Edição 9 - Revista SESCAP-PR by SESCAP-PR

Revista SESCAP-PR

O SESCAP-PR firma as melhores parcerias para o seu benefício, da sua empresa e de seus colaboradores.

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Comunicação - SESCAP-PR Comunicação SESCAP-PR

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Aproveite as vantagens de nossos convênios estaduais e regionais:

SESCAPPR

Agregando valor pelo conhecimento.

Palavra do Presidente

Diretoria Presidente

Mauro Cesar Kalinke 1º Vice-presidente José Reinaldo Vieira 2º Vice-presidente Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Dir. Secretário Geral Nelson Zafra Dir. Adm. Finanças Juarez Miguel Rossetim Dir. Adm. Finanças Adjunto Paulo Roberto Gaertner Dir. Relações Sindicais Alceu Dal Bosco Diretor de Eventos Manoel Pereira Góes Diretor Jurídico Euclides Locatelli Diretor Relações Interior Amauri Clovis Oliveira Nascimento Diretores Suplentes Antonio Romero Filho Divanzir Chiminácio Irineu Zanuzzo (in memoriam) Conselho Fiscal Titulares

Antonio Eurides da Rocha Alexandre Belmiro Berti Luiz Fernando Ferraz Suplentes

Albino Vieira de Oliveira Juarez Tadeu Morona Filho Ormélia Tereza da Silva Delegados Representantes Titulares

Mauro Cesar Kalinke Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Suplentes

Narcizo Muller Minoro Kozima Diretores Regionais Arapongas: Antonio do C. Simões Cascavel: Michel Vitor Lopes Foz do Iguaçu: Regina Adams Guarapuava: Eva S. de Lima Maringá: Miriam da Silva Braz Pato Branco Toledo: Leandro Ramos Umuarama: Hélio de S. Camargo

Empresário contábil, este ano é todo seu

empresário contábil é peça chave para o desenvolvimento econômico-financeiro do País. É o profissional que detém informações vitais para fundamentar decisões de empresas e instituições públicas. Além disso, é uma das classes mais expressivas no Paraná. Integramos um grupo com mais de 7.500 empresas contábeis, num universo de 32.466 mil profissionais ativos. Por essa relevância, o SESCAP-PR elegeu 2015 como o “Ano do Empresário Contábil” e lançou a campanha “Mais Valor”. A iniciativa envolverá encontros, palestras, seminários e campanhas nos principais veículos de comunicação destacando o empresário contábil. O primeiro passo foi a realização da Caravana da Valorização, quando percorremos 10 cidades paranaenses entre os dias 28 de janeiro e 7 de fevereiro, promovendo palestras e apontando aos profissionais os riscos da profissão, as oportunidades e as perspectivas para o empresário contábil. Foi muito produtivo. Reunimos, ao todo, mais de 1 mil participantes e os convidamos para um despertar para a necessidade de inovação. A campanha “Mais Valor” seguirá a arrojada política de atuação adotada pelo SESCAP-PR nos últimos anos, cujo foco está direcionado à conscientização e à preparação do profissional visando sua permanência num mercado

cada vez mais exigente. Afinal, diante do acúmulo de obrigações acessórias e exigências excessivas do governo, é preciso ser realista e repensar a tradicional forma de gerir as empresas. E esta é a proposta deste ano. Motivar os empresários a buscar diferenciais que o valorizem como profissional e que garantam fortes alicerces para enfrentar um futuro desafiador. Confira todos os detalhes da campanha “Mais Valor” e da Caravana da Valorização nesta edição. Fique atento às nossas ações e participe! Este ano é dedicado a você, empresário contábil.

Boa leitura!

Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

Revista SESCAP-PR

Sumário Expediente A Revista SESCAP-PR é uma publicação bimestral do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná (SESCAP-PR)

Rua Marechal Deodoro, 500 11º andar - CEP 80010-911 Curitiba – Paraná Fone/Fax (41) 3222-8183 www.sescap-pr.org.br

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Notáveis

GFIP

Capacitação

Artigo

O segredo do sucesso

Uma conquista do sistema Fenacon

Assessoria de Comunicação do SESCAP-PR

Jornalista Responsável Adilson Faxina Reg. Prof. 2814/11/27 Produção, edição e revisão Adilson Faxina Cibele Michelin Patrícia Schor Projeto Gráfico Reynaldo Costacurta Neto Arte e Diagramação Mariana Eloiza Machado

Mais de 400 cursos por ano no SESCAP-PR

Como começar 2015 motivado

Impressão e acabamento Corgraf Tiragem

6.000 mil exemplares Distribuição dirigida e gratuita

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As imagens utilizadas nesta edição pertencem ao acervo do SESCAP-PR e de entidades parceiras. A redação não se responsabiliza pelos conceitos emitidos nos artigos assinados. Os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

Honorário Contábil

Dia a Dia

Boa ideia

Felicidade traz dinheiro

Como definir o preço justo?

Participe com sugestões e comentários, mande e-mail para: comunicacao@sescap-pr.org.br

Confira a nossa agenda de cursos para os próximos meses. www.sescap-pr.org.br

Entrevista

Artigo

Sua empresa lhe dá lucro

ou apenas um modesto salário?

abemos que o contador possui conhecimentos suficientes para perceber a necessidade de manter rigorosos controles gerencias da empresa contábil, mas sabemos que o antigo ditado “casa de ferreiro, espeto de pau”, também se aplica, muitas vezes, para a classe. Sempre gosto de destacar que o meu pai foi ferreiro e só adquiriu espeto de ferro depois que passou a ser caminhoneiro. No entanto, com a evolução pela qual passamos e, especialmente, pelo vasto conhecimento que o contador recebeu durante muitos anos de estudo, é inadmissível que este ditado ainda seja aplicável a qualquer bom profissional. Infelizmente, grande parcela de empresários da contabilidade não consegue responder com segurança a duas perguntas: quanto é o seu pró-labore? Qual é o lucro líquido da sua empresa? Sem firmeza para responder estas duas perguntas é impossível administrar bem qualquer atividade.

O que é pró-labore Gilmar Duarte da Silva Contador, membro da Copsec do SESCAP-PR, diretor do grupo Dygran, palestrante e autor do livro “Honorários Contábeis”. gilmar@dygran.com.br

Afinal de contas, o que é o pró-labore? O especialista em administração financeira Mauricio Galhardo define da seguinte forma: “o pró-labore é um valor fixo, pago ao sócio por mês, se este trabalha na empresa. Este valor deve ser justo com a empresa e com o mercado. Pró-labore se define pelo valor do trabalho e não pelo quanto

o dono gostaria de ganhar. Uma boa forma de definir o pró-labore é se perguntar: quanto eu pagaria para uma pessoa fazer isso?” A definição acima é clara e possibilita compreender que o prólabore não é aquele salário mínimo que muitas pessoas declaram e recolhem à Previdência Social, bem como não é o valor absurdo que o empresário deseja que lhe sobre todo mês. Pró-labore é o salário justo para o empresário que trabalha e que seria cobrado pela pessoa que o substituísse. Depois que a empresa reconheceu todos dos custos (fixos e variáveis), inclusive os tributos e o pró-labore, o que sobrar (receita bruta – custos totais) é chamado de lucro líquido. Para conhecer o percentual do lucro líquido basta dividi-lo pelo faturamento bruto. Atenção: lembrese que o resultado negativo significa que a sua empresa não está gerando lucro. Se for o caso deduza este prejuízo do seu pró-labore para confirmar que a empresa não está conseguindo sequer pagá-lo um pró-labore justo. Se o lucro líquido da empresa contábil estiver entre 20% 30%, você está de parabéns. É possível, então, que a sua empresa esteja praticando honorários justos para os seus clientes e respeitando os seus colegas contadores. Do contrário, você precisa rever os preços. O ideal é implantar uma metodologia de precificação que lhe permita conhecer o lucro líquido por cliente. Revista SESCAP-PR

