Revista SESCAP-PR 13º Edição by SESCAP-PR

9912330038/13DR/PR SESCAP/PR

Ano 3 - número 13 Setembro/Outubro 2015

Fechamento autorizado. Pode ser aberto pela ECT

Burnout

Quando o estresse se torna síndrome

3º Enescopar

Controller

Novidade

Estratégias inovadoras para empresas de serviços

Função estratégica no universo empresarial

Estado aperta fiscalização no Simples Nacional

p. 10

p. 15

Yukiharu Hamada

Revista SESCAP-PR

p. 18

Em um calendário cheio de obrigações, há uma data especial para homenageá-lo!

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Parabéns! Uma homenagem do

SESCAPPR Seja um associado: www.sescap-pr.org.br/associese

Palavra do Presidente

Diretoria Presidente

Mauro Cesar Kalinke 1º Vice-presidente José Reinaldo Vieira 2º Vice-presidente Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Dir. Secretário Geral Nelson Zafra Dir. Adm. Finanças Juarez Miguel Rossetim Dir. Adm. Finanças Adjunto Paulo Roberto Gaertner Dir. Relações Sindicais Alceu Dal Bosco Diretor de Eventos Manoel Pereira Góes Diretor Jurídico Euclides Locatelli Diretor Relações Interior Amauri Clovis Oliveira Nascimento Diretores Suplentes Antonio Romero Filho Divanzir Chiminácio Irineu Zanuzzo (in memoriam) Conselho Fiscal Titulares

Antonio Eurides da Rocha Alexandre Belmiro Berti Luiz Fernando Ferraz Suplentes

Albino Vieira de Oliveira Juarez Tadeu Morona Filho Ormélia Tereza da Silva Delegados Representantes Titulares

Mauro Cesar Kalinke Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Suplentes

Narcizo Muller Minoro Kozima Diretores Regionais Arapongas: Antonio do C. Simões Cascavel: Michel Vitor Lopes Foz do Iguaçu: Regina Adams Guarapuava: Eva S. de Lima Maringá: Miriam da Silva Braz Pato Branco Toledo: Leandro Ramos Umuarama: Hélio de S. Camargo

Ganância do Estado prejudica as MPEs

alta carga tributária e a má gestão dos recursos públicos acendem o sinal de alerta no empresariado: é cada vez maior a despreocupação dos governantes com o setor produtivo. Na ânsia de arrecadar sempre mais, os governos preferem penalizar as empresas impondo novos tributos – comprometendo a geração de emprego e renda - a conter suas despesas com corte de pessoal ou fazendo uma reengenharia na arcaica máquina pública. No âmbito federal, ganha corpo o retorno da CPMF (Contribuição Provisória sobre Movimentações Financeiras), com a qual se pretende arrecadar cerca de R$ 32 bilhões. No âmbito estadual, está a antecipação do recolhimento do ICMS e a cobrança da diferença de alíquota em operações interestaduais, prevista no Projeto 442/15, que caiu como uma bomba para os micro e pequenos empresários, já que está onerando aquelas enquadradas no Simples Nacional, além de caracterizar bitributação. As entidades empresariais e de classe se atentaram à voracidade do governo. O SESCAP-PR, a OABPR e o grupo G7 estão integrados no movimento “Menos tributos e mais Respeito”, cujo objetivo é fazer o governo rever as medidas arbitrárias e prejudiciais ao setor produtivo.

cuidados com a saúde não podem ficar em segundo plano. É com esse propósito que o SESCAP-PR está apoiando a campanha Novembro Azul, movimento nacional que visa alertar e conscientizar os homens sobre o câncer de próstata, um dos tipos mais frequentes entre eles. A exemplo do que ocorreu com a campanha Outubro Rosa, também apoiada pela entidade, durante todo o mês de novembro nossos diretores e colaboradores utilizarão boton com formato de um bigode azul, uma das marcas da campanha. E por falar em saúde, vamos falar da Síndrome de Burnout, problema ainda pouco conhecido, mas que acomete diversos profissionais a cada ano. Previna-se!

Boa leitura!

Novembro azul Para que o empresário conduza uma empresa de sucesso é preciso dedicação e muito trabalho. E os

Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

Revista SESCAP-PR

Sumário Expediente A Revista SESCAP-PR é uma publicação bimestral do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná (SESCAP-PR)

Rua Marechal Deodoro, 500 11º andar - CEP 80010-911 Curitiba – Paraná Fone/Fax (41) 3222-8183 www.sescap-pr.org.br Assessoria de Comunicação do SESCAP-PR

Jornalista Responsável Adilson Faxina Reg. Prof. 2814/11/27 Produção, edição e revisão Adilson Faxina Cibele Michelin Patrícia Schor Projeto Gráfico Reynaldo Costacurta Neto

06 10 12 18

Burnout

Quando o estresse se torna síndrome

3º Enescopar

Estratégias inovadoras para empresas de serviços Mobilização

Entidades juntas na campanha “Menos tributo, mais respeito” Simples Nacional

Estado aperta fiscalização

Arte e Diagramação Mariana Eloiza Machado Impressão e acabamento Corgraf Tiragem

Jornalismo O SESCAP-PR também está nas redes sociais: Siga-nos pelo Twitter e curta nossa página no Facebook.

6.000 mil exemplares Distribuição dirigida e gratuita As imagens utilizadas nesta edição pertencem ao acervo do SESCAP-PR e de entidades parceiras. A redação não se responsabiliza pelos conceitos emitidos nos artigos assinados. Os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

Reconhecimento à imprensa

Seminários Via Web

Acesso é ampliado

Notáveis Destaque no mercado contábil

Artigo

Atualidades do Direito Previdenciário

27 anos

SESCAP-PR conquista destaque Confira a nossa agenda de cursos para os próximos meses.

Participe com sugestões e comentários, mande e-mail para: comunicacao@sescap-pr.org.br

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Atualidades do Direito Previdenciário

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Errata: Diferente do que foi publicado na edição nº 12 desta Revista, o Escritório Atalaia tem sede na cidade de Guarapuava-PR.

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Missão: Representar e defender os interesses empresariais com excelência e responsabilidade. Visão: Ser reconhecido e valorizado pelos representados como referência nacional em representação empresarial. Valores: Comprometimento, Ética, Inovação, Excelência, Respeito, Responsabilidade e Sustentabilidade.

