Revista#05 by SESCAP-PR

Revista

9912330038/13DR/PR SESCAP/PR

SESCAP-PR

Fechamento autorizado. Pode ser aberto pela ECT

Ano I - número 05 Maio/Junho 2014

Coaching

Direcionando a vida profissional

p. 06

GContábil Rumo às boas práticas de gestão p. 10

Artigo

Fofoca Hábito que pode prejudicar a carreira

p. 12

Herança maldita Ricardo Amorim

p. 22

Revista SESCAP-PR

A promoção da saúde dos empresários representados e seus colaboradores é levada a sério no SESCAP-PR.

Medicina Ocupacional O SESCAP-PR disponibiliza em sua sede, em Curitiba, um Consultório Médico para o exercício da medicina ocupacional com realização de exames periódicos, admissionais, demissionais, entre outros. •Taxas reduzidas para associados e representados • Consultas agendadas pela internet

Odontologia Cirurgias, Clareamento a laser, Endodontia, Exodontia, Implantodontia, Ortodontia, Periodontia e Próteses são alguns dos serviços à disposição no Consultório Odontológico.

Comunicação - SESCAP-PR

Tudo isso com: • Profissionais especializados • Equipamentos de última geração • Valores especiais para associados e representados • Horários flexíveis

SESCAPPR 2

Revista SESCAP-PR

ATENDIMENTO na sede do SESCAP-PR Rua Marechal Deodoro, 500 – 10º andar - Centro - Curitiba. Telefone (41) 3222-8183 - ramal 200/201. www.sescap-pr.org.br/exames

Palavra do Presidente

eSocial: mais fôlego aos empresários Presidente

Mauro Cesar Kalinke 1º Vice-presidente José Reinaldo Vieira 2º Vice-presidente Expedito Barbosa Martins Dir. Secretário Geral Nelson Zafra Dir. Adm. Finanças Juarez Miguel Rossetim Dir. Adm. Finanças Adjunto Paulo Roberto Gaertner Dir. Relações Sindicais Alceu Dal Bosco Diretor de Eventos Manoel Pereira Góes Diretor Jurídico Euclides Locatelli Diretor Relações Interior Amauri Clovis Oliveira Nascimento Diretores Suplentes Antonio Romero Filho Divanzir Chiminácio Irineu Zanuzzo Conselho Fiscal Titulares

Antonio Eurides da Rocha Alexandre Belmiro Berti Luiz Fernando Ferraz Suplentes

Albino Vieira de Oliveira Juarez Tadeu Morona Filho Ormélia Tereza da Silva Delegados Representantes Titulares

Mauro Cesar Kalinke Expedito Barbosa Martins Suplentes

Narcizo Muller Minoro Kozima Diretores Regionais Arapongas: Antonio do C. Simões Cascavel: Michel Vitor Lopes Foz do Iguaçu: Regina Adams Guarapuava: Eva S. de Lima Maringá: Miriam da Silva Braz Pato Branco Toledo: Leandro Ramos Umuarama: Hélio de S. Camargo

governo federal acatou a solicitação do sistema Fenacon (SESCAPs e SESCONs) e adiou, pela quinta vez, o prazo da implantação do eSocial. O comunicado foi realizado durante reunião, no dia 21 de maio, no Ministério da Previdência Social, em Brasília, em que estivemos representando o Paraná ao lado de lideranças nacionais do setor empresarial, o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, e representantes da Caixa Econômica, Receita Federal e Ministério da Previdência. A conquista vai ao encontro dos anseios de toda a classe contábil e evidencia a nossa força, afinal, desde quando o e-Social era apenas uma intenção, mostramos a preocupação com o cronograma e estrutura do eSocial. Pois acreditamos que o governo deveria ouvir mais a classe empresarial brasileira e os contadores, pois é quem está na linha de frente. Felizmente houve bom-senso por parte dos representantes do governo federal. A partir de agora, será adotado um novo cronograma, com um tempo maior, para que as empresas possam se adequar ao eSocial, capacitando suas equipes. Os detalhes você confere na página 18.

temas mais importantes para a gestão das organizações contábeis modernas, dentre eles, a redução do custo dos serviços prestados; a melhoria na qualidade do ambiente de trabalho e aumento da produtividade; a profissionalização da gestão, dentre outros. É uma oportunidade imperdível para fazer diferente e se destacar no mercado.

Especial! Em destaque produzimos uma matéria especial sobre coaching. Especialistas falam sobre as dúvidas que envolvem jovens e até mesmo profissionais que já chegaram ao auge de sua carreira e sobre como encontrar as respostas que podem mudar completamente o ramo de sua vida.

Boa leitura!

GContábil Outra boa notícia, desta vez para os empresários da contabilidade, é o lançamento da segunda edição do programa GContábil, capacitação do SESCAP-PR que pretende revolucionar a gestão das empresas contábeis. As aulas iniciam dia 28 de julho, em Curitiba, e irão abordar os

Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

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Expediente A Revista SESCAP-PR é uma publicação bimestral do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná (SESCAP-PR)

Rua Marechal Deodoro, 500 11.º andar - CEP 80010-911 Curitiba – Paraná Fone/Fax (41) 3222-8183 www.sescap-pr.org.br

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Desafios na carreira?

Coaching

G Contábil

Rumo às boas práticas de gestão

Assessoria de Comunicação do SESCAP-PR

Jornalista Responsável Adilson Faxina Reg. Prof. 2814/11/27 Produção, edição e revisão Adilson Faxina Cibele Michelin Patrícia Schor Projeto Gráfico Reynaldo Costacurta Neto Impressão e acabamento Corgraf

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Fofoca

Hábito frequente nas organizações

JuriDicas

Tiragem

6.000 mil exemplares Distribuição dirigida e gratuita

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As imagens utilizadas nesta edição pertencem ao acervo do SESCAP-PR e de entidades parceiras. A redação não se responsabiliza pelos conceitos emitidos nos artigos assinados. Os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

Artigo

Dia a Dia

Boa idéia

Artigo

Herança Maldita

Participe com sugestões e comentários, mande e-mail para: comunicacao@sescap-pr.org.br

Confira a nossa agenda de cursos para os próximos meses. www.sescap-pr.org.br

Para Anunciar:

Flávio Salomão 41. 3524.3078/41. 9901.1611/41. 9106.4154 flaviosalomao@propagarcom.com.br flaviosalomao57@gmail.com

Consultoria & Legislação

eSocial: A fênix da legislação trabalista

Artigo

Como transformar

um pequeno escritório em uma grande empresa

Allan Costa Especialista em gestão empresarial e administrativa, ex-diretor superintendente do Sebrae/PR.

comercial@allancosta.com

comum empreendedores afirmarem que seu sonho é construir uma grande empresa. Mas muitas vezes a compreensão acerca do que é uma “grande empresa” não é clara e acaba se confundindo com a idéia de “empresa grande”. Embora não excludentes, esses dois conceitos tratam de coisas diferentes. Construir uma “empresa grande” relaciona-se com o intuito de fazer a empresa crescer e faturar mais. Este tipo de aspiração deve fazer parte dos sonhos de todo empresário. Entretanto, há várias formas de se atingir este objetivo. Em um extremo, há os que escolhem chegar lá custe o que custar, sem preocupações éticas ou morais. No outro extremo, há os que mantêm o foco na construção de uma empresa que é modelo e referência; que tem práticas éticas alicerçadas em valores consistentes e praticados por todos, começando pelos líderes; e que é motivo de orgulho para seus colaboradores, porque eles encontram propósito naquilo que fazem. Mas como chegar lá? É mais simples do que parece. Este caminho passa por escolhas que estão ao alcance de qualquer empreendedor e cuja prática é o que faz a diferença: •Acredite nas pessoas: uma empresa é feita de seres humanos. Todo o resto é acessório. Acredite na capacidade das pessoas de contribuir, construir, realizar. •Busque obstinadamente a simplicidade: o máximo da sofisticação é a simplicidade. As melhores idéias sempre são as que todos entendem.

