SENA, CIDM FLORIDABLANCA RED ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS PROGRAMA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
TALLER 1 TENDENCIAS Y DESAFÍOS DE TALENTO HUMANO
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video 1. Recurso humano y sus funciones Reflexione sobre las funciones que desempeña el área de Talento Humano
En sus inicios el área de Talento Humano no brindaba mayor importancia a la seguridad emocional, espiritual ni de salud de sus trabajadores su objetivó era la productividad de la empresa, que la parte de producción estuviera en orden para que así la empresa marchara y saliera adelante, además de esto encargarse de las cuentas y pago a los trabajadores; luego se dieron cuenta que eso no lo era todo, la parte de Talento Humano necesitaba algo más que diera movimiento y acción a la organización que no fuera esforzar a sus empleados de esa manera y solo recompensarlos con regalos, de esta manera surge la idea de implementar al área de talento humano lo intangible, viendo los empleados como una de las partes importantes de la empresa dándoles a ellos también su espacio para todo lo que tiene que ver con seguridad, salud e higiene en el trabajo, capacitaciones, evaluaciones de desempeño esos pequeños espacios dedicados al trabajador como incentivos para esmerarse en poner todo su empeño y dedicación para la empresa y así los resultados se vieran de mejor calidad. Video 2. Desafíos y tendencias gestión de personas 1. Construya una línea de tiempo para representar los tipos de trabajadores según la era.
AGRARIA
REVOLUCION INDUSTRIAL
INFORMACIÓN
CONCEPTUAL
CONCEPTUAL: los trabajadores que se diferencien por su experiencia, valor emocional. AGRARIA: trabajo artesanal desde la casa.