Revista SESCAP-PR #03 by SESCAP-PR

Revista

9912330038/13DR/PR SESCAP/PR

SESCAP-PR

Ano I - número 03 Janeiro/Fevereiro 2014

Fechamento autorizado. Pode ser aberto pela ECT

Inteligência

emocional p. 06

Reportagem Ao declarar, doe com o coração p. 18

O mundo novo dos serviços!

Tema do 2º Enescopar p. 12

Artigo

Etiqueta profissional Adriane Werner

p. 22

Revista SESCAP-PR

Palavra do Presidente

O caminho para crescer Presidente

Mauro Cesar Kalinke 1º Vice-presidente José Reinaldo Vieira 2º Vice-presidente Expedito Barbosa Martins Dir. Secretário Geral Nelson Zafra Dir. Adm. Finanças Juarez Miguel Rossetim Dir. Adm. Finanças Adjunto Paulo Roberto Gaertner Dir. Relações Sindicais Alceu Dal Bosco Diretor de Eventos Manoel Pereira Góes Diretor Jurídico Euclides Locatelli Diretor Relações Interior Amauri Clovis Oliveira Nascimento Diretores Suplentes Antonio Romero Filho Divanzir Chiminácio Irineu Zanuzzo Conselho Fiscal Titulares

Antonio Eurides da Rocha Alexandre Belmiro Berti Luiz Fernando Ferraz Suplentes

Albino Vieira de Oliveira Juarez Tadeu Morona Filho Ormélia Tereza da Silva Delegados Representantes Titulares

Mauro Cesar Kalinke Expedito Barbosa Martins Suplentes

Narcizo Muller Minoro Kozima Diretores Regionais Arapongas: Antonio do C. Simões Cascavel: Michel Vitor Lopes Foz do Iguaçu: Regina Adams Guarapuava: Eva S. de Lima Maringá: Miriam da Silva Braz Pato Branco Toledo: Leandro Ramos Umuarama: Hélio de S. Camargo

Começamos 2014 focados no desenvolvimento dos empresários, reafirmando a missão do SESCAP-PR. Vamos realizar em Curitiba o maior evento do setor de serviços do Paraná, o 2º Enescopar. Esta é uma oportunidade ímpar para o profissional absorver conhecimento, estar atento às tendências de mercado e descobrir “O mundo novo dos serviços”, tema do encontro este ano. Sabemos que para a empresa manter-se competitiva não existe segredo. É preciso atualizar-se e estar bem informado sobre as novidades. Em entrevista recente à Revista SESCAP-PR, o professor titular da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA-USP), Edgard Cornacchione, afirmou: “Só quem inova e reinventa seus processos e serviços sairá na frente e sobreviverá no mercado”. Ou seja, é preciso pensar diferente e o caminho para a mudança é a capacitação! Por isso, convidamos você, empresário, a participar ao longo do ano dos nossos eventos, seminários, cursos e palestras. Queremos que você cresça conosco e, para isso, planejamos uma programação repleta de treinamentos que irão transformar sua vida e sua empresa. E, por falar em crescimento, além de todos os detalhes do 2º Enescopar, você vai conferir nesta edição reportagem sobre a alta da certificação digital no País e a nova parceria que firmamos com a Fecomércio-PR.

Inteligência emocional Para auxiliá-lo em um desenvolvimento profissional ainda maior,

especialistas falam sobre uma habilidade que vem sendo fundamental para ganhar destaque no ambiente corporativo. A inteligência emocional passou a ser um forte requisito na hora da contratação e, mais que isso, uma característica praticamente obrigatória em gestores e líderes.

Declare Certo! E, em tempos de Declaração do Imposto de Renda, você vai conhecer a importância de fazer o repasse ao Fundo para a Infância e Adolescência, o FIA, uma ação solidária que traz grandes benefícios a populações carentes e, ao mesmo tempo, aos contribuintes. Também lançamos um convite especial a você, caro leitor: participe desta Revista, com sugestões de pauta e comentários. Afinal, o SESCAP-PR cresce para você e com você!

Boa leitura!

Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

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Expediente A Revista SESCAP-PR é uma publicação bimestral do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná (SESCAP-PR)

Rua Marechal Deodoro, 500 11.º andar - CEP 80010-911 Curitiba – Paraná Fone/Fax (41) 3222-8183 www.sescap-pr.org.br

Inteligência

Certificação

2º Enescopar

Etiqueta Profissional

Emocional

digital

Assessoria de Comunicação do SESCAP-PR

Jornalista Responsável Adilson Faxina Reg. Prof. 2814/11/27 Produção, edição e revisão Adilson Faxina, Cibele Michelin Patrícia Schor Projeto Gráfico Reynaldo Costacurta Neto Impressão e acabamento Corgraf

Artigo - Adriane Werner

Tiragem

6.000 mil exemplares Distribuição dirigida e gratuita

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As imagens utilizadas nesta edição pertencem ao acervo do SESCAP-PR e de entidades parceiras. A redação não se responsabiliza pelos conceitos emitidos nos artigos assinados. Os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

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Formação na Prática

Dia a Dia

Boa idéia

Artigo

Sped Contábil

Artigo

O desafio do exercício da

Responsabilidade Social

Patrícia Sodré

Psicóloga com especialização em psicologia social e ativista social .

patsodre@gmail.com

temática ambiental tem ganhado espaço no mundo corporativo. Hoje a premissa é de que somos todos responsáveis pelos resíduos que produzimos, pelo consumo consciente dos recursos naturais e ainda pela preservação do meio ambiente. As micro e pequenas empresas do Brasil têm se destacado nas iniciativas sociais e ambientais que geram impacto na localidade onde estão inseridas. Essa é uma tendência do universo corporativo: a prática economicamente viável, socialmente justa e ambientalmente correta, como conceitua o Instituto Ethos sobre a Sustentabilidade. O que se acreditava ser apenas uma “obrigação” dos grandes passou a ser entendido como boa oportunidade de alavancar os negócios também para os pequenos. Mas é preciso entender a que se propõe uma empresa socialmente responsável, já que esse conceito não apenas indica ações da “porta para fora”, mas é preciso cuidar de pontos primordiais tornando-se assim referência para os seus públicos de influência. O Sebrae realizou recentemente uma pesquisa com cerca de 4 mil empresários e obteve resultados reveladores, quanto ao diferencial que a responsabilidade social gera ao negócio. Foram estabelecidas

diretrizes para as ações que pudessem atender e gerar diferencial para a prática das micro e pequenas empresas. O primeiro deles trata da transparência empresarial: a empresa que deseja carregar o título de socialmente responsável deve ser transparente. Isso significa estabelecer valores ligados aos direitos humanos na forma de agir diante do mercado. Uma ação eficaz é a criação da missão e valores da empresa. O relacionamento com os colaboradores também é uma atitude que gera impacto no fazer social da empresa e os pontos básicos são o respeito à legislação trabalhista e remuneração digna. O comprometimento social está ainda intimamente ligado à promoção social na comunidade na qual está inserida. Adote um projeto social e incentive seus colaboradores a serem voluntários nessas causas. Você investe seus talentos e pode gerar mudanças no local onde a sua empresa está instalada. Por fim, para conquistar uma postura socialmente responsável é preciso manter-se sob a conduta ética. O desafio está exatamente em entender que todos têm um papel importante na dimensão cidadã e que os negócios podem contribuir para a transformação da realidade.

