados.

18 de sept. Lu - Ma - Vi 20:00-21:30

Franklin Aymara

MANTENIMIENTO PREVENTIVO EN EL VEHÍCULO AUTOMOTRIZ (14 HORAS)

El objetivo del presente curso es dar a conocer al participante la importancia del mantenimiento preventivo en los vehículos automotrices, realizarlos de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, usando herramientas adecuadas, teniendo en cuenta la seguridad y el cuidado del medio ambiente.

• Introducción - conocimientos generales.

• Mantenimiento preventivo en el motor.

• Mantenimiento preventivo en el chasis.

• Inspecciones en el vehículo después de haber estado detenido un largo tiempo.

• Mantenimiento preventivo y correctivo en los neumáticos.

• Garantía de parte de fábrica en los vehículos automotrices.

MANTENIMIENTO PREVENTIVO EN EL VEHÍCULO AUTOMOTRIZ (10 HORAS) - AREQUIPA

El objetivo del presente curso es dar a conocer al participante la importancia del mantenimiento preventivo en los vehículos automotrices, realizarlos de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, usando herramientas adecuadas, teniendo en cuenta la seguridad y el cuidado del medio ambiente.

• Mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.

• Aceite Automotriz: Minerales y Sintéticos.

• Selección correcta del aceite lubricante según normas API y SAE.

• Sistema de Lubricación, refrigeración, Combustible, Admisión y el sistema Electrónico.

• Sistema Transmisión.

• Sistema de Dirección.

• Sistema de Frenos.

• Inspección al sistema eléctrico y a los sistemas del motor.

• Verificación de lubricantes y líquidos en el vehículo.

• Neumáticos de lona y alambrada.

• Reencauche de Neumáticos.

• Políticas de garantía según el fabricante.

• Componentes que no están sujetos a la garantía.

25 de sept. Lunes a viernes 20:00-21:30

Edwin Maquera

CONFECCIÓN TEXTIL

CONTROL DE CALIDAD EN CONFECCIÓN TEXTIL (16 HORAS)

Lograr que los empresarios estén capacitados para realizar el Control de Calidad de los recursos y procesos en la confección de prendas en base a sistemas y normas de calidad.

• Pruebas de control de calidad: materia prima y avíos.

• Control de calidad del proceso de corte, costura y acabados: principales consideraciones.

• Gestión de la calidad total en confecciones, organización del sistema de control de calidad en confecciones.

• Especificaciones y normas de control de calidad: uso, ventajas y puntos de control.

INTERPRETACIÓN DE FICHA TÉCNICA (CONFECCIÓN TEXTIL) (14 HORAS)

Al finalizar el curso, el participante estará en condiciones de leer e interpretar fichas técnicas en tejido plano y tejido de punto de acuerdo a las especificaciones técnicas solicitada por el cliente y aplicará las normas de seguridad e higiene industrial.

• Concepto de ficha técnica en tejido plano.

• Partes de una ficha técnica.

• Interpretación de ficha técnica en tejido plano (camisa y pantalón).

• Concepto de ficha técnica en tejido de punto.

• Partes de una ficha técnica.

• Interpretación de ficha técnica en tejido de punto (polo box, pantalón de buzo).

DISEÑO Y DESARROLLO EN ESTAMPADO TEXTIL (12 HORAS) - CTTC

Identificar los elementos necesarios para el proceso de diseño gráfico y técnicas de estampación textil para prendas de vestir.

• Definir los conceptos del diseño gráfico para estampado textil y reconocer las técnicas de separación textil.

• Desarrollar un proceso de separación de colores por cuatricromía.

• Conocer el proceso de matizado de colores.

• Conocer la técnica de estampación con tinta plástico y al agua.

GESTION DE CALIDAD EN DESARROLLO DE PRODUCTO TEXTIL CONFECCION (12 HORAS) - CTTC

Brindar a los participantes conocimientos técnicos de los procesos textiles y de confecciones para identificar los puntos de control de calidad, así como aspectos generales relativos al desarrollo de producto y gestión de la calidad.

• Reconocer los parámetros estadísticos básicos en laboratorios de ensayos.

• Reconocer los principales puntos de control de calidad en los procesos textiles, desde análisis de fibras e hilos hasta el control en los acabados textiles.

• Reconocer los parámetros de control en auditoria de calidad en corte y confección.

• Interpretar fichas técnicas y procedimientos operativos estandarizados (SOP)

CONTROL ESTADISTICO EN LABORATORIO DE ENSAYOS (12 HORAS) - CTTC

Reconocer e identificar los parámetros estadísticos básicos y las cartas de control que permitan una adecuada gestión en laboratorios de ensayos.

• Reconocer los parámetros estadísticos básicos en laboratorios de ensayos.

• Reconocer las aplicaciones de las cartas de control de procesos usando el software Minitab®.

DISEÑO, PROGRAMACIÓN Y ESTRUCTURA DE TEJIDO PUNTO CONVENCIONAL Y JACQUARD (12 HORAS) - CTTC

Reconocer las estructuras de los tejidos en genero punto y de tipo Jacquard, así como el proceso de producción y componentes de las máquinas.

• Manejar los sistemas informáticos de diseño y producción de tejidos punto y plano jacquard, así como representar y simular estos tejidos.

HILADOS E HILOS: FUNDAMENTOS TÉCNICOS (08 HORAS) - CTTC

Adquirir conocimientos sobre sistemas de hilatura, parámetros de calidad e interpretar valores espectrales de Test realizados en equipos Regularímetros.

• Adquirir conocimientos acerca de los sistemas de hilatura.

• Adquirir conocimientos sobre los parámetros de calidad de hilados e hilos.

• Interpretar valores espectrales de cintas, mechas e hilados.

