FOL: Actividades del tema 3 TEMA 3: EL CONTRATO DE TRABAJO Página 77 8) Analiza las diferencias existentes entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con una actividad formativa, y en el contrato en prácticas tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores. 1El contrato para la formación y el aprendizaje el trabajador debe carecer de la cualificación profesional, y en el contrato en prácticas debe disponer de ella.2 El contrato para la formación y el aprendizaje la duración debe ser entre 1 y 3 años, y en el contrato en prácticas no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años.3 El contrato para la formación y el aprendizaje la jornada será la establecida a tiempo completo, y en el contrato en prácticas puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.4 14)Identifica si son verdaderas (V) o falsas (F) las siguientes afirmaciones: a) A un trabajador que presenta un título de Bachillerato podemos realizarle un contrato en prácticas. b) Existe un número máximo de trabajadores en la empresa con contratos para la formación y el aprendizaje. c) Para que se concierte un contrato de relevo debe existir un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial. d) No es posible realizar un contrato temporal si el puesto es de naturaleza fija. e) El contrato de trabajo de duración indefinida es un contrato de corta duración.
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Concepto. Requisitos para los trabajadores. 3 Duración. 4 Jornada. 2
FOL: Actividades del tema 3 Página 84 1) Empasa S.A. contrata a María Vela Ruiz como jefa del Departamento de Administración, con un contrato indefinido bonificado por 2.000€/mes. Se establece como período de prueba de 4 meses. Identifica, enumera y analiza los elementos de este contrato. Consentimiento: Empasa S.A. y María Vela Ruiz manifiestan su voluntad de celebrar el contrato. Objeto: María Vela Ruiz realiza las tareas propias de los administrativos, a cambio de un salario de 1.200 €/mes. Causa: La razón por la cual se suscribe el contrato de trabajo es concertar un intercambio de trabajado por salario. Forma: El contrato se celebra por escrito en el modelo oficial de contrato indefinido. Información del trabajador: Las principales condiciones de trabajo constan en la copia del contrato celebrado por escrito que se le debe proporcionar al trabajador. Período de prueba: 4 meses 3) Una cláusula de un contrato de trabajo establece 30 días de vacaciones anuales, mientras que el convenio establece 35. ¿Es válida la cláusula del contrato? ¿Qué ocurrirá? La cláusula del contrato no es válida, por lo tanto, se establecerá lo que está recogido en el convenio, es decir, 35 días. 4) Transcurridos 4 meses desde el inicio de la relación laboral, una empresa le indica a un mecánico que no ha superado el período de prueba, pues aunque no constaba por escrito en el contrato, el convenio establece un período de prueba máximo de 5 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa? No es correcta la actuación de la empresa, ya que lo que ha hecho es ilegal, pues al no constar el período de prueba por escrito en el contrato, no existe período de prueba aplicable a éste. El convenio sólo fija una duración máxima, pero el período de prueba debe reflejarse por escrito en el contrato respetando ese límite máximo.