•Amplie as referências: sonhar pequeno e grande dá exatamente o mesmo trabalho. A única coisa capaz de limitar até onde uma empresa pode chegar são suas referências. •Ouse: assim como não há energia sem atrito, não há crescimento sem risco. Isso só se faz com razoável dose de ousadia. •Inspire e crie sonhos compartilhados: ninguém se apaixona por um trabalho cujo único propósito é enriquecer o dono. Seres humanos só dão o seu melhor se estiverem engajados em causas maiores. •Exija verdade e transparência: a única coisa ainda pior do que uma mentira é uma meia verdade. Grandes empresas conseguem criar ambientes de confiança onde a única coisa que importa é a verdade. •Contrate pelas atitudes: competência técnica pode ser ensinada, mas transformar atitudes é algo complexo. Identifique as atitudes que você valoriza e contrate com base nisso. Por fim, pergunte-se todos os dias: qual será o seu legado? De forma simples, legado é o que uma pessoa deixa quando morre. A definição é autoexplicativa. Pelo que você será lembrado? Pelo que a sua empresa será lembrada? Que exemplo ficará quando você não estiver presente? O que você e sua empresa deixarão para os que virão na sequência, inclusive seus filhos, se você os tiver? Essas perguntas constituem o ponto de partida ideal para a transformação de um pequeno escritório em uma grande empresa. Boa jornada! Revista SESCAP-PR

Desafios na carreira? Profissionais apostam no coaching como forte aliado

As organizações precisam de líderes que saibam produzir riquezas e mobilizar pessoas em um ambiente de hipermudanças. Josieli Galarda 6

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natural. Chega uma hora em que todo profissional se coloca diante de um desejo: o de crescer profissionalmente ou, então, de dar um novo sentido à sua carreira. Esta necessidade surge quando há uma insatisfação com o ambiente de trabalho e até mesmo quando o profissional sente que não está rendendo tal como gostaria, ou, pelo contrário, quando sente que está preparado para assumir um cargo de liderança. Entretanto, o que atrapalha qualquer decisão, na maioria das vezes, é o despreparo para dar os primeiros passos e para aproveitar da melhor forma as habilidades que tem. E é nesse contexto que surge o coaching. Do inglês, a palavra significa “treinamento” e surgiu nas universidades norte-americanas para definir o conceito de um tutor particular. No coaching, um instrutor, denominado coach, tem a função de avaliar o seu cliente, o coachee, e motivá-lo a atingir seu objetivo, seja

na área pessoal ou profissional. É a maneira prática de render mais e eliminar erros. A consultora Josieli Galarda explica que o trabalho inicia-se com a descoberta da ‘alavanca’. “Este é o item que, se desenvolvido, é capaz de elevar outras potencialidades. A cada sessão o coachee sai com uma tarefa que o faz chegar cada vez mais perto do que chamo de ‘supermeta’”, destaca. O processo é totalmente prático e estruturado, com prazo para apresentação dos resultados. Desta forma, o treinamento permite a ruptura de bloqueios e auxilia os profissionais a chegarem à realização por meio de suas próprias ações. O coaching de carreira é outro serviço procurado por profissionais que buscam um novo caminho ou apenas uma recolocação na empresa. Em ambos os casos a intenção é descobrir no coachee qual é a sua habilidade mais forte.

88% dos brasileiros mostram-se impactados de maneira positiva pelo treinamento.

De acordo com a psicóloga Rafaela de Faria, o processo dura de 3 a 4 meses, com encontros semanais ou quinzenais. “Os resultados do processo aparecem durante a intervenção e não somente no fim do trabalho”, explica. E, quando se trata dos efeitos desse treinamento no mercado, o Brasil apresenta um destaque especial. Uma pesquisa desenvolvida pela Robert Half revela que 77% dos profissionais veem no coaching um processo eficiente no desempenho dos

colaboradores. O índice dos demais países fica em 55%. Quanto à motivação, os números são ainda mais significativos: 88% dos brasileiros mostram-se impactados de maneira positiva pelo treinamento. Em contrapartida, outro estudo desenvolvido pela empresa de recrutamento e seleção Catho aponta que 50,2% querem mudar de emprego ainda neste ano. E esse desejo está diretamente ligado à busca pela qualidade de vida.

para abrir minha própria cafeteria”, conta. Apesar disso, no decorrer do processo, Hageböck descobriu que o empreendedorismo não era sua vocação. “Cheguei à conclusão de que ainda não era o momento de arriscar. Retomei meu emprego no banco, enquanto desenvolvo meus diferenciais para, um dia, tomar uma decisão mais acertada. Afinal, em um mercado tão volátil e competitivo, estar bem preparado psicologicamente e profissionalmente faz a diferença”, revela.

Em busca de novas opções Augusto Hageböck se encaixa nesse perfil. Depois de uma carreira sólida de 15 anos dentro de uma agência bancária, sendo promovido e tendo que assumir as responsabilidades de maneira proporcional, o profissional deparou-se com um quadro de saúde delicado. A pressão e o estresse levaram-no a desenvolver a Síndrome de Burnout, um distúrbio psíquico ocasionado pelo esgotamento físico e mental intenso. Após procurar ajuda médica, o bancário decidiu aproveitar o momento de crise para também buscar um auxílio profissional no coaching. “Eu tinha o desejo de mudar completamente de área e ser feliz profissionalmente. E, por ser um amante do café, realizei um curso de barista

Em um mercado tão volátil e competitivo, estar bem preparado psicologicamente e profissionalmente faz a diferença. Augusto Hageböck Revista SESCAP-PR

Você se encaixa no perfil? A especialista Josieli Galarda montou um perfil de quem pode precisar de uma ajudinha profissional. - Estagnação, falta de foco, desorganização e falta de planejamento; - Dificuldade para enfrentar novidades, metas ou desafios; - Perfil negativista: espera o pior de uma situação, vive reclamando, tem baixa autoestima.

Perguntas mágicas - Estou trabalhando no lugar certo? - É hora de mudar de área na empresa? - Realmente uso todos meus talentos no trabalho? - É hora de abrir meu próprio negócio?

Um profissional de coaching pode te ajudar!

Os resultados do processo aparecem durante a intervenção e não somente no fim do trabalho. Rafaela de Faria, Psicóloga 8

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Liderança coaching

Por que grandes empresas estão cada vez mais investindo no alto desenvolvimento de seus líderes? A resposta pode ser bem simples. O principal objetivo de qualquer organização é e sempre foi de obter o máximo de eficiência e eficácia, transformando objetivos em resultados. E, de preferência, de uma maneira rápida. Diante disso, o coaching voltado aos líderes é o grande referencial. A

alta competitividade e visão sistêmica do corpo organizacional exigem do gestor características inerentes ao coach. Frente à sua equipe, é ele quem precisa descobrir as habilidades capazes de transformar o ambiente de trabalho e potencializá-las em prol dos resultados exigidos. “As organizações precisam de líderes que saibam produzir riquezas e mobilizar pessoas em um ambiente de hipermudanças. Para prosperarem nesse cenário, os líde-

res precisam transformar seu modo de pensar, sentir e agir diante do mundo. Decorre daí a perspectiva de se trabalhar com pessoas de modo a torná-las mais competentes e mais realizadas por meio de métodos e técnicas de liderança Coaching”, explica a consultora Josieli Galarda.