PATRONAJE

Y MODELADO DIGITAL 3D TEJIDO PLANO (12 HORAS) - CTTC

Comprender las herramientas tecnológicas para desarrollar y producir patrones digitales con software en tejido plano, incluido el escalados y tizado. Asimismo, será capaz de crear animaciones 3D con avatares virtuales para usabilidad en el metaverso de la industria de la moda.

• Operar el software y realizar patrón en tejido plano convencional.

• Desarrollar escalado y tizado en tejido plano.

• Reconocer y aplicar las herramientas para desarrollar una animación 3D.

GESTIÓN

DE CALIDAD EN ACABADOS TEXTILES (12 HORAS) - CTTC

Conocer las propiedades, aplicación y características técnicas de los diferentes tipos de acabados físicos y químicos en el sector textil, así como también los puntos de control en la maquinaria empleada.

• Conocer los tipos de acabados textiles y la maquinaria empleada.

• Conocer y diferenciar los suavizantes y sus métodos de aplicación.

• Comprender la importancia del acabado antimicrobial y su campo de aplicación.

• Comprender los fundamentos del acabado inarrugable de alta calidad con resinas.

• Comprender las características técnicas del acabado anti manchas con efecto hidrófobo, soil release y su importancia.

• Identificar las características que presenta el acabado ignífugo y su importancia.

• Identificar las características que presenta acabados físicos y su importancia.

Jonatan Begazo/ Luis Quelopana

Marta Laura

FUNDAMENTOS Y PARAMETROS DE CALIDAD EN TEJIDO PLANO Y TEJIDO PUNTO-G4 (08 HORAS) - CTTC

Adquirir conocimientos sobre los tejidos planos, tejidos de punto y conocer los parámetros de calidad de los tejidos.

• Adquirir conocimientos acerca los tejidos planos.

• Adquirir conocimientos sobre los tejidos de punto.

• Conocer los principales parámetros de calidad en tejido de punto y tejido plano.

DESARROLLO PERSONAL SOCIAL

20 de sept. Lu - Mi 19:30-22:00 Robert Calderon

COMUNICACION EFECTIVA (10 HORAS)

Desarrollar sus competencias para una comunicación efectiva, utilizando herramientas como: empatía, escucha activa, retroalimentación y negociación, que le permitirán generar vínculos personales más sanos y libres de conflicto, trascendiendo en una mejora en su vida familiar, social y laboral.

• Importancia de la comunicación eficaz.

• Diferencia entre información y comunicación.

• Barreras o interferencia entre la comunicación.

• Estilos de comunicación (pasiva – agresiva – asertiva).

• Empatía o capacidad de escuchar activamente.

• Retroalimentación y confrontación positiva.

• Negociación asertiva como método de resolución de conflictos.

12

de sept. 12

GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL (12 HORAS)

Ma - Ju

Ma - Ju

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju - Sá

Ma - Ju - Sá

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Kathia Lozano

Kathia Lozano

Kathia Lozano

Kathia Lozano

Sonia Apaza

Sonia Apaza

Sonia Apaza

Sonia Apaza

Identificar el concepto de estrés, diferenciando entre el positivo y negativo, y los aspectos dañinos que éste puede generar a nivel físico y emocional, así como sus síntomas, consecuencias y el uso de herramientas para prevenir, afrontar, gestionar y superar este tipo de situaciones.

• Conceptos y tipos de estrés.

• Indicadores: neuroendocrinos, psicofisiológicos y psicológicos.

• Respuestas psicológicas del estrés.

• Tensión y el estrés laboral.

• Toma de consciencia de cómo y cuándo gestionar el estrés.

• Síntomas y consecuencias del estrés.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

Javier Ibarguen

Javier Ibarguen

Javier Ibarguen

GESTIÓN INTELIGENTE DE LAS EMOCIONES (10 HORAS)

Aplicar herramientas para el establecimiento de relaciones intrapersonales e interpersonales adecuadas con las personas y equipos de trabajo de la organización, de forma que se incorporen niveles de de interacción estratégicos e inteligentes desde un enfoque emocional.

• Concepto y característica de inteligencia emocional.

• Aspectos fundamentales de la inteligencia emocional.

• Desarrollo de la inteligencia intrapersonal e interpersonal.

• ¿Cómo gestionar la inteligencia emocional en el trabajo?

LIDERAZGO EFECTIVO (10 HORAS)

19 de sept. 19 de sept. 20 de sept. 20 de sept. Ma - Ju Ma - Ju Lu - Mi - Vi Lu - Mi - Vi

19:00-20:30 21:00-22:30

Al final del curso, los participantes identificarán los conceptos básicos de liderazgo, reconociendo las habilidades y competencias que poseen y cuáles les harán falta mejorar para lograr liderar equipos altamente efectivos.

• El liderazgo: concepto, tipos y qué proyecta un líder.

• Características y funciones del líder.

• Ganarse el respeto como líder y beneficios del buen liderazgo.

• El conflicto, las causas y cómo actuar ante ellos.

• El autoconocimiento y estrategias para conocerse mejor. La autoestima.

• La comunicación: asertividad en los mensajes como habilidad dentro de la sociedad.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

NEGOCIACIÓN PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (16 HORAS)

Sara Castillo

Sara Castillo

Sara Castillo

Sara Castillo

Sara Castillo

Sara Castillo

Identificar los conceptos, estrategias y herramientas esenciales de negociación aplicados al manejo de conflictos, a fin de promover la efectividad y buen desempeño laboral a través de una comunicación asertiva que fomente relaciones interpersonales saludables.

• ¿Qué es un conflicto y por qué surge?

• Importancia de la comunicación en un conflicto.

• Comunicación con personas difíciles.

• Estrategias para lidiar con personas difíciles.