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Inteligência emocional A chave para o sucesso na carreira

A capacidade de relacionamento e controle emocional tornou-se uma necessidade nas organizações. 6

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que é preciso para conquistar aquela vaga tão desejada no mercado de trabalho? Ou, ainda, ganhar destaque e alavancar a carreira? Um currículo bem desenvolvido, experiências consistentes na área, fluência em idiomas... o que mais? Especialistas garantem que estes requisitos são fundamentais, porém, hoje, não são os únicos exigidos. A capacidade de relacionamento e controle emocional tornou-se não apenas um diferencial, mas uma necessidade no universo das organizações empresariais. Os colegas de trabalho de Osmar de Lima por muitas vezes sentiramse afetados pelas reações negativas que o analista de sistemas disparava sobre eles. Respostas impulsivas e atitudes impensadas tornavam a comunicação ineficaz, elevando o nível de estresse da equipe. E foi depois de um treinamento em Inteligência Emocional (IE) que suas ações começaram a mudar. “Passei a enxergar meus comportamentos e perceber que eles se tornavam prejudiciais. Ao usar a inteligência emocional, comecei a policiar meus pensamentos, observando palavras, ambiente e

personalidades que “armam” meus gatilhos emocionais”, descreve. E é essa competência de controle emocional que pode ser decisiva em um ambiente corporativo. O psicólogo americano Daniel Goleman, resume a inteligência emocional (IE) à habilidade de controle de nossos sentimentos e seu uso deve estar atrelado ao desenvolvimento das relações intra e interpessoais. Em seus estudos, Goleman destacou cinco aptidões relacionadas à IE: autoconhecimento, que exige o reconhecimento das próprias emoções (ira, medo ou tremor, tristeza ou dor, felicidade ou alegria, amor, surpresa, aversão e vergonha); controle, que relaciona-se ao tratamento adequado à situação vivida; automotivação, capacidade de conduzir emoções para realização pessoal; reconhecimento de emoções em outras pessoas; e habilidade de relacionamentos interpessoais.

Quando o currículo não basta

Na hora da entrevista, recrutadores atentam-se às competências técnicas e aos níveis de experiência do candidato, porém, nas orga-

Desenvolva sua inteligência emocional nizações que buscam talentos com diferenciais, avaliam também outras aptidões. “O profissional precisa ter a capacidade de se enxergar como realmente é. Quem é capaz de demonstrar suas habilidades técnicas somadas às habilidades de relacionamento interpessoal, como a empatia, liderança, otimismo, trabalho em equipe, negociação, será capaz de obter uma melhor contratação, ou de manter-se em seu emprego e crescer nele”, diz a psicóloga Luz María Romero. A especialista explica que, para o desenvolvimento destas qualidades, é fundamental conhecer a si. “A autoconsciência ajuda as pessoas a monitorarem-se, a observarem-se em ação. Por sua vez, isso influencia seus próprios atos, para que funcionem em um ambiente laboral”, comenta. E a prática começa em momentos básicos do cotidiano. “É preciso ter consciência do tom de voz usado em diferentes situações: seja para atender um cliente, na hora da irritação, na tomada de decisões”, descreve a psicóloga. E, para cargos de liderança, é fundamental que o profissional seja capaz de reconhecer as emoções alheias e criar empatia com os sentimentos do grupo. “Estas levam a outras habilidades importantes para quem exerce função de liderança, tais como: organização de grupos, negociação de soluções e a capacidade de detectar e identificar sentimentos e os motivos nas pessoas”, afirma a especialista Marilene Bronoski. De acordo com ela,

o melhor momento para o desenvolvimento da inteligência emocional é na infância. “Para o adulto, com hábitos emocionais adormecidos e com forte influência da competição corporativa, o melhor caminho é desaprender, para posteriormente estimular essa capacidade na boa convivência corporativa”, frisa.

Luz María Romero

Em situações de risco, controle emocional é decisivo

Para a especialista Marilene, o temperamento explosivo e a ineficiência do relacionamento entre colegas de trabalho é o que leva muitos profissionais de nível técnico elevado à demissão. “Estes problemas podem ser traduzidos na falta de sensibilidade, de não saber lidar com situações de conflito, na falta de empatia para com as emoções do grupo e na morosidade de aprender

Desenvolver técnicas de inteligência emocional exige atenção a algumas habilidades. Segundo especialistas, somente quando houver o controle destes fatores é que o indivíduo começa a amadurecer o equilíbrio emocional. Autoconsciência – Conheça a si mesmo, observe suas ações e reações nas mais variadas situações. Tenha consciência de seus gestos, emoções e tom de voz. Controle das emoções – Compreenda seus sentimentos e saiba lidar com eles da maneira mais produtiva. Atente-se a seus pensamentos, alterações fisiológicas e atitudes de reação a acontecimentos externos. Conter impulsos é o mais indicado. Comunicação eficaz – A maior parte dos desentendimentos em ambiente de trabalho é ocasionada por ruídos na comunicação. Palavras erradas, gestos inconvenientes e significados duvidosos podem levar a desfechos indesejados. Destreza interpessoal – O relacionamento com colegas de trabalho é fundamental para o andamento positivo dos negócios. Para isso, é necessário o intercâmbio de ideias de forma expressiva e apropriada, prevendo as necessidades dos outros e estando aberto às opiniões alheias.

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com os feedbacks promovendo as mudanças no trato social”, comenta. Lucimara Padilha trabalha no setor financeiro de uma loja em Curitiba e, para que conseguisse equilibrar a responsabilidade e a elevada carga de estresse, recorreu à inteligência emocional. “Ainda estou aprendendo a lidar com certas situações, mas esse preparo fez com que eu mudasse minha visão de comportamento. Hoje pondero minhas reações e procuro resolver

adversidades por meio de conversa”, indica. E é esse o papel de profissionais que buscam um ambiente de trabalho bem relacionado. “O líder com IE mostra tolerância a ambiguidade, é cortês, respeita as limitações das outras pessoas, em situação de estresse mantém a serenidade, procura ouvir mais do que falar, busca levantar outras versões do mesmo fato”, salienta Marilene.

O líder é cortês, respeita as limitações das outras pessoas, busca levantar outras versões do mesmo fato .

Marilene Bronoski

Competências emocionais para o ambiente corporativo Preparo para situações inesperadas: Em empresas isso ocorre o tempo todo. Ora as coisas são de um jeito e, pouco tempo depois, já passaram por modificações. Quando expostas a esses acontecimentos inesperados, os profissionais precisam saber lidar de maneira confortável, sem causar ou sofrer níveis de estresse elevados. Para isso, é preciso prever situações e manter a calma, quando os casos envolverem mudança, complexidade, falta de clareza e novidade.

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Empatia: Independente de ser um líder, qualquer pessoa que tem a sensibilidade de compreender as emoções alheias torna-se mais hábil em um ambiente coletivo. À medida em que identificamos nossos sentimentos, torna-se mais fácil de reconhecê-los nos que estão ao nosso redor. Interatividade: Não basta ser empático, é preciso usar esta percepção da maneira correta. Ao identificar as emoções em seus colegas de trabalho ou mesmo familiares, as pessoas devem fazer dessa interação algo positivo para o relacionamento e eficaz para o desenvolvimento das atividades.

Resiliência: Esta é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica ou fora do comum. A habilidade demonstra se uma pessoa sabe ou não funcionar bem sob pressão, rotina comum em pequenas e grandes organizações. Por fazer parte dos processos de gestão de mudanças, as pessoas precisam ter um grande equilíbrio emocional. Saber ouvir: O que parece clichê é mais funcional do que muita gente imagina.

Empresários recepcionam o ministro Guilherme Afif Domingos na Associação Comercial do Paraná

Simplificar é a nova ordem

SESCAP-PR apóia a Junta Comercial do Paraná na implantação da Redesim no Estado

“O

Técnicos da Jucepar e do DREI apresentam as metas da implantação do Redesim no auditório do SESCAP-PR.

eSocial consiste apenas na digitalização da burocracia. Todos os empresários que faturam até R$ 3,6 milhões precisam ter a cobertura do Simples: precisamos universalizar o Simples Nacional. Uma empresa será aberta em apenas 5 dias”. Estas afirmações foram feitas pelo ministro da Secretaria da Micro e Pequena Empresa, Guilherme Afif Domingos, em sua passagem por Curitiba no fim de fevereiro, durante a Caravana da Simplificação, que percorre os 26 estados brasileiros e o Distrito Federal. As preocupações do ministro demonstram que governo e setor produtivo começam a falar a mesma linguagem quanto o assunto é a necessidade de simplificar processos e permitir que as políticas públicas não sejam um empecilho para o desenvolvimento das empresas.