Artigo

Líder coach

Silvio Teixeira Jardim É consultor empresarial, arquiteto, mestre em Comunicação pela UTP, professional coach e sócio-diretor da STF Desenvolvimento Humano Ltda. silviojardim@estruturagrh.com.br

É possível realizar mais com a mesma equipe

oaching é, essencialmente, um processo que busca ampliar as possibilidades de realizações por meio do aumento da energia aplicada em cada ação. O uso consciente desse instrumento de motivação e focalização de esforços é a melhor forma de obter o máximo desempenho das equipes e liberar o líder para trabalhos mais estratégicos do que simplesmente fiscalizar tarefas. O termo coach deriva do inglês, onde é associado à imagem do treinador que procura despertar o desempenho técnico máximo de seus atletas sem, no entanto, participar diretamente da competição. O trabalho deste técnico é identificar as competências e talentos de cada pessoa e alinhar cada desempenho aos objetivos do time ou empresa. O foco deste trabalho é maximizar desempenhos que levem cada pessoa a atingir seus objetivos profissionais e ampliar seu potencial de realização. O trabalho estratégico de liderança apoiada nos processos de coaching parte do autoconhecimento como base para o amadurecimento pessoal de forma que o indivíduo sinta-se preparado para tomar decisões e agir de forma autogerenciada. Para alcançar esse objetivo, o líder trabalha junto com o subordinado em tarefas orientadas para a superação de obstáculos, no planejamento de ações estratégicas e na elaboração do próprio projeto de ação. Todo o processo é baseado na autonomia e no desenvolvimento da capacitação, conquistados através de experiên-

cias estimulantes e desafios proporcionados pela liderança. Toda pessoa tem seu desempenho determinado por uma série de fatores que passam, inevitavelmente, pelo nível de autoestima e capacidade de aplicar a energia em cada atividade. Isso depende do ambiente onde o trabalho acontece e também da forma como as pessoas lidam com suas frustrações, limitações e capacidade de superar obstáculos. Toda pessoa, em nível consciente, deseja atingir objetivos elevados e conquistar a felicidade, porém, isso pode estar sendo bloqueado por fatores que, embora inconscientes, travam o desempenho e impedem a plena utilização de seus talentos e energia. O trabalho consiste, basicamente, em estimular o subordinado a refletir sobre suas ações e os resultados que têm alcançado e, a partir disso, provocá-lo a pensar sobre onde quer chegar, como imagina realizar de forma melhor cada tarefa, qual o seu papel na empresa e no comando da própria vida. Essa visão de futuro é que desencadeará a energia necessária para que as metas sejam cumpridas e os objetivos alcançados cada vez com menor interferência do líder. Desta forma, teremos profissionais mais dinâmicos, com maior iniciativa e capazes de aplicar toda sua energia na conquista dos objetivos; equipes compostas por essas pessoas certamente atingirão patamares de excelência surpreendentes. Revista SESCAP-PR

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Capa

se torna s

rotina atribulada faz parte da vida da maioria das pessoas. A correria começa cedo, na pressa ao tomar o café da manhã para não perder a hora. É preciso ter paciência para encarar o trânsito movimentado para chegar ao trabalho. Na empresa, uma série de e-mails, tarefas e reuniões aguardam os profissionais todos os dias. Os compromissos parecem não ter fim e o estresse é quase inevitável. Uma pesquisa da International Stress Management Association (Isma-BR), entidade que estuda o estresse e sua prevenção, revelou que 70% da população economicamente ativa do Brasil é vítima dos males provocados pelo estres6

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se. Só perdemos para o Japão, num ranking que levou em conta o grau de estresse em oito países: Estados Unidos, Alemanha, França, Brasil, Israel, Japão, China e Ilhas Fiji. Quando o estresse se torna crônico, com cansaço físico e emocional intolerável, o problema pode transformar-se na Síndrome de Burnout, também chamada de Síndrome do Esgotamento Profissional. De acordo com a psicóloga, professora e integrante do Grupo de Estudos sobre Estresse e Burnout da PUCPR, Ana Maria T. Benevides Pereira, os mo-

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Estima-se que no Brasil 3,5% do PIB são perdidos com custos relacionados ao estresse no trabalho. Pesquisa feita com 1.000 profissionais de São Paulo e do Rio Grande do Sul, de 25 a 60 anos, identificou que 30% deles possuem burnout.

síndrome

47% das mulheres e 39% dos homens recorrem aos amigos para lidar com situações estressantes.

Ana Maria T. Benevides Pereira,

tivos que costumam desencadear o distúrbio estão relacionados a fatores disfuncionais no trabalho como a pressão excessiva; exigências elevadas sem condições para realizar tais tarefas; alta responsabilidade aliada a baixa autonomia; assédio moral, entre outros. “Todo profissional pode desenvolver o burnout, em especial os mais dedicados, responsáveis, idealistas, empáticos, perfeccionistas e identificados com o que fazem. A intensificação da crise política e econômica no País e a incerteza no campo profissional podem, inclusive, incrementar a ansiedade e, consequentemente, o burnout”, explica a especialista. O termo inglês burnout significa “queimar por completo” e foi descrito como síndrome pela primeira

vez na década de 70 pelo psicólogo alemão, naturalizado americano, Herbert Freudenberger. Apesar de existir há vários anos, é pouco popular e o diagnóstico não é tão fácil, principalmente, na fase inicial. “Embora os sintomas sejam claros, eles são vistos como naturais em nossa sociedade”, afirma a psicóloga e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Carolina Walger. Quando o profissional é acometido pelo problema a relação com o trabalho fica diferente. “As atividades ocupacionais, antes gratificantes, tornam-se desagradáveis. A pessoa começa a desenvolver aversão ao local de trabalho”, detalha a psicóloga Ana Maria T. Benevides Pereira.

Uma boa dica para reduzir a tensão é praticar o relaxamento muscular progressivo, método que envolve técnicas de concentração e respiração. A pesquisa “Hábitos de Trabalho dos Profissionais Brasileiros” apontou que 23% dos entrevistados apresentaram tendências workaholic – dependência do trabalho. Fonte: International Stress Management Association (Isma-BR)

Embora os sintomas sejam claros, eles são vistos como naturais em nossa sociedade. Carolina Walger – especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho.

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As três dimensões e o universo feminino Exaustão emocional, desumanização e redução da realização profissional são consideradas as três dimensões da Síndrome de Burnout. É frequente o aparecimento de sintomas físicos como insônia, fadiga, cefaleia, dores musculares, imunodeficiências, transtornos gastrointestinais e problemas cardiovasculares. Os sintomas psicológicos também estão presentes pelos lapsos de atenção e memória, instabilidade emocional, irritabilidade, lentificação do pensamento, impaciência, sentimento de inadequação e desânimo. No campo comportamental, o profissional sofre de incapacidade para relaxar, negligência ou excesso de escrúpulos, agressividade e perda da iniciativa. Ocorrem, também, os sintomas chamados defensivos, caracterizados pelo isolamento, ironia, cinismo, absenteísmo, perda do interesse pelo trabalho e até mesmo pelo lazer. Pesquisas mostram que o universo feminino é mais acometido pelo burnout, conforme explica Ana Maria. “Provavelmente, a dupla jornada de trabalho e os cuidados com a casa, o marido e os filhos interferem nesse cenário. Além disso, em algumas áreas de atuação tradicionalmente masculina percebemos que as mulheres são mais cobradas e estão mais sujeitas a críticas”, revela a psicóloga.

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SINTOMAS Cefaleia, insônia e fadiga Lapsos de atenção e memória Instabilidade emocional Irritabilidade Lentificação do pensamento Impaciência Sentimento de inadequação Desânimo Problemas cardiovasculares

Dores musculares Imunodeficiências Transtornos gastrointestinais

Em 2005, o professor universitário Jorge Martins foi diagnosticado com Síndrome de Burnout. “Sempre fui criativo e proativo e deixei de ter prazer no trabalho. Tal fato funcionou como um alerta”, lembra. Constatada a perda de motivação para trabalhar, Martins buscou ajuda profissional. “Naquela época, o Burnout ainda era pouco explorado. Poucos especialistas tratavam a doença e ao iniciar a terapia fui estimulado a procurar outras formas de prazer e satisfação pessoal além do trabalho”, contou. Após o período de tratamento, o professor revela que mudou sua rotina. “Continuo atuando motivadamente, porém, em atividades que garantem maior grau de liberdade. Também deixei de acumular trabalho excessivo”, disse, ressaltando que valoriza mais as relações pessoais e as coisas simples do dia a dia. “Passei a viajar em família e com os amigos com mais frequência”, revela.