• Aspectos emocionales en la gestión de conflictos.

• Manejo adecuado del enojo.

4

4

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Maria Peña

Maria Peña

Lu - Mi - Vi Lu - Mi - Vi Ma - Ju - Sá Ma - Ju - Sá

19:00-20:30

SERVICIO DE ATENCIÓN AL CLIENTE (10 HORAS)

Identificar e interiorizar los factores clave de la vocación de servicio y fidelización, y el manejo de las técnicas de excelencia en atención al cliente como proceso de servicio de calidad permanente y personalizado.

• Conocimiento y gestión de la actitud empática.

• Definición y gestión de la atención al cliente.

• Concepto y desarrollo del perfil del especialista en atención al cliente.

• Conocer las técnicas de identificación de necesidades de los clientes.

• Tipos de clientes: concepto y características.

• Gestión para la atención de excelencia. Criterios óptimos al proceso alineado a la empresa.

TRABAJO EN EQUIPO (10 HORAS)

12 de sept. 13 de sept. 13 de sept.

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Susana Galván Susana Galván Susana Galván

Identificar las competencias básicas para el desempeño dentro de un equipo de alto rendimiento, tales como compromiso y confianza en sus integrantes, así como la comunicación efectiva para la solución de problemas durante la interacción cotidiana

• Trabajo en equipo: concepto y disfunciones.

• Características de los equipos de alto rendimiento.

• Las 5 C del trabajo en equipo.

ENGAGEMENT LABORAL (12 HORAS)

18 de sept. 18 de sept. 19 de sept. 23 de sept. 23 de sept.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju

Ma - Ju - Sá

Ma - Ju - Sá

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Alejandro Chero

Alejandro Chero

Alejandro Chero Nohelia Lino

Nohelia Lino

Al finalizar el curso-taller los participantes serán capaces de describir herramientas que favorezcan el nivel de engagement personal y colectivo, mediante el desarrollo de la inteligencia emocional y el liderazgo afectivo capaces de generar compromiso hacia la organización y el trabajo en sí mismo.

• Liderazgo de impacto.

• La Inteligencia emocional y el supervisor.

• La comunicación asertiva.

• El supervisor y su equipo de trabajo.

• Manejo de conflictos y negociación.

4 de sept.

4 de sept.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

21:00-22:30

Ernesto García

Ernesto García

ELECTROTECNIA

BUENAS PRÁCTICAS EN REFRIGERACIÓN (12 HORAS)

Identificar las buenas prácticas en refrigeración durante la instalación, selección, funcionamiento y mantenimiento preventivo correcto de los componentes de un sistema, promoviendo el uso de nuevos refrigerantes alternativos, observando las normas de seguridad y salud en el trabajo.

1. Buenas prácticas en refrigeración:

• Definición.

• Termodinámica, diagrama de Mollier.

• Ciclo y diagrama de flujo básico de refrigeración.

• Dispositivos de ingreso de gas refrigerante a los evaporadores.

• Construcción de una cámara frigorífica: tipos, criterios

y fluidos refrigerantes de una cámara frigorífica.

2. Cálculo, selección de componentes y diseño de

aplicaciones frigoríficas con refrigerantes freones a nivel comercial. Determinación de las cargas térmicas. Instalación de unidades.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju - Sá

Ma - Ju - Sá

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

FUNDAMENTOS DE ELECTRICIDAD INDUSTRIAL (12 HORAS)

Maximiliano Peláez

Maximiliano Peláez

Maximiliano Peláez

Maximiliano Peláez

Describir e indicar los principios y fundamentos de la electricidad de aplicación industrial, con la finalidad de actuar con seguridad en su puesto de trabajo, respetando la normatividad vigente sobre la seguridad eléctrica.

• Los riesgos eléctricos en el lugar de trabajo.

• Principios y fundamentos de la electricidad de aplicación industrial.

• Clases de corriente: alterna y continua de aplicación industrial.

•

INSTRUMENTACIÓN INDUSTRIAL BÁSICA (18 HORAS)

Seleccionar, configurar, ajustar y resolver problemas en instrumentos industriales utilizando manuales del fabricante y software de simulación.

• Selección de instrumentos industriales.

• Instalación, cableado y puesta en servicio de instrumentos industriales.

• Calibración y configuración de instrumentos industriales.

• Mantenimiento.

19:00-21:15

19:00-21:15

José

Pedro

José

GESTIÓN – ADMINISTRACIÓN

BUENAS PRÁCTICAS DE MANUFACTURA Y CONTROL SANITARIO (9 HORAS)

Reconocer los principios y fundamentos de las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) en la industria, usadas para prevenir y controlar los peligros de contaminación en los productos, así como las normas sanitarias que se deben implementar para lidiar con la coyuntura del COVID-19.

• Buenas prácticas de manufactura.

• Componentes de un Sistema de Inocuidad Alimentaria. Ecología Bacteriana. Lineamientos de las BPM. Limpieza y desinfección.

• Lineamientos para el control sanitario.

• COVID – 19. Disposiciones para la vigilancia de la salud de los trabajadores. Plan de Prevención y Control. Estructura del Plan de Vigilancia.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

ADMINISTRACIÓN DEL INVENTARIO (18 HORAS)

19:00-21:15

19:00-21:15

19:00-21:15

19:00-21:15

Fanny Herrera

Fanny Herrera

Fanny Herrera

Fanny Herrera

Identificar los modelos y metodologías adecuados para aplicar una gestión equilibrada en la inversión de inventarios, buscando minimizar los costos para la empresa mediante el cálculo eficiente y eficaz del stock.

• Conceptos generales y el lote económico de pedido.

• Modelamiento, valorización y control del inventario.

• Métricas del inventario y los modelos especiales.

