Revista edicao 8 by SESCAP-PR

9912330038/13DR/PR SESCAP/PR

Ano 2 - número 08 Novembro/Dezembro 2014

Fechamento autorizado. Pode ser aberto pela ECT

O que esperar de 2015?

Especialistas preveem cenário melhor para o setor de serviços

Aposentadoria

Liderança

Artigo

Planejamento antecipado garante o futuro tranquilo

Mais que comandar equipes, gestores precisam inspirá-las

O poder do diálogo na administração de conflitos

p. 14

p. 20

p. 30 Revista SESCAP-PR

Dia do

Empresário Contábil O SESCAP-PR valoriza este profissional que impulsiona o desenvolvimento do País.

Parabéns Empresário Contábil! sescap-pr.org.br fb.com/sescappr.parana twitter/sescappr 2

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Uma homenagem do

SESCAPPR

Comunicação ComunicaçãoSESCAP-PR SESCAP-PR

12 de Janeiro

Palavra do Presidente

Novo ano, novos projetos!

Presidente

Mauro Cesar Kalinke 1º Vice-presidente José Reinaldo Vieira 2º Vice-presidente Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Dir. Secretário Geral Nelson Zafra Dir. Adm. Finanças Juarez Miguel Rossetim Dir. Adm. Finanças Adjunto Paulo Roberto Gaertner Dir. Relações Sindicais Alceu Dal Bosco Diretor de Eventos Manoel Pereira Góes Diretor Jurídico Euclides Locatelli Diretor Relações Interior Amauri Clovis Oliveira Nascimento Diretores Suplentes Antonio Romero Filho Divanzir Chiminácio Irineu Zanuzzo Conselho Fiscal Titulares

Antonio Eurides da Rocha Alexandre Belmiro Berti Luiz Fernando Ferraz Suplentes

Albino Vieira de Oliveira Juarez Tadeu Morona Filho Ormélia Tereza da Silva Delegados Representantes Titulares

Mauro Cesar Kalinke Expedito Barbosa Martins (in memoriam) Suplentes

Narcizo Muller Minoro Kozima Diretores Regionais Arapongas: Antonio do C. Simões Cascavel: Michel Vitor Lopes Foz do Iguaçu: Regina Adams Guarapuava: Eva S. de Lima Maringá: Miriam da Silva Braz Pato Branco Toledo: Leandro Ramos Umuarama: Hélio de S. Camargo

Encerramos 2014 positivamente. Cumprimos nossos objetivos com sucesso, realizando diversas ações de representação, além da promoção de eventos e programas de capacitação aos empresários de serviços e seus colaboradores. Resultados que nos motivam e inspiram a avançar ainda mais e alcançar novos patamares em 2015. Cada vez mais especialistas afirmam que o conhecimento e a inovação são os únicos diferenciais competitivos realmente sustentáveis. Diante desse cenário, o SESCAP-PR quer inovar ainda mais para que as organizações encontrem na qualificação a chave para o sucesso. Afinal, queremos ver empresas modernas, constituídas por pessoas preparadas para atender a clientes cada vez mais informados e exigentes. E é essa coragem de rever paradigmas que vai separar os profissionais que têm futuro daqueles que nunca chegarão lá. Almejamos que você, empresário, seja o diferencial competitivo da sua organização no novo ano. E o SESCAP-PR continuará sendo o porto seguro daqueles que estão dispostos a se adaptar às constantes transformações.

Acompanhe as novidades em nossos canais de comunicação e lembre-se, empresário contábil: Em 2015, nossos esforços serão voltados para garantir a valorização do seu trabalho!

Em destaque Para conhecermos as perspectivas de 2015, nesta edição entrevistamos renomados economistas que vão responder aquilo que todo empresário quer saber: como será o ano para o setor de serviços? O planejamento da aposentadoria também é um dos focos desta edição. A matéria traz um alerta para que o profissional inicie o quanto antes as estratégias financeiras e profissionais que garantam uma vida saudável e proveitosa após se aposentar. Confira a matéria completa na página 14.

Boas festas!

Foco no empresário contábil E para valorizar os empresários que garantem a saúde financeira das organizações, o SESCAPPR elegeu 2015 como o Ano do Empresário Contábil. Diversas ações já foram planejadas para destacar a importância desse profissional.

Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

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Expediente A Revista SESCAP-PR é uma publicação bimestral do Sindicato das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas no Estado do Paraná (SESCAP-PR)

Rua Marechal Deodoro, 500 11º andar - CEP 80010-911 Curitiba – Paraná Fone/Fax (41) 3222-8183 www.sescap-pr.org.br

Economia Perspectivas para o setor de serviços em 2015

Balanço

Decoração

2014 encerra de maneira positiva

Assessoria de Comunicação do SESCAP-PR

Jornalista Responsável Adilson Faxina Reg. Prof. 2814/11/27 Produção, edição e revisão Adilson Faxina Cibele Michelin Patrícia Schor Projeto Gráfico Reynaldo Costacurta Neto Arte e Diagramação Mariana Eloiza Machado

Influência das cores na produtividade Aposentadoria

Estratégias definem a vida financeira

Impressão e acabamento Corgraf Tiragem

6.000 mil exemplares Distribuição dirigida e gratuita

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As imagens utilizadas nesta edição pertencem ao acervo do SESCAP-PR e de entidades parceiras. A redação não se responsabiliza pelos conceitos emitidos nos artigos assinados. Os anúncios veiculados são de inteira responsabilidade dos anunciantes.

Agenda

Liderança

Dia a Dia

Boa ideia

Contrato de serviços contábeis: obrigação ou necessidade? Mais de 300 eventos programados

Participe com sugestões e comentários, mande e-mail para: comunicacao@sescap-pr.org.br

Confira a nossa agenda de cursos para os próximos meses. www.sescap-pr.org.br

Artigo

06 perfis de gestores. Qual é o seu?

Artigo

Contrato de prestação de serviços contábeis:

obrigação ou necessidade?

Fernando Antonio Braz Contador e membro da Comissão de Precificação dos Serviços Contábeis do SESCAP-PR - Copsec fernando@contbraz.com.br

inegável que a atividade contábil está passando por uma verdadeira revolução. Na academia, as metodologias de ensino passam por transformações. Na área empresarial, as mudanças tomam proporções antes nunca imaginadas. Com a conversão da contabilidade brasileira aos padrões internacionais, a prática contábil caminha para seu objetivo principal que é o efetivo controle patrimonial. Não há espaço para a influência fiscal e as peças contábeis devem ser compreendidas por seus usuários. As informações contidas em todo este processo também devem ser confiáveis. Com o crescimento econômico, a necessidade de informações seguras expõe o profissional da contabilidade a grandes desafios e, por conseqüência, a uma valorização profissional sem precedentes. Diante disso, é essencial a adoção de práticas e controles para que sua atividade possa ser devidamente executada conforme previsto no Código de Ética da profissão contábil. O respaldo dos direitos e deveres assumidos é essencial, assim como a segurança de seu patrimônio e de sua reputação. O objetivo, neste novo cenário, deve-se evitar a responsabilização do profissional de forma indevida e amenizar os impactos das cobranças impróprias. Pois, são comuns relatos de empresários que, ao serem autuados, defendem-se com frases: “Eu não sabia”, “Meu contador nunca me pediu para enviar esse

documento”. O que é estabelecido em contrato deve dar a real dimensão dos direitos e obrigações que nortearão uma relação de trabalho séria e transparente. Isto atende a uma obrigação legal, imposta pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC), em suas resoluções 987, de 2003, e 1457, de 2013.Enquanto profissionais, é nosso dever a busca pela excelência na prestação de serviços e pela valorização. Já como empresários, nosso dever é aplicar as ferramentas adequadas. E a elaboração do Contrato de Prestação de Serviços Contábeis é uma delas. Bibliografias específicas e entidades da classe contábil auxiliam nesta tarefa. Destacam-se o próprio CFC e alguns livros, como o “Honorários Contábeis – Uma solução no estudo do tempo aplicado”, escrito pelo especialista Gilmar Duarte. Essas referências disponibilizam bons modelos de contratos empresariais contábeis e auxiliam os profissionais a desenvolver seu próprio documento, considerando suas características, as de seu cliente e de sua região. A falta de um contrato bem elaborado pode afetar duramente o trabalho do empresário contábil, inclusive sua vida pessoal. O diferencial do empreendedor contábil contemporâneo é saber, de fato, proteger o patrimônio e isto inclui a sua própria carreira e os frutos colhidos por meio dela.

