UN PASO ADELANTE

¿Cómo se dio la oportunidad de trabajar en Yanbal?

Yo había decidido renunciar a la empresa a la que trabajaba porque no había oportunidad de crecimiento, y, en ese momento, me enteré de que Yanbal estaba necesitando personal, así que decidí lanzarme. Cuando vi su infraestructura pensé “aquí es dónde debo estar”.

¿Por qué decidiste estudiar en SENATI? Me enteré de SENATI por los comentarios de los vecinos de mi zona, que hablaban orgullosos de que sus hijos estudiaban ahí. Así que, cuando me enteré de la convocatoria, decidí estudiar ahí. Sabía que iba a ser un poco difícil manejar el tiempo entre el trabajo y los estudios, pero no me arrepiento porque tengo más conocimiento sobre mi carrera.

¿Por qué fue importante llevar la carrera bajo la modalidad de Carreras para Personas que Trabajan (CPT)?

Esta modalidad de carrera es muy similar a las demás, la única diferencia es que tiene un horario flexible para que el trabajo no sea una limitación, para quienes deseen desarrollarse profesionalmente.

¿Cómo la formación en SENATI te ayudó a afrontar los cambios de los procesos? Actualmente los sistemas son más automatizados y SENATI me brindó y reforzó los conocimientos para implementar sistemas más automáticos, con Logos o sistemas PLC.

Gran aporte

Los senatinos destacan, entre otras cosas, por el conocimiento técnico que aportan a la organización. “El aprendizaje que adquieren en las aulas, los laboratorios e, incluso, de los otros estudiantes, es muy importante para nosotros, porque también nos sirve de guía sobre lo que están haciendo otras industrias, nos da una mirada más amplia. Esto nos permite salir de nuestra zona de confort y mejorar como empresa”, detalla el líder de Gestión Humana de Yanbal.

Asimismo, comenta que tanto practicantes como egresados se muestran altamente comprometidos, tienen una gran apertura por aprender, flexibilidad para adaptarse rápidamente y se caracterizan porque son muy activos aportando ideas al área encargada de la realización de propuestas de mejoras e innovación de la organización.

Andrea Zeballos, analista senior de Gestión Humana de Yanbal, agrega que “tenemos a chicos que han ido creciendo en la compañía. Seguimos apostando por nuestros jóvenes y sobre todo en nuestra industria, que es bastante compleja, pues todo ese conocimiento que tienen los técnicos maquinistas o los de mantenimiento son totalmente distintos. Cuando empezamos a buscar senatinos lo hicimos para poder profesionalizar estas posiciones, porque antes teníamos chicos que habían desarrollado conocimiento empírico”.

Cambiando vidas

El business partner de Gestión Humana cuenta que, por ejemplo, en el área de mantenimiento del centro de distribución, ingresaron a laborar jóvenes que solo contaban con estudios escolares, y que tuvieron la oportunidad de ser patrocinados por Yanbal. Gracias a ese esfuerzo conjunto entre la empresa y SENATI, estos trabajadores pudieron estudiar una carrera profesional técnica y, poco a poco, ir creciendo en la compañía.

“Eso es algo que nos llena de orgullo, porque Yanbal se preocupa por ‘cambiar vidas’. Ellos también cambian la nuestra, sintiéndose comprometidos, dando lo me - jor de sí y siendo unos buenos estudiantes. Eso nos tiene muy contentos”, indica. Por otra parte, Ramos expresa que es importante dar a conocer a los jóvenes la gran oportunidad que brinda el cursar una carrera técnico profesional, pues ofrece un mercado laboral mucho más amplio, los rangos salariales son competitivos y su participación es importante para impulsar las diversas industrias.

“Muchos jóvenes siempre aspiran a una carrera universitaria, no obstante, también deberían incentivarlos desde el colegio a estudiar una carrera técnico profesional. El país requiere técnicos profesionales calificados. Por ejemplo, cuando nosotros armamos nuestra línea de ‘picking’, en el centro de distribución, teníamos muy pocos técnicos especializados en automatización y era difícil encontrarlos en el mercado”, asegura.

La apuesta por el futuro de los jóvenes y de la empresa es llevada por Yanbal al siguiente nivel. Ahora se encuentran evaluando dar un posible siguiente paso: sumarse a las empresas que participan en la Formación de Aprendizaje Dual de SENATI, metodología con la cual los alumnos aprenden en un entorno de trabajo real. Una modalidad educativa que ha demostrado una mejor eficacia en el aprendizaje y ha preparado a los senatinos para seguir impulsando la industria peruana.