• El stock de seguridad y el modelo probabilístico del inventario - aplicaciones.

• Taller aplicativo: desarrollo de casos de inventarios para la toma de decisiones en Excel.

EL MÉTODO DE LAS 5 S (10 HORAS)

Aplicar los principios del programa de las 5 “S” en sus ambientes de trabajo y utilizarlo como una herramienta poderosa para incrementar la participación mediante el trabajo en equipo, la mejora continua de la productividad y el respeto de las normas de seguridad e higiene industrial.

• ¿Qué significan las 5S y en qué radica su importancia?

• Seiri SELECCIONAR.

• Seiton ORDENAR.

• Seiso LIMPIEZA.

• Seiketsu ESTANDARIZAR.

• Shitsuke DISCIPLINA.

• Implementación de las 5S.

Ma - Ju

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

21:00-22:30

19:00-20:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Miriam Hermosa

Miriam Hermosa

Yris Torres

Yris Torres

COSTOS DE PRODUCCIÓN (16 HORAS)

Determinar los costos de producción, identificando los componentes y su jerarquía, y garantizando la eficiencia y rentabilidad. Asimismo, valuar los inventarios de productos en proceso y finalizados, fijar el precio de venta y el margen de utilidad probable para la toma de decisiones.

• Fundamentos de costos.

• Clasificación del costo.

• Costo directo: MD.

• Costo directo: MOD y CIF.

• Relación costo - volumen - utilidad (punto de equilibrio).

• Costeo basado en actividades.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

José Cáceres

José Cáceres

José Cáceres

José Cáceres

Marcel Zárate

Marcel Zárate

DESIGN THINKING - PENSAMIENTO PARA LA lNNOVACIÓN (16 HORAS)

Al finalizar el curso, el participante desarrollará la habilidad de generar nuevos modelos basados en la metodología del Design Thinking en el marco de la filosofía “Lean”, orientada a la gestión de la innovación como elemento clave en la competitividad empresarial.

• Introducción a la innovación.

• Metodología “Lean” versus sistemas tradicionales.

• Las fases del Design Thinking (empatizar, definir, ideas, prototipar y evaluar).

• Modelos interpretativos: Empathy Map Customer Journey.

• Identificando el “Customer Insight”.

• Pensamiento disruptivo (thinking outside the box).

• Niveles de prototipado (bosquejo, baja y alta fidelidad).

• Los 7 elementos básicos para construir una cultura innovadora.

SUPERVISIÓN EFICAZ (16 HORAS)

Al finalizar el curso, el participante será capaz de aplicar técnicas que incrementen sus habilidades de liderazgo y dirección de personal en todos los niveles, y así, aumentar la productividad de sus equipos en la empresa

• Objetivos, funciones, principios y estilos de la supervisión. Supervisión y administración. El MOF.

• El enfoque de sistemas en la administración.

• Objetivos e indicadores en la organización.

• Eficiencia, eficacia y efectividad.

• Los 10 mandamientos del supervisor. Las metas.

• Liderazgo. Comunicación. Trabajo en equipo.

• La supervisión y el cambio. La motivación.

• Estudio del trabajo. Herramientas para el estudio.

• Análisis de la productividad del tiempo

• La estandarización de operaciones.

• Desarrollo de reuniones efectivas.

• El método PHVA para la mejora continua.

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Ruth Rojas

Ruth Rojas

Fanny Herrera

Fanny Herrera

Luis Vilca

Luis Vilca

APLICACIÓN DEL KAIZEN PARA EL MEJORAMIENTO DE PROCESOS EN LA EMPRESA (16 HORAS)

Aplicar la metodología Kaizen para la identificación y solución de problemas en la empresa, orientándose al mejoramiento continuo en las diferentes áreas de la organización.

• Introducción al Kaizen.

• El ciclo Deming.

• Metodología de los 7 pasos para la mejora continua.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju - Sá

Ma - Sá

Ma - Ju

Ma - Ju

Ma - Ju - Sá

19:00-20:30 21:00-22:30

21:00-22:30

19:00-21:25

19:00-20:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-21:25

Patricia Gonzales

Luis Vilca

Patricia Gonzales

José Effio

José Effio

Fanny Herrera

IDENTIFICACIÓN Y ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS EN LOS PROCESOS DE PRODUCCIÓN CON LEAN MANUFACTURING (12 HORAS)

Aplicar las herramientas de la metodología “Lean” para la mejora de los procesos productivos industriales, identificando y eliminando las fuentes de desperdicio y mejorando la eficiencia, eficacia y productividad.

• Definición, objetivo y filosofía de Lean Manufactoring.

• Organización de los procesos y actividades.

• Mejora de procesos.

• Creación de valor en los procesos.

• Definición de desperdicio en los procesos.

• Tipos de desperdicios.

• Aplicación de la cadena de valor en los procesos.

• Identificación de desperdicios.

• Formulación de un plan de eliminación de desperdicios.

ESTRATEGIAS DE VENTAS (12 HORAS)

21:00-22:30

19:00-20:30 21:00-22:30

Al finalizar el taller, los participantes serán capaces de aplicar técnicas de prospección, manejo de objeciones y cierre de ventas, identificando herramientas que se adapten a su personalidad y que mejoren sus habilidades orientadas a ventas como la actitud, motivación y logro de objetivos.

• Proceso de ventas - ATC.

• Neuroventas.

• Técnicas de venta.

• ¿Cómo rebatir una objeción?

•

PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN PARA LA TOMA DE DECISIONES (12

HORAS)

Al finalizar el curso, el participante plantea y resuelve problemas tomando decisiones sobre gestión operativa, utilizando herramientas de la teoría de decisiones y procedimientos, según el escenario.

• Introducción a la toma de decisiones.

• Toma de decisiones programadas y no programadas.

