Revista SESCAP-PR ediçao 11 by SESCAP-PR

9912330038/13DR/PR SESCAP/PR

Ano 2 - número 11 Maio/Junho 2015

Fechamento autorizado. Pode ser aberto pela ECT

Capacitação

Atuação

Entrevista

SESCAP-PR inaugura instituto

Empresários investem no ramo de Perícia contábil

A era da internet para o Seguro-Desemprego

p. 12

p. 14

Thiago Derenevitz

Revista SESCAP-PR

p. 18

Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana. (Carl Jung)

Uma homenagem do

SESCAPPR

sescap-pr.org.br

fb.com/sescappr.parana

twitter/sescappr

Comunicação SESCAP-PR

Dia do Profissional de Recursos Humanos

Comunicação SESCAP-PR

03 de junho

Palavra do Presidente

Diretoria Presidente

Mauro Cesar Kalinke 1º Vice-presidente José Reinaldo Vieira 2º Vice-presidente Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Dir. Secretário Geral Nelson Zafra Dir. Adm. Finanças Juarez Miguel Rossetim Dir. Adm. Finanças Adjunto Paulo Roberto Gaertner Dir. Relações Sindicais Alceu Dal Bosco Diretor de Eventos Manoel Pereira Góes Diretor Jurídico Euclides Locatelli Diretor Relações Interior Amauri Clovis Oliveira Nascimento Diretores Suplentes Antonio Romero Filho Divanzir Chiminácio Irineu Zanuzzo (in memoriam) Conselho Fiscal Titulares

Antonio Eurides da Rocha Alexandre Belmiro Berti Luiz Fernando Ferraz Suplentes

Albino Vieira de Oliveira Juarez Tadeu Morona Filho Ormélia Tereza da Silva Delegados Representantes Titulares

Mauro Cesar Kalinke Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Suplentes

Narcizo Muller Minoro Kozima Diretores Regionais Arapongas: Antonio do C. Simões Cascavel: Michel Vitor Lopes Foz do Iguaçu: Regina Adams Guarapuava: Eva S. de Lima Maringá: Miriam da Silva Braz Pato Branco Toledo: Leandro Ramos Umuarama: Hélio de S. Camargo

Além da representatividade Maio e junho foram meses de intensa atividade nas áreas da qualificação e da representatividade. A inauguração do Instituto SESCAPPR (IESCAP) entrou para a história da entidade como um marco na expansão da oferta de produtos e serviços às empresas associadas e representadas. Junto com o instituto, investimos na criação de laboratórios próprios de informática em um espaço moderno com equipamentos de última geração. Tudo isso para oferecer cada vez mais treinamentos práticos ao nosso público. Além disso, apresentamos nossas ações de luta pela valorização dos empresários contábeis na I Assembleia Geral do Conselho de Representantes da Fenacon (ACR), em Brasília. A campanha “Mais Valor”, que integra as atividades do Ano do Empresário Contábil, foi um dos cases enaltecidos pelas entidades parceiras, isso comprova que estamos no caminho certo. Aproveitamos ainda nossa passagem pela capital federal, para fazer visitas de representação a deputados e senadores no Congresso Nacional. E quando o assunto é representatividade o SESCAP-PR busca atender sempre aos anseios dos profissionais. Por isso, estabelecemos um acordo com a Superintendência Regional do Ministério do Trabalho e Emprego para levar informações mais precisas às empresas representadas sobre a operacionalização do Empregador Web, sistema online de concessão do seguro, assunto que pautou uma palestra em Curitiba e que também é tema de uma entrevista com o técni-

co do Seguro Desemprego do MTE, Thiago Derenevitz. Confira na página 18.

Soluções inovadoras Nesta edição, produzimos uma reportagem sobre um segmento que ainda é recente no Brasil, mas que se mostra como solução inteligente e eficaz no armazenamento de documentos e materiais: o self storage, uma inovação ecológica que promete resolver o problema da falta de espaço nas organizações. Conheça mais na página 06. E na série especial do Ano do Empresário Contábil, você também confere um pouco mais sobre a atuação da perícia contábil. São alternativas inspiradoras para sobreviver em um mercado desafiador.

Boa leitura!

Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

Revista SESCAP-PR

Sumário Expediente A Revista SESCAP-PR é uma publicação bimestral do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná (SESCAP-PR)

Rua Marechal Deodoro, 500 11º andar - CEP 80010-911 Curitiba – Paraná Fone/Fax (41) 3222-8183 www.sescap-pr.org.br

Self Storage

GContábil

Perícia Contábil

Empregador Web

Solução prática de armazenagem

Revolução na gestão empresarial

Assessoria de Comunicação do SESCAP-PR

Jornalista Responsável Adilson Faxina Reg. Prof. 2814/11/27 Produção, edição e revisão Adilson Faxina Cibele Michelin Patrícia Schor Projeto Gráfico Reynaldo Costacurta Neto Arte e Diagramação Mariana Eloiza Machado

Oportunidades em expansão

Era digital para o Seguro-Desemprego

Impressão e acabamento Corgraf

O SESCAP-PR também está nas redes sociais:

Tiragem

6.000 mil exemplares

Siga-nos pelo Twitter e curta nossa página no Facebook.

Distribuição dirigida e gratuita As imagens utilizadas nesta edição pertencem ao acervo do SESCAP-PR e de entidades parceiras. A redação não se responsabiliza pelos conceitos emitidos nos artigos assinados. Os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

Revista SESCAP-PR

Destaque

Empresários notáveis

Artigo Serviço

22 24

Assessoria jurídica no SESCAP-PR

Qualificação Confira a nossa agenda de cursos para os próximos meses. www.sescap-pr.org.br

SESCAP-PR inaugura instituto

De guarda-livros à cogestor Miriam Braz

Participe com sugestões e comentários, mande e-mail para: comunicacao@sescap-pr.org.br

IESCAP

Um time de primeira no SESCAP-PR

26 Dia a Dia 29 Boa Ideia Mais Valor em Brasília 30

Missão: Representar e defender os interesses empresariais com excelência e responsabilidade. Visão: Ser reconhecido e valorizado pelos representados como referência nacional em representação empresarial. Valores: Comprometimento, Ética, Inovação, Excelência, Respeito, Responsabilidade e Sustentabilidade.

Artigo

PNL

nas empresas

Flávio R. Pereira Psicólogo, palestrante, diretor do Instituto Flávio Pereira – Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Professor de PNL há 20 anos. flaviopereira@institutoflaviopereira.com.br

eter Drucker, um dos maiores pensadores do mundo empresarial afirmou: “As organizações não realizam nada. São as pessoas que o fazem”. Empresas excelentes se fazem com pessoas excelentes e a Programação Neurolinguística (PNL) auxilia as pessoas a alcançar resultados positivos no ambiente corporativo. A Programação Neurolinguística iniciou na década de 70, nos Estados Unidos, com John Grinder e Richard Bandler. Ela é um conjunto de habilidades, técnicas e modelos que auxiliam as pessoas a pensar com mais eficácia, a gerir pensamentos e emoções por meio de uma boa comunicação e bons relacionamentos, o que é essencial nas organizações. A PNL é um manual de instruções do cérebro e da mente. Com ela aprendemos a influenciar a nós mesmos e a melhorar o relacionamento interpessoal. No campo empresarial, a Programação treina habilidades na área gerencial e produtiva, aprimora a comunicação, favorece a liderança, aumenta as competências dos membros da equipe e melhora as negociações. Também estimula o comprometimento, a proatividade e o autoconhecimento, resultando na fidelização do cliente interno e externo e no aumento dos negócios. Percebendo a importância de investir em relacionamento e produtividade entre seus colaboradores, cada vez mais empresas buscam a PNL, como a Nasa, Fiat, American Express, Nestlé, Coca-Cola, Natura, entre outras. Afinal, quem se comporta do mesmo modo vai alcançar sempre os mesmos resultados. Ao

entender como funciona o pensamento, a PNL oferece às corporações técnicas para desenvolver novos comportamentos aos seus executivos. Não importa o tamanho da empresa. O que vale é o desejo de mudar e superar desafios. Na PNL, aprendem-se várias técnicas. Veja algumas: 1) Fazer a ressignificação dos fatos, compreendendo a experiência para dar à mesma um significado favorável. 2) Criar âncoras positivas para mudar o estado das experiências. 3) Automodelagem: modelar os estados do corpo e da mente para obter melhores resultados. 4) Calibração: reconhecer com precisão os estados de outras pessoas por meio de leitura de sinais não verbais. 5) Mudanças de crenças: alterar valores enraizados por meio da mudança da linguagem verbal e não verbal. 6) Espelhamento: adotar partes do comportamento de outra pessoa para entrar em sintonia (rapport) com ela. 7) Ponte ao futuro: ensaiar mentalmente com visualizações criativas um resultado futuro. Diante das possibilidades de melhorar o ambiente corporativo e gerar mais lucros, um gestor inteligente poderá indagar: quem sabe é o momento de experimentar algo diferente? Nesse contexto, a PNL é uma opção e poderá permitir que a empresa esteja à frente da concorrência, atingindo resultados surpreendentes. Revista SESCAP-PR