Redesim

Redesim foi tema de reunião na Prefeitura de São José dos Pinhais.

Para o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, uma das importantes políticas que estão sendo implantadas, com total apoio do Sindicato, é a Redesim (Rede Nacional para a Simplificação do Registro e da Legalização de Empresas e Negócios), processo único que vai integrar órgãos e entidades das três esferas do

poder responsáveis pela abertura e fechamento de empresas. Segundo o presidente da Junta Comercial do Paraná (Jucepar), Ardisson Naim Akel, o programa foi criado há seis anos e vem sendo implantado gradativamente no Brasil. No Paraná, a previsão é de que o sistema seja regularizado até o fim do ano em pelo menos 12 cidades. “É uma meta viável que permite a abertura de micro, pequenas e médias empresas em até cinco dias”, disse ao explicar que os órgãos responsáveis pela abertura dos empreendimentos estarão integrados a partir da plataforma digital da Jucepar.

Apoio do SESCAP-PR No Paraná, os empresários começam a conviver com a Redesim. Dois eventos, realizados em fevereiro pela Jucepar, com apoio do SESCAP-PR, apresentaram a rede aos empresários. O primeiro ocorreu no dia 5, quando representantes do DREI – Departamento de Registro Empresarial e Integração e da Junta fizeram uma palestra aos associados no auditório do Sindicato. O segundo encontro, ocorrido no dia 18, contou com a presença do prefeito de São José dos Pinhais, Luiz Carlos Setim, de Mauro Kalinke e do presidente da Fenacon, Mário Berti.

Certificação digital

em alta

raticidade, segurança e confiabilidade são características dos certificados digitais, tecnologia que chegou em 2001 no Brasil e está em constante expansão. Dados do Instituto Nacional de Tecnologia da Informação (ITI), autarquia vinculada à Casa Civil, apontam que no ano passado foram emitidos 2,34 milhões de certificados, 5,8% mais que em 2012. Para este ano, o SESCAP-PR, autoridade de registro credenciada pelo ITI desde 2007, prevê aumento de 20% na emissão e renovação de certificados digitais. Dentre os fatores que deverão alavancar a emissão estão exigências como Nota Fiscal Eletrônica (NF-e), Declaração de Imposto de Renda Pessoa Jurídica (DIPJ), Conhecimento de Transporte Eletrônico (CT-e) e acesso ao canal eletrônico Conectividade Social (FGTS). “Em um mundo cada vez mais digital, a certificação traz muitos benefícios às empresas e às pessoas físicas. “Os processos, que antes só podiam ser feitos por meio de papel, tornaram-se mais ágeis, seguros e, consequentemente, mais baratos. E a rapidez e a integridade também fazem com que essa procura não pare de crescer”, explica o presidente da entidade, Mauro Kalinke.

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Com validade jurídica, o certificado digital é um documento eletrônico que identifica seguramente pessoas ou empresas no mundo virtual, funcionando como uma carteira de identidade digital. Oferece identificação segura na troca de documentos, mensagens e dados e ainda tem outras vantagens como redução de custos, autenticidade e redução de fraudes na comunicação eletrônica. Ao todo, já são mais de 5 milhões de adeptos ao certificado digital no Brasil, entre empresas e pessoas físicas.

Atendimento Além da sede em Curitiba, o SESCAP-PR possui nove escritórios regionais com postos de atendimento de certificação digital localizados em Arapongas, Cascavel, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Guarapuava, Maringá, Pato Branco, Toledo e Umuarama. O atendimento também é realizado na sede da OAB-PR, em Curitiba, e na Associação Comercial de São José dos Pinhais.

Qualidade máxima Pelo terceiro ano consecutivo a Autoridade de Registro de Certificação Digital do SESCAP-PR (ARSESCAP-PR) obteve conceito máximo na auditoria anual realizada em cumprimento às determinações do Instituto Nacional de Tecnologia da

Informação (ITI). O trabalho ocorreu em agosto de 2013 nas instalações técnicas de Curitiba, Foz do Iguaçu e Maringá para garantir a eficácia e a padronização na emissão de certificados digitais. Entre as dezenas de itens avaliados, estão as instalações técnicas e físicas, o uso exclusivo de equipamentos para certificação, o tempo de trâmite do processo, a segurança dos documentos e o armazenamento padronizado dos certificados. “Este fato demonstra a seriedade e o compromisso que temos com a qualidade dos serviços e a segurança de nossos clientes”, disse o presidente do SESCAP -PR, Mauro Kalinke, ao destacar que o resultado é prova de que a

AR-SESCAP-PR trabalha integralmente de acordo com os métodos exigidos pelo ITI, órgão vinculado à Presidência da República, e vem cumprindo seu papel de emitir certificados e renová-los com total segurança aos seus usuários.

SESCAP-PR e Fecomércio-PR firmam acordo de cooperação Colaboradores, integrantes da diretoria e demais pessoas físicas e jurídicas vinculadas diretamente ao Sistema Fecomércio-PR, SESC e SENAC do Paraná terão desconto especial ao adquirir ou validar seus Certificados Digitais no SESCAP-PR. O benefício é resultado do acordo de cooperação firmado em fevereiro entre as entidades e prevê a emissão do documento eletrônico nas mesmas condições praticadas aos associados do SESCAP-PR. Para o presidente do SESCAP -PR, Mauro Kalinke, a parceria demostra a confiança do Sistema Fecomércio no trabalho realizado pela entidade. “É o reflexo da se-

riedade com que desenvolvemos o processo de Certificação Digital e do compromisso que temos com nossos clientes”, afirmou Kalinke. O presidente da Fecomércio, Darci Piana, disse que o principal benefício da parceria será atender os segmentos do comércio, serviços e turismo com alto nível de representatividade. “Através da parceria com o SESCAP-PR, em função de sua presença no Paraná, iremos oferecer um melhor serviço , com maior proximidade”, afirma Piana, ressaltando que a Federação e o SESCAP -PR são entidades coirmãs. “Carregamos as mesmas bandeiras na defesa do empresariado”, concluiu.

A secretária da Família e Desenvolvimento Social do Paraná, Fernanda Richa, validou o certificado digital do Instituto de Ação Social do Paraná (IASP) no SESCAP-PR. Ela foi atendida no Palácio das Araucárias pelo agente de registro da equipe de atendimento externo Igor Ugarelli.

A presidente do Sindicato dos Assistentes Sociais do Paraná (Sindasp), Cristiane do Nascimento (E), também fez seu certificado digital no SESCAP-PR. Ela estava acompanhada de India Mara de Oliveira, tesoureira do sindicato, e foi atendida pelo agente de registro Igor Ugarelli.

Saiba + www.arsescap.com.br Revista SESCAP-PR

Tendências e inovação

ao setor de serviços

O maior evento do setor de serviços do Paraná 12

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uritiba será a capital do setor de serviços. A cidade reunirá centenas de empresários nos dias 16, 17 e 18 de março durante o 2º Enescopar Encontro das Empresas de Serviços do Paraná, um dos maiores eventos do segmento no Estado. Com o tema “O mundo novo dos serviços”, o Encontro trará tendências apontadas pelos maiores especialistas nas áreas de gestão empresarial, neurociência, economia, saúde e tecnologia. Dentre eles, o administrador Walter Longo; o neurocientista Miguel Nicolelis; o engenheiro Silvio Meira; o ex-diretor superintendente do Sebrae/PR, Allan Costa; o economista Ricardo Amorim, além do médico Drauzio Varella. O local escolhido para realização das palestras foi o Espaço Torres, com mais de 1.200 metros quadrados. O evento conta com o apoio da Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas (Fenacon), do Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRCPR), da Federação dos Contabilistas do Paraná (Fecopar), e dos SESCAPs Londrina e Campos Gerais.