Tipos de coaching O Instituto Brasileiro de Coaching considera que existem, basicamente, três tipos de coaching: Coaching de vida: este processo é voltado a pessoas que desejam transformar hábitos, comportamentos, estados emocionais ou ainda desenvolver competências específicas a fim de realizar sonhos e objetivos. Problemas financeiros, emocionais, de relacionamento e muitos outros podem ser contornados com este tipo de coaching. Coaching de carreira: jovens que ainda têm dúvida sobre suas escolhas profissionais, pessoas experientes que querem ascender na carreira ou que desejam mudar o ramo de atuação. É para este público que este processo é voltado. Depois de uma minuciosa análise, delimitam-se metas e prazos para a concretização dos objetivos. Coaching executivo: o processo volta-se essencialmente à eficácia. Ele auxilia os profissionais a desenvolverem comportamentos mais

ativos, a fim de aumentar suas competências para gerar resultados. É indicado para profissionais que exercem cargos de maior autoridade e que desejam ter uma pessoa que o auxilie nas decisões mais importantes. Coaching de negócios: destinado a empresários que desejam se tornar um verdadeiro líder, capaz de entender o funcionamento de sua companhia e de organizar seu crescimento.

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Experiênciaes, indicados pela revistao-

film são de c Confira 12 or uma ses p m le a v e Exame, qu a Vida; aching: Treino para – r e rt a s; Poder Coach C or de Osso d a n io c le o C ompaEm Boa C Karatê Kid; ; s tu ic v In dhi; ida; Firma; Gan A além da v ; s la a c s ; sem e nina de ouro e M nhia; Amor ; o ã g ra ar seu d fessor. Como trein dorável Pro A d n a ll o Mr. H

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Gestão empresarial em foco Já estão abertas as pré-inscrições para a 2ª edição do Contábil, programa do SESCAP-PR exclusivo às empresas de contabilidade

>>> Adotar boas práticas de gestão é fator crucial para o crescimento e sucesso dos negócios. Mauro Kalinke, Presidente do SESCAP-PR 10

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o dia 28 de julho terá início a 2ª edição do GContábil, programa que visa revolucionar a tradicional prática de gestão das empresas de serviços contábeis de todo o Paraná. A capacitação será ministrada pelo consultor Laudelino Jochem, na sede do SESCAP-PR, em Curitiba. De acordo com o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, o sucesso e a satisfação das 31 empresas participantes da primeira edição serviram de estímulo para o lançamento de duas novas turmas este ano. “Adotar boas práticas de gestão é fator crucial para o crescimento e sucesso dos negócios. E é essa a proposta do GContábil. Queremos levar aos profissionais da contabilidade o que há de mais moderno em gestão empresarial”, explicou.

Proposta diferenciada O programa conta com seis encontros de oito horas cada, realizados no período de julho a novembro. Entre os temas abordados estão: a redução do custo dos serviços prestados; a melhoria na qualidade do ambiente de trabalho e aumento da produtividade; a profissionalização da gestão, visando o processo de sucessão; a diminuição do turnover (rotatividade de pessoal); a melhoria da motivação do quadro de colaboradores, entre outros. Ao fim dos trabalhos, as empresas elaboram o “Manual de Procedimentos Internos” contendo, dentre vários itens, o planejamento estratégico, operacional e de qualidade 5s da organização, e o “Manual de Orientação ao Cliente”. Ambos serão exclusivos para cada empresa.

“Criamos padrões de qualidade, de conferência e de tudo que fazemos na empresa”, revelou Sebastião Valdeci Galvão, da G8 Serviços Empresariais. “As aulas foram práticas e muito objetivas. A cada encontro motivamos nossa equipe a implantar o que aprendemos”, avaliou Lucélia Lecheta, da Lecheta Contabilidade. “Tivemos uma consultoria voltada especificamente à nossa área”, frisou Kettelin Zafra, da Zafra Serviços Contábeis. “Sempre é possível melhorar a qualidade do trabalho e do serviço prestado ao cliente”, avaliou Márcia Sprada Rossetim, da Sprada & Rossetim Contadores Associados.

“Participar do GContábil foi uma evolução. Estamos felizes com os resultados e queremos mais”, disse Beatriz Nascimento, da Rocha Contadores Associados. “A qualidade do curso surpreendeu. Trouxe novos horizontes para nossa empresa e começamos a sonhar novamente”, disse Nelson Folador, da Organizações Folador Contabilidade. “Percebemos que o GContábil era a ferramenta que buscávamos para nossa empresa. Surgiu no momento certo e dentro do que o mercado está exigindo”, Claudemir Gibrim, Sonyc Gibrim Associados.

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Quem já participou, aprova!

Faça sua pré-inscrição e receba informações exclusivas sobre o programa. Acesse:

www.sescap-pr.org.br/gcontabil Mais informações: (41) 3222-8183 ramais 215 e 212

*Assessor jurídico do SESCAP-PR

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Fofoca:

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hábito que pode prejudicar a carreira

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Fofoca consome até 65 horas de trabalho por ano de cada funcionário, aponta pesquisa. 12

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a pausa para o café, nos corredores ou no horário de intervalo. A conversa no ambiente de trabalho faz parte do relacionamento entre colaboradores nas empresas. O bate-papo estimula a interatividade, a troca de conhecimento e o espírito de equipe. E quando o assunto torna-se maldoso, com críticas ou apontamentos, na maioria das vezes, pejorativos sobre algum colega? É aí que a fofoca tornase um hábito que pode prejudicar a carreira, a produtividade da equipe, gerar insegurança entre os colaboradores e ferir o clima organizacional. Pesquisa realizada pela Randstad Corporation revelou que a fofoca consome 65 horas de trabalho por ano de cada funcionário. Outro levantamento do Linkedin aponta que este é o comportamento que mais incomoda os brasileiros. 83%

dos entrevistados citaram esse costume como o mais irritante no ambiente de trabalho.

Papel do líder De acordo com o professor e palestrante nas áreas de desenvolvimento humano e motivação no trabalho, Roberto Belotti, as conversas de corredor, também chamadas de “rádio pião”, são normais e interessantes nas empresas, pois propiciam aos líderes a captação dos anseios dos colaboradores, além de aspectos positivos ou negativos da organização. O problema, segundo ele, é quando esses comentários são carregados de má intenção, contaminando a equipe. “Os líderes precisam estar alertas a esta comunicação para que não se torne algo pessoal e nocivo, interrompendo o bom ambiente de trabalho e a produtividade”, disse. A vice-presidente da Associação

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As conversas de corredor propiciam aos líderes a captação dos anseios dos colaboradores.

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Roberto Belotti

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Brasileira de Recursos Humanos seccional Paraná (ABRH-PR), Susane Zanetti, também defende a atenção dos gestores nesse aspecto. Para ela, toda a informação oficial deve partir da liderança, fidelizando o liderado. “O líder é um agente e fonte de informação e deve assumir isto integralmente”, opina.

E os colaboradores? Na convivência com colegas de trabalho não é raro surgirem situações constrangedoras relacionadas às fofocas. Mas, como o profissional consegue identificá-las e escapar dos fofoqueiros? Filtrar o tipo de informação recebida, procurando descobrir sua fonte e veracidade é uma forma de diferenciar o que é fofoca ou não, afirma Belotti. Para o professor, o profissional deve evitar a todo custo fazer parte das fofocas e não deve dar espaço para que ela aconteça. “A primeira dica é fingir que não ouviu o comentário. A segunda é não revelar. A terceira é não passar adiante. A quarta é não se omitir principalmente quando você está envolvido. Nesse caso, é importante esclarecer os fatos para que a fofoca não ganhe vulto”, orienta.

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Como minimizar o ti-ti-ti Confira as dicas de especialistas para minimizar a fofoca no ambiente de trabalho:

•Crie ações para melhorar a comunicação na empresa; •Respeite as pessoas como elas são; •Não transmita informações imprecisas; •Ao emitir uma mensagem, reflita sobre o impacto da informação para sua equipe e empresa;

•Defina um porta-voz para a organização; •Lembre-se: quando a fofoca vira

maledicência pode colocar em risco o emprego, a imagem e a carreira do profissional.

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Sucesso na 11ª edição da

campanha Declare Certo!