SESCAP-PR lança a campanha “Mais Valor” com intensa programação para valorizar a categoria no Estado

ostrar à sociedade o importante papel desempenhado pelo empresário contábil no desenvolvimento da economia nacional, além de fomentar a constante atualização profissional para assegurar a melhoria da qualidade dos serviços prestados. Estes são os objetivos do SESCAP-PR, que elegeu 2015 como o “Ano do Empresário Contábil” e lançou a campanha “Mais Valor”, contendo em sua programação uma série de ações para enaltecer esses profissionais. De acordo com o presidente

da entidade, Mauro Kalinke, a valorização deste setor, que conta no Brasil com mais de 45 mil organizações contábeis (das quais 7,5 mil no Paraná)

se não houver a participação dos profissionais”, disse Kalinke, ao explicar que esse envolvimento é necessário porque o futuro do segmento impõe, diariamente, novos desafios. Segundo a Receita Federal, cerca de 40% dos profissionais da contabilidade deixarão o mercado nos próximos anos por causa da grande mudança pela qual Mauro Kalinke passa o setor. “O mundo digital está passa, necessariamente, pelo substituindo tarefas até então envolvimento do profissional nas realizadas pelos contadores, mas causas coletivas e na constante não substituirá a inteligência das busca pelo aperfeiçoamento. “Não pessoas. E é nisso que apostamos”, adianta falarmos em valorização disse.

O mundo digital está substituindo tarefas até então realizadas pelos contadores, mas não substituirá a inteligência das pessoas.

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Apoios à iniciativa Lideranças de todo o Brasil destacaram a iniciativa do SESCAP-PR de criar ações voltadas à valorização do empresário contábil. Para o presidente do Conselho Federal de Contabilidade, CFC, José Martonio Alves Coelho, a atitude do SESCAP-PR em eleger 2015 como o “Ano do Empresário Contábil” é muito louvável no sentido de divulgar o quão importante é a atividade dessas organizações para o bom andamento das empresas em geral e, em especial, das MPEs. “O profissional da contabilidade merece esse destaque. Ele reúne as condições para ser um verdadeiro conselheiro de todos os empresários”, disse.

José Martonio Alves Coelho Presidente do CFC

Atualização torna-se necessária Para o presidente da Fenacon, Mário Elmir Berti, o empresário contábil passou a ter papel preponderante na vida das empresas e na sociedade. Com o advento da escrituração eletrônica, do eSocial,

Mário Elmir Berti

Presidente da Fenacon

da contabilidade internacional (IFRS) e de toda a modernização do segmento, a participação deste profissional ganhou relevância.E para tanto, ele precisa estar constantemente atualizado, sob pena de ficar fora do mercado. Berti afirma que iniciativas como a do SESCAP-PR, “vêm suprir esta necessidade de capacitação com qualidade e com a oferta de ferramentas essenciais para o desenvolvimento da atividade”.

Participação Na visão do diretor político parlamentar da Fenacon, Valdir Pietrobon, as ações do Ano do Empresário Contábil serão muito importantes para o setor. “É preciso mostrar à sociedade a relevância desse profissional e sua função estratégica na sociedade. Afinal, as organizações contábeis são verdadeiras fontes de informação tanto para os empresários, quanto para o governo”, disse.

Valdir Pietrobon

Diretor político parlamentar da Fenacon

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Responsabilidade em um sistema tributário complexo

Edson Campagnolo

“Ações de reconhecimento, atualização e capacitação profissional como as que o SESCAP-PR promove são de extrema importância para valorizar e aprimorar a qualidade dos serviços prestados pela categoria”. A afirmação é do presidente da Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP), Edson Campagnolo, para quem, diante de um sistema

Presidente da FIEP

Promoção do empreendedorismo

Parceria Os profissionais contábeis também foram destacados pelo presidente da Federação do Comércio do Paraná (Fecomércio-PR), Darci Piana. Durante sua participação na Caravana da Valorização em Toledo, no dia 5 de fevereiro, Piana parabenizou o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, pelo lançamento da campanha “Mais Valor”. Para ele, os profissionais da contabilidade são a ponte entre a Fecomércio-PR e os empresários do comércio varejista. “Essa união de esforços tem um objetivo comum e as principais beneficiadas são as empresas paranaenses”, disse.

Foto: Ivo Lima

O diretor-superintendente do Sebrae-PR, Vitor Tioqueta, ressalta que, ao instituir 2015 como o Ano do Empresário Contábil, o SESCAP-PR reconhece o valor desses profissionais e a sua contribuição para a promoção do empreendedorismo do País. “Programas como o Forcec, o Formação na Prática e o GContábil, iniciativas bem-sucedidas na formação de empresários contábeis, contabilistas, profissionais liberais e de serviços, são uma mostra dessa busca permanente da categoria por aprimoramento. Destaco ainda, a importância socioeconômica do empresário contábil que gera renda, empregos com carteira assinada e desenvolvimento”, finaliza.

tributário altamente complexo como o brasileiro, as empresas convivem permanentemente com o risco de – mesmo que involuntariamente e sem qualquer tipo de máfé – caírem na ilegalidade. Daí a importância do trabalho dos contadores e empresários contábeis, que é fundamental para garantir segurança aos demais empreendedores.

Darci Piana

Presidente da Fecomércio-PR

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Curitiba

“Mais Valor” é apresentada aos empresários Encontros com profissionais da contabilidade em 10 cidades integram a primeira etapa da campanha “Mais Valor” O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e o consultor empresarial, Laudelino Jochem, percorreram 10 cidades paranaenses entre os dias 28 de janeiro e 7 de fevereiro debatendo as perspectivas e a oportunidades para a classe contábil. Os encontros fizeram parte da primeira etapa da campanha “Mais Valor”, lançada pela entidade visando a valorização do empresário contábil em 2015, eleito pelo SESCAP-PR como o “Ano do Empresário Contábil”. Foram mais de 3 mil quilômetros percorridos e encontros com mais de 1000 empresários nas cidades de Arapongas, Maringá, Umuarama,

Guarapuava, Francisco Beltrão, Pato Banco, Toledo, Cascavel, Foz do Iguaçu e Curitiba. Kalinke disse que esta primeira etapa da campanha foi realizada com sucesso. “Além de apresentar as ações, mostramos aos profissionais as ameaças e as oportunidades existentes no mercado, como forma de alertá-los e convidá-los a participar mais intensamente das atividades promovidas pelas entidades contábeis, como cursos, palestras, workshops, encontros nacionais e estaduais da categoria”, explicou.

Toledo

Envolvimento De acordo com o diretor de Relações com o Interior do SESCAP-PR, Amauri Nascimento, a entidade está fazendo a sua parte enquanto representante empresarial, que é de despertar no empresário a necessidade da autovalorização. “E isso só ocorrerá com uma classe unida e envolvida em ações coletivas”, defendeu.