Teatro, Música e Feira de Negócios O 2º Enescopar conta também com uma programação cultural, com a apresentação da peça teatral “O Monge e o Executivo”, texto adaptado da obra de James Hunter. Haverá, ainda a “Feira de Negócios”, um espaço para relacionamento empresarial e criação de parcerias, além da divulgação de produtos e serviços dos patrocinadores. Os participantes também poderão acompanhar o show do Rodrigo Castellani, vocalista e compositor da Banda Radiophonics e participante da última edição do The Voice Brasil.

Preços diferenciados! Para que mais profissionais de uma mesma empresa possam participar do Encontro, o SESCAP-PR criou pacotes de inscrição com desconto especial. Estão disponíveis dois tipos: um para inscrições de 3 a 4 pessoas e outro para mais de 5 inscrições. “O benefício é uma forma de estimular a participação de mais profissionais da mesma empresa para que juntos possam atualizarse, adquirir novos conhecimentos e realizar networking”, afirma o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke. Outra novidade desta edição é que empresários de todo o Brasil associados aos sindicatos do Sistema Fenacon (SESCAPs e SESCONs) também terão desconto especial para participar do 2º Enescopar.

Localização Localizado no bairro Jardim Botânico, o Espaço Torres fica a três minutos de um dos cartões postais mais belos de Curitiba. Com uma área de 245 mil m2, o Jardim Botânico encanta com suas formas geométricas inspiradas no estilo francês. O estilo art-noveau, presente em um palácio de cristal de Londres, também foi a inspiração para a arquitetura metálica do ponto turístico. O espaço ainda comporta uma estufa com plantas características da floresta atlântica do Brasil e o Museu Botânico Municipal.

O Espaço Torres O Espaço Torres, local onde será realizado o 2º Enescopar, é projetado para a realização de grandes eventos, com detalhes que unem versatilidade e sofisticação. As palestras dos especialistas Walter Longo, Silvio Meira, Allan Costa, Miguel Nicolelis, Ricardo Amorim e Drauzio Varella serão realizadas no amplo teatro, com capacidade para mais de 700 pessoas, onde também haverá a apresentação teatral “O Monge e o Executivo”. O ambiente é climatizado e possui tratamento acústico, com uma moderna iluminação. O salão de festas será cenário para a Feira de Negócios, onde estarão instalados os estandes dos patrocinadores do evento. O espaço é destinado ao relacionamento empresarial e à criação de parcerias, além da divulgação de produtos e serviços. A estrutura ainda comporta um palco para o show do cantor Rodrigo Castellani, vocalista da banda Radiophonics e participante da última edição do The Voice Brasil, da Rede Globo. O espaço ainda conta com um amplo estacionamento.

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Especialistas

Walter Longo

O mundo novo dos serviços Walter Longo é administrador de Empresas com MBA na Universidade da California, considerado um dos maiores especialistas em comunicação e interatividade do Brasil. Foi eleito por 4 vezes o melhor profissional do Ano do Prêmio Caboré nas categorias de Planejamento e Atendimento, e Profissional de Veículo de Comunicação. Atualmente é mentor de estratégia e inovação do Grupo Newcomm - holding de comunicação do Grupo WPP que inclui as agências Young & Rubicam, Wunderman, Energy, entre outras. É presidente da agência Grey Brasil. Ficou popularmente conhecido por atuar como conselheiro de Roberto Justus no reality show de negócios O Aprendiz, exibido pela Rede Record.

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Silvio Meira

Novos negócios em crescimento empreendedor no Brasil Silvio Meira é pesquisador e professor de engenharia de software. Cientista chefe do Centro de Estudos e Sistemas Avançados do Recife. Doutor em Computação e Consultor da ONU em desenvolvimento científico e tecnológico. Entre várias premiações, já foi considerado pela revista Info Exame uma das pessoas mais importantes das tecnologias da informação no Brasil. Meira falará sobre os impactos da conectividade no cotidiano das pessoas.

Allan Costa

Como construir uma grande empresa Allan Costa é especialista em gestão empresarial. Formado pelo Programa de Gestão Avançada pela Harvard Business School. Mestre em Gestão Empresarial pela FGV, MSc in Information Technology e Management and Organizational Change pela Universidade de Lancaster. Ex-Diretor Superintendente do SEBRAE/PR. Foi Diretor Geral e Secretário de Estado da Secretaria de Planejamento e Coordenação Geral do Estado do Paraná. Foi eleito personalidade do ano em Governo Eletrônico no Paraná em 2007. É professor, idealizador e sócio dos “Inspiradores”, empreendimento que visa levar à sociedade conteúdo diferenciado baseado em grandes transformações humanas. O palestrante apresentará aspectos que incorporam praticidade ao cotidiano das organizações.

Ricardo Amorim

Drauzio Varella

Miguel Nicolelis

Economia mundial em transformação: impacto nos seus negócios

Saúde do empresário

Muito além do nosso eu

Drauzio Varella é médico oncologista e escritor. Foi um dos pioneiros no tratamento da AIDS no Brasil. Durante 20 anos, dirigiu o serviço de Imunologia do Hospital do Câncer (SP) e, de 1990 a 1992, o serviço de Câncer no Hospital do Ipiranga, na época pertencente ao INAMPS. Entre seus livros, está o best-seller “Estação Carandiru”, vencedor do Prêmio Jabuti, de 2000. O médico ainda apresentou diversas séries sobre temas como o corpo humano, primeiros socorros, gravidez, combate ao tabagismo, planejamento familiar e transplantes no programa Fantástico, da Rede Globo.

Miguel Nicolelis formou-se em Medicina na USP e na mesma instituição cursou doutorado em Fisiologia Geral. É professor titular de Neurobiologia e Engenharia Biomédica e co-diretor do Centro de Neuroengenharia da Duke University nos EUA. Fundador e Diretor Científico do Instituto Internacional de Neurociência Edmond e Lily Safra em Natal, no Rio Grande do Norte. É um dos cientistas mais conhecido do Brasil. Foi eleito para presidir a “Comissão do Futuro da Ciência Brasileira”. Atualmente Nicolelis lidera as pesquisas para desenvolver o exoesqueleto comandado pelo cérebro, equipamento que deverá ajudar pacientes paralisados por lesões medulares a andar e que pretende fazer um jovem paraplégico dar o pontapé inicial da Copa do Mundo.

Ricardo Amorim é economista, formado pela USP, com pós-graduação em Administração e Finanças Internacionais pela ESSEC. (École Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales) de Paris. Atua desde 1992 no mercado financeiro como economista e estrategista de investimentos. É um dos debatedores do programa Manhattan Connection, da Globo News. Também é colunista na revista IstoÉ. Prevendo que a recessão econômica nos países ricos será longa e que as oportunidades de negócios no Brasil na próxima década serão as melhores da história, ele retornou ao país no final de 2008, após 8 anos em Nova York. Sua abordagem trata das tendências e transformações futuras no campo econômico e empresarial.

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Entrega do Prêmio de Jornalismo A entrega do 1º Prêmio SESCAP-PR de Jornalismo também faz parte da programação do 2º Enescopar. Lançado em agosto de 2013, o concurso tem como objetivo prestigiar o trabalho dos profissionais da imprensa estadual e estimular a produção de reportagens que envolvam o setor de serviços no Estado. O tema do prêmio “O mundo novo dos serviços” foi inspirado na temática do 2º Enescopar. Serão 27 mil em prêmios distribuídos entre as três melhores reportagens nas categorias: Impressa (jornal ou revista), Rádio e Televisão. “As reportagens contribuem para melhorar o entendimento, pela sociedade e poder público, sobre a importância deste setor na vida econômica, política, social e cultural do Estado, assim como apontar tendências, desafios, problemas e soluções para o mundo corporativo”, avalia o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke.