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O que esperar

de 2015?

Especialistas preveem cenário melhor para o setor de serviços

ano de 2015 chegou e muitos brasileiros ainda estão receosos com o que vem por aí, principalmente quando o assunto é economia. Consumidores temendo alta nos juros e impostos e empresários retraídos. O resultado tende a ser um só: economia freada e tensão no mercado. Mas, afinal, 2015 será um ano tão difícil assim? As opiniões são divergentes. Alguns especialistas preveem impactos mais discretos para setores como o de serviços. “Acredito que este setor terá um desempenho melhor do que o restante da economia em 2015, apesar das dificuldades, principalmente no primeiro semestre”, destaca o economista Ricardo Amorim. Para ele, o ingresso de grande parte da população nas classes A, B e C registrado nos últimos 10 anos demanda mais serviços e estimula o segmento.

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“Ao contrário da indústria, que não consegue repassar os aumentos de custos de mão de obra, aluguéis e matérias-primas por conta da concorrência internacional, o setor de serviços tem conseguido sustentar sua rentabilidade. Ninguém sai daqui para cortar o cabelo na China, mesmo que custe 1/10 do preço”, afirma.

o professor Thiago Paiva. “Quando a população economicamente ativa (PEA) está com ´medo´ de consumir todo o processo é afetado. Por isso, o setor terciário, onde encontramse a prestação de serviços e o comércio, sofrerá uma retração no

O outro lado Por outro lado, a confiança de muitos empresários é nitidamente mais fraca do que nos anos anteriores e isso vai além do resultado das eleições presidenciais de 2014. O excesso de burocracia e as leis fiscais e trabalhistas não estimulam a competitividade e aparecem como principais obstáculos de um crescimento maior em diversos setores, como comenta

Ricardo Amorim

próximo ano”, prevê o especialista. E a incerteza do contexto empresarial também é apontada com cautela pelo economista Ricardo Neves, visto que o segmento tornou-se adaptável aos impactos econômicos. “Em meio a mudanças que ocorrem o tempo todo, o empresário aprendeu a nadar em diferentes mares. Desta vez não deve ser diferente. Não esperamos um céu de brigadeiro, mas o empresário precisa ser ousado e se, mais uma vez, estiver preparado vai enfrentar esse cenário”, frisa Neves.

Ninguém sai daqui para cortar o cabelo na China, mesmo que custe 1/10 do preço.

dinheiro da economia em 2015, também limitando o crescimento”, avalia. Segundo o Sebrae, a expectativa para os próximos dois anos é de um crescimento modesto de renda, o que gera menor espaço para alavancar o consumo. Com o ajuste fiscal, que já foi iniciado em 2014, haverá o realinhamento de preços de itens como combustíveis, energia elétrica e transportes, o que impactará diretamente no desenvolvimento do setor empresarial. E, para recuperar o desempenho da economia brasileira que nos últimos quatro anos já foi a que menos cresceu na América Latina, a ordem é planejar. “Se arrumarmos a casa em 2015, retomando a confiança de empresários e consumidores, podemos retomar um ciclo de crescimento mais acelerado a partir do final do ano que vem. Isto dependerá das medidas econômicas adotadas até lá e da definição da equipe econômica do governo”, diz Amorim.

Levanta, sacode a poeira

Ricardo Amorim, economista

A ordem é arrumar a casa A deficiência da infraestrutura, o valor dos impostos, a legislação trabalhista engessada alinhada à burocracia excessiva e a baixa qualificação da mão de obra prejudicam a economia de um modo bastante amplo. Com isso, o ajuste das contas públicas torna-se inevitável, segundo o economista Ricardo Amorim. “Ele virá através de elevação de preços, corte de gastos do governo ou aumento de impostos. Provavelmente os três. Aumentos de impostos e redução de gastos do governo devem retirar

Pensar fora da caixa. Essa é a dica do economista Ricardo Neves para driblar os efeitos de uma economia receosa. E, embora os efeitos de 2015 só possam ser sentidos apenas no próximo ano, é preciso estar preparado desde já. Thiago Paiva vê 2015 como oportunidade para a reinvenção. “A crise econômica é como a famosa dança das cadeiras. Quem estava sentado deverá ficar em pé, quem estava dançando poderá ter chance de sentar-se e, por fim, quem estava atento ao mercado vislumbrará a oportunidade de vender cadeiras”, relaciona. E apesar do pessimismo as chances existirão para aqueles que souberem aproveitá-las. “A mãe da

Thiago Paiva

oportunidade é o problema. Quando o pessimismo reina, como hoje, a maioria se retrai, a concorrência diminui e as grandes chances aparecem. Além disso, mesmo em uma economia que vai mal, há setores e regiões que prosperam”, diz ao destacar a importância do investimento em qualificação. “Para retomarmos a competividade e sustentarmos um crescimento mais rápido, só investindo muito em qualificação de mão de obra, máquinas, equipamentos e infraestrutura”, frisa Ricardo Amorim.

Ricardo Neves

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Qualificação é o caminho E, quando o assunto é qualificação, o SESCAP-PR acredita que é ela a única ferramenta capaz de transformar problemas em oportunidades. “Empresários e demais profissionais que buscam atualizar-se constantemente garantem seu diferencial competitivo, em um mercado que não para de fazer exigências. É preciso estar preparado e, mais do que nunca, inovar nos serviços e no atendimento ao cliente, seja ele quem for”, destaca o presidente do sindicato, Mauro Kalinke. A entidade continuará investindo em cursos, seminários e programas de qualificação, cada vez mais específicos para as necessidades das empresas que representa. E, como forma de apreciar ainda mais o papel dos empresários contábeis no desenvolvimento das empresas e do País, 2015 foi eleito como o Ano do Empresário Contábil. Serão realizadas diversas ações de valorização e envolvimento dos profissionais. A programação contempla também um giro do presidente do SESCAP-PR pelo interior do Estado, que levará a eles as principais novidades da entidade em todo o ano. Entre elas, está a criação de novos programas e a reformulação do Programa de Qualificação SESCAP-PR (PQS). Confira mais detalhes da programação de eventos na página 19.

Representatividade E, mais do que pensar na qualificação dos empresários, o SESCAP-PR continuará atuando na luta por seus interesses. “Acreditamos que uma empresa só conseguirá se desenvolver de maneira plena quando houver a redução da carga tributária. E, como forma de representatividade, continuaremos lutando junto às esferas estadual e nacional para reverter esse quadro”, salienta o presidente, Mauro Kalinke.

Sescapinho

Novos associados do SESCAP-PR

Arapongas:

Hercule e Sammi Contabilidade e Assessoria Ltda. ME Escritório Inovação Contábil Ltda. ME Cifra Digitação de dados Ltda. ME

Curitiba:

Um novo personagem também entra em ação em 2015. Trata-se do Sescapinho. O mascote chega como novo aliado da Comunicação da entidade, a fim de levar mais informações e novidades ao setor.