Capa

Self

storage Solução prática de armazenagem

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móveis cada vez menores e mais caros e aluguéis nas alturas. Essa realidade exige alternativas criativas quando o assunto é falta de espaço. Afinal, onde guardar móveis, materiais e documentos sem que isso prejudique a estética do ambiente corporativo? Em tempos de economia, resta recorrer a alternativas eficazes, como é o caso do self storage (autoarmazenamento), serviço de locação de espaço para armazenagem de objetos, sejam eles de pessoas físicas ou jurídicas. Esta solução surgiu nos Estados Unidos e foi bem recebida pelos brasileiros. Em 2014, o faturamento dessas empresas girou em torno dos R$ 140 milhões, segundo dados da Associação Brasileira de Self Storage, a Abrass. Eduardo Osten Costacurta resolveu dar funcionalidade ao amplo terreno que possui no bairro Santa Felicidade, em Curitiba. E, ao perceber a demanda investiu no segmento de self storage, com a criação da Embox. “Decidimos

preencher este espaço com contêineres para atender as pessoas que necessitavam guardar suas coisas em um lugar seguro, vedado e com acesso privativo”, conta. E a surpresa foi a variedade de perfis de clientes que buscaram o serviço. “São empresas que fazem dos boxes o estoque de suas mercadorias, arquivo de seus documentos e também pessoas que guardam suas mudanças até a nova casa ficar pronta, ou que moram em apartamentos e não têm espaço para todos seus pertences”, revela Costacurta. Nos boxes é possível estocar mercadorias, documentos e arquivo morto, móveis e equipamentos, além de outros materiais que não sejam perecíveis, tóxicos ou inflamáveis. É a solução ideal para quem precisa de expansão de metragem e não quer alugar ou adquirir um ambiente maior.

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Vantagens Para quem busca mais autonomia e espaço nos seus negócios, o aluguel dos boxes torna-se uma boa opção de facilidade, comodidade e segurança, fazendo deles a extensão da casa ou do escritório. Como o contratante possui cadeado e chave próprios, o acesso é exclusivo, o que garante total liberdade.

Investimento Seja por um período indeterminado ou temporário, a solução é econômica, ainda mais quando comparada ao aluguel de um imóvel. Na Park in Box, localizada em Curitiba, o tamanho dos boxes varia de 5 a 100 m³ e o valor do aluguel das unidades oscila entre R$ 15 a R$ 25 o m³, mensalmente, conforme explica o proprietário Paulo Antonio Munhoz. Neste caso, o acesso é permitido nos dias úteis e em horário comercial. Na Embox, são três tipos de espaço para armazenagem de materiais, que variam de R$ 300 a R$ 650 mensais, com acesso integral. Os boxes podem ser dispersos em uma área aberta, ou localizados no interior de barracões, com monitoramento é contínuo. Além da flexibilidade, o serviço não contém taxas como IPTU, água e luz, por exemplo.

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Você sabia

O self storage surgiu nos Estados Unidos em 1950 e no Brasil ainda está em fase de crescimento. Sua expansão está concentrada especialmente nas regiões Sul e Sudeste, em cidades como São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte. Segundo a Associação Brasileira de Self Storage (Asbrass), a atividade existe no Brasil desde 1996 e conta com cerca de 150 empresas. Nos Estados Unidos, o mercado é muito mais amplo, com cerca de 50.000 unidades. A Asbrass é a entidade representativa do setor e uma de suas conquistas foi a inclusão do self storage como atividade imobiliária pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

Em 2014, mercado movimentou cerca de R$ 140 milhões. A versatilidade dos contêineres Há algum tempo, o comum era ver contêineres em navios de carga, portos, ou caminhões, apenas para o transporte de mercadorias. Entretanto, com a ascensão dos conceitos de sustentabilidade, a criatividade extrapolou limites e as caixas de aço ganharam novas formas de utilização.

Ao que se sabe, foi na Holanda que surgiu o primeiro projeto de contêiner na construção civil. Desde então, sua edificação passou a ser mais acessível em outras partes do mundo. No Brasil, o primeiro projeto foi concluído em 2011, na cidade de São Paulo, e hoje já existem dezenas de empresas especializadas na criação de projetos especiais, como é o caso da Delta Containers, situada em Campo Largo, região metropolitana de Curitiba. As vantagens vão além dos conceitos sustentáveis, já que envolve um baixo custo de construção e curto prazo de execução. Um espaço de 60m², por exemplo, pode ficar pronto em 45 dias, por um valor a partir de R$ 80 mil, com móveis, decoração e paisagismo inclusos.

“O cliente escolhe o contêiner que vai comprar, fazemos a lavagem do produto e liberamos o mesmo por meio de frete. Se houver um projeto especial, fazemos os cortes com o acompanhamento do arquiteto responsável e os acabamentos hidráulicos e elétricos”, explica Tatiana Hultmann. Na área dos negócios, as construções também se tornaram atrativas. Já existem escritórios, salões de beleza, lojas e até restaurantes adaptados em ambientes modernos e inovadores. Os projetos são ecológicos, com o melhor aproveitamento de água e luz, além de ter a possibilidade de ampliação de maneira prática, com a aquisição de estruturas semelhantes. Outra utilização um tanto quanto polêmica dos contêineres é no sistema prisional brasileiro,

a exemplo do que ocorre em países europeus como a Finlândia. Em Santa Catarina, no Espírito Santo e na cidade de Londrina, no Paraná, há carceragens construídas com o material. No México, uma cidade inteira foi projetada com os boxes e tornou-se ponto turístico no País. O modelo foi desenvolvido por um grupo liderado pelo designer gráfico Gabriel Esper Caram, que resolveu montar a Container City, em 2007. O local tem cerca de 5.000 m² e está situado em Cholula. Todo o material é reaproveitado e os contêineres possuem isolamento acústico e rede wireless.

O serviço não contém taxas como IPTU, água e luz.

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Revolução na gestão empresarial Programa exclusivo para as empresas contábeis chega à 3ª edição em seis cidades paranaenses

“E O objetivo é aprimorar a qualidade dos serviços prestados, a rentabilidade das organizações e a produtividade. Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR 10

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m 60 anos de existência, posso afirmar que o GContábil foi um marco na história da minha empresa. O programa foi elaborado por profissionais da área contábil para profissionais contábeis, o que fez toda a diferença”. Esta é a avaliação do empresário Alexandre Sprada, ao concluir o programa desenvolvido em 2013 pelo SESCAP-PR e que, neste ano, chega à sua terceira edição. Voltada exclusivamente a empresários da área contábil, a metodologia propõe uma verdadeira revolução nas práticas de gestão. E como parte da programação do “Ano do Empresário Contábil”, no segundo semestre de 2015 a capacitação será levada a seis cidades paranaenses: Arapongas, Cascavel, Curitiba, Foz do Iguaçu, Maringá e Toledo. Segundo o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, o sucesso das duas primeiras edições realizadas na capital

estimulou a entidade a ofertar o GContábil também aos empresários do interior do Estado. “O objetivo é aprimorar a qualidade dos serviços prestados, a rentabilidade das organizações e a produtividade. Hoje, para ter sucesso é preciso se destacar e a qualificação possibilita este diferencial”, afirma. “Uma vez eu ouvi que aquilo que não se controla não se pode medir e, consequentemente, não se pode melhorar sua qualidade. Isso me marcou, por isso quero ter condições de ter o controle e melhorar a qualidade do que estamos fazendo”, afirmou Guido Bonato Fávaro, proprietário do escritório Coinco de Campo Largo, na Região Metropolitana de Curitiba, e que participará desta edição na capital. O empresário maringaense Glicério Rampazzo também acredita na proposta. “É um investimento necessário e possível que apresenta soluções importantes para o negócio contábil”, comenta.