É o segundo ano que peço ajuda dos contadores para solucionar algumas pendências que surgem no momento da declaração. Jurema Machado de Souza, Bancária aposentada 14

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elo décimo-primeiro ano consecutivo o SESCAP-PR realizou com sucesso a campanha Declare Certo! Centenas de contribuintes receberam orientação gratuita sobre o preenchimento da Declaração de Imposto de Renda, feita por empresários contábeis associados à entidade, no dia 11 de abril. A ação ocorreu simultaneamente nas cidades de Curitiba, Arapongas, Apucarana, Cascavel, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Guarapuava, Toledo, Maringá e Pato Branco. Assim como nos anos anteriores, o Declare Certo! deste ano também incentivou o repasse de parte do imposto de renda devido ao Fundo para a Infância e Adolescência (FIA) tanto nas tendas de orientação quanto nas ruas, em abordagens nos semáforos. O movimento foi intenso durante todo o dia quando contabilistas voluntários se revezaram no atendimento à população. A empresária contábil Rosimary Amarães sanou dúvidas dos contribuintes em Maringá. De acordo com ela, as perguntas foram desde como declarar rendimentos recebidos do exterior, compra e venda de imóveis, até como fazer a destinação ao FIA. A contadora Lilian Kovalik, que também trabalhou como voluntária em Curitiba, contou que muitas pessoas também pararam na tenda para saber se estão obrigadas a declarar.

Fim às dúvidas A bancária aposentada Jurema Machado de Souza começou o preenchimento da DIRF, porém, teve algumas dificuldades no processo. Por isso, procurou auxílio dos profissionais. “É o segundo ano que peço ajuda dos contadores para solucionar algumas pendências que surgem no momento da declaração”, diz. Depois de um atendimento rápido, Jurema comemorou a prestatividade dos profissionais. O aposentado José Domingos Costa caiu na malha fina em anos anteriores e, para este ano, preferiu pedir o auxílio dos profissionais durante o Declare Certo! “São pessoas que têm mais conhecimento técnico e que nos orientam de maneira bem objetiva e clara”, salientou.

Responsabilidade Social O empresário contábil Francisco Sari, que trabalhou como voluntário na campanha em Curitiba, destacou a importância da ação, especialmente no sentido de conscientizar os contribuintes a fazer a destinação de parte do imposto de renda devido ao Fundo para a Infância e Adolescência (FIA). “Incentivamos a destinação para que estes recursos fiquem aqui, no município e no Estado. É a forma de praticar a solidariedade com quem mais precisa”, comentou.

Confira como foi a campanha no Estado:

Arapongas

Foz do Iguaçu

Francisco Beltrão

Guarapuava

Maringá

Toledo

Acesse a Galeria de Imagens no site do SESCAP-PR e a página no Facebook e confira mais imagens do Declare Certo! + www.sescap-pr.org.br + www.facebook/sescappr.parana

Blitz nas ruas incentiva repasse ao FIA

Paralelamente à campanha Declare Certo!, o SESCAP-PR realizou as “Blitze do FIA” em Curitiba e interior do Estado. A ação consistiu na distribuição de panfletos em ruas de grande circulação de carros e pedestres e na exibição de faixas com mensagens de incentivo à destinação de parte do Imposto de Renda (IR) devido ao Fundo para a Infância e Adolescência. Para o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, o Declare Certo! é uma das ações de responsabilidade social de grande sucesso no Estado que foi reforçada agora com a blitz. “É gratificante poder auxiliar as pessoas a prestar contas à Receita Federal e, além disso, mostrar a elas a possibilidade de repassar parte do seu imposto devido a projetos sociais voltados às pessoas em situação de riscos sociais”, disse Kalinke, ao destacar que o repasse direto a projetos do FIA contribui para que os recursos sejam investidos em projetos específicos no próprio município. Uma equipe do Hospital Pequeno Príncipe também participou do Declare Certo! na capital, auxiliando nas explicações sobre como as pessoas podem destinar parte do tributo ao FIA.

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Contabilistas têm nova

opção de crédito Com ativo de mais de R$ 13 milhões e mais de 2.500 cooperados, COOPESF planeja expansão no setor contábil

Essa característica torna a COOPESF ainda mais atraente, porque quem se associar à cooperativa não é um simples cliente, mas um dono também. Eloir Ribeiro Trovão, Diretor financeiro

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om mais de 2.500 cooperados e um ativo superior a R$ 13 milhões a Cooperativa de Crédito Mútuo e Serviços Financeiros dos Empregados do Sistema Financeiro e dos Contabilistas no Estado do Paraná (COOPESF) executa seu plano de expansão no mercado paranaense. Desde outubro do ano passado, a Cooperativa ampliou seu foco, agora para o mercado da contabilidade (empresários do setor, empregados e profissionais autônomos), conforme liberação do Banco Central, ofertando cotas, linhas de créditos com taxas de juros inferiores às do sistema bancário. Para esse novo nicho, a isenção de tarifas e juros baixos estão entre os atrativos que, conforme prevê seus diretores, colocarão a COOPESF numa escala de crescimento acelerado a partir deste ano. Estas novidades foram apresentadas ao presidente do SESCAP-PR,

Mauro Kalinke, em recente visita do diretor Financeiro da COOPESF, Eloir Ribeiro Trovão, que estava acompanhado da gerente Nelsi Pischke e da conselheira do Conselho Fiscal Carla Dornelles Pacheco (foto). Segundo Trovão, para utilizar os produtos e serviços financeiros da COOPESF, o primeiro passo é se tornar um cooperado, associandose à instituição. “Essa característica torna a COOPESF ainda mais atraente, porque quem se associar à cooperativa não é um simples cliente, mas um dono também”, afirma o diretor, ao destacar que no final do ano é aferido o lucro da instituição e distribuído aos cooperados de acordo com a cota de participação de cada integrante da cooperativa. Quanto mais ações (ou cotas, no caso da cooperativa) o cooperado tiver, mais ele irá ganhar.

Para mais informações, acesse o site www.coopesf.com.br

Fique atento às decisões JuriDicas Coluna

judiciais que podem interferir na sua rotina de trabalho: Por Paulo José M. Tricárico*

VALE TRANSPORTE. PAGAMENTO EM DINHEIRO

O pagamento do vale transporte em dinheiro, de forma habitual, constitui salário e deve integrar a remuneração. O benefício concedido à margem da lei não conta com a proteção jurídica emanada da norma que, ao reconhecer a natureza indenizatória, impõe os contornos a serem observados pelo empregador. (TRT 9ª Região – 1ª Turma – RO 01261-2012-56209-00-7 – Relatora Des. Adayde Santos Cecone – DEJT 02-05-2014). APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. CAUSA SUSPENSIVA. CESSAÇÃO DO BENEFÍCIO. RETORNO AO EMPREGO. MAIS DE 5 ANOS

A teor do art. 475 caput e §1º da CLT, 47, incisos I e II da Lei nº 8.213/91 e Súmula 160 do TST, a aposentadoria por invalidez é causa suspensiva do contrato de trabalho, mantendo o empregado aposentado o direito ao emprego a qualquer tempo, dentro de cinco anos do início da aposentadoria por invalidez ou mesmo após o lapso de cinco anos, quando recuperada a capacidade laborativa e cancelada a aposentadoria por invalidez. (TRT 3ª região – 6ª Turma – RO 015622012-099-03-00-9 – Relatora Juíza Convocada Rosemary de Oliveira Pires – DEJT 14-04-2014).