Dietrich e Gogola Assessoria Contábil ME Petracon Serviços Contábeis Ltda. ME Fiscontec Serviços Fiscais Contábeis Técnicos Ltda. ME Azx Serviços Especializados Ltda. ME Follha Solução e Consultoria em Rh Ltda. ME Bhs Organização de Documentos Ltda. ME Aix Jorge Contabilidade ME Contasil Escritório de Contabilidade Eireli. ME E Baum Contabilidade ME

Foz do Iguaçu:

Fundação Parque Tecnológico Itaipu Brasil Guarapuava: Rodrigo Madeira Da Silva;

Maringá:

Antares Contabilidade e Assessoria Ltda. ME Economic Prestadora de Serviços Ltda. ME SESCAPPR

Pato Branco:

Verza e Bergamini Contabilidade Ltda. ME Carlos Vanderley Porfirio ME

Seja um associado ao SESCAP-PR sescap-pr.org.br/associese

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Audiência com o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, em Brasília, e formatura de novos gestores e consultores fizeram parte da intensa atividade do SESCAP-PR em 2014.

2014

Mais uma etapa vencida SESCAP-PR amplia oferta de serviços aos associados e intensifica sua força representativa no Estado

N A existência de um sindicato só se justifica quando seu foco está no associado e no setor representado. Mauro Kalinke Presidente do SESCAP-PR

o ano em que completou o 26º aniversário, o SESCAP-PR ampliou sua oferta de serviços, aumentou a representatividade das empresas nas esferas públicas e planejou o lançamento de novos programas voltados aos contadores, empresários do setor de serviços e seus colaboradores. Para o presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, 2014 foi um ano de intenso trabalho em prol das empresas de serviços e, com isso, o sindicato ganhou força representativa em vários segmentos. “Contamos com a participação cada vez maior das empresas associadas em nossa programação de eventos e serviços e isso nos motiva a buscar sempre novos produtos e serviços para as categorias representadas”, disse Kalinke, ao destacar que espera uma participação ainda maior dos associados em 2015. “A existência de um sindicato só se justifica quando seu foco está no associado e no setor representado”, completou.

Grandes eventos Entre os mais de 400 eventos (cursos, palestras, seminários e workshops) realizados ao longo de 2014, alguns tiveram grande relevância para o setor como o 2º Encontro das Empresas de Serviços no Paraná (Enescopar), que trouxe para o Paraná intelectuais como o economista Ricardo Amorim, o médico Dráuzio Varella, o pesquisador Silvio Meira e o consultor Walter Longo, entre outros ícones do mundo empresarial.

Dr. Dráuzio Varella

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Responsabilidade social O ano foi também de expansão no campo da responsabilidade social do SESCAP-PR. Além de atender a entidades filantrópicas em diversas cidades paranaenses em datas comemorativas como Dia das Crianças e Dia dos Pais, o SESCAP-PR promoveu o incentivo ao repasse de parte do Imposto de Renda recolhido ao FIA (Fundo de Amparo à Criança e Adolescente). Esta ação ocorreu paralelamente à tradicional companha Declare Certo (de apoio aos contribuintes), no dia 11 de abril, em Curitiba e nas nove cidades onde o SESCAP-PR possui escritórios regionais.

Recreação no CMEI Sta. Quitéria.

Pelo meio ambiente

Representatividade

Em 2014, o SESCAP-PR trouxe para Curitiba a sua tradicional campanha E-Lixo (de recolhimento de lixo eletrônico), que é realizada desde 2011 no interior do Estado. Por meio de uma parceria com a Secretaria Municipal do Meio Ambiente, a entidade realizou três edições da campanha nos dias 31 de maio, 30 de agosto e 8 de novembro. Nessas datas, foram arrecadadas mais de 26 toneladas de resíduos sólidos. Desde a criação da campanha na cidade de Toledo em 2011, o SESCAP-PR já contribuiu com o recolhimento e a destinação correta de mais de 200 toneladas de materiais inutilizados.

Mauro Kalinke destacou que os empresários de serviços foram bem representados politicamente nas esferas municipais, estaduais e federal. “Foi um ano de forte atuação política e de relacionamento com os poderes constituídos”, afirmou ao citar como exemplo a inclusão do SESCAP-PR no Conselho Estadual de Desenvolvimento Econômico e Social (CDES), presidido pelo governador Beto Richa, conforme Decreto nº 10.690, de 9 de abril de 2014. Ele citou também

Campanha E-Lixo em Curitiba.

Debate sobre ISS em S.J.dos Pinhais.

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Campanha de responsabilidade social.

Orientação gratuita ao contribuinte.

a participação do SESCAP-PR na audiência com o ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, ocorrida no início de dezembro em defesa das empresas de mão-deobra temporária no Paraná. “Fomos a Brasília mostrar ao ministro que as Instruções Normativas 114/2014, da Secretaria de Inspeção do Trabalho, e 18/2014, da Secretaria de Relações do Trabalho, ambas editadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, são extremamente danosa para o setor”, frisou.

Secretários Horácio Monteschio e Guto Silva recebem diretores do SESCAP-PR.

Confira alguns importantes momentos de 2014:

Estande: V Conferência da OAB.

Visita ao presidente da Assembleia.

Certificação: parceria com Fecomércio.

Em discussão, o ISS-Fixo de Curitiba.

SESCAP-PR no Feirão do Imposto.

Formaturas: PQS, FORCEC e GContábil.

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s a d a l e c Pin Criativas

Mais que elemento de decoração, as cores interferem no comportamento dos profissionais, diz especialista

Luiz Maganhoto Arquiteto e especialista em interiores e paisagismo 12

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o projetar um ambiente de trabalho vários itens devem ser levados em consideração quando o objetivo é aumentar o conforto e a produtividade, como a qualidade da luz artificial e natural, o layout e a ergonomia dos móveis e a acessibilidade. Mas, dentre todos estes elementos, a cor é considerada um dos mais importantes. “Ela está relacionada à eficiência no ambiente de trabalho. Tem influência direta sobre o comportamento e a forma de pensar das pessoas”, afirma o arquiteto e especialista em interiores e paisagismo Luiz Maganhoto. De acordo com ele, no processo de escolha da cor para o ambiente corporativo também é preciso considerar a quantidade de pessoas que irão trabalhar no local e o tipo de tarefa que será executada. “As atividades desempenhadas

estão intimamente relacionadas ao conforto que os profissionais têm nestes ambientes. A cor é um elemento determinante na produção, no comportamento e na reação das pessoas perante às dificuldades encontradas para desempenhar as funções”, explica. Algumas cores combinam melhor com determinados espaços. Para recepções, os tons mais indicados são o off white, branco e azul. Podese utilizar, também, detalhes em vermelho. Em sala de reuniões, as cores indicadas são o azul, verde e branco. Nas áreas de atendimento, os tons apropriados são o azul, lilás e o branco. Para ambientes de descanso devem ser utilizadas as cores verde, azul e violeta. Já o uso da cor preta em paredes internas não é recomendado.

As cores da criatividade e produtividade Cada cor possui uma característica específica. Por isso, antes de decorar os ambientes é importante conhecer mais sobre suas particularidades. O arquiteto Luiz Maganhoto listou as cinco cores que estão mais relacionadas à criatividade e à produtividade no ambiente de trabalho. Confira:

Roxo e suas variações Branco Amarelo Azul Verde É uma cor que purifica o corpo, gerando sensação de calma absoluta. Ideal para espaços como sala de reuniões.

Transmite seriedade e sobriedade. Ao trabalhar em um ambiente em que é preciso energia ativa e bom astral a opção deve ser o azul.

É multiplicador de emoções. Estimula a inteligência e tem um efeito muito peculiar: remete à sensação de fome. Por isso, é a cor ideal para cozinhas e refeitórios.

Funciona como um multiplicador de luz, incentivando a criatividade. Ajuda a focar o pensamento em coisas boas e faz o lugar parecer espaçoso, limpo e moderno. É interessante mesclar o ambiente com outras cores nos móveis e/ou objetos, pois em longo prazo o branco pode causar leve estresse visual.