Exclusividade e conhecimento O Brasil conta com cerca de 90 mil empresas contábeis e somente 1% delas possui plano estratégico de gestão. Em um mercado cada vez mais exigente, o planejamento e o foco gerencial tornaram-se verdadeiros diferenciais para a sobrevivência das organizações contábeis. E, pensando nesse cenário, que o programa GContábil foi desenvolvido pelo SESCAPPR. A metodologia foi elaborada pelo consultor Laudelino Jochem, baseado em estudos que realizou nos últimos 10 anos. “Há muitos empresários interessados em conhecer a evolução das empresas que fizeram o programa. Estamos satisfeitos com esse novo olhar empresarial”, salientou Jochem. A proposta garante a implantação de modernas práticas de gestão empresarial, para que as organizações tornem-se ainda mais rentáveis e inovadoras. São seis encontros com duração de oito horas, entre aulas práticas e teóricas. E, entre os principais benefícios estão a redução do custo dos serviços prestados, a melhoria da qualidade do trabalho e aumento da produtividade, a diminuição da rotatividade de pessoal, além da preparação para o processo de sucessão.

Empresas comprovam eficácia 45 empresas já participaram da capacitação e hoje colhem resultados significativos, como é o caso da Martins Alves, de Curitiba, que implantou procedimentos como o 5S, fluxograma, organograma, manuais do colaborador e do cliente, entre outros. As reuniões também se tornaram mais ágeis, com assuntos pré-definidos e, hoje, tanto a direção quanto os colaboradores conhecem bem as

Não podemos ter medo de mudanças, o mundo vive a era do conhecimento. Marilu Zanuzzo - Empresária

políticas internas da empresa. “Quando as pessoas conhecem nossas instalações, imediatamente comentam sobre a limpeza, a organização, os uniformes, a baixa quantidade de papéis numa empresa contábil”, comenta o empresário Luiz Fernando Martins Alves. “O sucesso do GContábil não é à toa. Os ensinamentos são extremamente úteis e comprovadamente possíveis de serem colocados em prática. Mas, para que o programa seja eficaz, é preciso que o empresário saia de sua zona de conforto, leve tudo muito a sério e conscientize toda sua equipe sobre a importância de mudanças e melhorias”, orienta. Marilu Zanuzzo, sócia da Itupava Contabilidade, também recomenda o programa para quem busca a excelência e, no seu caso, a mudança extrapolou os limites gerenciais. “Durante a implantação do programa 5S, sentimos a necessidade de uma nova sede. Como já era sonho do Irineu Zanuzzo [sócio proprietário], adquirimos uma casa e a reformamos com um layout inovador e funcional”, conta. Após o falecimento de Irineu Zanuzzo, em fevereiro deste ano, a empresária retomou a implantação dos planos e programas. “Não podemos ter medo de mudanças, o mundo vive a era do conhecimento”, destacou Marilu. Os participantes concluem o curso com um planejamento estratégico, operacional e os controles estabelecidos, além de definir a missão, visão e valores de sua organização, que são estampados em uma placa entregue no dia da formatura.

Antes

Depois

Antes

Depois

Antes

Depois

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IESCAP é inaugurado

em Curitiba

Instituto SESCAP-PR possibilitará ampliação de produtos e serviços aos associados

entro da programação de atividades alusivas ao Ano do Empresário Contábil, eleito pelo SESCAPPR para valorizar essa categoria representada, foi inaugurado no dia 21 de maio o Instituto SESCAPPR (IESCAP). A nova entidade, que fica na Rua Marechal Deodoro, 500, 9º andar, no Centro de Curitiba, possibilitará a ampliação da oferta de produtos e serviços aos associados e representados do SESCAP-PR. O descerramento da placa inaugural contou com a presença do presidente Mauro Kalinke, do diretor Nelson Zafra, que também é vice-presidente do Conselho Federal de Contabilidade; dos professores Denise Maria de Oliveira e Luiz Carlos de Souza e da presidente da Comissão Paranaense da Mulher Contabilista, Nilva Amália Pazetto, que representou a presidente do Conselho Regional 12

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de Contabilidade (CRCPR), Lucélia Lecheta, entre outras lideranças do setor contábil paranaense. “Estou muito feliz por mais esta conquista que reafirma nosso foco de investir na capacitação e na qualificação dos empresários do setor de serviços e de seus colaboradores”, afirmou Kalinke. Na oportunidade, o presidente do SESCAP-PR agradeceu o professor e presidente da Academia de Ciências Contábeis do Paraná, Luiz Carlos de Souza, e a coordenadora do programa Formação na Prática, Denise Maria de Oliveira, por incentivarem a instalação de laboratórios de informática visando treinamentos que estimulem o conhecimento. “O ensino apenas da sala de aula, sem a vivência prática, já não basta. Fico feliz, pois a vida só avança mediante a educação. E é isto que o SESCAP-PR está fazendo”, ressaltou o professor Souza. O presidente da entidade também destacou o traba-

lho da gerente geral, Erinéia Araújo, pelo empenho na concepção do espaço físico do Instituto. “A cada dia, o SESCAP-PR nos surpreende positivamente com programas e projetos pensados para os associados”, disse Nilva Pazetto. Para o diretor do sindicato e representante do Conselho Federal de Contabilidade (CFC), Nelson Zafra, é gratificante poder participar da criação do Instituto. “O IESCAP fortalecerá a oferta de treinamentos e outros serviços”, comentou Zafra.

Sede A sede do IESCAP possui amplo espaço para treinamentos. A estrutura contempla dois laboratórios de informática com equipamentos modernos e recursos multimídia de última geração.

Participação

Diretoria

Também prestigiaram a inauguração do Instituto SESCAPPR o integrante do Conselho Fiscal do SESCAP-PR e vice-presidente do Sicontiba, Juarez Morona, representando o presidente da entidade Hugo Catossi, e o tesoureiro da Fecopar, Ademir C. Galvão de Oliveira, representando o presidente Divanzir Chiminácio, além dos diretores do SESCAP-PR.

A criação do IESCAP foi aprovada em assembleia extraordinária realizada no dia 16 de janeiro de 2015 com a seguinte diretoria:

Mauro Cesar Kalinke - Presidente Euclides Locatelli - Vice-presidente Evandro Pierini de Souza - Diretor secretário Gilson Strechar - Diretor de administração e finanças Luiz Fernando Martins Alves - Diretor de administração e finanças adjunto Rogério Carvalho Pinto - Conselho Fiscal Elisete de Carvalho Bazzo - Conselho Fiscal Roberto Trindade - Conselho Fiscal Jefferson José Marquezan - Conselho Fiscal suplente Tania T. de Pereira - Conselho Fiscal suplente Ana Claudia Cerrato Kruger - Conselho Fiscal suplente

Pela transparência nas contas públicas A OAB-Paraná, o SESCAP-PR, o CRCPR e o Corecon-PR lançaram no dia 6 de março o movimento “De olho na transparência”, com o objetivo de analisar as contas públicas a partir do conteúdo publicado nos portais de transparência, criados por força da Lei Complementar nº 131/2009 e Lei de Acesso à Informação 12.527/2011. O lançamento ocorreu na sede do SESCAP-PR, em Curitiba, e contou com a participação do representante do Ministério Público do Estado, procurador Bruno Sérgio Galatti, e do chefe da Controladoria Geral da União, Moacir Rodrigues de Oliveira, que apoiam a iniciativa e colocaram-se à disposição para contribuir com as ações do grupo. De acordo com o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, o principal objetivo do grupo é garantir mais transparência às receitas e despesas do poder público. “Faremos um trabalho de análise e ampla divulgação para alertar a sociedade sobre como o seu dinheiro é utilizado pelos órgãos públicos”, disse. Revista SESCAP-PR

Perícia Contábil Oportunidades em expansão É

vasto o campo de atuação do profissional de contabilidade. Além de ser o encarregado de trabalhar com análise, interpretação e orientação de clientes nas áreas financeira, econômica e patrimonial de uma ou várias empresas, esse profissional tem em mãos possibilidades de atuação que vão muito além desse cenário, e uma delas é a perícia contábil. E é sobre essa atividade que trataremos em mais reportagem da série especial do Ano do Empresário Contábil. A perícia contábil é mais uma das designações do profissional da Contabilidade que sustentada, principalmente, pela ética tornouse essencial para a solução de litígios judiciais e extrajudiciais. O perito é o profissional a quem a Justiça ou as partes envolvidas em determinado processo recorrem para a apresentação de um laudo especializado. Sua atuação exige habilitação no Conselho Regional de Contabilidade e ocorre especialmente no levantamento de perdas e danos, na revisão de encargos financeiros con14

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tra instituições bancárias, dissolução ou saída de sociedade, além de questões como arrendamentos e prestação de contas. A atividade requer alto nível de conhecimento técnico da área contábil e também de ciências relacionadas, já que cabe ao profissional a busca incansável pela veracidade dos fatos. Enquanto a auditoria baseia-se em amostragem, a perícia é fundamentada na totalidade.