INDENIZAÇÃO ADICIONAL PELA DISPENSA DO EMPREGADO NO TRINTÍDIO QUE ANTECEDE A DATABASE DA CATEGORIA PROFISSIONAL. DECRETAÇÃO DE FALÊNCIA DO EMPREGADOR

A indenização adicional pela dispensa no trintídio que antecede a data-base da categoria profissional do trabalhador se trata de um direito trabalhista previsto no ordenamento jurídico em vigor, conforme art. 9º da Lei nº 7.238/84, sendo, portanto, devido ao empregado mesmo no caso de falência do empregador, conforme art. 449 da CLT. Recurso ordinário da Reclamada a que se nega provimento, no particular. (TRT 9 ª Região – 7ª Turma – RO 209342013-029-09-00-3 – Relator Des. Ubirajara Carlos Mendes – DEJT 1103-2014). ESTABILIDADE ACIDENTÁRIA. NÃO CONFIGURAÇÃO DE DOENÇA PROFISSIONAL

A doença profissional, equiparada ao acidente de trabalho para fins de estabilidade acidentária, exige, além da prova técnica conclusiva do nexo de causalidade entre a doença e o exercício funcional, o afastamento da obreira do trabalho em benefício de auxílio-doença acidentário. A inexistência de demonstração do fato constitutivo torna-se excludente da obrigação patronal respectiva. (TRT 12ª Região – 3ª Turma – RO 02712-2012-03012-00-1 – Relatora Des. Ligia M. Teixeira Gouvêa – DEJT 19-032014). *Assessor jurídico do SESCAP-PR Revista SESCAP-PR

Governo adia a implantação

do eSocial

O governo deveria ouvir mais a classe empresarial, já que é a maior envolvida e interessada pela causa. Mauro Kalinke Presidente do SESCAP=PR 18

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governo federal, por meio do ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, acatou a solicitação dos representantes do sistema Fenacon (SESCAPs e SESCONs) e adiou pela quinta vez o prazo da implantação do eSocial. O projeto, criado pelo próprio governo, visa unificar o envio de informações pelo empregador em relação a seus empregados. Os empresários sugeriram a implantação de um novo cronograma com um tempo maior para que as empresas possam se adequar à novidade. A decisão foi anunciada em 21 de maio, durante reunião de lideranças empresariais e do governo federal realizada no Ministério da Previdência Social, em Brasília. Para Kalinke, o adiamento representa uma grande vitória para o Sistema Fenacon (SESCAPs e SESCONs) e para a classe empresarial, já que, desde o anúncio inicial da obrigatoriedade, as entidades mostraram preocupação com o cronograma e estrutura do eSocial. “Houve bom-senso por parte dos representantes dos Ministérios do Trabalho e Emprego, da Previdência Social, da Receita Federal e da Caixa Econômica, porém, esta medida deveria ter sido tomada antes”, destaca. “O governo deveria ouvir mais a classe empresarial, já que é a maior envolvida e interessada pela causa”, disse Kalinke. Na ocasião, o presidente do SESCAP-PR destacou a necessidade do governo destinar parte de sua

verba publicitária a campanhas de divulgação do eSocial e pediu que a Receita Federal seja a responsável pelo anúncio das mudanças que envolvem o empresariado. “Sugerimos que a Receita envie notificação às empresas do setor contábil antes de qualquer alteração no sistema, para que a responsabilidade não recaia apenas nas entidades do setor”, frisou.

Presença de autoridades Participaram do encontro o presidente da Fenacon, Mario Elmir Berti; o ministro do Trabalho, Manoel Dias; o secretário da Receita Federal do Brasil, Carlos Alberto Freitas Barreto; o representante do Ministério da Previdência Social, Carlos Eduardo Gabas; o presidente do Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS, Lindolfo Neto de Oliveira Sales, além de diretores da Fenacon e presidentes de SESCAPs e SESCONs de vários estados brasileiros. Confira algumas decisões estabelecidas: - criação de um Grupo de Trabalho específico para, dentro de seis meses, estudar o sistema e propor mudanças; - edição de uma Norma Regulamentadora, que concede um período de mais seis meses para a adaptação das empresas; - o Comitê Gestor estabelecerá um cronograma escalonando a obrigatoriedade da adoção do eSocial: primeiramente, as empresas que faturam mais de R$ 3,6 milhões anuais e, depois, as companhias de faturamento igual ou inferior a este valor.

Copsec

conclui pesquisa sobre

empresas contábeis

A pesquisa consiste numa grande troca de experiências, que permite um comparativo entre o trabalho da Copsec e o que é realizado pelas empresas.

Comissão de Precificação de Serviços Contábeis (Copsec), do SESCAP-PR, concluiu a Pesquisa Nacional das Empresas Contábeis – PNEC, que visa estabelecer um diagnóstico das empresas do Brasil, para que sirva de parâmetro a outras companhias do mercado. O levantamento foi coordenado pelo empresário Gilmar Duarte, palestrante e autor do livro “Honorários contábeis. Uma solução baseada no estudo do tempo aplicado” e integrante da Copsec. Apesar de não ter cunho científico, o coordenador explicou que a pesquisa cumpre o propósito de construir o conhecimento no meio contábil. A PNEC, composta por 26 questionamentos, foi realizada entre os meses de novembro de 2013 e março de 2014 e contou com a colaboração de 191 empresas de 24 estados brasileiros. De acordo com Gilmar Duarte, o levantamento aponta a forma de atuação do empresário contábil, a potencialidade do mercado e ainda possibilita a sugestão de propostas para uma nova cultura organizacional. “A pesquisa consiste numa grande troca de experiências, que permite um comparativo entre o trabalho da Copsec e o que é realizado pelas empresas”, disse o coordenador do trabalho.

Catarina aparece em seguida, com 23%, São Paulo com 11% e Minas Gerais com 7%. No quesito “faturamento bruto anual”, 179 empresas apontaram o valor total de R$ 85 milhões, que, segundo Gilmar Duarte, representa uma receita bastante significativa. Confira abaixo alguns dados relevantes ao setor: 1 Faturamento médio mensal das empresas - R$ 39.868,45 2 Número médio de funcionários por empresas - 8,7 3 Média mensal da folha de pagamento por empresa R$ 22.113,64 4 Salário, encargos sociais e benefícios médios por funcionário R$ 2.185,42 5 Ticket médio mensal (faturamento/nº de funcionários) R$ 5.088,58 6 Faturamento médio mensal por cliente - R$ 562,52 7 Representação da folha de pagamento sobre o faturamento (não incluso o pró-labore) - 45,23% 8 Idade média das empresas 13,6 anos 9 Número médio de sócios por empresa - 1,9 10 Número médio de clientes por empresa - 77,9

Resultado Gilmar Duarte, Coordenador doa pesquisa

O Paraná foi o estado com maior participação na pesquisa, representando 28% do total. Santa Revista SESCAP-PR

Informação especializada à disposição dos empresários

Os consultores são profissionais qualificados e com experiência em cada área específica, o que dá maior segurança quando realizamos uma consulta online. Maria Sueli Dias Zanetti, Contadora 20

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ais de 1500 consultas já foram realizadas por representados e associados do SESCAP-PR, que utilizaram os serviços do Consultoria & Legislação, desde seu lançamento em junho do ano passado. A ferramenta oferece serviços de consultoria online especializada, embasada nas legislações atuais. As informações são repassadas por uma equipe de advogados e contadores e envolvem orientações nas áreas de Tributos Federais; Contabilidade e Assuntos Societários; IPI; Trabalhista e Previdenciária; e ainda Tributos Estaduais (Paraná) e Municipais (Curitiba). Para o gestor do Consultoria & Legislação, Rômulo Albuquerque Silva, a vantagem da ferramenta é a possibilidade de o empresário sanar dúvidas no seu escritório e pela internet, sem a necessidade de fazer consultoria via telefone, minimizando custos e o tempo gasto para obter a informação. “Outro fator positivo é o direcionamento da resposta. Fazemos a transcrição dos trechos da legislação com a interpretação da mesma. A legislação o profissional já conhece, o que ele precisa é compreendêla”, opina Rômulo. De acordo com levantamento do SESCAPPR, os temas que geraram maior interesse nos últimos meses foram os relacionados ao Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS), áreas Trabalhista e Previdenciária e IR/CLSS.