FOL: Actividades del tema 3 7) Una empresa contrata a Mario López con un contrato en el que se establece el 75% de la jornada dedicada a trabajo efectivo y el 25% a formación para el puesto de auxiliar administrativo. a) Determina el tipo de contrato que hay que formalizar, el sueldo que debe abonarle, si pretende que sea el mínimo y el SMI es de 645,30€/mes. Es un contrato para la formación y el aprendizaje. La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo que establecido en Convenio Colectivo sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado. b) Si Mario tiene el título de técnico en gestión administrativa, hecho del cual tiene constancia la empresa, ¿qué consecuencias tendría si ello fuera detectado por la Inspección de Trabajo? La empresa sería sancionada por haber realizado un contrato ilegal, ya que el contrato para la formación y el aprendizaje es sólo para las personas que carecen de la cualificación profesional, en este caso, el título de técnico en gestión administrativa. 8) Una empresa quiere contratar a un técnico en mecanizado sin experiencia (que haya obtenido el título recientemente). Le pagará el mínimo, siendo el salario de la categoría de 1.300 euros, y en materia de retribución se aplica lo establecido en el ET para el contrato que le van a formalizar. a) Calcula cuánto le abonará el primer y segundo año. Primer año. El 60% del salario de la categoría: 1.300,00 €/mes x 60/100 = = 780 € al mes. Segundo año. El 75% del salario de la categoría: 1.300,00 €/mes x 75/100 = = 975 € al mes. b) Cumplimenta el contrato adecuado. Invéntate los datos. Se contrata por el período mínimo. https://drive.google.com/file/d/0B1aGOltATUVZV1NIaVdoV0xjMXc/view?us p=sharing (abrir con Lumin PDF viewer para verlo bien)
FOL: Actividades del tema 3 10) Una empresa constructora quiere contratar a albañiles para desarrollar su función en el Edificio THERMA, que construye en la calle Olivar de Zaragoza. Indica el contrato que deberá realizarles. Un contrato por obra o servicio determinado. 11) Una empresa de distribución ha recibido un volumen de pedidos inusual en la fecha, por lo que decide contratar a un conductor por un mes. Indica el contrato que debe realizarle. Contrato eventual por circunstancias de la producción. 12) Comerciales Norte S.A. contrata a Miguel Blasco Calero (desempleado) para sustituir a María Zambrano Pérez, que disfruta el descanso por maternidad. a) ¿Qué contrato la realizarán? Contrato de interinidad. b) ¿Qué beneficios obtendrá la empresa? Obtendrá bonificaciones a la S.S., tendrán derecho a una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales en todos los casos. 13) Un trabajador quiere pasar a la situación de jubilación parcial. Determina los requisitos que debe cumplir y los contratos que se deben realizar. Se deben realizar un contrato de relevo de duración indefinida a jornada completa al relevista y un contrato a tiempo parcial por jubilación parcial. Requisitos: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un 25% y un 50%, o del 75% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de celebración de un contrato de relevo. Si se celebra un contrato de relevo, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando hayan cotizado 33 años, tengan una antigüedad de 6 años en la empresa y reúnan los requisitos de edad y/o cotización establecidos en el artículo 7.1 del Real Decreto-Ley 5/2013. Para mutualistas anteriores a 1/1/67 se mantiene la edad de 60 años.
FOL: Actividades del tema 3 15) Fiten S.L. contrata a una persona con una discapacidad intelectual del 35%, con un contrato temporal. a) ¿Qué contrato le realizará? Contrato temporal para personas con discapacidad. b) ¿Cuál será la duración máxima? No puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 años. Se pueden efectuar prórrogas no inferiores a 12 meses, hasta completar una duración acumulada de 3 años. c) ¿Qué incentivos le generará a la empresa? La empresa tendrá derecho a bonificaciones que dependerán del grado de discapacidad, sexo y edad (oscilando entre 3.500 €/año a 5.300 €/año). 16) Una empresa contrata a un tornero de 37 años, para ocupar un puesto de naturaleza fija. Indica el contrato que le realizará. Se realizará un contrato por tiempo indefinido ordinario. 17) Si el tornero del supuesto anterior tuviera 27 años y fuera contratado por una empresa con 40 trabajadores: a) ¿Qué contrato le recomendarías? Un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores, ya que recibiría mayores incentivos b) Cumplimenta el contrato adecuado inventándote los datos. http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/ indefinido/Indefinido.pdf 18) Una empresa debe contratar para un puesto de naturaleza fija a una persona discapacitada sensorial (40% de discapacidad), y quiere conseguir el máximo de subvenciones y bonificaciones. a) ¿Qué contrato le realizará? Un contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad. b) ¿Cuáles serán los incentivos? Subvención de 3.907€ por contrato celebrado, subvención de hasta 901.52 € para adaptación del puesto de trabajo. Reducción de 6.000€ de la cuota del IRPF en estimación directa o del Impuesto de Sociedades. Las bonificaciones de las cuotas empresariales a la S.S. dependerán del grado de discapacidad, sexo y edad.
