Novos Passos na Atuação Sindical

REFORMA TRABALHISTA

AReforma Trabalhista, em vigor desde novembro de 2017, a partir da lei Nº 13.467/2017, foi responsável por trazer mudanças significativas à CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, que teve sua última edição em 1943, considerada por muitos especialistas como ultrapassada, com mais de 200 dispositivos alterados. A Reforma Trabalhista criou também novas modalidades de regime de contratação: Trabalho Intermitente e o Teletrabalho ou home office.

O objetivo principal da reforma foi desburocratizar as relações trabalhistas, aumentando o número de empregos. Sem dúvida, mexeu diretamente com a vida dos trabalhadores e sindicatos, que tiveram que se adaptar ao grande impacto, como já previa Luciano Figliolia (1977-2008) em sua gestão, do término da obrigatoriedade da contribuição sindical, que passou a ser facultativa.

fonte: https://www.oitchau.com.br/blog/reforma-trabalhista/

PODER DE ATUAÇÃO

Se de um lado os impactos foram profundos nos sindicatos, por outro há um lado muito benéfico para os empresários do setor. A Reforma Trabalhista trouxe uma capacidade de introdução de regramentos na relação capital e trabalho muito maior do que era antes. Agora, existe a possibilidade de criar relações e situações específicas entre empresas e empregados. Os sindicatos patronais e laborais têm a possibilidade de uma negociação no que diz respeito à jornada de trabalho, à criação de jornadas especiais, como por exemplo ao regramento de gestantes e do trabalho a distância. Isso demanda uma responsabilidade muito maior para o sindicato, de um lado, e de outro, dá liberdade de estabelecer relações de trabalho mais condizentes com a realidade.

Hoje, a principal função dos sindicatos, tanto patronais quanto laborais, é a construção de Convenções Coletivas. Com isso, os sindicatos têm muito mais poder de ação no sentido de estabelecer normas e regras para a construção dessa relação.

EM SINTONIA COM OS NOVOS TEMPOS

Cada vez mais o mundo é digital, novas tecnologias vieram e o comércio varejista de autopeças precisa estar alinhado aos novos tempos. Pensando nisso, em parceria com o Sincopeças-SP, Luiz Sergio Alvarenga, diretor da Alvarenga Projetos Automotivos, criou dois projetos: Empresa Amiga do Varejo e o projeto de associativismo chamado Loja Legal.

O projeto Empresa Amiga do Varejo tem como foco aproximar a indústria do varejo, através do Sincopeças-SP, que faz a ponte com a indústria e de como ela quer se comunicar com o varejo.

O projeto Loja Legal propõe às empresas a conotação de ser uma loja “bacana” e legalizada. O Sincopeças não tem competência de legislar sobre esse assunto, mas ajuda a promover a formalização. Para isso, criou vários serviços para que as lojas se tornem mais competitivas, que vão ao encontro das suas necessidades, como o intercâmbio de informações sobre normas, capacitação e construção de cursos específicos, entre outras iniciativas.