1º Enescopar reuniu cerca de 400 empresários A primeira edição do Enescopar – Encontro das Empresas de Serviços do Paraná – foi realizada em 2012 e reuniu cerca de 400 empresários, no Hotel Bourbon, em Curitiba. O evento representou um marco para o setor de serviços do Estado, por possibilitar a integração, troca de informações e conhecimentos entre empresas de vários estados do Brasil. Com o debate em torno da evolução das empresas de serviços, o encontrou contou com a presença do conferencista Stephen Kanitz e do economista e professor Faccin. A psicóloga Ligia Guerra, o jornalista José Wille e o consultor Waldez Ludwig também abordaram temas ligados à excelência em gestão empresarial.

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2º Enescopar em pauta

Curitiba:

a capital ecológica também é a metrópole dos negócios Curitiba cultiva há anos o título de capital ecológica do Brasil. E não é à toa. Apesar de uma desenvolvida infraestrutura, que envolve muitos prédios e residências, a capital paranaense destaca-se por sua área verde. São 30 parques e bosques municipais, além das dezenas de praças e jardins espalhados pela cidade. Constantemente, Curitiba aparece na lista das melhores cidades para se viver no Brasil e entre os municípios mais desenvolvidos do País, da revista Exame. A capital paranaense também tem talento para atrair bons negócios. De acordo com a Prefeitura Municipal, 50% de seus visitantes vêm à cidade para o chamado turismo de eventos. E, para recepcioná-los, a cidade dispõe de cerca de 140 espaços, além de uma moderna rede hoteleira. A gastronomia é rica e variada, com opções para todos os gostos nos mais de seis mil bares e restaurantes. Além disso, há 26 shoppings centers que fazem de Curitiba um ótimo destino para compras.

O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, apresentou o 2º Enescopar ao secretário de Assuntos Estratégicos do Governo do Estado, Edson Casagrande. O encontro, realizado dia 12 de fevereiro, contou com a presença do diretor do SESCAP-PR, Juarez Rossetim. No mesmo dia, Kalinke apresentou o evento ao subchefe da Casa Civil do governo do Paraná, Luiz Augusto Silva e a Valdir Rossoni, presidente da Assembléia Legislativa do Paraná, Já no dia 18, foi a vez da diretoria e associados da Associação Comercial, Industrial, Agrícola e de Prestação de Serviços de São José dos Pinhais (Aciap) obter informações sobre o evento.

Secretaria de Assuntos Estratégicos

Aciap

Assembléia Legislativa

Casa Civil

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Ao declarar, doe com o coração

SESCAP-PR incentiva repasses do IR aos Fundos da Infância e da Adolescência

O SESCAP-PR apóia toda iniciativa voltada a ações de responsabilidade social 18

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entrega da declaração do Imposto de Renda 2014 (ano-base 2013) inicia em março e os contribuintes devem estar atentos aos prazos a aos documentos exigidos pela Receita Federal. E, para que seja beneficiado com a renúncia fiscal, além de ter comprovantes de pagamentos à mão, o contribuinte pode destinar parte do IR devido ao Fundo para a Infância e Adolescência (FIA), iniciativa que conta com o apoio do SESCAP-PR. O Fundo funciona como suporte ao Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e as doações são aplicadas em projetos sociais públicos ou privados, além de outros programas que possibilitam a recuperação, tratamento ou readaptação social de crianças e jovens carentes. A destinação pode ser feita até a data da declaração, ou seja, 30 de abril de 2014. Neste caso, as empresas tributadas pelo lucro real podem destinar ao projeto até 1% do imposto devido (no mês, trimestre ou ano) e as pessoas físicas podem repassar até 3% do total do imposto a pagar. Para quem fez a destinação até 31 de dezembro de 2013, a alíquota foi de 6%.

Neste sentido, o SESCAP-PR já tem estimulado o repasse, por meio da campanha “Declare Certo!”, que presta orientações gratuitas à população, realizada anualmente em Curitiba e nas cidades onde possui escritórios regionais. “O SESCAP -PR apoia toda iniciativa voltada a ações de responsabilidade social. Neste ano, vamos realizar a campanha Declare Certo!, que novamente incentivará o repasse do Imposto de Renda ao FIA. É uma participação solidária que traz resultados positivos para todo o Estado”, afirma o presidente da entidade, Mauro Kalinke.

Vem aí a campanha Declare Certo! Desde 2004, o SESCAP-PR promove a campanha Declare Certo!, que presta orientação gratuita aos contribuintes que têm dúvidas no momento da declaração do Imposto de Renda. Há dois anos, a tradicional ação ganhou um sentido ainda mais especial: o apoio ao repasse de parte do tributo devido ao Fundo para a Infância e Adolescência e aos Fundos Municipais, Estaduais e Nacional do Idoso (FIA). O serviço é prestado de forma voluntária por

Novos associados do SESCAP-PR

Arapongas -Escritório Contábil Sanchez Ltda. ME -Escritório Nova Era Ltda. ME Cascavel -KS Assessoria Contábil Ltda. ME -Organac Serviços Administrativos Ltda. ME -Audicon Contabilidade e Consultoria Eireli ME -RG Contabilidade Ltda. ME -Controlsul Consultoria Empresarial EPP -Ronald Marcos Madalosso ME

profissionais da contabilidade. As ações anuais são realizadas em parceria com a Federação dos Contabilistas do Paraná (Fecopar), com o Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRCPR) e demais sindicatos laborais do setor contábil. A campanha é feita sempre no mês de abril, em Curitiba e nas cidades de Arapongas, Cascavel, Foz do Iguaçu, Guarapuava, Maringá, Pato Branco, Toledo e Umuarama, onde o Sindicato possui escritórios regionais. Neste ano, a campanha já tem data definida. Ela ocorrerá no dia 11 de abril.

Instituições credenciadas Os recursos arrecadados são destinados a organizações governamentais e não-governamentais que possuem propostas pré-aprovadas

pelos conselhos estadual e municipais dos Direitos da Criança e do Adolescente (Cedca). A aplicação dos valores é rigorosamente controlada pelos integrantes do próprio órgão. “Esse é um método transparente que permite que o contribuinte acompanhe o investimento de sua doação”, destaca Kalinke. Para conhecer as instituições credenciadas, basta entrar em contato com os Conselhos de sua região.

Como fazer doações Os contribuintes que desejam destinar parte do imposto de renda devido ao FIA devem realizar a transferência ou depósito em conta específica para este fim. Em alguns casos, basta preencher o formulário de arrecadação no site da prefeitura local e imprimir a guia que servirá como comprovante de dedução.

Novidades do Fisco Neste ano, a Receita Federal apresenta duas novidades: a possibilidade das declarações serem elaboradas em tablets e smartphones, por meio da modalidade do m-IRPF, e, aos contribuintes que possuem certificação digital, a oportunidade de fazer a Declaração pré-preenchida, com acesso por meio da página da Receita, na área do e-CAC. Essa modalidade de declaração poderá também ser realizada por um representante do contribuinte que possua certificação digital e detenha uma procuração eletrônica registrada na Receita. As regras para Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) estão disponíveis no site: www.receita.fazenda.gov.br. A partir de dia 26 de fevereiro, o Programa Gerador de Declaração (PGD) estará disponível no site da Receita. A entrega deve ser feita entre o dia 06 de março e 30 de abril.