Maringá

Guarapuava

Cascavel

Arapongas

Francisco Beltrão

Umuarama

Foz do Iguaçu

Pato Branco Revista SESCAP-PR

Empresários Empresários Notáveis Notáveis

Equipe da Borkenhagen Contabilidade

O segredo do sucesso Empresários contábeis paranaenses revelam diferenciais para reter mão-de-obra qualificada e gerir seus negócios em um mercado desafiador O que faz uma empresa se destacar em um mercado cada vez mais desafiador? Seu tamanho, sua gestão ou sua estrutura? Foi buscando estas respostas que encontramos empresários contábeis que fazem diferente e garantem o sucesso na área em que atuam. São profissionais preocupados com a constante qualificação e com a criação de mecanismos que amenizam os impactos de sua concorrência. Exemplos que a coluna “Empresários Notáveis” vai mostrar ao longo de 2015.

odos os dias a rotina é a mesma. Antes de iniciar seus trabalhos, os 20 integrantes do quadro da Borkenhagen Contabilidade, de Foz do Iguaçu, dedicam meia hora para a “Oração Matinal”. São cinco minutos diários dedicados à reflexão individual e outros 25 minutos voltados aos estudos. Esta é a prática da formação continuada, 10

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levada a sério no escritório de Edvino Borkenhagen, como forma de otimização do tempo, enquanto as máquinas realizam o backup do dia anterior. O estudo é direcionado às necessidades dos clientes. O exercício rende mais de 100 horas de treinamento ao ano por colaborador, incluindo cursos internos e participações externas em congressos e demais eventos do setor. “Investimos no capital humano, porque sabemos que é o responsável pelo sucesso de qualquer empresa”, revela o empresário. A atividade já é estudada como modelo nacional de gestão. E não foi à toa que a empresa tornou-se uma das mais premiadas do Estado. Em 2014, a organização conquistou um dos maiores prêmios nacionais do setor de serviços: o MPE Brasil, que consolida uma prática moderna de atuação no mercado, baseada na excelência, governança e educação continuada. A condecoração é realizada anualmente pelo Sebrae, Movimento Brasil

Competitivo (MBC), Gerdau e a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ). A Borkenhagen é a única empresa do ramo contábil no Brasil que alcançou a premiação da qual concorreram 93 mil empresas nacionais em oito categorias. “O respaldo desse investimento é dado à própria empresa. Nós acreditamos no colaborador e queremos um profissional bem preparado. Somos uma escola permanente e se, por acaso, perdemos colaboradores é porque temos os mais qualificados”, afirma o empresário. E, além das constantes premiações, a empresa também possui certificação na ISO 9001, de gestão de qualidade; ISO 10002, de satisfação do cliente, e ISO 14064, de responsabilidade e verificação de gases do efeito estufa.

Empresário motivado, equipe produtiva

Everaldo Bonsenhor

Everaldo Bonsenhor.

Conte sua história!

Quem é empresário sabe: está cada vez mais difícil reter mão-de-obra qualificada, o que dificulta ainda mais a tarefa de ser diferente. É preciso inovação, estratégia e motivação para fazer com que a equipe vista a camisa e, consequentemente, produza mais. E esse é o clima na Bonsenhor Contabilidade, de Paranaguá, no litoral paranaense. O grupo de 58 colaboradores e três diretores trabalha de maneira motivada para atender os clientes e o segredo, além do investimento em capacitação, pode vir da própria infraestrutura que a empresa oferece. Em um espaço de 600 m 2 , os colaboradores têm à disposição um auditório para treinamentos e áreas de lazer e convivência. Há um salão de festas, churrasqueiras e quadra poliesportiva, além das aulas de ginástica laboral. E não pense que esses espaços são usados apenas após o expediente. “Em alguns dias, organizamos um futebol com os colaboradores, fazemos um churrasco e depois voltamos ao trabalho. Como resultado, temos equipes ainda mais comprometidas e felizes”, relata o empresário Everaldo Bonsenhor. E, pensando na integração entre empresa, colaboradores e familiares, os sócios decidiram construir um espaço de recreação

infantil, para os pais levarem seus filhos. Após a licença-maternidade, as colaboradoras podem ainda realizar uma jornada reduzida de trabalho. “Com essa aproximação, garantimos menor rotatividade de pessoal”, afirma Bonsenhor. Atividades recreativas como a criação de uma banda também alegram o ambiente. Após um ano de aulas de vários instrumentos, os planos são de, no segundo semestre deste ano, iniciar as apresentações. Mas, o maior avanço na área motivacional é apontado por Everaldo Bonsenhor como a implantação da Associação dos Colaboradores. Seus membros serão responsáveis por campanhas sociais, eventos esportivos e recreativos, geração de parcerias empresariais e administração do plano de saúde. “A primeira diretoria está empolgada e acreditamos que iremos colher grandes frutos nos próximos anos”, prevê. Para isso, foram criadas comissões de ética, do Programa de Incentivo a Melhorias (PIM), 5S e o programa educacional, desenvolvido pelos próprios membros e que resulta em premiações ao fim de cada ano.

Queremos compartilhar os maiores diferenciais de empresários contábeis de sucesso. Envie seu case para o e-mail:comunicacao@sescap-pr.org.br. Você pode ser o próximo!

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GFIP

Uma conquista do Sistema Fenacon Sescap/Sescon Anistia de multas representa economia de R$ 200 milhões às micro e pequenas empresas

Para a Fenacon, incluindo os autos que seriam aplicados, a isenção passaria de R$ 1 bilhão em multas. 12

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cancelamento das multas aplicadas por atraso ou não entrega da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social) isenta as Micro e Pequenas Empresa (MPEs) do pagamento de aproximadamente R$ 200 milhões. O valor é uma estimativa feita com base em dados da Receita Federal, dos autos já aplicados entre 2009 e 2013, unicamente para as MPEs. Para a Fenacon, incluindo os autos que seriam aplicados, a isenção passaria de R$ 1 bilhão em multas. As multas originárias da não entrega da GFIP sem movimento no caso de empresa inativa – é de R$ 200 reais. Para empresa ativa, o valor mínimo é de R$ 500 reais. Para o ministro da SMPE (Secretaria da Micro e Pequena Empresa), Guilherme Afif Domingos, a ação mostra como uma pequena multa pode ter um impacto tão grande no universo das MPEs. “Milhares de empresas receberam multas, apesar de terem pago o imposto devido,

pelo simples atraso da entrega do documento. Pior, foram multados sem atraso no recolhimento e sem fato gerador a declarar. Tínhamos como prioridade a reparação deste equívoco”, disse Afif em nota da SMPE. Até agora, dentro do universo das MPEs, 56.423 multas foram efetivamente canceladas ou revistas, somando R$ 58,1 milhão. Esse volume apurado até então representa os autos aplicados somente ao longo de 2009. Ao final da apuração, a expectativa é chegar a R$ 200 milhões.

Lei 13.097 As multas foram canceladas pela Lei 13.097, publicada no Diário Oficial da União no dia 19 de janeiro de 2015. Assim, as autuações recentes, com prazo para pagamento ainda em aberto, devem ser desconsideradas. Já as empresas que pagaram a multa não serão reembolsadas.

Um dos argumentos de empresários do setor contábil para a anulação das multas foi a demora em sua aplicação. Apesar da autuação pelo atraso ou não entrega da GFIP estar prevista em lei desde 1990, as multas só começaram a ser aplicadas em 2013, após os sistemas da Receita Federal e da Previdência Social serem interligados. De posse dos dados previdenciários, a Receita retroagiu as multas em cinco anos, até 2009, e passou a aplicá-las.

Vitória da classe empresarial A atuação da Fenacon foi decisiva para a tomada de decisão do governo pelo cancelamento das multas. “O

Sistema Fenacon Sescap/Sescon não mediu esforços para alcançar essa grande conquista. O trabalho foi muito intenso, com intermináveis reuniões nos gabinetes da Câmara Federal e nos órgãos públicos como Receita Federal e INSS”, afirmou o presidente da Federação, Mario Elmir Berti. “Nos sentimos orgulhosos por mais essa conquista para todo o sistema empresarial e contábil brasileiro. Fica um agradecimento muito especial ao ministro Guilherme Afif Domingos, ao deputado Laércio Oliveira e a todos os que contribuíram para esse feito”, afirmou o diretor político parlamentar da Fenacon, Valdir Pietrobon, ao destacar que, com a medida, a classe contábil economizará cerca de R$ 1 bilhão.