Atua diretamente sobre o coração e os pulmões. Aumenta a resistência dos músculos e tecidos, ao mesmo tempo em que amplia o poder criativo e estimula a capacidade de pensar “fora dos padrões”. Estas cores fazem com que os níveis de ansiedade e medo diminuam significativamente. A dica é pintar uma parede ou detalhes do ambiente.

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O futuro é logo ali Definir estratégias de longo prazo é o segredo para garantir uma vida financeira tranquila durante a aposentadoria

Carlos Bittencourt - Economista

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que vem à sua mente quando o assunto é aposentadoria? Após anos de muito trabalho, enfim o merecido descanso? A possibilidade de dedicar-se apenas às atividades que geram prazer e bem-estar? De acordo com especialistas, o planejamento antecipado é determinante para o futuro do aposentado. E é justamente esse projeto que não costuma fazer parte do dia-a-dia dos brasileiros. A pesquisa “A nova cara da aposentadoria”, realizada pela seguradora Mongeral Aegon, revela esse cenário. O levantamento feito este ano em 15 países, incluindo o Brasil, mostra que 52% dos brasileiros não possuem um plano alternativo para a velhice. As pessoas acreditam que continuarão a ter oportunidades de trabalho mesmo mais velhas e também não consideram o risco de invalidez. A falta de preparo para a vida na terceira idade também foi evidenciada pelo Indicador de

Educação Financeira, elaborado pela Serasa Experian e Ibope Inteligência. Os dados apontam que 48% dos entrevistados não têm nenhum tipo de investimento para a aposentadoria. “As pessoas pensam no aqui e agora e deixam o futuro para o segundo plano”, afirma o economista e coordenador do curso de Ciências Econômicas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Carlos Magno Andrioli Bittencourt. Ele alerta, porém, que sempre é tempo de traçar metas para o amanhã. “Quanto mais cedo melhor”, orienta.

Analisando o cenário Ao montar um plano de aposentadoria é preciso levar em conta uma série de fatores como o salário atual, o padrão de vida, os hábitos de consumo, financiamentos adquiridos etc. O segundo passo é fazer uma projeção sobre o valor do benefício mensal que será pago pela Previdência Social (INSS). “Muitas

vezes, o benefício não corresponderá ao salário recebido na ativa. Se o trabalhador não constituir outra fonte de renda, ao longo dos anos, será obrigado a reduzir o padrão de vida drasticamente ao se aposentar, o que ninguém almeja”, explica a advogada especialista em Direito Previdenciário, Cláudia Salles Vilela Vianna. Essa fonte de renda extra pode ser garantida por meio da aquisição de imóveis, aplicações em poupança e títulos públicos, investimento em ações ou, ainda, na adesão à previdência complementar, nas modalidades fechada ou aberta. De acordo com o advogado e professor de Direito Previdenciário, Jucimar Moura dos Santos, a fechada é destinada a um grupo específico. “Existe um instituidor que pode ser

uma entidade representativa da classe ou associação, por exemplo, que administra o patrimônio e estabelece planos de aposentadoria e pensão por porte”, explica. Já a previdência complementar aberta trata-se de um investimento financeiro ou modalidade de seguro. Os mais comuns são o PGBL (Plano Gerador de Benefício Livre), onde as contribuições são aplicadas em um fundo de investimento, e o VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres) que é um seguro de vida. A principal diferença entre os dois está na forma de tributação. No PGBL, o imposto incide sobre o valor total a ser resgatado ou recebido como renda, enquanto no VGBL o imposto de renda incide apenas sobre os rendimentos.

Cláudia Salles Vilela Vianna Advogada especialista em Direito Previdenciário.

Recolhimento ao INSS deve ser mantido O advogado Jucimar Moura dos Santos alerta que os planos de previdência complementar não isentam o contribuinte de recolher ao INSS. “Muitas pessoas acham que podem optar entre recolhimento para o INSS e a previdência privada. Isso não é possível. O segurado obrigatório precisa recolher à Previdência Social o valor devido”. A contribuição junto ao INSS garante, ainda, coberturas como auxílio doença e auxílio acidente, benefícios que os regimes privados não preveem. Outra orientação é para que as pessoas estejam atentas aos detalhes do contrato antes de escolher por um plano de previdência complementar. Alguns vinculam o pagamento do pecúlio à concessão de benefício pelo INSS. “Se não tiver a carta de concessão da aposentaria por idade, invalidez

ou tempo de contribuição não ocorre o pagamento da aposentadoria complementar”, ressalta Santos. Universo empresarial Além do preparo financeiro, os empresários também devem se preocupar com a perpetuação do negócio. Por isso, no universo empresarial é importante definir um plano de aposentadoria que envolva todos esses aspectos. Esse trabalho, normalmente, é realizado por especialistas na área que avaliam os riscos de infortúnios que vão desde a possibilidade da pessoa ser acometida por doença incapacitante até a intensidade com que pratica esportes radicais. O repasse do comando do escritório também entra nessa análise.

As pessoas pensam no aqui e agora e deixam o futuro para o segundo plano. Carlos Bittencourt - Economista Revista SESCAP-PR

Confira as quatro etapas fundamentais do planejamento previdenciário para empresários:

1– Plano Sucessório

O planejamento sucessório é uma ferramenta importante para garantir a continuidade do negócio. Estabelece ações que envolvem o preparo de profissionais e/ou familiares que assumirão a empresa na ausência do titular da organização ou no momento em que esse profissional desejar parar suas atividades laborativas.

2 - Coberturas laborais

Jucimar Moura dos Santos A análise dos riscos e possíveis infortúnios também faz parte do plano. Advogado e professor Nessa fase, estabelecem-se seguros de vida, saúde e de acidentes pessoais, de Direito Previdênciário além do recolhimento ao INSS. É importante estar atento às garantias dos seguros e ler com atenção a apólice. “Em muitos casos a cobertura é apenas por morte natural, mas a pessoa falece por acidente”, exemplifica Santos. Outra dica é guardar exames de saúde para provar a inexistência de doenças pré-existentes junto às seguradoras. Este é um dos motivos pelos quais o pagamento da apólice não é efetuado.

3 - Incremento de renda Ao entrar na aposentadoria a ociosidade é maior e os gastos também. O tempo livre aumenta para atividades de lazer, crescem os gastos com presentes para netos, plano de saúde e com medicação de uso contínuo, por exemplo. É preciso reservas para esse período da vida.

4 – Inventário Elaborar um testamento garante a divisão do patrimônio de acordo com a vontade do titular, evitando disputas entre os herdeiros. Normalmente, o documento fica sob a posse de um testador, que pode ser um advogado ou profissional de confiança designado para esta tarefa.

Diga não ao tédio Planejar a vida financeira é importante, mas cuidar para não tornar a rotina maçante na aposentadoria também. Muitos aproveitam o conhecimento adquirido durante a vida profissional para atuar como consultores ou abrir o próprio negócio. A pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (Monitor de Empreendedorismo Global), elaborada pelo Sebrae e pelo Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP), mostra que nos últimos três anos 7% das pessoas que abriram uma empresa tinham 55 anos ou mais, sendo que 74% delas tomaram a 16

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iniciativa por oportunidade, não por necessidade. De acordo com o economista e coordenador do curso de Ciências Econômicas da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), Carlos Magno Andrioli Bittencourt, a euforia de estar encerrando as atividades laborais e de que irá descansar até o fim da vida deve vir acompanhada de uma boa dose de alternativas. “A pessoa pode se planejar para viagens, participar de atividades em igrejas, realização de serviços voluntários, ou seja, direcionar a sua bagagem profissional em prol da sociedade”, orienta.