Curitiba -Lucia Young Treinamentos -Empresariais Ltda. ME -Rogerio Alves Paes -Ask Contabilidade Ltda. ME -Souza & Santos Contabilidade Ltda. -Fedalto Organização Contábil SS Ltda. ME -Padilha Cofferri Contabilidade Ltda. ME -Contaplan Contabilidade e Planejamento Ltda. ME -Liberty Assessoria Empresarial Ltda. ME -Sommavilla Advogados & Associados -Fercontha Escritório Contábil Eireli -Marcos P V Ventura Contabilidade ME -Levandoski Accountants Associates Ltda. ME Foz do iguaçu -Delta Contabilidade SC Ltda. ME -MDS Contabilidade Ltda. ME -Inicial Contabilidade SS Ltda. EPP -Castilha Contabilidade Ltda. ME -Nilson Soares Contabilidade ME Guarapuava -Bottega & Rocha Serviços e -Assessoria Contábil Ltda. ME Pato branco -Mariza de Lurdes Pereira -MC2 Pesquisa Consultoria e -Treinamento Ltda. ME -Juliane Sabadini -Ivanir Terezinha Guimarães -Escritório Contábil Spada Ltda. ME Toledo -Servicenter Sociedade Simples Ltda. ME -Heiss Contabilidade SS Ltda. ME -Nilse Dockhorn Hitz ME -Vigano Assessoria Contábil e WFiscal Ltda. ME -Vinicius Fernando Tartaro Maringá -Contrata trabalho temporario ltda; -Contrata Trabalho Temporário Ltda. -Escritório de Contabilidade C I Ltda. ME -Escritório Contábil Medeiros SS ME -Controlsul Consultoria Empresarial EPP -Saura Silva Eireli ME -Scatola & Associados -Assessoria Empresarial SS Ltda. ME -Ademir Lemes de Oliveira Contabilidade ME -RC Fernandes Contabilidade Ltda. ME Revista SESCAP-PR

Você está preparado

para o mercado?

Não basta concluir a faculdade e ter conhecimento teórico, é preciso estar atento às inovações tecnológicas e buscar aperfeiçoamento em áreas que possam agregar valor à profissão 20

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preciso colocar a mão na massa. Essa máxima se encaixa em todas as profissões e no universo contábil não seria diferente, onde o conhecimento prático e a habilidade para acompanhar as novidades e evoluções tecnológicas tornaram-se requisitos almejados pelos empresários no momento da contratação. Porém, a falta de capacitação tem sido entrave para jovens e até profissionais mais experientes que estão em busca de uma oportunidade. Pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral com 162 empresas de diversos setores da economia mostrou que 91% das organizações enfrentam dificuldades para contratar profissionais, tendo a escassez de mão-de-obra qualificada como principal motivo. Para a professora e empresária contábil, Denise Maria de Oliveira, uma das dificuldades mais evidentes dos profissionais da contabilidade ao entrarem no mercado de trabalho é a falta de preparo. “Não basta concluir a faculdade e ter conhecimento teórico, é preciso estar atento às inovações tecnológicas e buscar aperfeiçoamento em áreas que possam agregar valor à profissão”, analisa. Ela coordena

o programa Formação na Prática do SESCAP-PR que surgiu com o propósito de oferecer aulas práticas sobre temas do dia-a-dia de uma empresa contábil para acadêmicos, recém-formados em Ciências Contábeis e colaboradores de empresas do segmento. Desde o lançamento em 2010, o programa já contabiliza cerca de 2 mil participantes em diversas cidades do Estado, com aulas ministradas em laboratórios de informática de instituições de ensino parceiras. Passos à frente Silvia Regiane Spiess é contadora em Guarapuava e ao sair da universidade e iniciar a carreia em uma empresa contábil participou do módulo “Departamento Pessoal” do Formação na Prática. O objetivo, segundo ela, foi preencher lacunas no conhecimento após a conclusão da graduação. “O profissional que está alinhado às rotinas práticas, legislação e tecnologia está passos à frente dos demais, pois tem melhores condições de atender seus clientes, mantendo-se atualizado em todas as vertentes do meio contábil. Além de ser um diferencial, o conhecimento prático é uma necessidade e questão de sobrevivência”,

Marque na agenda

Mais de

opina Silvia. Para Érica Santolia Vieira, que atua em uma empresa contábil de Arapongas, o conhecimento adquirido no Formação na Prática tornou-se a base para as atividades que desempenha hoje. “Unir a teoria da faculdade com casos práticos do trabalho criou um diferencial e ampliou minha visão enquanto estudante”, avalia. Do básico ao intermediário O programa Formação na Prática surgiu com proposta de oferecer conhecimento prático a acadêmicos e colaboradores que estão ingressando nas empresas de serviços contábeis. Inicialmente era composto por três módulos de nível básico: Escrituração Fiscal - Lucro Presumido e Simples; Escrituração Contábil - Lucro Presumido e Simples; e Departamento Pessoal. Com o passar dos anos, despertou a atenção também dos profissionais formados há mais tempo, interessados em aperfeiçoar os conhecimentos ou retornar ao mercado de trabalho. Surgiu, então, a idéia de lançar módulos de nível intermediário. “A procura pelo conhecimento prático surpreendeu”, lembra a coordenadora do programa, Denise Maria de Oliveira. Para atender esta demanda, em 2013, foram abertas turmas de nível intermediário em Escrituração Contábil Lucro Real e Departamento Pessoal.

2 mil Participantes

Novidades!

O SESCAP-PR pretende ampliar as parcerias com instituições de ensino para que as aulas do Formação possam ser ofertadas em mais municípios. Outra novidade é que o módulo intermediário de Departamento Pessoal vai abordar aspectos teóricos do eSocial, projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados e será obrigatório a partir deste ano.

•Arapongas Escrituração Fiscal para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 5, 12 e 26 de abril •Cascavel Escrituração Contábil para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 5, 12 e 26 de abril •Curitiba Escrituração Contábil para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 5, 12 e 26 de abril •Francisco Beltrão Escrituração Contábil para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 05, 12 e 26 de abril •Maringá Escrituração Contábil para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 05, 12 e 26 de abril •Medianeira Escrituração Contábil para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 05, 12 e 26 de abril •Pato Branco Escrituração Fiscal para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 03, 05, 12 e 26 de abril •Toledo Escrituração Fiscal para iniciantes Aulas: 22 e 29 de março 05, 12 e 26 de abril

Confira a programação completa no site:

www.sescap-pr.org.br/formacao Revista SESCAP-PR

Etiqueta Profissional:

o bom senso resolve!

Laudelino Jochem Jornalista e Mestre em Administração. Ministra palestras e cursos de Comunicação (oratória, media training, etiqueta profissional) em empresas, universidades e para profissionais de diversas áreas em todo o país. Escreve sobre Etiqueta Profissional em revistas de circulação nacional e regional.

adriane@adrianewerner.com.br 22

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s códigos de conduta estão por toda parte e regem nossa vida em sociedade. Ninguém vai de biquíni a um casamento, ninguém vai de terno à praia. Não se deve ter um comportamento agitado e barulhento em um concerto de música clássica, da mesma forma que seria estranho alguém quieto, parado e altamente compenetrado em um show de rock. Se esses códigos estão presentes em todas as áreas de nossa vida, no mundo profissional não é diferente. Há comportamentos desejáveis, outros toleráveis e outros simplesmente intoleráveis em um escritório, uma mesa de negociações ou uma repartição pública. A esse código de conduta damos o nome de Etiqueta Corporativa, Etiqueta Empresarial ou simplesmente Etiqueta Profissional. Trata-se de dicas de comportamento para que se conquiste uma convivência harmônica nos mais diferentes ambientes de trabalho com que nos deparamos na vida profissional. Por exemplo: com que tipo de roupa devemos ir ao trabalho? É claro que isso depende do grau de formalidade de cada empresa, mas é possível, com bom senso, saber como não derrapar na escolha do

vestuário. A maioria das empresas tem se tornado menos formais com o passar do tempo. Na mesma medida em que se flexibilizam e democratizam as relações ‘chefe-subalterno’, o próprio clima organizacional se torna mais leve e, com isso, todo o ambiente tende a ser mais informal. Isso se reflete também na maneira de as pessoas se vestirem: é cada vez mais raro vermos pessoas trabalhando de terno ou tailleur. Mas também é fato que as dificuldades de escolha se tornam mais difíceis na informalidade, pois a gama de opções é muito maior. Se a empresa impõe uniforme ou exige que se trabalhe de terno, não há muito o que se pensar. Mas se as pessoas são livres para trabalhar com roupas informais, o risco de alguém exagerar na desenvoltura torna-se maior. Um jeans tradicional, escuro, com camisa e sapatênis, compõe um visual elegante. Mas um jeans desbotado, rasgado, com camiseta regata e tênis coloridos, pode comprometer até mesmo a credibilidade da empresa. Nesses casos, é sempre bom lembrar que “menos é mais” e que a discrição é quase sempre o melhor caminho. Olharse no espelho com uma autocrítica sincera normalmente ajuda a evitar excessos.