• Toma de decisiones gerenciales en escenario de certeza.

• Métodos para toma de decisiones bajo incertidumbre.

• Métodos para toma de decisiones bajo riesgo.

• Principales errores en la toma de decisiones.

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN EN LA SUPERVISIÓN (12 HORAS)

Identificar y aplicar las herramientas de gestión que permitan mejorar las habilidades de dirección y supervisión en la empresa, con el fin de realizar un efectivo análisis de la situación y la toma de decisiones correspondiente.

• Procesos, productividad y calidad.

• Mejora continua. Metodología PHVA.

• Equipos de trabajo y toma de decisiones.

• Herramientas de identificación de la problemática.

• Fundamentos de los gráficos de control.

• Capacidad de un proceso. Índices de capacidad.

• Conceptos generales de atributos.

• Elaboración e interpretación de gráficas por atributo.

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-21:15

MANTENIMIENTO BASADO EN LA CONFIABILIDAD RCM (16 HORAS)

Comprender los conceptos fundamentales para el desarrollo del proceso RCM y el importante rol que cumple el análisis detallado de las fallas y sus posibles consecuencias, como herramienta útil para el complejo campo de la toma de decisiones en el mantenimiento industrial.

• Tipos de mantenimiento.

• Introducción al desarrollo del proceso RCM.

• Las funciones de los equipos.

• Evaluación de criticidad de los equipos.

• El contexto operacional.

• Patrones de falla, el proceso de falla (Intervalo p-f).

• Las fallas funcionales.

• Los modos de falla y el análisis de efectos (FMEA).

INDICADORES DE CONTROL EN LA GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL (18 HORAS)

Formular los principales tipos de indicadores como herramienta de gestión, siguiendo procedimientos sistemáticos para su elaboración e interpretación, permitiendo su empleo como herramienta de control para la empresa.

• Indicadores de gestión. Objetivos. Necesidades de indicadores. Tipos. Clasificación.

• 7 pasos para construir un indicador.

• Balance Score Card.

• Dinámica de la gestión. Modelo en cascada. La lógica vertical. Responsabilidad gerencial. Variables: cuantitativas y cualitativas.

• Diseños y tipos de indicadores de gestión.

• Forma de general un indicador. Medición.

• Como expresar los resultados.

Rangos de gestión.

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

INTERPRETACIÓN DE LA NORMA ISO 9001:2015 (24 HORAS)

Reconocer y analizar la terminología básica empleada en los sistemas de gestión de la calidad bajo el enfoque de procesos y su aplicación, describiendo e interpretando los requisitos de la norma ISO 9001:2015.

• Introducción, objeto y campo de aplicación.

• Referencias normativas, términos y definiciones.

• Contexto de la organización.

• Liderazgo, planificación y apoyo.

• Operación.

• Evaluación del desempeño y mejora.

Lu - Mi - Vi

Ma - Ju - Sá

Lu - Mi - Vi

Lu

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-22:30

21:00-22:30

Patricia Gonzales

Patricia Gonzales

Jorge Ibañez

Jorge Ibañez

PLANIFICACIÓN DEL MANTENIMIENTO INDUSTRIAL (14 HORAS)

Aplicar un programa de mantenimiento, ubicando cronológicamente las tareas dentro de un horizonte temporal, verificando la disponibilidad de materiales y recursos para el desarrollo de las actividades, a través del uso de cronogramas y diagramas de Gantt.

• Mantenimiento clase mundial - definición y conceptos de gestión.

• Planificación, programación y coordinación.

• El sistema de la orden de trabajo.

• Los indicadores de mantenimiento.

19:00-20:30

19:00-20:30

21:00-22:30

CONTROL ESTADÍSTICO DE PROCESOS (12 HORAS)

Reducir la variabilidad para la toma de decisiones y facilitar el proceso de mejora constante de los procesos de la empresa.

• Fundamentos del Control Estadístico de Procesos (CEP).

• Herramientas de análisis de datos.

• Las cartas de control.

• Cartas de control para variables: procedimientos y aplicaciones.

• Cartas de control para atributos: procedimientos y aplicaciones.

• Análisis de la capacidad del proceso y herramientas de análisis.

Ma - Ju

Ma - Ju

Ma - Ju

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Karin Quincho

Karin Quincho

Marcel Zárate

Marcel Zárate

Karin Quincho

Karin Quincho

REDACCIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS EMPRESARIALES (14 HORAS)

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de redactar documentos administrativos de manera clara, precisa, manteniendo una ilación, cortesía y pulcritud, de manera que puedan ser comprendidas por el lector.

• Redacción administrativa: el oficio, el memorándum, el informe, la solicitud y el contrato.

• Redacción comercial y empresarial

• Reglas de ortografía. 11

INFORMÁTICA

CREACIÓN Y MANEJO DE DOCUMENTOS PDF (10 HORAS)

Crear, controlar y enviar documentos PDF de Adobe de gran calidad y de manera segura. Asimismo, reemplazar otros documentos creados en programas populares como Microsoft Office, Word, Excel, Power Point en este formato.

• Conceptos básicos de las aplicaciones de Adobe: Reader y Acrobat.

• Características y herramientas del Adobe Reader.

• Guardado de documentos en formato PDF.

• Operaciones de usuario en el documento de lectura.

• Operaciones con herramientas del Adobe Reader: desplaza, edita, copia, combina los diferentes elementos que conforma el documento y busca palabras de forma rápida.

• Uso de diferentes aplicaciones de office para guardarlo con formato de PDF.

• Creación de formulario con sus controles para tener un mejor diseño personalizado.

• Acciones del Adobe Reader.

• Configuración para impresión de documentos.