As regras do INSS Todas as pessoas que trabalham e recebem remuneração são obrigadas a contribuir:

Contribuição Trabalhadores empregados

Sobre o total da remuneração mensal, observado o limite máximo de R$ 4.390,24 para base de cálculo. Empregados, trabalhadores domésticos e avulsos: Salário de contribuição (R$)

Trabalhadores empregados domésticos

Alíquota de recolhimento ao INSS

até 1.317,07

de 1.317,08 até 2.195,12

de 2.195,13 até 4.390,24

11%

A contribuição do empregado e empregado doméstico é feita diretamente pelo empregador. A do trabalhador avulso é de responsabilidade do Sindicato gestor da mão de obra. Trabalhadores avulsos Contribuinte individual (autônomos e empresários): - 11% quando o serviço for prestado a uma pessoa jurídica que não seja isenta das contribuições previdenciárias;

Contribuintes individuais (autônomos e empresários)

- 20% nos demais casos; Se o serviço for prestado a uma pessoa jurídica, a empresa recolherá os valores. Quando prestado à pessoa física, o contribuinte individual preenche a Guia da Previdência Social e recolhe sua contribuição mensal.

Importante: Importante Ao prestar serviço no mesmo mês a várias empresas, o contribuinte deverá informar a cada empresa o valor recebido sobre o qual já tenha incidido o desconto de contribuição, mediante a apresentação do comprovante de pagamento. A base de cálculo da contribuição não poderá exceder o limite máximo do salário de contribuição (R$ 4.390,24).

Segurados facultativos: O salário de contribuição é o valor por ele declarado, considerando os valores de R$ 724,00 (salário mínimo) e R$ 4.390,24 (teto).

Alíquotas: * Segurados facultativos são aquelas que não exercem atividade remunerada. Contribuem para o sistema se quiserem.

Regra geral: 20% - 11% sobre o salário mínimo - o segurado facultativo abre mão da

aposentadoria por tempo de contribuição, caso em que apenas poderá aposentar-se por idade ou por invalidez - 5 % - donas de casa de baixa renda, inscritas no cadastro do Governo Federal

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Tipos de aposentadoria Por tempo de contribuição Homens: 35 anos de serviço Mulheres: 30 anos de serviço Carência: 180 contribuições mensais (15 anos) Por idade Homens: 65 anos Mulheres: 60 anos Carência: 180 contribuições mensais Homens trabalhadores rurais: 60 anos Mulheres trabalhadoras rurais : 55 anos Carência: 180 meses de serviço na área rural (15 anos)

Especial

Por invalidez

Aos trabalhadores que comprovarem, além do tempo de trabalho, efetiva exposição aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais pelo período exigido para a concessão do benefício (15, 20 ou 25 anos). A carência é de 180 contribuições mensais. Apresentar ao INSS o Formulário Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e, se possível, também, o Laudo Técnico que serviu de base para seu preenchimento.

Comprovar incapacidade para toda e qualquer atividade laborativa, definitivamente. A carência é de 12 contribuições mensais, que não será exigida somente quando se tratar de acidente (de qualquer tipo) ou quando a incapacidade total e definitiva decorrer das enfermidades previstas pelo INSS.

Fator Previdenciário Aplicado no cálculo das aposentadorias por tempo de contribuição e por idade, sendo opcional no segundo caso. Baseiase na alíquota de contribuição, idade do trabalhador, tempo de contribuição e expectativa de sobrevida do segurado (conforme tabela do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE). Criado pela Lei 9.876/99, o Fator tem como objetivo equiparar a contribuição do segurado ao valor do benefício.

Fonte: Vilela Vianna - Advocacia e Consultoria

Você sabia

•É possível fazer uma simulação do cálculo da renda mensal do benefício no site do INSS;

•Família e viagem são as mais importantes aspirações para a aposentadoria dos brasileiros; •Dificuldade financeira e saúde precária são os maiores medos da aposentadoria; •As pessoas esperam passar 23 anos aposentados, mas acreditam que sua poupança irá durar apenas 12 anos; •Os brasileiros poupam mais para a aposentadoria por possuir um planejamento financeiro. Fonte: Pesquisa HSBC - A Nova Cara da Aposentadoria

Novidade! O IBGE divulgou recentemente as novas expectativas de sobrevida referentes a 2013, alterando o Fator Previdenciário, usado para calcular o valor das aposentadorias por tempo de contribuição. Enquanto que em 2012 a sobrevida estimada para um segurado com 60 anos de idade era de 21,6 anos, em 2013 a sobrevida do mesmo segurado foi ampliada para 21,8 anos. O novo fator será aplicado às aposentadorias solicitadas a partir de 1º de dezembro de 2014. Os benefícios já concedidos não sofrerão qualquer alteração. De acordo com o Ministério da Previdência Social, com as novas expectativas de sobrevida, considerandose a mesma idade e tempo de contribuição, um segurado com 55 anos de idade e 35 anos de contribuição que requerer a aposentadoria a partir de 1º de dezembro de 2014, por exemplo, terá que contribuir por mais 79 dias corridos para manter o mesmo valor de benefício se tivesse feito o requerimento no dia 28 de novembro de 2014. Um segurado com 60 anos de idade e 35 de contribuição deverá contribuir por mais 94 dias para manter o valor. (Com informações do Ministério da Previdência Social)

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SESCAP-PR promoverá mais de 300 cursos em 2015 Atividades irão ocorrer em diversas regiões do Estado

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O SESCAP-PR realizará mais de 300 eventos em 2015 entre cursos, palestras, seminários e programas de capacitação. As aulas serão ministradas em diversas cidades do Estado, incluindo a sede da entidade em Curitiba e os escritórios regionais em Arapongas, Cascavel, Foz do Iguaçu, Guarapuava, Maringá, Pato Branco, Toledo e Umuarama. De acordo com a coordenadora de Eventos do SESCAP-PR, Sileide Alves de Oliveira, os cursos abordarão temas atuais como eSocial, Pis/Cofins Lei 12.973/14, Substituição Tributária, Auditoria

Trabalhista, Retenções Tributárias, entre outros. “Os assuntos são focados no mercado de trabalho e na especialização dos profissionais. Na definição dos temas, também levamos em conta a opinião dos profissionais que já participaram de cursos no SESCAP-PR”, explicou Sileide. As novas edições dos programas de capacitação Formação na Prática, GContábil e FORCEC também são destaques na agenda de cursos do próximo ano. Acesse www.sescap-pr.org.br, link Cursos, e confira a programação completa.

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O desafio de liderar

Mais que comandar equipes, gestores precisam inspirá-las

iderar é, antes de tudo, servir. A definição é de James Hunter, autor do best seller O Monge e o Executivo. Em suas obras, carregadas de situações práticas e estratégicas, o escritor defende que um profissional à frente de qualquer grupo deve ser mais que um gestor, precisa ser um influenciador. Para ele, liderança é influência e é aí que aponta a principal diferença entre chefes e líderes: “Um chefe é alguém que administra, que é capaz de fazer as coisas. Um líder é alguém que consegue inspirar e influenciar pessoas à ação e à excelência. Administração é o que você faz, liderança é quem você é”, disse em uma das suas dezenas de visitas ao Brasil. O professor e mestre em Administração Thiago Cinelli Maceri afirma que quando um líder é inspirador, ele é visto como o pilar da companhia. “Em momentos difíceis, as pessoas o veem como referência para conselhos e, fora isso, essa figura detém respeito e credibilidade por todos em função de seus feitos realizados dentro da empresa”, destaca. E, quando a lógica empresarial

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também volta seu foco às pessoas e não apenas aos resultados que elas geram, cria-se a necessidade de líderes que, além de negócios e tecnologia, entendam do comportamento humano. “Grandes líderes constroem grandes empresas. E os atributos são baseados em suas atitudes e não em suas competências. É preciso dar o exemplo, ser coerente, ter firmeza, coragem, positivismo, paixão e humanismo”, afirma o especialista em gestão empresarial Allan Marcelo Costa.

resultados financeiros ao invés de desenvolver pessoas. E é nesse paradoxo que reside a maior dificuldade do líder: conciliar os resultados cada vez maiores por parte dos sócios e promover o aumento contínuo da satisfação de clientes e colaboradores”, indica Thiago Cinelli Maceri. E, para desenvolver-se enquanto inspirador de uma equipe o especialista afirma que o autoconhecimento é fundamental, condição superior de desenvolvimento.