Atitudes transformadoras Incapacidade para relaxar Negligência ou excesso de escrúpulos Agressividade Perda da iniciativa Isolamento Ironia Cinismo Absenteísmo Perda do interesse pelo trabalho e lazer

Como é possível evitar que a tensão do trabalho se transforme em um problema de saúde? Para Carolina, o equilíbrio é o melhor caminho. A psicóloga cita que soluções relacionadas à gestão de pessoas, com a melhoria do ambiente de trabalho, o favorecimento dos relacionamentos interpessoais e incremento das tarefas e motivação para o trabalho são importantes, contudo não são os únicos fatores. “Deve-se buscar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, com a adoção de hábitos saudáveis. Trata-se mais de uma mudança de comportamento do que de emprego”, disse. Dividir o tempo entre as prioridades também é o

conselho da psicóloga Ana Maria T. Benevides Pereira. “No trabalho, dedicar-se ao trabalho, mas quando este finaliza, desfrute a família, a companhia dos amigos e faça o que lhe dá prazer e relaxamento”, orienta. Quando os sintomas ultrapassam a capacidade da pessoa de lidar com as adversidades, é hora de buscar apoio com profissionais especializados como médicos e psicólogos. “A vida não se resume só ao trabalho. Apesar da importância do labor, também temos de nos dedicar a outros aspectos relevantes. Saber impor limites entre a vida profissional e pessoal é um mérito”, finaliza Pereira.

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ESTRATÉGIAS INOVADORAS

PARA EMPRESAS DE SERVIÇOS

3 e 4 de março

de 2016, em Curitiba

e tudo tem um lado bom, a crise também pode ter. Ao menos é isso que afirmam vários especialistas. Em um momento de recessão econômica, a saída é inovar e investir em diferenciais para que os produtos e serviços oferecidos por sua empresa continuem sendo atrativos aos clientes. E, por entender esta necessidade emergente, o SESCAPPR reunirá grandes especialistas para debater o tema “Estratégias inovadoras para empresas de serviços”, na terceira edição do Encontro das Empresas de Serviços do Paraná – Enescopar. O evento é o maior do setor no Estado e será realizado nos dias 3 e 4 de março de 2016, no Cietep, em Curitiba.

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FÁBIO VASSÃO Fabio Vassão é o nome que conduzirá a palestra magna do evento. Doutor em Negócios e mestre em Coaching pela Florida Christian University, dos Estados Unidos, possui amplo conhecimento em inovação e liderança, atuando, inclusive, como professor da área na Flórida. ] O especialista irá compartilhar suas experiências internacionais com os profissionais de serviços e debater as soluções estratégicas para empresas do terceiro setor. Além de suas especializações, Vassão é presidente da Technolife Consulting, coordenador do curso de mestrado e doutorado em Gestão de Negócios em Saúde da Florida Christian University e diretor da Lidere Brasil, empresa sem fins lucrativos que já treinou mais de 50 mil líderes.

CLAUDEMIR OLIVEIRA EDGARD CORNACCHIONE

PATRICIA PECK E com a ascensão dos processos e ferramentas digitais, também é preciso estar atento à segurança da informação, ainda mais quando se trata dos negócios empresariais. Para falar sobre o tema, o SESCAPPR trará Patrícia Peck, advogada especialista em Negócios pela Harvard Business School. Profissional de renome internacional, Patrícia possui um extenso currículo, com formação pela Escola de Inteligência do Exército Brasileiro e atuação como programadora desde os 13 anos, em países como Estados Unidos, Portugal e Coréia do Sul. Em 2014, recebeu menção honrosa do Instituto Brasileiro de Direito Digital pelos relevantes serviços prestados na difusão do Direito Digital no País e tornou-se vice-presidente Jurídica da Associação Brasileira dos Profissionais e Empresas de Segurança da Informação e Defesa Cibernética - ASEGI - e da Associação Brasileira de Segurança da Informação – ABSI.

Edgard Cornacchione tratará sobre os desafios da contabilidade nos próximos 15 anos, afinal, como as empresas contábeis podem se antecipar aos eventos tecnológicos que mudarão o mundo? Em um debate que combina tecnologia e inovação, Cornacchione promete mostrar soluções para os profissionais que não querem perder lugar no mercado. O especialista é livre-docente em Ciências Contábeis pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP e PhD em Educação pela University of Illinois (EUA).

E, para tratar da essência das organizações, Claudemir Oliveira falará sobre Psicologia Positiva Corporativa, que lida com o fator humano. Com experiência em um dos mais importantes berços da inovação, a Disney, onde já liderou a estratégia global de treinamento da empresa, Oliveira é presidente e fundador do “Seeds of Dreams Institute”, empresa americana, sediada na Flórida. Além disso, o brasileiro já levou treinamentos para mais de 500 mil pessoas da América Latina, Europa e Ásia. Oliveira também é membro vitalício da Harvard Medical School PostGraduate Association e do Institute of Coaching, da Harvard Medical School Affiliate.

Debates Além de grandes palestras, o 3º Enescopar terá espaço para debates sobre legislação e fiscalização, com representantes da Receita Federal e Estadual. Painéis sobre os novos modelos de negócio também serão apresentados no evento.

www.enescopar.com.br

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SESCAP-PR integra o movimento

“Menos tributos, mais respeito”

ais de 20 entidades representantes da sociedade civil paranaense, incluindo o SESCAP-PR, fazem parte do movimento “Menos tributos, mais respeito”. O grupo, encabeçado pela Ordem dos Advogados do Brasil Seccional Paraná (OABPR), surgiu na tentativa de coibir o aumento excessivo da carga tributária. Os pontos mais criticados são as medidas governamentais que envolvem, no plano federal, a volta da CPMF e a desestruturação do sistema “S” e, no plano estadual, o Projeto de Lei 662/2015. De acordo com o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, os empresários precisam se unir em defesa da boa gestão dos recursos públicos. “O movimento é um passo fundamental nesse sentido. É muito fácil para o governo sanar suas dificuldades aumentando tributos. Precisamos exigir uma gestão equilibrada, calcada nos recursos que já estão disponíveis”, disse.

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Grupo de trabalho A primeira reunião ocorreu em 28 de setembro e contou com a presença do chefe da Casa Civil, Eduardo Sciarra, e do secretário de Estado da Fazenda, Mauro Ricardo Costa. O aumento das alíquotas do ICMS e IPVA foi justificado por Costa como necessário, destacando que o Paraná praticava percentuais inferiores a de outros estados da federação. Os representantes das

entidades ainda se manifestaram sobre outros pontos de interesse da população e de seus respectivos segmentos. Definiu-se a criação de um grupo de trabalho com representantes das instituições e do governo estadual para discutir as medidas de ajuste fiscal adotadas pelo estado. Nos próximos meses, novas reuniões serão realizadas pelo movimento “Menos tributos, mais respeito”.

Líderes reunidos com representantes do Governo.