Lu - Mi - Vi Lu - Mi - Vi 19:00-20:30 21:00-22:30

Edgar Navarro

Edgar Navarro

MANEJO BÁSICO DE MS VISIO (10 HORAS)

Diseñar diagramas de flujo y de procesos, mapas conceptuales, líneas de tiempo y organigramas de una forma eficaz. Asimismo, identifica los cuellos de botella de la parte del proceso para aplicar las acciones correctivas.

• Introducción y descripción de herramientas de diagramación.

• El software Microsoft Visio.

• Manejo de las formas en Microsoft Visio.

• Creación de diagramas de flujo con uso de plantillas.

• Creación de diagramas de flujo sin usar plantillas.

• Toma de decisiones en Microsoft Visio.

• Ajustar el diagrama.

• Más opciones de diseño. Identificar cuellos de botella.

• Modificar el fondo del diagrama.

INTRODUCCIÓN A OFFICE 365 (10 HORAS)

Edgar Navarro Edgar Navarro

Comprender y controlar el funcionamiento básico (crear, reenviar, filtrar y responder correos) de los componentes principales de Office 365, además de gestionar sus formatos y utilizar de forma eficiente las utilidades del calendario, citas, contactos y tareas.

• El Office 365 y sus herramientas.

• Microsoft Outlook 365 como área de trabajo.

• Correo y calendarios; enviar, recibir y administrar tu correo; y adjuntar archivos, reenviar y responder correos.

• Simulación: enviar y responder mensajes y seguimiento de citas y eventos.

• Respaldo de archivos importantes con OneDrive.

• Administración de contactos y creación de grupos de contactos.

• Generación de tareas, seguimiento y delegación de tareas y agregar notas.

• Gestionar las firmas y crear firma con texto o imagen en Outlook 365.

MECÁNICA DE MANTENIMIENTO

5 de sept. 5 de sept. 18 de sept. 18 de sept.

Ma - Ju

Ma - Ju

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

FUNDAMENTOS DE SISTEMAS OLEOHIDRÁULICOS (14 HORAS)

Edgar Navarro

Edgar Navarro

Edgar Navarro

Edgar Navarro

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de leer e interpretar planos de Sistemas Neumáticos e Hidráulicos, así como instalar sistemas neumáticos e hidráulicos, interpretando información técnica y observando normas de seguridad y protección ambiental.

• Principios básicos: fluidos oleohidráulicos.

• Componentes básicos de un sistema hidráulico.

• Bombas hidráulicas, elementos de regulación y control, actuadores.

• Otros componentes de un sistema hidráulico.

• Filtros oleohidráulicos, tuberías, acoplamientos, etc.

• Mandos hidráulicos.

Imprimir el diagrama.

LUBRICACIÓN DE MAQUINARIA INDUSTRIAL (12 HORAS)

Identificar los lubricantes industriales de acuerdo a su aplicación, con el fin de promover las mejores prácticas de aplicación de los mismos en las máquinas, en función de un plan de lubricación industrial.

• Principios de lubricación, tribología.

• Lubricantes: aceites y grasas.

• Selección y aplicación de los lubricantes. Sistemas de lubricación.

• Plan de lubricación industrial.

• Estrategias de mantenimiento y lubricación. Almacenamiento y administración de lubricantes en planta.

METROLOGÍA DIMENSIONAL BÁSICA (12 HORAS)

Al finalizar el curso, el participante será capaz de reconocer las técnicas de medición que determinan correctamente las magnitudes lineales y angulares. Asimismo, determinará lecturas de medición con los principales instrumentos de uso frecuente en la industria manufacturera.

• Conceptos fundamentales de metrología.

• Fundamentos de la teoría de la medición.

• Instrumentos de medición: clasificación, características y tolerancia dimensional.

• Determinación de una lectura con el calibrador con Vernier, en milímetros y pulgadas.

• Determinación de una lectura con micrómetros en milímetros y pulgadas.

• El goniómetro: generalidades, tipos, descripción, aplicación, usos.

• El alesómetro: generalidades, tipos, descripción, aplicación, usos.

NEUMÁTICA INDUSTRIAL BÁSICA (12 HORAS)

Al finalizar el curso, el participante será capaz de describir el funcionamiento de los componentes de un sistema neumático. Esto incluye la interpretación de los diagramas de circuitos y símbolos, así como la estructuración de sistemas de control para un adecuado uso del aire comprimido como energía neumática.

• Introducción a la neumática práctica.

• Compresión y distribución del aire.

• Tratamiento del aire.

• Actuadores neumáticos.

• Válvulas de control direccional.

FUNDAMENTOS DE LOS SISTEMAS NEUMÁTICOS E HIDRÁULICOS (16 HORAS)

Al finalizar el curso los participantes estarán en condiciones de leer e interpretar planos, así como instalar sistemas neumáticos e hidráulicos, interpretando información técnica y observando normas de seguridad y protección ambiental.

• Principios básicos neumáticos.

• Producción y acondicionamiento de aire comprimido.

• Simbología neumática / electroneumática.

• Principios básicos del sistema hidráulico.

• Componentes básicos de un sistema hidráulico.

• Simbología hidráulica.

METALMECÁNICA - SOLDADURA

FUNDAMENTOS TECNOLÓGICOS DE SOLDADURA ELÉCTRICA CON ELECTRODO REVESTIDO (12 HORAS)

Al finalizar el curso, el participante será capaz de describir el procedimiento correcto de unión de un acero de baja aleación por soldadura eléctrica con electrodo revestido, siguiendo las normas de la AWS.

• El arco eléctrico.

• Fuentes de energía para procesos de soldadura por arco.

• El equipamiento de soldeo.

• El acero: tipos, clasificación y designación.

• Materiales de aporte para soldadura por arco eléctrico.

• Proceso de soldadura por arco eléctrico.