Liderança: tarefa complexa A dinâmica das empresas mudou e aquelas que não se adaptarem a esse novo perfil correm um grande risco de ficar com equipes desmotivadas. Os resultados prometem ser amargos e o papel dos líderes é fundamental nesse sentido, embora nada simples. “Vivemos na era do conhecimento e nunca se falou tanto em capital intelectual. No entanto, nunca fomos tão pragmáticos, visando

Allan Marcelo Costa

4 níveis de líder. Em qual você está? Inspirado na obra O Pipeline da Liderança, de Ram Charam, o professor e mestre em Administração, Thiago Cinelli Maceri, aponta quatro níveis principais de líderes: Líder de si: é quem tem iniciativa de gerir sua carreira. Neste nível, é fundamental gerenciar o tempo, as prioridades e suas atividades por meio do networking. Líder do outro: neste nível o profissional possui ao menos um subordinado. Precisa manter as preocupações do nível anterior e desenvolver habilidades para desenvolver seu liderado. Líder de líderes: é o responsável por gerenciar profissionais que ocupam posições de referência e estes, por sua vez, detêm grupos de pessoas em seu comando. A prioridade é a gestão de processos da organização. Thiago Cinelli Maceri

Formar líderes ou buscá-los no mercado? Quando um profissional começa a se destacar no ambiente de trabalho, seja por suas ações diárias ou pelos resultados apresentados, torna-se um forte candidato a assumir um posto de liderança, certo? Nem sempre. As organizações buscam diagnósticos capazes de gerir cargos e negócios com habilidade, mas não é só isso. “De nada adianta talentos brilhantes, com currículos excelentes, e um baixo engajamento. É preciso aproximar pessoas que acreditem na missão e na visão da empresa”, fala Maceri. “É sua atitude que vai determinar o quão grande sua empresa pode ser”, acrescenta Allan Marcelo Costa. E, quando o perfil do líder desejado não é observado dentro da própria empresa, a busca ocorre no mercado. Para Maceri, a alternativa pode ser interessante. “Ao trazer pessoas de fora da organização, a empresa promove uma oxigenação do sistema, com profissionais que podem ver os problemas de um ângulo diferente dos que lá estão”, indica.

Líder de negócios: é o nível que tem como missão desenvolver estrategicamente os negócios da organização. O grande desafio é compreender a complexidade e o excesso de informações e promover o crescimento sustentável do negócio.

06 perfis de líder

Controlador Gerencia as equipes de maneira controladora, autocrática. O foco é no detalhe e não no sistema e valoriza sua própria experiência ao invés de oportunizá-la aos seus liderados. Sistemático Metas, tabelas e planilhas definem sua forma de liderar. Esse estilo funciona bem para altos padrões de qualidade, mas não é muito eficiente quando se espera criatividade e improviso. Técnico Possui alto nível de conhecimento técnico e científico e inspira confiança e segurança à equipe. É estratégico para atingir metas e resultados planejados.

Não existe determinação exata dos perfis e tipos de líderes. Com base na definição de diversos especialistas, elencamos seis principais: Motivador De maneira carismática, conversa, motiva sua equipe e mantém um bom relacionamento com seus liderados. É perspicaz, inspirador e busca positivismo mesmo em momentos de crise. Democrático Enfrenta as dificuldades, participando de cada decisão. Permite a participação de todos da equipe e acredita na possibilidade do grupo encontrar soluções de maneira interativa. Liberal (laissez faire) Dá total liberdade ao grupo na tomada de decisões, confiando à equipe, uma atuação autodirigida. O risco é de erros imperceptíveis e falta de orientação. Revista SESCAP-PR

JuriDicas Coluna

Desligamento: Confira decisões que podem adaptar-se à sua empresa Por Paulo José M. Tricárico, Assessor jurídico do SESCAP-PR

SOBREAVISO Comprovado que o reclamante, observando a escala estabelecida pelo empregador, deveria portar telefone celular para atender chamados, comparecendo na empresa caso convocado, resta caracterizada a situação de sobreaviso. O fato do obreiro não ser obrigado a permanecer em sua residência durante esse interregno não descaracteriza o sobreaviso, porquanto ele sofria restrições na sua liberdade de locomoção, na medida em que não poderia se deslocar para áreas onde não fosse possível a utilização de meio remoto de comunicação com a empresa (celular), restando configurada a situação descrita no inciso II da Súmula 428 do C. TST. Recurso provido, no particular. (TRT 18ª Região – 2ª Turma – RO-000142028.2013.5.18.0141 – Relator Des. Breno Medeiros – DEJT 07-042014). CONTRATO A TERMO. ENCERRAMENTO ANTECIPADO. PRAZO PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS. Nos contratos a termo, o prazo para pagamento das verbas rescisórias na hipótese de rescisão antecipada é aquele previsto no art. 477, § 6º, alínea “b”, da CLT. Assim, o encerramento prematuro do contrato a termo gera novo termo final, implicando a necessidade de “notificação da demissão”, contando-se o prazo de 10 dias para 22

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o pagamento das verbas rescisórias a partir de referida notificação. (TRT 3ª Região – 3ª Turma – RO 008702012-033-03-00-5 – Relator Des. Cesar Machado – DEJT 25-082014). DISPENSA POR JUSTA CAUSA. CARACTERIZAÇÃO. ÔNUS DA PROVA. Na caracterização da justa causa para o rompimento do contrato de trabalho, a doutrina e a legislação entendem indispensável a presença dos seguintes requisitos: correta capitulação legal do ato faltoso (art. 482/CLT); imediatidade, que não afasta o decurso do prazo para apuração dos fatos; gravidade da falta de tal monta que impossibilite a continuidade do vínculo; inexistência de perdão tácito ou expresso; relação de causa e efeito entre o fato e a rescisão; que haja repercussão danosa na vida da empresa e do fato advenham prejuízos ao empregador; que não haja duplicidade de punição; além da consideração das condições objetivas do caso, da personalidade e do passado do trabalhador. É, pois, imprescindível à despedida por justa causa a prova inequívoca do cometimento de falta grave e nos termos do inciso II, artigo 333 do CPC, este ônus incumbe ao empregador, por se tratar de fato impeditivo do direito vindicado. (TRT 3ª Região – 2ª Turma – RO 00056-2013-129-03-00-0 – Relator Des. Anemar Pereira Amaral – DEJT 10-09-2014).

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SESCAPPR Agregando valor pelo conhecimento Revista SESCAP-PR

Kalinke prestigia posse na ACP O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, representou a entidade na posse do Conselho de Tributação e Finança da Associação Comercial do Paraná (ACP), ocorrida no dia 17 de novembro. Airton Hack assumiu a coordenação, por mais um mandato (2014-2016), deste conselho que completou três anos de atividades. De acordo com o presidente Antonio Espolador Neto, o Conselho representa “a importância atribuída pela ACP à defesa dos interesses dos associados e aos empresários em geral, especialmente dos micro e pequenos, sobretudo no que diz respeito ao sistema tributário”.