A contadora Maria Sueli Dias Zanetti é usuária assídua do Consultoria & Legislação. Ela avalia a ferramenta como excelente, pois os profissionais esclarecem as dúvidas de maneira ágil e com fundamentação legal. “Os consultores são profissionais qualificados e com experiência em cada área específica, o que dá maior segurança quando realizamos uma consulta online”, contou Zanetti, completando que as matérias divulgadas no site são ótimas, pois proporcionam conhecimento e esclarecimento sobre diversos assuntos.

Outros benefícios Os empresários interessados no Consultoria & Legislação podem optar pela contratação do pacote anual, semestral ou mensal. Associados ao SESCAPPR contam, ainda, com desconto especial na aquisição dos serviços. Além dos benefícios da consultoria, os empresários recebem um informativo semanal, enviado toda segunda-feira, com as principais alterações e atualizações na legislação Federal, Trabalhista e Fiscal. Para o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, esta é mais uma ferramenta que beneficia os associados e representados com informação especializada.

Saiba mais:

www.sescap.org.br/consultoria

SESCAP-PR participa da

campanha Doe Calor As doações poderão ser entregues na sede da entidade, em Curitiba.

SESCAP-PR é um dos pontos de coleta da campanha Doe Calor 2014, promovida pela Fundação de Ação Social (FAS) e pelo Instituto Pró-Cidadania (IPCC) de Curitiba. A ação visa arrecadar roupas, agasalhos e cobertores que serão destinados à população em situação de vulnerabilidade social. A campanha de inverno foi oficialmente lançada no dia 20 de maio, e contou com a participação do prefeito Gustavo Fruet e de outras autoridades. O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, representou o presidente

Mauro Kalinke no lançamento. “O SESCAP-PR é um grande apoiador de ações sociais e são estas pequenas atitudes de solidariedade que fazem a diferença na vida de muitas pessoas”, diz Kalinke.

Onde doar: Separe roupas, agasalhos e cobertores. As doações podem ser entregues na sede do SESCAP-PR, em Curitiba (Rua Marechal Deodoro, 500, 10º andar). Mais informações: 41. 3222-8183, ramal 215.

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Herança

Ricardo Correia

maldita N

Ricardo Amorim Administrador, mestre em administração, especialista em gestão empresarial, gestão rural e agroindustrial. Consultor e palestrante de estratégia organizacional. ricardo@ricamconsultoria. com.br

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os últimos quatro anos previ que o crescimento econômico decepcionaria. Infelizmente, nos três anos que já passaram estas previsões se concretizaram. Em 2014, não é preciso nem esperar o final do ano. Terminado o primeiro trimestre, já há elementos suficientes para afirmar que haverá mais decepção em 2015. Dois fatores que permitiram que o Brasil avançasse 2,5 vezes mais rápido entre 2004 e 2010 do que antes se esgotaram: incorporação de mão-de-obra e maior utilização da infraestrutura já existente. Desde 2003, quase 20 milhões de brasileiros sem emprego passaram a trabalhar, colaborando com a produção. O desemprego caiu de 12% para 5%. Não cairá muito mais. Aliás, o total de empregos nas principais capitais é que já vem caindo. Quanto à infraestrutura, dificuldades financeiras e operacionais no setor público e problemas regulatórios impediram um crescimento dos investimentos na magnitude necessária, criando um apertado gargalo para o desenvolvimento. Só poderíamos crescer como antes acelerando a produtividade, o que exigiria trabalhadores melhor preparados e equipados. Como não investimos o bastante em educação

e treinamento, nem em máquinas, equipamentos e tecnologia, a taxa média anual de expansão do PIB desde 2011 caiu para apenas 2%, e em 2014 continuará neste ritmo. Pior, há razões para crer que o crescimento vá desacelerar em 2015. Não apenas crescemos pouco, mas bagunçamos a casa. Piorou o desempenho das contas externas e das contas públicas e a inflação subiu. Cedo ou tarde, estes desequilíbrios terão de ser corrigidos. Enquanto os ajustes forem feitos, provavelmente em 2015, nossa economia crescerá ainda menos. Para limitar a deterioração da balança comercial e tentar proteger nossa indústria dos importados, o governo desvalorizou o real, aumentou impostos sobre produtos estrangeiros, compras no exterior e em sites de importados. Isso permitiu que a indústria nacional elevasse preços e recompusesse suas margens. Às altas de preços dos produtos industrializados somaramse fortes elevações dos preços dos serviços, mantendo a inflação sistematicamente acima da meta de 4,5% ao ano desde 2009. A inflação não está apenas elevada, está grávida. O dragãozinho dos preços controlados pelo governo nasce após as eleições. Há mais de

um ano, os preços de ônibus, metrô, gasolina, energia elétrica e outros têm sido represados para conter a inflação e as manifestações de rua. Estes preços terão de ser realinhados para evitar o colapso dos serviços e contas públicas. Só a diferença entre o preço internacional do petróleo e os preços nacionais de seus derivados custa à Petrobrás mais de R$ 40 bilhões anuais. A utilização de usinas termoelétricas para geração de energia elétrica custará de R$ 20 bilhões a R$ 30 bilhões só neste ano, e mais ainda em 2015. A renúncia fiscal com a desoneração de salários custará mais R$ 24 bilhões só em 2014. O ajuste das contas públicas é inevitável. Ele virá através de elevação de preços, corte de gastos do governo ou aumento de impostos, provavelmente os três. Os reajustes pressionarão a inflação, forçando o Banco Central a aumentar ainda mais os juros, que já estão no nível mais alto desde 2011, limitando o crédito e reduzindo o crescimento econômico. Aumentos de impostos e redução de gastos do governo devem retirar dinheiro da economia em 2015, também limitando o crescimento.

Riscos de crise global Além do risco de racionamento de energia, provavelmente após as eleições, há riscos externos de uma nova crise global. Desde 2008, os bancos centrais dos países desenvolvidos injetaram volumes colos-

sais de dinheiro em suas economias, o que causou várias bolhas nos mercados financeiros globais. Pelas suas proporções, dois riscos se destacam. Primeiro, as bolhas imobiliária e de crédito chinesas. No Brasil, construímos cerca de 400 mil novas moradias em 2013. Na China, foram 55 vezes mais, 22 milhões, enquanto a população não chega a ser 7 vezes a nossa. Há ainda o megaendividamento das empresas chinesas. O crescimento dos empréstimos locais a empresas chinesas desde 2008 sozinho é maior do que toda dívida corporativa nos EUA, mas há ainda o endividamento externo. Em 2008, menos de 2% dos financiamentos globais em dólares, euros e ienes iam para empresas chinesas. No ano passado, foram 39%. Os calotes já começaram e as consequências podem atingir proporções parecidas às da crise da Lehman Brothers em 2008. Segundo, a Bolsa americana. Pelas minhas estimativas, ela está quase 80% acima de seu preço justo. Desde 1870, isto só aconteceu em 1929 e 2000, às vésperas de crises financeiras tristemente famosas. O resultado das eleições será fundamental para a economia brasileira, mas ganhe quem ganhar, em 2015 o crescimento será ainda muito baixo e talvez até negativo.

A inflação não está apenas elevada, está grávida.