Lu - Mi - Vi

Lu - Mi - Vi Ma - Ju

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

FUNDAMENTOS TECNOLÓGICOS EN PROCESOS DE SOLDADURA

OXIACETILÉNICA (10 HORAS)

Héctor Carreño

Héctor Carreño Víctor Quincho

Al finalizar el curso, el participante será capaz de describir el procedimiento correcto de unión por soldadura oxiacetilénica con y sin material de aporte, de acuerdo a técnicas correctas y las normas establecidas por AWS.

• Introducción a los procesos de soldadura.

• Gases del proceso de soldadura oxiacetilénica.

• Principio y tipos de llamas.

• Materiales para soldadura oxiacetilénica.

• El equipo oxiacetilénico. Funcionamiento.

• Soldadura oxiacetilénica sin material de aporte.

• Soldadura oxiacetilénica con material de aporte. 12 de sept.

MONTACARGAS

OPERACIÓN Y SEGURIDAD EN EL MANEJO DE MONTACARGAS A COMBUSTIÓN (10 HORAS)

Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de afianzar sus conocimientos en el uso correcto del montacargas y mantener en buenas condiciones los sistemas hidráulicos, la palanca frontal, la carga, mantenimiento de aceites y engrases de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabricantes y las normas de seguridad e higiene industrial.

• Mantenimiento preventivo de montacargas.

• Identificación de partes y uso del sistemas del montacargas.

• Controles de operaciones y panel de instrumentos.

• Manejo y operación segura del montacargas.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IPERC (10 HORAS)

19:00-20:30

21:00-22:30

19:00-20:30

21:00-22:30

Identificar los fundamentos de la matriz IPERC y aplicar la herramienta para clasificar los peligros y riesgos existentes en las diferentes áreas de la empresa.

• Conceptos usados de peligros, riesgos y consecuencias. Diferencias entre peligro, riesgo y consecuencia. Tipos de peligros y riesgos.

• Peligros y riesgos en su puesto de trabajo.

• Concepto de Matriz IPERC.

• Establecer medidas de control actuales.

• Instrucciones para el llenado del Formulario de Matriz IPERC.

• Evaluación de riesgo residual.

PLAN DE CONTINGENCIA (10 HORAS)

Al final del curso, los participantes Identificarán los factores de riesgo mediante la metodología de mejora continua con el fin de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, así como las políticas de prevención, buenas prácticas, actitudes y comportamientos seguros.

• Plan de respuestas a emergencias. Procedimientos. Identificación de las potenciales situaciones de emergencia. El antes, durante y después de las emergencias. Planificación.

• Estructura del plan de contingencia, pasos, identificación de riesgos potenciales, planos de ubicación, métodos de protección, plan de evacuación, comité de seguridad, brigadas e implementación.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (10 HORAS)

Reconocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la evolución del sistema del SST en el mundo y la concientización de una cultura de prevención en el desarrollo de las actividades laborales, identificando las funciones y responsabilidades de los miembros del Comité de SST.

• La empresa como sistema. Marco legal en cumplimiento de seguridad y salud en el trabajo. Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Objeto del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo. Conformación, constitución e instalación del comité. Estructura, organización y funciones del comité. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Organización del sistema.

• Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.

IPERC (6 HORAS) - AREQUIPA

Identificar los fundamentos de la matriz IPERC y aplicar la herramienta para clasificar los peligros y riesgos existentes en las diferentes áreas de la empresa.

• Conceptos usados de peligros, riesgos y consecuencias. Diferencias entre peligro, riesgo y consecuencia. Tipos de peligros y riesgos.

• Peligros y riesgos en su puesto de trabajo.

• Concepto de Matriz IPERC.

• Establecer medidas de control actuales.

• Instrucciones para el llenado del Formulario de Matriz IPERC.

• Evaluación de riesgo residual.

CURSOS CISCO

La inscripción en los cursos CISCO se realiza a través de la Escuela de Tecnologías de la Información (ETI), cuyos datos se encuentran al final del boletín.

GET CONNECTED (32 HORAS)

El mundo digital ya es una realidad, tanto en el ámbito personal como el profesional. Tener una mejor comprensión de Internet, las computadoras y los medios sociales puede contribuir mucho a la adquisición de capacidades digitales. Una vez obtenidas estas capacidades, se abrirán muchas más posibilidades para avanzar profesionalmente. El participante conocerá cómo utilizar una computadora, conectar dispositivos y acceder a búsquedas, correo electrónico y medios sociales.

• Creación de cuentas de Facebook, LinkedIn y YouTube.

• Comprensión de las redes informáticas y cómo navegar y buscar en Internet.

• Familiarización con Microsoft Windows y cómo trabajar con archivos y carpetas.

• Identificación de problemas comunes e implementación de soluciones.

INTRODUCCIÓN A LA CIBERSEGURIDAD (6 HORAS)

El mundo interconectado actual nos hace a todos más vulnerables a los ciberataques. Se exploran las cibertendencias, las amenazas y el tema general de la ciberseguridad de una manera relevante. El participante aprenderá a proteger su privacidad en línea y también conocerá sobre los desafíos que afrontan las empresas, los gobiernos y las instituciones educativas.

• Qué es la ciberseguridad y qué impacto puede tener.

• Amenazas, ataques y vulnerabilidades más comunes.

• Información sobre cómo las empresas protegen sus operaciones de los ataques.

• Tendencias laborales y por qué sigue creciendo el campo de la

INTRODUCCIÓN A LA CIBERSEGURIDAD (18 HORAS)

El mundo interconectado actual nos hace a todos más vulnerables a los ciberataques. Se exploran las cibertendencias, las amenazas y el tema general de la ciberseguridad de una manera relevante. El participante aprenderá a proteger su privacidad en línea y también conocerá sobre los desafíos que afrontan las empresas, los gobiernos y las instituciones educativas.