Silas Santiago esclarece dúvidas sobre Simples Nacional O Simples Nacional voltado às empresas do setor imobiliário foi o tema do ciclo de palestras ocorrido no dia 19 de novembro, em Curitiba. O evento, promovido pelo Secovi-PR em parceria com o SESCAP-PR e Sebrae-PR, foi assistido por mais de 600 pessoas. O secretário-executivo do Comitê Gestor do Simples Nacional, Silas Santiago, o advogado Leandro Lunardi e o consultor empresarial Laudelino Jochem, destacaram as particularidades da legislação que, desde agosto deste ano, permite novos enquadramentos no sistema, inclusive dos serviços de venda, locação e assessoria imobiliária. “O Simples Nacional vai ser vantajoso para o setor imobiliário, pelo conjunto de carga tributária e simplificação de procedimentos”, afirmou Santiago. Mauro Kalinke recomendou que a análise criteriosa seja feita com o auxílio do profissional de contabilidade. Assista a íntegra das palestras: www.sescap-pr.org.br

Assembleia aprova orçamento para 2015 e define contribuições

Marcio Tibilletti.

O SESCAP-PR realizou Assembleia Geral para aprovação dos valores e condições das contribuições confederativa e associativa e da previsão orçamentária para o exercício de 2015. A Assembleia Extraordinária, que discutiu e aprovou as contribuições, foi aberta à participação das empresas representadas, associadas e não-associadas, quites com suas obrigações sindicais. A reunião ocorreu no dia 25 de novembro no auditório da sede em Curitiba. A previsão orçamentária foi aprovada por unanimidade, assim como o valor das contribuições.

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Lideranças o secretário da Fazenda E-Lixo recolhecontábeis mais de 7reúnem-se toneladas com de resíduos A quarta edição da campanha E-Lixo em Curitiba recolheu mais de sete toneladas de lixo eletrônico. A ação aconteceu em dois pontos instalados nos parques Barigui, no bairro Santo Inácio, e Cambuí, no Fazendinha. O evento foi realizado em parceria com a Prefeitura Municipal de Curitiba, Secretaria do Meio Ambiente e contou com o apoio do Instituto PróCidadania (IPCC). Mauro Kalinke, presidente do SESCAP-PR, destacou que a participação dos curitibanos revela um compromisso com o meio ambiente e com a sociedade. “A cada edição temos a certeza de que estamos indo no caminho certo, ao despertar os empresários e a população para sobre um tema tão delicado”, afirmou. Os resíduos foram encaminhados à Unidade de Valorização de Recicláveis, em Campo Magro, entidade mantida pelo IPCC.

SESCAP-PR participa do 14º Cecoc O SESCAP-PR participou da 14ª edição do Ciclo de Estudos Contábeis de Curitiba (Cecoc). O evento, realizado entre os dias 27 e 29 de outubro, na PUCPR, em Curitiba, é promovido pelo Conselho Regional de Contabilidade do Paraná (CRCPR) e teve como tema central a governança pública e a privada. O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, representou a entidade na abertura do Ciclo e, ao fim, realizou a entrega de um laptop para a estudante Paola Dias Luvizotto, sorteada durante o evento.

SESCAP-PR e Secovi assinam parceria na área de Certificação Digital As empresas associadas ao Secovi-PR têm desconto especial ao adquirir ou validar seus certificados digitais no SESCAP-PR. O benefício resulta do acordo de cooperação firmado entre o SESCAP-PR e a Fecomércio, federação à qual o Secovi é filiado. A parceria foi assinada pelo presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e pelo vice-presidente do Secovi-PR, Luiz Carlos Borges da Silva, em novembro. A emissão do documento eletrônico ocorre nas mesmas condições praticadas aos associados do SESCAP-PR. Os benefícios da parceria são extensivos, também, a todas as empresas associadas a sindicatos pertencentes ao Sistema Fecomércio. Além da sede em Curitiba, o SESCAP-PR possui nove escritórios regionais com postos de atendimento, na sede da OAB-PR, em Curitiba, e na Associação Comercial de São José dos Pinhais. www.arsescap-pr.org.br

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Paraná lança Nota Fiscal de Consumidor Eletrônica (NFC-e) O Governo do Paraná lançou a Nota Fiscal de Consumidor eletrônica – NFC-e, projeto que está sendo implantado em todo o país em substituição ao cupom fiscal em papel. O diretor jurídico do SESCAP-PR, Euclides Locatelli, acompanhou o evento que aconteceu no dia 18 de novembro, em Curitiba. No Estado, o projeto é coordenado pela Secretaria da Fazenda e Celepar. Para o comerciante, a NFC-e reduzirá custos operacionais. Já o consumidor pode verificar a validade e autenticidade da NFC-e e ter a comodidade de receber o documento no seu dispositivo móvel. Para o fisco estadual, a nota eletrônica possibilitará acesso à informação em tempo real, desburocratizando a relação fisco/contribuinte e reduzindo o custo Brasil com a simplificação dos processos. Entidades pedem mudanças no ISS Fixo Os presidentes do SESCAP-PR, CRCPR e Fecopar, Mauro Kalinke, Lucélia Lecheta e Divanzir Chiminacio, respectivamente, entregaram ao diretor de Rendas Mobiliárias da Prefeitura de Curitiba, Daniel Maurício, um documento contendo as sugestões ao texto do decreto que vai regulamentar o enquadramento e desenquadramento do Regime de Tributação Fixa Anual do ISS para as sociedades profissionais. O encontro ocorreu no dia 06 de novembro e teve por objetivo contribuir com a atualização da legislação municipal. De acordo com o diretor Daniel, a Prefeitura vai analisar o documento e fazer as adequações possíveis que atendam tanto o poder público quanto os empresários, pois a Prefeitura pretende editar o decreto com as novas regras até o fim do ano. Enampe em Curitiba O presidente do SESCAP-PR, Mauro Kalinke, e o diretor jurídico da entidade, Euclides Locatelli, participaram do 16º Encontro Nacional da Micro e Pequena Empresa e Empreendedores Individuais (Enampe), nos dias 17 e 18 de novembro, em Curitiba. O evento discutiu a regulamentação da Lei Geral da Micro e Pequena Empresa. Kalinke destacou a luta pela diminuição da burocracia. “Precisamos nos unir pela simplificação, pois muitos confundem segurança com burocracia. E nós queremos ver o desenvolvimento de todas as empresas”, salientou. O auditor fiscal da Receita, Silas Santiago, apresentou as principais alterações da Lei Complementar n° 147/2014, que trata do Simples Nacional. “As empresas contábeis precisam estar preparadas, pois têm papel fundamental nesse processo. Precisam comparar as cargas tributárias e orientar seus clientes na hora da opção”, afirmou. 26

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Campanha do Funcriança é lançada em Foz O SESCAP-PR participa mais uma vez da campanha de incentivo de repasses ao Funcriança (Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente). O lançamento aconteceu no dia 24 de outubro, em Foz do Iguaçu. A diretora regional Regina Borges Lago Adams e o diretor de Relações com o Interior, Amauri Clovis Nascimento, participaram do evento, promovido pelo Conselho Municipal dos Direitos da Criança do Adolescente (CMDCA) e pela Secretaria Municipal de Assistência Social, Família e Relações com a Comunidade. “Há 11 anos o SESCAP-PR e os empresários contábeis voluntários têm orientado os contribuintes sobre a correta destinação das doações do IR ao Funcriança, por meio da campanha Declare Certo”, afirmou Regina. (45) 3572-3948 – Regional de Foz do Iguaçu

Foco no Simples Nacional Com a sansão da Lei Complementar 147/2014, mais de 140 atividades poderão optar pelo Simples Nacional a partir de janeiro de 2015. E, para esclarecer as alterações, o SESCAP-PR promoveu curso para empresários de Arapongas. O treinamento ocorreu em 21 de outubro, sob a orientação do advogado Diego Bisi Almada. Para ele, as principais vantagens são a criação do Cadastro Único Nacional e a possibilidade de abertura e fechamento de empresas mesmo com débitos tributários. O tema também foi o foco do grupo de estudos mediado por Adriano Alvani. “Dependendo da atividade, faturamento e estrutura não vai compensar optar pelo Simples. Caberá a nós, empresários da Contabilidade, fazer o planejamento tributário adequado para cada atividade”, orientou. (43) 3274-4394 – Regional de Arapongas

