FORMACIÓN DUAL: LA CLAVE PARA APRENDER HACIENDO

El exitoso modelo de formación profesional de SENATI potencia el aprendizaje gracias al modelo colaborativo entre la institución educativa y las principales empresas de la industria, poniendo énfasis en la realización de prácticas en entornos reales.

Uno de los sectores más golpeados con la aparición de la pandemia fue la educación. En un primer momento, de acuerdo con estimaciones realizadas por la Unesco, el cierre temporal de las instituciones de enseñanza superior afectó a cerca de 23.4 millones de estudiantes en Latinoamérica y el Caribe. Sin embargo, este periodo también nos recordó la importancia de adaptarse para poder avanzar. Es así que, para dar continuidad a las clases, estas migraron de la presencialidad a la virtualidad.

En medio de este nuevo escenario y consciente del entorno cambiante, SENATI no solo se adaptó a la enseñanza digital, sino que potenció su exitoso modelo de formación dual con una nueva propuesta, en la que destacan dos modalidades: remota y semipresencial. Con ello, la institución, reconocida por sus más de 60 años de sólida trayectoria, apuesta por llegar a más lugares y llevar a un mayor número de jóvenes una educación de calidad, que les permita integrarse rápidamente al mercado laboral e impulsar el rubro industrial.

Siempre bajo la filosofía pedagógica de “aprender haciendo”, la modalidad dual de SENATI deja atrás el clásico modelo educativo para apostar por un aprendizaje más efectivo, llevado a cabo en condiciones de trabajo real para adquirir el conocimiento y las competencias de gestión e innovación que requieren las empresas.

Educación para más jóvenes

El gran cambio tecnológico en SENATI abrió la posibilidad de flexibilizar el ‘delivery’ educativo en términos de tiempo y distancia, bajo dos modalidades: Semipresencial. En esta modalidad se llevan clases presenciales en los Centros de Formación Profesional y de manera paralela las clases online asíncronas y sincrónicas (en vivo), y las prácticas se realizan de manera presencial en las empresas.

Autoaprendizaje

Para complementar el aprendizaje, SENATI ha implementado la Formación Autónoma. Esta se compone de clases asíncronas, evaluaciones y ejercicios de reforzamiento. Para ello, el alumno debe ingresar al aula virtual y realizar actividades como:

Ò Visualizar videos tutoriales y clases grabadas.

Ò Ingresar a los enlaces de interés.

Ò Resolver problemas con la guía de autoestudio.

Remota. Esta modalidad aplica a carreras técnicas profesionales de Administración y ETI (Escuela en Tecnologías de la Información) . Si bien las clases se realizan de manera virtual, la parte dual se lleva a cabo de manera presencial en las instalaciones de las empresas, salvo que la compañía tenga la opción de prácticas remotas.

LA FORMACIÓN DE SENATI SE APOYA EN TRES ASPECTOS FUNDAMENTALES: LA COMPETENCIA TÉCNICA, LA COMPETENCIA METODOLÓGICA Y LOS VALORES.

¿Cómo funciona la formación dual?

En ambos casos, durante el primer semestre, se llevan a cabo los Estudios Generales, que tienen como finalidad nivelar los conocimientos escolares para dar la base apropiada para el resto de la carrera. El siguiente período es de Formación Básica, que consta de conocimientos especializados de las carreras, prácticas en laboratorios y talleres que simulan condiciones reales de trabajo y formación autónoma. En este último punto, para reforzar su conocimiento, los alumnos se enfocan en el autoaprendizaje a través de una plataforma digital.

En los dos últimos semestres se lleva a cabo la etapa de Formación Tecnológica o Específica, en donde se da la enseñanza dual, principalmente en las instalaciones de las empresas aliadas de SENATI. Esto permite que los jóvenes adquieran conocimientos avanzados y especializados de su carrera en condiciones laborales reales. Además, esta fase incluye un seminario práctico que complementa a las competencias obtenidas en las compañías.

Ventajas del Aprendizaje Dual

El modelo dual de SENATI destaca por las ventajas y beneficios que ofrece tanto a los egresados como a la industria.

• Permitir un aprendizaje vivencial.

• Potenciar el aprendizaje en condiciones reales de trabajo.

• Contribuir a la inserción laboral temprana.

• Desarrollar una cultura de gestión del talento en la empresa.

• Garantizar la calidad del proceso productivo con trabajadores calificados.

• Formar profesionales dinámicos a la altura de las exigencias de la empresa.

El éxito del modelo dual está respaldado por la satisfacción de las empresas, lo que se refleja en grandes y alentadoras cifras. Prueba de ello es que 9 de cada 10 senatinos consiguen empleo seis meses antes de culminar sus estudios, según lo indica el “Estudio de Empleabilidad de Egresados de SENATI 2019”, llevado a cabo por la consultora Arellano Marketing. Esta es una señal inequívoca de su excelencia educativa.

CON EL MODELO DUAL EL DOCENTE DEJA DE SER SOLO UN TRANSMISOR DE CONOCIMIENTO PARA CONVERTIRSE EN UN ASESOR Y CONSTRUIR SITUACIONES DE APRENDIZAJE.