Trabalho conjunto O presidente do SESCAPPR, Mauro Kalinke, enalteceu o trabalho coordenado pela Fenacon junto ao SESCAP-PR e demais sindicatos em todo o Brasil. “Essas entidades tiveram uma importante atuação na sensibilização do poder público. Isso deu respaldo ao trabalho da Fenacon nos gabinetes em Brasília”, disse, ao afirmar que o cancelamento das multas foi a maior conquista do Sistema Fenacon dos últimos tempos. “Chego a pensar que foi uma vitória antecipada, pois muitas empresas sequer sabiam do passivo que tinham junto à Receita Federal, relativo aos anos de 2010 a 2013”, afirma.

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Apoio à iniciativa: lançamento ocorreu em Curitiba, com o presidente do Sindijor-PR, Guilherme Carvalho, e em Foz do Iguaçu com o diretor Roberto Geremias.

Lançada a 2ª edição do Prêmio SESCAP-PR de Jornalismo

Reportagens deverão abordar o uso da internet no ambiente corporativo

partir de março, jornalistas de todo o Estado poderão se inscrever para a segunda edição do Prêmio SESCAP-PR de Jornalismo. O objetivo é prestigiar o trabalho dos profissionais da imprensa paranaense e estimular a divulgação de assuntos que envolvam o setor de serviços. As reportagens deverão ser pautadas pela temática “O uso inteligente da internet no ambiente corporativo”, destacando cases de vanguarda e tendências como a mobilidade no ambiente corporativo; o uso das redes sociais e corporativas; a economia e sustentabilidade geradas pela rede, dentre outros. “Os trabalhos irão contribuir para apontar os desafios e as boas soluções para o setor de serviços que está, cada vez, mais conectado”, avaliou o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke. Poderão concorrer reportagens veiculadas na imprensa paranaense no período de 1º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015, produzidas por jornalistas profissionais, em três categorias: Reportagem Impressa, 14

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Rádio e Televisão. As inscrições encerram dia 1º de fevereiro de 2016. O concurso tem o apoio do Sindicato dos Jornalistas do Paraná (Sindijor).

inscrições devem ser realizadas pelo site www.sescap-pr.org.br/ premiodejornalismo, onde é possível acessar a íntegra do regulamento e obter mais informações.

Prêmios e regulamento

1ª edição

Serão distribuídos R$ 27 mil em prêmios. Os trabalhos serão analisados por uma comissão julgadora formada por representantes do SESCAP-PR e do Sindijor. Os prêmios serão entregues durante o 3º Enescopar Encontro das Empresas de Serviços do Paraná, que ocorrerá no primeiro semestre de 2016, em Curitiba. As

A Gazeta do Povo foi a grande campeã da 1ª edição do Prêmio SESCAP-PR de Jornalismo, realizada em 2013 e entregue em 2014. A jornalista Katia Brembatti venceu os três primeiros lugares na categoria Reportagem Impressa. Acesse o site www.sescap-pr.org. br/premiodejornalismo e confira os outros vencedores do concurso.

Certificado Digital é aliado na entrega da RAIS e IRPF 2015

Ao garantir agilidade e proteção às transações online, o documento eletrônico tem sido cada vez mais requisitado

odas as empresas que tiveram empregados no ano passado precisam entregar até 20 de março a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Mas é importante ficar atento, pois as organizações que tenham 11 ou mais empregados devem, obrigatoriamente, enviar os dados com o uso do certificado digital, tecnologia que garante privacidade e validade jurídica às informações.

A supervisora da Certificação Digital do SESCAP-PR, Suelen Santos, lembra, entretanto, que além da obrigatoriedade para transmitir a RAIS, há diversas funcionalidades para o certificado digital. “O sistema pode ser utilizado para operações bancárias, assinatura de contratos e documentos e para advogados realizarem peticionamento eletrônico”, cita. Também é possível fazer a declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF), referente ao exercício de 2015, ano-calendário de 2014, de modo online, através do e-CAC, com o uso do certificado digital. A modalidade permite o preenchimento sem a necessidade de baixar o programa.

Estima-se que 10 milhões de empresas migrem para o sistema de Foco sustentável O ganho sustentável é outra Certificado Digital vantagem relacionada ao uso do certificado digital. A assinatura nos próximos digital estimula a redução de gastos com deslocamento, autenticação e 10 anos. registro dos documentos assinados,

Certificadora Certisign

além da diminuição no consumo de papel. De acordo com a autoridade certificadora Certisign, estima-se que 10 milhões de empresas migrem para o sistema nos próximos 10 anos.

Novidade! Formulário online do seguro-desemprego exigirá certificado digital

A partir de abril, a comunicação de dispensa de funcionários e o requerimento de seguro-desemprego deverão ser realizados por meio do Empregador Web. O sistema do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) foi elaborado para substituir o formulário manual, modernizando o processo e reduzindo possibilidades de fraude no benefício trabalhista. Para acessá-lo, é necessário que o empregador esteja conectado à internet e possua um certificado digital. Saiba mais:www.arsescap-pr.org.br Revista SESCAP-PR

Entrevista

Felicidade traz dinheiro

O conceito de Felicidade Interna Bruta, que surgiu no Butão (Ásia), é adotado por corporações de vários países

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atisfação e bem-estar valem tanto quanto o dinheiro? Especialistas garantem que sim, afinal, quem trabalha feliz é mais produtivo. E não é à toa que governos vêm adotando um novo conceito para medir seu grau de desenvolvimento: trata-se da Felicidade Interna Bruta – FIB, que contrapõe o Produto Interno Bruto (PIB). O índice surgiu no Butão, país do Sul da Ásia considerado o mais feliz do mundo. Mas, o conceito FIB já extrapolou as fronteiras da cordilheira do Himalaia e passa a ser empregado em pequenas, médias e grandes corporações que reconheceram a importância da felicidade no ambiente corporativo. O pesquisador e conferencista internacional Vicente Gomes éo conselheiro do movimento Felicidade Interna Bruta nas empresas e implantou seu experimento em várias organizações brasileiras. Ele estuda a evolução organizacional e humana e é especialista em transformação organizacional e gestão de pessoas. Além disso, atua como consultor em empresas como Natura, Gerdau, Vale, AES, Cemig, Dow, Embraco, Banco HSBC, Banco do Brasil e Votorantim. Confira a entrevista exclusiva à Revista SESCAP-PR:

Nas organizações, as pessoas mais felizes, em comparação com as menos felizes, são:

Revista SESCAP-PR Como é possível medir a felicidade? Os estudos científicos dos últimos 15 anos revelam muito sobre as situações e práticas que trazem um estado de felicidade para o ser humano, seja aquela momentânea, que experimentamos quando estamos com quem amamos, ou a de longa duração, que diz respeito ao nosso nível de satisfação geral com a vida. Esses elementos e práticas podem ser medidos e foi isso que fez o centro de estudos do Butão, órgão criado para desenvolver a medição e otimização da felicidade. A FIB possui nove dimensões (uso do tempo, padrão de vida, vitalidade comunitária,saúde,educação, diversidade cultural, resiliência ecológica, bemestar psicológico e governança), que são coletadas por meio de questionários e analisadas para identificar os avanços necessários.