Treinamento de lideranças nos Estados Unidos A diretora regional do SESCAP-PR em Guarapuava, Eva Schran, participou do Programa Internacional de Capacitação de Lideranças, promovido em outubro pela American University, em Washington, nos Estados Unidos. Eva, que também é vice-prefeita e secretária de Políticas para as Mulheres de Guarapuava, integrou o grupo de paranaenses que conheceu diferentes metodologias para o desenvolvimento de lideranças governamentais, além de experiências bem sucedidas para o desenvolvimento socioeconômico, em especial as ações voltadas para as micro e pequenas empresas. “Precisamos ser líderes assertivos e comprometidos com o desenvolvimento econômico e social da nossa região”, declarou a diretora. (42) 3623-2841 – Regional de Guarapuava

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Balanço de atividades em Maringá Diretores e coordenadores do SESCAP-PR reuniram-se para um encontro de avaliação das atividades realizadas pela entidade em 2014. A reunião ocorreu no dia 26 de novembro, em Maringá. Além de fazer uma retrospectiva, a diretora regional Miriam da Silva Braz apresentou as proposições de trabalho para 2015. “Queremos intensificar o nosso diálogo com os empresários, ouvi-los em suas dificuldades para que tenhamos ações concretas em atendimento às necessidades”, afirmou Marcelo Scomparin, diretor da Câmara Setorial de Contabilidade. Os coordenadores da Comissão de Transferência de Responsabilidade Técnica (TRT), da Comissão de Precificação de Honorários Contábeis (COPSEC) e do Grupo de Estudos (GET) também participaram da reunião. (44) 3026-6087– Regional de Maringá

Pato Branco é campeã do Jocopar 2014 A equipe de profissionais de contabilidade de Pato Branco foi a campeã dos Jogos dos Contabilistas do Paraná (Jocopar) 2014, realizados entre os dias 13 e 15 de novembro, em Guarapuava. A delegação do Sindicato de Contabilistas de Pato Branco (SICONP) conquistou o 1º lugar, com 98 pontos. O Sindicato de Contabilistas de Guarapuava - Sincopuava e o Sincontábil, de Maringá, ficaram na 2ª e 3ª colocação, respectivamente. O SESCAP-PR foi apoiador do evento e representado pela diretora regional de Guarapuava, Eva Schran. O Jocopar é promovido anualmente pela Fecopar (Federação dos Contabilistas do Paraná) e reuniu mais de 700 competidores. (46) 3225-0992 - Regional de Pato Branco

E-Lixo é sucesso em Toledo Mais de 25 toneladas de resíduos eletrônicos foram recolhidas na ação E-Lixo, realizada pelo SESCAP-PR em Toledo. O evento aconteceu no dia 1º de novembro em cinco pontos. “Nesta edição avançamos no processo de mobilização dos participantes da campanha. A participação foi intensa”, afirmou o diretor regional Leandro Ramos. O lixo foi encaminhado à uma empresa especializada na reciclagem dos componentes. A ação contou com a parceria da Secretaria de Meio Ambiente, Conselho de Meio Ambiente, Instituto Ambiental do Paraná (IAP), Ministério Público, Faculdade Sul Brasil (Fasul), Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR), Universidade Estadual do Oeste do Paraná (Unioeste), Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) e Núcleo Setorial de Tecnologia da Informação (TI). (45) 3054-5600 – Regional de Toledo

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Boa Ideia

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Revista SESCAP-PR Quem mexeu no meu queijo? Empresas fora de série Gestão da mudança para criar valor, inovação e crescimento

Rosabeth Moss Kanter Aliar o desempenho financeiro e a atenção à comunidade e às necessidades sociais. Este é o foco do livro “Empresas fora de série”. A autora, nomeada uma das 25 mulheres mais poderosas do mundo pela Times of London, traz o relato de companhias como IBM, Banco Real, P&G, Cemex, Omron e mostra como estas organizações fizeram para progredir com a rapidez e a criatividade de empreendimentos menores, gerando resultados ao mesmo tempo em que contribuem para a esfera social. As histórias revelam que as pessoas estão mais inclinadas a ser criativas quando as empresas onde trabalham valorizam a inovação para ajudar o mundo. Empresas fora de série traduz a essência do novo contexto de negócios que está surgindo no século 21.

Spencer Johnson Até onde somos capazes de ser resilientes? A parábola retrata a vida, suas mudanças e os objetivos que muitos buscam, seja no emprego, na família ou mesmo nos relacionamentos pessoais. Escrita por Spencer Johnson, autor de vários best sellers que já venderam mais de 11 milhões de livros em todo o mundo, a obra nos faz refletir sobre as maneiras que as pessoas lidam com mudanças, às quais tentamos evadir ou minimizar instintivamente, mas sempre aparecem e são inevitáveis. Diante dessas mudanças, devemos reagir, nos adaptar e atuar rapidamente.

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O poder do

diálogo

na administração

de conflitos

Luiz Carlos Tiossi Consultor empresarial, palestrante, autor de livros e coordenador nacional do FORCEC – programa Formação em Consultoria do SESCAP-PR. seteconsult@seteconsult.com.br

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grande demanda de atividades oriundas da burocracia e o ritmo desenfreado das informações e do trabalho consomem praticamente todo o tempo que temos, em um contexto onde alegamos que apenas 24 horas por dia é pouco. Isso tem proporcionado uma distância bastante crítica nas empresas, criando um vácuo entre os pares de uma equipe que necessitam, incondicionalmente, dialogar. Consequentemente, surgem conflitos perigosos que podem arruinar toda a estrutura organizacional. Essa falta de comunicação torna-se, então, um ponto perigoso para ambos os lados. Isto porque constatamos que mesmo na vida social ou familiar, a falta de diálogo permite aos que ficam em silêncio a condição de formar suas próprias opiniões e pareceres sobre o que veem ao redor. Muitas vezes, são impressões inconsistentes ou divergentes da verdade. Em resumo, permite a qualquer um pensar o que quiser sobre o outro, levando até a ruptura de relacionamentos. Para conviver, em qualquer hipótese, precisamos manter a porta de comunicação fluente. Isso possibilita entendermos o que pensam os partícipes de um convívio, permitindo que expressem pensamentos, desejos, expectativas, medos e incertezas, ainda que um ou outro ouça somente

aquilo que lhe agrada. Contudo, percebe-se que o bom diálogo em seu exercício pleno e maduro propõe uma transparência e clareza nas atitudes e pensamentos.

É preciso acordar para o diálogo Transportando para nossa realidade, podemos refletir: Como tem sido o diálogo entre os membros da minha equipe, de líderes para colaboradores e vice-versa? É preciso acordar para o diálogo. Não se pode mais permitir que eventos comprometedores aconteçam em nossas empresas pelo simples fato de não nos organizarmos suficientemente para isso de forma natural e rotineira. Estimular a equipe a falar e falar enquanto equipe faz com que os índices de conflitos dentro das organizações caiam expressivamente. Daí a importância de se fazer prevalecer essa poderosa ferramenta da administração. É preciso entender que nenhuma ferramenta poderá funcionar com excelência sem uma boa fluência comunicativa. E claro, entender que as trocas de opiniões sinceras precisam ser tratadas com maturidade e isentas de qualquer juízo de valor sobre quem opina. E então? Vamos conversar?

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Que o espírito natalino de paz, esperança e fraternidade faça parte de todos os dias do novo ano.

Boas festas & feliz 2015! São os votos do

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