Não é exagero dizer que a forma como as pessoas se vestem é determinante para a construção de uma imagem de confiança de uma empresa ou instituição. Imagine o exemplo de um supermercado, local onde compramos produtos para nossa intimidade (alimentos, produtos de higiene e limpeza). Se as pessoas não transmitirem a ideia de cuidado pessoal e asseio, o cliente tende a pensar: “Se ele não cuida de si mesmo, será que cuida do que vou levar para minha casa?” E a mesma conclusão podemos ter em todas as áreas de trabalho, pois sempre estamos a serviço de outras pessoas. Vestuário é apenas um tópico de tudo o que a Etiqueta Profissional estuda. Tudo o que se refere ao comportamento humano nos ambientes profissionais faz parte da construção dos códigos de conduta para a busca de harmonia nas relações de trabalho. Entre as áreas de estudo – sempre em revisão e evolução, pois o próprio comportamento humano muda o tempo todo – estão as questões de gênero (homem-mulher), a comunicação pessoal, o uso de novas tecnologias (a chamada netiqueta), a convivência com os diversos níveis hierárquicos e tantos outros.

Como esse código de conduta é formado por regras tácitas, e não rígidas ou formais, é comum termos dúvidas sobre como agir nas mais diversas situações. Em quase todos os casos, o bom senso é o melhor caminho: a discrição, a leitura criteriosa dos diferentes ambientes e o cuidado para não se ‘ultrapassar o sinal’ são sempre escolhas mais sensatas.

Não é exagero dizer que a forma como as pessoas se vestem é determinante para a construção de uma imagem de confiança de uma empresa ou instituição Revista SESCAP-PR

Consultoria & Legislação gratuito até 31 de março O acesso gratuito ao “Consultoria & Legislação”, que encerrava em 31 de dezembro de 2013, foi estendido até o dia 31 de março. De acordo com o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, a prorrogação beneficia profissionais que buscam consultoria de maneira ágil e atualizada. Além de receber um informativo semanal, com as principais atualizações da legislação, matérias e notícias, os representados recebem de maneira gratuita consultoria especializada e preventiva nas áreas de Tributos Federais; Contabilidade e Assuntos Societários; IPI; Trabalhista e Previdenciária; além de Tributos Estaduais (Paraná) e Municipais (Curitiba). E ainda é possível realizar consultoria. + www.sescap-pr.org.br/consultoria

Inovação: cursos e palestras em vídeo Antenado às tendências do universo digital, o SESCAP-PR inova mais uma vez disponibilizando cursos e palestras em vídeo para associados e representados. O novo formato faz parte das ações do planejamento estratégico da entidade iniciadas em 2012 e foi pensando para facilitar e ampliar a disseminação de informações importantes aos empresários de serviços por diversos canais de comunicação. “É uma forma de facilitarmos o acesso e o compartilhamento de conhecimento com empresários de todos os municípios que representamos. Esse modelo, também garante mais liberdade ao profissional, que pode assistir à palestra ou curso a qualquer momento”, disse o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke. A palestra “Simplificação dos procedimentos de abertura de empresas”, realizada em parceria com a Junta Comercial do Paraná no início de fevereiro, é a primeira a ser disponibilizada nesse novo formato. + Assista em www.youtube.com/SESCAPPR

Convênios em Curitiba e no interior Associados ao SESCAP-PR podem se beneficiar com os vários convênios firmados pela entidade. As parcerias garantem descontos nos serviços oferecidos por empresas de diferentes áreas como saúde, hotelaria, instituições de ensino, estacionamentos, empresas de software, alimentação, dentre outras. Os convênios são firmados com empresas localizadas em Curitiba e nas nove cidades onde o SESCAP-PR possui escritórios regionais. A relação de todos os convênios e os detalhes dos benefícios concedidos podem ser consultados no site do SESCAP-PR. + www.sescap-pr.org.br na seção Convênios. 24

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Universo digital Você sabia que o SESCAP-PR possui perfis nas redes sociais Twitter, Facebook e Youtube? O objetivo é estreitar o relacionamento com associados, representados e integrantes das empresas do setor de serviços. Pelos canais, o usuário pode acompanhar as principais notícias da entidade e do setor de serviços, agenda de cursos, eventos, vídeos e fotos das atividades promovidas pelo SESCAP-PR. Outra vantagem proporcionada é a agilidade para obter informações, a interatividade e a maior proximidade entre empresa e público. Participe das redes sociais do SESCAP-PR. Curta a página no Facebook www.facebook.com/sescappr.parana, siga a entidade no Twitter www.twitter.com/sescappr e assista aos vídeos no Youtube www.youtube.com/sescappr

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Posse da diretoria do SESCAP-Ceará O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, participou da solenidade de posse da nova diretoria do SESCAP-Ceará. O evento, realizado em Fortaleza, contou com a presença de autoridades e lideranças empresariais de vários estados brasileiros, entre eles, o presidente da Fenacon, Mário Elmir Berti. A nova diretoria (gestão 2014/2018) tem como presidente o empresário Daniel Mesquita Filho; vice-presidente José Carlos Fortes Rocha e na diretoria administrativa Amanda Barbosa Monteiro Rodrigues.

Nelson Zafra no CFC O diretor secretário geral do SESCAP-PR, Nelson Zafra, é o novo vice -presidente de Registro do Conselho Federal de Contabilidade (CFC). A solenidade de posse foi realizada no dia 19 de fevereiro, em Brasília. Além da vice-presidência, Zafra também assume a coordenadoria da Câmara de Registro da entidade. O contador José Martonio Alves Coelho, do Ceará, fica à frente da presidência do Conselho, para o biênio 2014-2015. + www.cfc.org.br

Agenda de cursos Qualificação

Mais de 300 eventos até dezembro Agenda prevê cursos, palestras e seminários em Curitiba e interior do Estado Profissionais que buscam aprimorar seus conhecimentos poderão escolher entre as mais de 300 opções de cursos, seminários e palestras que serão ofertados pelo SESCAP-PR em 2014. Os temas envolvem diversas áreas como tributária, fiscal, liderança, gestão financeira e do tempo, rotinas trabalhistas, atendimento ao cliente, recrutamento e seleção, SPEDs fiscal e contábil, IFRS, auditoria contábil, Imposto de Renda, E-social, Holding, dentre outros assuntos. As capacitações, que serão realizadas em Curitiba e em diversas cidades do interior do Estado, possuem de 4 a 15 horas/aula. Em todos os cursos, o SESCAP-PR disponibiliza apostila como material de apoio e certificado aos participantes. “Os conteúdos ministrados vêm ao encontro das exigências do mercado de trabalho e às necessidades do profissional moderno. Hoje, o conhecimento é o grande diferencial”, disse o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke. Para acessar a programação completa de cursos, acesse www.sescap-pr.org.br e clique em Qualificação, Cursos. 26

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ISS em debate O SESCAP-PR solicitou a revisão do posicionamento do fisco em relação à sistemática de tributação do Imposto Sobre Serviço (ISS) de São José dos Pinhais. A reivindicação partiu das empresas de locação de mão-de-obra temporária, ao perceberem a ocorrência do aumento da carga tributária com os atuais procedimentos adotados pelo município. O pedido foi feito durante encontro do presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, com o secretário de Finanças de São José dos Pinhais, Pedro Setenareski Filho, no dia 18 de fevereiro. O documento também foi assinado pelo diretor da Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (ASSERTTEM), Marcos Aurélio de Abreu Rodrigues e Silva.