mais engajadas

108%

Fonte Pryce Jones

mais motivadas

50%

82%

mais eficientes e eficazes

25%

mais satisfeitas

47%

mais produtivas

As empresas com políticas mais humanas geraram nove vezes mais retorno financeiro do que as demais. Vicente Gomes

Felicidade realmente aumenta a produtividade dos profissionais nas empresas? Pessoas com melhor equilíbrio corpo-mente e com atitudes positivas têm mais condições de resolver problemas e se conectam melhor com outras pessoas. O resultado disso pode ser visto no estudo da pesquisadora Jessica Price-Jones em seu livro Happines at Work (infográfico). No Brasil, esse é um processo ainda muito incipiente, porém, cada vez mais os executivos e suas empresas estão atentos ao que os estudos científicos e demais organizações estão demonstrando. Aqui, adaptamos o processo e o uso do questionário para que tanto o entendimento quanto a evolução da FIB sejam experimentados durante o trabalho, baseado em diálogo e cocriação das soluções. O professor do Babson College (Boston), Raj Sisodia, analisou a geração de valor total das empresas listadas na bolsa de valores que utilizam os princípios da FIB e comparou-as com aquelas companhias que são consideradas avançadas em gestão. Ele descobriu que, a médio e longo prazo (no período de 1996 até 2011), as empresas com políticas mais humanas geraram nove vezes mais retorno financeiro do que as outras. Felicidade traz dinheiro. E não o contrário! Revista SESCAP-PR

De alguma forma, a tecnologia pode aumentar o índice de felicidade? Ela ajudará sempre que for usada para fortalecer conexões verdadeiras entre pessoas. A tecnologia usada como distração do fluxo da vida pode atrapalhar.

É possível elevar a FIB nas empresas, mesmo com poucos recursos? Vicente Gomes

De que forma as empresas podem contribuir para a FIB, visto que ela depende também de outras estruturas sociais? Da mesma forma que as pessoas têm de assumir o protagonismo por sua própria felicidade, as empresas também têm que fazer o mesmo. Se todos fizerem sua parte, as outras estruturas sociais também se modificarão. Dos pilotos que realizamos no Brasil, sempre ouvimos relatos que as pessoas começaram a praticar o que aprenderam em suas famílias e essas também se transformavam.

A tecnologia ajudará sempre que for usada para fortalecer conexões verdadeiras entre pessoas.. Vicente Gomes 18

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O processo nos pequenos escritórios é o mesmo que nas grandes empresas, talvez até menos

complexo. A célula social básica desta transformação é a pessoa.

Como encontrar o bem-estar no ambiente corporativo? Parte desta responsabilidade está nas mãos das pessoas. A outra integra as políticas, práticas e a cultura empresarial. Mas, os profissionais também podem ajudar a construir ambientes que facilitem o círculo virtuoso felicidadeprodutividade-geração de valor. Para isso, é preciso entender melhor os princípios da empresa e dialogar sobre como colocá-los em prática.

Conceito da Felicidade Interna Bruta (FIB) A Felicidade Interna Bruta ou, simplesmente, FIB é um conceito de transformação social que surgiu no Butão, na Ásia, e que integra os desenvolvimentos material, espiritual e cultural dos indivíduos. O índice leva em conta, além dos aspectos econômicos, a conservação ambiental e a qualidade de vida das pessoas, que representam variáveis importantes no desenvolvimento de uma nação. Mais do que mensurar os aspectos quantitativos, a FIB também analisa os qualitativos de uma população e, justamente por isso, governos e empresas passaram a utilizá-la como instrumento para o desenvolvimento de políticas públicas e administrativas. No Brasil, o conceito da FIB ainda é recente e passa a ser implantado de forma experimental. Ele é baseado em nove variáveis:

Uso do tempo: considera o período utilizado para o lazer, família, amigos;

Bem-estar psicológico: trata da autoestima, estado de espírito, estresse;

Padrão de vida: analisa a renda familiar, dívidas, qualidade de moradia, etc.;

Resiliência ecológica: percepção em relação à qualidade e preservação do meio ambiente, como também o acesso a parques e áreas verdes;

Governança: representação social da população em órgãos públicos nas esferas do executivo, legislativo e judiciário e em sua atitude enquanto cidadão. Saúde: trata das políticas de saúde, hábitos, entre outros; Educação: engloba a qualidade do ensino e de acesso à educação;

Vitalidade comunitária: compreende o nível de interação com a sociedade; Diversidade cultural: avalia a participação cultural, a oportunidade de desenvolver atividades artísticas, etc.;

Butão: o reino da felicidade Já pensou em morar no país mais feliz do mundo? Apesar deste ser o sonho de muita gente, poucos têm o privilégio de habitar no Butão, país localizado na Ásia, em um dos locais mais bonitos do planeta: a Cordilheira do Himalaia. E, justamente pelo difícil acesso, seu povo viveu isolado por muitos séculos, o que apesar de parecer ruim ajudou-o a preservar suas tradições. Lugar de gente simples, a maior parte de sua população vive no campo, de onde tira seu sustento. Com uma economia tímida e um Produto Interno Bruto (PIB) avaliado em 1,884 bi de dólares (o Brasil tem um PIB avaliado em 2,246 trilhão de dólares), o Butão é considerado, economicamente, um dos países mais pobres do mundo. Os dados seriam mais preocupantes se não fosse por um detalhe: lá, o desenvolvimento não é avaliado pelo PIB, mas pela FIB – Felicidade Interna Bruta. Foi em 1972, que o rei Jigme Singye Wangchuck, de apenas 17 anos, decidiu colocar o bemestar acima de qualquer resultado econômico e elaborou uma política pública pioneira. Seria esta a maneira de frisar que a vida não pode ser limitada à produção e ao consumo, mas que deve envolver outros fatores não materiais. Hoje, o Butão possui um Centro de Estudos, organização ligada ao governo e responsável pela criação desses indicadores e que usa estudos internacionais sobre bem-estar de populações como base. Parte dos indicadores vem de iniciativas como a do IDH (Índice de Desenvolvimento Humano), da ONU – no qual o Butão aparece em 134º lugar, na frente apenas dos vizinhos Nepal e Paquistão e de outras nações da África. No entanto, seu Ministério da Felicidade planeja ações, por meio do uso de diversos critérios, para a alegria geral da nação. E pelo visto dá certo. O país possui baixíssimos índices de violência, fome zero, e não tem registros de corrupção administrativa e nem de moradores de rua.

Você Sabia? Brasil: entre os mais felizes Traçando um comparativo com o Butão, como você acha que o Brasil é avaliado quando o assunto é a FIB? Se sua resposta for negativa, saiba que pode estar equivocado. Uma pesquisa chamada de Global Well-Being Index (índice de bemestar global), conduzida pela consultoria Gallup and Healthway, pediu a 133 mil pessoas de 135 países que se manifestassem sobre os cinco elementos principais que compõem a noção de bemestar: propósito (gosta do que faz diariamente); social (tem relacionamentos saudáveis em sua vida); financeiro (faz um bom gerenciamento de suas finanças); comunidade (sente-se bem em sua vizinhança) e físico (considera ter uma boa saúde). O Brasil foi o 5º com a maior percentagem de pessoas que se consideram bemsucedidas em três ou mais elementos do bemestar. O país está atrás apenas do Panamá, Costa Rica, Dinamarca e Áustria. Entre os mais infelizes, a Síria, o Afeganistão e o Haiti lideram a lista. Revista SESCAP-PR

Capacitação para o ano todo

lém dos mais de 400 cursos que serão ofertados em 2015, o SESCAP-PR promoverá programas de capacitação voltados aos empresários, profissionais do setor de serviços e acadêmicos em diversas cidades do Estado. Confira:

GContábil

FORCEC

Formação na Prática

Voltado exclusivamente às empresas contábeis, o programa propõe uma revolução nas práticas de gestão empresarial.