Copsec disponibiliza novas ferramentas para precificação de honorários

Comissão de Precificação de Serviços Contábeis do SESCAP-PR – Copsec – disponibilizou aos empresários contábeis planilhas pré-formatadas e fichas técnicas que permitem o cálculo e a formação de valores de seus serviços. Os documentos foram elaborados após longo estudo feito pelo grupo, que encontrou no tempo o fator determinante para a elaboração dos honorários. O coordenador da Copsec, Michel Vitor Lopes, explica que o intuito é de auxiliar o empresário nesta tarefa, ainda encarada com dificuldade. “As planilhas foram cuidadosamente parametrizadas para auxiliar de forma rápida e dinâmica. A metodologia vem ao encontro dos anseios da classe contábil, que há muito tempo almeja por ferramentas e informações por elas contempladas”, afirma. O lançamento ocorreu em 2015, eleito pelo SESCAP-PR o “Ano do Empresário Contábil”. “Esperamos que todo o esforço da entidade e dos profissionais integrantes da Copsec tenha valido a pena e que

Workshops foram realizados em todo o Estado

consigamos, em pouco tempo, valorizar o profissional e suas empresas no mercado nacional”, frisa Lopes. Além dos documentos, o SESCAP-PR disponibiliza, por meio de parcerias, softwares que trazem a metodologia da Copsec de forma ágil, com relatórios gerenciais para tomada de decisões e outros controles de gestão.

Workshops A Copsec apresentou as novas ferramentas a empresários de todo o Paraná em wokshops realizados

nos meses de setembro e outubro. As novidades foram levadas às cidades de Maringá, Cascavel, Curitiba, Pato Branco, Toledo, Umuarama, Francisco Beltrão, Arapongas, Guarapuava e Foz do Iguaçu.

Adquira! Os documentos estão disponíveis no site do SESCAP-PR, na página da Copsec: www.sescap-pr.org. br/copsec. Associados em dia com suas obrigações sindicais têm um desconto que chega a 85% na aquisição do material.

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Uso inteligente

da internet é tema do

Poderão concorrer reportagens veiculadas no período de 1º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015

“O

uso inteligente da internet no ambiente corporativo” é o tema da segunda edição do Prêmio SESCAP-PR de Jornalismo, concurso que tem como objetivo prestigiar o trabalho dos profissionais da imprensa paranaense e estimular a divulgação de assuntos que envolvam o setor de serviços. As reportagens deverão destacar cases de vanguarda e tendências para o universo empresarial como a mobilidade no ambiente

corporativo; o uso das redes sociais e corporativas; a economia e sustentabilidade geradas pela rede, dentre outros. Poderão concorrer reportagens veiculadas na imprensa paranaense no período de 1º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015, produzidas por jornalistas profissionais, em três categorias: Reportagem Impressa, Rádio e Televisão. As inscrições encerram dia 1º de fevereiro de 2016.

Prêmios Serão distribuídos R$ 27 mil em prêmios. Os trabalhos serão analisados por uma comissão julgadora formada por representantes do SESCAP-PR e do Sindijor. A premiação ocorrerá durante o 3º Enescopar - Encontro das Empresas de Serviços do Paraná, evento realizado nos dias 3 e 4 de março de 2016, em Curitiba. Para mais informações e inscrições, acesse: www.sescap-pr.

org.br/premiodejornalismo.

Seminários Via Web:

acesso às aulas é ampliado para seis meses

s profissionais que se inscreverem para assistir aos Seminários Via Web do SESCAP-PR terão acesso às aulas por seis meses, contados a partir da data de ativação do curso. O prazo, que anteriormente era de oito dias, foi ampliado para proporcionar mais vantagens aos alunos e maior autonomia na escolha do dia que assistirão às aulas. A coordenadora de Eventos do SESCAP-PR, Sileide Oliveira, explica, entretanto, que para assistir às aulas por seis meses, é necessário que o usuário faça 14

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o primeiro acesso no sistema da capacitação on-line em até 30 dias, contados a partir da data da transmissão do curso. “Caso o aluno não ative a senha nesse prazo, o link será automaticamente desabilitado e não haverá a restituição do valor da inscrição”, afirma.

Abrangência Mais de 1000 pessoas já participaram dos cerca de 30 seminários realizados pelo SESCAPPR só neste ano. Para o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, esta

é mais uma ferramenta disponível para que os profissionais agreguem conhecimento à sua vida e à sua empresa. “O Seminário Via Web é um método que oferece ainda mais praticidade e comodidade aos profissionais que buscam informação e conhecimento com mais agilidade”, acrescenta Kalinke. Acesse o site do SESCAPPR: www.sescap-pr.org.br, no link ‘Qualificação – Cursos’, e confira a programação de Seminários Via Web para os próximos meses.

Controller

Função estratégica no universo empresarial Além da formação técnica, o profissional precisa dominar requisitos ligados ao capital humano

“O

Controller é o braço direito de um bom administrador. Sua atuação consiste em gerar e fornecer informações específicas da área contábil de cunho gerencial e estratégico para que o gestor possa tomar decisões de forma mais assertiva e confiável, buscando a sustentabilidade e maximização do desempenho e da riqueza de uma organização”. A definição é do professor Luiz Fernande Casagrande, doutor em Engenharia de Produção e coordenador do curso de Ciências Contábeis, da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) – campus Pato Branco. E, em virtude da complexidade organizacional das empresas, as exigências para atuar na área também passaram por modificações. Mais do que ter a formação técnica, é necessário que um controller também domine requisitos ligados ao capital humano, afinal, cabe ao profissional controlar as operações da companhia e estimular equipes a assumirem suas tarefas nos projetos ligados ao cenário financeiro da organização. De acordo com

Casagrande, o especialista auxilia o gestor na análise de investimentos, das demonstrações contábeis e seus respectivos índices, das áreas de controle de produção e estoques, custos, finanças, orçamentos entre outras atividades que podem ser consideradas estratégicas na empresa.

Crise x Oportunidades Quando o mercado passa por situações delicadas, nas quais cargos são extintos por redução ou corte de gastos, os profissionais da área de finanças levam vantagens, conforme explica o professor. “É nos momentos

de crise que aparecem as melhores oportunidades. As empresas precisam reduzir custos, aumentar sua produtividade e serem mais competitivas, tanto para manterem-se no mercado quanto para alcançar novos mercados. O controller é o profissional indicado para apontar os caminhos nessas situações”, afirma Casagrande. E a demanda pela qualificação foi intensificada inclusive após a implementação das normas internacionais da contabilidade no Brasil, o IFRS (International Financial Reporting Standards). E o cenário positivo é confirmado por Eliane Oliveira, que atua na controladoria da Paraná Equipamentos – PESA CAT. “A crise não está afetando a controladoria, mas potencializando a importância da área. As empresas precisam maximizar os resultados de maneira otimizada e, para isso, é necessária maior dedicação ao planejamento e controle”, diz. E a remuneração também pode ser bem atrativa, já que varia entre R$ 5 mil e R$ 15 mil, dependendo das funções desempenhadas.