Berti assume a presidência da Fenacon A Federação Nacional da Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas (Fenacon) realiza em março a posse oficial da diretoria eleita para o período de 1º de janeiro de 2014 a 30 de junho de 2018. Quem assume a presidência é o paranaense e ex -presidente do SESCAP-PR, Mário Elmir Berti. A solenidade será realizada no dia 14, no Castelo do Batel, em Curitiba. O vice-presidente do SESCAP-PR, José Reinaldo Vieira assume o cargo de Diretor Financeiro do Instituto Fenacon (IFEN).

Mário Elmir Berti

José Reinaldo Vieira

Encontro de Lideranças da Micro e Pequena Empresa O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, compôs a mesa diretora do “X Encontro Nacional de Lideranças da Micro e Pequena Empresa”, realizado em 25 de fevereiro, no Centro de Eventos Victoria Villa Hotel, em Curitiba. O evento contou com a participação especial do ministro-chefe da Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE/PR), Guilherme Afif Domingos. Para Kalinke, a luta pelo tratamento diferenciado a pequenos empresários é fundamental, a fim de fomentar o desenvolvimento e a economia do País. “Com tanta burocracia imposta, os empresários e o poder público precisam se unir”, disse. e lutar por sua redução. Essa é uma das bandeiras Revista SESCAP-PR

Grupo de Estudos em Toledo O eSocial foi o tema predominante da primeira reunião de 2014 do Grupo de Estudo do SESCAP-PR em Toledo. Durante o encontro, realizado dia 14 de janeiro, os integrantes definiram a elaboração de uma cartilha sobre o eSocial direcionada aos empresários. “O eSocial vai impactar diretamente os empresários e não apenas os escritórios de contabilidade. Daí a importância de estarmos sempre bem informados”, frisou o diretor da regional Leandro Ramos. + (45) 3054-5600 – Regional Toledo

IFRS em pauta “Demonstrações Contábeis de acordo com o IFRS” foi o tema do curso realizado em Foz do Iguaçu, no dia 21 de janeiro, pelo consultor empresarial Laudelino Jochem. Ele abordou as principais alterações na MP 627/13, entre elas a adequação das normas tributárias e contábeis, alterações nas bases de cálculo PIS e COFINS, distribuição de lucros e juros sobre o capital próprio. De acordo com Laudelino, o objetivo é apresentar as novidades que a resolução traz para o dia-a-dia. “Uma questão que demanda muita atenção é a carta de responsabilidade de administração, obrigatória para todas as empresas. Caso contrário, os contadores não podem fazer as demonstrações”, completou. + (45) 3572-3948 – Regional Foz do Iguaçu

SESCAP-PR firma parceria com Caciopar O SESCAP-PR firmou parceria com a Coordenadoria das Associações Comerciais e Empresariais do Oeste do Paraná - Caciopar. Pelo acordo, os associados da entidade passam a desfrutar de vantagens para participar do programa FORCEC (Formação em Consultoria) do SESCAP-PR. Para o diretor regional de Cascavel, Michel Lopes, o objetivo é proporcionar a capacitação de novos consultores para atuarem junto aos gestores empresariais e fomentar a integração entre as entidades. O acordo foi assinado em fevereiro pelo presidente da Caciopar, Mario Costenaro. + www.sescap-pr.org.br/forcec

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Boa Ideia

Os 7 hábitos das altamente eficazes

pessoas

Stephen R. Covey

Seja a pessoa certa no lugar certo

Eduardo Ferraz Você já parou para refletir sobre o que faz você ser diferente? Quais são suas características mais marcantes? Que ferramentas possui para conseguir o que almeja? O que gostaria de mudar? Estes são questionamentos que o livro “Seja a pessoa certa no lugar certo” se propõe a responder. Com orientações sobre como aprimorar pontos fortes e administrar pontos fracos, o livro tem como objetivo proporcionar uma experiência que dará um novo rumo à vida profissional do leitor ou irá ajudá-lo a ser, cada vez mais, a pessoa certa no lugar certo. De acordo com o autor, quando investimos em autoconhecimento entendemos melhor quem somos e fica mais fácil decidir o que fazer e aonde queremos chegar. Ao saber como funciona sua personalidade, será possível utilizar soluções práticas para posicionar-se onde você se sinta mais forte, seguro e produtivo no mundo dos negócios.

Considerada uma das publicações mais influentes do século XX no mundo dos negócios, “Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes” traz princípios para solucionar problemas pessoais e profissionais. Para Stephen R. Covey, vencer ou fracassar é resultado de sete hábitos. São eles que distinguem as pessoas felizes, saudáveis e bemsucedidas das fracassadas ou daquelas que sacrificam o equilíbrio interior e a felicidade para alcançar êxito. São abordados o autodomínio, a relação com os outros (trabalho em equipe, cooperação e comunicação) e a importância da renovação contínua. A obra, que já vendeu mais de 15 milhões de exemplares em todo o mundo, defende que o melhor investimento é melhorar a si mesmo, desenvolvendo hábitos para se tornar uma pessoa melhor no trabalho e na vida pessoal.

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SPED Contábil E agora? para lucro presumido.

Rômulo Albuquerque Silva Diretor da Versus Consultoria e Treinamentos Empresariais, Gestor e consultor do SESCAP – CONSULTORIA & LEGISLAÇÃO.

romulo0169@gmail.com

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om o advento da Instrução Normativa RFB nº 1.420/2013, as empresas tributadas pelo lucro presumido deverão transmitir a escrituração contábil digital (ECD) ao SPED. Assim, a obrigatoriedade dar-se-á em relação aos fatos contábeis ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2014. A ECD é uma exigência legal, oriunda da legislação comercial, e não pode ser confundida com a escrituração fiscal, que tem por objetivo atender as obrigações estabelecidas pelos órgãos da administração tributária. A cobrança é amparada nas Leis nº 10.406/2002 – Código Civil e 6.404/1976 – Lei das S/A. As punições pela omissão ou falhas na escrituração são descritas na Lei nº 11.101/2005, que regula a recuperação judicial, a extrajudicial e a falência do empresário e da sociedade empresária. O Conselho Federal de Contabilidade exige a aplicação, por exemplo, da ITG 2000 (aprovada pela Resolução CFC nº 1.330/2011), que dispõe sobre a escrituração contábil. Paralelo à exigência da legislação comercial em manter a escrituração contábil, a Receita Federal dispensa a contabilidade das empresas tributadas pelo Lucro Presumido. Isso deve-se ao fato de a Receita exigir somente o que necessita para fiscalizar a apuração dos tributos de sua competência. Como a tributação é baseada no faturamento, são exigidos o livro caixa e registro de inventário, uma vez que o art. 45, parágrafo único, da Lei nº

8.981/1995 menciona que suprem a necessidade da ECD. A dispensa da escrituração somente se aplica para fins fiscais, perante a legislação do imposto de renda (IR). Para licitações, financiamentos, empréstimos bancários será sempre exigida. Quanto à distribuição de lucros, o art. 20 da Lei nº 8.541/1992 e ADN Cosit nº 4, de 1996, descreve que, sem incidência de IR (dispensada, portanto, a retenção na fonte), é válido ao titular, sócio ou acionista da pessoa jurídica, o valor correspondente ao lucro presumido, diminuído de todos os impostos e contribuições (inclusive adicional do IR, CSLL, Cofins, PIS/Pasep) a que estiver sujeita a pessoa jurídica (PJ). Acima disso, a PJ poderá distribuir, sem incidência do IR, até o limite do lucro contábil efetivo, desde que demonstre, via escrituração contábil feita de acordo com as leis comerciais, que esse último é maior que o lucro presumido. Aí nasce a obrigatoriedade da transmissão da ECD. Conforme dispõe a Instrução Normativa RFB nº 1.420/2013, as empresas tributadas pelo lucro presumido que distribuírem, a título de lucros, sem incidência do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF), parcela dos lucros ou dividendos superiores ao valor da base de cálculo do Imposto, diminuída de todos os impostos e contribuições a que estiverem sujeitas, deverão transmitir a ECD.

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