• Qué es la ciberseguridad y qué impacto puede tener.

• Amenazas, ataques y vulnerabilidades más comunes.

• Información sobre cómo las empresas protegen sus operaciones de los ataques.

• Tendencias laborales y por qué sigue creciendo el campo de la ciberseguridad.

INTRODUCCIÓN AL INTERNET DE LAS COSAS (24 HORAS)

El participante adquirirá habilidades de Internet de las cosas (IoT) y podrá transformar cualquier empresa de distintos sectores, desde la manufactura hasta la protección de especies en peligro. 26 000 millones de personas, sistemas y objetos físicos conectados y compartiendo datos sin inconvenientes en Internet, no se trata de una hipótesis, es una realidad que se está concretando en este momento. Conocerá cómo IoT cambia el mundo y las capacidades de IoT necesarias.

• Oportunidades económicas sin precedentes a partir de la transformación digital.

• Cómo Internet de las cosas (IoT) está cerrando la brecha entre los sistemas operativos y los de tecnología de la información.

• Transformación de los procesos empresariales estándar.

• Inquietudes de seguridad que deben tenerse en cuenta al implementar soluciones de IoT.

EMPRENDIMIENTO (18 HORAS)

8 sesiones 8 sesiones 4 sept. 18 sept.

Ser un gran profesional muchas veces no alcanza para ser un emprendedor exitoso. Este curso ayuda a desarrollar un pensamiento emprendedor para mejorar las oportunidades laborales. Entonces, por qué no aprovechar un curso hecho para que el participante concrete sus ideas y cuente con las habilidades necesarias para dar el próximo paso con más confianza.

• Otorgar valor a los conocimientos especializados.

• ¿Cómo abrir un pequeño negocio?

• Lograr que una empresa sea exitosa.

• Tomar la iniciativa.

• Facilitar el comercio electrónico.

• Prestar servicios de tercerización.

• Crear una empresa de contratación.

CONCEPTOS BÁSICOS DE REDES (25 HORAS)

• Familiarzarse con los tipo de redes, cómo funcionan y los conceptos básicos.

• Comprender protocolos de red y cómo los dispositivos envían y reciben datos y los tipos de cableados de red.

Este curso cubre los fundamentos de las redes y los dispositivos de red, los medios y los protocolos. El participante observará el flujo de datos a través de una red y configurará dispositivos para conectarse a redes. Además, aprenderá a usar diferentes aplicaciones y protocolos de red para realizar tareas. El conocimiento y las habilidades que adquiera pueden brindarle un punto de partida para encontrar una carrera gratificante en tecnología. 8

• Comprender conceptos básicos de protocolo de internet (IP), IPv4 y el Pv6.

• Comprender cómo el enrutamiento permite que los hosts se comuniquen en otras redes y cómo los dispositivos de red pueden mejorar la comunicación de red.

FUNDAMENTOS DE PYTHON 1 (30 HORAS)

Aprenda los conceptos fundamentales de la programación informática y comience a desarrollar habilidades de codificación con el lenguaje de programación Python. En este curso, aprenderá habilidades en demanda, como diseñar, desarrollar y mejorar programas de computadora, métodos para analizar problemas usando programación, mejores prácticas de programación y más.

• Conociendo de Python

• Introducción a la Plataforma Python y la programación

• Tipos de datos, variables y E/S Básicos

• Flujo de control de listas

• Colecciones, funciones y excepciones

4 sept. 18 sept.

8 sesiones 8 sesiones

DISPOSITIVOS DE RED Y CONFIGURACIÓN INICIAL (25 HORAS)

El participante conocerá las características y beneficios de las tecnologías de nube y virtualización y explorará cómo proporcionar direcciones de protocolo de Internet (IP) a dispositivos de forma manual y automática. Con este conocimiento, calculará un esquema de direccionamiento IP, configurará dispositivos Cisco para crear una red pequeña y probará problemas de conectividad.

• Conocer sobre las tecnologías de nube y carcaterísticas de un diseño de red jerárquico.

• Explorar cómo los datos fluyen del origen de destino mediante protocolos de capa de red y Ethernet.

• Conocer sobre los servicios ARP, DNS y DHCP.

• Practicar la configuración de dispositivos Cisco con los nuevos conocimientos de IOS.

4 sept. 18 sept.

8 sesiones 8 sesiones

ONL INE

INSCRIPCIONES

PLATAFORMA DE SERVICIOS EMPRESARIALES

www.senatiempresas.com

INFORMES

CURSOS USE

• César Rojas Castillo: 949 644 523 / rrojasc@senati.edu.pe

• Verónicka Llosa Almonte: 980 938 983/ vllosa@senati.edu.pe

• Shirley Vignale Reyes: 978 479 831 / svignale@senati.edu.pe

CURSOS CISCO - ETI

• Cecilia Vilcamango: 988 066 554 / eti-limanorte@senati.edu.pe

• Perggi Luyo: 938 235 440 / pluyo@senati.edu.pe

CURSOS CENTRO TECNOLÓGICO DE TEXTILES Y CONFECCIONES (CTTC)

• Liseth Padilla: 950 671 257 / lpadilla@senati.edu.pe

CTTC_ SENATI

Somos el nexo entre la industria manufacturera, la normativa internacional y el conocimiento, con enfoque hacia la sostenibilidad e Industria 4.0

Servicios:

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Asesoría y Consultoría Técnica

Programas de Actualización Tecnológica

Acreditados ante el INACAL bajo la norma NTP ISO/IEC 17025:2017, lo que nos faculta para emitir Informes de Ensayo con Símbolo de Acreditación.

Centro Tecnológico de Textiles y Confecciones