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Empresários Notáveis Daiana Wolker

Deni Luciano Boito

Edson Maraschim

Vanilton Polli

Equipe do Escritório Polli

Ultrapassando

fronteiras para crescer

cidade de Pato Branco, localizada no Sudoeste do Paraná, abriga a sede da empresa Polli Contadores Associados. Constituída há 20 anos pelos sócios Altair José Motta (in memoriam), Zeno Schmidt e Vanilton Polli, a organização é referência na região e, para seguir a missão de prestar serviços de assessoria contábil e administrativa com qualidade, auxiliando clientes com informações gerenciais, o escritório expandiu. Novos profissionais passaram a integrar o quadro societário, entre eles, Edson Maraschim, Deni Luciano Boito e Daiana Wolker, e unidades da empresa foram inauguradas nas cidades de São Lourenço D’Oeste, em Santa Catarina, e em Araucária, na região metropolitana de Curitiba. Atualmente, o escritório conta com 260 clientes ativos. “Acreditamos que nosso diferencial competitivo está 16

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baseado na ética, na honestidade, no comprometimento, na segurança e confiabilidade das informações repassadas, no respeito, na qualidade do trabalho e na satisfação gerada aos clientes”, afirma Polli.

lembrando que um dos maiores desafios da empresa foi a reorganização dos atendimentos após o falecimento do sócio Altair.

Profissionalismo e superação

Motivação é o caminho

A equipe da Polli Contadores Associados é formada por 73 colaboradores. Cerca de 90% são graduados ou estão cursando Ciências Contábeis. Para prepará-los para um atendimento de excelência, a empresa estimula a capacitação e o desenvolvimento profissional por meio de cursos, treinamentos, reuniões de orientações e planejamento. “Nossa relação com os colaboradores é de valorização e reconhecimento para garantir sempre o melhor atendimento ao cliente”, detalha o empresário,

De acordo com o empresário Vanilton Polli, além da preservação da carteira de clientes, as empresas devem se preocupar com a manutenção de um quadro de colaboradores especializados, sempre motivados e treinados para novos desafios. Essa é, inclusive, a meta da empresa para os próximos cinco anos. “Por isso, priorizamos a atualização constante da equipe perante as diversas mudanças na legislação e a excelência no atendimento”, afirma.

Contabilidade é a alma do negócio O relacionamento é a peça-chave para o sucesso de muitas empresas. Na Muralha Contabilidade, a integração com os clientes e o pronto atendimento são características essenciais. Comandada, atualmente, pelos sócios Antônio Pedron e Luiz Carlos Pedron, a organização atua há 39 anos em Francisco Beltrão, região Sudoeste do Paraná. De acordo com Antônio Pedron, o escritório é organizado em departamentos, com especialistas em cada área, que garantem um atendimento eficiente. “Ousamos afirmar que o escritório é o suporte fiscal e administrativo dos nossos clientes. A dedicação é intensiva, atendendo toda a legislação acessória. Afinal, esse é o papel fundamental das empresas contábeis”, disse Antônio. Para ele, o principal diferencial está no bom relacionamento entre escritório, clientes e a sociedade civil

organizada. “Incentivamos diversos programas de esporte e cultura na região”, contou Pedron.

Respeito à equipe A relação entre líderes e colaboradores é baseada no profissionalismo e fraternidade. “Nossa rotatividade é pequena. Temos vários funcionários com mais de 10 anos de empresa e valorizamos a equipe pela meritocracia”, afirma Pedron. Os colaboradores que implementam e executam os programas estratégicos propostos também recebem incentivos financeiros. “Podemos afirmar que é uma equipe comprometida, pela qual temos um grande respeito”, disse o empresário, ao definir o perfil do grupo de trabalho. Para manter a equipe capacitada e por dentro das novidades na área contábil, a Muralha Contabilidade também possui uma política de incentivo ao estudo, que subsidia até 50% das mensalidades de

graduação, especialmente nas áreas de Ciências Contábeis e Direito, e de até 100% em cursos de pósgraduação e especialização. O estímulo à capacitação também é estendido para cursos nas áreas tributária e fiscal.

Informativo Muralha e desafios Com objetivo de manter os clientes bem informados sobre as constantes alterações na legislação, a empresa criou o Informativo Muralha. O material é enviado mensalmente e tornou a comunicação da empresa com os clientes mais eficiente. Apesar disso, a empresa não deixou de visitar os clientes e de promover reuniões na sede do escritório. “Nesses encontros, falamos sobre assuntos diversos e, para enriquecer o debate, contamos com a participação da nossa equipe de atendimento, departamento pessoal, operadores fiscal-tributário e contábil”, explica Antônio Pedron.

Equipe do Escritório Muralha Revista SESCAP-PR

Foto: Agência Estadual de Notícias

Entrevista

Yukiharu Hamada, assessor do Simples Nacional no governo estadual 18

Revista SESCAP-PR

O objetivo da Receita Estadual é executar a administração tributária e viabilizar a arrecadação estadual.

Governo aperta o cerco

às empresas do Simples Nacional

governo do Paraná está fazendo uma operação pente-fino em aproximadamente 2084 mil empresas optantes pelo Simples Nacional inscritas no Cadastro de ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços). A fiscalização consiste no monitoramento mediante cruzamento dos dados disponíveis (CNPJ, PGDAS-D, DEFIS, DAS e DAF 607), a fim de apurar indícios de irregularidades ou cessação de atividades. Para falar sobre essas ações da Receita Estadual, a Revista SESCAP-PR entrevistou Yukiharu Hamada, assessor do Simples Nacional no governo estadual. Confira:

Como é feito o trabalho de fiscalização nas empresas enquadradas no Simples Nacional? A forma adotada é bastante simples. Primeiro, identificamos os contribuintes que apresentam divergências no nosso cruzamento e encaminhamos uma correspondência eletrônica (e-mail seletivo) a eles e a seus contabilistas informando o problema e pedindo para que cumpram com suas obrigações

principal e acessórias. Nesse momento, possibilitamos que os contribuintes façam a retificação das declarações já prestadas, no prazo mínimo de 30 dias. Contudo, para aqueles que não procederem a regularização dentro do prazo, iniciam-se as ações fiscais cabíveis com a lavratura do auto de infração, se for o caso. Estas medidas fiscais têm por objetivo permitir a autorregularização, promover a competitividade mais justa entre os contribuintes e favorecer aqueles que cumprem rigorosamente com as suas obrigações tributárias.

O Estado está cada vez mais informado sobre a vida das empresas. Thiago Derenevitz Revista SESCAP-PR

De que forma o Estado obtém informações dessas empresas? O Estado está cada vez mais informado sobre a vida das empresas. As informações são obtidas por meio de várias fontes, sendo que as principais são mediante os arquivos eletrônicos da Receita Federal do Brasil como o cadastro de CNPJ, PGDAS-D, DEFIS, DAS e DAF 607. Utilizamos também as notas fiscais eletrônicas, conhecimento de transporte eletrônico, cartões de créditos/débitos, cadastro de inscrição estadual, GRPR e outras informações.

Qual é a dificuldade encontrada pelas empresas ao utilizar o Programa Gerador do Documento de Arrecadação do Simples Nacional – Declaratório (PGDAS-D)?

Temos identificado erros nas NF-e com relação à segregação incorreta das receitas.