A perícia tornou-se essencial para a solução de litígios judiciais e extrajudiciais. Horários alternativos O professor da Universidade Positivo, João Matias Loch, ingressou na carreira há dez anos e sentiuse atraído pela possibilidade de trabalhar em horários alternativos. “O

volume de trabalho veio crescendo a cada ano e constituí uma empresa especializada em cálculos judiciais”, conta. E, por tratar-se de uma atividade autônoma e independente, Loch afirma que o perito contábil deve definir o foco de trabalho e tornar-se um especialista no segmento em que deseja atuar. O desenvolvimento científico resultado da constante atualização foi o que levou o especialista Wilson Alberto Zappa Hoog a optar pela perícia. Com atuação na área contábil, em auditoria, no magistério e em consultoria, Zappa se identificou com a perícia, também por proporcionar uma relação com a indústria, comércio, serviços e outras atividades. “O dinamismo permite que o perito contábil trabalhe no âmbito extrajudicial, nas esferas da justiça estadual, federal e do trabalho e na mais moderna solução de conflitos denominada arbitragem que pode, inclusive, ser internacional”, afirma.

Novidades O novo Código de Processo Civil (CPC), aprovado em 16 de março de 2015 e promulgado pela Lei 13.105/2015, trará mudanças substanciais aos procedimentos judiciários. Ele entra em vigor em março de 2016 e a promessa é de tornar os processos mais ágeis. A perita Solange Petrenco aponta algumas novidades: Os peritos passarão a compor um cadastro junto ao tribunal de cada Estado. Dessa forma, os juízes e as partes passam a examinar os currículos e a optar pela indicação do profissional; A adoção de método científico passa a ser obrigatória, assim como uma estrutura padrão do laudo pericial; Em caso de partes capazes e bens patrimoniais disponíveis, é possível a indicação do perito ao juiz, o que permite o adiantamento da remuneração do profissional dividido entre os litigantes em igual proporção; Criou-se a figura da prova técnica simplificada, que equivale ao testemunho técnico; Alteração na contagem de prazos.

Características inerentes ao perito contábil Mais do que dedicação, algumas características favorecem o sucesso de um perito contábil, conforme pontua o professor João Matias Loch. “O autor José Carlos Baria diz que é preciso duas coisas: ‘olho e cérebro’. E eu afirmo que ainda é necessário ter domínio da matemática básica e financeira; ter capacidade de interpretação de sentenças, de síntese e objetividade; dominar softwares específicos, além de ter conhecimento profundo da legislação aplicada à área de seu interesse”, coloca. Segundo a perita Solange Petrenco, para adquirir experiência, o profissional deve se propor a realizar estágios em escritórios especializados e oferecer serviços de assistência técnica a advogados. “Também é importante procurar os fóruns para divulgação do currículo, colocando-se à disposição do juiz para trabalhos de assistência judiciária gratuita. Dessa forma, o magistrado conhecerá sua qualidade e a qualificação”, salienta Zappa.

Áreas de atuação Um perito contábil pode atuar nas diferentes áreas da justiça: trabalhista, cível, familiar, previdenciária, atuarial e de arbitragem. “Além disso, existem outras atividades, como: perícia para avaliação de adicional de insalubridade e/ou periculosidade, desenvolvida para o profissional da área da Engenharia e perícia médica para avaliação de acidente de trabalho, entre outras”, cita João Matias Loch. Os especialistas também podem trabalhar como peritos da polícia federal e estadual, mediante aprovação em concurso público.

Boas perspectivas Para cada perito nomeado por um juiz, há a necessidade de mais dois profissionais da área, sendo um para cada parte no processo. Entretanto, faltam bons profissionais no mercado, assim como analisa o especialista João Matias Loch. “As perspectivas são muito boas, em razão das diversas áreas de atuação. Por isso, é preciso ser um grande conhecedor do segmento de interesse, não ter pressa em receber honorários e apresentar laudos e cálculos de qualidade e de fácil entendimento”, aconselha. Revista SESCAP-PR

Empresários Notáveis Equipe da MV Contabilidade

Foco em soluções para o cliente Nesta edição, contamos a história e as estratégias de gestão de duas empresas notáveis na área contábil: a MV Contabilidade, de Curitiba, e a Brunetto e Contadores Associados, de Cascavel. As empresas têm em comum a vontade de inovar, o respeito pelo cliente e o incentivo à capacitação dos colaboradores. A série de reportagens “Empresários Notáveis” é alusiva ao Ano do Empresário Contábil, campanha do SESCAP-PR para valorizar os profissionais do segmento.

ferecer aos clientes uma contabilidade inovadora. Este foi o anseio dos irmãos Dirceu e Dilson Vaz quando fundaram a MV Contabilidade em Curitiba. Com 34 anos de existência, a empresa coleciona conquistas. É uma das poucas na área a conquistar a certificação ISO 9001:2008, norma internacional relacionada à gestão da qualidade. Também estampa o Selo Ouro do Programa Qualificação SESCAP-PR 16

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(PQS) e obteve 99% de satisfação junto aos seus clientes, em pesquisa realizada pela Datacenso. Na busca pela inovação, a empresa implantou uma estrutura contábil diferenciada: as Geruc’s (Gerente de Unidade Contábil). O sistema é dividido em áreas de atuação que atendem três frentes de trabalho: Contábil, Fiscal e Recursos Humanos. “O modelo proporciona rapidez, agilidade e faz com que cada gerente esteja envolvido com o processo do cliente como um todo”, explica Dirceu Vaz. Outra ação voltada à satisfação dos clientes é a oferta de treinamentos, cursos e palestras, além de workshops, que são realizados em comemoração ao aniversário da empresa. “Os eventos são para clientes e parceiros para que possam sanar dúvidas sobre contabilidade e outros temas específicos que envolvem o segmento”, detalha o empresário Dirceu Vaz. A comunicação também faz parte do processo de gestão da MV Contabilidade. A empresa conta com um setor que envia comunicados aos clientes por e-mail, redes sociais e telefone, além de atualizar o site da empresa com notícias. O objetivo é aprimorar a relação com os clientes.

Investimento no colaborador Atualmente, a MV Contabilidade conta com 55 colaboradores, que atendem aos cerca de 760 clientes ativos do escritório. Bolsas de estudo, folga no dia do aniversário e prêmios por assiduidade são alguns dos benefícios ofertados à equipe. A empresa também investe na capacitação dos profissionais, realiza pesquisas de satisfação e conta com a Associação Corporativa e Recreativa MV para os momentos de lazer. Os colaboradores que são associados podem, inclusive, usufruir de desconto de 50% no plano de saúde e em cursos de inglês.

Desafios Segundo Dirceu Vaz, o principal desafio das empresas contábeis atualmente é avançar com a capacitação técnica da equipe, formando profissionais aptos a atender empresários de uma forma global, expandindo horizontes do bairro, município e Estado. “A empresa contábil tem que ultrapassar fronteiras, passando a atendar as empresas que querem se estabelecer no Brasil e no Exterior”, defende.