O objetivo é habilitar os profissionais para o desenvolvimento de consultorias na área de Gestão Empresarial.

Temas: A capacitação é composta por seis encontros. Entre os temas abordados estão: a redução do custo dos serviços; a melhoria na qualidade do ambiente de trabalho e aumento da produtividade; a diminuição do turnover (rotatividade de pessoal), entre outros.

Temas: O conteúdo é divido em nove encontros, que abordarão os temas: Desenvolvimento das Habilidades Consultivas; Composição de Diagnósticos de Consultoria; Ambiente de Pessoas, Marketing e Finanças e Plano de Negócios e Viabilidade.

Visa oferecer aos alunos de graduação e colaboradores das empresas de serviços contábeis conhecimento prático voltado à atuação no mercado de trabalho.

O programa é orientado pelo consultor Laudelino Jochem. As aulas iniciam em julho deste ano.

As aulas são ministradas pelo instrutor e consultor Luiz Carlos Tiossi.

Local: As aulas são realizadas em laboratórios de informática de universidades parceiras.

Informações: www.sescap-pr.org.br/gcontabil

Inscrições: www.sescap-pr.org.br/forcec

Inscrições: www.sescap-pr.org.br/formacao

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Temas: Módulos de Escrituração Fiscal: Lucro Presumido e Simples (Nível Básico); Escrituração Contábil: Lucro Presumido e Simples (Nível Básico); Escrituração Contábil: Lucro Real (Intermediário); Departamento Pessoal.

Honorário contábil:

como definir o preço justo? Evento promovido pelo SESCAP-PR, em Curitiba, trará experiências e metodologias adotadas em diversas regiões do País para o cálculo de serviços contábeis

omo definir o honorário contábil? Este é um questionamento frequente entre os empresários contábeis. Se a precificação do serviço for realizada corretamente, cresce a chance da organização tornar-se mais competitiva e valorizada. Caso contrário, o sucesso e o crescimento da empresa poderão ser afetados. Para debater este tema, o SESCAP-PR promoverá o Fórum de Precificação de Serviços Contábeis nos dias 26 e 27 de fevereiro, em Curitiba. O encontro fechado reunirá cerca de 80 profissionais da área. Representantes dos SESCONs de São Paulo, do Rio Grande do Norte, do Pará, do Rio Grande do Sul, além do SESCAP-PR, irão apresentar as metodologias que desenvolveram para o cálculo de honorários contábeis. Para a diretora regional do SESCAP-PR em

Maringá e integrante da Comissão de Precificação do SESCAP-PR (Copsec), Miriam da Silva Braz, é fundamental ter critérios para definir o valor ideal dos serviços. “Quando esses critérios não existem, o empresário pode cobrar um preço acima do ideal e perder o cliente ou muito abaixo, o que compromete a qualidade do trabalho e a sobrevivência da empresa”, alerta.

Análise de resultados A palestra de abertura do Fórum será conduzida pelo consultor em qualidade e produtividade, Jairo Martins, que abordará a necessidade de ter controles bem definidos na empresa. Após a apresentação dos cases do SESCAP-PR e SESCONs, o engenheiro de produção e autor dos livros “Guia Prático de Formação de Preços” e “Gerência de Preços”, Roberto Assef, fará uma avaliação

das metodologias apresentadas, apontando melhorias. “O evento será uma oportunidade para trocar experiências e saber o que as entidades levam em consideração no cálculo dos valores”, afirma o diretor da regional do SESCAP-PR em Cascavel e integrante da Copsec, Michel Vitor Lopes. Para ele, o empresário contábil precisa estar mais informado e atento ao controle gerencial da organização para saber se está tendo lucro ou prejuízo. “Muitas vezes, ele acredita que está ganhando, mas não está”, avalia.

Novo leiaute Conheça a nova página da Copsec. O espaço online foi reformulado, garantindo maior visibilidade aos artigos técnicos e notícias da Comissão. Confira: www.sescap-pr.org.br/copsec

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Artigo

Como começar 2015 motivado?

Arlete Zagonel Galperin Mestre em Organizações e Desenvolvimento, psicóloga especialista em RH, sócia diretora da ZHZ Consultores. arlete@zhz.com.br

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cada ano mudam cenários de mercado trazendo consigo alterações e adaptações, instigando as empresas a constantemente utilizarem seu próprio “GPS” para procurar por rotas mais consistentes e adequadas. A incerteza gerada pelos impactos que o contexto econômico e político estão provocando para 2015, exerce pressão e certo cuidado, o que torna os investimentos empresariais menos audaciosos. Há uma busca por métodos e ferramentas estratégicas de auxílio e estímulo à motivação de seus empregados. Para a empresa se manter competitiva, alguns fatores podem ser priorizados para estimular seus empregados a estarem motivados, tais como o conhecimento das expectativas de cada um deles, entendendo seu perfil e oportunizando novos desafios. Quanto mais se conhece o talento, a habilidade e o interesse de carreira do profissional mais a empresa pode direcionar a sua trajetória profissional e ajudá-lo a se manter produtivo no decorrer do ano, em

benefício saudável de ambas as partes. Todo o início do ano é hora de planejar e com isto a empresa pode estimular os seus profissionais a olharem metas pessoais e profissionais estabelecendo seu próprio planejamento para o ano, trazendo uma nova rota, que o energiza e estimula. Muitas oportunidades tendem a surgir, vários desafios podem ser buscados e por isso metas devem ser traçadas dentro do possível, sendo mensuráveis e realistas. Rever o que foi positivo e as ações que podem ser melhoradas ou aquelas que devem ser abandonadas é uma estratégia que ajuda a dar uma nova perspectiva para a carreira no decorrer do ano de 2015. Portanto, ficar atento aos erros e evitá-los e replicar os acertos é a melhor saída.

Transparência Outro item importante para manter a motivação é praticar a transparência na relação empresa/ empregado, principalmente em se tratando das gerações Y e Z, segundo estudo de especialistas

em gestão de pessoas. Em torno de 52% destas gerações apostam em relacionamentos honestos e as redes sociais surgem para reforçar esta tendência, uma vez que pressionam as empresas a serem transparentes. Ao divulgar e compartilhar sua cultura de trabalho, seu negócio e suas decisões a empresa faz com que o empregado sinta-se motivado, pois o mesmo se sente parte dela, a vê como um sistema dinâmico que está ativo, dando-lhe a sensação de evolução constante.

Benefícios Os programas de reconhecimento também são uma boa estratégia de motivação, oferecendo ao empregado benefícios que não aqueles atrelados à remuneração e sim por meio de ações como concessão de horários flexíveis, cortesias em hotéis para lazer, ajuda em cursos, revigorando assim, energias e o poder criativo do profissional. Os resultados destes programas podem reverter em maior engajamento e sensação de consideração do empregado para com a empresa. Por outro lado, estimular e oportunizar a participação do empregado em palestras, workshops e feiras que agreguem conhecimentos e im-

pulsionem a sua criatividade em beneficio a novos projetos, oportuniza um impulso à sua motivação. O gestor da equipe é peça fundamental, mola propulsora de seu time. O gestor reflete a conduta dos membros de sua equipe, uma vez que é o exemplo. Se sua capacidade de se estimular e estimular sua equipe for baixa deve ser o foco de atenção na empresa. Envolvê-lo em processos de assessment, programas de desenvolvimento de liderança ou em processos de coaching são alternativas de ajuda no seu autoconhecimento, direcionando suas ações profissionais na busca de motivação. Pois, uma vez que o gestor deve ser o agente de mudança e desenvolvimento da sua equipe, deve ter a capacidade de se automotivar para, enfim, ser um líder transformador, como ressalta Betania Tanure. Por fim, começar 2015 estabelecendo uma nova etapa profissional, com uma conduta otimista, de busca de novas perspectivas, adequações ou mudanças de rotas necessárias é fundamental. Desta forma, se cria um novo cenário, como se o “GPS pessoal” de cada um fosse programado para rotas adaptadas a realidades diferentes, trazendo mais motivação a cada profissional.