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O sistema está em atividade há mais de 8 anos e basicamente lançase a receita bruta auferida no mês por estabelecimento. Provavelmente, a maior dificuldade é identificar corretamente a receita bruta por atividade e lançar no PGDAS-D a sua forma de tributação, ou seja, se está na faixa de isenção, se o produto/ operação é imune ou se foi recolhido anteriormente por substituição tributária, etc. Vale destacar que a segregação e a identificação de tributação são importantes para que o sistema realize o cálculo devido e faça a partilha correta do valor recolhido para a União, estados, Distrito Federal e municípios.

Quais os principais erros cometidos pelas empresas? Para a realização do cruzamento de informações os erros não dificultam os nossos trabalhos. No entanto, algumas informações imprecisas prestadas pelos contribuintes podem acarretar na necessidade de fornecer explicações posteriormente, o que poderia ser evitado, caso as informações fossem corretamente declaradas. No monitoramento realizado pelo fisco estadual, temos identificado alguns erros nas notas fiscais eletrônicas, principalmente quanto ao preenchimento da NCM e CFOP, e, no PGDAS-D, a segregação incorreta das receitas. Esses erros conseguem ser identificados.

O que ocorre com as organizações que informam o governo de forma equivocada? Esses contribuintes receberão uma correspondência eletrônica da Receita Estadual para realizarem a regularização espontânea, com um prazo pré-definido. Após esse período, terá início a ação fiscal e, se constatada divergência na apuração e no recolhimento dos tributos, será efetuado o lançamento do crédito tributário, mediante a lavratura do auto de infração.

Qual alerta a Receita faz às empresas? Considerando que o regime tributário do Simples Nacional é bastante beneficiado em relação às demais pessoas jurídicas do regime normal, fazemos o alerta para que não cometam irregularidades que são passíveis de exclusão desse regime, como: falta de emissão de documento fiscal, débitos com a Fazenda Pública, irregularidades que caracterizem a prática reiterada. Além disso, vale alertar que no planejamento de fiscalização da Receita Estadual para 2015 e 2016 foram elencadas vários procedimentos, como:

- o cancelamento de inscrição estadual por indícios de cessação de atividades; - exclusão por débitos, atividades vedadas, irregularidade cadastral e excesso de receita bruta do limite de enquadramento. Verificaremos ainda, a falta de recolhimento da diferença de alíquotas em operação interestadual para produtos importados e a segregação incorreta de receita bruta no PGDAS-D.

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Artigo

Atualidades do

Direito Previdenciário

Solange Gibrim Contabilista e Advogada, Secretria Geral da ACIAP – Associação Empresarial de S. J. dos Pinhais, sócia fundadora da Sonyc Gibrim Associados. gibrim.advogados@terra.com.br

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odo cidadão deve conhecer bem os seus direitos, sobretudo, nesta época de fragilidade da realidade brasileira. Assim, devem estar atentos para as recentes alterações trazidas pelas MPs 664/2014 e 665/2014, depois convertidas nas Leis 13.134/2015 e 13.135/2015, e ainda a MP 676/2015, quanto aos benefícios previdenciários. A legislação vigente trouxe significativas mudanças na legislação previdenciária. A partir de agora, o acesso da população a uma série de benefícios do INSS ficará mais rigoroso, entre eles seguro-desemprego e pensão por

morte. Entre outras várias alterações, nota-se algumas de maior impacto e reflexo para a população e, em linhas gerais, podemos destacar:

Auxílio-doença: Alterada a forma de cálculo, para que o valor dos benefícios não exceda a média das 12 últimas contribuições; quanto às perícias, que eram realizadas apenas no INSS, há previsão de convênios / termos de execução descentralizada, de fomento ou colaboração, contratos não onerosos ou acordos de cooperação técnica, com órgãos e entidades públicos ou que integrem o SUS, sempre sob a supervisão do INSS.

A partir de agora, o acesso da população a uma série de benefícios do INSS ficará mais rigoroso

Pensão por morte: Uma das mudanças mais marcantes e de maior impacto social, a pensão por morte somente será concedida se supridos os seguintes requisitos: tempo mínimo de 18 meses de contribuição e mais tempo mínimo de 2 anos de casamento ou união estável, quando requerida ao cônjuge/companheiro, além de deixar de ser vitalícia, para cônjuges/companheiros que contém com menos de 44 anos de idade. Para estes, o benefício seguirá uma tabela progressiva com base na projeção da expectativa de sobrevida divulgada pelo IBGE, variando entre 3 e 20 anos de duração do benefício. Para os demais dependentes não há tempo mínimo. As regras comportam exceção, nos casos de acidente de qualquer natureza ou doença profissional ou do trabalho e ainda, quanto à duração, quando o cônjuge beneficiário seja inválido ou com deficiência, o benefício será vitalício, independentemente da expectativa de vida. Tais regras aplicam-se também para os servidores públicos da união. Outra diferença marcante é a perda do direito de pensão por morte, após o trânsito em julgado, para o dependente condenado pela prática do crime doloso que tenha levado à morte do segurado, bem como nos casos de fraude ou simulação de casamento ou união estável, ou formalização destes com o fim exclusivo de receber o benefício, devidamente apurados em processo judicial.

Aposentadoria por tempo de contribuição: A Medida Provisória 676/2015, estabelece nova possibilidade

de cálculo das aposentadorias por tempo de contribuição, eis que, a partir desta, o cálculo leva em consideração, o número de pontos alcançados, somando a idade e o tempo de contribuição do segurado – a chamada Regra 85/95 Progressiva. Alcançados os pontos necessários, será possível receber o benefício integral, sem aplicar o fator previdenciário. Assim, pelas regras hoje vigentes, até dezembro 2016, para se aposentar por tempo de contribuição, sem incidência do fator, o segurado terá de somar 85 pontos, se mulher, e 95 pontos, se homem. A partir de 2017, para afastar o uso do fator previdenciário, a soma da idade e do tempo de contribuição serão elevados, limitado a 90 pontos para mulher e 100 pontos para os homens, no ano de 2022. Logo, a nova regra é uma opção de cálculo, que permite afastar a aplicação do Fator Previdenciário. Caso a pessoa deseje se aposentar antes de completar a soma de pontos necessários, ela poderá se aposentar, mas vai haver aplicação do fator previdenciário e, portanto, potencial redução no valor do benefício. Igualmente continua não havendo idade mínima para aposentadoria por tempo de contribuição.

Aposentadoria por idade: Existem três tipos: Rural, Urbana e para Deficientes. Esta é mais uma das modalidades da aposentadoria e baseia-se, como o próprio nome deixa a entender, na idade mínima dos contribuintes. A idade mínima exigida, por sua vez, varia de acordo com a situação de cada contribuinte: se é cidadão urbano, rural ou possui deficiência. Outro ponto importante

é o tempo mínimo de contribuição para o INSS, conhecido como “carência”, que primeiramente deve ser cumprido para que seja possível o requerimento da Aposentadoria por Idade, o que, muitas pessoas, acreditam não ser necessário nesta modalidade, bastando a idade. Porém, os inscritos na Previdência a partir da data 25/07/1991 devem ter 180 contribuições mensais e inscritos antes de 24/07/1991, devem seguir a tabela prevista no art. 142 da Lei 8.213/1991. Quanto à idade, na aposentadoria urbana, os homens devem ter 65 anos e as mulheres 60 anos, no mínimo, enquanto na aposentadoria rural, os homens devem ter 60 anos e mulheres, 55 anos. Importante lembrar que para aposentadoria rural, há outros requisitos, para comprovação da carência sem recolhimento das contribuições. Quanto à aposentadoria aos deficientes, o cidadão (trabalhador urbano ou rural), deve ter idade mínima de 55 anos (mulheres) e 60 anos (homens), contar com 180 meses de contribuição na condição de deficiente, além de comprovar a condição de deficiente no momento do pedido ou a partir do momento em que já possui todas as condições para entrar com esse pedido, submetido à perícia médica própria do INSS, que avaliará a existência da deficiência e o seu grau. Por fim, é importante destacar que o assunto ainda é causa de muitas discussões, doutrinárias e judiciais, pelas circunstâncias do momento em que foram implementadas e, não se pretende aqui, esgotar o assunto, mas apenas indicar um norte para que se possa conhecer, o que, de fato mudou ou irá mudar.