Proximidade

com o cliente é essencial

m 1998, o espírito empreendedor de dois jovens foi decisivo para a fundação da Brunetto e Contadores Associados, em Cascavel-PR. Na época, os recém-formados Claudio Brunetto e Valdemir Lenz adquiriram a carteira de clientes de um pequeno escritório contábil e deram o pontapé na jornada como empresários. De acordo com Claudio, o início foi complexo, lento e até gerou desconfiança por parte de alguns clientes. “A credibilidade veio com o tempo, fruto do trabalho ético e criterioso, da crença de que se desempenhássemos um trabalho mais próximo do cliente os resultados positivos viriam, refletindo, inclusive, em honorários melhores”, conta. E a confiança no trabalho exercido pela empresa é traduzida pelos números. Além de atuar em 27 municípios do Paraná, a Brunetto e Contadores Associados também atende empresas em Rondônia, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Brasília e Bahia. Ao todo, são 136 clientes ativos e uma equipe de 40 colaboradores. Grande parte dos clientes é visitada mensalmente por colaboradores ou diretores. A tecnologia também é forte aliada na comunicação, permitindo o atendimento das

empresas localizadas em regiões distantes. “Esta proximidade nos deixa mais sensível à realidade de cada empresário, permitindo atuar de forma personalizada e tempestiva”, avalia Claudio. Outra importante ferramenta de gestão adotada pela organização é a área restrita para clientes e colaboradores no site. O espaço permite transferir arquivos digitais, extrair informações como balanços, certidões, contratos sociais, provisões de férias, entre outros.

Qualificação Na Brunetto e Contadores Associados, os líderes de equipe passam por qualificação técnica e de gestão de pessoas. Os colaboradores são estimulados a participarem de cursos vinculados às atividades desempenhadas. Para estimular o entrosamento do grupo, as sextasfeiras ocorre a prática de ginástica laboral, além de um lanche especial. Já a última sexta-feira de cada mês é reservada para a festa dos aniversariantes. “A relação com os funcionários é sempre muito harmoniosa e o acesso aos diretores é irrestrito”, complementa Claudio.

Agilidade para o sucesso Atender as exigências do fisco e gerar informações rápidas e com qualidade para a tomada de decisões pelos clientes. Este é o maior desafio para o segmento contábil, na visão de Claudio, que possui metas claras para os próximos cinco anos da sua empresa. Dentre elas, manter o crescimento do número de clientes e do faturamento em 15% ao ano; obter rentabilidade de 25% sobre o faturamento; incrementar os serviços de auditoria e consultoria e melhorar os processos de registros e transmissão de dados, diminuindo a interferência humana no processo operacional do escritório.

Conte sua história!

Queremos compartilhar os maiores diferenciais de empresários contábeis de sucesso. Envie seu case para o e-mail: comunicacao@sescap-pr.org.br. Você pode ser o próximo!

Equipe da Brunetto Revista SESCAP-PR

Entrevista

A era da internet

para o SeguroDesemprego

Empregador Web é um sistema que deve ser usado por todos os empregadores para o envio de requerimentos de Seguro-Desemprego e a comunicação de dispensa do trabalhador junto ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A ferramenta online tornou-se obrigatória em abril deste ano, mas os profissionais que a utilizam ainda têm dúvidas sobre como proceder quando enfrentam problemas para acessar o sistema, alterar logins e senhas, efetivar cadastro de gestor e procuração, dentre outros. Para orientar os usuários, o SESCAP-PR entrevistou o Técnico do Seguro Desemprego do MTE, Thiago Derenevitz, que ministrou palestra sobre o tema para mais de 100 profissionais na sede do SESCAP-PR, no mês de maio, em Curitiba. 18

Revista SESCAP-PR

Quais são as principais dúvidas dos profissionais em relação ao sistema?

Quais são as vantagens do Empregador Web? Para o trabalhador, há maior agilidade na habilitação ao SeguroDesemprego e possibilidade de potencializar a procura por emprego ou de curso de qualificação profissional do Pronatec. Para as empresas, a vantagem é a redução de custos na aquisição de formulários impressos (antigas guias verde e marrom) e maior controle de requerimentos emitidos por matriz e filiais, inclusive com a possibilidade de designar procurador responsável pelas informações atinentes ao Seguro-Desemprego e a possibilidade da transmissão de dados de forma individual ou coletiva. Para o governo, há maior segurança e controle da informação com o uso de certificação digital, identificando responsáveis pelo envio das informações e mitigando possíveis tentativas de fraude.

Quem está obrigado a usar o sistema? Todo empregador pessoa jurídica ou pessoa física a ela equiparada (com CEI, exceto o empregador doméstico, conforme art. 28 da Lei Complementar nº 150/2015) que necessite emitir as guias do Seguro-Desemprego em razão de demissão de trabalhador dispensado involuntariamente por parte do empregador.

As mais comuns estão relacionados à troca de gestor, alteração de e-mail e demais dados cadastrais, uso de certificação digital, cadastro de procuração e configurações do navegador de internet. Deste modo, recomenda-se a leitura da Cartilha de Perguntas e Respostas, disponível para download no site www.mte.gov.br, ao lado direito no menu “Empregador Web”. O material foi elaborado pela equipe técnica da Coordenação-Geral do SeguroDesemprego, Abono Salarial e Identificação Profissional com base nos principais questionamentos realizados pelos usuários do Sistema Empregador Web. Além da cartilha, há o Manual do Usuário Empregador Web, com descrição de procedimentos relacionados ao cadastro de gestor, cadastro de procurador e demais rotinas necessárias à utilização adequada do Sistema.

sistemas da Receita Federal do Brasil) ou emitidos com informações cadastrais de CEI ou PIS/PASEP/ NIT/NIS (respectivo cadastramento recomendado pela Caixa Econômica Federal), não serão validados perante o Sistema Empregador Web. Para tal acesso, recomenda-se a utilização de certificado digital fora dos parâmetros para emissão de nota fiscal eletrônica, bem como, que não contenham dados cadastrais de CEI ou PIS/PASEP/NIT/NIS.

O que fazer se o sistema apontar erro no preenchimento dos dados ou no e-mail cadastrado? Recomenda-se procurar a agência de atendimento do MTE ou do Sistema Nacional de Emprego (SINE) - Agência do Trabalhador - mais próxima para a orientação adequada. O usuário deve observar, ainda, se o posto de atendimento possui sistema de atendimento presencial por agendamento, como no caso da SRTE/PR.

Qual é o modelo de certificado digital necessário para o Empregador web? O modelo de certificado digital adotado para o Sistema Empregador Web segue o padrão Infra-estrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-Brasil). Neste sentido, serão validados os certificados digitais modelos e-CNPJ ou e-CPF emitidos por órgão filiado à ICP-Brasil. Por questões técnicas de compatibilidade do sistema operacional utilizado para o Sistema Empregador Web e demais programas de outros órgãos, como Caixa Econômica Federal (Conectividade Social) e Receita Federal do Brasil, certificados digitais emitidos nos parâmetros para emissão de nota fiscal eletrônica (comumente utilizados perante os

Thiago Derenevitz

Revista SESCAP-PR

Se o usuário preencher o cadastro do gestor de forma incorreta é possível excluí-lo?

Se a pessoa cadastrada indevidamente na condição de ‘Gestor’ possuir certificado digital, a mesma poderá solicitar a desabilitação do respectivo cadastro. 20

Revista SESCAP-PR

O preenchimento do campo ‘Gestor’ refere-se ao responsável legal da empresa, independente de possuir ou não certificação digital. Caso o usuário tenha cadastrado terceira pessoa que não tenha poderes de representação da empresa como contador, profissional de recursos humanos ou outro que não atue na função de preposto da empresa devidamente autorizado, deverá ser desabilitado este cadastro realizado de forma incorreta para possibilitar novo cadastro. Se a pessoa cadastrada indevidamente na condição de ‘Gestor’ possuir certificado digital, a mesma poderá solicitar a desabilitação do respectivo cadastro. Se não possuir certificado digital, a solicitação poderá ser direcionada à Coordenação-Geral do Seguro-Desemprego, Abono Salarial e Identificação Profissional, via e-mail empregadorweb@mte.gov. br. (Deve-se especificar no assunto “Exclusão do cadastro” e no corpo do e-mail escrever somente o CNPJ a ser desabilitado), ou ainda, poderá ser solicitada pessoalmente em qualquer das unidades de atendimento do MTE ou do SINE - Agências do Trabalhador, ressaltando que, após a desabilitação do cadastro, para o novo acesso deverão ser alterados o login e o e-mail anteriormente cadastrados.

