Tiempos modernos (Charles Chaplin) a) ¿A qué modelo o teoría organizativa se ajusta más a la forma de realizar el trabajo del protagonista? b) ¿Qué aspectos negativos encuentras en la forma de producción y que se reflejan en la película? c) ¿Qué aspectos positivos encuentras en la forma de producción y que se reflejan en la película? d) ¿De qué manera influye la organización del trabajo en la vida profesional y en las relaciones sociales del protagonista? e) ¿Crees que si en la cadena de producción se aplicaran incentivos económicos por producción mejoraría la motivación y la productividad? f) En tu opinión, ¿qué medidas se podrían establecer en una empresa con un sistema de producción similar al de la película para mejorar la calidad de vida de los trabajadores? g) ¿Qué aspectos del trabajo se podrían mejorar si en la empresa se aplicarán las ideas de Elton Mayo sobre la satisfacción de los trabajadores y el ambiente laboral? Resumen: Charles Chaplin trabaja en una fábrica en la cual se ocupa de apretar tornillos en una cadena de montaje de piezas sin saber el producto final que se produce en esa fábrica, es decir, realiza un trabajo alienado. Además, cada trabajador se ocupa de realizar una única tarea en la que están especializados sin saber realizar otra tarea. Es elegido por el director, para probar una nueva máquina que da de comer al obrero para reducir el tiempo que tardan en comer y así producir más, pero esta no es fiable debido a sus errores. Charles se encuentra en una situación de estrés y sufre un brote neurótico y va apretando todas las “tuercas” que se encuentra por el camino, en este camino persigue a una mujer consiguiendo que le ingresen en un hospital psiquiátrico donde desconecta de su trabajo. Cuando ya estaba repuesto se encuentra metido en una manifestación y es considerado el líder de la revuelta, por esa razón le envían a la cárcel. En la cárcel protagoniza unos enfrentamientos con su compañero de celda, Charles toma estupefacientes sin darse cuenta y se encuentra en un estado anormal,
gracias a eso consigue evitar un motín y le premian con el indulto. Pero él se da cuenta de que se encuentra mejor en la cárcel e intenta volver, intenta exculpar a Paulette Goddard (una chica huérfana), pero esto último no alcanza su propósito y decide comer en un restaurante e irse sin pagar, con lo que consigue que le arresten. En el furgón coincide con la chica y los dos se escapan, ya en un descampado los dos imaginan su vida estando integrados en la sociedad. Charles consigue un trabajo nocturno de vigilante en unos almacenes, donde la chica duerme y come, una noche mientras que el vigilaba entraron unos ladrones que resultaron ser sus viejos compañeros de la fábrica y montan una fiesta con la mala suerte de que Charles se queda dormido, por su falta de profesionalidad se lo llevan a la cárcel otra vez. Paulette tiene otra fortuna y encuentra trabajo en un cabaret, donde él trabajará cuando esté en libertad. Lo único que él hace bien el trabajo es cantar y bailar, al terminar uno de sus shows la policía detiene a la chica pero ambos escapan otra vez, con la esperanza de que la próxima vez que lo intenten todo salga bien. Respuestas preguntas: a) Se ajusta a la teoría clásica, en concreto la desarrolladla por Frederick Taylor. b) Los trabajadores tienen un trabajo específico y no están cualificados en los demás trabajos, en este caso si falta uno no se puede sustituir por otro trabajador que no trabaje en dicha sección, además no hay una persona que sea la única responsable y no hay unidad en toda la fábrica por lo que puede originar conflictos. c) Los trabajadores consiguen especializarse en una tarea la cual la realizan a la perfección, y así no recae toda la responsabilidad en una única persona. d) El protagonista se encuentra alienado de su trabajo, no sabe ni el producto final, él se ocupa de apretar unas tuercas de una pieza, también se estresa en el trabajo provocando malas relaciones entre obreros, ya que es difícil aguantar esa presión. e) Si se aplicaran incentivos económicos por producción mejoraría la motivación y la productividad ya que esto motivaría al obrero provocando un cambio de mentalidad ya que su rendición sería premiada y podría ser capaz de dar más en su trabajo.
f) Las medidas que establecería serían las siguiente: recompensar con beneficios a los obreros para que se produzca más, asignarles periodos vacacionales para evadirles del trabajo y disfrutar de otros aspectos, enseñarles la técnica para trabajar en otras secciones, convocaría reuniones para mejorar la convivencia en la empresa con el fin de que el trabajo se haga ameno, etc. g) Los trabajadores serían mejor tratados y generarán más, no se sentirán aislados y se apoyará en un grupo social, es decir, recibirían aparte de una recompensa económica una recompensa social. También se evitaría un trabajo monótono que afectaría de forma negativa a la producción.