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Na Assembleia Legislativa, SESCAP-PR defende o interesse dos empresários de serviços

27 Anos Conquista de espaço no cenário estadual

SESCAP-PR chega aos 27 anos de fundação cheio de motivos para comemorar. Com muito trabalho e foco no atendimento às empresas representadas, que são mais de 35 mil no Estado, a entidade ganhou projeção e está inserida em seletos grupos representativos da sociedade civil organizada, o que facilita a abertura de canais para o diálogo com representantes do poder público no Estado e nos municípios. “Quando se conquista o respeito de importantes órgãos, torna-se mais fácil discutir assuntos que interferem na vida dos empresários, a fim de buscar soluções para suas necessidades”, afirma o presidente Mauro Kalinke.

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Mauro Kalinke, presidente do SESCAP-PR

Quando se conquista o respeito de importantes órgãos, torna-se mais fácil discutir assuntos que interferem na vida dos empresários,

Relevância Em 2015, o sindicato passou a integrar o comitê “De Olho na Transparência”, grupo que estimula a participação social e fiscaliza as contas públicas do Estado juntamente com a OABParaná, CRCPR e o Corecon-PR e o movimento “Menos tributos, mais respeito”, na tentativa de coibir o aumento excessivo da carga tributária. Recentemente, o SESCAP-PR aliou-se ao G7 - grupo integrado pela Fecomércio, Faep, Fetranspar, Associação Comercial do Paraná, Faciap, Fiep e Ocepar - e diversas entidades representativas para discutir a revisão do Decreto Estadual 442/15, sancionado em fevereiro deste ano, e que trata das novas regras para recolhimentos do Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) em operações interestaduais. Ainda neste ano, a entidade foi integrada à Frente Parlamentar em Defesa do Comércio, composta pelos sindicatos filiados ao Sistema Fecomércio, cuja tarefa é revisar as leis que burocratizam a atividade comercial.

Defesa empresarial O SESCAP-PR também participa do Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social do Estado do Paraná (CDES), grupo ligado ao Governo; do Conselho Temático da Micro, Pequena e Média Indústria, da Federação das Indústrias do Estado do Paraná; do Fórum Permanente das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte do Estado do Paraná e do Conselho Temático de Assuntos Tributários, também da Fiep. Além disso, o SESCAP-PR está inserido no Subcomitê para Gestão da Rede Nacional para Simplificação do Registro e da Legislação de

Empresas e Negócios – CGSIM, que trata de questões referentes à Implantação da Rede Nacional para a Simplificação do Registro e Legalização de Empresas e Negócios – REDESIM no Estado; na Câmara Técnica de Regulação dos Serviços Terceirizáveis, da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado do Paraná e demais entidades regionais. “Nossa entidade não para. As dificuldades nos motivam a desenvolver soluções estratégicas para nossos representados e, dessa forma, valorizá-los ainda mais, seja como entidade representante ou

como sociedade em geral”, destacou Kalinke.

Origem

Em 9 de setembro de 1988, o Ministério do Trabalho transformou a Associação das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná em sindicato patronal de 1º grau, dando à entidade o poder de representação de duas categorias econômicas preponderantes.

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Dia a dia

Regionais

IESCAP forma primeira turma de Analista Fiscal O Instituto SESCAP-PR concluiu em outubro o primeiro curso do recémlançado programa Formar, direcionado a profissionais que atuam em empresas de contabilidade. Com o tema “Analista Fiscal”, a qualificação ocorreu ao longo de seis encontros no laboratório de informática do IESCAP, em Curitiba. O programa é orientado pelo professor Lúcio Tomaz. Para ele ,o curso atende 100% das expectativas com uma abordagem prática, o que proporciona ao aluno um conteúdo semelhante ao vivenciado em seu escritório. Patrícia Engel Ceron, da empresa Elite Contábil, de São José dos Pinhais, aprovou o treinamento. “O mercado estava carente de um curso com esse enfoque. Vou recomendá-lo aos colegas de trabalho”, disse.

SESCAP-PR presente em encontro do setor no Rio de Janeiro O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, participou do 5º Encontro dos Empresários Contábeis do Rio de Janeiro (Enecont), evento realizado pelo Sescon-RJ no dia 2 de outubro. Com o tema “Sped no tempo e no espaço – Uma viagem ao conhecimento”, o encontro abordou assuntos como o Bloco K, em um painel conduzido pelo especialista Edgar Madruga. Fabio Rodrigues falou sobre o Sped, e o eSocial foi abordado por Fernando Sampaio. Além disso, os painéis deram espaço para o debate da Escrituração Fiscal Digital, orientado por Mauro Negruni; da integração dos DF-e, assunto abordado por Álvaro Bahia; e do marketing contábil, cujo tema foi apresentado pelo especialista Anderson Hernandes. De olho nas contas públicas Integrantes do comitê De Olho na Transparência dão andamento ao trabalho de análise e fiscalização das contas públicas. O grupo, formado pelo SESCAP-PR, OABPR, CRCPR e Corecon-PR, concentra-se na avaliação das despesas e receitas do Governo do Estado no período de 2005 a 2015. De acordo com o representante do sindicato, Gilson Strechar, o trabalho do comitê tem evoluído. “Com a análise crítica das despesas e receitas, a expectativa é que o Governo possa atender nossas sugestões trazendo mais transparência para as contas públicas, que é o objetivo do comitê”, disse Strechar, que assumiu o cargo de secretário do comitê pelos próximos três meses.

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Outubro Rosa e Novembro Azul O SESCAP-PR acredita que a luta contra o câncer é uma causa de todos. Por isso, aderiu à campanha Outubro Rosa, ação que simboliza a luta mundial contra o câncer de mama e destaca a importância do diagnóstico precoce no sucesso do tratamento da doença. A entidade ainda participa da campanha Novembro Azul, em alusão ao combate ao câncer de próstata. Durante estes meses, colaboradores da entidade utilizam bótons com formato de um laço rosa e bigode azul, marcas das campanhas.

Campanha solidária é sucesso A campanha Doe Calor 2015 registrou recorde na arrecadação de roupas, calçados e cobertores. Com o mote “Mais de um ano sem usar, tá na hora de doar”, a ação da Prefeitura de Curitiba arrecadou mais de 380 mil peças em 600 pontos de atendimentos. O SESCAP-PR colaborou nesta ação de responsabilidade social. Em dois pontos foram coletadas aproximadamente 500 peças, doadas pelos colaboradores da entidade, clientes da Certificação Digital, contadores e participantes dos cursos. O encerramento da campanha ocorreu no dia 29 de setembro, durante um café da manhã na Prefeitura de Curitiba, com a presença do prefeito Gustavo Fruet e da primeira-dama Márcia Oleskovicz Fruet. O presidente Mauro Kalinke e a coordenadora de Eventos Sileide Oliveira também participaram do evento.