Como proceder se o Empregador Web informar que o login e a senha são inválidos? Caso a senha tenha sido extraviada como obter uma nova?

Para a obtenção de nova senha, deve-se acessar “solicitar nova senha” na página inicial do Sistema Empregador Web. Caso o usuário não possua o login cadastrado, deverá dirigir-se pessoalmente, após agendar horário, à unidade de atendimento do MTE ou do SINE para confirmação de seus dados cadastrados (login e e-mail). Ao confirmar os dados, o usuário deve acessar “solicitar nova senha” para que novo e-mail de confirmação de senha seja enviado ao endereço eletrônico cadastrado. Após receber o e-mail com procedimentos de alteração de senha, o usuário deverá copiar o link informado no e-mail (não clicar diretamente no endereço eletrônico, copiar todos os caracteres, inclusive os não sublinhados ao final como +, -, _, ou =) e colar no navegador de internet, repetindo o login cadastrado quando for solicitado. Este procedimento eliminará eventuais notificações de erro como “atendimento não informado” ou “login não confere com a requisição”. Nas situações em que o usuário não tenha recebido o e-mail, recomenda-se verificar o programa de antivírus e o bloqueador de spam, ou ainda, se a mensagem não está no lixo eletrônico, pois esta rotina de encaminhamento de nova senha é totalmente automatizada e não há outro procedimento a ser realizado para gerar nova senha. Persistindo dúvidas, o usuário deverá procurar o atendimento nas unidades do MTE ou do SINE.

É possível acessar o sistema por procuração? Como proceder para cadastrá-la? Quando o responsável legal da empresa (‘Gestor’) não possuir certificação digital, ou ainda, mesmo dispondo de certificado digital, desejar delegar a terceira pessoa o acesso ao Sistema Empregador

Web, a outorga deverá ser realizada por procuração cadastrada em meio eletrônico, por intermédio da rotina “Administração’ → Cadastrar Procuração → Pessoa Físia ou Pessoa Jurídica”. Se o acesso do responsável legal da empresa for com o uso de certificado digital (do gestor), a procuração estará automaticamente ativa e o procurador poderá acessar com o uso de seu login (neste caso com o login do procurador). Nas situações em que o responsável legal da empresa não dispor de certificado digital, este deverá acessar o Sistema Empregador Web na função “sem certificado digital”, cadastrar a procuração conforme a rotina citada acima e apresentar a documentação correspondente descrita no rodapé desta em qualquer das unidades de atendimento do MTE ou do SINE para ativação da procuração no Sistema Empregador Web, haja vista o responsável legal da empresa não ter sido identificado por não utilizar certificação digital. O modelo de procuração consta no final da Cartilha de Perguntas e Respostas Empregador Web. Ela deve estar assinada pelo responsável legal da empresa com firma reconhecida, acompanhada das fotocópias do RG e CPF legíveis do outorgante e outorgado, bem como do contrato social ou documento equivalente no qual se possa identificar o responsável legal da empresa.

Como cadastrar a procuração quando o empregador não possui certificado digital? O cadastro da procuração sem a utilização de certificação digital segue o mesmo procedimento dos demais empregadores. É preciso efetuar login “sem certificado digital”, acessar a rotina “Administração → Cadastrar Procuração → Pessoa Física ou

Pessoa Jurídica”. O diferencial estará no momento posterior ao cadastro da procuração. Enquanto o empregador que dispõe de certificação digital é reconhecido no Sistema Empregador Web de imediato, o empregador sem certificação digital necessita apresentar toda a documentação pertinente para ativação da procuração perante o MTE ou SINE.

Quanto tempo o MTE demora para validar a procuração? A procuração cadastrada com o uso de certificado digital do gestor é ativada automaticamente no Sistema Empregador Web. As demais procurações, cadastradas sem o uso da certificação digital do gestor, serão ativadas no momento em que a documentação correspondente for apresentada no MTE ou SINE, simultaneamente ao atendimento. As procurações que se encontrarem ativas no Sistema Empregador Web, cadastradas com certificação digital ou ativadas por agente credenciado do MTE ou SINE, podem ser acessadas de imediato.

Manual do Usuário e na Cartilha de Perguntas e Resposta Empregador Web, pois a documentação para homologação pertinente as guias do Seguro-Desemprego é obrigatória nos termos do art. 22, inciso VII, da Instrução Normativa nº 15/2010 da Secretaria das Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

Como os usuários podem esclarecer dúvidas sobre o Empregador web? Pela central 158 - Alô Trabalhador ou atendimento presencial nas unidades do MTE ou SINE, ressaltando que o atendimento pode variar, desde a necessidade de agendamento prévio do horário para atendimento, como no caso da SRTE/ PR, até atendimento com entrega de senhas, situação prevista nas unidades do SINE.

Caso o empregador ou seu procurador não tenham validado o acesso ao Empregador Web como proceder para homologar rescisões? A regra, conforme estabelecido na Resolução nº 736/2014 do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), é a utilização dos requerimentos gerados exclusivamente pelo Sistema Empregador Web. Se o empregador ou procurador ainda não dispõe do respectivo acesso, deverá providenciar o cadastro do gestor o mais breve possível, seguindo as orientações previstas no Revista SESCAP-PR

Artigo

De guarda-livros à cogestor: Uma história da responsabilidade solidária na área contábil

Miriam da Silva Braz Contadora, sócia-proprietária da empresa CONTBRAZ Contabilidade, diretora regional do SESCAP/PR em Maringá e membro da Comissão de Precificação dos Serviços Contábeis (Copsec) do SESCAP-PR. miriam_braz@uol.com.br

Revista SESCAP-PR

elevado grau de responsabilidade de um contador é pouco assimilado pelos empresários. Em meio à complexidade da atividade com as inúmeras obrigações, existem àqueles clientes que associam a atividade contábil ao passado onde o contador não passava de um guardião de dados ou executor de contas em processos circulares. A história relata que a contabilidade surgiu da necessidade de controlar o patrimônio e tudo ia muito bem até que, em 1494, o frei Luca Pacioli publicou, em Veneza, a famosa obra “Summa de Arithmetica” e mudou os rumos desta ciência social, com a criação das “partidas dobradas”, método que é utilizado até os dias de hoje. Em 1869, os profissionais receberam o título de “GuardaLivros”, com direito a Associação dos Guarda-Livros da Corte. Somente em 1946, a profissão contábil passou a ser reconhecida oficialmente por meio do Decreto de Lei 9.295/46

Com o novo Código Civil, os contadores tiveram que repensar a forma de prestar serviços. assinado pelo presidente Eurico Gaspar Dutra. A profissão e os profissionais evoluíram com o tempo, assim como um bom vinho. Com a evolução tecnológica, os profissionais estão cada vez mais próximos das empresas, passaram a assumir diversas responsabilidades, além da contabilidade. Governos e organizações, das esferas federal, estadual e municipal, passaram a criar instrumentos de controle e fis-

calização e estas informações foram assumidas pela atividade contábil. Tudo caminhava muito bem até o momento em que alguns profissionais, repentinamente, viram todo o seu patrimônio físico e moral desaparecer da noite para o dia. Isto começou a ocorrer quando foi instituída a lei que dava ao profissional contábil responsabilidade solidária em todos os atos praticados por seus clientes: a “Responsabilidade Civil Profissional” começava a bater na porta. São inúmeros os relatos de profissionais que viram o seu trabalho se transformar em pesadelo. São diversos os depoimentos de empresários contábeis que foram acionados na justiça, seja para reparar falhas técnicas perante os órgãos públicos ou para responder solidariamente pelos serviços executados em nome de seu cliente. A responsabilidade civil profissional implica na obrigação de indenizar, ou seja, de compensar um suposto erro ou dano cometido. Este dano pode ser patrimonial (pecuniário) ou extrapatrimonial (moral). Em vigência desde 11 de janeiro de 2003, o novo Código Civil trouxe muitas mudanças para a sociedade brasileira e principalmente para os profissionais da área contábil. A partir deste momento, os contadores tiveram que repensar a forma de prestar os seus serviços.