Novos associados do SESCAP-PR Arapongas: - Hdcb Lima ME; - Escritório Rocha & Deus Ltda. ME Cascavel: - Santa Tereza Serviços Contábeis Ltda. ME - Plano Serviços Contábeis Ltda. ME Curitiba: - Niconti Informações Cadastrais Ltda. ME Foz do Iguaçu: - Regina Borges Lago Adams Maringá: - Ml Iberah Consultoria Empresarial Eireli. ME - V3m Prestação de Serviços Ltda. ME - Audicons Auditoria e Consultoria SC Ltda. ME - Coaplan Serviços Contábeis Ltda. ME Pato Branco: - Soleide Viecili Pastre ME Seja um associado ao SESCAP-PR sescap-pr.org.br/associese

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Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Representantes de entidades contábeis do Paraná se reuniram com o secretário de Estado da Fazenda, Luiz Eduardo Sebastiani, para discutir soluções a problemas que vêm sendo enfrentados pela classe. Entre os assuntos abordados no encontro, realizado em 03 de maio, em Curitiba, está a desvinculação do nome do profissional contábil de empresas abandonadas. Como sugestão, os líderes apresentaram a possibilidade de o contabilista informar à Receita Estadual o seu desligamento das companhias. “São ações necessárias para simplificar os processos e dar mais segurança aos profissionais da área contábil”, afirmou o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke. Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Desburocratização em debate Debater e indicar soluções para reduzir a burocracia durante a abertura, manutenção e fechamento de empresas. Este foi o objetivo do encontro que reuniu empresários e lideranças do setor contábil na sede do SESCAP-PR, no dia 09 de maio. As sugestões serão entregues ao ministro da Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE) da Presidência da República, Guilherme Afif Domingos. O encontro, que ocorrerá também em vários estados brasileiros, faz parte do convênio de cooperação entre a Fenacon e o Sebrae Nacional e contempla o desenvolvimento de estudos e pesquisas de incentivo à desburocratização, acompanhamento tributário das empresas e suporte aos empresários contábeis no dia-a-dia das micro e pequenas empresas. Os trabalhos foram mediados pelo consultor do Sebrae-PR, João Carlos de Andrade, e coordenados pelo vice-presidente da Fenacon da Região Sul, Moacir Carbonera.

Marcio Tibilletti.

Kalinke prestigia posse do Sincolpar O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, prestigiou a posse da diretoria do Sindicato dos Contabilistas do Litoral Paranaense – Sincolpar, realizada no dia 09 de maio. A gestão, eleita para o triênio 2014-2016, tem como presidente Danilo Alves Grani. A solenidade reuniu dezenas de autoridades no Clube Olímpico de Paranaguá, entre elas, o presidente da Federação dos Contabilistas do Paraná (Fecopar) e diretor do SESCAP-PR, Divanzir Chiminácio.

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Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Fenacon lança Agenda Legislativa 2014 O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, participou do lançamento da Agenda Política e Legislativa 2014 da Fenacon (Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas). O evento, realizado no mês de abril, em Brasília, contou com a presença do deputado federal Osmar Serraglio, que enfatizou as reivindicações apresentadas pelo setor. A publicação destaca 72 projetos acompanhados no Congresso Nacional, dentre os quais estão a desburocratização e a redução da carga tributária para as empresas brasileiras. “O evento é de extrema importância para os interesses das empresas e da sociedade brasileira e essas ações permitem que a luta por uma legislação mais justa se torne mais forte e decisiva”, destacou Kalinke.

Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Jucepar: Cadastro deve ser atualizado até 30 de julho A Junta Comercial do Paraná (Jucepar) estendeu até 30 de julho o prazo para a atualização dos dados cadastrais das empresas paranaenses. As companhias que estiverem com as informações desatualizadas por mais de 10 anos passam a ser consideradas inativas e perdem a proteção do nome empresarial. Segundo o presidente da Jucepar, Ardisson Naim Akel, o modelo de Declaração de Atividade está disponível no site da Jucepar. “Isso faz com que o empresário se desloque ao órgão uma única vez, podendo baixar o arquivo em casa ou escritório, preencher, e consequentemente registrar na Junta”, disse Akel. Atualmente, o Paraná conta com 1.051.226 empresas em plena atividade.

SESCAPs paranaenses assinam parceria O SESCAP-PR, SESCAP-Londrina e SESCAP-Campos Gerais firmaram uma parceria que vai beneficiar ainda mais os representados paranaenses. O acordo contempla um tratamento igualitário aos associados destas entidades, que passam a usufruir os produtos e serviços com as mesmas vantagens dos associados locais. O documento foi assinado pelos presidentes Mauro Kalinke (SESCAP-PR), Jaime Junior Silva Cardozo (SESCAP-Londrina) e Dirney Cruz de Souza (SESCAP-Campos Gerais). “Parcerias como esta são fundamentais para o fortalecimento dos sindicatos e, ainda mais, para as classes representadas”, afirmou Kalinke.

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Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Melhorias ao setor contábil Representantes da classe contábil reuniram-se com o secretário de Estado da Fazenda, Luiz Eduardo Sebastiani. Durante o encontro, realizado no dia 22 de maio, em Curitiba, o secretário posicionou as lideranças contábeis, dentre elas o diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, sobre as providências que já estão sendo tomadas em relação às solicitações feitas no mês de abril sobre problemas na desvinculação do nome profissional de empresa abandonada e a disponibilização dos arquivos XML de notas eletrônicas no portal da Receita Estadual. Sobre estes itens, o secretário informou que já estão sendo estudados sistemas para facilitar o trabalho do contador. Sobre a obrigatoriedade da Escrituração Fiscal Digital do Livro Registro de Controle da Produção e do Estoque, o diretor da Coordenação da Receita do Estado, Hélio Hisashi Obara, esclareceu e reiterou que a obrigatoriedade existirá a partir de 1º de janeiro de 2015. Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Euclides Locatelli participa da reeleição da Fecomércio O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, presidiu a eleição da diretoria do Sistema Fecomércio Sesc Senac PR, realizada no dia 16 de maio. Darci Piana foi reeleito por unanimidade para comandar a Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Paraná por mais quatro anos (de 2014 a 2018). Cinquenta e um sindicatos participaram da votação. Piana mostrou satisfação com o resultado unânime. “O resultado de hoje mostra que, quando a gente tenta fazer as coisas bem feitas, somos reconhecidos. O reconhecimento vem pelo voto, pelo abraço ou pela colaboração”, afirmou.

Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Empossada nova diretoria do SESCON-RS Mauro Kalinke, presidente do SESCAP-PR, participou da posse da nova diretoria do SESCON-RS. O evento aconteceu no dia 15 de maio, em Porto Alegre. Quem assumiu a presidência foi Diogo Chamun, que tem como vice, José Tadeu Jacoby. O corpo diretivo conduzirá da entidade durante o período de 2014 a 2018.

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Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Lideranças do SESCAP-PR em Brasília O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e os vice-presidentes José Reinaldo Vieira e Expedito Barbosa participaram da I Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária do Conselho de Representantes da FENACON ACR – 2014. O encontro foi realizado nos dias 22 e 23 de maio, em Brasília, e reuniu lideranças de SESCAPs e SESCONs de todo o País. Além da prestação de contas, foram apresentadas as ações da Federação para este ano e realizadas palestras relativas à representação sindical. Na ocasião, houve o descerramento da foto do empresário Valdir Pietrobon (atual diretor político parlamentar da federação e ex-presidente do SESCAP-PR) na galeria de ex-presidentes da Fenacon. Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Seminário sobre Compensação Tributária Federal O Seminário sobre Compensação Tributária Federal, realizado pelo SESCAP-PR, em parceria com o Instituto de Direito Tributário de Maringá (IDTM) e com o Sindicato dos Contabilistas de Maringá (Sincontábil), reuniu mais de 100 pessoas. O evento aconteceu no dia 23 de maio, na delegacia da Receita Federal, em Maringá. A presidente do IDTM, Rita Augusta Silva Valim Rossi foi a moderadora do debate. A diretora regional do SESCAP-PR, Miriam da Silva Braz, acredita que a burocracia, inclusive no processo tributário, precisa ser reavaliada. “A sociedade precisa se movimentar para a modificação das normas e das regras tributárias que são confusas em determinadas situações”, defende. Por sua vez, o presidente do Sincontábil, Joel Azevedo de Oliveira, destacou que “o debate é importante para que todos trabalhem em harmonia com a lei, com as normas tributárias, constitucionais e com o Código Tributário Nacional”, disse. Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda

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Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda “Blitz do FIA” rende homenagem ao SESCAP-PR O SESCAP-PR recebeu uma homenagem especial da Secretaria Municipal da Educação de Cascavel, devido à Blitz do FIA, ação realizada no dia 11 de abril, em paralelo à campanha Declare Certo. Além de orientações sobre a declaração do Imposto de Renda (IR), os contribuintes foram incentivados a destinar parte do imposto devido ao Fundo para a Infância e Adolescência. A homenagem foi feita no dia 07 de maio, durante reunião do Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (CMDCA). O diretor regional Michel Vitor Lopes recebeu uma placa de agradecimento. “Ficamos lisonjeados com esta manifestação e reforçamos que o SESCAP-PR tem um compromisso voltado à sociedade”, afirmou. Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda SESCAP-PR firma nova parceria em Arapongas Empresas associadas ao SESCAP-PR têm mais um benefício à sua disposição. Trata-se do convênio firmado entre o escritório regional do SESCAP-PR, em Arapongas, e o Restaurante Dom Francesco. A parceria garante 15% de desconto nas refeições para empresários, colaboradores e seus dependentes. Para o abatimento, é necessária a apresentação da carteirinha de associado ao SESCAP-PR ou declaração emitida pelo setor de cadastro. Além deste, o sindicato possui uma série de convênios com empresas paranaenses, que garante descontos e benefícios exclusivos aos seus representados e associados. Mais informações, acesse: www.sescappr.org.br, no link ‘Convênios’. Lideranças contábeis reúnem-se com o secretário da Fazenda Foz do Iguaçu conclui mais uma edição do Formação na Prática O escritório regional do SESCAP-PR em Foz do Iguaçu concluiu mais uma edição do programa Formação na Prática. O último módulo, realizado no dia 17 de maio, abordou o tema Departamento Pessoal. As aulas foram ministradas pela especialista Valdirene Freitas, que levou conhecimentos práticos a universitários e profissionais que estão sendo inseridos no mercado de trabalho. A diretora regional, Regina Borges Lago Adams, destacou o sucesso do programa graças à parceria realizada com o Centro Universitário UDC. “São instituições que acreditam que a busca contínua pelo conhecimento é a grande ferramenta para o sucesso”, disse. Dentro dos próximos meses, o SESCAP-PR lançará o módulo intermediário de Departamento Pessoal voltado a profissionais que já atuam na área.

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Boa Ideia

O Homem que mudou o Jogo (2012)

Filme

iTrend´s - Uma análise de tendências e mercados

Achiles Junior & Mari Rieping

A obra iTrend´s passeia por vários universos e segmentos de mercado e busca direcionar o pensamento mercadológico, com pesquisas e entrevistas feitas com os maiores nomes das áreas correspondentes. O livro é separado em duas partes: na primeira, explana as tendências e mercados em expansão: segmentos esportivo, político, cultural, educacional e religioso. Na segunda parte, a obra trata sobre o novo consumidor e sobre o branding, um aprendizado essencial para sintonizar sua marca de acordo com as exigências do mercado. O poder do consumidor e suas características também ganham espaço, afinal a influência gerada em seu e para o seu público pode ser um grande diferencial competitivo.

Billy Beane é o gerente do time de baseball Oakland Athletics. Com pouco dinheiro em caixa e a ajuda de Peter Brand, ele desenvolveu um sofisticado programa de estatísticas para o clube, que fez com que ficasse entre as principais equipes do esporte nos anos 80. Encontrar o profissional certo, montar equipes e fazê-las perseguir excelentes resultados são lições do filme que podem ser levadas para o mundo real. Seus ensinamentos de liderança são aplicáveis na rotina profissional, já que explicita que colocar valor nas pessoas é uma estratégia pra lá de eficiente em qualquer organização que busca pelo sucesso. A obra, estrelada por Brad Pitt, teve várias indicações ao Oscar de melhor filme e é baseada em uma história real.

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eSocial:

A fênix da Legislação Trabalhista

Christina Pila Advogada e integrante da equipe de palestrantes do SESCAP-PR. christinapila@uol.com.br

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nalisando o tema eSocial sob diferentes prismas, pode-se ler em algumas de suas vértices, a necessidade do cumprimento das Leis. A CLT é de 1943. A Constituição Federal é mais recente, de 1988, mas não é tão nova assim. Hoje, tanto aquela quanto esta, acrescentada de outras legislações de cunho social, não são respeitadas por alguns empregadores. Muitas vezes este descaso se dá pelos altos encargos tributários acompanhado dos direitos adquiridos, reflexos etc... Outras vezes, por desconhecimento da legislação e quiçá por entenderem que os empregados não se importariam de trabalhar muito e ganhar pouco, compreendendo todo este panorama. Tais empregadores pensam: “Afinal, os colaboradores deveriam ser gratos por poderem trabalhar, uma vez que uma máquina cumpriria com mais eficiência suas funções”. Outro vértice seria o da fiscalização. A grande carga tributária e o reduzido retorno de benefícios à população fazem com que muitos prefiram colocar-se à margem das regras impostas, buscando o mercado informal para se abster do cumprimento da excessiva legislação. Jesus Cristo falou: “Dai a César o que é de César”. A mesma frase, na atualidade, significaria que a Lei estabelecida deve ser cumprida. E nosso “César” está muito interessado em saber onde está o que lhe pertence. “César” sabe que existe

informalidade, evasão de recursos, descumprimento deliberado e desleal da Lei. “César” sabe, também, que aqueles empresários que querem cumprir a Lei acabam prejudicados pela concorrência que tem preços mais competitivos. É a realidade. Se estamos descontentes com este quadro, devemos demonstrar nosso descontentamento nas urnas. Mas a lei imposta deve ser respeitada até que seja alterada! Quem está ansioso com o eSocial? Toda a classe empresarial, principalmente devido à omissão de posicionamento da Comissão Gestora do eSocial sobre muitas dúvidas existentes. Quem está apavorado com o eSocial? Gestores de empresas que não cumprem a Lei. As cumpridoras da Lei querem conhecer rápido este eSocial para que não percam mais mercado para a concorrência cujos preços são mais baixos devido à informalidade que praticam.

E Fênix?

Fênix é uma ave da mitologia grega que, quando morria, entrava em autocombustão e renascia das próprias cinzas. Nosso regramento legislativo está morto. Há necessidade de que renasça de suas próprias cinzas. A Legislação fará com que a Legislação seja cumprida. Como assim? Explica-se: Porque não cumprimos a legislação social proposta, o Governo criou um mecanismo que fará este controle full time e on line e batizou-o de eSocial.

Dia do Profissional de Recursos Humanos 03 de junho

Parabéns àqueles que têm na essência a habilidade de lidar com pessoas, o respeito à diversidade e a preocupação com o desenvolvimento profissional do ser humano. Parabéns a todos os profissionais de Recursos Humanos! sescap-pr.org.br fb.com/sescappr.parana twitter/sescappr

Uma homenagem do

SESCAPPR Associe-se ao SESCAP-PR!

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Não basta ter a maior rede. Tem que ser líder. Certificado Digital Certisign. A Certisign é precursora da Certificação Digital na América Latina e já emitiu ao longo dos seus 17 anos de atividade mais de 5 milhões de Certificados Digitais. Líder do segmento, está presente em todos os estados do país e conta com mais de 1.000 pontos de atendimento. No estado do Paraná contamos com a parceria do SESCAP para o atendimento dos clientes. A empresa possui uma unidade de negócios especializada no desenvolvimento de produtos e soluções para pequenas, médias e grandes empresas, que busca integrar a Certificação Digital no dia a dia, permitindo assim que sejam desfrutados os benefícios da tecnologia, com a confiança necessária para atuar no mundo digital. Saiba mais em www.certisign.com.br

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