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Dia a dia X Encontro Nacional da Mulher Contabilista Diretores do SESCAP-PR participaram do lançamento do X Encontro Nacional da Mulher Contabilista, que ocorrerá nos dias 12, 13 e 14 de agosto, no Recanto Cataratas – Thermas Resort & Convention, em Foz do Iguaçu. O evento ocorreu dia 24 de janeiro e reuniu líderes nacionais do setor contábil. Realizado pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) eAnálise Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRCPR), o X Encontro de atos societários para associados Nacional da Mulher Contabilista é um dos maiores eventos do segmento. Na foto, a diretoria do SESCAP-PR: Euclides Locatelli, Mauro Kalinke, Regina Borges, Amauri Nascimento e Divanzir Chiminácio. SESCAP-PR na mídia A Caravana da Valorização do SESCAP-PR e a importância do empresário contábil foram temas de diversas entrevistas concedidas em janeiro pelo presidente da entidade, Mauro Kalinke. Em Maringá, ele falou à rádio CBN e aos jornais “O Povo” e “O Diário”, onde visitou o parque gráfico do periódico. A Caravana da Valorização faz parte das ações da campanha “Mais Valor”, lançada pelo SESCAP-PR neste ano para enaltecer o empresário da contabilidade. O tema também foi abordado em entrevistas concedidas aos periódicos: Jornal do Oeste, de Toledo; “Hoje”, de Cascavel; “Jornal de Beltrão”, de Francisco Beltrão, além “Umuarama Ilustrado”, da cidade de Umuarama. Valdir Pietrobon na Jucepar

Marcio Tibilletti.

A classe contábil paranaense tem um novo representante na Junta Comercial do Paraná (Jucepar). Valdir Pietrobon, diretor político parlamentar da Fenacon, é o vice-presidente da entidade, ao lado de Ardisson Naim Akel, que permanece na presidência para mais uma gestão (2015-2018). A cerimônia de posse aconteceu no dia 03 de fevereiro, em Curitiba. Akel chamou de “rede extraordinária” as parcerias firmadas entre poder público e a iniciativa privada, que conseguem transformar a realidade. “Por meio do trabalho participativo, conseguimos chegar mais perto do empresário e do contador. Afinal, o empresário sem o contabilista não é nada e o contador sem o empresário também não é nada”, disse. O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, os conselheiros fiscais, Juarez Tadeu Morona Filho, Ormélia Tereza da Silva e Luiz Fernando Ferraz representaram o sindicato.

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Dia a dia Lideranças contábeis reúnem-se comações o secretário da Fazenda Câmara de Recursos Humanos planeja A Câmara Setorial de Recursos Humanos do SESCAP-PR promoveu o primeiro encontro com empresários do setor de RH. A reunião foi realizada no dia 23 de janeiro, no auditório da entidade, em Curitiba, com objetivo foi debater as ações e as prioridades para 2015. Na oportunidade, os participantes definiram que o trabalho estará focado no fortalecimento da categoria com a realização de reuniões periódicas, eventos e debates sobre a legislação que envolve o segmento. A intensificação do relacionamento com outras entidades de representação, além do estímulo à participação de mais empresários de RH nas atividades da Câmara também serão prioridades em 2015. A reunião foi conduzida pelo diretor da Câmara, Luiz Mauro Lebelem.

Posse do novo secretário estadual do Meio Ambiente O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, representou o presidente da entidade, Mauro Kalinke, na solenidade de posse do novo secretário estadual do Meio Ambiente e Recursos Hídricos, Ricardo José Soavinski, que assume a vaga deixada por Caetano de Paula Júnior. O evento ocorreu em janeiro no auditório da Secretaria, em Curitiba.

Posse do secretário Silvio Barros Euclides Locatelli também participou da posse do novo secretário do Planejamento e Coordenação Geral do Paraná, Silvio Barros. A solenidade ocorreu em janeiro, no Palácio das Araucárias, em Curitiba. A transmissão de cargo foi realizada pelo ex-secretário Cássio Taniguchi que, durante discurso, destacou a necessidade de pensar o Estado de forma estratégica. Para ele, “é fundamental recompor urgentemente o quadro de técnicos, para renovar a inteligência do Estado”. O secretário empossado Silvio Barros disse que vai buscar a convergência de esforços das principais instituições da sociedade civil e do setor produtivo para atender de forma democrática aos anseios da sociedade paranaense.

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Dia a dia

Regionais

Sala do Empreendedor é inaugurada em Maringá A diretora regional do SESCAP-PR, Miriam da Silva Braz, participou da inauguração da Sala do Empreendedor de Maringá, criada para oferecer informações e orientações sobre negócios e o processo de registro e legalização de empreendimentos. A cerimônia ocorreu no Paço Municipal, no dia 23 de janeiro. De acordo com Miriam, a Sala do Empreendedor vai desempenhar um papel fundamental na simplificação dos processos de abertura, baixa e funcionamento das empresas. “Ficará mais fácil para o empresário obter informações e solucionar problemas processuais junto aos órgãos públicos”, disse. O espaço foi criado por meio de uma parceria entre a Prefeitura de Maringá e o Sebrae.

(44) 3026-6087 - Regional Maringá Foz do Iguaçu reinaugura agência do Sicoob

A diretora regional do SESCAP-PR, Regina Borges, prestigiou a reinauguração da agência do Sicoob - Centro, em Foz do Iguaçu. O evento aconteceu no dia 02 de fevereiro. Agora, a agência está localizada na Avenida Almirante Barroso. Regina foi recebida pela presidente do Sicoob Três Fronteiras, Manuele Fritzen.

(45) 3572-3948 - Regional Foz do Iguaçu

Lei 9.613/98 é tema de encontro em Toledo Em vigor desde 1º de janeiro de 2014, a Resolução 1.445/13 do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) regulamenta a aplicação da Lei 9.613/98, que estabeleceu o Conselho de Controles de Atividades Financeiras (Coaf) para combater a lavagem de dinheiro no Brasil. E a forma pela qual as empresas de contabilidade estão empregando a legislação foi destaque do encontro realizado no dia 26 de janeiro, no escritório regional do SESCAP-PR, em Toledo. O objetivo da reunião foi esclarecer as principais dúvidas dos empresários sobre a legislação. O diretor regional da entidade, Leandro Ramos, reforçou que a partir de agora os escritórios terão a obrigação de informar o Fisco sobre operações financeiras dos clientes, seja pessoa física ou jurídica. “É uma legislação que já está em vigor, mas que ainda gera dúvidas”, ressaltou.