Assembleia aprova alteração e reforma do estatuto do SESCAP-PR

Assembleia Geral Extraordinária aprovou a alteração e reforma do Estatuto do SESCAP-PR, a adoção de um novo sistema de votação por meio eletrônico, além do alinhamento do mandato da diretoria com o dos integrantes do Sistema Confederativo de Representação Sindical (Sicomércio/CNC). A Assembleia foi realizada no dia 11 de setembro, conduzida pelo presidente Mauro Kalinke e contou com a participação de empresas associadas à entidade.

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Dia a dia

Regionais

Abraço ambiental em Umuarama No Dia da Árvore, dia 21 de setembro, o SESCAP-PR participou de uma ação diferente em Umuarama. Um abraço simbólico ao Bosque Uirapuru reuniu mais de 1.300 pessoas, que se espalharam pelo parque para destacar a importância da manutenção de áreas verdes em centros urbanos. O ato foi realizado pelo Instituto Federal do Paraná (IFPR) com apoio do SESCAP-PR e da Secretaria Municipal de Agricultura e Meio Ambiente. “Ao longo do ano, o SESCAP-PR realiza e apoia diversos eventos que buscam promover o desenvolvimento sustentável. Uma dessas ações é a Campanha E-Lixo, que é sucesso em várias cidades paranaenses”, destacou o diretor regional do sindicato Hélio de Souza Camargo. A entidade ainda distribuiu kits de materiais alusivos à sua campanha de responsabilidade ambiental. Nova parceria beneficia associados O SESCAP-PR assinou convênio com a Nuvtech Tecnologia da Informação, empresa que nasceu da parceria entre grandes nomes da tecnologia e da contabilidade. A empresa oferece desconto de até 50% na mensalidade do software PIER (Programa Integrado Empresa/Resultado) que tem como benefícios a gestão e controle de tarefas e prazos, custos e produtividade; ferramenta de planejamento de empresas; Gerenciamento Eletrônico de Documentos (GED); armazenamento em nuvem dos documentos GED entre outros. Os benefícios são extensivos aos associados, além de colaboradores e diretores do SESCAP-PR.

www.sescap-pr.org.br > ‘Convênios’ Ações beneficiam centenas de crianças Mais de mil crianças paranaenses foram beneficiadas pelas ações do SESCAP-PR entre os dias 5 e 14 de outubro. Para comemorar o Dia das Crianças, a entidade promoveu diversas ações em creches, abrigos e escolas localizadas nas cidades onde possui escritórios regionais. Colaboradores, diretores regionais e o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, entraram na festa para alegrar os pequenos com brincadeiras, pintura facial, piscina de bolinhas, cama elástica, entre outros. As crianças ainda ganharam brindes e uma cartilha do Sescapinho, mascote do sindicato. As ações aconteceram nas cidades de Arapongas, Cascavel, Curitiba, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Guarapuava, Maringá, Pato Branco, Toledo e Umuarama.

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Boa Idei Ideia

Modelos de Negócios Imbatíveis

Saul Kaplan

História do Futuro: O horizonte do Brasil no século XXI

Míriam Leitão Em História do Futuro, Míriam Leitão desvenda em profundidade as perspectivas para o País. A jornalista mapeia o território do que está por vir com base em entrevistas, viagens, análises de dados e depoimentos de especialistas. Fruto de quatro anos de pesquisas, a obra aponta tendências que não podem ser ignoradas em áreas como meio ambiente e clima, demografia, educação, economia, política, saúde, energia, agricultura, tecnologia, cidades e mundo. Ao longo das 496 páginas, a autora afirma que o futuro será implacável para os países que não se prepararem para ele.

Antigamente, um CEO gerenciava um modelo de negócio durante toda a carreira. Hoje, as empresas precisam estar aptas a criar, produzir protótipos e experimentar novos modelos para sobreviver ao mercado. Essa é a realidade retratada pelo livro “Modelos de Negócios Imbatíveis – Como sua empresa e você podem se manter relevantes em meio às mudanças”. O fundador da Business Innovation Factory (BIF), Saul Kaplan, defende que as empresas precisam aderir à arte da descoberta e inovar para que mantenham-se competitivas, reagindo de forma mais eficiente às mudanças de mercado.

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Artigo

Importância do tempo no valor do honorário

Gilmar Duarte Contador, membro da Comissão de Precificação do SESCAPPR e autor do livro “Honorários Contábeis”.

gilmar@dygran.com.br

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unca temos tempo para fazer tudo o que é necessário, ao menos é isto o que muitas pessoas dizem. Algumas trabalham diariamente mais de doze horas e justificam ser este o tempo necessário para o desempenho das atividades com eficiência. Os filhos reclamam que seus pais não têm tempo para eles, pois trabalham muito. Quando criança, eu brincava com os amigos dizendo o seguinte ditado popular: “o tempo foi pedir para o tempo quanto tempo o tempo tem. Mas o tempo disse que não tem tempo de dizer quanto tempo o tempo tem”. Naquela época era apenas um trocadilho de palavras, mas hoje observo que é a realidade de muitos de nós. Parece-me natural que o preço seja maior no trabalho mais exigente em relação ao tempo. Ao menos é assim que ocorre em diversas atividades. Cito algumas: •No parque de diversões há um tempo para cada brinquedo; quem quiser ir mais deve comprar outro ingresso; •Paga-se a hora da aula de reforço escolar; •O funcionário trabalha 44 horas por semana; se o patrão deseja mais, deve pagar hora extra;

•Quanto mais tempo de utilização da energia elétrica, mais cara será a fatura; •O médico cobra por consulta, mas deseja gastar o menor tempo possível. Nas atividades em que o custo da mão-de-obra é representativo, sabemos que é indiscutível considerar o tempo, pois os colaboradores são remunerados por hora trabalhada (normalmente 44 por semana). É sabido que o preço de venda não é determinado somente pelo custo, mas também pela concorrência e o valor que ele percebe. Porém, comercializar serviços e/ou produtos sem apurar todos os custos pode significar trabalho sem retorno - o lucro -, fundamental para a sobrevivência da empresa. O tempo é igual para todas as pessoas, mas se destacam as mais organizadas e que utilizam o tempo de maneira eficaz. Na empresa em que há boa gestão do tempo dos colaboradores, a chance de retorno é maior. Entendo que o tempo aplicado nas tarefas dos clientes é fator essencial para determinar os custos e identificar a lucratividade gerada no serviço ou produto, razões pela qual deve ser considerado na formação do honorário.

Novidade para 2016

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Comunicação SESCAP-PR

Especializar O mercado exige mais que profissionais, exige especialistas!

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SESCAPPR Revista SESCAP-PR

Empresário Contábil

Comunicação SESCAP-PR

Você tem que estar habilitado a orientar sobre as reestruturações societárias, seja por fusão, cisão ou incorporação para o fortalecimento dos negócios dos seus clientes.

Mais valor para o seu trabalho. 32

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