Responsabilidade solidária Com o advento da responsabilidade solidária, o contador assume, juntamente com o seu cliente, a responsabilidade por todos os atos ilícitos cometidos por este, na gestão da empresa e por isso, responde, tanto civil como criminalmente. Desta forma, percebeu-se a necessidade de uma parceria transparente e organizada entre as partes, pois o sucesso

de ambos depende de como se organiza a contabilidade da empresa. A responsabilidade civil pode trazer aos bons e zelosos profissionais, a oportunidade da valorização e melhor remuneração de seus serviços. Contudo, devido à significativa quantidade de obrigações e ao alto grau de responsabilidade a que o profissional está exposto, além das constantes alterações das leis municipais, estaduais e federais, é imprescindível a capacitação contínua do profissional de contabilidade.

Honorários compatíveis Erros resultam em pesadas multas, quer seja pela falta de pagamento como pelo atraso ou falha no preenchimento. Por este motivo é extremamente necessário analisar a exposição e o risco do profissional, para que seja feita uma cobrança de honorários de forma justa e compatível, sem contar a necessidade de ter um bom contrato de seguro de responsabilidade civil, para resguardar o contador em caso de erros, inclusive em processos judiciais. Este e outros temas ligados a área contábil são amplamente debatidos pelos profissionais e empresários de contabilidade em todas as regionais do SESCAP-PR. Informe-se e participe!

A responsabilidade civil pode trazer, aos bons profissionais, melhor remuneração de seus serviços.

Novos associados do SESCAP-PR

Arapongas: C A Z A P Santos Contabilidade ME Malavazi Assessoria Contábil LTDA ME

Cascavel:

Diferencial Serviços Contábeis EIRELI ME

Curitiba:

Letarecont Assessoria Contábil EIRELI ME Missão Assessoria Empresarial LTDA ME ER Contabilidade EIRELI ME SR Serviços Cadastrais LTDA ME HDO Contábil ME Maria J T S Gutierres ME Romualdo Gandin ME

Maringá:

Maranho e Magon Contabilidade LTDA ME Absoluta Prestadora de Serviços EIRELI

Pato Branco:

Edilamar Marin ME.

Seja um associado ao SESCAP-PR sescap-pr.org.br/associese

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Assessoria jurídica gratuita aos associados do SESCAP-PR

mpresas associadas ao SESCAP-PR podem usufruir da assessoria jurídica ofertada pela entidade. O serviço de Consultoria Jurídica é prestado pelos advogados da entidade e consiste em orientações nas áreas trabalhista, sindical, cível e empresarial, além de vistos em contratos sociais e é exclusivo para associados da entidade. O departamento ainda promove ações judiciais coletivas de interesse das categorias econômicas representadas pelo SESCAP-PR. “O serviço de consultoria jurídica busca, essencialmente, sanar dúvidas pontuais e orientar o empresário a como proceder em determinadas situações”, explica o assessor jurídico do sindicato, Paulo José Mahlow Tricárico. Os profissionais ainda acompanham e orientam pleitos de interesse das categorias econômicas representadas e as negociações coletivas de trabalho. As solicitações podem ser feitas pelo e-mail juridico@sescap-pr.org. 24

Revista SESCAP-PR

br ou pelo telefone (41) 3222-8183.

Análise online de atos societários Outro serviço disponível às organizações associadas é a análise de atos societários que tem como objetivo a avaliação prévia dos contratos/alteração sociais para a constatação de eventuais erros ou omissões que possam impedir o imediato registro do ato constitutivo ou da alteração contratual. O serviço é gratuito a organizações associadas quites com suas obrigações sindicais e pode ser feito pelo próprio site do SESCAP-PR, no link ‘Serviços’ > Análise de Atos societários. Para isso, basta fazer seu cadastro e preencher os campos exigidos. “A análise prévia evita atrasos nos processos protocolados na Junta Comercial do Paraná, pois identifica erros, omissões ou ausência de requisitos exigidos”, afirma a advogada da entidade, Samara Santos. O serviço é dividido em duas categorias: Análise de Processos societários, que abrange toda a

documentação exigida para arquivamento do ato, e Análise de Contratos societários, que avalia o instrumento de constituição/alteração/transformação. A análise, revisão ou elaboração de contratos civis e comerciais, como contratos de prestação de serviços (profissionais ou não), contratos de natureza comercial (locação, parceria, compra e venda, franquia, mútuo, etc.), entre outros não são aplicáveis ao serviço.

Adquira este benefício Para ter direito ao serviço de assessoria jurídica e atos societários, é preciso ser um associado ao SESCAP-PR. Além disso, associados também usufruem dos serviços de certificação digital, atendimento médico ocupacional e odontologia e cursos e treinamentos com condições especiais. A entidade ainda possui inúmeras parcerias e convênios que permitem vantagens e benefícios às empresas.

+ www.sescap-pr.org.br/associese

Qualificação:

um time de primeira Média de avaliação dos desempenho dos professores é 9.2

gregando valor pelo conhecimento. Este é o slogan do SESCAP-PR, entidade que promove mais de 400 eventos por ano entre cursos, seminários, workshops, palestras e programas específicos às categorias representadas. E para manter a qualidade da programação após cada capacitação o sindicato avalia o nível de satisfação dos participantes com relação à didática e o conhecimento do professor, entre outros quesitos. Em 2014, os números foram bem positivos: a média de nota dos palestrantes atingiu 9,2. Em 2015, o nível de satisfação é ainda maior, com os números parciais apontando para uma média de 9,4. A avaliação é uma das metodolo-

gias adotadas pelo Sistema de Excelência em Gestão Sindical, o Segs, no qual a entidade está inserida. O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, destaca que os números representam uma das missões da entidade. “Buscamos sempre temas relevantes inerentes à rotina dos escritórios e professores renomados no mercado”, diz. Para o diretor de eventos, Manoel Pereira Góes, uma avaliação coerente permite que a entidade conheça a eficácia dos cursos e da atuação dos palestrantes. “A escolha criteriosa dos profissionais, permite darmos o melhor atendimento aos nossos representados”, salienta. Além da avaliação feita em sala de aula, também é medida a eficácia

do treinamento na rotina prática dos colaboradores. “Quando os cursos são realizados pelos funcionários das empresas, entramos em contato para saber se os conhecimentos adquiridos trouxeram melhora efetiva na produtividade”, explica a coordenadora de Eventos, Sileide Oliveira. Neste quesito, a média para o ano passado chegou a 9,1, nota mantida na parcial de 2015.

Programação Acesse: www.sescap-pr.org.br > link ‘Qualificação’ e conheça os cursos programados para a sua região.

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Dia a dia

Regionais

3º Enescopar já tem data e local definidos A terceira edição do Enescopar (Encontro das Empresas de Serviços do Paraná), o maior evento do setor de serviços do Estado, já tem data para ocorrer. Será realizado nos dias 3 e 4 março de 2016, na Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP), unidade do Jardim Botânico, em Curitiba.

Precificação de serviços será discutida na 16ª Conescap

O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e os diretores Euclides Locatelli e Michel Lopes participaram no dia 28 de maio, em Brasília, de uma mesa-redonda que discutiu a criação de uma comissão nacional de precificação dos serviços contábeis. Definiu-se que o tema precificação será discutido em um painel durante a 16ª Conescap, que ocorre em novembro, em Recife-PE. O SESCAP-PR já debate o assunto desde 2010, quando criou a Copsec (Comissão de Precificação de Serviços Contábeis) com objetivo de despertar no empresariado uma forma mais racional de formação de preços, evitando o aviltamento de honorários e a concorrência desleal. A entidade também foi pioneira na realização do Fórum de Precificação de Serviços Contábeis em fevereiro, em Curitiba. O evento, em parceria com a Fenacon, reuniu mais de 80 líderes de SESCAPs e SESCONs.

SESCAP-PR é ponto de coleta da campanha Doe Calor O SESCAP-PR é um dos pontos de coleta da campanha do agasalho Doe Calor, promovida pela Fundação de Ação Social (FAS) e pelo Instituto Pró-Cidadania de Curitiba (IPCC). Roupas, calçados e cobertores poderão ser entregues na sede da entidade, na Rua Marechal Deodoro, 500, 10º e 15º andares. Só ano passado, foram realizados 130.733 atendimentos a pessoas em situação de vulnerabilidade social e 49.414 cobertores novos foram entregues, de acordo com a Prefeitura de Curitiba. Para mais informações, entre em contato com o setor de Eventos do SESCAP-PR, pelo telefone: (41) 3222-8183, ramal 215.