(45) 3054-5600- Regional Toledo 26

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Dia a dia

Regionais

Subcomissão da Mulher Contabilista se reúne em Umuarama O diretor regional do SESCAP-PR, Hélio de Souza Camargo, participou do encontro da Subcomissão da Mulher Contabilista do Paraná que ocorreu no dia 27 de janeiro, no auditório do Sindicato dos Contabilistas de Umuarama. Na oportunidade, o diretor apresentou a Campanha Mais Valor do SESCAP-PR, que consiste na realização de diversas ações de valorização do empresário contábil, destacando a sua importância como profissional e cidadão. “Ao longo do ano vamos realizar encontros, palestras e seminários destacando a importância do profissional contábil. Esperamos a participação dos colegas nestas ações”, convidou. Para a coordenadora da Subcomissão da Mulher Contabilista do Paraná em Umuarama, Edileusa Cristina Borçato, o trabalho conjunto entre a Comissão e o SESCAP-PR renderá bons frutos. “Ao unirmos forças, envolveremos cada vez mais profissionais nos eventos destinados à classe contábil”, acredita.

(44) 3622-5199 - Regional Umuarama

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Dia a dia

Regionais

SESCAP-PR presente no Show Rural O diretor-regional do SESCAP-PR, Michel Vitor Lopes, integrou a comitiva de empresários presentes no Show Rural Coopavel 2015, de Cascavel. A equipe recepcionou as autoridades na feira, que é um dos maiores eventos do agronegócio do Brasil. Os empresários aproveitaram e conferiram de perto as novidades tecnológicas das multinacionais e também conheceram novos experimentos no campo. Para o diretor, o Show Rural é uma vitrine tecnológica e um termômetro de como será o aspecto comercial do ano na agricultura. Michel Lopes estava acompanhado do presidente da Acic, José Torres Sobrinho; dos diretores, Alci Rota Júnior, César Ióris, Siro Canabarro; e do presidente Edson Vasconcelos e Fernando Dillenburg, do SindusconOeste.

(45) 3224-6350 Regional Cascavel Cursos em alta no SESCAP-PR A agenda de cursos do SESCAP-PR está repleta de oportunidades para quem busca o aprimoramento em sua carreira. Somente no primeiro trimestre, mais de 30 cursos estão sendo ofertados em diversas cidades, incluindo a sede da entidade em Curitiba e os escritórios regionais em Arapongas, Cascavel, Foz do Iguaçu, Francisco Beltrão, Guarapuava, Maringá, Pato Branco, Toledo e Umuarama. Os temas abordados envolvem as áreas tributária, contábil e trabalhista, além de gestão de empresas, departamento pessoal, preparatórios para o Exame de Suficiência CFC/CRC 2015, dentre outros. Grupo de Estudos debate legislação da DCTF em Maringá A aplicação da Lei 12.973/2014 foi abordada em mais um Grupo de Estudos Tributários (GET) da Câmara Setorial de Contabilidade do SESCAP-PR. O encontro aconteceu no dia 10 de fevereiro, em Maringá. Prestes a entregar a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF), prazo que expira no dia 20 de fevereiro, os contadores ainda têm dúvidas quanto à sua aplicação. Para a empresária contábil Silene Conti, o tema é polêmico e a troca de conhecimentos é essencial. “Sempre há dúvidas com relação à redação e interpretação das instruções normativas”, disse. A diretora regional do SESCAP-PR, Miriam da Silva Braz, destacou a importância do tema. “A lei é subjetiva, mas a aplicação é prática. Por isso, com o auxílio e contribuição dos colegas de vários segmentos, fazemos uma análise minuciosa do assunto”, frisou.

(44) 3026-6087 - Regional Maringá 28

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Boa Ideia

O acaso favorece quem se prepara Geração de Valor Compartilhando Inspiração

Flávio Augusto da Silva Aos 23 anos, Flávio Augusto da Silva escolheu o caminho do empreendedorismo. Ele se tornou um dos mais jovens bilionários do Brasil ao criar uma escola de inglês que deu origem à rede Wise Up, e defende a idéia de que é possível pensar “fora da caixa”, ou seja, de forma diferente para empreender e inovar. Para difundir esse conceito, criou o projeto Geração de Valor para compartilhar seus conhecimentos nas redes sociais e em um blog, inspirando milhões de pessoas. O sucesso do projeto levou Flávio a reunir em um livro os textos e charges mais provocadoras do Geração de Valor. Ele defende que o sucesso é uma ciência exata que qualquer um pode aprender e conquistar. Em 2014, o empreendedor foi eleito um dos 10 líderes mundiais mais admirados pelos jovens.

Maílson da Nóbre No livro “O acaso favorece quem se prepara”, o economista Maílson da Nóbrega conta como, vindo de uma família pobre do interior da Paraíba, teve que superar medos e obstáculos para chegar ao cargo de ministro da Fazenda. O autor compartilha suas experiências, seus medos e as barreiras que teve de superar, destacando o papel do acaso em sua trajetória. Para Maílson, nenhuma nação enriquece sem uma educação de qualidade acessível. “Se a produtividade é o motor do crescimento, a educação é a chave para alcançá-la”, defende, complementando que dividir sua história é um grande privilégio. “Se conseguir chamar à reflexão apenas uma parte dos leitores, já terá valido a pena”, afirma.

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Artigo

Marca:

investimento ou despesa?

Bernardo Parolin Wouk Mestre em Comunicação e Linguagens, graduado em Comunicação Social Publicidade e Propaganda (PUC-PR). Atua há 15 anos na área de Marketing e Comunicação. bernardo@eikoncomunicacao.com.br

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arca é muito mais que um simples desenho. Ela representa uma história, uma vida, um conceito. A história é feita de marcas. Quem não se lembra da Bombril e da Gilette? Marcas que se tornaram produtos. No mundo empresarial a visão não é diferente. E, neste universo de relacionamento e posicionamento estratégico, a marca ou logomarca se torna a representação sintética de produtos, serviços e pessoas. Quando inserida em um meio empresarial e comercial tornase “a cara da empresa” e, muitas vezes, substitui a pessoa física do empresário. Uma logomarca transmite conceitos de qualidade, tradição e inovação por meio de formas, linhas e tipologias (letras gráficas). Uma construção visual limpa e objetiva que sintetiza o que você faz ou onde sua empresa atua de forma harmônica. Por esta razão, a marca aplicada em um contexto integrado de materiais, como cartões de visita, papelaria, placas, fachadas, anúncios, websites, catálogos, entre outras, é o projeto denominado Identidade Visual.

É fundamental que uma empresa possua uma identidade que transmita seus valores, sua filosofia e seu posicionamento, de forma clara, definida e objetiva para seus clientes e para o seu mercado. Mas, será que a identidade visual de sua empresa se comunica de forma correta e eficaz? Muitas vezes, uma marca precisa passar por um redesign, uma restruturação, para se adequar a um mercado que está em constante mudança o. Grandes marcas surgem de pequenas ideias. Devemos pensar grande quando ainda somos pequenos. A visão de crescimento e empreendedorismo nunca pode deixar de existir na mente do empresário. A busca por inovações e soluções em um mercado brasileiro extremamente competitivo e tributariamente hostil faz-se ainda mais necessária. É preciso definir e construir a identidade visual da sua empresa. Afinal, no cenário atual, uma identidade visual bem desenvolvida deixa de ser um luxo empresarial e passa a ser fundamental para a sustentabilidade da sua empresa.

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RAIS

20 de março é o prazo final para a entrega da RAIS. Empresas com 11 ou mais empregados precisam do certificado digital para transmitir a declaração.

Comunicação SESCAP-PR

Entregue a declaração do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) de modo online, através do e-CAC, com o uso do certificado digital. 30 de abril é o último prazo para envio.

IRPF 2015

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Agregando valor pelo conhecimento. Revista SESCAP-PR

Empresário Contábil,

Mais valor para o seu trabalho. 32

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Comunicação - SESCAP-PR

Sua habilidade de interpretar, analisar, ponderar, sugerir e aconselhar sustenta o fortalecimento das organizações.