FOL: Actividades del tema 3 19) Una fábrica de cerveza contrata a un operario de máquinas para trabajar cada año en la campaña primavera-verano. ¿Qué contrato le realizará? Un contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos. 20) Indica cuál es el contrato adecuado para las siguientes situaciones y la duración del contrato. a) Se pretende contratar a una persona para que cubra temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva. Contrato de interinidad, la duración no podrá exceder de 3 meses. b) Un hipermercado ha encargado las tareas de vigilancia a una empresa de seguridad. Ésta pretende contratar a un guardia de seguridad para que cubra el puesto. Contrato por obra o servicio determinado, hasta que se desvinculen las dos partes (hipermercado y la empresa de seguridad). c) Se pretende contratar a un trabajador para que preste sus servicios durante la parte de jornada que ha dejado libre otro trabajador que ha pasado a la situación de jubilación parcial. Un contrato de relevo, durará el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total. 21) Una empresa va a contratar para un puesto de naturaleza fija a una trabajadora de 46 años. Indica el contrato que debe realizarle y cuáles son los incentivos que aporta este contrato. Se debe realizar un contrato por tiempo indefinido ordinario. Se establece una tarifa plana, durante 24 meses, de 100€ si la contratación es a tiempo completo, 75€ cuando la jornada sea al menos del 75% y 50€ cuando la jornada sea al menos del 50%.
FOL: Actividades del tema 3 25) En una actividad de mano de obra intensiva, la empresa principal ha subcontratado; a su vez, la contratista ha hecho lo mismo, y esta última ha vuelto a subcontratar. Determina la legalidad o ilegalidad de la actuación de estas empresas. Es legal sino se abusa de la subcontratación que puede llevar a la precariedad laboral y que no se utilicen todas las medidas de seguridad necesarias. 26) Una empresa constructora decide subcontratar las tareas de instalación eléctrica de un edificio que está construyendo. ¿Qué requisitos debe reunir la empresa contratista? Se aplica el art. 42 del ET al tratarse del sector de la construcción. Artículo 42. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios 1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante. 2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la contrata con el límite de lo que correspondería si se hubiese tratado de su personal fijo en la misma categoría o puestos de trabajo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial.
FOL: Actividades del tema 3 28) Debes analizar el tipo de contrato que hay que realizar en cada caso y cumplimentarlo e imprimirlo desde www.sepe.es a) Contratar a un auxiliar administrativo durante tres meses, dada la acumulación de trabajo que existe en los archivos de la empresa. Contrato eventual por circunstancias de la producción. http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/tempor al/Temporal.pdf b) Contratar a una chica que ha obtenido recientemente el título de técnica superior en administración y finanzas, y no tiene experiencia profesional. Cobrará el 70% del salario correspondiente al nivel tributario VIII. Contrato en prácticas. http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/practic as/Practicas.pdf c) Contratar para un puesto de naturaleza fija a una técnica financiera (nivel retributivo III). Se quiere aprovechar los incentivos que proporcione el hecho de que tiene 47 años y que lleva 12 meses inscrita como demandante del empleo. Contrato por tiempo indefinido ordinario. http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/asistente/pdf/indefin ido/Indefinido.pdf d) Realizar una prórroga del contrato del auxiliar administrativo por la duración máxima permitida (se firma dos días antes de finalizar el contrato). A la empresa le resulta aplicable el XXII Convenio colectivo de Banca. Todos los contratos se firman el día 03/03/2014, iniciándose la relación laboral el día 04/03/2014, e indican como período de prueba el máximo que se permite en cada caso. A continuación, se detallan los datos de la empresa y los trabajadores: Banco X, S.A., c/Sierpes, 40, de Sevilla Código localidad: 41091. C.P. 41004 CIF: A41224559, NISS: 41000011119 Trabajador caso a): Fernando Ortega Barrios, NIF 346722446H
FOL: Actividades del tema 3 Trabajador caso B): Paula López Pons, NIF 38672445M Trabajador caso c): Antonio Blanco Ordoñez, NIF 38570428L