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Dia a dia Locatelli representa sindicato na SEFA O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, representou a entidade na reunião do Grupo de Assessoramento Técnico do Fórum Permanente das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte do Estado do Paraná, ocorrida no dia 12 de junho, na Secretaria da Fazenda, em Curitiba. Durante o encontro, a Assessoria e Gerência do Simples Nacional da SEFA apresentou os novos procedimentos de orientação, autorregularização e fiscalização que serão adotados pela Receita Estadual sobre os contribuintes optantes do Simples Nacional. SESCAP-PR promove palestra aos empresários contábeis Uma palestra gratuita lotou o auditório do SESCAP-PR, em Curitiba, para tratar do tema “Aspectos legais e tributários das sociedades de contabilistas”. Esta foi mais uma ação que integrou a agenda da campanha Mais Valor, alusiva ao Ano do Empresário Contábil. O evento foi realizado no dia 18 de junho e coordenado pelo advogado Leonardo de Paola, especialista em Direito Tributário. Os participantes conheceram mais sobre as cláusulas de contrato social; sócios de capital e de serviços; critérios para distribuição de resultados e aspectos tributários relacionados. “O SESCAPPR busca sempre abordar assuntos relevantes, pois acredita que somente profissionais que buscam a capacitação e a atualização constantes serão capazes de atender a essa geração de clientes informados e exigentes”, afirmou Mauro Kalinke, presidente da entidade. O SESCAP-PR promove mais de 400 eventos por ano. Participe de nossas ações. Acesse: www.sescap-pr.org.br > link ‘Qualificação’ Copsec apresenta metodologia no Tocantins O diretor do SESCAP-PR em Cascavel, Michel Lopes, e o empresário maringaense Gilmar Duarte representaram a Comissão de Precificação dos Serviços Contábeis do SESCAP-PR (Copsec) no 3º Encontro das Empresas de Serviços do Estado do Tocantins (Enconest), realizado nos dias 18 e 19 de junho, em Palmas-TO. Eles apresentaram o case sobre a metodologia de precificação dos serviços contábeis desenvolvida pela COPSEC nos últimos quatro anos. “Conseguimos despertar o interesse nacional para este tema tão importante e tão esquecido pelos empresários. Não tenho dúvida de que conseguiremos, em um curto espaço de tempo, atingir a esperada valorização do empresário contábil”, comentou Lopes, coordenador do grupo. Na foto, Gilmar Duarte, Ademar Andrade (presidente do Sescon-TO) e Michel Lopes. Revista SESCAP-PR

Dia a dia

Regionais

Desconto na aquisição de certificado digital Os presidentes do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e do Sindicomércio de Pato Branco, Ulisses Piva, assinaram termo de adesão ao acordo de cooperação existente entre o SESCAP-PR e o Sistema Fecomércio-PR. Com isso, os associados do sindicato terão acesso à Certificação Digital nas mesmas condições oferecidas pelo SESCAP-PR aos seus associados. A medida já está em vigor e os interessados, desde que vinculados ao Sindicomércio e com as mensalidades em dia, podem obter seu certificado com preço especial. Para adquirir, é necessário acessar o link da Certificação Digital no site do Sindicomércio - www.sindicomercio.org.br - e agendar atendimento na sede do escritório do SESCAP-PR, em Pato Branco.

(46) 3225-0992 - Regional - Pato Branco Campanha E-Lixo recolhe 53,5 toneladas de equipamentos O SESCAP-PR recolheu 53,52 toneladas de equipamentos eletrônicos em desuso, entre os dias 31 de maio e 12 de junho, em mais uma edição da campanha E-Lixo. Em Arapongas e Guarapuava a campanha durou quatro dias e foram arrecadadas 8t e 13,5t, respectivamente. Em Curitiba e Maringá ocorreu em um único dia, com a coleta de 8,02t e 2t. Umuarama bateu recorde de arrecadação de equipamentos em desuso, com 22 toneladas em apenas dois dias. Realizada desde 2011, a campanha conta com o apoio de prefeituras e outras entidades e já arrecadou mais de 250 toneladas de lixo eletrônico nas cidades de Toledo, Cascavel, Umuarama, Maringá, Paiçandu, Guarapuava, Curitiba e Arapongas. “Estamos dando o destino correto a um material que pode ser altamente prejudicial ao meio ambiente e revertendo-o a ações sociais. Os resultados revelam que estamos cumprindo nossa responsabilidade socioambiental de maneira incisiva”, destaca o presidente da entidade, Mauro Kalinke.

253 toneladas

de resíduos eletrônicos.

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Comunicação SESCAP-PR

Em três anos, já recolhemos

o d iga á!

r n b O ra

APPR SESC

Boa Ideia

O Poder do Fracasso

Sarah Lewis O livro aborda a importância das tentativas frustradas e do poder motivador da “quase vitória”. A autora descreve habilmente uma teoria a respeito do que significa falhar e de como o fracasso é essencial para o sucesso. Ela traça o perfil de várias pessoas que alcançaram a maestria em sua área de atuação seguindo caminhos tortuosos: muitas vezes retrocedendo, perdendo, experimentando e recomeçando. Sem sua narrativa, Sarah Lewis mostra que falhar é uma dádiva, mas também é um mistério, pois pode ser o fim de um plano e o início de possibilidades infinitas.

Rápido e Devagar Duas formas de pensar

Daniel Kahneman O Nobel de Economia Daniel Kahneman aborda no livro duas formas de pensar: o pensamento rápido, intuitivo e emocional e o devagar, lógico e ponderado. O autor mostra a capacidade do pensamento rápido, sua influência persuasiva em nossas decisões e até onde podemos ou não confiar nele. De acordo com a obra, o funcionamento dessas duas formas de pensar pode ajudar em nossas decisões pessoais e profissionais.

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Campanha Mais Valor é apresentada em Brasília Presidentes de sindicatos do sistema Fenacon de todo o Brasil conheceram as ações do SESCAP-PR que integram o Ano do Empresário Contábil

campanha “Mais Valor” lançada pelo SESCAP-PR no Dia do Empresário Contábil (12 de janeiro) vem ganhando destaque nacional. Em maio, a iniciativa de valorização do empresário contábil foi apresentada pelo presidente da entidade, Mauro Kalinke, na I Assembleia Geral ao Conselho de Representantes da Fenacon (ACR), em Brasília. À plateia composta por presidentes e diretores dos sindicados integrantes do sistema, Kalinke explicou que o SESCAP-PR elegeu 2015 o “Ano do Empresário Contábil” com o objetivo de enaltecer a categoria e mostrar à sociedade sua importância para o

desenvolvimento do País. A campanha abrange uma programação especial voltada aos empresários da área e à sociedade. “Dedicar um ano todo aos profissionais é uma forma de valorizá-lo e mostrar à sociedade sua importância e seu valor”, afirmou Kalinke.

Qualificação Além de cursos, palestras e seminários direcionados ao setor contábil, o SESCAP-PR lançará no segundo semestre novos programas de capacitação voltados especialmente à especialização dos gestores. “Precisamos ser audaciosos quando pensamos em gestão. É preciso sairmos

da esfera técnica, para agirmos de maneira estratégica como verdadeiros empresários do setor contábil. Caso contrário, não haverá espaço para todos estes profissionais”, afirmou o presidente. A iniciativa também contempla uma premiação alusiva ao Ano do Empresário Contábil, que será lançada em breve pela entidade. Durante a apresentação, Kalinke frisou que a programação especial do ano segue a arrojada política de atuação adotada pelo SESCAPPR nos últimos anos, cujo foco é a conscientização e a preparação do profissional visando sua permanência num mercado cada vez mais exigente.

SESCAP-PR em Ação Com o intuito de representar as categorias, o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e os diretores Euclides Locatelli e Michel Lopes visitaram os parlamentares paranaenses no Congresso Nacional, em Brasília. Os encontros integram a agenda do Ano do Empresário Contábil.

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Câmara dos Deputados: visita a Leandre Dal Ponte, Valdir Rossoni, Osmar Serraglio, Fernando Lucio Giacobo, Rubens Bueno, Luciano Ducci e Alex Canziani.

Senado Federal: senador Roberto Requião, que deixou a sessão plenária para receber a equipe.

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